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PERFIL OCUPACIONAL POR
COMPETENCIAS
Asesor de Control Interno
IDENTIFICACIÓN
Nombre del Cargo:
Asesor de Control Interno
Reporta a:
Gerente
Cargos que reportan a éste:
Ninguno
Dependencia
Gerencia
Rol al que pertenece:
Asesor
Código: M-GM-01
Versión: 00
Fecha de Aprobación:
Noviembre 1 de 2007
Página: 1 de 3
MISIÓN O PROPOSITO DEL CARGO
Diseñar, planear, ejecutar y controlar programas que
garanticen que el sistema de control interno esté
formalmente establecido dentro de la organización y
que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las
funciones de todos los cargos, para velar de esta
manera, por el cumplimiento de la misión, objetivos y
metas de la empresa.
COMPETENCIAS
CARACTERISTICAS
Educación
Formación
Experiencia
REQUERIDO
Profesional en ingeniería industrial o carreras afines que
tengan relación directa con control interno y auditoria con
especialización en áreas administrativas.
Conocimientos en indicadores de gestión, formulación y
evaluación de proyectos, auditoria, normatividad en control
interno, estadística, análisis financiero y procesos,
servicios públicos domiciliarios y conocimientos en ISO
9000.
Dos (2) años en cargos similares.
COMPETENCIA
Orientación a resultados
Innovación
GENÉRICAS Adaptabilidad
DE ROL
Orientación al cliente
Trabajo en equipo
Dirección
Desarrollo de personas
Pensamiento conceptual
Capacidad de decisión.
NIVEL ESPERADO
3
3
3
3
3
3
3
3
3
GRADO ESPERADO
9
8
9
8
8
9
8
8
8
PERFIL OCUPACIONAL POR
COMPETENCIAS
Asesor de Control Interno
Código: M-GM-01
Versión: 00
Fecha de Aprobación:
Noviembre 1 de 2007
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO
SISTEMA DE CONTROL INTERNO
FUNCIONES
 Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control interno.
 Verificar que el sistema de control interno esté formalmente establecido dentro de la organización y
que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y en particular de
aquellos que tengan responsabilidad de mando.
 Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al
mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
 Mantener permanentemente informado a los directivos acerca del estado del control interno dentro
de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
 Realizar la evaluación al sistema de control interno contable de la empresa.
 Acompañar a las diferentes áreas para evaluar y hacer seguimiento al programa de administración
de riesgos y establecimiento de mapas de riesgo.
CONTROL DE PROCESOS Y ACTIVIDADES
FUNCIONES
 Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se
cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados
encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
 Preparar el programa de auditoria interna, para evaluar, controlar y verificar los procesos y
procedimientos que se realizan en las diferentes áreas.
 Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización,
estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con
la evolución de la entidad.
 Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas,
proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
 Verificar los procedimientos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de
información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.
CONTROL Y SEGUIMIENTO A AUDITORIA EXTERNA
FUNCIONES
 Realizar seguimiento y control al plan de trabajo establecido por la Auditoria
 Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas
PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
 Cumplir con las responsabilidades y autoridades señaladas en los documentos del sistema de
gestión integral.
AUTORIDAD
En la definición de objetivos, metas, políticas, estrategias, planes y programas, que direccionan las
acciones a realizar en el proceso que dirige y en la distribución de recursos y coordinación de
trabajos.
Código: M-GM-01
Versión: 00
Fecha de Aprobación:
Noviembre 1 de 2007
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PERFIL OCUPACIONAL POR
COMPETENCIAS
Asesor de Control Interno
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Los factores de riesgo que están presentes en las condiciones ambientales del personal
administrativo de Enviaseo E.S.P. son los siguientes: factores de riesgo ergonómico, factor de riesgo
físico, factor de riesgo locativo, factor de riesgo psicosocial y factor de riesgo de orden público.
NOTAS DE CAMBIO
Fecha
Versión
Cambio