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2014 - 2015
2014-2015
2
2014 - 2015
el año de la continuidad de
2015, grandes sueños y proyectos
L
lega el año 2015 cargado de
grandes metas y proyectos, todos ellos motivados por los excelentes resultados del año 2014;
un año que nos dejó muchas satisfacciones por los resultados de nuestra organización, muestra de ello es nuestra
nueva sede, un moderno edificio con la
más alta tecnología en soluciones de
seguridad tanto para nuestro personal,
como para las personas y clientes que
nos visitan, a quienes queremos brindarles y recibirlos con nuestra mejor
cara, con un mejor servicio y con la
mejor atención.
Contar con esta nueva sede es una
muestra importante del desarrollo y
compromiso con nuestro país, ya que
estar próximos a obtener un edificio con
Certificación Leed significa que adoptamos estrategias que nos permitieron antes, durante y después en la construcción del edificio, usar eficientemente los
recursos naturales y reducir al mínimo
los impactos ambientales en nuestro
accionar
corporativo, contando de esta
manera con una sede
líder en eficiencia y
desarrollo sostenible,
el primero en todo el
territorio nacional en
el orden de Platino;
de nuestra parte un
verdadero aporte al
programa de responsabilidad social frente
al medio ambiente.
uno de nosotros, lo cual
se verá reflejado en los
puestos de trabajo, con
nuestras familias, vecinos y amigos. De esta
manera, estamos aportando y apostando a
la construcción de una
mejor Colombia con
principios de respeto y
solidaridad que harán
de este año la continuidad de grandes sueños
y proyectos.
Ada Luz Bonilla Lopera
Otro logro que nos
Gerencia General
Seguiremos con el emllena de orgullo es el
peño de ser mejores
acelerado crecimiencada día y que nuestros clientes,
to de nuestras sucursales en Bogotá, la
proveedores y compañeros de trabaCosta Atlántica y en el Eje Cafetero, lo
jo encuentren en nosotros una buecual nos motiva y llena de alegría para
na actitud de servicio, colaboración,
continuar con el despliegue de oporturespeto, honestidad, responsabilidad
nidades de trabajo en todo el país.
y compromiso; cualidades y valores
que nos caracterizan y que hicieron
Queremos compartir con todos la gran
que todos ellos escogieran a Segualegría de nuestros éxitos para que sea
ridad Récord de Colombia, SEGURdispersada en el desempeño de cada
COL como una empresa en la que se
puede confiar.
Desde la Presidencia Honorífica, Vicepresidencia, Gerencia General, todas las gerencias y altas direcciones
de SEGURCOL, expresamos a cada
uno nuestros más sinceros sentimientos de gratitud con la esperanza
de seguir contando con el gran equipo de guardas, supervisores, escoltas, ejecutivos y todo el personal administrativo que tenemos y que hace
de SEGURCOL la gran empresa de
seguridad que somos.
Que el 2015 esté lleno de
paz, amor y prosperidad
para todos y que Dios los
bendiga en sus hogares,
en sus puestos de trabajo y
en cada paso que den en
la vida.
Todos unidos con un mismo propósito,
el respeto por los demás y por el medio ambiente
A nuestros colegas, compañeros, amigos y empresas aliadas, queremos compartirle nuestro
espíritu emprendedor que busca que el gremio en general adopte comportamientos de
conservación del medio ambiente y de respeto por los derechos humanos.
Esta invitación tiene entre otros retos, estimular al
compromiso de:
1
No apoyar ni hacer uso del
trabajo infantil; no aceptar
que sus clientes, proveedores y demás grupos de interés lo hagan.
2
No practicar ni apoyar el uso de trabajo
forzoso, como se define en el convenio 29 de la
Organización Internacional del Trabajo -OIT, además
no exigir el pago de “depósitos” o retener sus documentos de identidad al iniciar la relación laboral
con ninguno de nuestros colaboradores.
3
No retención de salario o parte de él o de otros
beneficios con el objeto de forzarlo a que siga
trabajando.
4
Denunciar tráfico de seres humanos en caso de
ser testigo o tener conocimiento y hacer campañas para evitarlo y divulgarlo.
5
Incorporar en cada una de las organizaciones
prácticas de conservación de los recursos naturales y respeto al medio ambiente; la clasificación
de residuos sólidos y campañas para el cuidado de
los animales, las plantas, el agua y el aire son buenas iniciativas.
6
Competir de manera transparente con el cumplimiento del cobro de tarifas reglamentarias con el
fin de garantizar las tarifas mínimas decretadas por
el Ministerio de Defensa y cumplir con los pagos de
salarios, seguridad social y prestaciones sociales de
cada uno de nuestros trabajadores.
7
No a la corrupción en la contratación. Hacer
nuestro trabajo con rectitud es el orgullo del desarrollo y crecimiento de nuestras empresas. Hacer
lo correcto siempre trae éxitos y bendiciones.
¡Juntos por un mejor
presente y futuro!
3
2014 - 2015 Te valoro
Tu responsabilidad, disciplina y autocuidado serán
premiados
Espera próximamente el PLAN CERO NOVEDADES
“Premiando tu compromiso”
¿Cómo funciona?
¡Te tenemos un PLAN!
El objetivo del PLAN CERO NOVEDADES
“Premiando tu compromiso” es reconocer
y premiar el compromiso de los empleados
operativos y administrativos, por medio de
incentivos a nivel nacional, teniendo en cuenta que presente cero novedades (responsabilidad, disciplina y autocuidado), en su puesto
de trabajo.
Somos responsables de este PLAN: Talento
Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerencia Administrativa, Gerencia Operativa, Gerencia Financiera, Programación y Auditoria.
1
3
2
4
El primer día hábil de cada mes los responsables del programa verificarán el record de cero
novedades de los empleados administrativos y
operativos a nivel nacional.
Quien no presente novedades en el período
evaluado, participa en la rifa de dos premios:
$1.000.000 (un millón de pesos) en compras de
electrodomésticos y $500.000 (quinientos mil pesos) para compras en Variedades LUCYSOL. Si el
premio cae en una de las Sucursales fuera de Medellín, cualquiera de los premios podrá ser obtenido
vía Internet por la página de Facebook de LUCYSOL
y su compra podrá ser enviada a su lugar de destino.
Las reglas
1
2
El empleado debe llevar mínimo seis meses
en la empresa.
Si el empleado es de Reingreso se tendrá en
cuenta los tres meses anteriores a su nueva
vinculación.
3
No puede presentar Novedades en el período evaluado que será cada tres meses.
(Sanciones Disciplinarias como ausencias en
el puesto de trabajo, cambio solicitado por el
usuario, llamados de atención, suspensiones,
llegadas tarde y cualquier otra novedad que interfiera la prestación del servicio).
