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BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN COMO PERSONAL
LABORAL INTERINO DE UNA PLAZA DE TÉCNICO MEDIO CONTABLE EN EL
DEPARTAMENTO DE INTERVENCION
PRIMERA.- Objeto de la convocatoria
1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión, con carácter interino, de 1 plaza de
Técnico Medio Contable para prestar sus servicios en el Departamento de Intervención,
vacante en la Plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Coin.
1.2.- La realización de las pruebas selectivas se ajustará a lo establecido en la Ley 7/85, de 2
de abril; R.D.L. 781/86, de 18 de abril; Ley 30/84, de 2 de agosto; R.D. 364/95, de 10 de Marzo;
R.D. 896/91, de 7 de junio; Ley 30/92, de 26 de noviembre; Ley 53/84, de26 de diciembre y Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en la restante
legislación aplicable al personal laboral al servicio de la Administración Local y a las normas de
esta convocatoria.
1.3.- El procedimiento de selección de los aspirantes será el de oposición libre.
SEGUNDA.- Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos:
a) Ser español o ciudadano de la Unión Europea.
b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa
c) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario o equivalente en CC. Empresariales,
Económicas, Derecho, Ciencias Políticas, Administración y Dirección de Empresas o en
Ciencias Actuariales y Financieras con arreglo a la legislación vigente. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que
acredite su homologación.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial.
e) No tener otro empleo retribuido con cargo a cualquier organismo público, incluida la
Seguridad Social, el día de la formalización del contrato. Una vez formalizado el contrato no
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Rogelio Navarrete Manchado (1 de 1)
INTERVENTOR
Fecha Firma: 25/06/2015
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podrá ejercer otras actividades que sean incompatibles con el ejercicio del cargo, de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de Diciembre y demás normativa sobre
incompatibilidades de los laborales.
f) Poseer la capacidad funcional suficiente para el desempeño de las tareas habituales del
Cuerpo, Escala o Categoría profesional objeto de la convocatoria
Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en las bases de convocatoria antes del
día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
TERCERA.- Documentación y presentación de las solicitudes
3.1. Documentación.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro
General del Ayuntamiento y se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente, haciendo constar en ellas que
se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda.
A las solicitudes deberá acompañarse obligatoriamente copia del D.N.I.
3.2. Plazo.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del
siguiente al de la publicación de las Bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la
página Web del mismo.
3.3. Lista de admitidos.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de un mes, se dictará por
el Alcalde-Presidente resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y
excluidos (con mención expresa del motivo de exclusión, en su caso), que se hará pública en el
Tablón de Anuncios y en la página Web municipal, concediéndose a los aspirantes un plazo de
diez días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución, a
efectos de reclamaciones o subsanación de errores.
Terminado el plazo de subsanación, el Alcalde-Presidente dictará nueva resolución elevando a
definitiva la lista provisional de aspirantes o publicándola nuevamente si hubiese existido
reclamación. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos de la Corporación y
en la página web, se determinará además, la composición nominal del tribunal calificador, lugar,
fecha y hora de comienzo del procedimiento selectivo.
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Las solicitudes también podrán presentarse por correo en la forma determinada en el art. 38.4
de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre.
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CUARTA.- Tribunal Calificador
4.1. El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma:
Presidente:
-Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de Coin.
Vocales:
-Cuatro funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Coin propuestos por la Alcaldía.
Secretario:
-Será el Secretario General del Ayuntamiento o funcionario del mismo en quien delegue.
Los vocales miembros del Tribunal Calificador deberán reunir los requisitos establecidos en el
art. 4, apdo. e), del R.D. 896/91, de 7 de Junio.
4.2. Recusación y abstención.- Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, y
éstos abstenerse, cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y el Secretario y la
asistencia, como mínimo, de tres de los miembros titulares o suplentes.
5.1. Realización de las pruebas.
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, se dará a
conocer junto con la publicación del tribunal calificador y de la lista definitiva de admitidos y
excluidos en la página web del Ayuntamiento, así como en el tablón de edictos de la
Corporación.
El resultado de dichas pruebas selectivas se hará público en el tablón de edictos del Excmo.
Ayuntamiento y en el lugar de celebración de las mismas al final de cada ejercicio.
5.2. Identificación de los aspirantes.
El tribunal podrá requerir, en cualquier momento, a los aspirantes que acrediten su identidad, a
cuyo fin deberán estar provistos del documento nacional de identidad.
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QUINTA.- Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.
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En la realización de los ejercicios se garantizará, siempre que sea posible, el anonimato de los
aspirantes.
5.3. Llamamientos y orden de actuación de los aspirantes
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de
fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el tribunal
con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los
ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente el
decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando excluido en
su consecuencia del procedimiento selectivo.
SEXTA.- Proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos partes: Un ejercicio teórico y otro práctico.
