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12 de febrero de 2015
CONTIGO PODEMOS
ROMPER EL MURO DE LA
fordMAYORÍA ABSOLUTA
VOTA
seat martorell
comisiones obreras seat martorell · en tu lucha diaria
LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
Nuestros principios, la base de todo
En diciembre de 2015 cumple la vigencia del actual convenio
colectivo, por lo que el próximo año afrontaremos la negociación
asistiendo a un nuevo intento de la empresa de negociar a la
baja los derechos laborales con la excusa de la crisis y de estar
en mejores condiciones para negociar la adjudicación de nuevos
modelos, como se nos dijo cuando se negociaba la ampliación
de la flexibilidad en el actual convenio. El tiempo da y quita
razones cuando se ha demostrado que, a pesar de ampliar la flexibilidad en el actual convenio, el SUV de SEAT se ha marchado
a la República Checa.
CCOO creemos que los comités europeos y mundiales tienen
que servir para garantizar medidas que eliminen la competencia
entre trabajadores/as de las diferentes fábricas del consorcio, a
la hora de adjudicar nuevos modelos. Buscando que estos comités actúen de forma coordinada, como actúa la transnacional,
para poder establecer unas condiciones comunes, nivelando al
alza los intereses de miles de trabajadores.
Ante la utilización de la globalización para destruir derechos y
bajar salarios, nosotros hemos de contrarrestar trabajando de
forma coordinada con las organizaciones sindicales, potenciando la unidad de acción para globalizar nuestras condiciones laborales y salariales. (Nuestros enemigos no son los trabajadores
de otras fábricas)
Hemos de romper por lo tanto la dinámica negociación-chantaje ante la adjudicación de nuevos modelos, con la continua
amenaza de la deslocalización, implantada desde el comienzo
de la crisis.
Ante la negociación del XIX Convenio, se ha de vincular al mismo la asignación de un plan industrial que contemple inversiones en nuevos modelos y tecnología que permitan ampliar la
capacidad productiva en los centros y homogeneizar las líneas
de fabricación, como mejor garantía de crecimiento y estabilidad del empleo y la defensa de la marca integral, desarrollando
además los centros productivos y potenciando el Centro Técnico
como centro de desarrollo e innovación.
CCOO tenemos el profundo convencimiento de que solo con
la participación del conjunto de los afiliados/as y de todos los
trabajadores/as en la negociación colectiva, se garantiza el enriquecimiento de la misma, convirtiendo a la plantilla en un
elemento activo, tanto en la elaboración de las plataformas
reivindicativas, como en el seguimiento de todo el proceso de
negociación y en la toma de decisiones ante el hipotético final
de la negociación mediante la asamblea general de afiliados/as,
sin descartar el referéndum vinculante, siempre que se dieran
las condiciones para la celebración del mismo.
En SEAT no solo tenemos una de las fábricas del auto más
productivas y eficientes de nuestro entorno, disponemos además de capacidad de diseño e innovación con nuestro Centro
Técnico, de una fábrica de cambios (Seat Componentes), de un
centro de estampación de chapa (Seat Barcelona) y de un centro de recambios (CROS) que, junto al parque de proveedores,
nos permite trabajar de forma mas autónoma, eliminando de
esta forma los sobrecostes en logística. Se hace así más competitiva nuestra marca y son los costes energéticos nuestro talón
de Aquiles, NO los costes laborales.
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Salario y jornada
•
La flexibilidad interna pactada debe ser utilizada como mecanismo para garantizar picos de demanda puntuales, tendiendo previamente a saturar las instalaciones (primando
el disfrute del día a cambio ante las jornadas adicionales,
garantizando el descanso y la creación de empleo mediante la contratación de trabajadores que suplan las jornadas
de descanso compensatorio), consolidando de esta forma
el empleo y potenciando la creación de más puestos de
trabajo.
•
La flexibilidad no ha de servir para aumentar la rentabilidad mediante una política de contratación por debajo de
las necesidades reales, sin saturar la capacidad instalada
y aumentando los ritmos de trabajo para poder cubrir más
demanda con menos plantilla.
•
Para CCOO es irrenunciable una estructura salarial donde
el peso principal sean los conceptos fijos sobre los variables, sin que en ningún caso este último pueda absorber
parte del fijo.
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VOTA
•
Es un objetivo irrenunciable seguir vinculando la subida salarial al aumento del IPC y el mantenimiento de la cláusula
de revisión que garantice la no pérdida de poder adquisitivo.
•
Establecer un tiempo para obtener la letra E de forma automática (No más engaños a la plantilla)
•
Hemos de buscar un reparto más justo de las plusvalías que se
obtienen del trabajo (En el año 2014 el Consejo de Administración ha tenido un aumento de sus retribuciones del 21%,
mientras que los trabajadores/as de convenio solo un 0,25%).
•
Es necesario replantear el tratamiento de la jornada industrial en el convenio colectivo, garantizando el disfrute de la
misma en el año, siendo trasladable de un año a otro solo
en situaciones excepcionales y estableciendo un coste para
ello, evitando un uso sistemático por parte de la empresa
como forma de ahorro de empleo.
seat martorell
fruto principalmente del esfuerzo y compromiso del conjunto de los trabajadores/as. La nueva organización del trabajo mediante los equipos, suponen una mayor implicación
y responsabilidad de los trabajadores. Todo esto se tienen
que traducir en una mejora salarial, convirtiendo la categoría de 2ª en básica. (No a las letras E que no se cobran)
Productividad
•
•
•
•
•
Estamos sometidos a un continuo aumento de la productividad en una carrera por ganar competitividad, lo que supone además un aumento constante de la plusvalía. Estos
aumentos se deben abordar mediante inversiones en más
tecnología, que permitan mejoras ergonómicas que contribuyan a disminuir el trabajo físico más penoso.
Hay que poner freno a las externalizaciones mediante subcontratas e ingenierías. Se ha de integrar en SEAT las elaboraciones y servicios externalizados, aprovechando para
ello el alto nivel de cualificación de la plantilla actual, lo
que además permitiría afrontar la oportunidad de crear más
puestos protegidos para trabajadores con perfil médico difícil de acoplar con la situación actual.
