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PLAN DE FORMACIÓN 2015
DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA,
ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE,
Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
MINISTERIO
DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN
Y MEDIO AMBIENTE
SUBSECRETARIA
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
PLAN DE FORMACIÓN 2015
DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE,
Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
INDICE
MEMORIA
1.
PRESENTACION
2.
OBJETIVOS PLAN DE FORMACIÓN 2015
3.
TIPOLOGÍA DE CURSOS
4.
HORARIO DE LOS CURSOS
5.
DIFUSIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN Y CONVOCATORIA DE CURSOS
6.
DESTINATARIOS
7.
SOLICITUDES
8.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
9.
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS
10. COORDINACIÓN DE CURSOS
11. CERTIFICADOS DE ASISTENCIA Y APROVECHAMIENTO
12. EVALUACIÓN
ANEXO I: RELACIÓN DE CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015
A.
CURSOS DE INTERÉS GENERAL
1. INFORMÁTICA
2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3. IDIOMAS
B.
CURSOS DIRIGIDOS A COLECTIVOS ESPECÍFICOS
1. CURSOS PARA FUNCIONARIOS A1 Y A2 Y LABORALES GRUPOS 1 Y 2
2. CURSOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO (FUNCIONARIOS Y
LABORALES)
3. CURSOS PARA EL PERSONAL DE APOYO TÉCNICO (LABORALES Y
FUNCIONARIOS)
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C.
CURSOS DE APOYO A LA PROMOCIÓN INTERNA Y LA CONSOLIDACIÓN.
D.
FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD
E.
CURSOS INTERDEPARTAMENTALES.
F.
CURSOS ON LINE.
ANEXO II: FICHAS DE LOS CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015
ANEXO III: MODELO DE SOLICITUD INDIVIDUAL
ANEXO IV: MODELO DE SOLICITUD para los cursos que se realizan a
propuesta de las unidades directivas
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PLAN DE FORMACIÓN 2015
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1. PRESENTACIÓN
Se ha elaborado el Plan de Formación del Ministerio de Agricultura, Alimentación
y Medio Ambiente, y sus Organismos Autónomos para 2015, en el marco del
Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, en
atención a las necesidades expuestas por las unidades directivas, con el objetivo
de fomentar la promoción profesional, y la capacitación y desarrollo personal de
los empleados públicos del Departamento.
El Plan de Formación es un instrumento estratégico de gran eficacia para
asegurar la mejora de los servicios públicos y el cumplimiento de las
competencias MAGRAMA, incluye una oferta formativa variada y flexible que
permite atender las necesidades formativas de los colectivos del Departamento,
considerando tanto la capacitación técnica como el conocimiento de la normativa
legal vigente y la incorporación de la evolución tecnológica. Así mismo, se trata de
facilitar la formación necesaria para adecuar los perfiles profesionales a los
nuevos requerimientos y líneas de actuación, ampliando así las posibilidades de
empleabilidad de los empleados públicos.
El Plan también incluye los cursos de apoyo para la promoción interna y para la
consolidación del empleo, los cursos interdepartamentales sobre materias
específicas de este Ministerio, la formación en prevención de riesgos laborales,
formación presencial en idiomas y cursos para potenciar el desarrollo y las
habilidades personales.
Para la preparación del Plan de Formación de 2015 se ha tenido en cuenta la
experiencia de años anteriores, especialmente la demanda de cursos registrada
en 2014, y las necesidades formativas señaladas por las unidades directivas, a fin
de atender las nuevas líneas de actuación del Departamento.
Con el objetivo de avanzar en el impulso de la implantación de los medios
electrónicos en las actividades formativas (Informe 2013 de la Comisión para la
Reforma de las Administraciones Públicas) y a fin de optimizar las
disponibilidades presupuestarias, se incluyen cuatro cursos on line sobre materias
propias del MAGRAMA, elaborados con la colaboración de expertos del
MAGRAMA; y la impartición de cursos mediante videocolaboración, que permite
optimizar la conciliación de la formación con la vida familiar, personal y laboral,
evitando desplazamientos innecesarios.
