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JUNIO 2015
LA PRODUCTIVIDAD Y SU INFLUENCIA EN LOS INGRESOS
1. Productividad Total de Factores (PTF)
La tasa de crecimiento de un país puede ser dividida en las contribuciones de tres factores productivos
agregados: trabajo, capital y productividad total de los factores. El factor trabajo refleja tendencias demográficas y del mercado laboral; mientras que el factor capital captura la acumulación de los gastos de inversión en capital productivo.
Por su parte, el concepto de productividad total de factores (o PTF) está relacionado a la eficiencia con la
que se emplean los factores de producción en la economía. Muchos economistas afirman que el incremento de la PTF explica el aumento de los ingresos de los países en el largo plazo.
* Progreso técnico o avance tecnológico.
* Mejora en un tercer factor (diferente de capital y trabajo) que no
Razones detrás del
crecimiento de la
Productividad
Total de Factores
(PTF)
está considerado en la función de producción, pero que incide
directamente en ésta.
* Mejora en la calidad de los factores que no es capturada a
través de la medición de cantidades empleadas que se hace de
estos.
Durante la primera mitad de la década de 1990, la PTF presentó una variación anual promedio de 2.52%
luego de iniciadas las primeras reformas de carácter económico e institucional, lo que representó un significativo crecimiento para nuestra economía, el cual fue interrumpido durante el período 1996 – 2000 (donde
el decrecimiento promedio anual fue de -1.23%), puesto que ocurrió un severo Fenómeno del Niño,
además de crisis financieras internacionales. Posteriormente, la PTF recuperó su dinamismo hasta el año
2009, donde la crisis financiera internacional (originada en EEUU) generó una caída importante, recuperándose en el año 2010.
* Estabilidad macroeconómica
* Creciente apertura comercial
Aumento de la
productividad en el
Perú se explicaría
por externalidades
positivas como
* Mayor profundización financiera
* Decreciente dolarización
* Mayor inversión privada
4
Durante los últimos cuatro años (2011-2014) la caída en la PTF en nuestro país ha venido acelerándose,
generando que en el 2014 Perú haya presentado la segunda mayor disminución, sólo después de Argentina (-10.9%). Esta evolución negativa afecta el crecimiento económico peruano; así como su competitividad.
Nuestro país se encuentra en la posición 50 dentro del pilar que mide la Productividad y Eficiencia, ello
explicado en gran medida por el constante retroceso de la productividad total de los factores, lo cual se
observa en el siguiente gráfico.
Variación Anual de la PTF en el Perú
En puntos porcentuales
3.8
2.4
3.1
3.1
3.7
2.9
2.3
1.3
-0.3
-1.1
-1.3
-1.9
-3.8
Año
2001
Año
2002
Año
2003
Año
2004
Año
2005
Año
2006
Año
2007
Año
2008
Año
2009
Año
2010
Año
2011
Año
2012
Año
2013
-4.5
Año
2014
Fuente: The Conference Board Total Company 2015
Elaboración: CCIA - Dpto. de Estudios Económicos
Para retomar un crecimiento sostenido de largo plazo se requieren reformas que corrijan la baja institucionalidad de la economía y la baja eficiencia en el mercado de bienes y el mercado laboral. En el mercado de
bienes se necesita simplificar los requisitos y permisos para realizar nuevas inversiones. Asimismo, se
requiere disminuir la carga de regulación gubernamental que genera sobrecostos al inversionista.
Por otro lado, en el mercado laboral se requieren reformas que reduzcan la rigidez en la contratación y
despidos, la cual incentiva la informalidad y así también procurar reformas que mejoren la productividad de
los trabajadores.