Los ritmos actuales obligan, desde la perspectiva de la
defensa de la salud laboral, a dar una mayor protección a
los trabajadores de mayor edad. Estableciendo un criterio
objetivo y social para cubrir puestos fuera de línea, dando
además la posibilidad de la exención del turno de noche de
forma voluntaria a partir de una edad. (Como ya existe en
algunas fábricas del auto)
CCOO no compartimos que solo el Consorcio se haya beneficiado del aumento de más del 20% de la productividad en
los últimos años, sin que haya aumentado la masa salarial.
CCOO, como sindicato de clase, tenemos una posición de
parte en el conflicto capital trabajo, por lo que nunca vamos
a renunciar a pelear por un reparto más justo de las plusvalías que se obtienen del factor trabajo.
La mejora en los resultados de la compañía se debe principalmente a la mejora de la productividad y de la calidad,
Técnicos y profesionales de oficio
Para este colectivo vemos primordial lo situado ya en diferentes
asambleas obreras. CCOO no entendemos cómo todavía, a día
de hoy, hay trabajadores/as de áreas indirectas que desconocen,
o no tienen acceso, a la descripción actualizada de su puesto
de trabajo, lo que ha provocado que la clasificación profesional
no se corresponda con la realidad de las funciones realizadas y
situaciones de sobrecarga de trabajo.
Se ha de realizar la descripción de tareas de todos los puestos
TA y MOI, clasificándolos con la categoría correspondiente y
equiparándolos al resto de colectivos, elaborando planes de carrera específicos con un tiempo determinado para la obtención
de la categoría según el puesto. Se eliminará de esta forma que
dependa la promoción en base a una previsión de gasto y a la
libre designación por parte de la jefatura.
En cuanto a los profesionales de oficio, el acuerdo alcanzado en
este último año mejora en algunas cuestiones lo que regulaba
hasta ahora. Aun así, para CCOO es insuficiente debiendo trabajar en la mejora de este colectivo.
•
Aplicación del artículo 84 del XVIII Convenio. Garantizando
un descanso mínimo semanal mediante el disfrute de las
jornadas generadas en aquellas dependencias que estén
por encima de las 75 jornadas pendientes de disfrutar.
•
Paralización y recuperación de los trabajos extrenalizados
de los diferentes servicios de mantenimiento.
comisiones obreras seat
LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
Estas medidas implicarían ampliar los grupos de mantenimiento con el personal de la Escuela de Aprendices y trabajadores/as
con la cualificación necesaria para la especialidad, que se encuentren en producción. Habría que eliminar el tope porcentual
de técnicos mantenedores, objetivo de este sindicato.
Estos planes de igualdad han de tener un uso más allá de lo
estético, en una intención por parte de la empresa de tener
una buena prensa de cara a la opinión pública. Han de servir
de forma efectiva para garantizar la igualdad entre hombres y
mujeres.
QUE NO TE ANULE LA MAYORÍA ABSOLUTA,
¡CCOONECTATE A LA CONQUISTA DE DERECHOS!
VOTA CCOO
En el pasado IX Congreso Confederal de CCOO, el conjunto del
sindicato hizo frente a un proceso de reflexión interna donde
entendíamos que se tenían que destinar todos los recursos a la
acción sindical en la empresa, donde se disputa el mayor conflicto de intereses capital-trabajo. También decidimos que había
que recuperar nuestro carácter asambleario y participativo, volviendo a los procesos de elección de nuestros representantes en
listas abiertas, dotando de mayor democracia al sindicato. Un
buen ejemplo lo tenemos en SEAT.
HACER MÁS ÚTIL HOY EL SINDICATO, DESDE LA
REAFIRMACIÓN EN NUESTROS ORÍGENES
Conciliación laboral y familiar
Evitar la continua persecución de un derecho que garantiza el
Estatuto de los Trabajadores para conciliar nuestra vida laboral
y familiar.
REDUCIR LA JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS O
FAMILIARES DEPENDIENTES NO ES UN CAPRICHO,
ES UN DERECHO
Una empresa con el volumen que tiene la nuestra, debería tener
una responsabilidad social con sus trabajadores/as, fomentar la
conciliación y permitir el desarrollo de nuestra vida personal.
Tenemos el derecho a crear nuestra propia familia y, a su vez, a
que no se impida nuestro desarrollo a nivel profesional.
Se ha de facilitar el horario que mejor se adecue al cuidado de
tus hijos/as, equilibrando los turnos con las diferentes modalidades de contratación que existen en este país, lo que además
supondría generar más empleo.
Para CCOO, la comisión de igualdad ha de jugar un papel decisivo. Garantizando la presencia de mujeres en los diferentes
cargos de responsabilidad en la empresa, promoción, contratación, movilidad, etc...
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Al hacer un balance del año que ha transcurrido desde nuestra
pasada conferencia, se constata que hemos conseguido situar
cuestiones encima de la mesa, como algunas reivindicaciones
históricas. Desbloqueo siendo voluntario el cobro de trienios;
contribuir al empleo estable y de calidad con el pase a plantilla
de los compañeros/as de ETT; paralización de planes de ahorro
de costes con cuestiones lesivas para la plantilla (pago proporcional de algunos pluses por presencia, desmantelamiento del
transporte colectivo…..) Y, todo esto, a pesar de una situación
desfavorable en la correlación de fuerzas. Por eso:
¡QUEREMOS SER MÁS PARA INCIDIR MÁS!
CCOO somos la garantía de la unidad de acción necesaria con
el resto de sindicatos de clase, buscando el equilibrio necesario
para mantener una posición conjunta que nos permita afrontar
la negociación colectiva desde una posición de fuerza.
CCOO somos la mejor herramienta en la defensa y conquista de
los derechos laborales y sociales.
¡LAS MAYORÍAS ABSOLUTAS NO GARANTIZAN LA UNIDAD
DE ACCIÓN NECESARIA EN LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!
