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SEMINARIO NACIONAL
“sindicalización en cadenas de suministro
de las empresas multinacionales del sector
textil, vestuario, cuero y calzado en
Nicaragua”
CST/ZF,CST-JBE,CUS,CUT
DEL 2 AL 4 DE JUNIO 2015.
AUDITORIO HOTEL DARIO, GRANADA, NICARAGUA
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ACUERDO DE CONCERTACIÓN DE EMERGENCIA
ECONÓMICA Y SOCIAL
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¿QUE SON LOS ACUERDOS TRIPARTITOS DE ZONA FRANCA?
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¿Qué efectos negativos produjo en Nicaragua la crisis
de Estados Unidos?
Estados Unidos es el principal socio comercial de Nicaragua es
el destino de nuestras exportaciones de café, mariscos, carnes,
azúcar, oro, y por supuestos de nuestras prendas de vestir: con
las graves olas de despidos (millones de trabajadores) las
exportaciones de textiles se cayeron y los empresarios de
maquila de origen Taiwanés, Norte Americano y Coreanos
decidieron cerrar sus empresas e irse a ser otras inversiones
en otros países del mundo Vietnam, Haití, Bangladesh, donde les
resultara más barato la M.O, así, fueron treinta mil empleos
directos en maquila los que perdió Nicaragua, en ese momento
crítico.
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Es en ese contexto de tanta gravedad socioeconómica
decidimos firma de forma tripartita estos acuerdos que
denominamos en tan momento preciso acuerdo de
concertación de emergencia económica y social cuya
primera versión se firmo en el año 2009.
la segunda versión se suscribió el 20 de Enero del año 2010;
ambos acuerdos tuvieron un impacto muy positivo para
todas las partes involucradas en esta emergencia . En
primer lugar: detuvimos la ola de despidos y por ende el
desempleo e incluso recuperaron nuevos empleos.
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En ambos ocasiones estos acuerdos 2008 y 2010 fueron
suscritos por las centrales sindicales que tienen presencia
en el sector de zona francas maquilas que son;
 Confederación Sindical de Trabajadores “José Benito
Escobar” (CST-JBE),
 Confederación de Unificación Sindical (CUS),
 Central Sandinista de Trabajadores (CST) y,
 Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT)
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 Asociación Nicaragüense de la Industria Textil y de
Confección (ANITEC) y,
 Federación de Cámara Nicaragüense de Zonas Francas
Privadas (FCNZFP)
POR EL SECTOR GOBIERNO LOS FIRMANTES SON:
 El Estado y Gobierno de Nicaragua el Ministerio del Trabajo
(MITRAB) y,
 La Comisión Nacional de Zonas Francas (CNZF).
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Como podemos observar estos acuerdos de carácter tripartito, legales,
legítimos, y judiciables, en ellos las tres partes asumimos compromisos que
favorecieran en ese momento y en los subsiguientes el desarrollo económico y
social del país, en el interés de continuar trabajando en la profundización, en la
restitución de derechos laborales y, en el fortalecimiento del régimen de Zonas
Francas para el cual conseguir el nivel de Competitividad del País,
Todo esto lo impulsamos procurándolo dentro del marco del diálogo social con
enfoque tripartito, medio por el cual se logra el entendimiento entre los actores
sociales, políticos y económicos para enfrentar momentos difíciles y converger
en soluciones reales y efectivas a los problemas planteados, permitiéndonos de
manera eficaz consolidar nuestra relaciones y propiciar convicciones que
garanticen el desarrollo y progreso para todos desde tres pilares
fundamentales Político, Social y Económico.
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Esta tercera versión del acuerdo tripartito fue firmada el día 12 de
diciembre del año 2013, con una vigencia de cuatro años (2014-2017)
estos acuerdos tripartito que venimos suscribiendo desde el año
2008, han tenido menciones y resultados positivos, el mismo tiene
carácter vinculante y aunque no es en sí mismo un convenio
colectivo de empresa, si es una especie de acuerdo ramal global. Y
se encuentra registrado como tal en la Dirección de Negociación
Colectiva del MITRAB.
Por tanto, los compromisos ahí expresados por las partes son
absolutamente reivindicatorios y de imperativo cumplimiento.
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Es importante resaltar que este acuerdo tripartito goza del
reconocimiento no solo nacional si no que la organización
internacional del trabajo (OIT) lo proyecta en su página web como un
ejemplo de diálogo social y concertación exitosa, a si mismo el
departamento del trabajo de Estados Unidos decidió incluir a
Nicaragua en sus planes de cooperación, financiando el proyecto
BETTER WORK, cuyo objetivo informa que acompañan y fortalecen el
cumplimiento de los ocho convenios fundamentales de OIT, y
fomentan el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y
vida de los y las más de 100 mil trabajadores que laboran
actualmente en la maquila en régimen de zonas francas en el
actualmente existen 174 empresa, que significa el 16% del sector
laboral formal del país.
