1. No category

03
Universidad Nacional de Moreno
Departam ento de Economía y A dm inistración
MORENO,
FEB 2015
1O
VISTO el Expediente N° U N M : 0001020/2014
de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE MORENO;
del Registro
y
CONSIDERANDO:
Que
el
Resolución
UNM-R
ratificado
por
CONSEJO
REGLAMENTO
N°
el
SUPERIOR
procedimiento
37/10
Acta
de
para
curriculares
que
y
de
fecha
la
GENERAL
sus
la
25
ACADÉMICO,
modificatorias,
Sesión
de
Ordinaria
Junio
de
aprobación
integran
los
2013,
de
Planes
las
de
aprobado
el
que
N°
01/13
por
fuera
establece
del
el
obligaciones
Estudios
de
las
carreras que dicta esta UNIVERSIDAD NACIONAL.
Que
GENERAL,
conforme
se
ha
elevado
asignatura:
RELACIONES
(1251),
ÁREA:
CICLO
del
DE
DEL
ADMINISTRACIÓN
con vigencia
2015.
una
DEL
esta
a partir
TRABAJO
DEL
el
del
1er.
EN
de
la
citado
REGLAMENTO
de
Programa
de
LA
ECONOMIA
URBANA
TRABAJO,
correspondiente
carrera
DEPARTAMENTO
UNIVERSIDAD,
del
en
propuesta
PROFESIONAL
TRABAJO
de
dispuesto
RELACIONES
FORMACIÓN
RELACIONES
lo
LICENCIATURA
DE
aconsejando
Cuatrimestre
del
ECONOMÍA
su
la
al
EN
Y
aprobación
Ciclo
Lectivo
03
Que
emitido
el
la
opinión
SECRETARÍA
favorable,
artículo
3 o de
cuanto
dicho
por
enunciadas
en
cuestión,
el
la
de
Parte
como
de
la
conformidad
con
I del
Programa
artículo
así
ACADÉMICA
se
citado
ajusta
4 o de
la
también,
ha
lo
en
previsto
REGLAMENTO
a
Parte
UNIVERSIDAD
las
definiciones
I del
respecto
GENERAL,
REGLAMENTO
de
las
en
demás
disposiciones reglamentarias previstas en el mismo.
Que
la
SUBSECRETARÍA
LEGAL
Y
TÉCNICA
ha
tomado
la
ECONOMÍA
Y
intervención de su competencia.
Que
el
ADMINISTRACIÓN,
trató
en
el
y aprobó
artículo
CONSEJO
en
el
sesión
Programa
2°
de
del
de
DEPARTAMENTO
fecha
22
propuesto,
la
Parte
I
de
DE
Diciembre
conforme
del
de
2014,
lo establecido
REGLAMENTO
GENERAL
ACADÉMICO.
Por ello,
EL CONSEJO DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN
DISPONE:
ARTÍCULO I o .- Aprobar el Programa de la asignatura:
RELACIONES
DEL TRABAJO EN LA ECONOMIA URBANA
RELACIONES
DEL TRABAJO,
de
la
(1251),
del ÁREA:
correspondiente al CICLO DE FORMACIÓN
carrera
LICENCIATURA
EN
RELACIONES
DEL
PROFESIONAL
TRABAJO
del
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN de esta UNIVERSIDAD,
Universidad Nacional de Moreno
D epartam ento de Economía y A dm inistración
con vigencia
2015,
el
a partir
que
como
del
1er.
Anexo
I
Cuatrimestre
forma
parte
del
Ciclo
integrante
Lectivo
de
la
presente Disposición.
ARTÍCULO
2 o .-
Regístrese,
comuniqúese,
ACADÉMICA a sus efectos y archívese.DISPOSICIÓN UNM-DEyA N°03/2015
dese
a
la
SECRETARÍA
Universidad Nacional de Moreno
D epartam ento de Econom ía y A dm inistración
ANEXO
Universidad Nacional de Moreno
PROGRAMA ASIGNATURA:
RELACIONES DEL TRABAJO EN LA ECONOMÍA URBAN2
(1251)
Carrera:
LICENCIATURA EN RELACIONES DEL TRABAJO
(Plan de estudios
aprobado por Resolución UNM-R N° 21/10)1
Área: Relaciones del trabajo
Trayecto curricular: Ciclo de Formación Profesional
Periodo:
9 o Cuatrimestre - Año 5
Carga horaria:
96
(noventa y seis) horas
Vigencia: A partir del I o Cuatrimestre 2015
Clases:
32
(treinta y dos)
Régimen: de regularidad o libre
Responsable de la asignatura: Carla Borroni
Programa elaborado por: Carla Borroni y Luciana Ghiotto
FUNDAMENTACION
Para comprender
en
el
cambios
ámbito
las actuales características
urbano
producidos
en
en
Argentina
las
del mercado
laboral
es
necesario
reconstruir
relaciones
laborales
a
partir
crisis del Estado de bienestar.