4
Los privilegios del PLAN CERO NOVEDADES se perderán en el momento que
se presente una novedad, sin importar cuánto lleve sin presentar novedades. Para volver a adquirir el privilegio, la persona deberá
cumplir tres meses consecutivos con Cero
Novedades.
Además en el mes siguiente al mes evaluado,
todos los empleados con Cero Novedades,
contarán con descuentos hasta de un 50% en
TODOS los artículos (Clasificados por grupos) en
Variedades LUCYSOL.
Adicionalmente, se harán dos sorteos, en
Semana Santa y diciembre, de unas vacaciones con todos los gastos pagos (trasporte,
alojamiento y alimentación), a un destino diferente a su lugar de residencia en Colombia.
(Solo el personal que no presente Novedades
en seis meses consecutivos podrá participar en
este sorteo).
4
Te valoro 2014 - 2015
Procedimiento de los sorteos & beneficios
1
El primer lunes de cada mes se hará una auditoria y evaluación de todo el personal que haya
cumplido tres meses consecutivos sin presentar
novedades.
2
El personal que califique será incluido en una
lista con su nombre completo y cédula, y el
sorteo se hará de manera aleatoria con el número
de cédula de todos los participantes.
Los sorteos se llevarán a cabo de la siguiente manera:
3
La cédulas de los participantes serán ingresadas dentro de un recipiente, “tipo lotería”,
donde aleatoriamente se escogerán tres ganadores. El primer número retirado corresponderá al
premio de $1.000.000 (un millón de pesos). El
segundo número retirado corresponderá al premio
de $500.000 (quinientos mil pesos). Y en Semana Santa y diciembre, respectivamente, se elegirá
un tercer ganador que corresponderá al premio de
las vacaciones.
4
La lista de las personas que califican dentro
del PLAN CERO NOVEDADES estará disponible en la página web de SEGURCOL www.segurcol.com, actualizada el primer lunes de cada mes.
Adicionalmente, Talento Humano y Salud Ocupacional tendrán la lista de los calificados.
5
FONSEGURCOL y LUCYSOL también tendrán acceso a la lista de calificados dentro del PLAN CERO
NOVEDADES, para así verificar el personal calificado.
Sociedad con FONSEGURCOL
Personas no afiliadas a FONSEGURCOL: si clasifican dentro del PLAN
CERO NOVEDADES podrán contar con las siguientes promociones:
1
Podrán afiliarse al Fondo y durante los primeros tres meses no se les descontará el 5% del
ahorro obligatorio y estarán disfrutando de un
paquete de beneficios y descuentos de FONSEGURCOL. (Si elige esta opción no podrá obtener
los beneficios del punto 2).
2
Adicional a obtener todos los beneficios y
descuentos del Fondo podrán obtener un crédito inmediato, sin codeudor hasta de $500.000
(quinientos mil pesos). Siempre y cuando realice
su ahorro al momento de la afiliación.
Personas afiliadas a FONSEGURCOL: si clasifican dentro del PLAN CERO NOVEDADES, podrán contar con las siguientes promociones:
Un paquete de beneficios y descuentos especiales adicional al paquete básico que obtienen los
afiliados al Fondo que no clasifican dentro del
PLAN CERO NOVEDADES, uno de esto beneficios
especiales es la activación del código SURTIMAX
el cual le permite retirar un mercado con un cupo
hasta de $400.000 (cuatrocientos mil pesos) para
ser descontado en dos quincenas sin intereses.
Primeros ganadores del programa Cero Novedades
El 20 de marzo de 2015, en la sala de presidencia de SEGURCOL, se
realizó el primer sorteo del programa Cero Novedades, donde los
felices ganadores fueron:
Primer puesto: Yair José Chávez Pérez de la
sede de Cartagena. Puesto de trabajo: Universidad de Cartagena. Ganó $1´000.000 que
puede redimir en el almacén Lucysol por electrodomésticos.
SEGURCOL
presenta su segundo
informe GRI
Para mayor información
puede comunicarse a los
siguientes correos electrónicos
[email protected]
Tel. 444 55 50 Ext. 1031
Amparo Henao Duque
saludocupacional@segurcol.
com Tel. 444 55 50 Ext. 1042
Natalia García Londoño
El sorteo se realizó entre 1.625 personas, las cuales
durante los tres meses anteriores no presentaron novedades disciplinarias, de ausentismo y tuvieron continuidad en el contrato. En la página web se publicará el
listado de las personas que participaron del programa
Cero Novedades y los beneficios que tendrán.
Segundo Puesto: José de Jesús Castañeda Olaya
de la sede de Medellín Puesto de trabajo: Colegio
La Pradera, contrato de la ESU. Ganó $500.000
que puede redimir en el almacén Lucysol por artículos de variedades.
Es un orgullo contarles a nuestros lectores que en el 2014
presentamos nuestro segundo informe GRI, donde demostramos
nuestra gestión social realizada en al año 2013. SEGURCOL
demuestra así su compromiso con la responsabilidad social
empresarial, velando por el bienestar de todos sus grupos de interés.
El informe GRI lo pueden encontrar en nuestra página
Web http://www.segurcol.com/
En este año 2015 está en construcción el tercer informe GRI 2014
5
2014 - 2015
Te presentamos nuestra nueva sede
¡Orgullosos!
El Presidente de la compañía se propuso construir una nueva sede, no solo para
mejorar los ambientes de trabajo y tener al personal de SEGURCOL menos disperso,
sino también con el fin de construir un proyecto vanguardista y moderno que tuviese
reconocimientos nacionales e internacionales por medio de la Certificación Leed en
su mayor categoría, PLATINO y hoy es una realidad.
Nuestra nueva sede cuenta con:
w Ubicación estratégica. A cinco minutos
caminando de más de 10 bienes y
servicios básicos, lo cual evita el uso de
vehículos durante el día.
w La fachada del edificio está diseñada
para soportar el calor del sol y el
calentamiento que este produce al
interior.
w Cuenta con tapetes atrapa polvo que
disminuyen el mismo al interior.
w Parqueadero para bicicletas eléctricas.
w Duchas para aquellos que usen la
bicicleta como medio de trasporte.
w Pisos que no emiten partículas
químicas generando una mejor calidad
del aire interior del edificio.
w Terrazas con madera certifica FCC.
w Utilización de materiales rápidamente
renovables como el bambú.
w Iluminación eficiente que reduce en
más de 60% el consumo de energía.
w Los baños requieren de un 80%
menos de agua para operar, ahorrando
hasta más de 25.000 galones de agua
al año.
w Sistema de energía con paneles solares
que producirá el 7% del total de energía
que requiere el edificio.
Además nuestro edificio es inteligente
6
Deja tu huella ambiental 2014 - 2015
Ventajas de la energía solar
fotovoltaica
La producción de energía solar fotovoltaica cuenta
con innumerables ventajas, medioambientales de
imagen y ahorro.