2. Productividad Laboral
El crecimiento de la productividad laboral, medido como la variación porcentual del producto por trabajador,
es un indicador de las ganancias en la contribución promedio de cada trabajador. La información disponible
para la última década muestra que el Perú ha mejorado en términos de crecimiento de productividad laboral, destacando también como la economía de América Latina con mayor crecimiento del producto por
trabajador durante el período 2003 – 2013. Algunos factores que afectaron positivamente la productividad
laboral en el Perú durante la década pasada fueron las graduales mejoras del clima de negocios, proceso
de creciente apertura comercial y diversificación de mercados, significativa importación de bienes de capital, mayor Inversión Extranjera Directa y una leve a moderada mejora del capital humano (aumento de los
años de escolaridad de la PEA Ocupada, principalmente).
Sin embargo, a pesar de los recientes avances, el nivel de productividad por trabajador en nuestro país es
todavía bajo según estándares internacionales, lo que sugiere que existe un amplio potencial para el crecimiento de la productividad laboral del país.
A 2013, la evidencia internacional muestra que nuestro país se encuentra en el puesto 77 entre 122 países
a nivel mundial en términos de nivel de productividad laboral. A nivel regional, el Perú ocupa el puesto 10
entre 14 economías en términos de producto por trabajador. Por tanto, hay un amplio margen para introducir mejoras, destacando la necesidad de mejorar la calidad de la educación a todo nivel. La provisión de
mayor información sobre la demanda laboral del mercado y la calidad de la oferta educativa contribuirían al
proceso de mejora del capital humano.
Productividad Laboral
% Productividad Laboral EEUU. Año 2013
36.6
32.4
29.3
28.3
28.1
27.2
25.3
22.2
21.0
19.4
17.6
17.5
17.3
9.4
Fuente: The Conference Board Total Company Database (2014)
Elaboración: CCIA – Dpto. de Estudios Económicos
Nota: Productividad Laboral es medida como el ratio PBI Real (Ajustado por Poder de Compra – PPP US$ 2013/ PEA Ocupada
El gráfico incluye países con más de 2 millones de habitantes
A pesar de las mejoras recientes en productividad, la evidencia nacional y regional sugiere que la regulación laboral en el Perú es relativamente costosa para el nivel de productividad laboral promedio. Así la
dificultad de las empresas (en particular las de menor tamaño) para hacer frente a los costos exigidos por
nuestra legislación laboral explicaría el alto grado de informalidad. El Perú se encuentra en el puesto 130
de 144 economías en términos de flexibilidad de las prácticas de contratación y despido según el Índice de
Competitividad Global 2014 – 2015 del Foro Económico Mundial. Algunos de los factores que explican este
alto grado de rigidez de nuestra legislación laboral son:
4
* El salario mínimo legal (RMV) en el Perú (medido como porcentaje del
producto por trabajador) supera al 63% de los países del resto del mundo.
* El costo laboral no salarial (CTS, vacaciones, entre otros) que enfrenta la
Mediana y Gran Empresa se estima en un 57% adicional al salario.
Factores que
explican el alto
grado de rigidez
laboral
* El 94% de países en el mundo presenta una indemnización menor por despido en relación a la vigente en el Perú.
* La legislación laboral prohíbe la contratación de trabajadores a plazo fijo
para labores permanentes. El 59% de países a nivel mundial lo permite.
* Para las grandes empresas, los requerimientos para cumplir con las exigencias legales de seguridad y salud en el trabajo representan un gasto superior
a S/. 400 mil por año.
3. Remuneración Mínima Vital (RMV)
Se debe tener presente que todas aquellas empresas que tiene la posibilidad de eludir el aumento de la
RMV lo hacen. Por ello a una mayor alza del sueldo mínimo, se producirá un mayor incumplimiento de las
empresas en aplicar estos aumentos a sus trabajadores. Se han elaborado investigaciones que afirman
que la informalidad aumenta en la medida que aumenta el salario mínimo.
Entonces considerando que el empleo ha dejado de crecer a las tasas que lo hacía y que, por otro lado, a
quiénes afecta una posible alza son a las pequeñas y medianas empresas, la decisión de un incremento no
sería la más adecuada. Si el objetivo de política es el aumento del empleo formal, la suba del salario
mínimo no sería idóneo. El escenario ideal para que se produzca este aumento es un crecimiento sostenido del empleo y la productividad.