Con el objetivo de mejorar la atención a los alumnos se promoverá la
comunicación con el Área de Formación a través de correo electrónico. Para
cuestiones relativas a cursos concretos, deben dirigirse al correspondiente gestor
del curso y, para asuntos de carácter general, deben dirigirse al buzón de
formación ([email protected] ).
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2. OBJETIVOS PLAN DE FORMACIÓN 2015
1)
Ofrecer una oferta formativa actualizada en relación a las nuevas líneas de
actuación del MAGRAMA, vinculada a la mejora del desempeño profesional
en el puesto de trabajo de los empleados públicos y su capacitación para la
realización de nuevas tareas, potenciando sus posibilidades de
empleabilidad y su desarrollo personal y profesional.
2)
Mejorar la competencia de los empleados públicos para incrementar la
calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos.
3)
Potenciar la modernización de la Administración Pública y la implantación
efectiva de la administración electrónica, mediante el aprendizaje de nuevas
tecnologías y la incorporación de medios electrónicos e Internet en las
actividades formativas, tanto en los contenidos como en la metodología de
impartición de los cursos.
4)
Atender a las necesidades específicas de formación para el desarrollo de las
funciones correspondientes a los diferentes niveles de cualificación y en los
diferentes ámbitos de actuación.
5)
Reducir, mediante la capacitación de
externalización de los servicios públicos.
6)
Facilitar la capacitación e integración del personal de nueva incorporación y
desarrollar acciones que faciliten y promuevan el desarrollo de la carrera
administrativa de los empleados del departamento.
7)
Mantener actualizados los conocimientos y la formación técnica en materia
agraria, pesquera y alimentaria del personal destinado en las Áreas de
Agricultura y Pesca adscritas a las Delegaciones y Subdelegaciones del
Gobierno.
8)
Formar al personal del Departamento y al personal de otros Departamentos
para la obtención de las Especialidades de Vigilancia del Dominio Público e
Hidráulica.
9)
Promover la Seguridad y Salud de los empleados públicos y dar
cumplimiento a la normativa vigente sobre esta materia, mediante la
programación de una oferta formativa ajustada a las necesidades de
carácter general y específico, según los resultados de la evaluación de
riesgos de los puestos de trabajo.
los
empleados
públicos,
la
10) Adaptar la oferta formativa en idiomas, priorizando la formación de los
empleados públicos que requieran el conocimiento de idiomas para el
desempeño de su puesto de trabajo.
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3. TIPOLOGÍA DE CURSOS
El Plan de Formación para el año 2015 recoge un conjunto amplio de actividades
formativas: cursos de interés general, cursos para colectivos específicos, cursos
para apoyo a la promoción y consolidación del empleo de los cuerpos y escalas
del MAGRAMA, y cursos interdepartamentales. La impartición de la mayoría de
los cursos está prevista en la modalidad presencial, y se incluyen cursos en
formato videocolaboración y on line.
En los cursos de interés general se incluyen los dirigidos a promover la utilización
de las nuevas tecnologías, la informática específica propia del Departamento, las
acciones formativas sobre prevención de los riesgos laborales y el conocimiento
de algunas lenguas de la Unión Europea, especialmente las dirigidas a los
técnicos que requieren el conocimiento del Inglés para el desempeño de su
puesto de trabajo.
Los cursos dirigidos a colectivos específicos se han programado para fomentar la
adquisición y actualización de competencias profesionales en materias técnicas,
específicamente asociadas a las funciones propias de los puestos de trabajo que
se desarrollan, y a las habilidades profesionales concretas según el nivel de
cualificación requerido.
La formación específica para apoyar la promoción interna y la consolidación del
empleo se articula como un eje fundamental del Plan de Formación del
Departamento, por lo que se programarán las acciones formativas necesarias en
relación con las convocatorias de plazas que se produzcan en el ámbito del
MAGRAMA.
Los “cursos interdepartamentales” incluyen las acciones formativas destinadas a
formar al personal, dependiente de otros departamentos, que desempeñan
funciones relacionadas con materias especificas de este Ministerio y los cursos de
las especialidades propias del Departamento, tales como Hidráulica y Vigilancia
del Dominio Público, que permiten la obtención de la correspondiente
especialidad y competencia profesional.