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seat martorell
CENTRO MARTORELL
En el centro de Martorell hemos asistido en estos últimos años a la segmentación de la plantilla por las
diferentes líneas de producto, áreas tecnológicas,
subcontratas, ETT … con diferentes calendarios, llegando incluso a darse posiciones totalmente contrapuestas como en la que unos trabajadores se encuentran realizando horas extras y otros ERE, aplicando
criterios diferentes en la organización del trabajo, mayor situación de sobrecarga, etc.….
La diversificación internacional del salario, junto a
la deslocalización provocada por la globalización, ha
fracturado la unidad de clase en el ámbito internacional.
Y no contento con eso, el capital pretende, como es el
caso de nuestro centro, fracturar nuestra unidad como
trabajadores y trabajadoras dentro de la propia fábrica. En una intención clara por parte de la empresa de
dar la sensación de que existen diferentes intereses
dentro de la propia plantilla (trabajadores SEAT, ETT,
diferentes líneas, indirectos, técnicos….). DIVIDE Y
VENCERÁS. Ese es su objetivo.
Nos adoctrinan haciéndonos creer que los propios intereses de la empresa son los nuestros. Realizando
continuas campañas para que nosotros mismos, a través de las ideas de mejora, RDE… recortemos puestos
de trabajo por una pequeña limosna.
Atreviéndose incluso, en un momento de ausencia
de asambleas obreras, a hacer asambleas patronales
(recordar charlas del vicepresidente de producción),
donde nos trasladan el mensaje de trabaja más cobrando menos, que eso nos hará más competitivos y
será la garantía de empleo, aunque no de todos.
Por eso necesitamos una representación con una conciencia de clase fuerte, que afronte la negociación
colectiva desde una perspectiva de lucha de clases,
potenciando la solidaridad, el compañerismo y la
participación de la plantilla en la vida sindical de la
empresa, como mejor herramienta de defensa de los
intereses de todos los trabajadores y trabajadoras.
TU VOTO, NUESTRO COMPROMISO
- ETT: CCOO nos marcamos como objetivo la supresión
de la contratación mediante ETT, mientras seguiremos
trabajando en la dirección de la mejora del acuerdo
actual. Estableciendo un tiempo en el que, de forma
automática, pasen con carácter indefinido a plantilla
SEAT.
Tal y como lo hemos defendido durante este último
año, el pase a partir de los 12 meses en un periodo
de 18 meses. Dando el resultado de 350 compañeros
de ETT que pasan a SEAT. PARA NOSOTROS NO HAY
TRABAJADORES DE 1ª y DE 2ª. UNA PLANTILLA,
MISMOS INTERESES, MÁS FUERZA.
- TRABAJO EN EQUIPO: El convenio recoge una parte
de cogestión en la organización del trabajo en el seno
de los equipos.
En la práctica, los miembros del equipo no tienen influencia en la toma de decisiones, y se convierten al
final en un elemento mecánico más de la cadena, totalmente anulados. Aumentan de esta forma los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos los trabajadores y trabajadoras de una fábrica como esta.
No puede ser que nuestros puestos de trabajo sufran continuas modificaciones y que no cuenten con
nuestra opinión. No puede ser que nos impongan
planes de rotaciones y que no se nos permita cierta autonomía. Al igual que entendemos que se han
de clarificar las funciones del portavoz para evitar
abusos sobre ellos y, a su vez, evitar las extralimitaciones por cuenta propia, a modo de mando sobre el
grupo. NO SON EMPRESA NI EL CHICO PARA TODO
¡SON EL ENLACE ENTRE EL GRUPO Y EL MANDO!
En el próximo convenio defenderemos volver a la
elección,totalmente democrática, del portavoz por parte
del grupo. NO queremos vetos por parte de la jefatura.
- HORAS EXTRAS: Se ha de trabajar en la línea de la
supresión de las horas extras por el día a cambio. Ga-
comisiones obreras seat
LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
rantizando además el descanso mínimo semanal como
forma de generar más empleo y para conciliar nuestra
vida laboral y familiar.
Ante el aumento de la demanda del Ibiza, CCOO no
aceptará jornadas adicionales de forma continuada.
No aceptaremos usar la flexibilidad si no se ha montado el tercer turno. Lo que, además, contribuirá a una
relajación de los ritmos de trabajo, reduciendo el absentismo, tal y como ha ocurrido en la línea 2.
- SALUD LABORAL: No puede ser que tengamos una
valoración leve o moderada en la gran mayoría de las
evaluaciones de riesgos y, después, haya un alto índice
de enfermedades profesionales.
Es necesaria una intervención sindical en el control de
la determinación de las bajas, promoviendo una mayor
objetividad, derivando a los trabajadores a la mutua.
No aplicar un criterio de ahorro en las prestaciones por
incapacidad, derivando las profesionales a comunes.
VAMOS AL SERVICIO MÉDICO NO PORQUE SEAMOS
ESTAFADORES ¡VAMOS COMO CONSECUENCIA DE
EXPRIMIR TANTO EL LIMÓN¡
Tenemos pendientes temas de gravedad con productos
de una toxicidad alta en la que se requiere de una intervención inmediata (isocionatos taller 5, exposición
a humos cabinas taller 11, etc….) Ante estas cuestiones, el comité de seguridad y salud ha de actuar de
forma inmediata, mediante la información y formación
sobre los riesgos, selección y diseño de equipos y establecimiento de métodos de trabajo adecuados, sustitución del agente por otro más inocuo, modificación
o encerramiento de procesos peligrosos…¡NO PUEDE
SER QUE SE DEMORE DURANTE AÑOS LA SOLUCIÓN!
- TRABAJO EN CADENA: Es de justicia que se reconozca el esfuerzo al que están expuestos los trabajadores de las cadenas, mediante un INCENTIVO CON UN
PLUS ESPECÍFICO POR EL TRABAJO FÍSICO MÁS
PENOSO POR ESTAR EN CADENA, al igual que mayorar los tiempos por fatiga, buscando el mecanismo
mediante una ampliación de pausas o estableciendo
un mínimo de pasivo.