Así también, persiste aún una posición rígida por parte de los pequeños y microempresarios en relación al
aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), pues se aduce que no sería el momento adecuado por
la situación económica actual y sumado a ello esta decisión podría representar un freno a la innovación y
a las ganancias por productividad.
La teoría económica sugiere que el salario debe ser proporcional al valor de su productividad, por lo que
desvíos entre estos indicadores generarán una asignación ineficiente de recursos (por ejemplo, informalidad laboral, la cual está cerca al 69%, muy superior al promedio de la región, de 48%). Sin embargo, como
lo que se fija es el salario mínimo y no el medio, éste debe estar vinculado a sectores que tiene una baja
productividad y debe representar un porcentaje bajo del salario medio.
De acuerdo con la información del año 2014 de la ENAHO y la OCDE, la Remuneración Mínima Vital en el
Perú representa alrededor del 63% del ingreso medio. Este nivel es considerablemente mayor al observado
en Colombia, Chile, México y otros países de la OCDE.
RMV sobre Ingreso Medio
En puntos porcentuales
Honduras
El Salvador
Ecuador
Perú
Panamá
Brasil
Colombia
Costa Rica
Francia
Irlanda
Uruguay
Bélgica
Chile
Holanda
Reino Unido
Canadá
Portugal
España
Corea
Japón
Luxemburgo
Grecia
Estados Unidos
México
0.90
0.76
0.65
0.63
0.60
0.57
0.56
0.51
0.50
0.44
0.44
0.43
0.43
0.42
0.39
0.39
0.38
0.35
0.35
0.34
0.34
0.30
0.27
0.27
Fuente: OCDE, OIT, ENAHO
Elaboración: CCIA - Dpto. de Estudios Económicos
* Para países de la OCDE y la mayor parte de países de América Latina el año es el 2013
En particular, de acuerdo con la más reciente publicación del Doing Business, la Remuneración Mínima
Vital (RMV) en el Perú equivale a un tercio del valor agregado por trabajador, por encima de otros países
de la región como Uruguay, Brasil o Chile y países desarrollados como EEUU y Canadá. Este resultado
indica que se requiere un aumento significativo en la productividad de la economía para competir en mejores condiciones con otros países, dado el nivel actual de la RMV.
Cuanto menor sea el indicador, mayor será la productividad del trabajador en comparación al pago de la
Remuneración Mínima Vital (RMV).
Ratio de RMV sobre Valor Añadido por Trabajador
0.27
0.21
0.29
0.30
0.31
0.31
Japón
Canadá
Brasil
Uruguay
0.34
0.35
Perú
Colombia
0.23
0.14
México
Estados
Unidos
Chile
Reino
Unido
Fuente: Doing Business 2014
Elaboración: CCIA - Dpto. de Estudios Económicos
La Remuneración Mínima Vital (RMV) debe estar relacionada a sectores de baja productividad y debe
representar un porcentaje bajo con respecto al salario medio (en este caso el ingreso nominal mensual
proveniente del trabajo). Al realizar este análisis para las regiones de nuestro país se observa que Madre
de Dios presenta el ratio más bajo, lo cual revelaría una mejor situación con respecto a las demás regiones
del Perú (sin embargo ello también dependería de otros indicadores). En segundo y tercer lugar se ubican
Moquegua y Lima, lo cual tiene una mayor relación con la realidad, pues ellas son también las más competitivas del país, según el Índice de Competitividad Regional (INCORE), elaborado por el Instituto Peruano de
Economía.
En cuarta posición se aprecia a Arequipa, lo cual refleja la actual realidad de nuestra región en términos de
competitividad, es decir por debajo de Lima y Moquegua. Como se aclaró líneas atrás, entre más competitiva sea una región, los ingresos de su población tenderán a incrementarse de manera sostenida en el largo
plazo.
