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Número 110, Edición OCTUBRE 2015, Caracas
RESUMEN DE PRENSA LABORAL SINDICAL
EDITORIAL
Son muchos los frentes a los cuales se enfrentan
las personas que se desempeñan en la función
de Recursos Humanos. Algunos son de un alto
nivel estratégico y otros más operacionales,
pero todos de una tremenda importancia para
las organizaciones en estos momentos.
Sin duda alguna la poca capacidad adquisitiva
del salario mínimo con respecto a la inflación es
uno de esos frentes vitales que están afectando
las relaciones laborales en Venezuela.
Esta situación es más dramática si tomamos en
cuenta que se estima que un 75% de la población
empleada en el sector formal devenga salario
mínimo.
Los años 2010, 2011 y 2012 se realizaron dos
ajustes al salario mínimo, en el 2013 y 2014 se
debieron realizar tres ajustes, para el 2015 cierra
con cuatro aumentos, es decir cada tres meses
en promedio.
Esto independientemente de las razones
políticas por las elecciones de diciembre, es
signo inequívoco, de la dura inflación que
estamos por la que estamos pasando.
HUGO URDANETA F.
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@huconsulting
APROBADAS LEY DE TICKET SOCIALISTA Y ESCALA SALARIAL
27 de octubre. La nueva Ley de Ticket Socialista fue aprobada vía Ley Habilitante
por el presidente, Nicolás Maduro.
Dicha Ley fue creada a través del Decreto Nº 2066 que se publicó en la Gaceta
Oficial 40.773 que circuló este lunes.
Especifican varias modalidades para hacer efectiva la medida, pero equivale en
bolívares a 1,5 Unidades Tributarias (UT) por día, a razón de 30 días por mes,
pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a 45 Unidades Tributarias (UT)
al mes.
En el artículo 11 de la ley se establece que deberá ser obligatorio la denominación
del beneficio como “Cestaticket socialista” por lo que las empresas proveedoras
deberán adecuar sus formatos de emisión de cupones o tarjetas”. También fue
publicado el Sistema de Remuneraciones para los funcionarios y obreros de la
administración pública a nivel nacional, que entra en vigencia el próximo domingo
primero de noviembre de 2015.
La escala que permitirá enterar a los trabajadores públicos del nuevo salario que
devengarán, luego del aumento de 30% del salario mínimo, anunciado por el
presidente Nicolás Maduro, fue publicada a través de los decretos 2.067 y 2.068 en
la referida Gaceta Oficial. EL UNIVERSAL
EMPLEADOS DE PAVECA PARALIZAN PRODUCCIÓN POR CONFLICTO LABORAL
Valencia, octubre 27. Discrepancias entre los dos sindicatos que funcionan en la
empresa Papeles Venezolanos C.A (Paveca), que se hacen llamar El Papelazo y La
Hojilla, motivaron la paralización de esta planta ubicada en el municipio Guacara.
La maquinaria que produce papel higiénico, entre otros productos del ramo, se
mantiene detenida desde la noche del lunes.
www.huconsulting.net
TRABAJADORES TERCERIZADOS DE
CHRYSLER ESPERAN INCLUSIÓN EN
NÓMINA FIJA
23 de octubre. Trabajadores tercerizados de Chrysler
protestaron a las afueras de la empresa para exigir
que los empleados bajo este concepto sean incluidos
dentro de la nómina fija de la empresa.
Cristian Pereira, ex secretario general de la FCA
Chrysler, informó que a pesar de las inspecciones de
la Inspectoría del Trabajo, no se ha logrado la inclusión
de los trabajadores en la nómina fija, informó El
Carabobeño.
Actualmente, al menos 60 trabajadores esperan que la
empresa acate las órdenes del Ministerio del Trabajo y
la inspectoría para incluirlos en la nómina. Otros 200
trabajadores esperan el informe final para salir de la
tercerización. EL NACIONAL
Eduardo Jiménez, presidente del Sindicato Único de Obreros y Empleados de Paveca
(El Papelazo), informó que la drástica medida fue asumida por los trabajadores tras la
decisión de la Inspectoría del Trabajo de no permitir la realización de un referéndum
sindical mediante el cual se decidiría cuál de las dos organizaciones laborales debe
ser representante ante la compañía en la discusión del nuevo contrato colectivo.
La reunión conciliatoria realizada ayer en la mañana entre representantes de ambos
sindicatos, la empresa y la Inspectoría del Trabajo que no arrojó resultados positivos.
Los objetivos cambiaron y ahora los trabajadores exigen la discusión de un nuevo
contrato colectivo con reivindicaciones salariales y además la dimisión del Sindicato
de Trabajadores Bolivarianos, Sintrabepec (La Hojilla), pues alegan que hace cinco
meses culminó su vigencia.
El paro continuará hasta alcanzar los objetivos propuestos, sentenció Jiménez quien
refirió que la empresa manifestó que no pueden llegar a un acuerdo mientras no se
aclare la situación con los dos sindicatos.
Las adyacencias de la planta se vieron colmados por trabajadores exigiendo
reivindicaciones salariales para la nómina de empleados que supera las mil
personas. En horas de la tarde un contingente de la GNB se presentó en lugar de
la concentración pero no se registraron altercados. Paveca fabrica 210 mil rollos de
papel al día en tres turnos laborales. NOTITARDE
TRABAJADORES DE POLAR RECHAZAN AMENAZAS DE
INTERVENCIÓN POR EL GOBIERNO
28 de octubre. Trabajadores de 32 agencias y plantas de Empresas Polar
se reunieron este miércoles en Carabobo. En una convocatoria que juntó
al menos 400 personas rechazaron ataques del Gobierno y amenazas de
intervención.
Aseguran que lo único que requiere el país es producción honesta, exclamó
Roger Palacios, secretario del sindicato de la planta de atún Mariguitar en
el estado Sucre.
Empresas Polar es una familia, como tal, permanecerá unida siempre,
coincidieron seis voceros sindicales en la conferencia de prensa.
Rechazan las posibles reuniones que se estén gestando entre el Gobierno
de Nicolás Maduro y representantes de la empresa afectos al oficialismo,
que no representa la mayoría. EL CARABOBEÑO
PROTESTARON EN GENERAL MOTORS POR VEHÍCULOS VENDIDOS AL PLAN VENEZUELA PRODUCTIVA
27 de octubre. Trabajadores de la ensambladora General
Motors Venezolana protestaron frente a la planta en Valencia
en rechazo a la medida del gobierno de retirar cerca de 50
vehículos de los patios de la empresa, el lunes pasado.
Explicaron que si bien se trata de un lote de 350 carros en
total que estaban, en parte, vendidos a concesionarios y que
otros iban a ser comprados por los empleados, de acuerdo
con la cláusula 17 del contrato colectivo, el lunes recibieron la
información de que la empresa tuvo que venderlos para que
formaran parte del Plan Venezuela Productiva.