Ventajas medioambientales
La producción de energía a través de
fuentes renovables contribuye a desarrollar un planeta limpio y sostenible. La sociedad cada vez toma más
conciencia de los beneficios tanto
medioambientales como económicos
que supone la generación de energía
limpia.
•Proviene de una fuente inagotable:
el sol
•No contamina, no produce emisiones de CO2 (Dióxido de Carbono) u
otros gases
•No precisa de un suministro exterior, no consume combustible, ni
necesita presencia de otros recursos
como el agua o el viento
•No produce ruidos
•Reduce la dependencia energética
de los países
•La mayor producción coincide con
las horas de mayor consumo
•Los sistemas son sencillos y fáciles
de instalar
•Elevada versatilidad, los sistemas
pueden instalarse en casi cualquier
lugar y las instalaciones pueden ser
de cualquier tamaño
•Las instalaciones son fácilmente modulables, con lo que se puede aumentar o reducir la potencia instalada fácilmente según las necesidades
•Las plantas apenas requieren mantenimiento y tienen un riesgo de
avería muy bajo
•Los módulos gozan de una larga
vida
•Los sistemas resisten condiciones
climáticas extremas: granizo, viento, frío
•Es un sistema de aprovechamiento de energía idóneo para zonas
donde el tendido eléctrico no llega o es dificultoso y costoso su
traslado
•Fomenta la creación de empleo local
•Atrae inversionistas
•Mejora la imagen de la empresa al
generar energía no contaminante
•El costo de los componentes disminuye a medida que avanza la tecnología
•Proporciona ahorros económicos
Ventajas económicas
Cada vez, en un mayor número de
países (Brasil, Italia, México), se está
imponiendo una legislación que permite el autoconsumo, generando notables ahorros económicos para propietarios e inversionistas de plantas
solares fotovoltaicas.
Ventajas de imagen
Está demostrado que la generación de
energía limpia es un valor añadido a
la imagen individual de las personas o
empresas y contribuyen a su desarrollo. “Responsabilidad”, “sostenibilidad”, “preservación del medioambiente”, “tecnología”, “compromiso”,
“futuro” e “innovación” son valores
positivos con los que se identifica a
las marcas que promueven el uso de
las energías renovables.
SEGURCOL te lo agradece
Te invitamos
a seguir
contribuyendo a
nuestra gestión
ambiental en 2015.
Vive con alegría y
entrega tu amor
hacia otras vidas
con tus Tapitas
para Sanar.
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7
2014 - 2015 Te informo
¿Qué ha significado la responsabilidad social
para SEGURCOL?
SEGURCOL al ser una
empresa socialmente responsable
ha establecido principios corporativos que
han permitido dar prioridad a conceptos tan
importantes como lo son las tres dimensiones
social, económica y ambiental.
L
a responsabilidad social para SEGURCOL
ha significado incorporar en nuestro sistema de gestión criterios que van más allá
del beneficio económico de la actividad empresarial, teniendo en cuenta también el impacto
derivado de la actividad en los ámbitos social y
ambiental. Es así como se han venido desarrollando programas sostenibles que garantizan a la
organización y a los diferentes grupos de interés
una mejor calidad de vida que se traduce en bienestar y en un entorno de trabajo enfocado a una
sana competencia.
SEGURCOL al ser una empresa socialmente responsable ha establecido principios corporativos
que han permitido dar prioridad a conceptos tan
importantes como lo son las tres dimensiones social, económica y ambiental. La organización ha
ganado prestigio y posicionamiento como empresa confiable, atrayendo la mirada de clientes, lo
que ha conllevado a beneficios económicos y co-
¡Alto!
Si las tiras,
Contaminas!
SEGURCOL ha adquirido un
compromiso de transparencia
Nuestra organización a con los diferentes grupos de
interés, esto nos ha llevado a
partir del compromiso mantener estrategias dirigidas
social ha reforzado
al beneficio mutuo con prácticas empresariales responsasu imagen externa,
aumentado el nivel de bles con lo social, lo económico y lo ambiental. Es así
lealtad, pertenencia,
como a través de estos cuatro
Nuestra organización a partir del
credibilidad,
años hemos podido comprocompromiso social ha reforzado
su imagen externa, aumentado
bar que un sistema de gestión
compromiso y
integrado con responsabilidad
el nivel de lealtad, pertenencia,
reconocimiento
social empresarial, con las
credibilidad, compromiso y recometas estratégicas y la cultunocimiento por parte de cada uno
de nuestros grupos de interés, lo
ra interna de la empresa tiene
como resultado el mejoramiento de su desempeño
cual se ha visto reflejado en una mayor productifinanciero, la calidad de vida laboral, la reducción
vidad en cada uno de los procesos de la empresa,
de costos operativos, el mejoramiento en la imaimpactando de manera positiva la estabilidad en
las relaciones con los proveedores, empleados y
gen de su servicio, la satisfacción de los clientes y
demás partes interesadas.
la generación de desarrollo sostenible.
merciales evidentes, pero que a
su vez han generado a corto, mediano y largo plazo un compromiso por parte de todos sus grupos
de interés hacia la organización,
por lo que se crea un beneficio en
pro del desarrollo empresarial en
sus tres dimensiones.
Las pilas usadas no se deben tirar a la basura, al agua, ni
enterrarlas. Son residuos tóxicos que contaminan el ambiente.
Sepáralas y deposítalas en los contenedores especiales para
que el Ayuntamiento las envíe a un confinamiento especial.
¡Únete a la campaña!
Deposita tus pilas en Salud ocupacional en el piso 5.
8
Te informo 2014 - 2015
Empresas podrán hacer prueba
de alcoholemia a sus trabajadores
Fallo señala que empleadores tienen libertad de escoger
mecanismos para detectar si hay embriaguez.
elevadas, sin algún tipo de soporte técnico”,
señaló el alto tribunal en su decisión.
L
a Sala de Casación Laboral de la Corte
Suprema de Justicia, al resolver un recurso de casación contra una decisión
del Tribunal Superior de Bogotá, señaló
que es legítimo que un empleador haga pruebas de alcoholemia a sus empleados.
El caso era el de un hombre que fue despedido debido a que se negó a practicarse la
prueba. El argumento con el que pretendía
tumbar la decisión del Tribunal que no falló
a su favor la demanda contra la empresa, era
que el Instituto Nacional de Medicina Legal y
Ciencias Forenses era la única entidad autorizada para determinar el estado de embriaguez de una persona. Sin embargo, frente a
ese argumento, “la Corte debe señalar que,
en lo que concierne al ámbito de las relaciones laborales, como lo dedujo el Tribunal, no
existe alguna norma que determine que las
pruebas de alcoholemia sean de la potestad
exclusiva de Medicinal Legal”.
