1. Internet

Asesoría práctica y rigurosa para directivos y empresarios
Número 82
Noviembre 2014
En este número:
Finiquito
(TS) No tiene valor liberatorio
aunque se firme la cláusula
“saldado y liquidado” ............ 2
Formación
(AN) Si la empresa está
obligada a impartirla, no es
obligatorio un acuerdo con los
representantes ........................ 2
Calendario Laboral 2015
Ya publicado en el BOE ....... 5
Detectives para justificar sanciones o un
despido: sí… pero con limitaciones
Bajas por IT fingidas (o incluso para trabajar en otra empresa), conseguir pruebas
que justifiquen un despido, uso abusivo del crédito horario por parte de los representantes de los trabajadores, recabar información sobre conductas inadecuadas
de los directivos… son sólo algunos ejemplos por los que a su empresa le puede
interesar recurrir a los servicios de un detective.
Ahora bien, aunque hacerlo entra dentro de su poder de dirección empresarial,
no todo vale al realizar el seguimiento del trabajador. Hay que conocer perfectamente cuáles son los límites y no incurrir en abuso o fraude, que supondrían
invalidar las pruebas recabadas por el detective (por muy sólidas que sean).
(sigue en página 6)
Nóminas
Cambia el modelo que su
empresa debe entregar a los
empleados .............................. 5
Distintivo “Igualdad en
la Empresa”
Hasta el 1 de diciembre para
solicitarlo ............................... 5
Paga extra de Navidad
Cómo calcularla en
trabajadores con reducción
de jornada............................ 11
Entrevista con…
Begoña Trasancos, Directora
de Recursos Humanos de
Amadeus España ................ 12
Archivo online de
documentos
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Su empresa a
prueba de gripe:
medidas preventivas
Si su empresa es de las que suelen
organizar un evento o celebración de
Navidad con sus empleados, hay un
aspecto que conviene tener atado y
es el relativo a la protección de los
datos personales a la hora de captar
imágenes de la celebración.
La cuestión estriba en que las
fotografías de los empleados durante
una celebración no son datos estrictamente necesarios para la relación
laboral, por lo que si su empresa va a
tomar imágenes para luego difundirlas
por ejemplo en su página web o en la
revista corporativa, deberá recabar el
consentimiento de los empleados.
¿Y qué sucede si son los empleados los que se hacen fotos o selfies
en la celebración para compartirlos en
sus redes sociales? Se lo contamos en
este artículo.
Avanza el otoño y con él la gripe,
una enfermedad que supone el 18%
de incapacidades temporales totales.
Además, el 25% de los trabajadores
con esta enfermedad precisa de una
media de siete días para recuperarse,
según los datos de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del
Trabajo (AEEMT).
Se trata de una enfermedad que se
contagia con gran facilidad, por lo que
le interesa adoptar medidas higiénicas
y de prevención para tratar de evitar
que la gripe acabe causando múltiples
bajas en su empresa.
Sin necesidad de invertir un coste
excesivo, hay múltiples medidas que
puede plantearse, como intensificar la
limpieza general del centro de trabajo,
revisar los sistemas de climatización o
proporcionar toallitas desinfectantes.
(sigue en página 3)
(sigue en página 10)
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Fiesta de Navidad:
cautelas LOPD al
tomar imágenes
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