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ACTA DE LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DEL DÍA 18 DE JUNIO DE 2015
La asamblea ha sido convocada, de manera urgente, a la Sede de Izquierda Unida (C/
Pintor Murillo, 37), a las 19.30 horas del día 18 de junio de 2015, para tratar:
Punto único del Orden del Día: Convocatoria, baremo y plazos del proceso de selección
del personal de libre designación de Guanyar Alacant y las concejalías con competencias
delegadas que le corresponden.
Antes de empezar, Vanessa Pinilla, de la Comisión de Garantías, solicita a la mesa que
plantee a la asamblea una votación con el fin introducir un punto inicial, de pocos minutos,
para presentar y aprobar las personas que se han incorporado a la Comisión y poder, así,
funcionar con normalidad.
Desde la mesa, se plantea la propuesta a votación de la asamblea, con el siguiente
resultado:
A favor: 28 votos. En contra: 20 votos. Abstenciones: 18 votos
Vanessa agradece el apoyo a la solicitud y presenta los nombres de las personas
incorporadas:
Manel Tejeda, Carlos Torres, Rosbea Gálvez, Ernesto Blasco, José Manuel Martínez,
Nadim Hammoudi, Beatriz Luna, Joaquina Casquet y Norman Curtis.
Estas personas formarán parte de la Comisión de Garantías, junto a las que ya estaban:
Rosa Albert y Vanessa Pinilla.
A continuación, empieza el punto del orden del día con una exposición de la moderadora
de la mesa, Ana Ferrando, con el fin de situar y encuadrar la figura del asesor/a político/a.
La presentación está basada en comentar tres aspectos que deben tenerse en cuenta a la
hora de su selección: qué es un/a asesor/a político/a, las tareas que debe realizar y sus
habilidades.
Seguidamente, Víctor Domínguez, toma la palabra para pedir perdón por la urgencia de
la convocatoria y por el poco tiempo que ha habido para estudiar y poder enmendar la
propuesta. Justifica esta urgencia por la imposibilidad de poder desarrollar toda la carga
de trabajo contando solamente con las concejalas y concejales de Guanyar y por la
necesidad de empezar a trabajar, los temas urgentes, lo más pronto posible.
Presenta y comenta la propuesta para el proceso de selección de personal de confianza
para el grupo municipal de Guanyar Alacant en el Ayuntamiento de Alicante, elaborada por
el equipo de las concejalías y enviada al “grupodetrabajoalicante”, el día 18 de mañana.
La propuesta contempla que, en vez de 8 plazas a tiempo completo que corresponden al
grupo municipal, se saquen a concurso 9 a un 88% con la consiguiente reducción de
sueldo, con el fin de incorporar la plaza destinada al gabinete de prensa. Las plazas son
las siguientes: 1 para cada concejalía, 2 para el grupo municipal y 1 de periodista.
El proceso será abierto a todas las personas que presenten solicitud y la valoración será
realizada por una comisión conformada por los 6 concejales/as y 3 personas designadas
por la asamblea, en base a un baremo que contempla puntos para diferentes apartados:
formación, conocimiento de las instituciones y experiencia en el trabajo institucional,
conocimiento del valenciano, conocimientos informáticos y dominio de Internet,
conocimientos y formación para trabajo administrativo, trayectoria y militancia en
organizaciones sociales, partidos políticos que apoyan Guanyar Alacant e implicación en
el proceso de Guanyar Alacant, idoneidad para la plaza requerida y confianza de los
cargos electos de Guanyar.
Habrá una entrevista a las personas preseleccionadas y, finalmente, la asamblea ratificará
a las seleccionadas.
El plazo por presentar Currículo Vitae es antes de viernes 26 de junio, por mail a
[email protected]
Una vez explicada la propuesta, se abre un turno de palabras para exponer dudas y
aclaraciones. Se plantean las siguientes cuestiones que son contestadas por Víctor:
A la pregunta de sí se ha pensando en algún perfil para las personas que formarán parte
de la comisión de selección, se responde que no hay perfil ya que serán elegidas por la
asamblea.
Se plantea si hay incompatibilidad de las asesoras con la empresa privada y si se puede
considerar dedicación exclusiva con la reducción del 88%. Se responde que ese 88% se
refiere a la masa salarial y que se considera que sí deberían tener dedicación exclusiva.
Se pregunta si se valorarán los conocimientos que no están acreditados por un título y se
responde que se podría presentar un documento prometiendo la verdad de lo que se
alega y también se podría realizar una prueba objetiva.
A otras cuestiones planteadas se responde que la bolsa de trabajo solo sirve para esta
convocatoria y que la transparencia se asegura mediante la presentación de Currículo
Vitae, la valoración en la aplicación del baremo y en la ratificación final de la asamblea.
A continuación Shaila Villar presenta otra propuesta que ha sido enviada a
“grupodetrabajoalicante”, el día 18, unas horas antes de la asamblea donde ha intentado
sintetizar y dotar de más objetividad el proceso de selección. Argumenta que en la
comisión de selección debe haber igual o superior (+1) número de miembros elegidos por
la asamblea que concejales/as, que en la implicación a Guanyar se valore todo el proceso
(preprimarias, primarias y postprimarias) y que se debe reducir los puntos que otorgan los
concejales y concejalas, ya que el tema de la confianza debe ser más asambleario que
personal.
Seguidamente, se abre un turno de palabras donde se comentan las propuestas, se
presentan enmiendas y se valora la urgencia del proceso. En las intervenciones se
propone que:

