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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
ELVIRA CARMONA RUBIO
TEMA 1: El derecho del trabajo
¿Por qué es necesario el derecho del trabajo?
Antecedentes históricos
GRECIA Y ROMA
No existen trabajadores sino esclavos El señor es dueño de su vida.
EDAD MEDIA
Principios: Siervos, unidos a la tierra y
propiedad del señor feudal
Finales: Aparecen los gremios
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
En Inglaterra a partir de 1760 comienza un nuevo concepto de producción, aparece la fábrica.
(Jornadas de 14-16h, pésimas condiciones de higiene, salarios miserables,etc)
MOVIMIENTO OBRERO
El proletariado toma conciencia de la injusticia de la situación y comienza a reivindicar la mejora
de sus condiciones
Conceptos previos
•
Conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia
humana requiere.
•
Los poderes del Estado: El Estado ejerce sus funciones a través de tres poderes.
Legislativo
Aprobar las
leyes y hacer
que se
cumplan
•
Ejecutivo
Aplicar las
leyes y
gobernar el
país
Judicial
Juzgar a los
que
incumplen las
leyes
Las ramas del derecho: Las leyes suelen agruparse según diferentes clasificaciones, pero
vamos a utilizar la que se corresponde con diferentes órdenes jurisdiccionales (clases de
juzgados)
CIVIL
PENAL
ADMO.
LABORAL
Evolución de las leyes laborales
en España
1873
• Se prohíbe el trabajo a los menores de 10 años
1900
• Descanso tras el parto
1904
• Descanso dominical
1906
• Se crea la inspección del trabajo
1908
• Se crea el instituto nacional de previsión
1919
• Se establece la jornada máxima de 8 horas
1920
• Se crea el ministerio de l Trabajo
1923 - 1930
• Se consolida la normativa laboral
1931
• En la II República de la Constitución Española, en su artículo 1 dice “España es una
república de trabajadores de todas clases”
1966
• Se promulga la ley de bases de la seguridad social
1978 y 1980
• Con la constitución de 1978 se consolidan los derechos de los trabajadores, que ven
completada su protección con el Estatuto de los trabajadores (1980)
Definición de derecho laboral
Derecho laboral: Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se aplican a “los
trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica denominada empleador o
empresario.” (Art. 1 ET)
•Características del trabajo regulado por el ET:
CARACTERÍSTICAS
DEL TRABAJO
(Regulado por el ET)
PERSONAL
VOLUNTARIO
RETRIBUIDO
POR CUENTA
AJENA
BAJO LA
ORGANIZACIÓN
DE UN
EMPRESARIO
El derecho laboral
• El ET excluye una serie de actividades del
ámbito del derecho del laboral.
• Así mismo, existen una serie de actividades
que, aunque son retribuidas y se prestan por
cuenta ajena, debido a sus características
especiales se apartan de las normas comunes
del derecho del trabajo y requieren una
regulación especial.
Actividades excluidas del derecho
laboral
• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad de consejero o ser miembro de un órgano
de administración de una sociedad.
• Los trabajos realizados a título de amistad, vecindad o
voluntariado en organizaciones.
• Los trabajos realizados en negocios familiares, salvo que
se demuestre que se esté contratado en dicho negocio.
• La actividad de los comisionistas, siempre que
respondan del buen fin de la operación. Un comisionista
es un comercial que trabaja a comisión.
¿Sabías que…?
• Se consideran familiares, siempre que convivan con el
empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y
demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el
segundo grado inclusive.
PRIMER GRADO
Padres, suegros, hijos y yernos/nueras
SEGUNDO
GRADO
Abuelos/as, hermanos/as, cuñados/as y nietos/as
TERCER
GRADO
Bisabuelos/as, tíos/as, sobrinos/as y bisnietos/as
CUARTO
GRADO
Primos/as
Relaciones laborales especiales
•
•
•
•
•
•
•
•
Personal de alta dirección.
Empleados al servicio del hogar familiar.
Penados en las instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.
Representantes de comercio.
Minusválidos en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios (personas que cargan y
descargan buques)
Ejercicio 1
Indica si las siguientes actividades están
reguladas o no por el Derecho Laboral:
- Un estudiante del ciclo formativo de cocina que
ayuda los fines de semana en el restaurante que tienen
sus padres. A cambio recibe una propina.
- Los vecinos de un municipio, con edades
comprendidas entre 18 y 60 años, han sido llamados por
las autoridades locales para colaborar con protección
civil en las tareas para sofocar un incendio forestal.
• Un auxiliar administrativo trabaja desde hace
5 meses en el departamento de contabilidad
de un hospital con un contrato indefinido.