Freddy Vega, miembro del sindicato de la planta, calificó de
arbitraria la medida: “Desde agosto teníamos unas unidades
esperando por un acuerdo para que se vendieran a los
trabajadores, como lo establece el contrato colectivo”, reiteró.
Dijo que el beneficio está vigente desde hace 30 años para
quienes laboran en el sector automotor y recordó que desde
el 5 de diciembre de 2013 los trabajadores no reciben la
asignación de vehículos.
Rechazaron la manera en que guardias nacionales ingresaron
para retirar las unidades, con amenazas de que si no
colaboraban serían detenidos, afirmaron los manifestantes.
Fidel Ampueda, secretario de Reclamos del sindicato, señaló
que el lunes mantuvieron una larga reunión con la gerencia de
la empresa en la que participó el mayor Wilmer Suárez, que
luego de escuchar lo que sucedía decidió sacar los autos. “Dijo
que él venía a cumplir una orden”.
Lo irregular es que llegaron aproximadamente 60 militares
que fungieron como caravaneros de las unidades. “Después
de que se llevaron unas camionetas en la tarde, en la noche
volvieron con más militares, revisaron la planta y se llevaron
más vehículos en caravana o en cigüeñas”.
Ampueda recalcó que desde hace 2 años han pedido que
el gobierno fiscalice la venta de carros a los trabajadores y
que inspeccionen a dónde van a parar los vehículos que son
vendidos como lo dice el decreto 625, el cual indica que deben
ser llevados y transados en concesionarios.
A principios de agosto, añadió, llevaron una propuesta al
ministro del Trabajo, antes del inicio de las vacaciones
forzadas, en la que presentaban varias opciones para la salida
de la crisis, una de ellas es a través de la venta dual como lo
hace actualmente Ford.
En los próximos días manifestarán pacíficamente en varias
zonas de Valencia, junto con sindicatos del sector automotor y
de otras empresas de la zona industrial. Esperan reunirse con
el comisionado designado por el presidente Nicolás Maduro,
Saúl Ameliach, para atender el problema y establecer una
mesa de diálogo. EL NACIONAL
TRABAJADORES DESPEDIDOS EXIGEN PAGOS
12 de octubre. Más de 40 trabajadores de una empresa que prestaba servicio logístico a un convenio Venezuela-China, precisaron que fueron
despedidos a finales del mes pasado y todavía no les han pagado las prestaciones, aseguraron que en la Inspectoría del Trabajo les informaron
que el empleados no ha demostrado que existe un cierre técnico.
César Cabrera, vocero de los trabajadores despedidos de la empresa ubicada en la Zona Industrial de La Hamaca en Maracay, destalló que
les informaron el 15 de septiembre que la tercerización había culminado, aspecto que no entienden, ya que las labores que prestaban con el
convenio Venezuela-China, culminan en febrero de 2016.
Ante tal situación detalló el vocero que existe incertidumbre y los gerentes no se presentan, por ello realizaron una toma de las instalaciones y
esperan se concrete la situación con los 40 trabajadores, quienes afirmaron que quieren seguir laborando. EL SIGLO
SINTRATERRICENTROPOLAR SALIÓ VICTORIOSO EN LAUDO ARBITRAL ANTE EMPRESAS POLAR
15 de octubre. El Sindicato de Trabajadores del Territorio Centro Polar
(Sintraterricentropolar) esperó dos años, pero ya salió la resolución del laudo arbitral
del Ministerio del Proceso Social del Trabajo que favoreció a 700 trabajadores y
trabajadoras en 73 de 113 cláusulas ante Empresas Polar, con lo que culminó una
discusión de contrato que incluyó 101 días de huelga.
Estas resoluciones salieron en la Gaceta Oficial Extraordinaria 6.198, de fecha 5
de octubre de este año, que contiene la decisión detallada del despacho laboral. El
nuevo convenio tendrá una vigencia de 30 meses contados desde su publicación,
pero podrá iniciarse la discusión del próximo seis meses antes de su vencimiento.
En rueda de prensa realizada en la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores
(CBST) en Caracas, el presidente del sindicato, Juan Rodríguez, agregó que
“mediante este laudo arbitral se fijó un aumento de entrada por el 55% sobre el
actual salario de los trabajadores, así como un incremento de 10% cada tres meses
a partir de febrero. Serían siete aumentos más en total, pero se podrían extender
cuando se venza este contrato y no se llegue a un acuerdo rápido para el próximo”.
Este laudo arbitral amparará a 700 trabajadoras y trabajadores repartidos en
ocho estados del país. Rodríguez resaltó que, “gracias a la organización de los
trabajadores, avanzamos en 100% de las reivindicaciones laborales. Sin embargo,
lo más importante es que pasamos del salario diario al normal, que nos favorece en
las horas extras, guardias, vacaciones y otros beneficios de la ley. El salario normal
es lo que es permanente y recurrente dentro de tu semana de trabajo”.
OTROS BENEFICIOS
El dirigente sindical agregó que también se lograron otros beneficios sociales, como
una nueva cobertura de la póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM),
con la cual se pasó de 30 mil bolívares a 350 mil bolívares por trabajador. Varios
trabajadores con hijos con discapacidad percibirán 1.200 bolívares adicionales al
mes, asumiendo además la empresa los gastos por los implementos médicos y de
las prótesis.
También obtuvieron reivindicaciones en los beneficios al personal jubilado y un
aumento en el monto de las vacaciones para los empleados activos: “Los que se
lesionen dentro de la empresa recibirán su salario normal en todo el ciclo de reposo,
sin límite de días de inactividad”.
“Podría pasar un año sin estar laborando”, profundizó el dirigente sindical, “pero si se
comprueba que fue un accidente laboral o que el reposo fue obtenido laborando, la
empresa tendrá que pagarme a mí el tiempo indefinido más allá de las 252 semanas
que otorga la ley”.
GRAN SINDICATO
Rodríguez está emocionado porque ya se avanza en la confección de un nuevo
sindicato de trabajadores que “reuniría a la gente de metalgráfica (chapitas), helados,
refrescos y alimentos para reciban los beneficios que nosotros tenemos. Recuerda
que las condiciones de trabajo son parecidas en todas estas áreas. Ya tenemos
palabreados a 4 mil compañeros y compañeras, pero consideramos que en un futuro
podríamos aglutinar a más de 8 mil de los 16 mil que están en nómina diaria”.
Considera que muchos de los sindicatos actuales en Empresas Polar desaparecerían
una vez que pasen a este nuevo proyecto sindical: “La fuerza es unirnos en uno solo
y buscar que se extiendan los beneficios que nosotros logramos. Eso sí, hay que
pelear y ya estamos montados en lo del sindicato y consideramos que este año
estaría listo, pero quedará de parte de la ley cuándo funcionaríamos”.
Aunque muchos de sus compañeros en este emporio empresarial manifestaron
desconocer a este sindicato, Rodríguez reflexionó: “No creo que todos
estuvieran contra nosotros, sino que la empresa nos satanizó señalando que
nosotros pretendíamos expropiar la empresa, lo que es mentira. Solo queríamos
reivindicaciones para los trabajadores y hacer justicia”.
El presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Cerveceros, Refresqueros y
Vinícolas (Sintracerliv,) Frank Quijada, agregó: “Lo que vamos a necesitar son las
firmas para los que quieran ajustarse a estas políticas y a este laudo y a la unión
sindical que vamos a llevar a escala nacional. Este laudo nos va a unificar a nivel
nacional en cuanto a lucha, al salario y a beneficios, porque esto que está pasando
es histórico. La empresa en 75 años siempre imponían los contratos colectivos, pero
logramos esta gran victoria”. CORREO DEL ORINOCO
LEY DE TICKET ALIMENTACIÓN ELIMINA
TOPE DE SALARIO PARA RECIBIR EL BENEFICIO
29 de octubre. La nueva ley que regula el beneficio
de ticket alimentación (Ley de Cestaticket Socialista)
no contempla un límite mínimo de salario para que los
trabajadores reciban el beneficio.
En la ley derogada esta semana se estipulaba que
para recibir el ticket alimentación el trabajador debía
devengar menos de tres salarios mínimo. Esta
condición ya no aparece en la Ley del Cestaticket
Socialista, promulgada esta semana.
“Serán excluidos del beneficio cuando lleguen a
devengar un salario normal que exceda tres salarios
mínimos”, decía el artículo 2, parágrafo segundo de la
extinta Ley.
La norma vigente establece que el cálculo para
la entrega de este beneficio es de 1,5 Unidades
Tributarias (UT) diarias a razón de 30 días al mes. Lo
que al valor actual de la UT (Bs. 150) se traduce a Bs.
6.750 mensuales.
La Ley mantiene el pago del beneficio en vacaciones
y reposos y su descuento cuando el trabajador falte
a su lugar de trabajo por razones no imputables a la
empresa. ULTIMAS NOTICIAS
MADURO ANUNCIA AUMENTO DEL 30%
DEL SALARIO MÍNIMO
16 de octubre. Caracas.- Un aumento del 30% del
salario mínimo y la modificación en la base de cálculo
del ticket de alimentación de 0,75% a 1,5% UT y de
22 a 30 días, anunció este jueves el presidente de la
República, Nicolás Maduro.
“Esto es una inversión extraordinaria de casi 100
mil millones de bolívares extra de cierre de año (...)
Inmediatamente deben ajustarse todas las tablas de la
administración pública, de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana (FANB)”, declaró desde la Siderúrgica del
Orinoco Alfredo Maneiro (Sidor), ubicada en el estado
Bolívar.
La medida entrará en vigencia el 1 de noviembre.
Según el mandatario nacional, este aumento va “mucho
más allá” de lo que será la inflación durante el 2015, de
acuerdo con proyecciones que le ha presentado (en
exclusiva) el Banco Central de Venezuela (BCV) y el
Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
“Puede estar alrededor del 80%, me dicen son las
proyecciones, ahora le corresponde a ellos anunciar
esas estadísticas”, agregó. El BCV lleva nueve meses
sin publicar las cifras oficiales. La Ley establece que
debe presentarlas los primeros 10 días de cada mes.
Con este incremento (el cuarto que se realiza durante
2015), el salario mínimo pasará de 7.421,66 bolívares
a 9.649 bolívares, y el bono que se paga por la Ley de
alimentación quedará en Bs. 6.750. Así, el ingreso de
los trabajadores será de 16.399 bolívares.
Recientes informes del Fondo Monetario Internacional
(FMI) y la Cepal señalan que la inflación acumulada en
Venezuela superó el 100% y que la anual ya está por
encima de 180%. EL UNIVERSAL
MADURO SE REUNIRÁ CON TRABAJADORES DE
POLAR EN MIRAFLORES
23 de octubre. Caracas.- El presidente de la República, Nicolás
Maduro, anunció este jueves que se reunirá con trabajadores
de la empresa Polar, la próxima semana en el Palacio de
Miraflores.
“Abro las puertas a todos los trabajadores de la Polar, son
bienvenidos”, expresó el presidente durante una jornada de
especial de la Gran Misión Vivienda Venezuela y Barrio Nuevo,
Barrio Tricolor, desde el estado Anzoátegui.
En la jornada, Óscar Gómez, trabajador de Polar, dijo que los
trabajadores de la empresa respaldan a Maduro. “Solamente
ordene comandante obrero que ahí estaremos en la vanguardia
para darle respuesta”, expresó.
Mientras hacía entrega de un documento al mandatario, Gómez
indicó que los trabajadores podrían sufrir represalias por parte
de la empresa. “Mañana amanecerán con agitación las fábricas
de Polar y quizás se atreverán a denunciarnos, porque cuando
decimos la verdad, dicen que estamos difamando”, manifestó.
EL UNIVERSAL
SINDICATO DE CERVECERÍA REGIONAL EXIGE ACATAR
ORDEN DE INCLUSIÓN A NÓMINA FIJA DE 40 EMPLEADOS
29 de octubre. En visita a Noticia al Día, Henry González, representante
del sindicato de Cervecería Regional, denunció en nombre de su equipo
laboral que, el 21 de agosto de este año, la unidad de supervisión de la
inspectoría del trabajo ordenó la incorporación a la nómina fija de la empresa
a más de 40 trabajadores pertenecientes a la contratista que es considerada
tercerizada por estas unidades tras evaluaciones e inspecciones realizadas
en el sitio de trabajo. Desde entonces la empresa tenía 30 días para acatar
dichas medidas pero, en lugar de eso, interpusieron un recurso en contra de
la providencia administrativa con una medida cautelar.
Rafael Hidalgo, juez suplente 8vo de juicio del circuito laboral, quien atendió
la causa, dictó la medida cautelar suspendiendo los efectos de la providencia
administrativa dictada por la unidad de supervisión, perjudicando así a los
trabajadores que, con más de 15 años de servicio laboral, permanecen a la
espera de la justicia en las contratistas.
“Denunciamos la irregularidad, ya que si hay una ordenanza que ordena
la prohibición de la tercerización, no es justo que un juez decretar medidas
cautelares en contra de los trabajadores”, dijo González.
Luego del 21 de agosto, la empresa realizó todos los protocolos de ingreso
(exámenes médicos, exámenes psicotécnicos, etc) por lo que aparentemente
sería acatada la orden; sin embargo, en paralelo se estaba realizando este
otro procedimiento judicial que se preparaba legalmente para interponer el
recurso de nulidad con medida cautelar.
“Están en el derecho, pero vemos con preocupación cómo es que un juez
se está prestando para que los trabajadores sigan en la condición de
tercerizados cuando en manos de él estaba no dictar la medida para el
posterior ingreso de los trabajadores a la nómina fija de la empresa”, agregó.