1 Reconocimiento oficial y validez nacional otorgado por Resolución ME N° 488/12
de
los
la
Esta asignatura se propone otorgar a los estudiantes herramientas
para
el
análisis
laborales,
los
años
de
poniendo
historia
énfasis
setenta
organización
la
y
en los cambios
la
internacional
reciente
constitución
del
Argentina,
pero
se comprende
contexto
las
profundas
trabajo.
que
de
las
relaciones
ocurridos
de
El
a partir
de
formas
de
nuevas
foco estará puesto
la realidad nacional
transformaciones
tiene
ocurridas
en
como
en
el
dimensionar
la
capitalismo global.
Asimismo,
para
que
los
estudiantes
logren
complejidad de las relaciones del trabajo en el ámbito urbano,
presentan
de
las
actor
los principales
relaciones
central
de
presente-,
así
laborales.
las
particularidades
enfoques
en
teóricos
Con
relaciones
Argentina
este
marco,
laborales,
-a
como el proceso de
vigentes
partir
se
los
en el campo
analiza
a
sindicatos,
del
se
modelo
un
sus
sindical
la negociación colectiva y sus
resultados recientes.
OBJETIVOS GENERALES
r
Distinguir
las
históricamente
manufacturera
especificidades
la
y
en
relación
el
sector
que
laboral
caracterizan
en
terciario
la
de
industria
la
economía
argentina.
r
Ser capaz de identificar los actores sociales más relevantes
para
las
relaciones
caracterizar
sus
del
intereses
trabajo
en
la
economía
y sus mecanismos
de
urbana,
intervención
en los procesos de negociación en materia laboral.
>
Incorporar
los
normativa
legal
relaciones
del
aspectos
y
conceptuales
costumbres
trabajo
en
la
sociales
economía
más
relevantes
que
urbana,
regulan
tomando
de
las
en
Universidad Nacional de Moreno
Departam ento de Economía y Administración
cuenta las especificidades de cada sector.
CONTENIDOS MÍNIMOS
Definiciones
Principales
de
terciario
características
Subsectores,
grupos,
empresariales
sector:
sector
más
de
del
evolución
en
Argentina.
sector
terciario
en
Argentina.
sindicatos
relevantes.
sus
su
empresas,
generación
participación
y
de
y
organizaciones
Significatividad
empleo,
productos
en
económica
generación
la
canasta
de
de
del
divisas
consumo
de
y
los
trabadores.
Caracterización
ocupacionales
general
del
empleo
representativos:
competencias,
carga horaria del puesto de trabajo,
puesto de trabajo
del
Las
sector
y
en general
reglas
y de
laborales
en
empleo
los
el
Perfiles
calificaciones,
remuneraciones,
(empleo no registrado,
terciario
normas
terciario.
calidad del
informal),
distintos
sector
etc.,
subsectores.
terciario.
Los
convenios colectivos de trabajo más importantes y representativos
del sector terciario.
Características de las relaciones laborales
en este sector.
Formas de representación de los trabajadores.
Los
la competitividad
efectos
empresas
de
en
las
Implicaciones
de
relaciones
la nueva
y de
la racionalización de
laborales
gestión del
del
trabajo
sector
en
las
las
terciario.
relaciones
de trabajo y en las subjetividades de los trabajadores del sector
terciario.
Principales
El
tejido
Cambio tecnológico y organizacional en el sector.
características
industrial,
organizaciones
del
ramas,
empresariales
sector
industrial
grupos,
empresas,
más
relevantes.
en
Argentina.
sindicatos
y
Significatividad
económica del sector:
generación de empleo,
generación de divisas
y participación de sus productos en la canasta de consumo de los
trabadores.
