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CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS N° 02-2015-GORE-ICA-DRSA-ICA-HAN DE LA UE 402 SALUD NASCA
MODALIDAD DE CONTRATACION
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, CONFORME AL D.L. Nº 1057 Y SU
REGLAMENTO APROBADO CON D.S. N° 075-2008-PCM Y MODIFICATORIAS.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS Y SIS CAPITADO
A los señores postulantes y la comunidad en general.
La presente convocatoria tiene por objetivo efectuar el proceso de selección para la contratación de
Recursos Humanos que van a fortalecer los servicios de CRED y ESNI en los Establecimientos de Salud
de la Provincia de Nasca.
El Programa de Crecimiento y Desarrollo mediante sus actividades, pretende contribuir al mejor desarrollo
integral y nutricional del niño; por tanto es importante realizar el monitoreo continuo para detectar
precozmente los riesgos, alteraciones y trastornos de estos procesos para lograr su atención oportuna así
como promover prácticas adecuadas de cuidados y crianza a nivel familiar y comunitario.
En este sentido, es importante promover e intensificar las actividades extramurales pertinentes, como
medios de identificar los factores que influyan en la salud, nutrición y desarrollo del niño; analizar los
problemas encontrados y realizar acciones que permitan fortalecer las prácticas adecuadas, corrigiendo
las de riesgo.
En mérito de mejorar las coberturas del Programa y por ende del Articulado Nutricional, esta convocatoria
está destinada a contratar personal de enfermería capacitado y experimentado en la atención del control
del niño, con énfasis en las visitas domiciliarias de seguimiento y la consejería integral.
LA COMISION
4
1.
ENTIDAD CONVOCANTE
HOSPITAL DE APOYO DE NASCA - U.E. 402 SALUD NASCA
2.
BASE LEGAL