En este sentido, destacó que si no se lograse revocar la medida cautelar por
un recurso de apelación ante un juez de segunda instancia, los trabajadores
tendrán que esperar que se resuelvan los recursos de nulidad para ver si esa
providencia administrativa está viciada o no para que posteriormente ellos
puedan ingresar de inmediato a la fila de Cervecería Regional.
Los representantes del sindicato de la empresa de cerveza aseguran que el
juez va en contra de sus derechos establecidos en la Ley del trabajador y
en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la cual prohíbe
la tercerización en los centros de trabajos ya sea en el sector público como
privado. Razón por la cual, catalogan esta acción como una práctica ilegal
y como fraude laboral, lo que, según alegan, sirve a la empresa para no
hacerse responsable de los derechos de estos trabajadores.
“Una vez estando en la fila de la empresa, se convertirían en beneficiarios
de la comisión colectiva que están muy por encima de los beneficios
contemplados en la Ley de trabajo, razón por la cual la Cervecería Regional
no quiere aumentar su plantilla con más trabajadores nómina fija para no
aplicar dichos beneficios”, puntualizó Henry González.
Por su parte, Ángel Fuenmayor, secretario general del sindicato, señaló
que si bien es cierto que la empresa está en su derecho, los trabajadores
también lo están.
“Lo que preocupa es que el juez debe revisar a profundidad el trabajo
realizado por la unidad de inspección de la inspectoría del trabajador, -ente
competente-, la cual además chequeó puesto a puesto de trabajo para
determinar que los trabajadores sí se encuentran directamente incluidos en
el proceso productivo, tal como recomienda la Ley a ejecutar”, sentenció.
NOTICIA AL DIA
TRABAJADORES DE PAVECA PARALIZARON LA PRODUCCIÓN EN RECHAZO A SINDICATO
27 de octubre. Trabajadores de Papeles Venezolanos, en Guacara, paralizaron la producción de 120 mil rollos de papel al día porque, según
informó el alcalde Gerardo Sánchez, la Inspectoría del Trabajo negó la realización de un referendo sindical, para escoger a la organización
laboral que llevará las riendas del contrato colectivo. Algunos trabajadores explicaron que no quieren que el sindicato “La Hojilla” los siga
representando ante la empresa e incluso dijeron que lleva cinco meses vencida su elección. Desean darle ese rol al otro, llamado “El Papelazo”,
pero no hay posibilidad sin un proceso avalado por la Inspectoría. El alcalde Sánchez estaba en el sitio tratando de mediar para que los
trabajadores reactiven la producción. Paveca trabaja a tres turnos, y en cada uno se producen 40 mil rollos de papel. EL CARABOBEÑO
4 PLANTAS PRODUCTORAS DE ATÚN ESTÁN PARALIZADAS
27 de octubre. Roger Palacios, coordinador de Unete, sector alimentos, afirma
que cuatro plantas productoras de atún se encuentran paralizadas en el país que
podrían abastecer el 75% del mercado nacional. Las plantas paralizadas son La
Gaviota, Propisca, Alimentos Polar Marigüitar y Avecaisa y están afectados 2.400
trabajadores. “El gobierno no ha mostrado diligencia para reactivar la producción
de atún. Pero se siguen dando dólares preferenciales para la importación de más
de 4 mil toneladas de atún congelado ecuatoriano y lomo de atún”, afirma Palacios.
El representante sindical explica que recientemente llegaron al país 400 toneladas
de lomo te atún, cuyo precio está a 900 bolívares el kilo, “esto hará que el precio
del atún siga subiendo. Importar atún beneficia a quienes lo comercializan y al
gobierno por el cobro del IVA, pero el pueblo se ve afectado“, aseveró.
Para Palacios es “fundamental que se despolitice la discusión de la producción
de atún. Nosotros calculamos que se necesitan entre 60 y 80 mil toneladas para
abastecer el mercado nacional, pero eso no lo puede hacer solo el gobierno, ni el
empresariado ni los trabajadores”. Detalla que el gobierno puede traer la materia
primera y distribuirla entre los productores a través de un acuerdo entre las partes.
El dirigente explica que para reactivar la producción también debe actualizarse
el parque industrial que se ha visto por la paralización de las plantas. “En este
momento hay 2 o 3 empresas activas, con las 400 toneladas que acaban de
llegar se pueden reactivar tal vez durante dos semanas, como máximo”, informa.
GLOBOVISION
OBREROS DE TALADROS HICIERON PROTESTA PACÍFICA EN
ANACO
09 de octubre. Anaco.- La mañana de ayer un grupo de trabajadores petroleros que
laboran en los taladros de Pdvsa Gas, ubicados en el Distrito Anaco, se apostaron
en las afueras del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(Inpsasel), sede Campo Sur, allí protagonizaron una protesta pacífica para exigir
mejoras laborales.
Entre las solicitudes expuestas por los obreros resaltan servicio de salud y el pago
de los pasivos laborales. Los afectados aseguraron que ya han realizado cuatro
mesas de trabajo, pero sus peticiones no han sido escuchadas. “No nos han dado
respuesta, siempre es lo mismo”, comentó Omar Carrillo.
Señaló que Will Rangel, presidente de la Federación Unitaria de Trabajadores
Petroleros, del Gas Similares y Derivados de Venezuela (Futpv), les informó que
la primera semana de octubre les pagarían a todos los empleados del sector. “Pero
no cumplió”.
Manifestó que son 586 trabajadores los afectados. “Desde el año 2012 no nos
pagan. Tienen una deuda millonaria con nosotros”. En cuanto al tema de salud,
Carrillo resaltó que los servicios prestados a los obreros están “por el suelo”. Los
trabajadores aseguraron que en ocasiones han tenido que comprar con su dinero
las medicinas y pagar las consultas médicas, ya que se las niegan en las clínicas
o les dicen que “no hay”. “¿Dónde está el 100% del seguro?”, se preguntó uno de
los trabajadores, quien contó que tiene más de un año buscando la manera de
sacarse las cordales. “Me dicen que no hay presupuesto”.
Taladros desmantelados
Álvaro Pérez señaló que el deterioro de los taladros y equipos de perforación,
la inseguridad, la falta de herramientas y la dotación incompleta de equipos de
seguridad son otros de los problemas que los afectan gravemente como obreros
de las plantas.
Contó que siete taladros de la zona han sido desmantelados por vándalos. “Se han
llevado computadoras, cables y equipos de seguridad. Nosotros vamos sin cartera
a trabajar por temor a ser robados”.
Aseveró que la dotación de bragas y botas de seguridad siempre llegan
incompletas, “Si al mes deben mandar tres bragas, sólo nos traen dos”. Agregó
que desde hace dos años les deben retroactivos de implementos de seguridad.
