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20 de marzo de 2015
LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
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valeo martos
ccoo valeo martos - en tu lucha diaria
LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
Introducción
CCOO se presenta a este nuevo proceso electoral con las
ilusiones renovadas de quien sabe que ha sentado las bases para un nuevo modelo sindical de futuro en Valeo Martos. Hemos renovado la sección sindical sin estridencias,
ni rupturas. Hemos sabido conjugar las ganas y el ímpetu
de quien comienza esta andadura, con el bagaje de quien
conoce en profundidad el funcionamiento de la actividad
sindical en la factoría. Fruto de esta renovación y rejuvenecimiento hemos conseguido un crecimiento afiliativo exponencial en los últimos meses.
Saludo del secretario de la
sección sindical de CCOO en
Valeo Martos
Manuel López Ruiz
Estimados compañeros, como ya sabéis
en julio asumí el reto de coger la secretaría general de CCOO en Valeo después
de las elecciones internas celebradas
en dicho mes.
Mi objetivo y compromiso, desde esa fecha, no es otro que
trabajar junto a mis compañeros delegados de la sección
sindical en dos puntos concretos.
El primero, la defensa de los derechos de los todos los compañeros y compañeras de la planta y, el segundo, la adaptación de la sección sindical a los nuevos tiempos, dándole
frescura generacional y un mayor dinamismo.
En 2016 tendremos que negociar un nuevo convenio y será
crucial que en esa mesa negociadora se siente gente sin
ataduras y transparente. Os aseguro que conmigo eso lo
tenéis asegurado.
Espero vuestro apoyo y vuestro voto en estas elecciones sindicales, ya que nos jugamos todos mucho. De su resultado
obtendremos el futuro en materia social y salarial los próximos cuatro años.
Balance de los
últimos cuatro años
Salud laboral
CCOO entiende que la salud laboral no es solo los aparatos
de aire y calefacción. Es mucho más.
Tristemente, los datos de accidentabilidad de estos últimos
cuatro años nos dan la razón.
Desde que se inició el proceso de constitución del comité
de seguridad y salud, vimos que no sería un periodo de
democracia, libertad y pluralidad en el comité de empresa.
Quien ostenta la mayoría no tuvo en cuenta que CCOO era
la segunda fuerza más votada en este comité y, por tanto, a
quien le correspondía defender los intereses de los trabajadores en materia de salud laboral.
¿Sabías que CCOO no tiene voz ni voto en las reuniones
del comité de seguridad y salud para la toma de decisiones que afectan a toda la plantilla? Solo puede asistir de
mero espectador por un pacto de UGT con USO, que dejó
al margen a CCOO. Valga este ejemplo para explicar lo que
entienden por democracia y pluralidad los señores que ostentan la mayoría en el comité. Siendo CCOO la segunda
fuerza más votada en las últimas elecciones, nos dejaron
sin representación en el comité de seguridad y salud. Suponemos que para pagar favores electorales a USO.
CCOO aboga por el carácter
asambleario
CCOO aboga por un modelo de negociación, presión y movilización. En los últimos cuatro años hemos visto cómo
ese carácter reivindicativo, combativo-movilizador y participativo ha estado coartado por parte de quien ostenta esta
mayoría en el comité de empresa.
www.industria.ccoo.es
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valeo martos
de aquella reivindicación, hecha desde la minoría y en solitario, se consiguió una mayor clarificación en los criterios
de selección de personal en el departamento de Recursos
Humanos. Sabemos que queda mucho trabajo por hacer
para el futuro y esperamos que, con vuestro apoyo en estas
elecciones, podamos hacerlo desde la mayoría.
Fue noticia: Lunes 13 de mayo de 2013
CCOO denuncia “abusos” en la contratación de Valeo
Visita 3 de mayo de 2013
El secretario general nacional de la Federación de Industria
de CCOO
Agustín Martín, Yolanda Morín, Enrique Jiménez y José Moral, con representantes de la sección de Valeo Martos CCOO
Muchas han sido las oportunidades para movilizarse que
han surgido estos últimos cuatro años y quien ostenta la
mayoría en el comité ha mirado para otro lado y ha optado
por la fórmula más sencilla: notas informativas en los tablones.