Caracterización
general
ocupacionales
del
empleo
representativos:
competencias,
carga horaria del puesto de trabajo,
puesto de trabajo
industrial.
calificaciones,
remuneraciones,
(empleo no registrado,
Perfiles
empleo
calidad del
informal),
etc.,
del sector industrial en general y de las distintas ramas.
Las
reglas
del
culturales
reglas
y
juego
las
laborales
laboral
pautas
de
en
el
trabajo
más
relacionadas
interacción
sector
con
social.
industrial.
importantes
y
los
Las
Los
colectivos
de
industrial.
Análisis critico y evolución histórica.
factores
normas
convenios
representativos
tecnológico
y
organizacional
en
la
de
la
La Estructura
y Cultura Organizacional. La conformación del escenario
Cambio
y
realidad
laboral.
de
la
la racionalización de
las
industria actual.
Los
efectos
empresas
de
en
las
la competitividad y de
relaciones
laborales.
Las
nuevas
modalidades
de
gestión de los Recursos Humanos en la industria.
Sistemas
de
especialización
acción:
flexible
retribuciones
y
las
y
contribuciones.
organizaciones
de
"rango
La
medio".
Modelos de producción en red.
PROGRAMA
UNIDAD 1: CRISIS DEL CAPITALISMO MUNDIAL DE LOS AÑOS SETENTA Y LA
NUEVA DIVISIÓN
INTERNACIONAL DEL
SOBRE LAS RELACIONES LABORALES.
TRABAJO.
LOS
ENFOQUES
TEORICOS
Universidad Nacional de Moreno
ÍJ
T
Departam ento de Economía y Administración
Unidad 1.1:
Crisis de los años
setenta y fin del pacto capital-
trabajo de la segunda posguerra.
Nuevas estrategias del capital:
mercados financieros,
relocalización y reorganización productiva.
Crisis
del
Bienestar
nueva
forma
Estado
de
de
Estado:
keynesiano
el
estado
y
surgimiento
neoliberal.
de
una
Proceso
de
globalización y la constitución de la empresa-red. Nueva división
internacional del trabajo.
Bibliografia obligatoria:
Bonnet,
A.
(1998)
Leyendo
la
"globalización"
políticamente"
en
Revista Herramienta número 8, Buenos Aires.
Holloway
J.
(2003)
keynesianismo"
Herramienta,
en
"Se
abre
el
abismo.
Keynesianismo,
Surgimiento
una
y caída
peligrosa
del
ilusión,
Buenos Aires.
Bibliografia complementaria:
De
la Garza,
sindical
en
Sociología,
Unidad
1.2:
laborales.
E.
(1993)
América
Nro.
''Reestructuración productiva
Latina
(1982-1992)"
en
y respuesta
Revista
Española
de
19, Madrid.
Principales
Enfoque
enfoques
sistèmico,
teóricos
enfoque
sobre
radical
las
y
relaciones
enfoque
de
la
opción estratégica.
Bibliografia obligatoria:
Hyman,
R.
(1975)
Relaciones
ma r xista; Ed. Blume, Madrid.
Kerr,
C.;
Dunlop,
J.;
industriales,
una
introducción
Introducción y Capítulo 1.
Harbison,
F.;
Myers,
industrialismo y el hombre industrial, EUDEBA,
Ch.
(1965)
Buenos Aires.
El
Locke,
R.,
Kochan,
T.
y
Piore,
M.
(1995)
estudio comparado de las relaciones
investigación
internacional";
"Replanteamiento
laborales:
Revista
Enseñanzas
Internacional
del
del
de una
Trabajo,
V o l . 114. N r o .2 .
Senén
González,
estudios
en
disciplina",
C.
y
Ghiotto,
relaciones
L.
(2008)
laborales.
Un
"Teorías,
métodos
abordaje
desde
en Revista Nova Tesis N° 6, ARTRA.
y
la
Pp. 142-163.
Bibliografía complementaria:
Lucena,
en
Héctor
América
(2000),
"El cambio en las
Latina",
en
De
la
Garza,
Latinoamericano de Sociología del Trabajo,
Unidad
1.3:
Crisis
sujeto
trabajador
del
sindicalismo.
a partir
relaciones
(Coord.),
Tratado
México D. F.