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- EFICIENCIAS: El aumentar la productividad mediante eficiencias no debe entrar en contradicción con la
salud de los trabajadores. Por lo que hemos de intervenir asegurando lo segundo, mediante un control sindical en el que se establezcan límites:
•
Se ha de dar solución a los continuos incumplimientos de mix, equiparándonos al resto de las fábricas del consorcio, elaborando las cargas en un
solo tacto (eliminación del efecto acordeón).
•
Se ha de blindar un número de puestos protegidos
suficientes acorde al volumen de trabajadores y
trabajadoras con problemas médicos, más cuando
la gran mayoría de ellos ha sido fruto del trabajo.
•
Asegurar mínimo una carga por grupo de trabajo
con menor saturación y mejor ergonomía, para asegurar un descanso en el plan de rotaciones diario.
(Evitaría generar más enfermos y eso también es
aumentar la productividad)
- TRANSPORTE COLECTIVO: Por supuesto, para
CCOO es irrenunciable el mantener el actual transporte colectivo, y seguiremos luchando por ampliar
el número de líneas a poblaciones donde se han
trasladado muchos trabajadores y trabajadoras más
cerca del centro de Martorell. La eliminación de autocares en algunas líneas ha de suponer destinar ese
dinero a la creación de nuevas líneas.
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seat martorell
la plaza, es porque has pasado de forma sobrada el
periodo de prueba que se presupone. ¡NO VETOS
PERSONALES!
UN SINDICATO SOLIDARIO Y
COMPROMETIDO MÁS ALLA DE
NUESTRA EMPRESA
- VACACIONES: Para CCOO, el corredor actual de vacaciones es más que suficiente. Para nosotros es una
cuestión de trascendental importancia el disfrute de
nuestras cuatro semanas de vacaciones de forma no
fraccionada en el periodo estival.
- CLIMATIZACIÓN: Hay una necesidad de realizar
inversiones suficientes para acondicionar, tanto en
verano como en invierno, los talleres y oficinas. Además de hacer cerramientos en las marquesinas de
logística.
Para asegurar esto, es necesario un acuerdo indefinido con pausas adicionales que suponga un coste
el no tener aclimatados los talleres, además de garantizar el descanso a la plantilla debido al estrés
térmico.
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Es necesario
adaptar la clasificación de muchos puestos, principalmente en el área de pinturas y chapistería, a la
realidad de los cambios tecnológicos que ha sufrido
la fábrica en los últimos años.
Por eso, es necesaria la participación de la parte social en la decisión de la clasificación de los puestos
de trabajo de toda la fábrica. (NO ES DE RECIBO
QUE HACE MÁS DE 10 AÑOS QUE NO SE CLASIFICA NINGÚN PUESTO CON SUPERIOR CATEGORÍA).
Al igual que eliminar el requisito de la valoración
de la jefatura para la promoción. Si llevas de cuatro
meses a dos años realizando el trabajo y ocupando
Son varias las campañas y actos que hemos realizado durante este año, que han demostrado nuestro carácter como sindicato de clase sociopolítico, que han
dado apoyo a otras luchas y que han convergido lo social con lo laboral.
El ataque directo desde los poderes económicos y los
gobiernos de turno que se doblegan ante el capital, ha
hecho recaer la crisis sobre la mayoría de la sociedad,
deteriorando nuestro Estado del bienestar. Haciendo negocio mediante la privatización de servicios de primera
necesidad, acabando con el carácter universal, requieren de una respuesta conjunta desde toda la sociedad,
convergiendo en las diferentes luchas, el movimiento
obrero, estudiantil, vecinal… como hemos venido realizando en las diferentes mareas verdes, blancas. Y en
CCOO SEAT no somos ajenos a esta realidad. Por eso
nos organizamos en CCOO, un sindicato comprometido
con cambiar el mundo transformando la sociedad.
Nos toca una nueva etapa en la que tendremos
que afrontar una situación al alza en cuanto a las
producciones. NO HAY EXCUSAS PARA CONTINUAR
CON LA POLÍTICA DE RETROCESOS. La contención
salarial y la destrucción de derechos solo ha provocado
ahondar más en la crisis. Hace falta una representación fuerte y decidida que tenga claro ir a la ofensiva
en la recuperación de derechos perdidos y conquistar
otros nuevos.
CCOO SOMOS LA ÚNICA
ALTERNATIVA REAL
Danos tu confianza,
no te defraudaremos
VOTA CCOO
comisiones obreras seat
LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
COLEGIO DE
ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
Rafael Guerrero
Lamas
Antonio Serrano
Peces
José A. Jiménez
Oya
Carmen Olivera
Pérez
Rafael Parra
Sánchez
José Rodríguez
Sannicolas
Ciri Ramírez
Acuña
Antonio Villaroya
Hermoso
José M. Sánchez
Guerrero
Juan Cañaveras
Martín
Ernesto Alsina
Alcalde
Jesús Rios Santos
Javier Saelices De
La Fuente
Ignasi Casas
Prada
Olga Ester Vas
Adame
Oscar Bravo
Luque
Antonio Gómez
Vila
Eva Mª Gavilán
Merino
Rub
Lucía Cordero
Antonio
Hernández Luque
Francisco García
Collado
Francisco J.