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Importante recapitulación: La primera edición de este acuerdo sin
precedentes en Latinoamérica, se firmó en el 2008 como respuesta ante la
crisis financiera y como una forma de proteger a trabajadores e inversionistas
del sector de zonas francas. La recepción positiva y el éxito que tuvieron en
promover la sostenibilidad del sector resultaron en la firma de un segundo
acuerdo tripartito en el 2010.
Estos acuerdos destacan los esfuerzos que el país ha venido realizando para
mejorar las condiciones y relaciones socio laborales y económicas y que han
contribuido a que Nicaragua se haya convertido en el primer país en
Latinoamérica en oficializar el programa Better Work o “Mejor Trabajo” de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo objetivo es crear un enlace
directo entre las mejores prácticas laborales y las oportunidades para
consolidar la promoción comercio internacional.
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III ACUERDOS DE CONCERTACIÓN
SOCIO LABORAL Y DIALOGO SOCIAL DE
ZONAS FRANCAS DE NICARAGUA
(ACUERDOS DE 3ra. GENERACIÓN)
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1) Trabajar unidos en la consolidación de las políticas
estrategias de desarrollo económico y social que el gobierno
de reconciliación y unidad nacional viene impulsando en el
país para contribuir a la reducción de la pobreza a través de
la atracción de nuevas inversiones a fin de asegurar el
derecho al empleo.
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2) En aras de mantener la estabilidad laboral y productiva en
las empresas, las partes convenimos en reconocer y
aplicar las consideraciones legales y reiterativas que ha
emitido la sala constitucional de la corte suprema de
justicia respecto al temas de orden laboral, por tal razón
nos comprometemos a ejercer el derecho inalienable,
exclusivo e intransferible que el artículo 88 de la
constitución política de Nicaragua otorga a los trabajadores
y empleadores con el objeto de negociar aquellas
situaciones que de manera particular no se encuentran
previstas en las legislación laboral por la naturaleza del
derecho del trabajo.
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3)Consecuentes con las necesidades socioeconómicas de los trabajadores,
la preservación y atracción de nuevas inversiones, así como la
generación de empleos. Las partes acordamos establecer los porcentajes
de incrementos de salarios mínimos para las industrias sujetas a régimen
especial fiscal durante 2014-2017, los que entraran en vigencia a partir
del primero de enero de cada año; los que se establecieron en un
porcentaje promedio anual del 8%.
4) Trabajadores, empleadores y gobierno, reconocemos que el fomento de la
productividad y las políticas de incentivos que en la actualidad son
aplicadas por las empresas del sector, con el eje central para que el
régimen de zonas francas, fortalezca la posición de competitividad en el
mercado internacional, por lo tanto acordamos que a lo interno de cada
empresa, trabajadores y empleadores tomando en cuenta el entorno
productivo, las prácticas internacionales, evaluaran, analizaran y
pactaran las …/
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/… formas más convenientes para mejorar la productividad del trabajo con
su correspondientes incentivo, como una forma de fortalecer el salario
real de los trabajadores. Este incentivo deberá ser del conocimiento de
los trabajadores o de sus representantes a lo interno de la empresa.
5) Los representantes de los empleadores conscientes en que la necesidad
más apremiante de sus trabajadores es el acceso a una vivienda digna. Se
comprometen de manera oncreta a constituir un fondo social compuesto
de la siguiente manera: para la industria de la confección de prendas de
vestir, la aportación de merma y/o retazos y para el resto de las
empresas del régimen, el aporte al fondo lo determinara, de manera
consensuada, la comisión de vivienda quien gestionara dichos fondos con
las instancias especializadas en el tema. En caso que no se cumplan las
expectativas definidas por esta comisión tripartita, para este punto, se
procederá a revisar todo lo acordado de manera particular para cada
empresa.
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6) El interés de promover desarrollo de talento y gestión
humana, las partes conveníamos en trabajar con el instituto
nacional tecnológico (INATEC) en la capacitación de las y los
trabajadores en las diversas habilidades y tecnológicas de
los equipos con que cuenten las empresas.
7) Las partes conveníamos en crear una sub comisión de
higiene y seguridad del trabajo adscrita a la comisión
tripartita laboral de zonas francas, con el objeto de trabajar
en la evaluación recomendación de todos aquellos asuntos
referidos a la disminución de riesgos laborales existentes
en las actividades laborales del sector.
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1) Estamos desarrollando un proceso permanente de reuniones
bipartitas por empresa y parques de zona francas.