Las regiones con un menor ingreso per cápita mensual son aquellas con un grado más alto de informalidad
a nivel nacional, lo cual reafirma la hipótesis de que a mayor informalidad la posibilidad de un incremento
más significativo en los ingresos de la población es menor.
Apurímac, Huancavelica, Puno y Ayacucho son las regiones con las mayores tasas de empleo informal y a
su vez son las regiones con los menores ingresos mensuales per cápita a nivel nacional.
RMV (% del ingreso nominal mensual proveniente del trabajo)
Huancavelica
1.10
Ayacucho
1.00
Apurímac
0.96
Puno
0.95
Amazonas
0.91
Lambayeque
0.90
Cajamarca
0.89
Pasco
0.87
Piura
0.85
Huánuco
0.83
Loreto
0.80
San Martín
0.78
Junín
0.75
Ancash
0.74
Ucayali
0.74
La Libertad
0.72
Cusco
0.72
Ica
0.69
Tumbes
0.68
0.63
Perú
Tacna
0.59
Callao
0.56
Arequipa
0.54
Lima
Moquegua
Madre de Dios
0.49
0.42
0.39
Fuente: Institutito Nacional de Estadística e Informática - INEI
Elaboración: CCIA – Dpto. de Estudios Económicos
4. Remuneraciones por Sectores Económicos a Nivel Nacional
Los niveles de remuneración en el sector privado están vinculados necesariamente con factores como la
productividad, la formalización y la competencia.
Uno de los fenómenos que más llama la atención dentro del panorama laboral peruano de los últimos años
es la llegada cada vez más auspiciosa de profesionales extranjeros. Uno de los principales motivos de esta
tendencia es el incremento salarial que se registra en las empresas nacionales desde hace ya varios años,
tanto para ejecutivos locales y foráneos.
En medio de un contexto relativamente crítico por el descalabro que sufrieron las grandes potencias mundiales, nuestro país logró mantenerse como una plaza atractiva desde el punto de vista remunerativo. Pese
a la evidente desaceleración desde 2013, los ingresos mantuvieron un ritmo ascendente.
Además de fidelizar el talento y generar un ambiente estable, el aumento de los niveles salariales responde
también a un incremento proporcional de la productividad de las empresas, cuyas operaciones se han ido
especializando con el fin de garantizar un desempeño más competitivo, acorde con las exigencias de un
mercado cada vez más especializado
Remuneraciones promedio por actividad económica
En Nuevos Soles (S/.)
Año 2011
Año 2014
VARIACIÓN NOMINAL
+11.6%
4,051
- 1.9%
3,631
+6.8%
+16.9%
1,246
1,066
2,058
1,926
3,481 3,415
+22.6%
+15.8%
1,908
1,648
2,172
1,771
+10.3%
+11.1%
1,564
1,737
+13.0%
1,779
1,963
1,183
1,047
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Oficina Estadística. Planillas Electrónicas
Elaboración: CCIA - Dpto. de Estudios Económicos
Para ser cada vez más atractivas, las empresas se están preocupando por tener mayores escalas y rangos
salariales de tal manera que se respete la equidad interna de los empleados, y a la vez se presente como
una compañía sólida gracias a los sueldos ofrecidos. Según especialistas se está profesionalizando el tema
de determinar las remuneraciones.
En este escenario, cabe mencionar que aún existen diferencias considerables entre los ingresos de los
gerentes con respecto a los empleados de menores rangos como operarios, asistentes y obreros en la
mayoría de sectores económicos. Para algunos economistas, la brecha salarial se sigue ensanchando a
favor de los altos ejecutivos, pero el fenómeno, en vez de ser casual, apunta directamente a la desigualdad
de condiciones en el mercado laboral.
Es evidente que dentro del sector privado se valora mucho la productividad. Las altas remuneraciones que
perciben algunas personas se deben a los altos índices de responsabilidad y productividad que muestran.