Ocaña Álvarez
Francisco Marín
Franconetti
Luis Pérez
Magaña
José Manuel
López Pacha
Nuria Del Cerro
Pavón
Javier López
García
Robe
Pablo Nogueira
López
Eva Lora Arroyo
Jose Mª Jiménez
Cabrerizo
María Dolera
García
Javier Ortiz
Camuñas
Jose Mª
Morandeira López
Sergio Gómez
Márquez
Iván Durán Pérez
Juan C. Borras
Cortés
Án
Montserrat
Fernández Nadal
Yolanda Cortinat
Vinaixa
Cristóbal Luque
Torres
Santiago Cabezas
Quintana
José Manuel
Hernández
Miguel Ángel
Blanco Bravo
María Dolores
Martínez
Francisco Martín
Pino
Fernando Gigante
Arévalo
Marc
Nuria Mª Pérez
Moya
Mónica Ruiz
Peláez
Álvaro Nogueras
Gómez
Rubén Molina
Cuesta
José Manuel
Mateo
Francisco García
Navarro
Francisco
Domínguez
Enrique Velasco
Bruque
José Antonio
Cuadrado
Lau
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Marin
VOTA
seat martorell
COLEGIO DE
TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
chez
o
Marina Nieto Cano
Jaime Moya
Linares
Javi García
Navarro
Raúl García
Benítez
Maribel Barragán
Catalán
Francisco Zea
Murillo
Raúl Montesinos
Jiménez
Santiago
Cabuchola
ilán
Rubén Tribaldo
Giménez
Raúl Morales Ávila
Angeles Márquez
Soto
David López
Bordoy
Luis Nogueras
Falcó
Gregoria Regalado
García
Juan Carlos
Calderón Moya
Mario Cordón
Cordero
ez
Roberto Sánchez
José Manuel
Malavé Triviño
David Espejo
Borrego
Ana Mª Luque
González
Juan José Gordillo
Serrano
José Luis Collazos
Rodríguez
Francisco Estepa
Nuño
ras
Ángel Encinas
Pizarro
Marcos Sánchez
González
José A. Anales
Tristel
Jorge Mielgo
Cuevas
Silvia Luz Morente
Antonio Romero
García
David Palacios
Asid
gante
Marc Domínguez
Arduero
Tomás Márquez
Parra
Jesús Requena
Requena
Miguel Ángel
García
Francisco Morente
Ruiz
Feliciano Encinas
Pizarro
Santiago González
Delgado
Laura Montilla
González
Albert Avellaneda
Coreto
José Manuel Ortiz
González
Oscar Reinaldos
Morán
José Antonio Ruiz
Fabra
Josep Vilardell
Castellet
Josep Catalá
Pinyol
nio
o
Antonio Rovira
Torres
comisiones obreras seat
VOTA
seat martorell
a dos anys realitzant el treball ocpando la plaça. Has
passat de forma sobrada el període de puebra que es
pressuposa. NO VETOS PERSONALS!
UN SINDICAT SOLIDARI I
COMPROMÈS MES ALLÀ DE LA
NOSTRA EMPRESA
Són diverses les campanyes i actes que hem realitzat
durant aquest any demostrant el nostre caràcter com a
sindicat de classe sociopolític, donant suport a altres
lluites convergint en el social amb el laboral.
- VACANCES: Per a CCOO el corredor actual de vacances és més que suficient. Per a nosaltres és una
qüestió de trascendental importància el gaudi de les
nostres 4 setmanes de vacances de forma no fraccionada en el període estival.
- CLIMATITZACIÓ: Hi ha una necessitat realitzar inversions suficients per condicionar tant a l’estiu com
a l’hivern els tallers i oficines. A més de fer tancaments a les marquesines de logística.
Per assegurar això és necessari un acord indefinit amb
pauses addicionals que suposi un cost el no tenir
aclimatats els tallers, a més de garantir el descans a
la plantilla a causa de l’estrès tèrmic.
- CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL: És necessari
adaptar la classificació de molts llocs principalment
en l’àrea de pintures i chapisteria a la realitat dels
canvis tecnològics que ha patit la fàbrica en els últims anys.
Per això és necessari la participació en la decisió de la
classificació en tota la fàbrica dels posats per la part
social.( NO ÉS DE REBUT QUE FA MES DE 10 ANYS
QUE NO ES CLASSIFICA CAP LLOC AMB SUPERIOR
CATEGORIA).
Igual que eliminar el requisit de la valoració de la
direcció per a la promoció. Si portes de quatre mesos
L’atac directe des dels poders econòmics i els governs
de torn que es dobleguen davant el capital han fet recaure la crisi sobre la majoria de la societat deteriorant
el nostre estat del benestar. Fent negoci mitjançant la
privatització de serveis de primera necessitat, acabant
amb el caràcter universal ,requereixen d’una resposta
conjunta des de tota la societat convergint en les diferents lluites, el moviment obrer, estudiantil, veïnal….
com hem realitzat en les diferents marees verdes,
blanques…. I en CCOO SEAT no som aliens a aquesta
realitat. Per això ens organitzem en CCOO, un sindicat
compromès de canviar el món transformant la societat.
Ens toca una nova etapa en què haurem d’afrontar una
situació a l’alça quant a les produccions. NO HI HA
EXCUSES PER CONTINUAR AMB LA POLÍTICA DE
RETROCESSOSLa contenció salarial i la destrucció de
drets només ha provocat aprofundir mes en la crisi .Fa
falta una representació forta i decidida que tingui clar
anar a l’ofensiva en la recuperació de drets perduts i
conquerir nous
CCOO SOM L’ÚNICA
ALTERNATIVA REAL
Dóna’ns la teva confiança,
no et defraudarem
VOTA CCOO
comissions obreres seat
LA DEFENSA DE
LA INDÚSTRIA
a més a més el descans mínim setmanal com a forma
de generar mes ocupació i conciliar la nostra vida laboral i familiar.
Davant l’augment de la demanda de l’eivissa. CCOO no
acceptés jornades addicionals de forma continuada.
No acceptarem usar la flexibilitat si no s’ha muntat el
tercer torn. El que a més a més contribuirà a una relaxació dels ritmes de treball reduint l’absentisme tal
com ha ocorregut en la línia 2.
- SALUT LABORAL: No pot ser que tinguem una valoració lleu o moderada en la gran majoria de les avaluacions de riscos i després hi hagi un alt índex de
malalties professionals.