“No hay compromiso de parte de la gerencia hacia los trabajadores”, indicó, Jesús
Bello. Todos aseguraron que de no recibir respuestas, tendrán que tomar otras
acciones y se dirigirán a Caracas. EL TIEMPO
WILLS RANGEL, CONTRATO COLECTIVO
PETROLERO PRIVILEGIA EL SALARIO SOCIAL
06 de octubre. El proyecto de convención colectiva
para trabajadores petroleros 2015-2017 privilegia el
salario social; que contempla el acceso a beneficios
sociales como la construcción de viviendas, planes
de salud, educación, vacaciones, la adquisición de
electrodomésticos.
Así lo señaló el presidente de la Federación Unitaria
de Trabajadores del Petróleo, del Gas, sus Similares
y Derivados de Venezuela (FUTPV), Wills Rangel, en
entrevista este martes en Venezolana de Televisión,
reseñó AVN.
Rangel introdujo el proyecto de Contratación Colectiva
del sector, en compañía de representantes de 120
sindicatos de la industria petrolera, ante el Ministerio
para el Proceso Social del Trabajo y agregó que
actualmente corren los 20 días hábiles para iniciar el
proceso de discusión.
Indicó que para redactar el proyecto se recibieron
135.000 propuestas que elevaron en asambleas en
el país los trabajadores en las diferentes áreas, los
sindicatos de base e incluso la gerencia.
Señaló que entre las 28 cláusulas de la convención,
la vivienda es prioridad y en este sentido están
contemplados proyectos de los trabajadores para el
desarrollo de urbanismos en terrenos puestos a la
orden por la federación, así como en predios de la
industria nacional Petróleos de Venezuela (Pdvsa).
Asimismo, está incluida la ejecución de lugares de
esparcimiento, hoteles con planes a precios justos,
así como el suministro de uniformes escolares para
los hijos de los trabajadores y nietos de los jubilados,
distribución de bolsos y útiles escolares, ampliación
y construcción de escuelas en áreas como la Faja
Petrolífera del Orinoco y de centros de salud.
Rangel sostuvo que los trabajadores petroleros se
mantendrán movilizados para crear sus propios
proyectos de productividad en favor “del proceso social
del trabajo, y para eso se han hecho debates”.
Cerca de 70% de los trabajadores, “unos 100.000
trabajadores, aproximadamente, participan en un
debate para construir un plan estratégico socialista
de Pdvsa 2016-2025, al cual todos los dirigentes nos
tenemos que sumar para garantizar la producción y la
productividad”, añadió. EL UNIVERSAL
TRABAJADORES DE POLAR ANUNCIARON
RESULTADOS DEL LAUDO ARBITRAL
14 de octubre. Juan Rodriguez, presidente de
Sintraterricentro de las Empresas Polar detalló la mañana
de este miércoles los resultados del Laudo colectivo
publicado en Gaceta Oficial el pasado 5 de octubre.
“Damos gracias a los entes que nos apoyaron. Este laudo
está ajustado a las necesidades actuales de nosotros los
trabajadores”.
“Fue cambiada un más de 100%, cambiando el esquema
de un salario básico a un salario normal. Llegó un laudo
arbitral a favor de la masa trabajadora, donde nosotros
tenemos un contrato colectivo mejor”.
“Con el laudo le daremos mejoras en sus puestos de
trabajos a los trabajadores, una mejor capacidad, para
que se más productivo en la vida laboral. Duramos más
de ocho años con un mismo HCM y ahora logramos ese
HCM a 350 mil bolívares en la cobertura. Las vacaciones
serán remuneradas y calculadas a salario normal”, reveló.
Frank Quijada, presidente de la Federación Nacional
Sintracerliv, afirmó que en Cervería Polar hay 49
sindicatos. “Hoy tomamos la iniciativa de unirnos en un
solo sindicato a nivel nacional que va a agrupar a todos
los trabajadores de Venezuela”,.
El Ministerio del Trabajo publicó en Gaceta Oficial el
pasado 5 de octubre el laudo arbitral que decidió en el
caso del Sindicato Único Regional de Trabajadores y
Trabajadoras Territorio Centro Polar (Sintraterricentro) y la
empresa Cervecería Polar C.A.
La Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.198 contiene
la decisión del Ministerio, así como el nuevo contrato
colectivo que tendrá una vigencia de 30 meses, contados
desde su publicación.
La empresa debe acatar estos aumentos trimestrales
luego de vencido ese lapso, mientras se negocia otro
contrato colectivo.
El pasado 15 de junio, los trabajadores de Cervecería
Polar agrupados en sindicatos oficialistas reanudaron
las operaciones en cinco plantas ubicadas en el centro
del país, luego de la publicación en Gaceta oficial de
una resolución que puso fin a la huelga y decretó la
conformación de una junta de arbitraje para tratar las
reivindicaciones demandadas.
En la Resolución N° 9273, contenida en la Gaceta 40.702
“se declara terminado el procedimiento conflictivo, así
como la huelga ejercida a través del conflicto principal y
las huelgas ejercidas con esos trabajadores, y se Ratifica
que los trabajadores y trabajadoras de la entidad de
trabajo Cervecería Polar gozan de Fuero Sindical hasta
que la Junta de Arbitraje emita la decisión respectiva”.
Juan Rodríguez, aseguró que se trataba de una victoria de
la “clase trabajadora”.
“Estamos seguros que vamos a salir victoriosos en
este laudo arbitral (...) Vamos a acatar la ley y vamos ir
a nuestros centros de trabajos a empezar a trabajar y
vamos de una vez a dar la batalla que nos viene encima
(...) nos paramos por una reivindicación, hacemos un
llamado a todos esos trabajadores, vamos a seguir
adelante”, expresó el presidente de Sintraterricentro ese
día. PANORAMA
SINDICATOS PROGRAMAN NUEVA MARCHA PARA PRESIONAR
ASIGNACIÓN DE IMPUESTO AL ATÚN IMPORTADO
12 de octubre. La Federación de Trabajadores (URT) Sucre exigió al Gobierno
nacional asignar altos impuestos al atún enlatado para posibilitar la salida a la
crisis que vive este sector.
El portavoz de la federación, José Antonio García, indicó que “la creciente
importación de atún enlatado de los últimos años es una de las desastrosas
causas del desplome de la producción nacional de este rubro que ha afectado el
empleo de miles de sus trabajadores”.
Y en ese sentido conminó al Gobierno a derogar la resolución aprobada el 28
de agosto donde se eliminó el impuesto al atún enlatado importado, y emitir una
nueva en la que se aplique impuestos elevados.
“En los últimos años el gobierno ha dado todo tipo de facilidades a la importación
de atún, desde dólares preferenciales hasta la eliminación de impuestos; el
dinero se invierte en importar y no en producir, por eso no hay insumos ni
nada”, aseveró García quien además informó que a finales de la semana pasada
comisiones de los ministerios de Alimentación, Agricultura y Tierras, Energía y
otras autoridades del Gobierno, se reunieron en el Estado Sucre con sindicatos
de la pesca de la región para escuchar sus demandas en la búsqueda de una
solución, a la reunión también asistieron armadores propietarios de los flota
atunera venezolana.