Por ello, el punto no está en discutir por qué ese grupo recibe esa paga, sino en potenciar la competitividad
de la mayoría de trabajadores para que puedan aspirar a mejores salarios.
Esta diferencia de competencias y, por ende, de rangos salariales tiene como causa, de acuerdo a muchos
economistas, un problema endémico como es la falta de educación y capacitación, que sigue desembocando en trabas al momento de formalizar el empleo o, incluso, de pequeñas y microempresas que no logran
aportar suficiente carga productiva.
15,264
Ejecutivo
3,465
1,356
5,484
1,995
1,466
3,177
1,198
1,035
4,716
1,745
1,157
Empleado
3,993
3,069
1,854
6,502
2,477
1,417
5,774
2,399
6,190
2,710
1,750
5,455
2,136
1,048
18,537
Remuneraciones por sector económico y categoría ocupacional a nivel nacional.
Año 2014. En Nuevos Soles (S/.)
Obrero
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Oficina Estadística. Planillas Electrónicas.
Elaboración: CCIA - Dpto. de Estudios Económicos
5. Remuneraciones por Tamaño de Empresa a Nivel Nacional
Cuando se analizan las remuneraciones por tamaño de empresa, un factor ligado a los bajos sueldos
(como se verá a continuación) de aquellas que son pequeñas es el carácter informal del grueso de compañías en el medio local. Aproximadamente el 69% de la fuerza laboral está conformada por trabajadores
informales. Esta cifra nos coloca como uno de los países con mayor grado de informalidad en nuestra
región donde la tasa promedio bordea el 48%. La disminución de este problema en los últimos años ha
sido mínima por no decir inexistente.
En el siguiente cuadro se apreciará la relación que existe entre la remuneración que percibe un ejecutivo y
las remuneraciones que reciben los empleados y obreros de empresas formales de distintos tamaños. Por
ejemplo para las empresas de 1 a 10 colaboradores el sueldo de un ejecutivo representa 2.1 veces la remuneración de un empleado y 2.4 veces la remuneración de un obrero. Estas empresas que son las denominadas microempresas no tienen los medios suficientes para competir con compañías de mayor envergadura. Estas desventajas, sumadas a las restricciones crediticias impuestas por las entidades financieras,
complican el camino hacia su consolidación y despunte comercial.
Como se aprecia estas diferencias se incrementan en empresas de mayor tamaño, superando las 10
veces, ello se explicaría pues estas empresas valoran más la capacidad intelectual y la alta capacitación
de estos colaboradores, que la mano de obra que en muchas ocasiones a pesar de pertenecer a grandes
empresas no tiene la más alta capacitación.
Relación entre las remuneraciones promedio en empresas formales a Nivel Nacional
Año 2014
Empleado
Obrero
de
*Empresa
1 - 10
2.1
2.4
Empresa de
11 - 100
3.7
5.9
5.7
10.5
6.5
10.2
Empresa de
101 - 499
EJECUTIVO
Empresa de
500 a más
Para las empresas de 1 a 10
colaboradores, el sueldo promedio de un ejecutivo representa 2.1
veces la remuneración de un
empleado, y 2.4 veces la remuneración de un obrero
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Oficina Estadística. Planillas Electrónicas
Elaboración: CCIA – Dpto. de Estudios Económicos
Al realizar el análisis entre los sueldos que perciben los ejecutivos de los distintos tamaños de empresas se
observan significativas diferencias, ello explicado por el nivel de capacitación que tienen y las responsabilidades que asumen, las cuales no son de la misma envergadura. En cierta medida esta inequidad en los
ingresos estaría explicada, de todas formas se necesitaría un estudio más profundo para comprobar esta
hipótesis.
Sin embargo, al realizar el mismo análisis entre las otras dos categorías ocupacionales, es decir para los
empleados y obreros, la situación no es la misma. Las diferencias entre las remuneraciones que gana un
obrero o empleado en una empresa de 1 a 10 colaboradores con respecto a una empresa de mayor tamaño
no son significativas, lo cual se explicaría por el bajo nivel de capacitación que tienen este tipo de colaboradores.