Y agrega que “en determinados sectores
de la producción y en ciertas empresas,
el hecho de presentarse al trabajo en estado de embriaguez puede tener mayores
niveles de gravedad, por el alto riesgo que
entraña para la seguridad de las personas
y de los bienes de la empresa, resulta
apenas legítimo que el empleador pueda
mantener dispositivos que le permitan
auscultar dicha situación, dentro de una
política válida de prevención y control de
la accidentalidad”.
“Los dispositivos técnicos útiles para determinar el estado de embriaguez etílica de un
trabajador, además de que constituyen un
instrumento legítimo del empleador en la
tarea de preservar la seguridad industrial
y afrontar situaciones de riesgo, al mismo
tiempo representan uno de los recursos fundamentales con los que cuenta el trabajador
para ejercer su derecho de defensa y controvertir las imputaciones que le pueden ser
Edición de 4.000 ejemplares
Dirección
Mario Parra Baena
Presidente de SEGURCOL
2014-2015
Ada Luz Bonilla Lopera
Gerente general SEGURCOL
En el fallo, la Corte “no desconoce que existen razones fundadas para que el trabajador
se niegue a someterse a cierto tipo de procedimientos, como sucede cuando, por ejemplo, no existen las suficientes garantías para
determinar con plena fiabilidad su estado”.
Sin embargo, aclara la sentencia, “esas circunstancias impeditivas deben ser puestas
de presente en el momento de la realización
de la prueba, además de contar con algún
soporte, de forma tal que quede clara la razón de la oposición del trabajador, pues de
lo contrario, las trabas infundadas pueden
constituir un indicio razonable del estado de
beodez”.
El alto tribunal hace un llamado a los trabajadores, al señalar que “no resulta sensato
que un trabajador se niegue a realizarse una
prueba, que puede redundar en su propio
beneficio, si no ha consumido algún tipo de
sustancia que enerve sus capacidades, durante su jornada de trabajo. Dentro de dicho
panorama, la oposición infundada a la realización de un examen puede ser leída como
una expresión del temor al descubrimiento
de la falta y de torpedeamiento de las pesquisas, ante el hecho cierto de que se ha
incurrido en ella, por lo que bien puede ser
un indicio del estado de embriaguez”.
Tomado de EL TIEMPO
Coordinación
Sandra Lorena Buitrago Gallego
Jefe de gestión ambiental
Edición
Álbaro Valencia Cano
ComunicAcciones Orión
Periódico El Suroeste
Diseño
Sandra Mazo Fernández
SEGURCOL
Vigilado Súper Vigilancia
Resolución Nº 02784
del 17 de julio de 2007
9
2014 - 2015 Te valoro
Nuevos asociados
El día 19 de febrero se realizó jornada de
socialización de los beneficios del fondo de
empleados FONSEGURCOL realizada por la
Gerencia del Fondo. También se realizó una
capacitación de nómina y medios tecnológicos a cargo Ana Milena Sandoval Torres, en
la ciudad de Barrancabermeja, quien es la
directora operativa y administrativa de esta
zona del país.
Felicitaciones y bienvenidos
a nuestros nuevos asociados
Equipo de Talento Humano
Conoce a tus compañeros de trabajo
Directora de Talento Humano
Amparo Henao Duque
Lleva cuatro años en la empresa
[email protected]
Tel. 444 55 50 Ext. 1031
¡Bienvenidos!
Jefe de Selección
Diana Patricia Cano Gómez
Lleva cuatro años en la empresa
[email protected]
Tel: 444 55 50 EXT 1033
Asistente de Talento Humano
Paula Andrea Rodríguez Alzate
Lleva 4 años en la empresa
[email protected]
444 55 50 Extensión 1032
La familia SEGURCOL da la cordial bienvenida a los
nuevos colaboradores que se unen a nuestro equipo de
trabajo deseándoles éxitos en sus actividades.
Investigador
Jefferson Ramírez Vargas
Mónica María Mejía Valencia,
Coordinadora de Salud Ocupacional,
EPM (E)
Equipo de Nómina
Directora de Nómina
María Eugenia Sierra Escobar
[email protected]
Lleva 15 años en la empresa
444 55 50 Ext 1039
Asistente de Nómina
Gloria Yaneth López Restrepo
[email protected]
Lleva 11 meses en la empresa
444 55 50 Ext 1040
Aprendiz de contabilidad
Julieth Estefanía Pérez Cuadrado
Analista Investigador
Johnatan Smith Zapata Morales
10
Te valoro 2014 - 2015
Día de la Familia
SEGURCOL
El pasado
25 de octubre 2014 se
celebró el Día de los Niños en
el Circo de Medellín, en el que
participaron los hijos de nuestros
empleados.
Agradecemos a la Presidencia,
Vicepresidencia y gerencias por la
calidad humana que los caracteriza
y por pensar siempre en el bienestar
de los empleados y sus
familias.
11
2014 - 2015 Te valoro
3
Gratitud y felicitación
La empresa SEGURIDAD RÉCORD
DE COLOMBIA LTDA SEGURCOL
hace llegar un especial reconocimiento de GRATITUD Y FELICITACIÓN, por su excelente desempeño,
entusiasmo, responsabilidad, motivación y trabajo en equipo, manifestados en su puesto de trabajo.
Exaltamos su labor y los invitamos
para que continúen con el compromiso que los ha caracterizado, personas como ustedes dejan muy en
alto el nombre de nuestra empresa
y son ejemplo para sus compañeros.
SEGURCOL reconoce la valiosa labor desempeñada y desea
muchos éxitos a las personas
que han logrado ascender durante el año 2014.
“El éxito del perseverante es alcanzar sus metas sin sacrificar sus
principios”, Roberto Palomo Cea.