García anunció que los gremios del sector programan una marcha en el
estado Sucre para impulsar las medidas propuestas a los representantes
gubernamentales de que pongan fin a la importación de producto terminado de
atún.
Según cifras de esta organización, la industria nacional pública y privada de
este rubro posee la capacidad para satisfacer la demanda nacional e incluso
exportar, por lo que sostienen, debe llevarse a cero la importación de estos
enlatados. CORREO DEL CARONI
EX OBREROS DE LA EMPRESA ODEBRECHT PROTESTARON
POR SEGUNDO DÍA SEGUIDO
28 de octubre. ANACO. Por segundo día consecutivo, numerosos ex trabajadores
de la empresa brasileña Odebrecht, protestaron de forma pacífica para exigir
tanto el cumplimiento de la actual convención colectiva como el cese de los
despidos injustificados a personas con reposo médico.
Héctor Huérfano, vocero de los manifestantes, señaló que entre las 6:00 y las
8:30 de la mañana, cientos de afectados se apostaron en la vía hacia Santa
Rosa, impidiendo el paso de obreros activos y empleados administrativos a las
instalaciones de la planta compresora de gas.
“Posteriormente, se realizó una mesa de diálogo, la cual no rindió los frutos
esperados, pues la empresa se empeñó en tratar con dirigentes sindicales
con los que rompimos relaciones, al no representar adecuadamente nuestros
intereses”.
Huérfano comentó que “al no haber logrado un avance, este miércoles volveremos
a manifestar nuevamente en la misma zona, a fin de llamar la atención de los
directivos de esta compañía transnacional y obtener una respuesta a dichos
planteamientos”.
Los trabajadores solicitaron que organismos oficiales laborales deben tomar en
cuenta los reclamos que exigen, ya que son padres de familia y además de
estar en la calle, tampoco reciben los pasivos que según ellos, legalmente les
corresponden. MUNDO ORIENTAL
INSPECTORÍAS DEL TRABAJO SERÁN AUTOMATIZADAS PARA
AGILIZAR TRÁMITES
26-10-2015. El ministro del Trabajo, Jesús Martínez, afirmó que han estado
reorganizando, automatizando y sensibilizando a todo el sistema de inspectorías en
el país.
“Se ha venido ejecutando cambios graduales en las inspectorías del trabajo”, subrayó.
Admitió que existen varios nudos críticos vinculados a las respuestas que ofrecen los
inspectores ante los problemas.
Ante esta diatriba, Martínez subrayó que “lo único viable es formar al inspector
integralmente, con valores y ética del verdadero funcionario y servidor público”.
A juicio del titular de la cartera del Trabajo, las inspectorías deben ser reorganizadas
para evitar el burocratismo.
“Hemos encontrado que en zonas determinadas existen dos o tres inspectorías,
cuando la población laboral es poca”, recalcó el ministro.
De igual forma, la reorganización tiene como misión de entregarle a las subinspectorías
las verdaderas funciones de atender los reclamos de los trabajadores, ejercer la
supervisión de los centros de trabajo asignados y garantizar la protección del fuero, así
como la inamovilidad laboral, aunque no puedan emitir providencias administrativas.
Segunda etapa
Después de la experiencia de la primera fase de reorganización, Martínez recalcó que
“el segundo plan se ha reactivado en todo el país”. Uno de los objetivos de este plan
sería agilizar todos los requerimientos, solicitudes y quejas de los trabajadores.
“Nuestro objetivo es que se automaticen los requerimientos de los trabajadores de
todo el país”, sentenció.
El titular del despacho comentó que está en proceso la automatización del registro
de sindicatos, empresas públicas y privadas, así como también la del cálculo de las
prestaciones sociales.
El ministro recordó que, además de la reorganización de las inspectorías, en la primera
etapa se observó retardo en el cumplimiento de la ley.
El trabajo como proceso social
“En el momento en que el hombre deja de ser individual, se tiene la idea de que el
proceso social arropa al trabajo”, dijo el funcionario, al tiempo que reiteró que los
trabajadores han tenido experiencias en la gestión social del trabajo.
“Lograr que los trabajadores tengan una apropiación efectiva de los medios de
producción es una cuestión que tardará tiempo y requiere de mucha conciencia de
clase”, sostuvo.
Relaciones con la OIT
En los últimos años, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha sido epicentro
de denuncias por parte de sindicatos y organizaciones no gubernametales (ONG) por
el irrespeto a la Carta Magna y a la Ley Orgánica del Trabajo.
Para el titular de la política laboral, “la organización internacional ha cambiado la
actitud. Tenemos relaciones de mutuo respeto, a pesar de sus críticas”, confesó
Martínez.
Guayana Socialista
El reimpulso del Plan Guayana Socialista es una de las tareas que ha llevado a cabo
el Ejecutivo de manera integrada. La idea -según dijo- es “crear verdaderas cadenas
productivas donde los trabajadores sean los protagonistas. Debemos restablecer las
cadenas rotas del pasado”, expresó el titular de la cartera laboral.
Escuelas técnicas
En el país existen experiencias históricas de escuelas técnicas que formaron a
venezolanos con la perspectiva del trabajo productivo con conciencia.
“Desde nuestra óptica, las escuelas técnicas del pasado fueron un gran aporte para
desarrollar las capacidades productivas, pero lamentablemente fueron cerradas”, dijo.
Martínez manifestó que desde el Ejecutivo han implantado políticas para estimular al
trabajador, con el fin de que asuman el rol protagónico en cada espacio laboral. “Para
ello, el proceso formativo es fundamental”, agregó. EL MUNDO
DISTRIBUIDORES DE PEPSI CESARON
SUS ACTIVIDADES
06 de octubre. Barcelona. 200 trabajadores de la
compañía de refrescos Pepsi tomaron ayer los
galpones ubicados en la avenida Principal de Mesones
(Barcelona) en reclamo por un año de salarios de 14
obreros con enfermedades ocupacionales y por la
eliminación de la tercerización.
Los afectados paralizaron la distribución de gaseosas
en las zonas norte y oeste de la entidad. Por una
hora se concentraron en la carretera, a la altura de la
estación de servicio aledaña al hipermercado Sigo.
El presidente del Sindicato de la Industria de las
Bebidas y sus Similares en Anzoátegui (Sintraibean)
de Polar y Pepsi, Franklin Caten, manifestó que
el gerente de la filial “arremetió en contra de los
trabajadores este viernes, al descontarle el sueldo
semanal a los empleados afectados”.
“Ellos tienen una providencia administrativa por el
Ministerio del Trabajo que los protege de realizar
labores que pongan en riesgo su salud, ya que en
el ejercicio de sus funciones quedaron afectados por
varias patologías, por ejemplo, hernias discales. El
patrono ha violado el procedimiento y los quieren
forzar a actividades perjudiciales”.
Enfatizó que ninguno de los aquejados se expondrá
a manejos operativos que empeoren su situación de
enfermos.
Hasta nuevo aviso
La masa laboral exigió la eliminación de la
tercerización de la mano de obra, resolución
emanada por el Gobierno nacional en 2012.