Se debe tomar en cuenta que este promedio de salarios pertenecen a empresas formales que cumplen con
todos los requisitos de ley, por lo tanto se debe asumir que empleados u obreros que trabajan para empresas no formales gana menos de lo que se muestra en el siguiente gráfico.
Remuneraciones Promedio por Categoría Ocupacional y Tamaño de Empresa Formal a
Nivel Nacional.
Año 2014
17,315
15,487
Ejecutivo
Empleado
7,569
2,274
1,102 942
Empresa de 1 - 10
colaboradores
2,032
Obrero
2,734
1,275
Empresa de 11 - 100
colaboradores
1,473
Empresa de 101 - 499
colaboradores
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Oficina Estadística. Planillas Electrónicas.
E laboración: CCIA - Dpto. de Estudios Económicos
2,685
1,692
Empresa de 500 a más
colaboradores
6. Remuneraciones por Tamaño de Empresa en la Región Arequipa
Las remuneraciones promedio de los trabajadores de las empresas de distinto tamaño en Arequipa son
menores con respecto al promedio nacional. Ello es más notorio cuando se comparan las remuneraciones
de los ejecutivos de las empresas entre 11 y 500 colaboradores, pues se aprecia que estas representan en
promedio el 60% de las remuneraciones a nivel nacional. En lo que concierne a las remuneraciones de los
ejecutivos de empresas de más de 500 colaboradores, éstas presentan niveles muy similares.
Con respecto a los salarios de los empleados (asistentes) en las empresas formales de Arequipa estos
representan aproximadamente el 80% de las remuneraciones promedio a nivel nacional, lo cual muestra
que la productividad de este tipo de trabajadores es muy cercana al promedio nacional.
En el caso de los obreros, es decir del personal menos calificado, la situación es distinta con respecto a las
dos anteriores: Un obrero que trabaja para una microempresa formal (1 a 10 colaboradores) tiene un nivel
de salario similar al promedio nacional. Mientras los obreros que laboran para empresas de mayor tamaño
perciben salarios superiores con respecto al promedio nacional, lo cual es un factor positivo para el mercado laboral arequipeño.
El 95% de empresas en Arequipa son microempresas, y la mayor parte de su fuerza laboral son personal
de mando medio y obreros, por lo tanto es de vital importancia que los ingresos que perciben estas personas se incremente como causa de una mejora en la productividad, y no por decreto, pues hacerlo podría
ser contraproducente, debido a que se podrían generar despidos, pues la mayoría de estas empresas no
están preparadas para afrontar mayores costos.
Remuneraciones Promedio por Categoría Ocupacional y Tamaño de
Empresa en la Región Arequipa.
Año 2014
17,279
Ejecutivo
Empleado
8,694
Obrero
4,415
1,556
909 928
Empresa de 1 - 10
colaboradores
1,509 1,359
Empresa de 11 - 100
colaboradores
2,209
2,910
1,597
1,795
Empresa de 101 - 499 Empresa de 500 a más
colaboradores
colaboradores
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Oficina Estadística. Planillas Electrónicas
Elaboración: CCIA - Dpto. de Estudios Económicos
Para finalizar se muestra la relación entre la remuneración promedio de un ejecutivo con la remuneración
promedio de un obrero y un empleado, la cual es menor en con respecto al promedio nacional, ello explicado por los menores ingresos que perciben los ejecutivos en nuestra región. Esta situación tal vez podría
explicar el porqué a pesar del importante crecimiento económico de Arequipa, parte del talento joven
arequipeño decide radicar en la capital (de todas formas esta situación no es como en los años 90), pues
allí encontraría mejores perspectivas de crecimiento en relación a los ingresos que podrían percibir, tomando en cuenta el nivel de preparación que han logrado en sus años de estudio.
