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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO “EL BUEN PASTOR
SÍLABO DE SISTEMA DE REMUNACIÓN, PREVISIONAL Y ASISTENCIAL
I.
II.
INFORMACIÓN GENERAL
Carrera Profesional
: Administración de Empresas
Modulo Transversal
: Gestión Administrativa
Unidad Didáctica
: Sistema de Remuneración. Previsional y asistencial
Semestre Académico
: 2015 – I
Semestre
: II
N° de Horas Semanal
: 05
N° de Horas Semestral
: 90
Docente
:
COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL
Administrar los recursos humanos, financieros, logístico, comercialización y los
procesos productivos de la empresa, según los criterios de competitividad, ética,
eficiencia y calidad
III. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CAPACIDADES TERMINALES
1. Preparar planillas y comprobantes de
pago de remuneraciones, utilizando
los procedimientos adecuados.
Elaborado por los docentes
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1.1 Identificar los diversas Leyes que
rigen los contratos privados de
trabajo.
1.2 Registra, organiza y actualiza la
documentación administrativa para el
área de personal.
1.3 Elabora planillas y comprobantes de
pago de remuneraciones, según
normas vigentes y políticas de la
empresa.
Página 1
IV. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS
Semanas
Elementos de capacidad
01
17/08/2015 al
21/08/2015
Registrar, organizar
y actualizar la
documentación
administrativa para
el área de personal
24/08/2015 al
28/08/2015
31/08/2015 al
04/09/2015
04
07/09/2015 al
11/09/2015
Registrar, organizar
y actualizar la
documentación
administrativa para
el área de personal
Remuneración
Tipos, Económico y No
económico .
Contrato
Contenidos básicos
Definición de Empresa
Diferencia entre Empresa
y Negocio
(Mype – Pyme)
Tareas previas
Prueba de entrada
Ley Mype 28015
Ley Mype 1086
Ley Mype 35056
Tipos de Contrato Modal
Nº 02
Periodo de Prueba
Suspensión de contrato
Extinción de Contrato
Lectura de separata
Nº 03
Asignación Familiar
Jornada de Trabajo
Hora de Almuerzo
14/09/2015 al
18/09/2015
21/09/2015 al
25/09/2015
La ley Remype
Registrar, organizar
y actualizar la
documentación
administrativa para
el área de personal
05
06
Nº 01
La empresa y el
negocio, Tipos de
Empresa
El Contrato en el Perú
Importancia,
Elementos,
Características y Tipos
de contrato,
02
03
Actividades de
aprendizaje
- Jornada Laboral,
Horas Extras,
Calculo de las Horas
Extras.
Lectura de separata y de
pág. Web sugerido
Nº 04
IPSS, Sistema de
Previsión Nacional, SNP,
ONP.
Características,
Beneficios
Registrar, organizar
y actualizar la
documentación
administrativa para
el área de personal
Elaborado por los docentes
Sistema de Pensión
SNP y SPP (ONP y AFP).
-Lectura y análisis de
texto sugerido
Página 2
Nº
ESSALUD y Seguro
Social de Salud del
Perú. ESSALUD.
Características
07
28/09/2015 al
02/10/2015
08
05/10/2015 al
09/10/2015
Registrar, organizar
y actualizar la
documentación
administrativa para
el área de personal
Planilla Elaborar
-Lectura y análisis de
texto sugerido
09
12/10/2015 al
16/10/2015
10
19/10/2015 al
23/10/2015
11
- Lectura y análisis de
texto sugerido
- Informe sobre actividad
de extensión
Elaborar planillas y
comprobantes de
pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y políticas
de la empresa.
Nº 07
Gratificaciones,
Fiestas Patrias,
Fiestas Navideñas.
Nº 09
Renta de 5ta Categoría
Trabajadores
Dependientes,
Calculo de la Renta.
26/10/2015 al
30/10/2015
12
-Lectura y análisis de
texto sugerido
- Informe sobre actividad
de extensión
-Lectura y análisis de
texto sugerido
- Informe sobre actividad
de extensión
02/11/2015 al
06/11/2015
13
09/11/2015 al
13/11/2015
14
Elaborar planillas y
comprobantes de
pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y políticas
de la empresa.
Nº 10
Compensación por
Tiempo de Servicio,
CTS,
Calculo de CTS,
Ejercicios
-Lectura y análisis de
texto sugerido
- Informe sobre actividad
de extensión
16/11/2015 al
20/11/2015
Elaborado por los docentes
Página 3
15
23/11/2015 al
27/11/2015
16
30/11/2015 al
04/12/2015
17
07/12/2015 al
11/12/2015
18
14/12/2015 al
18/12/2015
Elaborar planillas y
comprobantes de
pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y políticas
de la empresa.
Elaborar planillas y
comprobantes de
pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y políticas
de la empresa.
Elaborar planillas y
comprobantes de
pago de
remuneraciones,
según normas
vigentes y políticas
de la empresa.
Nº 11
Registro de Planilla,
Elaboración de una
planilla.
Nº 12
Utilidades
Planilla en Excel
-Lectura y análisis de
texto sugerido
- Informe sobre actividad
de extensión
-Lectura y análisis de
texto sugerido
- Informe sobre actividad
de extensión
Nº 13
Presentación de
Trabajos
V.
METODOLOGÍA
Para el desarrollo de las actividades de aprendizaje de hará uso de la metodología activa. Los procedimientos didácticos a
emplearse son los siguientes:


Clases Teóricas. Con exposición por parte del docente y la participación activa del alumno.
Práctica: Se irán resolviendo casos de estudio empresarial, y/o prácticas aplicadas a empresas ficticias o reales , según el
tema teórico tratado
Asesoría: Se asesorará la resolución apropiada de lo casos de estudio y/o prácticas aplicadas a empresas ficticias o reales

VI. EVALUACIÓN
 La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En todos los casos la fracción 0.5 o más
se considera como una unidad a favor del estudiante.
 El estudiante que en la evaluación de una o más Capacidades Terminales programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas),
obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a participar en el proceso de recuperación programado.
 El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece (13), en una o más capacidades
terminales de una Unidad
 Didáctica, desaprueba la misma, por tanto repite la Unidad Didáctica.
El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número igual o mayor al 30% del total de horas programadas en la Unidad
Didáctica (Asignaturas), será desaprobado en forma automática, sin derecho a recuperación
VII. BIBLIOGRAFÍA DEL CURSO
Elaborado por los docentes
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Elaborado por los docentes
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