És necessari una intervenció sindical en el control de
la determinació de les baixes promovent una major
objectivitat derivant als treballadors a la mútua, no
aplicar un criteri d’estalvi en les prestacions per incapacitat derivant les professionals a comuns. ANEM AL
SERVEI MÈDIC NO PERQUÈ SIGUEM ESTAFADORS
ANEM COM A CONSEQÜÈNCIA D’ESPRÉMER TANT
LA LLIMONA
Tenim pendents temes de gravetat amb productes
d’una toxicitat alta en què es requereix d’una intervenció immediata( isocionatos taller 5, exposició a fums
cabines taller 11 etc….) Davant aquestes qüestions
el comitè de seguretat i salut ha d’actuar de forma
immediata mitjançant la informació i formació sobre
els riscos, selecció i disseny d’equips i establiment de
mètodes de treball adequats, substitució de l’agent
per un altre més innocu, modificació o encerramiento
de processos perillosos…!NO POT SER QUE ES DEMORI DURANT ANYS LA SOLUCIÓ
- TREBALL EN CADENA: És de justícia el reconeixement de l’esforç a què aquesta exposat els treballadors de les cadenes mitjançant un INCENTIU AMB UN
PLUS ESPECIFICO PEL TREBALL FÍSIC MES PENÓS
PER ESTAR EN CADENA Igual que mayorar els temps
per fatiga cercant el mecanisme mitjançant una ampliació de pauses o establint un mínim de passiu.
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- EFICIÈNCIES: L’augmentar la productivitat mitjançant eficiències no ha d’entrar en contradicció amb
la salut dels treballadors. Pel que hem d’intervenir assegurant la segona cosa mitjançant un control sindical
en què s’estableixin límits:
Assegurar mínim una càrrega per grup de treball
amb menor saturació i millor ergonomia per assegurar un descans en el pla de rotacions diari.
(Evitaria generar més malalts i això també és augmentar la productivitat)
•
S’ha de blindar un nombre de llocs protegits suficients d’acord amb el volum de treballadors/s’amb
problemes mèdics, més quan la gran majoria d’ells
ha estat fruit del treball.
•
S’ha de donar solució als continus incompliments
de mix equiparant-nos a la resta de les fàbriques
del consorci elaborant les càrregues en un sol tacte (eliminació de l’efecte acordió).
•
- TRANSPORT COL·LECTIU: Per descomptat per a
CCOO és irrenunciable el mantenir l’actual transport
col·lectiu, i continuarem lluitant per ampliar el numero de línies a poblacions on s’han traslladat molts
treballadors/es mes prop del centre de Martorell. L’eliminació d’autocars en algunes línies ha de suposar
destinar aquests diners a la creació de noves línies.
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seat martorell
CENTRE MARTORELL
Al centre de Martorell hem assistit en aquests últims
anys a la segmentació de la plantilla per les diferents
línies de producte, àrees tecnològiques, subcontractes, ETT……amb diferents calendaris arribant fins i
tot a donar-se posicions totalment contraposades com
en la que uns treballadors es troben realitzant hores
extres i altres ERE, aplicant criteris diferents en l’organització del treball, major situació de sobrecàrrega,
etc.….
La diversificació internacional del salari al costat de
la deslocalització provocada per la globalització ha
fracturat la unitat de classe en l’àmbit internacional.
I no content amb això, el capital pretén com és el
cas del nostre centre, fracturar la nostra unitat com
treballadors/es dins el propi centre de treball. En una
intenció clara per part de l’empresa, de fer la sensació
que hi ha diferents interessos dins la pròpia plantilla
(Treballadors SEAT, ETT, diferents línies, indirectes,
tècnics….). DIVIDEIX I VENCERÀS.Aquest és el seu
objectiu.
Ens adoctrinen fent-nos creure que els propis interessos de l’empresa són els nostres. Realitzant contínues
campanyes perquè nosaltres mateixos a través de les
idees de millora, RDE….retallem llocs de treball per
una petita almoina.
Atrevint-se fins i tot en un moment d’absència d’assemblees obreres a fer assemblees patronals (Recordar xerrades Vicepresident de producció) on ens traslladen el missatge de treballa mes cobrant menys
que això ens farà mes competitiu i serà la garantia de
l’ocupació encara que no de tots.
Per això necessitem una representació amb una
consciència de classe forta que afronti la negociació
col·lectiva des d’una perspectiva de lluita de classes
potenciant la solidaritat, la camaraderia i la participació de la plantilla en la vida sindical de l’empresa
com a millor eina de defensa dels interessos de tots
els treballadors/es.
EL TEU VOT, EL NOSTRE COMPROMÍS
- ETT: CCOO ens marquem com a objectiu la supressió
de la contractació mitjançant ETT, mentre continuarem
treballant en la direcció de la millora de l’acord actual.
Establint un temps en què de forma automàtica passin
amb caràcter indefinit a plantilla SEAT.
Tal com hem defensat durant aquest ultimo any, el
passi a partir dels 12 mesos en un període de 18 mesos. Donant el resultat de 350 companys d’ETT que
passen a SEAT. PER A NOSALTRES NO HI HA TREBALLADORS DE 1a i DE 2a. UNA PLANTILLA, MATEIXOS INTERESSOS, MES FORÇA.
- TREBALL EN EQUIP: El conveni recull una part de
cogestió en l’organització del treball al si dels equips.
En la pràctica els membres de l’equip no tenen influència en la presa de decisions, convertint-se al final en un element mecànic més de la cadena totalment anul·lat augmentant d’aquesta manera els riscos
psicosocials a què estem exposats els treballadors/es
d’una fàbrica com aquesta.
No pot ser que els nostres llocs de treball pateixin contínues modificacions en què no han comptat amb la
nostra opinió, se’ns imposin plans de rotacions no permetent-nos certa autonomia. Igual que entenem que
s’han d’aclarir les funcions del portaveu per evitar abusos sobre ells i al seu torn evitar les extralimitacions
per compte propi a manera de comandament sobre el
grup. NO SÓN EMPRESA NI EL NOI PER A TOT, SÓN
L’ENLLAÇ ENTRE EL GRUP I EL COMANDAMENT.
En el pròxim conveni defensarem tornar a l’elecció totalment democràtica del portaveu per part del grup.
NO volem vetos per part de la direcció.