El comité de empresa no puede seguir siendo una habitación
en la que se reúnan unos pocos. Debe ser un referente en representación democrática de todos los trabajadores, ya que
está claramente demostrado que, si aglutinamos esfuerzos,
defenderemos mejor nuestras posiciones ante la empresa.
La sección sindical de la Federación de Industria de CCOO ha
denunciado la situación de las contrataciones en la factoría
marteña tras la firma del Plan de Competitividad entre la dirección y la parte social para los próximos tres años. El sindicato indica que se está haciendo un mal uso de las contrataciones, «que existen intereses particulares, favoritismo y trato
de favor», lo que supone un «abuso en las contrataciones»
que se están realizando actualmente tras la firma del acuerdo. Por ello pide, que se externalicen los cursos de formación
para la contratación en Valeo y para erradicar «tantas desigualdades y abusos», que están perjudicando especialmente
a los contratados eventuales y a los de nueva contratación.
Imagen de la pancarta que se ha situado a la puerta de
Valeo Martos
Bolsa de trabajo
CCOO no pierde las señas de identidad de un sindicato
reivindicativo y, muestra de ello, es que salimos a la calle
en reivindicación de los criterios de contratación. Todo ello
pedido por los trabajadores y a terminar con los “cortijos”,
“apartados”, ”influencias”, etc.
Aún a sabiendas de que era muy difícil erradicar todo ello,
porque había fuerzas sindicales remando en ese mar. Fruto
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LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
E stancamiento y no avance del
Promociona
Estancamiento y no avance con las formaciones. Se desvirtúa este sistema de subidas y no genera igualdad de oportunidades a la totalidad de la plantilla.
CCOO viene reivindicando en todas las reuniones que se
utilice alguna herramienta informática para que los propios
trabajadores tengan acceso a las formaciones y no estén a
la espera de la convocatoria a esas formaciones por parte
de algún tercero.
Esto nos prometía UGT en su programa electoral de las
últimas elecciones
“Seguimos igual y al morys, todos los meses, seas de
Martos o seas de fuera”
A por créditos todos los meses
Plan de competitividad
CCOO entiende que cuando es estrictamente necesario hay
que alcanzar acuerdos que hagan que los trabajadores tengan que poner a disposición de la empresa parte de su salario e, incluso, aumentos de jornada para salvaguardar su
supervivencia. También entendemos que ante este tipo de
situaciones es necesario poner herramientas o mecanismos
de control. CCOO los propusimos y nos quedamos solos
defendiéndolos.
No es lo mismo ayudar a la empresa que regalar un cheque
en blanco (mes tras mes desde la firma de este plan, nos
restriegan los récords de ventas en las reuniones del Mori´s)
CCOO vuelve a quedarse
solo en la petición que
hizo a la dirección por
escrito de reacomodar
(suavizar) los términos del plan de competitividad. Prueba
de ello es la carta
que le entregó el
17 de octubre de
2014.
Foto de la carta en
cuestión
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Pluses del cuarto turno
Desde el convenio de eficacia limitada firmado por CCOO
y AMAVAM para 2008/2010, no ha habido un incremento
salarial real como tal, sino que ha habido un intento de
mantener el poder adquisitivo. Quien ahora se erige como
defensor de los eventuales y como garante de sus condiciones laborales, ha demostrado que en los cuatro últimos
años de su mayoría absoluta se ha puesto freno a la inercia
de equiparación salarial de estos dos colectivos, que abrió
CCOO.
Resumen del plus de festivos
2008/2010
CCOO y ASMAVAM
Plus de 4º turno
80 euros brutos 2008
90 euros brutos 2009
100 euros brutos 2010
2011/2013
UGT
Mayoría absoluta de
13 delegados
Plus de 4º turno
100 euros brutos
SIN SUBIR DESDE 2011
(5 años)
S in solución a compañeros por
funciones reconocidas
En estos años se han venido generando expectativas a diferentes colectivos. Con el tiempo ha quedado demostrado
que eran muy buenas palabras que finalmente se quedaron
aparcadas en la cuneta. Muestra de ello es el caso del personal dedicado a los cambios de molde.