Felicitaciones 2014 - 2015
MES
Enero
Febrero
Febrero
Febrero
Marzo
Julio
Julio
Julio
Septiembre
Septiembre
Septiembre
Septiembre
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Febrero 2015
Febrero 2015
Febrero 2015
Febrero 2015
Febrero 2015
Febrero 2015
Febrero 2015
NOMBRE
Héctor Iván Úsuga Garcés
Erin Román Díaz
Elizabeth Palacio Cano
Claudia Yaneth Bolívar
Bennys Hipólito Cuesta Castro
Fabio Arturo Granada Castro
Jorge Eliécer Romero Atencia
César Augusto Ocampo García
Freider Stik Guerra Osorio
Luis Ferney Sánchez Triviño
Durien Alexander Álvarez Urrego
James Humberto Ruiz Suárez
Yorman Grajales Flórez
Jhon Edison Henao Tamayo
Geovanny Loaiza Puerta
Hernán Gómez Valencia
Jhony Marulanda Pérez
Alejandra Sierra
Johnatan Andrés Flórez Holguín
Lizett Cristina Quiroz Villegas
Natalia Gutiérrez Clavijo
Duver Alejandro Pérez Muñoz
Nicolás Albeiro Sánchez Carmona
Paula Andrea Rojo Bustamante
David Alonso Castro
Edwar Arias Ramírez
Jhon Jairo Martínez
Wilton Daniel Gómez López
CARGO
Conductor ESU
Guarda UNE
Auxiliar de Personal
Asistente de Personal
Guarda, Centro Comercial Junín-Maracaibo
Guarda, Ciudadela San Marcos
Guarda, Ciudadela San Marcos
Guarda, Ciudadela San Marcos
Guarda, Universidad EAFIT
Escolta UNE, Fraudes, Faro 16 Oriente
Supervisor Centro Comercial Río Sur
Escolta UNE, Fraudes, Faro 16 Oriente
Escolta UNE, Fraudes
Escolta UNE, Fraudes
Escolta UNE, Fraudes
Escolta UNE, Fraudes
Guarda FLA
Guarda, Universidad EAFIT
Guarda, Universidad EAFIT
Guarda, Universidad EAFIT
Guarda, Universidad EAFIT
Guarda, Metro Patios Bello
Guarda, Planta UNE Poblado
Centro Comercial Río Sur
Guarda, Conjunto Residencial Ciudadela del Valle
Guarda, Conjunto Residencial Ciudadela del Valle
Guarda, Conjunto Residencial Ciudadela del Valle
Guarda, Conjunto Residencial Ciudadela del Valle
SEDE
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Manizales
Manizales
Manizales
Manizales
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Caminos de éxito 2014
MES
Enero
Enero
Enero
Enero
Febrero
Febrero
Marzo
Marzo
Marzo
Marzo
Abril
Abril
Abril
Abril
Abril
Mayo
Mayo
Junio
Julio
Julio
Julio
Agosto
Agosto
Agosto
Septiembre
Septiembre
Septiembre
Octubre
Noviembre
NOMBRE
Leidy Paola Moreno Peña
Juan Darío Quintero Zapata
Paola Tatiana Cardona Suárez
Nelson Guerrero Acuña
Víctor Alfonso Cañola Varela
Juan Carlos Martínez Sereno
Byron Calle Rúa
Dubán del Río Pineda
Jorge Yovanny Calderón León
Pablo Andrés Loaiza Olaya
Diego Alejandro Villa Acevedo
Juan David Soto
Lady Johana Pérez jaramillo
Wilson Vargas Castro
Miguel Antonio Yepes Suárez
Rodrigo Restrepo Rojas
Wbaldo de Jesús Posada Ramírez
Myriam Fonnegra Jaramillo
Carlos Mario Orozco Ocampo
Rolando Gutiérrez Pérez
Nancy Chica Sánchez
María Cecilia Rivera Rincón
Yeiner Antonio Fuentes Montiel
Gloria Obrien Zapata
Sandra milena Piedrahita Areiza
Martha Cecilia Pimienta
Sandra Tabares Rus
Guillermo Alejo Gil García
Juan David Cuartas Calle
CARGO ANTERIOR
Guarda
Guarda de la ESU
Guarda EPM
Guarda líder, Ditaires
Auxiliar de operaciones del COS
Guarda
Escolta, Disponible
Guarda estación Santo Domingo del Metro
Guarda radioperador del COS
Guarda
Guarda UNE
Guarda, metro subestación sandiego
Guarda
Guarda líder
Supervisor del COS
Guarda móvil de UNE
Guarda
Jefe de puesto
Guarda UNE
Guarda
Guarda
Gurda EPM
Relevante de alimentación
Gerente de cuenta
Aprendiz Asistente Administrativa
Jefe de seguridad social
Auxiliar de tesorería
Guarda FLA
Guarda
CARGO ACTUAL
Guarda de medios tecnológicos
Escoltas EPM
Guarda CCTV, EPM
supervisor, FLA
Supervisor del COS
Operador de medios tecnológicos
Supervisor FLA
Escolta EPM Redes Subterráneas
Guarda líder del Metro
Escolta
Escolta UNE fraudes
Escolta UNE fraudes
Operadora de medios tecnológicos
Supervisor UNE Telecomunicaciones
Supervisor EPM
Escolta UNE
Escolta
Supervisora EPM
Supervisor de puesto
Escolta
Guarda líder
Operadora de medios tecnológicos
Escolta Segurtronic
Ejecutivo ESU
Asistente Administrativa
Auditora Módulo de seguridad social
Contador junior
Escolta Segurtronic
Guarda Móvil
SEDE
Bogotá
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Medellín
Manizales
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Te ayudo
2014 - 2015
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Entre
Kits
s
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r
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c
s
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Te cuido
Plan Estratégico de
Seguridad Vial -PESV
¿Qué es el Plan Estratégico de
Seguridad Vial?
Son todas aquellas acciones preventivas , informativas y correctivas que una organización pública o privada establece para la integración de
quienes intervienen en la vía (conductores, pasajeros y peatones) con el fin de minimizar los
riesgos y las probabilidades que puedan generar
un accidente de tránsito, con el fin de apoyar el
Sistema de Seguridad Vial del Gobierno Nacional
que a su vez está encaminado a las cifras de la
Organización Mundial de la Salud, que muestra el
crecimiento de muertes por accidentes de tránsito, convirtiéndose en la segunda causa de muerte
a nivel mundial.
Aprendamos más: Marco jurídico
Ley 463 de 1938. Se hace obligatoria para los
establecimientos de educación la enseñanza de
las reglas de circulación y tránsito.
Ley 336 de 1996. Se adopta el Estatuto Nacional de Transporte.
Ley 599 de 2000. Código Penal Homicidio Culposo y Lesiones Culposas por Accidente de Tránsito.
Ley 769 de 2002. Se expide el Código Nacional
de Tránsito Terrestre.
Ley 1383 de 2010. Modificaciones al Código
Nacional de Tránsito Terrestre Ley 769/2002.
Ley 1503 de 2011. Promueve la formación de
hábitos, comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2851 de 2013. Planes Estratégicos de
las entidades, organizaciones o empresas en materia de seguridad vial.
Resolución 1565 de 2014. Por la cual se expide
la guía metodológica para la elaboración del Plan
Estratégico de Seguridad Vial.
2014 - 2015
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Te cuido
Cómo combatir la obesidad en el trabajo
La obesidad es un problema que puede poner en riesgo tu salud y productividad en el trabajo.
Cambiar ciertos hábitos, Llevar una dieta equilibrada y dedicar un par de horas a la semana a
alguna actividad física, te ayudarán a evitar esta enfermedad.
La mayoría de las personas pasan gran parte del día en su trabajo. Por lo tanto
llevar una alimentación equilibrada se vuelve clave a la hora de conservar un buen
estado de salud y tener un rendimiento adecuado en la jornada laboral.
Recuerda: Haz un cambio de mentalidad que
no se aplique solamente a las horas de trabajo
sino que a tu vida diaria.