“Subcontratan a un personal obrero mediante
empresas fantasmas y les cancelan el día con
los refrescos sobrantes de las descargas diarias.
Queremos que detengan la guerra económica en
otra de los trabajadores. Nosotros somos los que
generamos las riquezas a las industrias”.
Escasez de insumos
El sector continúa enfrentando la escasez de materia
prima para la cervecería y envases de refrescos, de
acuerdo con el presidente de la Federación Nacional
de los trabajadores de la Industria de la Bebida,
Pablo Castro.
Apuntó que no hay ninguna paralización nacional
por parte de los sindicatos y algunas fábricas
interrumpieron sus operaciones, pero fueron
reactivadas la semana pasada.
“Sigue el inventario limitado y no hay entrega de
divisas para importar los insumos”. EL TIEMPO
INDUSTRIA DEL PLÁSTICO PRODUCE A 30% DE SU CAPACIDAD
INSTALADA
03 de octubre. La producción de resinas plásticas no satisface la demanda interna.
A comienzos de este año la industria del plástico trabajaba a casi 50% de su
capacidad instalada, pero ese promedio descendió a 30%, dependiendo del sector
al que le suministra materia prima. La caída ocurrió por la paralización, durante dos
meses, de las plantas del Complejo Petroquímico El Tablazo de Pequiven, principal
proveedor de las resinas.
Hugo Dell Oglio, presidente de la Asociación Venezolana de la Industria del Plástico,
dijo en el XI Congreso Internacional de la Industria del Plástico que luego de la
reactivación de la operatividad de las plantas de El Tablazo reanudaron el despacho.
“Trabajamos a la capacidad máxima que la disponibilidad de material productivo nos
permite”.
El directivo indicó que rendirán la producción de etileno entre las 1.000 industrias del
gremio que abastecen 80% del mercado nacional, para que todos terminen el año
con líneas de producción operativas. Agregó que en el suministro de las resinas le
están dando prioridad a las empresas de sectores fundamentales como alimentos,
medicamentos, higiene personal y construcción, cuyo abastecimiento está casi
garantizado.
Recordó que llegaron a exportar 50% de las resinas plásticas producidas y de
Ecuador llegaban bolsas plásticas con resinas nacionales, mientras que ahora no se
satisface la demanda interna: “De contar con la materia prima y los insumos podría
retomarse la producción y reactivar las líneas de productivas paralizadas, lo cual
tendría un impacto favorable para los procesos manufactureros de otros sectores
industriales y permitiría aumentar los productos de consumo final para cubrir las
necesidades de los ciudadanos”.
El vocero de Avipla advirtió que las empresas afiliadas al gremio tienen una deuda con
sus proveedores internacionales que pasa de 300 millones de dólares. El industrial
aseguró que las empresas del sector transformador del plástico han acometido
inversiones en nuevas instalaciones y renovación tecnológica. “Seguimos bregando
por continuar generando 60.000 empleos directos y más de 150.000 indirectos”,
afirmó.
Añadió que los sectores involucrados, público y privado, se deben comprometer en
recuperar el papel predominante en materia petroquímica que tenía anteriormente
el país. EL NACIONAL
SINTRATERRICENTRO PROPONE FORMAR UN SINDICATO DE
TRABAJADORES DE POLAR
14-10-2015. El sindicato Sintraterricentro de Empresas Polar, en la vocería de Juan
Rodríguez, expuso este miércoles la iniciativa de agrupar a los trabajadores de dicha
empresa en un solo sindicato, en declaraciones transmitidas por Venezolana de
Televisión.
“En Cervecería Polar hay 49 sindicatos y 63 convenciones colectivas. Desde hoy
para adelante nosotros tomamos la iniciativa de unirnos en un solo sindicato a
nivel nacional que va a agrupar a todos los trabajadores de Venezuela”, comentó
Rodríguez.
El pasado viernes fue publicado en Gaceta Oficial el Laudo Arbitral sobre la disputa
entre Sintraterricentro y Cervecería Polar. Entre las resoluciones emanadas por
el Ministerio de Trabajo, se impuso el incremento salarial de 55% al momento de
publicarse el Laudo y de 10% trimestral hasta el final del mismo. La empresa debe
acatar estos aumentos trimestrales luego de vencido ese lapso, mientras se negocia
otro contrato colectivo.
Cabe destacar que Empresas Polar ha insistido en no discutir un nuevo contrato
colectivo con Sintraterricentro, pues ya discutió y aprobó un contrato (en diciembre
de 2014) con Sutraba, que agrupa a 1.412 afiliados; mientras que Sutraba cuenta
con 361 trabajadores. EL MUNDO
50% DE LA POBLACIÓN BUSCA TRABAJOS
ALTERNATIVOS PARA COMPLETAR SALARIO
07 de octubre. Según la Asociación de Trabajadores,
Emprendedores y Microempresarios, 50% de la
población debe buscar trabajos alternativos para
completar su salario. Aseguran que más de 50%
de la población económicamente activa participa
en la economía informal para mejorar sus ingresos
mensuales.
Alfredo Padilla, presidente de la asociación, pidió al
Ejecutivo establecer políticas públicas que permitan
a los ciudadanos acceder a beneficios becarios para
fortalecer el emprendimiento en el país.
Aseveró que en el último año creció el emprendimiento;
sin embargo, este se ha dado en “condiciones pocos
favorables”. GLOBOVISION
PIDEN AL GOBIERNO INTERVENIR EMPRESAS EN CARABOBO
17 de octubre. Dirigentes sindicales de varias
empresas del estado Carabobo se reunieron este
viernes e hicieron un llamado al Ejecutivo Nacional, a
fin de que intervenga a las compañías que a través de
mecanismos fraudulentos, como el ofrecimiento de la
denominada “cajita feliz”, pretenden reducir el número
de trabajadores, poniendo en riesgo sus puestos en las
organizaciones .
Así lo informó Alí Mora, secretario general del sindicato
de trabajadores de Pfizer, quien también anunció
la creación de una plataforma laboral de sindicatos
autónomos independientes y sin apego a ninguna
causa política partidista, cuyo objetivo principal será la
preservación de los puestos de trabajo y la estabilidad
laboral de los empleados.
“Hacemos un llamado a todas las organizaciones
sindicales para unificar criterios y unirnos para
conformar un frente fuerte; a la vez reiteramos el
llamado al Gobierno nacional para que intervenga a las
empresas que, argumentando una disminución de la
producción, pretenden poner en riesgo la estabilidad
laboral de los empleados, lo que originaría no sólo
la pérdida de los puestos de trabajo, sino también la
reducción de la esperanza de la generación de relevo
que aspira a contar con un puesto de trabajo estable”,
agregó el sindicalista.
