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CONTENIDO
Trabajo seguro en
alturas
1
Requisitos Legales
2
Requisitos legales
3
Importancia del reporte e investigación.
4
Auditorias 2015
5
Clima Laboral
6
Cumpleaños
11
Importancia del
12
boletín Entrenamiento/ Operaciones /
aeronavegabilidad/
seguridad/
Pagina 1
TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
SICHER HELICOPTERS SAS
¡EN SICHER HELICOPTERS TRABAJAMOS SEGUROS!
ACCESO A ROTORES:
Es indispensable realizar esta actividad de
manera segura, ya que al realizar el acceso al
rotor principal y el rotor de cola, se
pueden alcanzar alturas superiores a los 1.5
metros, lo cual representa trabajo en alturas
según lo dispuesto en la Resolución 1409 de
2012; como medida pasiva de prevención, se
cuenta con una serie de bancos de
acceso para los rotores, los cuales, deben ser
utilizados siempre y en todo momento que se
efectúen labores en los rotores y se supere la
altura de 1.5 metros con respecto al nivel
inferior.
INSPECCIÓN BANCOS:
Antes de dar uso al banco de
trabajo para acceder a los
rotores, se debe inspeccionar
por parte de la(s) persona(s)
que lo van a utilizar, para ello,
deben diligenciar el formato
SH-SI-03-092 Lista de Chequeo
para Uso de Bancos, el cual se
encuentra ubicado junto a cada
banco.
Los estándares establecidos para el acceso a
rotor principal y rotor de cola están
documentados dentro de nuestro programa de
protección contra caídas y pueden acceder a él
en el área de mantenimiento o en HSEQ.
PARTES
Ruedas: Verifique que estén bien aseguradas y
estables.
Frenos: Para el estándar de seguridad de la empresa
deben tener cuatro. Verifique que bloqueen la
escalera metálica de plataforma.
Estructura: Identifique cualquier parte de la
estructura doblado golpeado, ferretería dañada o
señales de corrosión.
Pasamanos: Verifique que la escalera metálica de
plataforma que va a utilizar tenga barandas de
seguridad, y que estén en buen estado.
Escalones: Que no estén rotos, Flojos, Mal
ensamblados, Indebidamente substituidos por barras
de metal, alambres o sogas, que no tengan sustancias
extrañas como grasa o aceite, espacio entre
escalones debe estar uniforme.
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REQUISITOS LEGALES
DECRETO 2667 DE 2012: El cual se
reglamenta la tasa retributiva por la
utilización directa e indirecta del
agua como re ce pto r de lo s
vertimientos puntuales, y se toman
otras determinaciones.
Art. 1. OBJETIVO DE LA NORMA: Reglamentar la tasa retributiva por la
utilización directa e indirecta del recurso hídrico como receptor de vertimientos
puntuales.
Art. 21. INFORMACIÓN PARA
EL CÁLCULO DEL MONTO A
COBRAR: El sujeto pasivo de la
tasa retributiva, deberá presentar a
la
autoridad
ambiental
competente la auto declaración de
sus vertimientos correspondiente al
periodo de facturación y cobro
establecido por la misma, la cual no
podrá ser superior a un año. La auto
declaración deberá estar sustentada
por lo menos con una
caracterización anual representativa
de sus vertimientos y los soportes
de la información respectiva.
MODO DE CUMPLIMIENTO: El
pasado 20 de febrero, presentamos
el informe correspondiente para la
declaración de la tasa retributiva
que debe pagar la organización por
el vertimiento de las aguas que se
tratan mediante el sistema de
tratamiento de aguas residuales
(humedal artificial, zona verde); se
hace una caracterización anual por
parte de un laboratorio con las
acreditaciones pertinentes para
este fin.
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IMPORTANCIA DEL REPORTE E INVESTIGACIÓN
QUE ES UN
ACCIDENTE?