Consejos de alimentación útiles durante la jornada laboral
El desayuno SÍ es importante
Porciona los alimentos
Para que comiences bien el día y no
te fatigues a media mañana, toma un
desayuno rico en lácteos descremados,
frutas, cereales integrales acompañados
de algún líquido caliente. Usa
endulzante, no azúcar.
El pan, las pastas, el arroz o la papa
deben estar incluidos en el menú diario,
pero en raciones pequeñas (media taza
o ¾ de ella). Cuando almuerces, rellena
tu plato con verduras y acompáñalo en
menor medida con carbohidratos.
Snacks saludables
Come pausadamente y disfruta de
los alimentos que estás ingiriendo. Si
comes apurado, comerás de más y en
las horas posteriores sentirás pesadez
y somnolencia que no te dejarán
concentrarte.
Come lento
A media mañana y a media tarde,
ingiere algo que te ayude a llegar con
menos hambre a la siguiente comida.
Lo importante es saber elegir qué
comer. Prefiere jaleas dietéticas, frutas,
yogurt o leche descremada, barras
de cereal y productos integrales que
aporten pocas calorías.
Frutas y verduras todos los días
Aumenta las porciones de fruta diaria e
inclúyelas en distintas preparaciones, lo
importante es que consumas por lo menos
tres raciones al día. Lo mismo ocurre
con las verduras. Acompaña siempre tu
almuerzo con ensaladas y prefiere las
preparaciones en base a vegetales.
Deporte para el cuerpo y la mente
Practica alguna actividad física durante la semana.
Sal a trotar o a andar en bicicleta. Si caminas,
hazlo como mínimo media hora al día y estarás
haciendo la diferencia. No sólo será beneficioso
para tu cuerpo, sino que también te ayudará a
disminuir los niveles de estrés.
Disminuye el consumo de café
La ingesta exagerada de café es algo
habitual en las oficinas y generalmente
va asociado a otros productos
azucarados. Prueba tomar aguas de
hierbas que calman la ansiedad o té
verde que ayuda a la digestión.
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Te cuido 2014 - 2015
Las 5 S´,
herramientas básicas para mejorar la calidad de vida
¿Qué son las 5 S´?
Es una práctica de calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la empresa, no solo de maquinaria, equipo e
infraestructura sino del mantenimiento del entorno de trabajo por
parte de todos.
En inglés se ha llamado “housekeeping” que traducido es “SER
AMOS DE CASA TAMBIÉN EN EL TRABAJO”.
Clasificación
y Descarte
Limpieza
Organización
Su aplicación mejora los niveles de:
1. Calidad
2. Eliminación de tiempos muertos
3. Reducción de costos
La aplicación de esta técnica requiere
el compromiso personal y permanente
para que nuestra empresa sea un au-
téntico modelo de organización, limpieza, seguridad e higiene.
Los primeros en asumir este compromiso son los gerentes y los jefes. La
aplicación de esta técnica es el ejemplo
más claro de resultados acorto plazo.
Resultado de Aplicación de las 5 S´
3 Aplicación de 3 primeras S´:
-Reducción del 40% de sus costos de mantenimiento
-Reducción del 70% del número de accidentes
-Crecimiento del 10% de la fiabilidad del equipo
-Crecimiento del 15% del tiempo medio entre fallas
3 ¿Qué beneficios aportan las 5 S´?
1. La implementación de las 5 S´ se basa en el trabajo en equipo
2. Los trabajadores se comprometen
3. Se valoran sus aportes y conocimiento
4. El mejoramiento continuo es una tarea de todos
3 Conseguimos una MAYOR PRODUCTIVIDAD que se traduce en:
1. Menos accidentes
2. Menos movimientos y traslados inútiles
3. Menor tiempo para el cambio de herramientas
3 Lograr un MEJOR LUGAR DE TRABAJO para todos,
puesto que conseguimos:
1. Más espacio
2. Orgullo del lugar en el que se trabaja
3. Mejor imagen ante nuestros clientes
4. Mayor cooperación y trabajo en equipo
5. Mayor compromiso y responsabilidad en las tareas
6. Mayor conocimiento del puesto de trabajo
Disciplina y
compromiso
Higiene y
Visualización
2014 - 2015
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Te cuido
Cartagena
ya lo hizo
El martes 17 de febrero de 2015 se llevó a cabo
la primera jornada del Modelo Cero Accidentes,
Orden y Aseo en la sede de Cartagena.
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2014 - 2015
Te cuido
¿Qué es?
Es un método por el cual se pone
en conocimiento de la empresa y
del usuario todo factor originador
de riesgo, que puede incidir en la
ocurrencia de hurtos, siniestros,
novedades o accidentes, lo cual
puede ser prevenido en caso
de que se genere una alerta
temprana.
¿Cómo lo reporto?
Si eres un guarda de seguridad, al
realizar la recepción o rondas de tu
puesto de trabajo, verifica el estado
Reporte de condiciones inseguras
en que se encuentran las instalaciones (ventanas, puertas, cerraduras,
cerramientos, muros, techos, iluminación, etc.). Ten en cuenta los cambios que han ocurrido desde la última vez que revisaste ese sector, en
caso de observar una anomalía, evalúa la posible incidencia de esta en la
ocurrencia de novedades, infórmale
de inmediato al supervisor de zona,
quien realizará registro fotográfico y
presentará informe detallado al ejecutivo de servicio, este a su vez pon-
drá en conocimiento del usuario o a
quien corresponda por escrito, con
el fin de que se tomen las medidas
necesarias para prevenir el riesgo,
esta debe ser una misión diaria y permanente, ya que los cambios en los
puestos son continuos, también el
amigo de lo ajeno siempre está alerta para lograr su cometido, lo cual se
le facilita si no somos efectivos en la
prevención.
Aporte de Javier Ángel
Te respeto
¿Qué es
RSE?
La Responsabilidad Social Empresarial es
el “hacer negocios basados en principios
éticos y apegados a la ley. La empresa (no
el empresario) tiene un rol ante la sociedad,
ante el entorno en el cual opera.
La decisión de hacer estos negocios
rentables, de forma ética y basada
en la legalidad es realmente estratégica, ya que con esto se generará
mayor productividad a través de mejores condiciones para el cliente interno que conduce a mejor retención de
talentos y por ende menores índices
de rotación; la lealtad del cliente también se beneficia pues se satisfacen
sus necesidades, empezando por pro-
veerle un lugar donde también pueda
transmitir sus quejas.
Además de calidad y precio, los clientes
empiezan a demandar información de
las condiciones de producción, las certificaciones que tiene el producto, entre
otras; la RSE mejora el acceso a mercados por cumplimiento de estándares y
certificaciones exigidas por actores externos, incluyendo consumidores.