Conformación
de la crisis
industriales
de
los
de
un
nuevo
setenta y de la
globalización. Desafios del nuevo siglo para la acción colectiva
de los trabajadores.
Bibliografía obligatoria:
Antunes,
R.
(2003)
trabajo?
central
del
mundo
y
Herramienta,
Buenos Aires;
J. I.
(2000)
rol
al
metamorfosis
Gil,
el
¿Adiós
del
Ensayo
trabajo;
sobre
las
Ediciones
capítulos II y III.
"Reorganización del trabajo y descentralización
productiva.
¿Flexibilización o degradación de las condiciones de
trabajo?",
en
límites?
CC.OO.,
CONFERENCIA
Gabinete
TUBT
Técnico,
/
S A LTSA:
Federación
"¿Trabajando
sin
Minerometalúrgica
de
Bruselas
Bibliografía complementaria:
Klein,
N.
(2000)
No logo,
Fábrica Abandonada,
el poder de las marcas; Capítulo
Ed. Paidós,
Buenos Aires.
9, La
i
V'
W
Universidad Nacional de Moreno
Departam ento de Economía y Administración
UNIDAD
2 : LAS
TRANSFORMACIONES
DEL MERCADO LABORAL ARGENTINO EN
LA ERA NEOLIBERAL Y SU CONFIGURACION ACTUAL.
Unidad 2. 1: Los cambios en el mercado de trabajo y la estructura
ocupacional
argentina:
del
pleno
empleo
al
desempleo,
la
informalidad y la precarización; heterogeneidades y segmentación
del mercado de trabajo argentino.
Bibliografía obligatoria:
González,
M.
(2012)
Las
modificaciones
crecimiento y su consecuencia
reales en Argentina desde
sobre
1950,
en
el
patrón
de
la evolución de los salarios
en Diálogos,
Vol.
16,
N°l,
jan.-
abr.
Palomino,
teorías
H.
(2000)
Trabajo y teoria social.
contemporáneas.
Revista
de
Ciencias
Universidad de la República. Montevideo,
Salvia,
A.
argentina:
del
(2003)
duales
y
subdesarrollo
la estructura
ponencia en el 6o Congreso de ASET,
H.,
determinación
Cooperación
Sociales,
Donza,
de
E.
y
salarios
Técnica
OIT
-
Trajtemberg,
en
el
sector
Gobierno
N°
17,
Uruguay.
fragmentación y precarización de
trabajo,
Szretter,
Mercados
Conceptos clásicos y
D.
la
social
Buenos Aires.
(2003)
privado",
Argentino:
en
"Formas
de
proyecto
de
Enfrentando
los
retos del Trabajo Decente.
Bibliografía complementaria:
Beccaria,
L.
distribución
"Trabajo,
y
Maurizio,
personal
ingresos
del
R.
(2008)
ingreso".
y políticas
En
"Mercado
Lindenboim,
en Argentina:
pensar en el siglo XX" I, Eudeba,
de
trabajo
J.
y
(comp.)
contribuciones para
Buenos Aires.
Giosa
como
Zuazúa,
N.
excedente
(2005)
de
De
fuerza
la
de
marginalidad
trabajo,
al
y
la
informalidad,
empleo
precario
y
al
desempleo como norma de crecimiento Los debates en América Latina
y sus
tendencias.
Los
debates
en Argentina
Buenos
Aires,
CIEPP,
Documento de trabajo N° 47, Buenos Aires.
Graña,
J. y Kennedy,
Salario,
en
el
IADE,
D.
productividad
último
medio
(2009)
"'Salarios
y acumulación
siglo",
Revista
de
eran los de antes...'.
capital
Realidad
en
la Argentina
Económica,
N°
242,
Buenos Aires.
Recio,
A.
laboral
Unidad
(1997)
Trabajo,
personas,
(Capítulos 1, 2 y 4),
2.2:
La
mercados:
manual de economía
Icaria Editorial,
configuración
actual
del
Barcelona.
mercado
laboral
como
estructura condicionante para el accionar sindical.
Bibliografía obligatoria:
Arceo,
N.,
Monsalvo,
A.
y
Wainer,
crecimiento y mercado de trabajo" en
- Abril/Junio 2007,
Kennedy,
urbana
IADE,
D. y Sánchez,
argentina
Económica,
en
N° 280,
(2007)
"Patrón
de
Realidad Económica Nro.