- HORES EXTRES: S’ha de treballar en la línia de la
supressió de les hores extres pel dia a canvi. Garantint
comissions obreres seat
LA DEFENSA DE
LA INDÚSTRIA
Aquests plans d’igualtat han de tenir un ús mes allà de l’estètic,
en una intenció per part de l’empresa d’una bona premsa de
cara a l’opinió publica.
Ha de servir de forma efectiva per garantir la igualtat entre homes i dones.
Aquestes mesures implicarien Ampliar els grups de manteniment amb el personal de l’escola d’aprenents i treballadors/s’amb la qualificació necessària per a l’especialitat que es trobin en producció. Caldria eliminar el límit percentual de tècnics
mantenidors, objectiu d’aquest sindicat.
responsabilitat a l’empresa, promoció, contractació, mobilitat,
etc.…
Paralització i recuperació dels treballs externalizats
dels diferents serveis de manteniment.
•
QUE NO T’ANUL·LI LA MAJORIA ABSOLUTA,
CCOONECTATE A LA CONQUESTA DE DRETS
VOTA CCOO
En el passat IX congrés confederal el conjunt del sindicat va fer
front a un procés de reflexió interna on enteníem que s’havien
de destinar tots els seus recursos a l’acció sindical a l’empresa, on es disputa el major conflicte d’interessos capital-treball,
igual que recuperar el nostre caràcter assembleari i participatiu,
tornant als processos d’elecció dels nostres representants en
llistes obertes dotant de major democràcia al sindicat. Un bon
exemple ho tenim en SEAT.
FER MÉS UTIL AL SINDICAT AVUI, DES DE LA
REAFERMAMENT EN ELS NOSTRES ORIGENS
Conciliació laboral i familiar
Evitar la contínua persecució sobre un dret que ens ho garanteix
l’estatut dels treballadors per conciliar la nostra vida laboral i
familiar.
REDUIR LA JORNADA PER CURA DE FILLS O FAMILIARS
DEPENDENTS NÓ ES UN CAPRITX, ES UN DRET
Una empresa amb el volum que té la nostra, hauria de tenir una
responsabilitat social amb els seus treballadors/es, fomentant
la conciliació Permetent el desenvolupament de la nostra vida
personal, tenint dret a crear la nostra pròpia família i al seu torn
no impossibiliti el nostre desenvolupament a nivell professional.
S’ha de facilitar l’horari que millor s’adeqüi a cura dels teus
fills/es,
Equilibrant els torns amb les diferents modalitats de contractació que existeixen en aquest país, la qual cosa a més a més
suposaria generar més ocupació.
Per a CCOO la comissió d’igualtat ha de jugar un paper decisiu. Garantint la presència de dones en els diferents càrrecs de
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Fent un balanç de l’últim any des de la nostra passada conferència, hem aconseguit situar qüestions damunt de la taula
com algunes d’elles reivindicacions històriques. Desbloqueig
sent voluntari el cobrament de triennis, contribuir a l’ocupació
estable i de qualitat amb el passi a plantilla dels companys/es
d’ETT, paralització de plans d’estalvi de costos amb qüestions
lesives per a la plantilla (pagament proporcional d’alguns plusos per presència, desmantellament del transport col·lectiu…..)
I tot això malgrat una situació desfavorable en la correlació de
forces. Per això:
VOLEM SER MÉS PER INCIDIR MÉS!
CCOO som la garantia de la unitat d’acció necessària amb la
resta de sindicats de classe, cercant l’equilibri necessari per
mantenir una posició conjunta que ens permeti afrontar la negociació col·lectiva des d’una posició de força.
CCOO som la millor eina en la defensa i conquesta dels drets
laborals i socials.
LES MAJORIES ABSOLUTES NO GARANTEIXEN LA UNITAT
D’ACCIÓ NECESSÀRIA EN LA DEFENSA DELS DRETS DELS
TREBALLADORS!
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VOTA
que s’obtenen del treball (L’any 2014 el consell d’administració ha tingut un augment de les seves retribucions del
21% mentre que els treballadors/es de conveni només un
0.25%)
•
És necessari replantejar el tractament de la jornada industrial en el conveni col·lectiu, garantint el gaudi de la mateixa l›any, sent transportable d›un any a un altre només
en situacions excepcionals i establint un cost per a això
evitant un ús sistemàtic per part de l’empresa com a forma
d’estalvi d’ocupació.
Productivitat
La millora en els resultats de la companyia es deuen
principalment a la millora de la productivitat i de la
qualitat fruit principalment de l’esforç i compromís del
•
CCOO no compartim que només el Consorci s’hagi beneficiat de l’augment de més del 20% de productivitat en els últims anys, sense que hagi augmentat la
massa salarial. CCOO com a sindicat de classe tenim
una posició de part en el conflicte capital treball, per
la qual cosa mai renunciarem a barallar per un repartiment mes just de les plusvàlues que s’obtenen del
factor treball.
•
Els ritmes actuals obliguen des de la perspectiva de la
defensa de la salut laboral a donar una major protecció als treballadors de major edat. Establint un criteri
objectiu i social per cobrir llocs fora de línia, donant a
més a més la possibilitat de l’exempció del torn de nit
de forma voluntària a partir d’una edat. (Com ja existeix
en algunes fàbriques de l’auto).
•
Cal posar frens a les externalitzacions mitjançant subcontractes i enginyeries. S’ha d’integrar en SEAT les
elaboracions i serveis externalitzats aprofitant per a
això l’alt nivell de qualificació de la plantilla actual, la
qual cosa a més a més permetria afrontar l’oportunitat
de crear mes llocs protegits per a treballadors amb perfil mèdic difícil d’adaptar amb la situació actual.
•
Estem sotmesos a un continu augment de productivitat en
una carrera per guanyar competitivitat que suposa a més
a més un augment constant de la plusvàlua. Aquests
augments s’han d’abordar mitjançant inversions en
més tecnologia que permetin millores ergonòmiques
que contribueixin a disminuir el treball físic més penós.