Credibilidad
La empresa que es respetuosa de las personas,
comunidades, medio ambiente y la sociedad en su
conjunto proyecta una reputación que le garantiza
mayor sostenibilidad en el
tiempo, reduciendo riesgos,
anticipándose a situaciones
que pueden afectar la empresa, mayor agilidad para
reaccionar y adaptarse y generando confianza.
La RSE no es una cultura
de la filantropía, no se bus-
ca que las empresas se conviertan en obras de beneficencia, ya que las empresas
están hechas para ser rentables. Esto implica que las
empresas adopten una postura activa y responsable
en torno al impacto de sus
operaciones.
Esta cultura es una forma
de hacer negocios que le
garantiza mayor sostenibilidad a lo largo del tiempo
a la empresa y crecimiento
económico.
2014 - 2015
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Te respeto
Desarrollo sostenible
La RSE es el rol que le toca jugar
a las empresas a favor del “desarrollo sostenible”, es decir, a
favor del equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestar
social y el aprovechamiento de
los recursos naturales y el medio
ambiente. Este equilibrio es vital
para la operación de los negocios. Las empresas deben pasar
a formar parte activa de la solución de los retos que tenemos
como sociedad, por su propio
interés de tener un entorno más
estable y próspero.
El objetivo principal que persigue
la responsabilidad social empre-
sarial radica en el impacto positivo que estas prácticas generen
en los distintos ámbitos con los
que una empresa tiene relación,
al mismo tiempo que contribuya
a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
Las empresas tienen la responsabilidad de conocer el entorno en el
que operan. Deben tener un claro
conocimiento de todo lo que rodea
su empresa, no solo en términos
geográficos, sino en términos del
conjunto de reglas, leyes que rigen
su operación, y todas las actividades relacionadas directa e indirectamente con la empresa.
La empresa socialmente responsable
debe serlo en principio desde su interior
porque su principal responsabilidad es
con sus colaboradores, que finalmente
son los que hacen posible el negocio.
Una empresa que no enfrenta problemas internos, en donde sus colaboradores se identifican con ella y que
tiene una trayectoria transparente en
términos del cumplimiento de la ley,
garantiza mayor éxito en el resultado
de sus acciones y le provee mayor legitimidad a sus prácticas a lo externo.
Una vez cumplidos estos requerimientos fundamentales, la empresa puede
enfocarse hacia la dimensión externa
y tendrá mayor impacto positivo. Esto
se debe a que en una empresa en la
que se adoptan valores éticos, existe transparencia en las operaciones
y se cumple con los requerimientos
legales, transmite mayor confianza a
lo externo con sus proveedores, clientes, Estado y con la sociedad en su
conjunto.
La RSE facilita la identificación y constitución de conglomerados (“clusters”),
pues este modelo busca la forma que
la empresa pueda mejorar su relación
con su cliente y con su proveedor, buscando constituir cadenas productivas
socialmente responsables, para que se
pueda hablar de un producto o un servicio socialmente responsable.
El reto
Los públicos
Es importante reconocer que existen
públicos o actores con los que toda
empresa se interrelaciona. A estos, se
les llama “públicos interesados”. Los
públicos interesados son todas aquellas personas a quienes el negocio
afecta y se ven impactados por la empresa de manera negativa o positiva.
A
Algunos públicos interesados están a
lo interno de la empresa, como lo son
los colaboradores, accionistas, y la
alta gerencia por ejemplo. A lo externo de la empresa, encontramos a los
proveedores, clientes, y la comunidad
en general.
La empresa puede orientar sus
prácticas responsables hacia el
interior de la empresa o hacia fuera de la empresa. En cada caso
ya sea interno o externo, existen
diferentes públicos interesados
hacia donde puede focalizar su
acción.
Si logramos que estas prácticas
sean parte de nuestra estrategia
empresarial, de nuestra forma de
hacer negocios los 365 días del
año y que todos los colaboradores
de nuestras empresas vivan esta
nueva cultura empresarial, tendremos personas que contribuyan
conscientemente con sus acciones
al éxito de las empresas, convirtiéndolas en empresas líderes y
ejemplos dignos de seguir.
Una invitación
l Personal Administrativo de SEGURCOL, en
especial a todos aquellos que tienen contacto con los guardas, los invitamos a pensar
por un momento en la labor de cada uno
de nuestros compañeros que están en los puestos
de trabajo, bajo el sol, la lluvia, lidiando con gran
cantidad de personas cada una con su genio y su
carácter, exponiéndose a todo tipo de riesgo que
puede haber en la calle, ellos son los que están al
frente y dando la cara por cada uno de los que nos
encontramos aquí sentados cómodamente en nuestra oficinas, seguramente con la misma cantidad de
trabajo que tenemos cada uno de nosotros, pero en
circunstancias y situaciones muy diferentes a las de
esas personas, que son nuestros compañeros y que
se encuentran en los puestos de trabajo dando lo
mejor de cada uno de ellos para que esta empresa
crezca día a día y se caracterice por ser una de las
mejores del país.
Esta invitación es a ser personas, a ser eso que
llaman “gente”, y ser gente no es otra cosa que ponernos en el lugar del otro, y tratarlos como quisiéramos que nos trataran a nosotros mismos, por eso
cuando vayamos a atender a nuestros compañeros
ya sea por teléfono, personalmente o vía radio, qué
bueno que ellos sientan nuestra calidez, nuestra
buena y oportuna atención, que sientan que son
igual de importantes que un cliente o un visitante.
Qué bueno sería escuchar comentarios que digan: En
SEGURCOL son estrictos sin ser groseros, me atienden oportunamente, me valoran, me cuidan y por eso
quiero y cuido mi trabajo, hago las cosas responsablemente y soy honesto con lo que hago porque sé que
me respetan y reconocen mi esfuerzo y mi trabajo.
En SEGURCOL
queremos personas
que sean “GENTE” y
eso se da en la medida
en que aceptemos
esta invitación,
comencemos desde
hoy…
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Te respeto
2014 - 2015
Derechos humanos
Las empresas y los mercados no dejan de hacerse cada
vez más complejos y todas las empresas tienen que
hacer frente a nuevas reglas del juego. Además surgen
nuevas expectativas que redefinen lo que entendemos
por buena gestión. Y el respeto de los derechos humanos es parte de ese desarrollo. Ahora hay una expectativa global, todas las empresas deben respetar los
derechos humanos. Una expectativa que se recoge en
los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre las
empresas y los derechos humanos, que cuenta con
el aval de la ONU, de la UE y de gobiernos de todo
el mundo, además de organizaciones de empresarios,
sindicatos y la sociedad civil.
