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Comité Regional de Equidad de Género de Cooperativas de las Américas - Revista Idelcoop - N°215 – Marzo 2015 – ISSN: 0327 1919 – idelcoop.org.
ar/revista/215 – Instituto de la Cooperación – Fundación de educación, investigación y asistencia técnica. IDELCOOP.
Comité Regional de Equidad de Género
de Cooperativas de las Américas
Resumen
El Comité Regional de Equidad de Género es un comité temático del Consejo de Administración de
Cooperativas de las Américas, una región de la Alianza Cooperativa Internacional constituida para
promover y representar los intereses de las y los cooperativistas que perciben la equidad de género
como un elemento fundamental que afecta de manera transversal todos los ámbitos del desarrollo. Para conocer con más detalle el trabajo del mismo, publicamos a continuación fragmentos de
una entrevista a varias de sus integrantes.
Palabras clave: Cooperativas de las Américas, género, equidad
Resumo
Comissão Regional de Equidade de Gênero das Cooperativas das Américas
A Comissão Regional da Equidade de Gênero é um comitê temático do Conselho de Administração
da Cooperativas das Américas, uma região da Aliança Cooperativa Internacional, constituída para a
promoção e representação dos interesses dos cooperativistas, que percebem a equidade de gênero
como um elemento fundamental, que afeta, de maneira transversal, todos os âmbitos do desenvolvimento. Para aprofundar no conhecimento do trabalho, publicamos, a seguir, fragmentos de uma
entrevista a vários de seus integrantes.
Palavras-chave: Cooperativas das Américas, Gênero, Equidade.
Abstract
Cooperative of the Americas Regional Committee of Gender Equality
The Regional Committee of Gender Equality is a thematic committee that belongs to the Administration Council of the Cooperatives of the Americas, a region of the International Cooperative
Alliance, created to promote and represent the interests of cooperatives and their members, who
believe that gender equality is a key element that affects all the areas of development. In order to
have a detailed account of the work of this Committee, we present some fragments of an interview
to some of its members.
Keywords: Cooperatives of the Americas, gender, equality
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Introducción
El Comité Regional de Equidad de Género
(CREG) es un comité temático del Consejo
de Administración Regional de Cooperativas
de las Américas, constituido para promover y
representar los intereses de las y los cooperativistas que perciben la equidad de género
como un elemento fundamental que afecta
de manera transversal todos los ámbitos del
desarrollo.
Sus funciones son promover y apoyar el
desarrollo de mujeres y hombres bajo condiciones de equidad en las cooperativas de
las Américas; constituir una instancia de
consulta permanente en temas de equidad
de género; facilitar la articulación con entes
internacionales promotores de políticas y directrices en equidad de género; constituir un
espacio de discusión, análisis e intercambio
entre las cooperativas de las Américas para
promover la transversalización de la equidad
de género; facilitar vínculos entre las cooperativas de las Américas que trabajan el tema
de equidad de género; mantener una estrecha coordinación con el comité global de
equidad de género y con la oficina regional
de la Alianza en las Américas.
Para conocer con más detalle el trabajo del
mismo, publicamos a continuación fragmentos de una entrevista a varias de las integrantes del Comité realizada durante la reunión
del Consejo de Administración de Cooperativa de las Américas llevada a cabo en Sao
Paulo (Brasil) el 5 de marzo de 20151.
Las entrevistadas
Xiomara Núñez de Céspedes pertenece a la
cooperativa de profesionales de enfermería
de la República Dominicana, en la que preside el comité para el desarrollo de la mujer.
Entrevista realizada por Gabriela Buffa, consejera de la
Alianza Cooperativa Internacional en representación de
Juventud y miembro del equipo pedagógico de Idelcoop.
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“
Aunque nosotras a veces no lo aceptemos, de alguna manera somos invisibilizadas en todo nuestro trabajo. Somos líderes
en nuestras organizaciones, somos más
de la mitad casi siempre en la membresía,
pero cuando llegamos a las cúpulas no
podemos ser, siquiera proporcionalmente,
representadas.
”
María Eugenia Pérez, cooperativa Coomeva
(Colombia)
“Desde noviembre de 2014, ejerzo la presidencia del comité regional de equidad de
género, aunque participo como vocal y secretaria desde el 2010. Yo he sido siempre
una defensora del derecho de la mujer y una
abanderada de la educación y del compromiso de las mujeres de capacitarse para mejorar su calidad de vida”.