INCIDENTE
O
CASI
Es toda situación que tiene el potencial de
generar lesiones a las personas, daños en
los bienes o pérdidas de los
procesos, LOS CUALES PUEDEN SER
PREVENIDOS MEDIANTE SU DETECCIÓN
OPORTUNA.
QUE DEBE HACER SICHER:
Atender las disposiciones de la Resolución
1401 de 2007 y hacer la investigación de
TODOS los INCIDENTES en un tiempo
menor a 15 días.
Es fundamental identificar estas situaciones
a tiempo mediante EL REPORTE, de esta
manera aseguramos que se TOMEN
ACCIONES, A TIEMPO y EVITACIÓN condiciones de riesgo para la salud de los
trabajadores y la organización.
A TENER EN CUENTA:
*
*
*
*
*
Un incidente puede convertirse en un accidente.
Reconocer las falles marca una diferencia vital.
Reportar es cerrarle el paso a los accidentes.
Se investiga para mejorar el Sistema, no para buscar culpables.
Cumplimiento de un requisito legal.
PARA MAYOR
INFORMACIÓN:
Verifique la resolución 1401 de
2007 y el SH-SI-02-17
Procedimiento para reporte e
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
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AUDITORIAS 2015
“AUDITORIA: PROCESO SISTEMÁTICO,
INDEPENDIENTE Y DOCUMENTADO
PARA OBTENER EVIDENCIAS DE LA
AUDITORIA Y EVALUARLAS DE MANERA
OBJETIVA CON EL FIN DE DETERMINAR EL
GRADO EN QUE SE CUMPLEN LOS
CRITERIOS DE AUDITORIA”
NTC ISO 19011:2012
Dicho en otras palabras las auditorias sirven
para verificar si estamos haciendo las cosas
de acuerdo a los requisitos que la
organización ha adoptado dentro de sus
sistemas de gestión; como son ISO 9001:2008
(SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD); OHSAS 18001:2007 Y DECRETO 1443 DE
2014 (SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO); ISO
14001:2004 (SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL).
Durante este año, esperamos la realización de varias auditorias que le
permitirán a SICHER, mantener sus certificaciones, mejorar sus procesos,
identificar las fortalezas de nuestro sistema de gestión, entre otros.
AUDITORIAS INTERNAS:
Primer ciclo de auditorias: Marzo de 2015
Segundo ciclo de auditorias: Agosto de 2015
AUDITORIAS EXTERNAS
RUC—OHSAS 18001:2007: Abril
2015
RUA: Agosto de 2015
ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004:
Octubre de 2015
Adicionalmente, la aeronáutica hará una verificación del plan de acción asociado con el sistema de
gestión de seguridad operacional
— SMS, que se hizo en abril de
2014.
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RESULTADOS ENCUESTA CLIMA LABORAL
Durante le año 2014 la percepción de
los trabajadores , respecto al clima laboral fue mas favorable en comparación
con el año 2013.
Les comparto los resultados de la encuesta por
cada uno de los Ítems evaluados.
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RESULTADOS ENCUESTA CLIMA LABORAL
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Para este 2015 el propósito es buscar el
continuo mejoramiento frente al grado de
satisfacción del personal con su entorno.
Implementando algunas de las actividades
propuestas por los trabajadores.
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Jorge Alberto Uribe Betancur
Lunes 09
Lina Fernanda Caballero Galván
Martes 31
Un hoy bien vivido hace que cada ayer sea
un sueño de felicidad y cada mañana una
visión de esperanza.
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El boletín informativo es más que una simple herramienta de información. Al involucrar, de manera regular, a los trabajadores
en la creación del boletín, éste puede convertirse en una fuerza unificadora para la
empresa. Como constructor de una buena
comunicación informando a quienes no
tienen conocimiento de otras áreas de lo
que esta pasando en la empresa y así mantener el factor chisme un nivel mínimo.
Los invito a hacer parte activa en la creación del
Boletín "Familia SICHER”, ya que es una herramienta funcional para todos y así hablar todos el
mismo idioma .
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