¿Qué son los derechos humanos? Son los derechos
que nos amparan por el mero hecho de ser seres humanos. Representan condiciones mínimas universalmente reconocidas que permiten a todas las personas
mantener su dignidad. Los derechos humanos son algo
inherente para todos nosotros, independientemente
de cual sea nuestra nacionalidad, lugar de residencia,
sexo, origen nacional o étnico, color, religión, idioma
o cualquier otro estatus. También deberíamos respetar
los derechos humanos de los demás. Esta guía le ayudará a garantizar que su empresa respeta los derechos
humanos. Eso significa evitar los posibles impactos
negativos en los derechos humanos y hacerles frente
si su empresa se ve involucrada en ello.
¿Respetar los derechos humanos hará que mi empresa sea más rentable? La respuesta tiende a ser “sí”
cada vez más, pero no siempre y quizás no de forma
inmediata. Trabajar explícitamente con los derechos
humanos puede hacer de radar o de sistema de alerta
temprana. Le permite identificar problemas potenciales y solucionarlos antes de que sean más serios y
más costosos. Un enfoque en los derechos humanos
también puede mejorar las relaciones con los clientes
y la reputación, además de mejorar la satisfacción de
los empleados con su trabajo, con un impacto positivo
en la productividad y en la eficiencia.
Ser fuente de inspiración de soluciones innovadoras y
mejoras que le ayuden a ser una empresa más fuerte y más resistente. Aunque en definitiva respetar los
derechos humanos es hacer “lo correcto” y lo que se
espera de uno, tiene la responsabilidad de respetar
los derechos humanos tanto si eso aporta beneficios
económicos para su empresa como si no. “Hay dos
maneras de dirigir una empresa: dirigir pensando solamente en los resultados o dirigir con valores para
obtener los resultados. Respetar los derechos humanos es una forma de vida”, Marek Jurkiewicz.
El derecho humano a la No-discriminación
¿Qué son los derechos humanos a la
No-discriminación?
Cada hombre, mujer, niña y niño tiene
el derecho a estar libre de discriminación
basada en género, raza, etnia, orientación sexual u otra condición, así como a
otros derechos humanos fundamentales
que dependen de la realización plena de
los derechos humanos para la protección
de la discriminación. Estos derechos se
encuentran establecidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Pactos Internacionales, la Convención Internacional de los Derechos
del Niño y otros tratados y declaraciones
internacionales; todas estas constituyen
herramientas poderosas que deben ser
puestas en marcha para eliminar todo
tipo de discriminación.
Los derechos humanos en cuestión
El derecho humano a la No - discriminación confiere a cada hombre, mujer,
joven, niña y niño los siguientes derechos
fundamentales, incluyendo:
•El derecho a la no distinción, exclusión,
restricción o preferencia por motivos de
género, raza, color, origen nacional o
étnico, religión, opinión política u otra,
edad, o cualquier otra condición que
tenga el propósito de afectar o deteriorar el goce completo de los derechos y
libertades fundamentales.
•El derecho a la igualdad entre hombre
y mujer tanto en la familia como en la
sociedad.
•El derecho a la igualdad entre niño y
niña en todas las áreas: educación, salud, nutrición y empleo.
•El derecho de todas las personas para
estar libres cualquier tipo de discriminación en todas las áreas y niveles de
educación y acceso igualitario a una
educación continua y capacitación vocacional.
•El derecho al trabajo y a recibir salarios
que contribuyan a un estándar adecuado de vida.
•El derecho a una remuneración igualitaria en el trabajo.
•El derecho a una estándar alto y accesible de salud para todos.
•El derecho de crecer en un ambiente
seguro y saludable.
•El derecho a participar en la toma de
decisiones y políticas que afecten a su
comunidad a nivel local, nacional e internacional.
Todos los seres humanos nacen libres e
iguales en dignidad y derechos (...) toda
persona tiene los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole.....Todos son iguales ante
la ley y tienen, sin distinción, derecho a
igual protección de la ley (...)Todos tienen
derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación. Toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual. Toda persona que trabaja
tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,... Toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus intereses. Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículos 1, 2, 7, 23.
“Invitamos a todos
nuestros clientes y
proveedores a hacer respetar
los derechos humanos en
cada una de sus empresas”.
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2014 - 2015 Te formo para un futuro
Taller navideño
En el mes de noviembre de 2014
tuvimos la participación de las familias del
personal administrativo y operativo en la
realización del taller navideño, que contó
con muy buena participación; se destacó
el entusiasmo y la creatividad de las
participantes. Estuvo dirigido a empleadas,
esposas, madres, hermanas e hijas de
nuestros empleados.
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2014 - 2015
Planeación Estratégica vamos por buen camino
VISIÓN: En el año 2015 seremos una organización líder en servicios integrales de seguridad, ubicados dentro de las 10 principales
empresa del sector, con un posicionamiento
nacional destacado por los ingresos operacionales y la excelencia organizacional, que genere rentabilidad financiera sostenible, lo cual
nos permita promover programas orientados a
la responsabilidad social y al desarrollo de servicios y procesos competitivos.
Cada 5 años nos trazamos una visión
corporativa, que nos reta a darle cumplimiento a algunos objetivos trazados para
llegar a donde queremos estar. Cada año
vamos revisando cómo va el cumplimiento de nuestra visión y vamos por buen
camino. En conclusión hemos tenido una
mejora sostenida
Contamos con más sucursales a nivel nacional:
Sucursales
Nuestra planta de personal ha incrementado:
Hemos crecido en clientes:
Crecimiento Planta de Personal
Crecimiento Usuarios
2005: 4 Sucursales
2014: 8 Sucursales
50%
Desde el 2013 ya estábamos ubicados en el
puesto #10 del ranking de la revista dinero.
posicionamiento sostenido
Nuestra mejora sostenida se debe a...
1.
2.
3.
4.
Enfoque al cliente
Mejora continua
Enfonque de sistema
Relaciones beneficiosas con los proveedores
5.
6.
7.
8.
Participación del personal
Liderazgo
Enfoque basado en procesos
Enfoque basado en hechos para la toma
de decisiones
Segurcol obtiene reconocimiento
como Empresa Ejemplar
Latinoamérica 2015
Para Segurcol es un orgullo comunicarles a todos el reconocimiento que obtuvimos como empresa
ejemplar Latinoamérica 2015
otorgado por la organización CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial
(AliaRSE), para nosotros es muy
gratificante este reconocimiento,
ya que es una manera de reconocer nuestro esfuerzo por asumir
voluntariamente el compromiso
de implementar una gestión so-
cialmente responsable y de mejora continua incorporándose como
parte de nuestra cultura y estrategia de negocio.
Invitamos a nuestros aliados y en
general a todas las organizaciones a generar acciones que ayuden a la construcción de un mejor
país teniendo buenas prácticas
empresariales, que ratifiquen de
esta manera el mejoramiento
continuo de las organizaciones
Colombianas.
Ranking
200516
201014
201310
Muy pronto
llegará
responsabilidad
social a todas
las sucursales,
espérenla.