María Eugenia Pérez es abogada, trabaja en la
cooperativa colombiana Coomeva y está en el
comité desde hace mucho tiempo. “En 2006
entré como vocal, pero estoy desde 2002,
ya que al comité de género podemos entrar
como observadores y nos vamos entrenando
y participamos en algunas reuniones. Pero ingresé formalmente en 2006, en la Asamblea
de Lima; fui la presidenta del comité hasta noviembre del año pasado y ahora soy vicepresidenta del comité regional y me desempeño
en el comité mundial. Mi interés es visibilizar
el rol de la mujer, su papel, que se empodere
la mujer. Porque aunque nosotras queramos
o no, o a veces no lo aceptemos, de alguna
manera somos invisibilizadas en todo nuestro
trabajo. Somos líderes en nuestras organizaciones, somos más de la mitad casi siempre
en la membresía, pero cuando llegamos a las
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Comité Regional de Equidad de Género de Cooperativas de las Américas
cúpulas no podemos ser, siquiera proporcionalmente, representadas. Creo que ese es un
rol que tiene que tomar el comité de género y por eso es un trabajo muy lento, porque
hay que romper paradigmas de nosotros y de
ellos, y tenemos que buscar un trabajo conjunto. No se trata de ir al “rompe” contra todos,
es un acuerdo que se va logrando, pactos que
se van haciendo de tal manera que podamos
ir construyendo armónicamente. Pero hay que
buscar esos espacios de manera inequívoca,
porque si no, uno lo ve en las reuniones, son
dos o tres mujeres, o no hay ninguna. Los jóvenes tampoco tienen un gran espacio y esa
ha sido otra de las luchas que hemos dado en
el comité de género, que los jóvenes sean más
visibles. En estas reuniones la edad promedio
es de 55 años y eso no debiera ser así”.
Ileana López pertenece a la Confederación de
Cajas Populares Alianza, una federación de
cooperativas de ahorro y préstamo mexicana,
y es secretaria en el comité de equidad de género. “Me motiva el hecho de poder participar
incluyendo y ayudando a mujeres, y no solo
a mujeres, porque también tenemos actividades con hombres. En el Día Internacional del
Hombre y el Día Internacional de la Mujer, procuramos hacer eventos con temas especiales
de cada uno. Me motiva porque venimos de
los comités de juventud de México, y me gusta
trabajar por mi cooperativa y por los asociados. La juventud y la equidad están muy de la
mano porque son sectores muy segregados en
la sociedad, y pienso que podemos aportar un
granito de arena para nuestras cooperativas y
principalmente para nuestros países. Me acabo de integrar al comité en noviembre, en la
Asamblea de Cartagena”.
Xiomara: Para este año tenemos un programa
muy ambicioso. Queremos tocar a cada integrante, cada cooperativa de base de Cooperativas de las Américas, y queremos hacer en
cada uno de los países un “nicho de formadoras”, de mujeres que se empoderen y decidan
enseñar a otras esas cosas que solo vemos
en las conferencia pero que no llegan a la
mayoría. En esta oportunidad, tuvimos una
primera réplica entre nosotras, para poder ir
empoderando a la mujer desde su cooperativa de base en un proyecto de incidencia política y de toma de decisiones. Es un programa
ambicioso y esperamos contar con el apoyo
del consejo de administración. Eso entre muchas actividades más que tenemos. Pero fundamentalmente estamos decididas a buscar
el apoyo y los recursos necesarios para dar
herramientas a las mujeres para que puedan
seguir ascendiendo a los puestos de poder.
No importa cuántas somos ahora, lo importante es que visualicemos cuántas vamos a
ser mañana.
María Eugenia: Además, vamos a presentar al
Consejo de Administración un decálogo de
buenas prácticas cooperativas en equidad
elaborado por el comité mundial en el año
2013. Queremos que se use en América, aun-
“
¿Qué otras compañeras integran la junta directiva comité?
Estamos decididas a buscar el apoyo
y los recursos necesarios para dar herramientas a las mujeres para que puedan
seguir ascendiendo a los puestos de poder. No importa cuántas somos ahora, lo
importante es que visualicemos cuántas
vamos a ser mañana.
Damaris Torres, de Puerto Rico; Ofelia Goycochea, de Perú; y Rosa Cuellar, de Bolivia, como
vocales.
Xiomara Núñez, cooperativa de profesionales de enfermería (República Dominicana)
Idelcoop
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¿Qué actividades se proponen realizar este año?
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”
que en las otras regiones no se ha trabajado
mucho, los comités no están muy conformados, entonces que, al menos desde aquí,
empiece a desarrollarse la idea del decálogo.