El Plan de Formación se configura como un instrumento de trabajo por lo que hay
que destacar su naturaleza abierta y flexible, que permitirá añadir a lo largo del
año otras acciones formativas que se consideren necesarias. En estos casos, el
tipo de actividad formativa a organizar, los criterios de selección así como otras
cuestiones relativas a las mismas serán negociados con los representantes
sindicales del Departamento, con carácter previo a su organización e impartición.
Con carácter general, la asistencia a los cursos será voluntaria sin perjuicio de
que puedan organizarse cursos a los que deban asistir determinados empleados
públicos, bien porque así lo exijan las evaluaciones de riesgos laborales, bien
porque se deriven de las necesidades del servicio.
La relación de cursos se recoge en el Anexo I de este documento y la descripción
de los mismos, objetivos, contenidos y destinatarios se recogen en el Anexo II.
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4. HORARIO DE LOS CURSOS
Los cursos se desarrollarán, preferentemente, en horario laboral, en aplicación de
lo establecido en el artículo 14. g) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, que señala que los empleados públicos tienen
derecho “a la formación continua y a la actualización permanente de sus
conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral”.
Asimismo, en el artículo 50 del III Convenio Único del Personal Laboral al servicio
de la Administración General del Estado se indica que “el tiempo de asistencia a
los cursos de formación programados por distintos órganos de la Administración
General del Estado u organizaciones sindicales para la capacitación profesional o
para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, comprendidos los inscritos en los
planes de formación continua en las Administraciones Públicas, se considerará
tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del
horario laboral de los trabajadores y así lo permitan las necesidades del servicio
debidamente motivadas”.
5. DIFUSIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN Y CONVOCATORIA DE CURSOS
Una vez aprobado, el Plan de Formación se remitirá a todas las Unidades del
Departamento y de los Organismos Autónomos y se publicará en la INTRANET
para facilitar su difusión y conocimiento general.
En función de las solicitudes recibidas se programarán los cursos demandados y
se publicarán las convocatorias pertinentes. Los seleccionados para realizar los
cursos recibirán una comunicación personal.
Los cursos realizados a solicitud de las unidades para capacitar a su personal en
las tareas propias de su puesto de trabajo se programarán de acuerdo con las
diferentes unidades, convocando para su realización a los empleados designados
según la propuesta de las unidades directivas.
6. DESTINATARIOS
Serán destinatarios de las acciones formativas del Plan de Formación 2015, los
siguientes:
1. Con carácter general, los empleados públicos destinados en el Ministerio y
sus Organismos Autónomos, incluidos los empleados públicos que tengan
concedido permiso de maternidad o paternidad, o se encuentren en la
situación de excedencia por motivos familiares.
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2. En los cursos de carácter interdepartamental, además de los colectivos
determinados en el punto 1, serán destinatarios los empleados públicos de
otros departamentos ministeriales de conformidad con lo establecido en las
bases de cada curso y convocatoria.
3. Los funcionarios en prácticas de Cuerpos o Escalas del Ministerio, siempre
y cuando se recoja expresamente en la convocatoria de la actividad
formativa que se trate.
7. SOLICITUDES
A. Solicitud individual de los cursos de la convocatoria general
Los empleados públicos del Departamento podrán realizar tres cursos como
máximo en el año 2015 de los cursos incluidos en la convocatoria general que
se publicará en su momento, aparte de los cursos interdepartamentales y de
los cursos de idiomas.
En consecuencia, la convocatoria permite a cada empleado público la solicitud
de un total de tres cursos, señalando la prioridad de preferencia del 1 al 3,
siendo el 1 el de mayor preferencia.
Los cursos de idiomas se podrán solicitar al Área de Formación a lo largo del
año. La Subdirección General de Recursos Humanos realizará periódicamente
las pertinentes pruebas de nivel, para cubrir las bajas producidas en los
grupos de idiomas con la incorporación de los nuevos solicitantes, y los
exámenes obligatorios previstos en el programa de idiomas en formato
presencial.