Adelantarán vacaciones
Stalin Pérez, representante de la Federación Unitaria
de Trabajadores Automotrices, Autopartes y Conexas,
señaló que muchas empresas han informado que
adelantarán las vacaciones a partir del 15 de noviembre,
“lo que podría ser un plan de éstas para contribuir a
que siga reinando la incertidumbre”.
Pérez agregó que, de ser así, aumentaría el número de
trabajadores enviados a sus casas mediante la figura
de vacaciones forzadas. En el área automotriz la cifra
alcanza 80%, dijo. ULTIMAS NOTICIAS
VENEZOLANOS EMIGRAN EN BÚSQUEDA DE SEGURIDAD Y
MEJOR EMPLEO
O4 de octubre. En más de 70% ha incrementado este año la cifra de ciudadanos que
salen del país buscando nuevas oportunidades de trabajo y mejores condiciones de
seguridad.
Sin embargo, es frecuente que la decisión de establecerse en otra nación genere un
impacto psicológico en el individuo.
La psicóloga Hilda Mar La Chica, aseguró en el programa Entre Noticias, transmitido
por Globovisión, que cada día aumenta la cantidad de personas que buscan ayuda
psicológica para enfrentar el duelo que representa dejar a sus seres queridos, perder
el status social y adaptarse a nuevas culturas e idiomas.
Para evitar un fracaso, la abogada María Trina Burgos, experta en asuntos de
emigración, dijo que el primer paso para buscar una nueva vida en el extranjero es
asesorarse con expertos.
A su juicio, la ilegalidad no es una opción. “Prepare su currículo, busque patrocinio de
alguna empresa, o pida asilo si se considera un perseguido político”. GLOBOVISION
TRABAJADORES DE ENVASES ARAGUA PIDEN RETOMAR
ACTIVIDADES
05 de octubre. Trabajadores de la empresa Envases Aragua, ubicada en la
Zona Industrial San Vicente 1, exigen volver a sus puestos de trabajo luego que,
presuntamente, una línea de producción fuera paralizada por falta de materia prima,
lo que según los afectados significa una excusa por parte del patrono.
Miguel Díaz, acompañado de Ronald Castro, Julio Molina y Pablo Escalante, detalló
que 30 trabajadores han sido víctimas de una serie de abusos en la empresa con una
nómina actual de 53 personas de 125, que anteriormente pertenecían a la misma.
Del caso ya conocen autoridades de la Inspectoría del Trabajo y esperan una
respuesta, pues los afectados aseguran que el patrono se aprovecha para tomar
decisiones a su antojo, mientras en la Inspectoría no se cumplen labores hasta que
culminen una serie de arreglos en la infraestructura.
Aunque no se les permite entrar a las instalaciones, los afectados se mantienen a
las puertas cumpliendo horario y con la esperanza de seguir devengando su salario,
además del pago de utilidades que, según ellos, hace poco se cumplió en beneficio
de quienes laboran en la línea activa. EL ARAGUEÑO
SUPERENVASES LLEVA 89 DÍAS PARALIZADA POR FALTA DE DIVISA
27 de octubre. Al cumplirse 89 días de paralización
de la planta Superenvases, la única en el país que
fabrica las latas y tapas para las bebidas de Empresas
Polar, los trabajadores protestaron al frente de las
instalaciones y exigieron al gobierno que liquide las
divisas para la importación de materia prima.
Los empleados mostraron carteles en los que
recordaban que ellos fabrican las latas para cervezas,
jugos, maltas, refrescos y té que produce Polar en
varias plantas del país.
José Ruiz, secretario general del sindicato de
Superenvases, indicó que las divisas son necesarias
para pagar a los proveedores internacionales y poder
reanudar operaciones. Recordó que debido a esa
situación hay 250 trabajadores que están bajo la figura
de suspensión de la relación laboral, lo que implica que
solo cobran el equivalente al sueldo mínimo. Temen
quedar cesantes, a menos que se reactive la planta.
Además, aseguró, 100 empleos indirectos también se
han visto afectados.
“Va a llegar un momento en que no habrá ni salario
mínimo. Hasta ahora ningún organismo gubernamental
se ha acercado ni ha informado nada al respecto.
Tendremos una reunión con la empresa. Nosotros
estamos sumamente preocupados”, destacó Ruiz.
“Pedimos al gobierno que autorice las divisas para
comprar las láminas y que esta planta pueda arrancar
con normalidad”, reiteró.
Para elaborar 40 millones de tapas al mes requieren 50
toneladas de lámina y para 40 millones de envases se
necesitan 100 toneladas de aluminio. La materia prima
proviene de Alemania, México y Brasil. EL NACIONAL
SIDOR OPERA A 33,5% DE SU CAPACIDAD INSTALADA
07 de octubre. La Siderúrgica del Orinoco Alfredo Maneiro (Sidor) en los primeros ocho meses del año, alcanzó acumular una producción de
804.000 toneladas de acero líquido, lo que equivale a 33,5% de su capacidad instalada.
El dirigente gremial, José Luis Alcocer, asegura que en ocho meses la acería, en condiciones óptimas de operatividad de la empresa, debía
estar produciendo unos 2 millones 5 mil toneladas de acero líquido. “En el mes de agosto produjo apenas 79.191 toneladas de acero, siendo
el promedio mensual en condiciones normales de 300.000 toneladas”, explicó Alcocer.
Con estas cifras -sostiene el sindicalista- las proyecciones para el cierre de año no son nada alentadoras, “si en los primeros ocho meses del
año el promedio mensual gira en torno a 100.000 toneladas, la empresa proyecta que en el mejor de los casos el volumen de acero líquido
culmine el año con una producción de 1,2 millones de toneladas métricas” comenta el dirigente laboral.
Alcocer precisa que el estimado para 2015 sería un volumen levemente superior al registrado en 2014, cuando significó 23% de su capacidad
instalada. Y yendo aún más allá, el dirigente recuerda que en 2007, siendo operada por el consorcio Techint de origen argentino, la acería
rompió récord de producción con 4 millones 300 mil toneladas de acero líquido.
Luego de algunos intentos para reflotar la producción de la siderúrgica, José Luis Alcocer, asegura que “la acería está prácticamente paralizada.
La planta de pellas tiene dos líneas de producción: la línea A está paralizada desde hace dos años y la línea B estuvo trabajando al 30% de
su capacidad hasta hace dos semanas cuando fue paralizada por la alta gerencia de Sidor que anunció un mantenimiento, pero en el fondo
sabemos que ese es un mantenimiento ficticio, porque todos sabemos que no hay repuestos para ponerla en funcionamiento,” comentó
Alcocer.
También refirió que las acerías de planchones y palanquillas están paralizadas por falta de insumos y repuestos.
Incluso, las líneas de producción que dan valor agregado al acero también están detenidas, como por ejemplo, el laminador en caliente, los
laminadores en frío para fabricar línea blanca, las líneas de hojalata cromada y estañada para producir envases para la industria de alimentos.
“Todo está paralizado, por lo que los planes que se fraguan con base a la producción de Sidor son irreales”, dijo el dirigente. EL MUNDO
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