Lo presentamos al Consejo de Administración de ACI Américas, y que los delegados al
consejo mundial lo presenten también, como
parte de una iniciativa, para que sea acogido
en la Asamblea de Turquía. Estamos en eso, y
también sacando un manual de buenas prácticas cooperativas elaborado a nivel mundial,
pero aprobado desde América, porque realmente el comité de América es el que tiene
más actividades y mayores realizaciones.
Ileana: Otra actividad que tenemos, más
próxima, es hacer una encuesta para saber
cómo están conformadas en la actualidad las
cooperativas, si tienen un comité de equidad
de género, cuántas mujeres y cuántos hombres lo conforman, si están activos, y saber
más para ver dónde tenemos que incidir. Porque nosotros tenemos un reglamento que
queremos que se replique, que sea la base
para que las demás cooperativas que formen
sus comités se guíen.
Xiomara: Ese proyecto lo estamos haciendo y
pedimos que se haga incluyendo a los jóvenes,
porque ellos también necesitan esos tipos de
datos. Y estamos haciendo algo bien pequeño
para que sea accesible y que la cooperativa
pueda contestar sin ningún problema.
¿Qué tipo de preguntas va a tener la encuesta?
María Eugenia: Como ya se hizo un censo,
pero no todas las cooperativas contestaron
porque era muy largo o complejo, entonces
decidimos hacer una encuesta con cinco preguntas sencillas:
1-¿Tiene comité de género?
2-¿Tiene comité de juventud?
3-¿Tiene política de género?
4-¿Tiene un acuerdo que lo reglamente?
5-¿Cómo está conformado?
“
A veces las cooperativas forman un comité de mujeres que oficia como un grupo
social que prepara almuerzos, festejos o
campañas de algún tipo, y ese no es el rol
que nosotros queremos en los comités de
equidad.
”
Xiomara Núñez, cooperativa de profesionales de enfermería (República Dominicana)
¿Cuáles son las ventajas de conformar un comité de equidad de género y cómo se puede
iniciar?
María Eugenia: Primero, que las cooperativas
se van a diagnosticar y saber realmente cuál
es la diferencia entre el discurso y la realidad. Porque las cooperativas con el decálogo
van a poder ver cómo está distribuida su población de asociados o sus empleados, si hay
prácticas discriminatorias o no y cómo participan los asociados y empleados, porque hay
que contemplar esas dos poblaciones. Entonces hay que mirar, porque lo que queremos
es que todos participemos con igualdad de
derechos. Una vez que se hace ese diagnóstico, ¿cuáles son las buenas prácticas para
una buena política de inclusión de jóvenes
y mujeres? Ya tenemos un formato de las
principales cosas, para que las cooperativas
las adapten a su idiosincrasia, a su sector, a
su manera de convivir, porque cada uno tiene su forma de desarrollarse en su país. Y se
conforma el comité. En algunos lugares será
un comité de mujeres, o un comité de equidad, porque eso depende mucho de la formación que tengan los miembros que deciden
conformarlo, porque hay partes en que hablar de comités de mujeres genera rechazo
casi de inmediato, y hablar de un comité de
equidad supone hablar de mujeres pero también temas de masculinidades. Entonces ya
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hay como modelos y pasos a seguir para que
ellos puedan diagnosticarse y tomar decisiones para la inclusión.
Xiomara: No obstante, te puedo decir para qué
no deben ser los comités, porque a veces las
cooperativas forman un comité de mujeres
que oficia como un grupo social que prepara
almuerzos, festejos o campañas de algún tipo,
y ese no es el rol que nosotros queremos en
los comités de equidad. Queremos un comité
que se formalice al interior de la cooperativa,
que ayude a equilibrar la balanza de poder,
que vele porque la equidad y la igualdad estén siempre en todos los cánones de la cooperativa, desde que se hacen los estatutos, los
reglamentos y los manuales, y de esa forma
que pueda educar a sus miembros en igualdad de condiciones para que cada uno se empodere y busque el lugar que le corresponde
dentro de la estructura cooperativa.
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Y si alguien se quiere poner en contacto con
el comité regional, ¿cómo puede hacer?
María Eugenia: En la página de Cooperativas de las Américas hay un link, que tiene
un correo: [email protected].
En esa misma página www.aciamericas.coop
también se puede encontrar información del
comité, estadísticas sobre género, noticias y
la bitácora del CREG.
Xiomara: Pueden contactar conmigo a través del
correo electrónico [email protected],
también a través de Facebook o en el blog
que se llama “Bendiciones de lo alto”: http://
bendiciondelaltisimo.blogspot.com.ar.