B. Solicitud de los cursos que se realizan a petición de las unidades
directivas por necesidades del servicio.
Para aquellos cursos cuyas peticiones se realicen mediante propuesta del Jefe
de la Unidad correspondiente o de los Servicios de Prevención, las peticiones
se recibirán mediante una relación priorizada de los candidatos a dichos
cursos, remitida por los responsables de las Unidades o de los Servicios de
Prevención, en su caso, y ajustada al perfil de los destinatarios de cada acción
formativa. La relación a cumplimentar es la que se ajusta al ANEXO IV de este
Plan. Estas peticiones se ajustarán a los plazos establecidos en las
convocatorias de los cursos.
C. Bases generales para la solicitud de los cursos de la convocatoria
general mediante solicitud individual del interesado
Con carácter general, para aquellos cursos cuya solicitud se realice mediante
instancia del interesado, las peticiones serán formalizadas por el solicitante
mediante la cumplimentación del modelo de solicitud telemática, habiendo
generado una copia del modelo de solicitud en papel que deberá pasar a la
firma del responsable de la unidad en la que se encuentre destinado y
conservar para su presentación a solicitud del Área de Formación.
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Las solicitudes presentadas por medios distintos al indicado en el párrafo
anterior no serán tenidas en cuenta, excepto las solicitudes remitidas por los
empleados que no disponen de acceso a un ordenador y al portal FUNCIONA;
en cuyo caso, se cumplimentará el modelo de solicitud que se acompaña en el
ANEXO III y se presentará la solicitud con el conforme del Jefe de la Unidad,
hasta la fecha indicada en la correspondiente convocatoria, en los registros
previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o en los
registros correspondientes de las unidades del Ministerio o sus Organismos
Autónomos. Las solicitudes se dirigirán a la Subdirección General de Recursos
Humanos, Área de Formación del Ministerio.
No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de
las diferentes unidades registrales dentro del plazo establecido para la
presentación de instancias.
En el supuesto de que el Jefe de la Unidad no conforme la petición o
manifieste su disconformidad, deberá reflejar, en el apartado correspondiente,
las causas que motivan la misma. En este caso, el interesado podrá remitir su
solicitud al Área de Formación la cual dará traslado a la Comisión de
Seguimiento.
8. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Se constituye una Comisión de Seguimiento, compuesta por un número igual de
miembros de la Administración y de las Organizaciones Sindicales. Estos últimos
estarán representados por aquellas organizaciones firmantes del presente Plan
de Formación, según lo preceptuado en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica
11/1985, de Libertad Sindical, en conexión con lo dispuesto en los artículos 33 y
siguientes de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público”
La Comisión de Seguimiento se encargará, además de desarrollar las
competencias que se le atribuyan en el presente Plan, del seguimiento del
desarrollo del mismo y de la resolución de las discrepancias que puedan
derivarse de su ejecución, para lo cual cualquiera de sus miembros podrá tener
acceso a la totalidad de la documentación del Plan de Formación y de los cursos
comprendidos en éste.
Los Organismos Autónomos que tengan programas propios de Formación, no
integrados en el Plan de Formación del Departamento y sus OOAA que se recoge
en este documento, formarán una Comisión de Seguimiento, con la misma
estructura de composición y distribución de la representación de las partes que la
expuesta en el párrafo anterior para la Comisión de Seguimiento del Plan de
Formación del Ministerio y sus OOAA.
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9. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS
Aquellas personas que hayan sido seleccionadas para realizar un curso y
renuncien al mismo por motivos de trabajo, enfermedad, licencias, permisos,
viajes, etc. deberán justificar la causa de la ausencia mediante escrito dirigido al
Área de Formación, en el plazo máximo de un mes desde la finalización del curso.
Las justificaciones estarán a disposición de la Comisión de Formación.
La inasistencia a los cursos presenciales o falta de conexión en el caso de los
cursos on line, sin previo aviso o cumplida justificación, de quienes hubiesen sido
seleccionados para participar en el curso podrá determinar su exclusión en
convocatorias posteriores. Cualquier incidencia relativa a la asistencia a los cursos
debe ser comunicada a la mayor brevedad a [email protected] .