• El hijo de un empresario de una empresa de
artes gráficas ayuda a su padre en la
elaboración de un grabado para una revista
porque se le da muy bien el dibujo. Su padre,
por la ayuda le ha dado 100€ de regalo.
Las fuentes del derecho del trabajo
• Se denominan fuentes del derecho a los
órganos de los que proceden las normas.
• Las normas se ordenan según el principio de
jerarquía. Este principio indica que las normas
de mayor rango prevalecen sobre las normas
de menor rango, y a su vez que las normas de
menor rango no pueden contradecir lo
dispuesto en una norma de rango superior.
Las fuentes de la relación laboral
EL PODER
LEGISLATIVO
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
EL PODER
EJECUTIVO
LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
EL CONTRATO DE
TRABAJO
Las obligaciones establecidas
en él, vinculan a las partes,
trabajador y empresario.
LA COSTUMBRE
LABORAL
Sólo se aplica en ausencia de
Disposiciones legales.
Curiosidad histórica
• ¿Qué celebración internacional
ocurre el 1 de Mayo de cada
año?
• ¿Sabías por qué?
El Día Internacional de los Trabajadores
o Primero de Mayo, es la fiesta por
antonomasia del movimiento obrero
mundial. Es una jornada de lucha
reivindicativa y de homenaje a
los Mártires de Chicago. Estos
sindicalistas anarquistas fueron
ejecutados en Estados Unidos por su
participación en las jornadas de lucha
por la consecución de la jornada
laboral de ocho horas, que tuvieron su
origen en la huelga iniciada el 1 de
mayo de 1886.
En la actualidad es una fiesta
reivindicativa de los derechos de los
trabajadores en sentido general, y se
celebra en muchos países.
Interpreta la viñeta
JERARQUÍA FUENTES DERECHO DEL
TRABAJO
UE
CE
TR.INTERNACIONALES
Y OIT
LEYES Y REGLAMENTOS
CONVENIOS COLECTIVOS
CONTRATOS DE TRABAJO
USOS Y COSTUMBRES DE CARÁCTER LOCAL Y
PROFESIONAL
FUENTES INTERNAS
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
La constitución
Disposiciones legales
y reglamentarias
Los convenios
colectivos
El contrato de trabajo
Los usos y costumbres
locales y profesionales
La constitución
• Es nuestra norma suprema y prevalece sobre el
resto de leyes.
Contenido laboral
de la constitución
Derechos
fundamentales
Derechos y
deberes de los
ciudadanos
Principios rectores
de la política
económica y social
Disposiciones legales y reglamentarias
En España, la potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde a las Cortes
Generales, no obstante, bajo determinadas circunstancias el Gobierno puede elaborar
normas con rango de ley.
Cortes
generales
El
gobierno
Leyes orgánicas
Regulan derechos fundamentales y
libertades públicas. Se aprueban por
mayoría absoluta.
(LOLS)
Leyes ordinarias
Regulan aquellas materias que no están
reservadas a las leyes orgánicas.
Ley de empleo o ley
de prevención de
riesgos laborales
Decretos-ley
En caso de urgente necesidad. No
pueden afectar a materias de leyes
orgánicas.
Real Decreto Ley de la
reforma laboral de
2012
Decretos
legislativos
Textos articulados: Desarrollan unas
bases dadas por las cortes generales.
Textos refundidos: Reúnen en un solo
texto una serie de leyes dispersas
Texto refundido del
Estatuto de los
Trabajadores
Reglamentos
Son normas jurídicas de rango inferior a
las leyes, dictadas por el gobierno.
Desarrollan leyes.
Reglamento de los
servicios de
prevención
Los convenios colectivos
El convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente
negociado entre los representantes de los trabajadores
y de los empresarios, para regular las condiciones de
trabajo y las normas de convivencia laboral en las
empresas.
Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mínimos que
han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden
establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios.
El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la
voluntad de las partes (empresario y
trabajador), pero teniendo en cuenta que
en ningún contrato se pueden establecer
condiciones menos favorables para el
trabajador/a o contrarias a lo establecido
en las normas jurídicas y en los convenios
colectivos.
Los usos y la costumbre laboral
• Se denomina costumbre a la norma de
conducta nacida de la reiterada y constante
práctica social, y que es considerada por la
comunidad como obligatoria.
• Los usos y costumbres solo se aplicarán
cuando no haya una ley, un convenio o un
contrato, o cuando la propia ley se refiera a
ellos.
FUENTES EXTERNAS
Fuentes externas
Los tratados
internacionales
La organización
internacional del trabajo
La unión europea
Los tratados internacionales
• Los tratados internacionales válidamente
celebrados por España pasan a formar parte
del ordenamiento jurídico español una vez
aprobados en las cortes y publicados en el
Boletín Oficial del Estado (BOE).