226
Buenos Aires.
M.
(2013)
el
IADE,
A.
"Composición de la masa salarial
periodo
1997-2011"
Revista
Realidad
(2005)
"Empleo,
Buenos Aires.
Bibliografía complementaria:
Beccaria,
L.,
salarios
y
Argentina",
Esquivel,
equidad
en
V.
y
durante
Desarrollo
Maurizio,
la
R.
recuperación
Económico,
N°
178,
reciente
Vol.
45,
en
Buenos
Aires.
Campos,
L.,
trabajo
en
González,
los
M.
distintos
Realidad económica N° 253,
z,
y
M.
Sacavini
patrones
de
Buenos Aires.
(2010)
El
crecimiento,
mercado
en
de
Revista
fífe
Vv
Universidad Nacional de Moreno
Q
Departam ento de Economía y Administración
Santarcángelo,
J.,
crecimiento
UNAM,
UNIDAD
J.
económico
continuidades.",
275,
Fal,
en
y Pinazo,
en
Revista
G.
la
(2011)
"Los motores
Argentina:
Investigación
del
rupturas
Económica,
y
v o l . LXX,
México.
3:
ESTADO
E
INSTITUCIONES
LABORALES
EN
ARGENTINA:
SUS
CAMBIOS RECIENTES.
El neoliberalismo en Argentina.
social y
Estado y legislación:
protección
legislación l a b o r a l .
Bibliografia obligatoria:
Felder,
R.
(2006)
"Auge
y crisis
de
las
transformación del estado en Argentina",
reformas
neoliberales
en Fernández,
A.
Estado y Sindicatos en perspectiva Latinoamericana; Ed.
Marshall,
A.
(2000),
"Efectos
legislación del trabajo:
(editor),
Tratado
sociales
y
debates y evidencias"
Latinoamericano
de
Ciencias
(comp.)
Prometeo.
económicos
en E.
y
de
la
De la Garza
Sociales, México,
Colmex/ Flacso-México/ UAM/ Fondo de cultura Económica.
Roca,
E.;
Golbert,
L.
integrado
de protección
argentina,
Ministerio
Buenos Aires.
y
Lanari,
social?
de
E.
(2012)
Una mirada
Trabajo,
Empleo
¿Piso
desde
y
la
o
sistema
experiencia
Seguridad
Social,
Capítulo 1, Piso de protección social.
Bibliografia complementaria:
Etchemendy,
S.
(2011)
"El
diálogo
laborales en Argentina 2003-2010",
UNIDAD
4:
LOS
SINDICATOS
PRESENTES EN ARGENTINA
Y
LA
social
y
las
relaciones
OIT, Argentina.
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA:
DEBATES
O3
Unidad 4.
1: Caracteristicas de los sindicatos y modelo sindical
argentino
El modelo
relaciones
sindical
de
argentino. Los
trabajo
Acción colectiva,
y
los
cambios
sindicatos.
contemporáneos
Resurgimiento
de
las
sindical.
conflictividad y prácticas de los trabajadores
organizados.
Bibliografía obligatoria:
Marshall,
afiliación
A.
y
en
Perelman,
L.
la Argentina
(2008)
Estrategias
en Revista
sindicales
Desarrollo
de
económico V o l .
48, N° 189, Buenos Aires.
Trajtemberg,
(2012)
D.,
Senén
González,
"Representación
C.,
sindical
en
análisis del Módulo de Relaciones
Ocupación y Empleo N° 11,
Senén González,
'revitalización
sectorial
los
sindical'
J.
y Pontoni,
de
G.
trabajo:
Un
Laborales" en Revista Trabajo,
(2009)
y
C.
lugares
ISSN 2314-2391,
C. y Haidar,
en Argentina";
Borroni
su
MTEySS,
Buenos Aires.
"Los debates acerca de la
aplicación
en
el
análisis
Revista Latinoamericana de Estudios
del
Trabajo N° 22, Venezuela.
Spaltenberg,
dispersión
R.
y
(2012)
centralización
asalariados privados,
MTEySS,
La diversidad de los conflictos laborales:
en
las
lógicas
en Serie Trabajo,
de
acción
de
los
Ocupación y Empleo N° 11,
Buenos Aires.