Serán criterios de selección de los alumnos, los siguientes:
•
•
Cuando las peticiones se reciban a través de instancia del interesado y
superen el número de plazas ofertadas, se atenderá preferentemente, por
orden de prioridad, a:
-
La relación directa entre los objetivos del curso y los destinatarios
-
La relación directa entre los contenidos del curso y el puesto de trabajo
que se desempeña,
-
El orden de prioridad elegido,
-
El número de cursos realizados en los últimos tres años, especialmente
si no se ha realizado ningún curso en ese periodo.
-
La antigüedad en la administración
Cuando se trate de peticiones recibidas mediante relaciones priorizadas
remitidas por los responsables de las Unidades y superen el número de plazas
ofertadas se atenderá preferentemente a:
-
Distribución proporcional entre las distintas Unidades solicitantes.
-
Prioridad de la Unidad.
-
Número de cursos realizados.
-
Antigüedad en la Administración.
Para la selección de los candidatos se respetará la prioridad de las Unidades o
de los Servicios de Prevención independientemente de que alguna de las
personas propuestas tenga pendiente de justificar ausencias a otros cursos o
jornadas. El hecho de ser seleccionado no lleva implícita la justificación de las
ausencias pendientes.
Excepcionalmente, aquéllas acciones formativas en que las peticiones hayan
de cursarse a propuesta del Jefe de la Unidad, podrán ser abiertas a otros
colectivos en función de las necesidades que se detecten en los mismos.
Con carácter general, y salvo para determinadas acciones que afectan a
colectivos reducidos y muy determinados, sólo se realizarán aquellos cursos en
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que se garantice la asistencia de un número mínimo de alumnos en función de
sus características. Este mínimo cuantitativo queda establecido en el 50% de las
plazas convocadas para cada curso, como regla general. La celebración de los
cursos de Informática requerirá la asistencia de un mínimo de 8 alumnos.
Los seleccionados para la realización de un curso recibirán una notificación por
escrito de su selección, convocándoles en el lugar y hora determinados para su
desarrollo. En el caso de que una persona que haya sido seleccionada para
asistir a un curso no le sea posible asistir al mismo, deberá comunicarlo, al Área
de Formación de la Subdirección General de Recursos Humanos, en el plazo de
2 días hábiles, excluidos los sábados, a partir de la fecha de comunicación de
que ha sido seleccionado, bien por teléfono o por escrito, con el fin de poder ser
sustituido por alguna otra persona interesada en asistir, entre los seleccionados
como suplentes.
10. COORDINACIÓN DE CURSOS
Cuando las necesidades del curso así lo aconsejen existirá un Coordinador que
se encargará, entre otras funciones, de elaborar y distribuir el contenido del
programa del curso, preparar la documentación, asistir a la inauguración y
clausura, y resolver cuantas incidencias puedan surgir en el desarrollo del mismo.
El Coordinador del curso deberá, así mismo, remitir en el plazo de 1 mes al Área
de Formación, una memoria que contenga información sobre el cumplimiento de
los objetivos, el lugar de celebración e instalaciones, los aspectos a mejorar y la
valoración del curso.
11. CERTIFICADOS DE ASISTENCIA Y APROVECHAMIENTO
Las certificaciones acreditativas de asistencia y/o aprovechamiento de la
realización de las acciones formativas propuestas deberán incluir, como mínimo,
las horas de duración y las fechas de su realización. Se acreditará el
aprovechamiento si se realizan y superan las pruebas objetivas que, en su caso,
se establezcan en los cursos.
La Subdirección de Recursos Humanos tramitará el registro de los cursos en el
Registro Central de Personal.
Se establecerá un control de asistencia mediante los correspondientes listados de
firmas presentados a lo largo del curso, tanto al comienzo como al final de la
clase.
La ausencia no justificada por un período superior al 10% del total de horas
asignadas al curso, supondrá la no expedición de certificado de asistencia ni de
aprovechamiento. En casos de ausencias justificadas, dicho periodo podrá
incrementarse hasta un 20% si el centro de formación lo considera adecuado.