El conocimiento de valenciano sea obligatorio y no un mérito.

Los Currículo Vitae estén numerados y no figure el nombre.

Se elimine la puntuación por la experiencia institucional.

Se aplace el proceso una semana (hasta el día 26 y aprobar el día 29) para poder
reflexionar más y presentar enmiendas que mejoren la propuesta.

La comisión de selección esté formada por los 6 concejales/se más 7 personas
elegidas por la asamblea.
En el uso de palabra, las intervenciones de Marisol, Nerea y Víctor insisten en la urgencia
que tienen de contar con colaboración y piden que el tema se resuelva con rapidez.
Desde la mesa se somete a votación las dos propuestas, con el siguiente resultado:
Propuesta elaborada por los concejales/as: 64 votos a favor
Propuesta presentada por Shaila Villar
8 votos a favor
8 abstenciones
Una vez realizada la votación, se plantea que se debería haber votado, inicialmente, la
propuesta de aplazar el proceso una semana. Desde la mesa se reconoce el error y se
somete a votación, con el siguiente resultado:
Votos a favor 11
/
Votos en contra 64
/
Abstenciones
7
A continuación se someten a votación las siguientes enmiendas:

Sobre la composición de la comisión de selección:
6 + 3 miembros

56 votos
/
6 + 7 miembros
21 votos
Sobre la valoración del conocimiento institucional:
No valorar
27 votos /
Valorar
44 votos
/ Abstenciones 10
Sobre el tema de conocimiento de valenciano:
Requisito imprescindible
20 votos /
Mérito 56 votos
Finalmente, se procede en la elección de las tres personas que deben formar parte de la
comisión de selección. Se presentan 7 voluntarias y se realiza la votación con el siguiente
resultado:

Noemí de las Heras
32 votos

José Luis Berenguer
55 votos

José Belmonte
24 votos

Ana Fernández
47 votos

José Tebar
18 votos

María Guridi
24 votos

Loli Saavedra
11 votos
Personas elegidas: José Luis Berenguer, Ana Fernández y Noemí de laso Heras
En ruegos y preguntas:
Se recuerda la convocatoria de la manifestación antitaurina del día 20, a las 18 horas, en
La Plaza de la Estrella.
Beatriz Luna opina que la formación debe tener más importancia en la valoración por
seleccionar las personas asesoras.
Paco Mascaraque lamenta que muchas personas hablen, se levanten y empiecen a salir,
sin que se haya dado por finalizada la asamblea.
NOTA:
El documento aprobado se encuentra colgado a la web desde el día 19 de junio:
propuesta para el proceso de selección de personal de confianza para el grupo municipal
de Guanyar Alacant en el Ayuntamiento de Alicante