En otras fábricas del grupo Valeo, donde CCOO tiene la mayoría de la representación del comité, sí está regulado en
convenio y, por lo tanto, retribuido por esos compañeros.
Valeo Climatización Martorelles
Artículo 62 Complemento cambio moldes
Se establece para los Profesionales de Taller (Grupo 7) que presten sus servicios en Inyección, la percepción de un complemento de puesto de trabajo
denominado “Complemento cambio moldes inyección” vinculado a la efectiva realización por parte de
aquellos, de las operaciones de cambio de moldes de
inyección. Este importe se percibirá en 12 mensualidades y los importes del mencionado complemento
de puesto de trabajo para los años 2010 y 2011 se
especifican en Anexo II. Dicho importe será objeto
de incremento en 2012 en idéntico porcentaje a lo
previsto para el salario en el artículo 61 del presente
convenio.
Plan de igualdad
Nuestro plan de igualdad se debería haber iniciado y redactado al inicio del convenio, pero se quiere hacer ahora
deprisa y corriendo incumpliendo la normativa vigente.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Vigente hasta el
01 de Enero de 2016)
Desde CCOO entendemos que no es un tema para tratarlo
con prisas. A la figura femenina no se la tiene en cuenta en
Producción a la hora de dotarlas de un puesto de responsabilidad, como coordinadoras o supervisoras. Parece ser que
están limitadas y que a lo único que aspiran es a un puesto
en el Departamento de Calidad.
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LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
Importante renovación sindical con
nuevas herramientas a vuestro servicio
Hemos constituido una nueva sección sindical que se
adapta a los nuevos tiempos y a las nuevas tecnologías,
con herramientas que son de ayuda para todos los trabajadores, como es el caso de la creación del blog de CCOO
(http://ccoomartos.blogspot.com.es/). Aprovechamos para
daros las gracias por la buena acogida que ha tenido esta
iniciativa.
Cualquier compañero, sea de donde sea, puede consultar,
descargar documentos (convenio, calendarios, etc.), denunciar y comentar, de manera anónima, cualquier consulta o anomalía que detecte y que se esté produciendo en la
planta, para actuar y corregirla lo antes posible. Así podremos mejorar la seguridad y la calidad de nuestros puestos
de trabajo.
pleo y la contratación indefinida, ampliado para el primer
trimestre de 2015.
Desde CCOO acogemos de muy buen agrado cualquier iniciativa y conversión a indefinidos, pero reivindicamos que
son pocos los fijos realizados para el volumen de trabajo
que la planta está experimentado en estos años.
isconformidad con el procedimiento
D
de viajes
En esta legislatura no se ha solucionado un tema recurrente: los problemas que surgen a la hora de cobrar y justificar
horas trabajadas, tickets de dietas, etc., por compañeros
que se dirigen a otras plantas a realizar su trabajo. Martos está experimentando un aumento de estos problemas
debido a que nuestra fábrica ha sido considerada como la
madre de otras y, por ello, se ha incrementado el personal
que sale fuera a trabajar.
S ubidas salariales y pérdida de poder
adquisitivo con esta mayoría
Una imagen vale más que mil palabras
C ontratación indefinida debido al
aumento de plantilla
En CCOO no cesamos todos los meses de solicitar a la dirección la conversión de trabajadores eventuales a indefinidos, debido a la buena marcha del sector, al aumento de
beneficios que la empresa está obteniendo, a las medidas
estatales en materia de contratación y a la conversión a
indefinidos. Es el caso del Real Decreto-Ley 3/2014, de 28
de febrero, de medidas urgentes para el fomento del em-
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En resumen, en estos últimos cuatro años de
mayoría absoluta de UGT, “trabajamos más,
ganamos menos e, incomprensiblemente, la
empresa bate récords de ventas todos los meses”
valeo martos
CCOO ha realizado en estos últimos años acciones formativas, como por ejemplo puente grúa, formador de formadores, control estadístico de procesos, manejo de carretillas, calidad, etc, lo que ha otorgado valor añadido a más
de cien compañeros y compañeras de nuestra planta.
