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Diálogo Ciudadano en Previsión Social
El presente documento, generado por Fundación Trabajo para un
Hermano1, es
parte del proyecto de Educación Previsional
desarrollado durante el año 2015, en cuatro regiones del país. El
proyecto ha sido financiado por el Fondo de Educación Previsional de
la Subsecretaría de Previsión Social.
Durante su ejecución se realizaron actividades de atención
personalizada a usuarios, charlas informativas, talleres y diálogos
ciudadanos; atendiendo más de 1.100 personas. Lo que se
presenta a continuación es el resultado de la primera sesión
de Diálogos, donde los participantes del proyecto levantaron
sus observaciones y propuestas en torno al mejoramiento de
nuestro actual Sistema de Pensiones, centrado en el Pilar
Contributivo y las propuestas de Comisión Bravo al respecto.
Los participantes trabajaron en grupo, con una pauta de
preguntas orientadoras y presentaron sus resultados en una
plenaria. Ellos esperan poder conversar con sus autoridades
regionales sobre estos temas.
Los participantes de los Diálogos en Rancagua fueron principalmente
microempresarias jefas de hogar; en el Maule, los participantes
fueron dirigentes sindicales principalmente de Talca, Curicó,
Constitución y Linares. Mientras que en la V Región, los participantes
fueron principalmente profesionales de Los Andes con contrato de
trabajo y contrato a honorarios. En la Región Metropolitana, los
participantes
fueron
microempresarios
y
dirigentes
microempresariales de variados rubros.
Los temas comunes en las cuatro regiones, que nos parece
importante destacar son:
- El servicio de atención al cliente que entregan las AFPs es de
mala calidad para los trabajadores con menor educación y
menor acceso a las tecnologías. La atención directa en sus
oficinas, no cuenta con personal especializado y que explique
en forma clara a los afiliados.
- Las AFPs no cumplen a cabalidad su responsabilidad de cobrar a
los empleadores morosos. Cuando los trabajadores hacen la
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.- www.tph.cl
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denuncia en la AFPs, quien los atiende no tienen conciencia que
ésta es una obligación de ellos.
La propuesta de aumentar la edad de jubilación de la mujer,
para aquellas trabajadoras que han tenido menos educación y
sueldos bajos, no es recibo como una buena noticia
Existe urgente necesidad que se reponga en Enseñanza Media
el ramo de Educación Cívica, incluyendo en él Ley Laboral y
Educación Previsional, de tal manera que se ingrese al mundo
laboral con la información relevante para exigir derechos y
cumplir deberes.
Hoy, el Aporte Previsional Solidario de Vejez se entrega a la
mujer a los 65 años y no a los 60 cuando jubila, y está
generando mucho malestar en las trabajadoras. Ya que muchas
de ellas jubilan con pensiones iguales o menores a la Pensión
Básica Solidaria de Vejez, por tanto recibe menos recursos.
Los resultados del Diálogo en la VI Región es el siguiente:
Diálogo Ciudadano
7 de Octubre 2015
Rancagua
1.- Del actual Sistema de Pensiones
1.1.- Lo Positivo del Sistema de Pensiones
- Que la mujer pueda jubilar a los 60 años, ya que la condición
de jefa de hogar y trabajadora es dura, y los trabajos pesados
nos tocan a los más pobres y nos desgastan más.
- Al trabajar y cuando el empleador paga nuestras cotizaciones,
nos da el ánimo que estamos ahorrando para la vejez. A la
mujer, el bono por hijo igual estimula que va a aumentar en
algo mi pensión.
- Que el Sistema entregue la posibilidad de cambiar de fondo, de
tal manera de disminuir el riesgo cuando seamos mayores
1.2.- Lo Negativo del Sistema de Pensiones
- No tener en forma mensual toda la información para poder
tomar decisiones para resguardar o hacer crecer los fondos.
- Para poder cambiarnos de fondos, necesitamos tener
información clara y desde un ente que este interesado en que
los trabajadores ganen.
- Las AFPs trabajan con nuestros dineros, pero los beneficios que
ellas reciben no se reflejan en los afiliados.