• Estos tratados son válidos si se sujetan a lo
dispuesto en la Constitución.
La Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
• La OIT es un organismo especializado de la
Organización de Naciones Unidas
• Su finalidad es promover acciones
internacionales para mejorar las condiciones de
trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.
• La OIT se encarga de elaborar programas de
asistencia y asesoramiento a los países que lo
requieran.
• Integrada por 185 Estados nacionales.
La Unión Europea
• La UE tiene entre sus fines:
– Elevar el nivel de vida de los/as trabajadores/as
de los Estados miembros.
– Equiparar las condiciones laborales en los
distintos países.
Para llevar esto a cabo cuenta con 5 instituciones y
las siguientes normas.
La Unión Europea
• Instituciones:
– Parlamento
– El consejo
– La comisión
– El tribunal de justicia
– El tribunal de
cuentas
• Normas:
– Reglamentos
– Directivas
– Decisiones
– Recomendaciones y
dictámenes
La Unión Europea
• Las actuaciones en materia laboral de la UE se enmarcan en la llamada
dimensión social europea, que se basa en el principio de no
discriminación entre los ciudadanos/as de los Estados miembros por
razón de su nacionalidad. Este principio tiene las siguientes
consecuencias:
• Dº a residir y circular libremente en
DE PERSONAS
TRABAJADORAS
•
•
1. LIBRE
CIRCULACIÓN
•
DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
LIBERTAD DE
ESTABLECIMIENTO
•
Estados miembros.
No se exigirá tarjeta residencia si el
desplazamiento es inferior a 3 meses.
Mismos derechos laborales que país
acogida
Los/as trabajadores/as
independientes y artesanos pueden
establecerse en cualquier país de la
UE
Libertad para establecerse por cuenta
propia y crear empresas
2. CONDICIONES
DE TRABAJO
ARMONIZADAS
3. RECONOCIMIENTO
DE LAS
CUALIFICACIONES
PROFESIONALES
4. ACCESO A LA
FUNCIÓN PÚBLICA
•
Han sido reguladas las siguientes materias: Contratos de
trabajo escritos, protección de la salud de los
trabajadores, prohibición de trabajar a menores de 15
años y protección a la mujer embarazada
•
Las profesiones de obrero y empleo cualificado se pueden
ejercer en otros países cuando sus títulos hayan sido
objeto de reconocimiento mutuo.
•
Las oposiciones a la función pública deben estar abiertas
a todos los ciudadanos de los estados miembros de la
Unión, con excepción de los empleos que implican el
ejercicio del poder público y de la soberanía nacional.
(ej.Policía y alta administración)
Actividad
• Una joven se ha desplazado a Alemania para
buscar trabajo.
– ¿Necesita algún tipo de permiso?
– En caso de ser contratada, ¿Qué derechos
laborales le corresponden?
Solución
• En la Unión Europea existe el derecho al
desplazamiento con el objetivo de buscar empleo o
realizar una actividad laboral para los ciudadanos
europeos, sin necesidad de solicitar tarjeta de
residencia cuando la estancia o el trabajo no supere los
tres meses.
• Las actuaciones en materia laboral de la UE se basan
en la no discriminación entre los ciudadanos de los
países miembros, por tanto, la citada joven tendrá los
mismos derechos que los trabajadores alemanes.
Actividad 4
• Un joven estudiante español acaba de leer
una noticia sobre un reglamento de la UE en
materia pesquera. El artículo señala que el
reglamento entrará en vigor en nuestro país
dentro de 20 días y que dicho reglamento
contradice una ley ordinaria española. ¿Crees
que es posible que el reglamento de la UE se
aplique si contradice una norma del Estado
español?
Solución
• Los reglamentos europeos serán normas
de obligado cumplimiento y estarán por
encima de la ley española porque siempre
tratarán temas que el Estado Español habrá
cedido voluntariamente a la Unión.
Actividad 5
• Ordena jerárquicamente las siguientes
normas; Convenio colectivo dela industria de
la madera, texto refundido de la ley del ET,
reglamento de la UE, constitución y contrato
de trabajo.
Solución
1.
2.
3.
4.
Reglamento de la UE
Constitución
Texto refundido de la Ley del ET
Convenio colectivo de la industria de la
madera
5. Contrato de trabajo
Principios para la aplicación de las
normas laborales
PRINCIPIO DE
NORMA MÍNIMA
Las normas de rango superior determinan el
contenido mínimo de la norma que la sigue,
estableciendo unas condiciones de trabajo
inderogables en perjuicio del trabajador.
PRINCIPIO DE
NORMA MÁS
FAVORABLE
Cuando existan dos o más normas, cualquiera
que sea su rango, aplicables a un caso concreto,
se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea
más favorable para el trabajador.
PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Los trabajadores/as no pueden renunciar a los
derechos que tengan reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos. Ej.
Vacaciones, salario, descanso.
PRINCIPIO DE
CONDICION MÁS
BENEFICIOSA
PRINCIPIO IN DUBIO
PRO OPERARIO
Las condiciones laborales que sean más
beneficiosas pactadas entre empresario y
trabajador, o concedidas unilateralmente por el
empresario, se mantendrán frente a los cambios
normativos que puedan producirse.
Este principio significa que los tribunales, en caso
de duda sobre la aplicación de una norma, la
interpretarán de la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador/a
Actividad 6
• Una joven de 18 años es contratada como
técnico en cuidados auxiliares de enfermería.
El sueldo mensual para su categoría, según
convenio colectivo, es de 840€/mes. En el
contrato se ha hecho constar que percibirá
900€/mes, y el SMI asciende a 700€ ¿Qué
salario le corresponde legalmente cobrar?
Solución
• Por el principio de norma más favorable,
cuando existan dos o más normas, cualquiera
que sea su rango, aplicables a un caso
concreto, se aplicará la que, apreciada en su
conjunto, sea más favorable para el
trabajador. Por lo tanto cobrará 900€
mensuales.
Derechos y deberes de los
trabajadores
• Derechos de los trabajadores/as
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Trabajo libre y elección de la profesión
Libre sindicación
Negociación colectiva
Adopción de medidas de conflicto colectivo
Reunión
Huelga
Participación en la empresa
Ocupación efectiva del puesto de trabajo
Promoción y formación profesional en el trabajo
Integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e
higiene
Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad
Percepción puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
No ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza, …
Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales
• Deberes de los trabajadores
– Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
– Observar las medidas de seguridad e higiene
– Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario
– Contribuir a la mejora de la productividad en la
empresa
– No competir con la actividad de la empresa
– Cuantas se deriven del contrato laboral
El poder de dirección
Se conoce como poder de dirección la facultad
que tiene el empresario para disponer la
organización del trabajo, mientras que el poder
disciplinario es la facultad que tiene el
empresario para sancionar al trabajador por las
faltas cometidas
¿Pueden desobedecer los
trabajadores/as al empresario?
• Los trabajadores pueden desobedecer las
órdenes del empresario de manera justificada
cuando las órdenes afecten a su vida privada,
si son peligrosas y suponen un riesgo grave
para su salud, cuando atenten a su dignidad
personal y cuando sean ilegales.
El poder de vigilancia y el derecho a la
intimidad
• Videovigilancia
• Registros
• Email y uso de ordenadores
• Enfermedades
Organismos públicos en materia
laboral
LOS TRIBUNALES LABORALES
LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
Organismos públicos en materia
laboral
• Los tribunales laborales
Para resolver los conflictos que surgen en
materia laboral y de SS, una vez agotada la
conciliación previa en los casos que sea
obligatoria, existen tribunales con jurisdicción
específica en el ámbito sociolaboral.
Los tribunales laborales están
ordenados jerárquicamente
TS
AN
TSJ
JS
• TRIBUNAL SUPREMO: Conoce los recursos de casación
contra las sentencias de las Salas de los Social de los
Tribunales Superiores de Justicia de las CC.AA y de la
sala de los social de la AN.
• AUDIENCIA NACIONAL: Conoce de los procesos en
materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el
de una autonomía.
• TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA: Conoce los
recursos de suplicación contra las resoluciones de los
Juzgados de lo Social.
• JUZGADOS DE LO SOCIAL: Conocen de los conflictos de
trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito
de estos no supere la provincia.
La administración laboral.
Tiene como principales funciones desarrollar la
política laboral mediante los órganos del
Ministerio de Trabajo y las consejerías de las
comunidades autónomas, y velar por el
cumplimiento de la normativa laboral mediante
la Inspección de Trabajo.
La administración laboral
Ministerio de La intervención del Estado en el ámbito de las relaciones laborales es
Trabajo y SS realizada por el Gobierno a través del Ministerio de Empleo, cuyo
máximo responsable político y administrativo es el ministro.
Consejerías
Las CCAA pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el
comunidades desarrollo, dentro de su ámbito territorial, de la materia regulada,
autónomas
pero siempre respetando las bases fijadas para todo el territorio
nacional.
Inspección
de trabajo
La Inspección de Trabajo es un órgano que vigila el cumplimiento de
la legislación laboral.
Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo,
investigar, revisar los libros y la documentación relativa a la Seguridad
Social, suspender los trabajaos que se realicen sin cumplir las normas
de seguridad e higiene, levantar actas de infracción, liquidación y
obstrucción.