Formación
Desde CCOO hemos apostado por una formación precisa,
que aporte créditos y permita la promoción salarial e interna de los trabajadores de Valeo.
RETOS DE FUTURO
• Salud laboral: Revitalizar y hacer funcionar el comité de
• Plan de igualdad: CCOO sí cree en la igualdad efectiva
seguridad y salud, poniéndole voz de vuestros requeri-
entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo, por lo
mientos del día a día.
que nuestro plan de igualdad debería estar redactado a la
• Asambleas: Retomar esta forma de comunicación como
firma del convenio.
mejor garantía de recibir las respuestas a las posibles
• Indefinidos: CCOO seguirá apostando por la conversión
propuestas que desde el comité hagamos en las nego-
de eventuales a indefinidos como pilar fundamental de la
ciaciones. No se puede entender la negociación de un
acción sindical de los próximos cuatro años.
convenio sin tener asambleas que nos ayuden a saber
valorar el apoyo real de las propuestas de negociación en
cada momento.
• Bolsa de trabajo: Continuaremos avanzando en la senda
de clarificación y transparencia de criterios, que ya abrimos CCOO en su momento de reivindicación.
• Pluses: CCOO apuesta, de cara a la nueva negociación
colectiva, por acortar la brecha salarial (plus de 4º turno)
entre trabajadores del plan de empleo y anteriores.
• Frente a la próxima negociación colectiva, CCOO apostará por la puesta en marcha de acciones que pongan
en valor funciones que están reconocidas en otras plantas del grupo donde ostentamos la mayoría sindical. Un
ejemplo claro son los montadores de moldes de inyección
de la planta de Martorelles.
• Incremento salarial: CCOO luchará por una subida salarial digna para posibilitar el mantenimiento del poder
adquisitivo de la plantilla, en línea con otras plantas de
nuestro sector de actividad.
• Promociona: CCOO propondrá que los trabajadores puedan acceder de manera autónoma a la solicitud de formaciones, para que no tengan que estar a expensas de un
tercero que tenga a bien concedérselas.
Por todo ello pedimos vuestro voto en estas
elecciones
Hagamos juntos que otro panorama sindical
y laboral sea posible en nuestra factoría
VOTA CCOO
CANDIDATURA
C olegio de especialistas
y no cualificados
1- Manuel López Ruiz
2- Raul Siles Milla
3- Alberto J. Orpez Rodríguez
4- Raul Caño Vallejo
5- María Francisca Luque Yeguas
6- María Dolores Luque López
7- Manuel Castro Cuesta
8- Rocío Núñez Villar
9- Juan A. Orpez Carreras
10- Mari Carmen Tello López
11- Silvia Pérez Mariscal
12- Fernando Miranda Anguita
13- Juan Diego Campos León
14- Ángel Barato Pérez
15- Antonia Peinado Carreras
16- José Ruiz Chamorro
17- Fernando Ortega Orduña
18- Lourdes Melero Escribano
19- Antonio Cabrera Leyba
20- Carlos Tello García
21- Diego Fernández Vacas
22- Miguel A. Valderas García
23- Antonio Ocaña Sánchez
24- Rafael Rosa Gómez
25- Rafael Montiel Virgil
26- Paco Garrido González
27- Bernabé Izquierdo Martínez
28- Pilar Higueras Martínez
29- Manuel Sánchez Peinado
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Colegio de técnicos y
administrativos
1- Juan A. Bautista Martín
2- Juan L. García Palacios
3- Francisco Bermúdez Santiago
4- Francisco Albin Maestro
5- Juan A. Aranda Caballero
6- Salvio Fernández Aranda
7- Antonio Chamorro Calvo