Bibliografía complementaria:
Basualdo,
la
V.
historia
(2009)
argentina.
orígenes hasta
Aires.
r
(o
"Los
delegados
Una
mirada
la actualidad",
y las
de
comisiones
largo
Fundación Ebert,
plazo,
internas
desde
CTA-CCOO,
en
sus
Buenos
Universidad Nacional de Moreno
Departam ento de Economía y Administración
Catalano,
A.
sindicatos.
(1993)
La
Crisis
C.
acción
y Wiesenthal,
colectiva",
representación
UBA.
Tribuzio,
(2012)
J.
presentada
"¿Un
en
el
en
los
comunicativa,
Caracas.
Helmut
Cuadernos
de Sociología,
ponencia
la
Del esencialismo de clase a la función
Revista Nueva Sociedad N° 124,
Offe,
de
(sin
fecha),
"Dos
lógicas
de
Sociología
Nro3,
nuevo
modelo
sindical
XIX
Congreso
Nacional
mimeo,
de
la
Carrera
argentino?",
de
Derecho
del
Trabajo y de la Seguridad Social,
Asociación Argentina de Derecho
del
Social
Trabajo
y
de
Derecho de la UBA,
la
Seguridad
(AADTySS),
Facultad
de
Buenos Aires.
Unidad 4.2: Negociación colectiva y salarios de convenio
Negociación
colectiva
década del n o v e n t a .
Tipo
de
en
Argentina:
transformaciones
desde
la
Nueva dinámica de la negociación colectiva.
negociación,
cobertura,
alcance
y
contenidos
prevalecientes. Las paritarias a n u a l e s .
Bibliografía obligatoria:
Campos,
J.
y
salario
real:
salarios
Campos,
una
en
la
L.
(2011)
aproximación
post
La
al
negociación
patrón
de
convertibilidad
colectiva
regulación
(2003
-
y
de
el
los
20 1 0 ) .
http://www.obderechosocial.org.ar/docs/nc it neg sal js2011.pdf
Marshall,
A.
negociación
explicativos.
electrónica],
y
Perelman,
colectiva
Revista
No
65,
h t t p ://revistas.c o lmex.mx
V.
L.
en
(2004),
la
Cambios
en
Argentina
y
estudios
22(2),
los
sus
sociológicos.
409-434.
patrones
de
factores
[Versión
Disponible
en
03
Marticorena,
C.
(2014)
Relaciones de fuerza,
relaciones laborales y estructura de la
negociación colectiva.
Alcances y características de la descentra
lización en Argentina,
en
Revista
Trabajo
y
Sociedad
N°
23,
de
las
Santiago del Estero.
Palomino,
H
relaciones
Revista
y
Trajtemberg,
laborales
y
D.
(2007),
negociación
trabajo N° 3, MTEySS,
"Nueva
colectiva
dinámica
en
Argentina"
en
Buenos Aires.
Bibliografía complementaria:
Senén
González,
negociación
C.,
Medwid,
colectiva
abordaje desde
y
B.
sus
y
Trajtemberg,
determinantes
en
los debates de las relaciones
D.
la
(2011)
Argentina.
laborales";
"La
Un
Revista
Latinoamericana de Estudios del Trabajo N° 25.
Trajtemberg,
los
D.
y C.
Borroni
Establecimientos
Villafañe,
S.
políticas
desde
y
(coord.)
el
sur",
(2011)
Brecha
"Representación
Salarial"
"Distribución
ISBN
del
en
Sindical
Novick,
ingreso.
978-987-1560-24-0,
M.
Enfoques
PNUD
en
y
y
y MTEySS,
Buenos A i r e s .
UNIDAD
5:
DISCUSIONES
ACTUALES
Y
PERSPECTIVAS
TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL Y LAS RELACIONES
SOBRE
LAS
LABORALES EN EL
ÁMBITO URBANO.
La
propuesta
internacional
del
sobre
Trabajo
empleo,
Decente
de
la
derechos
fundamentales
protección laboral y negociación colectiva.
Bibliografía obligatoria:
OIT.
La
del
discusión
trabajo,
c
Universidad Nacional de Moreno
^
^
D epartam ento de Econom ía y Adm inistración
OIT
(2008)
una
Declaración
globalización
Trabajo,
Ginebra.