Primer ejercicio.- Consistirá en la contestación por escrito, en un periodo de tiempo que
previamente determine el Tribunal, de un cuestionario de 100 preguntas con respuestas
alternativas de conocimientos sobre el programa que se publica como Anexo 1 de estas bases,
siendo correcta solo una de ellas. Cada pregunta acertada tendrá un valor de 0,1 puntos,
restándose 0,05 por cada pregunta fallada.
Segundo ejercicio.- Consistirá en la contestación por escrito, en un periodo de tiempo que
previamente determine el Tribunal, 10 supuestos de contenido eminentemente práctico que
versarán sobre todas o algunas de las siguientes materias:
a.- Contabilidad Pública Local.
c.- Matemática financiera
d.- Gestión presupuestaria y financiera o de tesorería en las entidades locales.
e.- Recaudación de ingresos de las entidades locales.
Los opositores podrán utilizar textos legales, consultas tributarias y jurisprudencia aportados
por ellos y que no contenga comentarios doctrinales y maquinas de calcular no programables.
SEPTIMA.- Calificación del proceso selectivo.
Cada uno de los dos ejercicios de la oposición será calificado de 0 a 10 puntos, siendo
eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 en cada uno de ellos.
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b.- Contabilidad financiera y de sociedades
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La puntuación final de la oposición será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en
cada uno de los ejercicios.
La calificación final de los aspirantes se hallará por la suma aritmética de las calificaciones
obtenidas en cada uno de los ejercicios de la oposición.
El orden de calificación de los aspirantes en la lista definitiva de seleccionados se establecerá
de mayor a menor puntuación.
OCTAVA.- Lista de seleccionados y propuesta del Tribunal:
8.1.- Publicación de la lista de aprobados:
Concluida la calificación de las pruebas selectivas, el Tribunal publicará la relación de
aprobados por el orden de puntuación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la
página Web municipal, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas.
8.2.- Elevación de la lista y acta de la última sesión:
Concluido el proceso selectivo, el Tribunal calificador elevará a la Alcaldía propuesta de
contratación como personal laboral interino al aspirante de mayor puntuación.
Al propio tiempo le enviará el acta de la última sesión. La contratación como laboral interino,
sólo se producirá una vez que el aspirante propuesto haya presentado en el Ayuntamiento los
documentos acreditativos de los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
9.1.- El aspirante propuesto presentará en el Registro General del Ayuntamiento los siguientes
documentos acreditativos de que posee las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en
la base segunda de esta convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del D.N.I.
b) Fotocopia compulsada u original del título académico referido en la base 2.c., o justificante
de haber abonado los derechos para su expedición.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas.
e) Declaración jurada o promesa de poseer capacidad funcional suficiente para el desempeño
de las tareas habituales de la plaza objeto de la convocatoria
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NOVENA.- Presentación de documentos y formalización del contrato de trabajo:
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9.2.- El plazo de presentación de estos documentos será de veinte días naturales, contados a
partir del siguiente al de la publicación del anuncio final del proceso selectivo.
9.3- Falta de presentación de documentos. Los/as aspirantes propuestos que dentro del plazo
señalado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran su documentación o no reunieran
los requisitos exigidos, no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia
solicitando tomar parte en la convocatoria.
9.4.-Formalización del contrato de trabajo: Concluido el proceso selectivo y aportados los
documentos a que se refiere el apartado 1, mediante Resolución de Alcaldía se procederá a la
formalización del contrato de trabajo como laboral interino en los términos del artículo 11 del
Estatuto Básico del empleado Público
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ANEXO 1
TEMARIO
Materias Comunes:
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Características y estructura.
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
3. El Régimen local. Principios constitucionales y regulación jurídica.
4. Autonomía, competencias locales y relaciones con otras Administraciones Públicas.
5. Organización de las entidades locales: Órganos y competencias. Funcionamiento de los
órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de
acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporación.
6. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. La forma de los actos administrativos:
la motivación.
7. La eficacia de los actos administrativos: la notificación y la publicación. El silencio
administrativo, naturaleza y régimen jurídico.
8. Los bienes de las Entidades Locales. El dominio público. El patrimonio privado de las
mismas.
9. La contratación en las Entidades Locales: Marco jurídico. Ámbito de aplicación y órganos
intervinientes.
10. Tipos de contratos de las Entidades Locales. Los contratos administrativos típicos.
11. Personal al servicio de la entidad local. Concepto y clases. Instrumentos de ordenación de
la gestión de recursos humanos. La selección de personal. Los salarios: estructura y
componentes.
12. Derechos y deberes de los empleados públicos.
Materias Específicas:
2. Los recursos de las Haciendas Locales en el marco del Real Decreto Legislativo 2/2004, de
5 de marzo, por el que desarrolla el Texto Refundo de la Ley de Haciendas locales: De los
municipios, las provincias y otras entidades locales.