Relación entre las remuneraciones promedio en empresas formales. Región Arequipa
Año 2014
Empleado
Obrero
de
* Empresa
1 - 10
1.7
1.6
Empresa de
11 - 100
2.9
3.3
3.9
5.4
5.9
9.6
Empresa de
101 - 499
Empresa de
500 a más
EJECUTIVO
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Oficina Estadística. Planillas Electrónicas
Elaboración: CCIA – Dpto. de Estudios Económicos
Para una empresa de 1 a 10
colaboradores, el sueldo promedio de un ejecutivo representa 1.7
veces la remuneración de un
empleado y 1.6 veces la remuneración de un obrero.
CONCLUSIONES
Para mejorar la productividad en Perú, en base a diagnósticos internacionales, se necesitarían incluir
reformas en seis áreas estructurales que complementen los avances ya logrados:
- Fortalecer la institucionalidad del país, lo que implica estabilidad política, derechos de propiedad, solución de conflictos judiciales, etc.
- Reducir las brechas de infraestructura física.
- Mejorar la provisión de servicios de salud.
- Elevar la calidad de la educación básica y superior.
- Aumentar la flexibilización del mercado laboral y promover la capacitación laboral.
- Fomentar la capacidad de adopción tecnológica y la inversión en Investigación y Desarrollo.
En las circunstancias actuales, un alza del sueldo mínimo generaría un mayor incumplimiento por parte
de las empresas en aplicar estos aumentos a sus trabajadores. Se han elaborado investigaciones que
afirman que la informalidad aumenta en la medida que aumenta la remuneración mínima. Si el objetivo
de política es el aumento del empleo formal, el incremento del salario mínimo no sería idóneo. El escenario ideal para que se produzca este aumento es un crecimiento sostenido del empleo y la productividad.
Según un estudio elaborado por la Corporación Andina de Fomento (CAF) “Encuesta de medición de
capacidades financieras en los países andinos: Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú”, las dos terceras
partes (68%) de la población no puede cubrir sus gastos con los ingresos que generan, tomando en
cuenta un período de 12 meses. Esta insuficiencia de ingresos es más acentuada en los niveles socioeconómicos D (74%) y E (72%).
Los bajos salarios parecen vincularse directamente con la extrema fragilidad del empleo existente en la
mayoría de regiones de nuestro país. Según el INEI más del 60% de los trabajadores de la microempresa cuentan con ingresos mensuales por debajo de la Remuneración Mínima Vital; mientras que en la
pequeña empresa el porcentaje asciende a 50%.
Las regiones con un menor ingreso per cápita mensual son aquellas con un grado más alto de informalidad a nivel nacional, lo cual reafirma la hipótesis de que a mayor informalidad la posibilidad de un incremento más significativo en los ingresos de la población es menor. Apurímac, Huancavelica, Puno y Ayacucho son las regiones con las mayores tasas de empleo informal y a su vez son las regiones con los
menores ingresos mensuales per cápita a nivel nacional.
En mercado laboral peruano aún existen diferencias considerables entre los ingresos de los gerentes
con respecto a los empleados de menores rangos como operarios, asistentes y obreros en la mayoría de
sectores económicos. Para algunos economistas, la brecha salarial se sigue ensanchando a favor los
altos ejecutivos. Las altas remuneraciones que perciben algunas personas se deben a los altos índices
de responsabilidad y productividad que muestran. Por ello, el punto no está en discutir por qué ese grupo
recibe esa paga, sino en potenciar la competitividad de la mayoría de trabajadores para que puedan
aspirar a mejores salarios.
Las remuneraciones promedio en la región Arequipa son menores en relación a los salarios a nivel nacional. Esta diferencia se acentúa cuando se compara los salarios que perciben los altos ejecutivos arequipeños con respecto a lo que perciben los altos ejecutivos a nivel nacional. En lo que concierne a los colaboradores de menor rango, las diferencias no son tan marcadas y la tendencia es a igualar los salarios
promedio a nivel nacional.