Ghiotto,
Luciana
de
la
OIT
equitativa;
y
Pascual,
versus trabajo digno:
sobre
la
justicia
Conferencia
Rodrigo
sccial
para
Internacional
del
(2010)
"Trabajo
decente
acerca de una nueva concepción del trabajo"
en Revista Herramienta,
número 44,
Buenos Aires.
Bibliografia complementaria:
OIT
(2002)
Los
Internacional del
convenios
Trabajo,
fundamentales
de
la
Organización
Ginebra.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Desarrollar en los alumnos capacidades para:
>> Desarrollar
una disposición
al debate
y la participación
en
el ámbito de la clase.
>* Desplegar sus capacidades expresivas orales y escritas.
r- Integrar
conocimientos
previos
de
las materias
vistas
en la
carrera.
>
Desarrollar
herramientas
desarrollar pensamientos
teóricas
que
permitan
desplegar
y
críticos.
>• Construir explicaciones multidisciplinarias
de los fenómenos
analizados.
>
Buscar alternativas analíticas a los problemas actuales.
MET O D O L O G Í A DE TRABAJO
La
asignatura
aprobar
tiene
la materia
las clases.
se
La materia
un
carácter
requiere
contará
una
presencial
asistencia
obligatorio.
mínima
del
Para
75%
de
con un régimen de cursada de seis
03
horas
semanales,
divididas
cuatro
y otra de dos
en
horas,
dos
clases
por
semana,
una
de
combinando
en proporciones
variables
través
exposiciones
cargo
clases teóricas y prácticas.
El
curso
se
docente,
temas
desarrollará
de
a
del
análisis de textos en formato taller y presentaciones de
específicos
clases
a
se
a
cargo
desarrollen
estudiantes,
de
con
estableciendo
los
alumnos.
la
participación
una
dinámica
Se
procurará
activa
tal
que
les
que
las
de
los
permita
interactuar con el profesor y con el resto del alumnado.
Para
el
dictado
de
utilizarán
recursos
películas).
Asimismo,
utilizado
como
las
clases
tecnológicos
prácticas
audiovisuales
se conformará
herramienta
de
adicionalmente
un
grupo
trabajo
se
(documentales
de mails
y comunicación
que
por
y
será
fuera
del ámbito del aula.
EVALUACIÓN Y APROBACIÓN
La
evaluación
final
de
la materia
integrará
aspectos
teóricos
y
actitudinales desarrollados durante el cuatrimestre.
La
evaluación
"libro
consta
abierto"
que
de
dos
exámenes
se promediarán,
parciales
y el
con
resultado
la modalidad
será
la nota
final de la materia.
Los mismos se darán por aprobados cuando la calificación sea de 4
(cuatro)
solo
o superior.
parcial
(ya
El estudiante
sea
por
aplazo
tendrá derecho a recuperar un
o
por
ausencias
debidamente
justificadas -enfermedad u otros-).
La cátedra adhiere a la modalidad de la Universidad,
requiere
fichas
la
presentación
de lectura
de
de
trabajos
la bibliografía)
prácticos
es decir,
(en
este
se
caso
y su aprobación para estar
„en condiciones de rendir los dos exámenes parciales.
Universidad Nacional de Moreno
Departam ento de Economía y Administración
Se
incentivara
y
desarrollada
por
participación
será
valorará
cada
la
actividad
estudiante.
también
considerada
y
participación
La
evaluación
como
nota
de
de
la
concepto
a
los fines de calificar la nota final de la materia.
Alcanzarán
la
"promoción"
de
la materia
los
alumnos
que,
además
de cumplir con la asistencia pautada aprueben los dos parciales y
obtengan
"alumno
final)
un promedio de
regular"
se mantendrá
asistencia
puntos
(que
en
cuando
el
en
alumno
los
hayan
examen
hayan desaprobado).
(siete)
tendrá
requerida,
cada
7
que
casos
puntos
aprobar
que,
obtenido
parcial
(o
o más.
en
la
reúna
el
75
%
materia
habiendo
en
cumplido
un
mínimo
el
recuperatorio
La condición de "alumno
no
La condición de
de
de
4
regular",
asistencia
una
de
recuperatorio).
las
instancias
evaluatorias
con
la
(cuatro)
del
que
se perderá
al
cuando no lograra alcanzar la calificación de 4 (cuatro)
cada
examen
curso,
o
o más en
(incluido
el