3. Imposición y ordenación de los tributos locales. Las ordenanzas fiscales. Contenido.
Elaboración y aprobación.
4. Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI). Naturaleza y hecho imponible. Sujetos pasivos. Base
Imponible. Base Liquidable. Cuota. Devengo y período impositivo.
5. El impuesto sobre actividades económicas (IAE): Naturaleza y hecho imponible. Sujeto
pasivo. Cuota tributaria. Periodo impositivo y devengo.
6. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica (IVTM). Naturaleza. Hecho imponible.
Sujetos pasivos. Cuota. Período impositivo y devengo.
7. Impuestos sobre Construcciones, Instalaciones y Obras (ICIO). Naturaleza y hecho
imponible. Los sujetos pasivos. Base imponible. Cuota. Devengo.
8. El Impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana. Naturaleza.
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1. La Hacienda Local en la Constitución.
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Hecho imponible. Sujetos pasivos. Base Imponible. Tipos de gravamen. Cuotas. Devengo.
9. Tasas. Hechos imponibles, sujetos pasivos, cuantía y devengo.
10. Contribuciones especiales: Hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, cuota y
devengo, imposición y ordenación, colaboración ciudadana.
11. Participación en los Tributos del Estado y de las Comunidades Autónomas.
12. Subvenciones. Marco regulador. Concepto. Requisitos. Obligaciones del beneficiario.
13. Los Precios públicos.
14. El endeudamiento local. Marco legal del endeudamiento en las entidades locales. Límites al
endeudamiento a corto y a largo plazo. Requisitos para la contratación de operaciones a corto y
a largo plazo.
15.Régimen presupuestario de las entidades locales. Principios presupuestarios en el Texto
Refundido de la Ley de Haciendas Locales.
16. Estabilidad Presupuestaria en las entidades locales en el marco del Texto Refundido de la
Ley General de Estabilidad Presupuestaria.
17. El Presupuesto General de la Entidad: concepto, ámbito y elementos integrantes.
18. Las Bases de ejecución y los Anexos al Presupuesto general.
19. Elaboración y aprobación del Presupuesto General de la Entidad.
20. La prórroga del Presupuesto. Efectos e incidencias.
21. La estructura presupuestaria. Clasificación orgánica, por programas y económica en el
presupuesto de las Entidades Locales.
22. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación
jurídica.
23. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.
24. Ejecución del Presupuesto de gastos. Normas reguladoras. Fases. El pago y otras formas
de extinción de obligaciones. Reintegros de pagos.
25. Ejecución del Presupuesto de Ingresos: Contenido y fases en la gestión de los ingresos.
Reconocimiento y liquidación del derecho. Devoluciones de ingresos.
27. Anticipos de Caja Fija. Concepto. Seguimiento. Control y contabilización. Justificación.
Cancelación del anticipo.
28. Gastos Plurianuales. Concepto. Requisitos.
29. Los proyectos de gastos. Concepto. Estructura. Vinculación jurídica. Seguimiento y control
contable de los proyectos de gastos.
30. Los gastos de financiación afectada. Concepto. Estructura. Seguimiento y control contable.
Coeficiente de financiación. Desviaciones de financiación.
31. La liquidación del Presupuesto. Tramitación. Estado de liquidación del presupuesto de
gastos e ingresos.
32. Los remanentes de crédito. Concepto. Seguimiento y control contable. Remanentes de
crédito iniciales. Su rectificación. Certificación de existencias remanentes. No incorporabilidad
de los Remanentes de crédito.
33. El resultado presupuestario.
34. El remanente de tesorería.
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26. Los pagos a justificar. Concepto. Seguimiento y control contable. Justificación y reintegro.
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35. La tesorería de las entidades locales. Concepto y acepciones. Regulación legal y funciones.
36. El sistema de contabilidad de la administración local. Principios, competencia y fines de la
contabilidad.
37. La instrucción de Contabilidad de la Administración Local (Modelo Normal): Análisis de su
estructura y ámbito de aplicación.
38. Operaciones de inicio y fin del ejercicio. Normas generales.
39. Acreedores no presupuestarios.
40. Deudores no presupuestarios.
41. Contabilización del IVA.
42. Pagos e ingresos pendientes de aplicación. Movimientos internos de tesorería.
43. El inmovilizado. Clasificación. Normas de valoración. Inventario. Correcciones valorativas.
Amortización. Perdidas irreversibles.
44. Ajustes y regularizaciones previos al cierre del ejercicio. Provisiones. Periodificación.
Operaciones de regularización. Operaciones de Cierre.
45. Rendición de cuentas. La cuenta general. Contenido y tramitación.
46. Otra información a suministrar al pleno, a los órganos de gestión y a otras Administraciones
Públicas.
47. El control interno. Funciones y responsabilidades. La función interventora.
48. El control externo. Órganos y competencias.
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Fdo.: Fernando Fernández Tapia-Ruano