- El riesgo que se corre cuando hay rentabilidad negativa es
enorme para el trabajador, pero las AFP siguen igual ganando
al cobrarnos la comisión
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1.3.- Propuestas
- Cuando uno no trabaja, está cesante, que las AFPs no le cobren
al trabajador la comisión de intermediación (sobre las
ganancias de los fondos)
- Que las AFP hablen más claro a sus afiliados. Una parte
importante de los cotizantes no tiene Internet, y solo quieren
hablar por este medio
- Las perdidas de las AFPs las tienen que asumir ellas y no los
trabajadores.
- Las AFPs tienen que repartir sus ganancias también con los
afiliados.
- Los trabajadores están asustados en su trabajo, hay mucha
inestabilidad, agobio del empleador y mucha presión
psicológica. Falta apoyo emocional a los trabajadores.
1.4.- Percepción del sistema y sus actores
- Mala percepción de los privados que manejan el Sistema.
- Los trabajadores tienen más obligaciones y menos beneficios
que los privados
- Los privados buscan incrementar sus beneficios, potenciar el
sistema de ganancia y dan poco apoyo al afiliado.
1.5.- Que se entiende por pensiones de calidad
- Un sistema que no castigue a las mujeres en sus pensiones,
respecto a los hombres
- Pensiones justas son las de las Fuerzas Armadas, ese sistema
debería aplicarse a todos los trabajadores
- Que sea en montos adecuados para vivir dignamente hombres
y mujeres, sin tener que depender de un aporte estatal una vez
jubilados.
2.- De la Comisión Asesora Presidencial Sobre el Sistema de
Pensiones
2.1.- Lo Positivo en las propuestas de la Comisión Bravo
- Que exista la Comisión y que se haya estudiado el tema, el
problema esta presente y es urgente que el Estado se haga
cargo de él.
- Aumentar las multas a los empleadores que no pagan las
cotizaciones a sus trabajadores
- Medida 17 (uso APV), incentivo para que las empresas y
sindicatos lo utilicen más, de tal manera de aumentar el ahorro
Aún cuando, con los sueldos tan bajos de una parte importante
de los trabajadores, es difícil de implementar
- AFP sin fines de lucro
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Normalizar la expectativa de vida a chile, de tal manera que las
aseguradoras no castiguen tanto las pensiones de la mujer.
Fomentar la Educación Previsional
2.2.- Lo Negativo en las propuestas de la Comisión Bravo
- Todo aporte que el Estado impone al empleador, se termina
cobrando al trabajador. Por tanto este 4% (propuesta 9) que
aportará el empleador a la larga se le va a cobrar al trabajador
igual
- Reduce las alternativas de modos de pensionarse, por tanto los
trabajadores sólo podrán jubilarse por renta vitalicia
- Aumentar la edad de jubilación para la mujer. Ellas tienen un
mayor desgaste físico y psicológico. Muchas asumen solas la
Jefatura del Hogar
2.3.- Propuesta
- Que las multas e intereses que se les cobren a los empleadores
con morosidad previsional de sus trabajadores, aumenten la
cuenta de capitalización individual de los trabajadores que se
han visto afectados
- Aumentar la fiscalización a las empresas por parte de la
Dirección del Trabajo
- Si se va a elegir aumente la edad de la mujer para jubilar, se
propone que haya una comisión que evalúe la condición laboral
de cada mujer: médica y emocional, en la que se encuentra,
para ver si pueden seguir trabajando
- Es urgente mayor equidad y más solidaridad de parte de los
empleadores. Los trabajadores requieren de mejores sueldos.
- Que diputados y senadores hagan su propuesta de reajuste de
sus sueldos en el mismo monto de dinero, no porcentaje, que
se reajuste el sueldo mínimo anual
- Falta mayor educación, en especial en los liceos. Educación
Cívica, Ley Laboral y Educación Previsional. En Tercero y Cuarto
Medio tendrían que tener una asignatura dedicada a ello. Es
urgente mayor educación
- Dignificar al trabajador y su trabajo
- Los funcionarios de las AFPs tienen que tener una buena
capacitación y tienen que entender que las personas que
consultan son trabajadores que no saben, que merecen buen
trato y una buena orientación. Además piden que todos tengan
mail y muchas personas no lo tienen
- Necesidad a nivel país de dignificar la vejez
- Que los trabajadores sean los accionistas de la AFP estatal. Esto
permitirá un mejor resguardo de estos fondos
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