•
seat martorell
conjunt dels treballadors/es. La nova organització del
treball mitjançant els equips suposen una major implicació i responsabilitat dels treballadors. Tot això s’han de
traduir en una millora salarial convertint la categoria de 2a
en bàsica. (no lletres E que no es cobren)
Tècnics i professionals d’ofici
Per a aquest col·lectiu veiem primordial el que situa ja en
diferents assemblees obreres CCOO no entenem com encara a hores d’ara hi ha treballadors/es d’àrees indirectes
que desconeixen o no tenen accés a la descripció actualitzada del seu lloc de treball, provocant que la classificació
professional no es correspongui amb la realitat de les funcions realitzades i situacions de sobrecàrrega de treball.
S’ha de realitzar la descripció de tasques de tots els llocs
ELS TEUS i MOI, classificant-los amb la categoria corresponent i equiparant-ho a la resta de col·lectius, elaborant plans de carrera específics amb un temps determinat
per a l’obtenció de la categoria segons el lloc. Eliminant
d’aquesta manera que depengui la promoció basant-se en
una previsió de despesa i a la lliure designació per part de
la direcció.
Quant als professionals d’ofici l’acord aconseguit en aquest
ultimo any millora en algunes qüestions el que regulava
fins ara. Tot i això per a CCOO és insuficient havent de
treballar en la millora d’aquest col·lectiu.
• Aplicació de l’Art. 84 del XVIII conveni. Garantint un
descans mínim setmanal mitjançant el gaudi de les
jornades generades en aquelles dependències que estiguin per sobre de les 75 jornades pendents de gaudir
comissions obreres seat
Els nostres principis, la base de tot
Al desembre del 2015 compleix la vigència de l’actual Conveni
Col·lectiu, per la qual cosa l’any que ve afrontarem la negociació
del Conveni assistint a un nou intent de l’empresa de negociar
a la baixa els drets laborals amb l’excusa de la crisi i d’estar en
millors condicions per negociar l’adjudicació de nous models,
com se’ns va dir quan es negociava l’ampliació de la flexibilitat
en l’actual conveni. El temps dóna i treu raons on s’ha demostrat que malgrat ampliar la flexibilitat en l’actual conveni, el
SUV de SEAT ha marxat a la República Txeca.
LA DEFENSA DE
LA INDÚSTRIA
de forma coordinada com actua la transnacional per poder establir unes condicions comunes anivellant a l’alça els interessos
de milers de treballadors.
Davant la utilització de la globalització per destruir drets i baixar
salaris, nosaltres hem de contrarestar treballant de forma coordinada amb les organitzacions sindicals potenciant la unitat
d’acció per globalitzar les nostres condicions laborals i salarials.
(Els nostres enemics no són els treballadors d’altres fàbriques)
Hem de trencar per tant la dinàmica negociació-xantatge davant
l’adjudicació de nous models amb la contínua amenaça de la
deslocalització implantada des del començament de la crisi.
Davant la negociació del XIX conveni s’ha de vincular al mateix l’assignació d’un Pla Industrial, que contempli inversions
en nous models i tecnologia que permetin ampliar la capacitat
productiva als centres de producció i homogeneïtzar les línies
de fabricació, com a millor garantia de creixement i estabilitat
de l’ocupació i la defensa de la marca integral, desenvolupant a
més a més els centres productius i potenciant el Centre Tècnic
com a centre de desenvolupament i innovació.
CCOO tenim el profund convenciment que només amb la participació del conjunt dels afiliats/des i de tots els treballadors/es
en la negociació col·lectiva, es garanteix l’enriquiment d’aquesta, convertint a la plantilla en un element actiu tant en l’elaboració de les plataformes reivindicatives, com en el seguiment
de tot el procés de negociació i en la presa de decisions davant
l’hipotètic final de negociació mitjançant l’assemblea general
d’afiliats/des, sense descartar el referèndum vinculant sempre
que es donessin les condicions per a la celebració del mateix.
En SEAT no sols tenim una de les fàbriques de l’auto mes productiva i eficients del nostre entorn, disposem a més de capacitat de disseny i innovació amb el nostre Centre Tècnic, d’una
fàbrica de canvis (Seat Components), d’un centre d’estampació
de xapa (Seat Barcelona), un centre de recanvis (CROS) que al
costat del parc de proveïdors ens permet treballar de forma mes
autònoma eliminant d’aquesta manera sobrecostos en logística
fent mes competitiva la nostra marca, sent en tot cas els cost
energètics el nostre taló d’Aquil·les, NO els costos laborals.
CCOO creiem que els comitès europeus i mundials ha de servir,
per garantir mesures que eliminin la competència entre treballadors/es de les diferents fàbrica del consorci, a l’hora de l’adjudicació dels nous models. Cercant que aquests comitès actuïn
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Salari i jornada
La flexibilitat no ha de servir com a forma d’augmentar la
rendibilitat mitjançant una política de contractació per sota
de les necessitats reals, sense saturar la capacitat instal·lada i augmentant els ritmes de treball per poder cobrir mes
demanda amb menys plantilla.
•
La flexibilitat interna pactada ha de ser utilitzada com a
mecanisme per garantir puntes de demanda puntuals estenent prèviament a saturar les instal·lacions (primant el gaudi del dia a canvi davant les jornades addicionals, garantint
el descans i la creació d’ocupació mitjançant la contractació de treballadors que supleixin les jornades de descans
compensatori), consolidant d’aquesta manera l’ocupació i
potenciant la creació de mes ocupació.
•
És un objectiu irrenunciable continuar vinculant la pujada
salarial a l›augment del IPC i el manteniment de la clàusula
de revisió que garanteixi la no perduda de poder adquisitiu.
•
Per a CCOO és irrenunciable una estructura salarial on el
pes principal siguin els conceptes fixos sobre els variables,
sense que en cap cas aquest últim pugui absorbir part del
fix.
•
Hem de cercar un repartiment mes just de les plusvàlues
•
Establir un temps per obtenir la lletra E de forma automàtica.(No mes enganys a la plantilla)
•
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12 de febrer de 2015
AMB TU PODEM TRENCAR
EL MUR DE LA MAJORIA
ABSOLUTA
ford
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