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12. EVALUACIÓN
Con el objeto de tener un conocimiento más amplio de las necesidades formativas
del Departamento y de planificar las próximas acciones, al inicio de cada acción
formativa, la Administración entregará a todos los asistentes un cuestionario de
evaluación, que se cumplimentará a lo largo del curso y se recogerá al finalizar el
mismo.
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ANEXO I:
RELACIÓN DE CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015
DEL MAGRAMA Y SUS OO.AA.
Importante: La solicitud de los cursos se realizará en el periodo y condiciones
que se especifiquen en las correspondientes convocatorias.
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ANEXO I: RELACIÓN DE CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015
Nota. Después del título de cada curso se recoge su código entre paréntesis y
comentario aclaratorio
A.
CURSOS DE INTERÉS GENERAL
1.
CURSOS DE INFORMÁTICA ESPECÍFICA
• Teórico sobre buenas prácticas de seguridad informática (33436)
Adicionalmente, las unidades podrán solicitar para su personal la
realización de los cursos de informática específica que necesiten
para el desempeño de sus funciones, como por ejemplo:
• ESTELA: Programa informático de registro (33395)
• GESPER: Aplicación informática para la gestión de personal
(33415)
• Gestión de contenidos de la Web del Departamento. Básico
(33432)
• Gestión de contenidos de la Web del Departamento. Avanzado
(33433)
• Sistema de Información geográfica corporativa del Departamento
(33434)
• Ágora (33400)
• Gestión de procedimientos de sede electrónica (33438)
• DUNA: Nivel Básico (36001)
• DUNA: Nivel Avanzado (36002)
• ESTELA. Simplificación de libros (33446)
• SOROLLA II: Gestión de expedientes (33444)
• SOROLLA II: Gestión de cajas (33445)
• Registro de Aguas. Aplicación para el Registro de Aguas
informático (33447)
• Desarrollo de servicios web en java (33448)
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• Gestión de tasas en la aplicación informática tasasPAC (33450)
• Visual Studio orientado a programación javascript (33449)
2.
CURSOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2.1. Prevención de riesgos laborales general
• Prevención de riesgos laborales. Nivel básico general (90906)
• Prevención del estrés laboral (90970)
• Jornada de primeros auxilios (90907)
2.2. Prevención de riesgos laborales, dirigido a colectivos
específicos
• Jornada prevención de riesgos en la conducción de vehículos
(90977)
• Clasificación y utilización de medios de extinción de incendios
(90985)
• Jornada de actualización sobre el sistema de gestión de la PRL
en el MAGRAMA (90990)
• Recepción y manipulación de muestras biológicas en el
laboratorio. Riesgos y medidas preventivas (90995)
• Nuevas normas de bioseguridad. Promoción de la seguridad y
salud en el trabajo (90996)
• Aplicación de la nueva normativa de productos químicos.
Seguridad en la utilización y manipulación (90997)
3.
IDIOMAS PRESENCIAL
3.1. Inglés
3.2. Francés
3.3. Alemán
3.4. Inglés técnico. Las unidades podrán solicitar para el personal
que lo necesite para el desempeño de sus funciones la realización
de cursos de inglés técnico para titulados.
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B.