2) Estamos fortaleciendo el dialogo y el diseño de una estrategia
sindical común, para apoyar y lograr el cumplimiento de los
acuerdos, contamos con cinco comisiones de trabajo permanentes
que la integran dirigentes de base que cuentan con planes de
seguimiento concretos para dar apoyo al cabal cumplimiento de los
acuerdos priorizando los temas de 1) vivienda 2) salud ocupacional,
3)formación técnica y profesional 4) libertad sindical y convención
coletiva 5) salários, productividad e incentivos.
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3) El año 2014, se convocó a una asamblea nacional con más
de seis cientos lideres y lideresas de todo el país, donde
discutimos la coyuntura socio-económica y política del país
y de manera concreta del régimen de zonas francas esta
asamblea reafirmo su respaldo a la dirigencia sindical
firmantes de los acuerdos tripartitos y acordó que esta
asamblea nacional se debe realizar año con año, con este
consenso se da por institucionalizada la misma.
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Con el apoyo solidario de organizaciones sindicales internacionales 3F
de Dinamarca y FOS de Bélgica, hemos desarrollado un proceso de
formación integral de liderazgo sindical ya se hizo con dirigentes
sindicales hombres y mujeres con temas de liderazgo, derecho
laboral, dominio de tercerización, de negociación y de cálculo de
prestaciones en materia de seguridad social.
Y en el año 2015, vamos a desarrollar un diplomado, superior en
negociación de salario e incentivos dirigidos a 30 lideres
provenientes de las centrales firmantes del acuerdo tripartito, el
mismo lo relacionamos con el acompañamiento técnico de la
Universidad Paulo Fraire.
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desarrollamos tres foros con los aludidos actores
claves de la industria de maquila textil, desde estos
foros venimos solicitando que se le continúen dando
apoyo y órdenes de compra a la empresa, pero
exigiéndoles a su vez cumplan los acuerdos
tripartitos, con la legislación laboral y ambiental
nacionales.
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 En el CAMPO INTERNACIONAL estamos desarrollando un esfuerzo de
coordinación e intercambio con organizaciones sindicales de
maquilas de honduras y vamos a desarrollar una estrategia para
activar la red regional de sindicatos de maquila en Centro América y
el Caribe. En conclusión podemos señalar que a pesar de todo los
acuerdos tripartitos de zona franca han contribuido
económicamente a fortalecer el diálogo social y a beneficiado a las
tres partes y se hace imperativo que sigamos mejorando nuestro
trabajo sindical con más capacidad, más habilidad, mejores
herramientas de gestiones, pero sin bajar la guardia, debemos
seguir preparándonos y defendiendo nuestros derechos laborales,
sociales y humanos.
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 Todas
las centrales sindicales estamos realizando acciones y tareas
encaminadas a logra el cumplimientos de los acuerdos tripartitos
hemos también avanzado en la promoción de los derechos laborales
de los y las trabajadoras teniendo desde ya muchos éxitos.
 Primero:
hemos logrado contribuir a la preservación de 107 mil
empleos, a través de la promoción de una cultura de dialogo
permanente en la solución de los problemas y conflictos.
 Hemos
avanzado en la lucha por el respeto a la libertad sindical y a
la negociación de nuevos convenios colectivos en las empresas de
maquilas actualmente contamos con 55 sindicatos legalmente
inscritos y funcionando, existen 35 convenios colectivos que
mejoran en derechos y beneficios de manera continua y progresiva.
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Segundo: se ha fortalecido la cultura de negociación y dialogo en la
solución de los problemas cotidianos de las empresas, con mayor
estabilidad laboral y disminución en números y características de
los conflictos laborales.
 lo que en ninguna manera significa que ya desaparecieron sin
embargo y a pesar que existen empresarios que se resisten a
cumplir con la leyes y el espíritu de los acuerdos esto ya no es la
regla general. nada que ver con la practica sistematizada de la
violación de los derechos laborales en los años 90 al 2006, los
propios trabajadores expresan en diversos estudios y diagnósticos
entre ellos realizados en el año 2014 por el CETRA y la Universidad
Paulo Freire por ejemplo señala:
…/

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De una aplicación de encuesta realizada a un universo de mil quinientos
trabajadoras y trabajadores al ser consultados sobre su nivel de
satisfacción expresaron conforme a lo que detallamos:
 *83% evaluó positivo su trabajo.
 *83% de acuerdo con la política
vacacional.
 *82% valora la atención médica de la clínica.
 *68% valora de positivo el seguro contra accidente.
 *59% conoce la capacitación brindada.
 *40% recibe el paquete alimenticio subsidiado.
 *93% valora de positivo la relaciones de trabajos con sus
compañeros.
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 *75% - señala que sus jefes y superiores escuchan sus
ideas.
 y comentarios.
 *71% - señala que su trabajo le permite estudiar y
superarse.
 *76% - está motivado para trabajar en la empresa.
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GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN
BUENOS DÍAS
A CULTIVAR LAS BUENAS PRÁTICAS
DEL CUMPLIMIENTO
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