CURSOS DIRIGIDOS A COLECTIVOS ESPECÍFICOS
1. CURSOS PARA FUNCIONARIOS A1 y A2 Y LABORALES
GRUPOS 1 y 2
• Acceso a fondos europeos en las Administraciones Públicas
(16001)VCL
• Elaboración de normas en el marco del MAGRAMA y sus OOAA
(11322)
• Responsabilidad medioambiental (11310)
• Restauración de los ríos y riberas (11261)
• Gestión integrada del DPH (11318)
• Protección del medio marino (11323)
• La planificación hidrológica y la Directiva Marco del Agua (11314)
• Planeamiento urbanístico y dominio público hidráulico (11300)
• Redes de control y seguimiento hidrológico (11301)
• Dirección de obra (11320)
• Gestión de personal (16008) VCL
• Técnica para hablar en público y presentación (11141)
• Negociación y cooperación (11206)
• Herramientas para reuniones eficaces (11285)
• Dirección de equipos de alto rendimiento (11302)
• Control de los vertidos y de la calidad de las aguas (11326)
• Normativa en materia de costas (16004) VCL
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2. CURSOS
PARA
LABORALES)
ADMINISTRATIVOS
(FUNCIONARIOS
Y
• Práctico sobre la documentación de expedientes de gasto (22308)
• Unión Europea: principios, instituciones y normativa (22321)
• Gestión de personal (26003) VCL
• Régimen y funcionamiento de las oficinas de registro del
MAGRAMA (22331)
• Control, archivo y localización de documentos administrativos
(22271)
• Manual de estilo del lenguaje administrativo (22225)
• Análisis de problemas y gestión positiva de conflictos (22302)
• Atención al ciudadano (22216)
• Trabajo en equipo (22329)
• El protocolo en la Administración Pública (22332)
• Procedimiento
(26006)VCL
de
autorizaciones
en
la
gestión
del
DPH
• Procedimiento de autorizaciones y control de vertidos (26007)VCL
3. CURSOS PARA PERSONAL DE APOYO TÉCNICO (LABORALES
Y FUNCIONARIOS)
• Introducción al medio ambiente (42214)
• Avanzado de medio ambiente (42219)
• Vigilancia domino público marítimo-terrestre (42035)
• Inspección de vertidos y vigilancia del Dominio Público Hidráulico
(42043)
• Teórico-práctico sobre aguas subterráneas (42044)
• Guardería fluvial (42223)
• Técnicas de restauración de ríos, riberas y humedales (42221)
• Proceso de depuración de aguas residuales (42222)
• Control y vigilancia de obras (42201)
• Vigilancia de presas y canales (42205)
• Electricidad básica (42206)
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• Introducción y manejo de G.P.S. (42041)
• Conducción de vehículos todo terreno 4 x 4 y prevención de riegos
(42038)
• Conducción de turismos y prevención de riesgos (42037)
• Prevención de riesgos en tareas de mantenimiento de presas
(42516)
• Habilidades personales para el desarrollo personal y profesional
(42032)
• Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público
hidráulico (40427)
• Lectura de mapas, cartografía española y recursos de internet
(42224)
• Gestión de equipos de trabajo (42047)
• Gestión positiva de conflictos (42031)
C.
CURSOS DE APOYO A LA PROMOCIÓN INTERNA Y A LA
CONSOLIDACIÓN
Los que corresponda programar en función de las convocatorias dictadas
en el ámbito del MAGRAMA.
D.
FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD
Para atender las posibles necesidades de reorganización de efectivos, se
promoverán las acciones formativas específicas para favorecer el
desarrollo profesional del empleado público y su capacitación para la
realización de
empleabilidad.
nuevas
tareas,
ampliando
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sus
posibilidades
de
E.
CURSOS INTERDEPARTAMENTALES
• Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público
hidráulico (40427)
• Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público
marítimo-terrestre (40428)
• Especialidad hidráulica (42215)
• Control e inspección fitosanitaria en puestos de inspección fronteriza
(75019)
• Legislación, control e
procedimientos (75006)
inspección
veterinaria:
Armonización
de
• Análisis integrado de la Inspección Pesquera y el procedimiento
sancionador en materia de pesca marítima (75024) (pasar a vcl)
• La reforma del régimen de infracciones y sanciones en la Ley de Pesca
Marítima del Estado (75025) (pasar a presencial)
• Supervivencia aérea en el mar para dotaciones de aeronaves (75000)
• Avanzado en lucha contra incendios a bordo de buques. Nivel 2.
(75002)
• Inspección de un buque pesquero en el mar (75026)
• Recepción de tasas a través de la aplicación informática tasasPAC
VCL(75027)
F.
CURSOS ON LINE
• Autocad. Nivel iniciación (51118)
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• Medidas de promoción de la igualdad y elaboración de informes de
impacto de género (51120)
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