3.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios.
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y sus
modificatorias.
Ley N° 27444 Ley de Procedimientos Administrativo General
Ley Nº 30281 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley N° 27785 Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la
República.
Ley N° 26771 Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y su reglamento
aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM.
RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES:
CUADRO DE PLAZAS CONCURSO CAS N° 02-2015 UE 402 SALUD NASCA
N°
1
2
CARGO
LICENCIADA(O)
EN
ENFERMERIA
LICENCIADA(O)
EN
ENFERMERIA
LICENCIADA(O)
EN
3
ENFERMERIA
LICENCIADA(O)
EN
4
ENFERMERIA
LICENCIADA(O)
EN
5
ENFERMERIA
TECNICA (O)
EN
6
ENFERMERIA
TECNICA (O)
EN
7
ENFERMERIA
LICENCIADA(O)
EN
8
ENFERMERIA
LICENCIADA(O)
EN
9
ENFERMERIA
CIRUJANO
10
DENTISTA
LUGAR
HOSPITAL DE NASCA
CRED
HOSPITAL DE NASCA
CRED
HOSPITAL DE NASCA
ATENCION IRA Y EDA
COMPLICADA
CENTRO DE SALUD
PASETA BAR MARCONA
CRED
PUESTO DE SALUD BUENA FE
CRED
HOSPITAL DE NASCA
CRED
PUESTO DE SALUD BUENA FE
CRED
CENTRO DE SALUD
PASETA BAR MARCONA
ESNI
PUESTO DE SALUD
SAN LUIS DE PAJONAL
ESNI-CRED
PUESTO DE SALUD
BUENA FE
FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Ordinarios
PP Articulado Nutricional
CRED Completo para su edad
Recursos Ordinarios
PP Articulado Nutricional
CRED Completo para su edad
Recursos Ordinarios
PP Articulado Nutricional
CRED Completo para su edad
Recursos Ordinarios
PP Articulado Nutricional
CRED Completo para su edad
Recursos Ordinarios
PP Articulado Nutricional
CRED Completo para su edad
Recursos Ordinarios
PP Articulado Nutricional
CRED Completo para su edad
Recursos Ordinarios
PP Articulado Nutricional
CRED Completo para su edad
Recurso
Humano
SUELDO
1
1,500.00
1
1,500.00
1
1,500.00
1
1500.00
1
1,500.00
1
1,000.00
1
1,000.00
1
1,500.00
1
1500.00
1
1,500.00
Recursos Ordinarios-PpR
SIS CAPITADO
SIS CAPITADO
4
4.
5.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
Recursos Ordinarios (RO) – Programa Presupuestal: Articulado Nutricional – Producto: Niños con
CRED Completo según edad - SIS CAPITADO.
DURACION DE CONTRATO:
La Entidad formulará un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS), contados a partir
del 1.JULIO.2015 al 31.DICIEMBRE.2015; pudiendo ser renovados previa evaluación favorable. En
el caso de no ser favorable, la culminación del contrato será automática.
6.
INSCRIPCIÓN:
Veinte (S/. 20.00) Nuevos Soles, para el grupo profesional
Diez (S/. 10.00) Nuevos Soles, para el grupo Técnico
7.
REQUISITOS DE LAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO:
Se detallan en el Anexo Nº 1.
8.
MODALIDAD DE CONTRATACION:
Contrato Administrativo de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias.
9.
PERFILES:
Podrán participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos
mínimos señalados en el perfil profesional.
Requisitos Generales:
 Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles.
 Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad.
 Copia del Documento Nacional de Identidad.
 Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC.
 Declaración Jurada Simple según Anexo Nº 4
 De no estar inhabilitado para contratar con el Estado.
 De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la
Entidad.
 De poseer buen estado de salud física y mental.
 De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional.
 De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria.
 De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales
Requisitos Específicos:
 Detallados en el Anexo Nº1: Requisitos Específicos, Competencias y Funciones
10.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
ETAPAS
Fechas
PUBLICACION DE CONVOCATORIA
A través de la Pagina WEB y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del HAN
17 al 22
JUNIO 2015
INSCRIPCION DE POSTULANTES
En la Unidad de Caja del HAN, de acuerdo con lo establecido en el numeral 6
22 al 23
JUNIO 2015
PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR
En el Área de Trámite Documentario del HAN. De 09.00 a 13.00 y 14.00 a 16.00 horas
24 al 25
JUNIO 2015
EVALUACION CURRICULAR
26 JUNIO 2015
PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR
A través de la Pagina WEB y la Oficina de R.H del HAN a las 20.00 horas
26 JUNIO 2015
4
PRESENTACION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS DE EVALUACION CURRICULAR
Se presentarán desde las 08.00 a 12.00 horas y se absolverán a las 16.00 horas
27 JUNIO 2015
EVALUACION ESCRITA
30 JUNIO 2015
PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA EVALUACION ESCRITA
A través de la Pagina WEB y la Oficina de R.H. del HAN a las 20.00 horas
30 JUNIO 2015
PRESENTACION Y ABSOLUCION DE RECLAMOS DE LA EVALUACION ESCRITA
Se presentarán desde las 08.00 a 11.00 horas y se absolverán a las 12.00 horas
ENTREVISTA PERSONAL Y PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES
Entrevista a las 12.00 horas y Publicación a través de la Página Web y la Oficina de R.H.
del HAN a las 20.00 horas
1 JULIO 2015
1 JULIO 2015
ADJUDICACION DE PLAZAS
2 JULIO 2015
INICIO DE LABORES
3 JULIO 2015
11.
FORMA DE PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR:
Se presentará en un fólder, dirigido al Presidente de la Comisión Responsable del Proceso de
Contratación CAS N° 002-2015 GORE-ICA-DIRESA-ICA-HAN, debiendo consignar en la parte
externa el siguiente detalle:
Señores:
HOSPITAL DE APOYO DE NASCA
ATENCIÓN:
Comisión Responsable del Proceso de Contratación CAS Nº
002-2015-GORE-ICA-DIRESA-ICA-HAN
Postulante a la plaza de:_________________________________________________________
Establecimiento a donde postula -----------------------------------------------------------------------------------Nombres y Apellidos: ___________________________________________________________
D.N.I: _________________________
Debiendo contener obligatoriamente la documentación y orden siguiente:

Formato de contenido del Curriculum Vitae (Anexo Nº 2)

Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria (Anexo Nº 3)

Copia del Documento Nacional de Identidad.

Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC (3), emitido por la SUNAT.

Declaración Jurada Simple (Anexo Nº 4):

De no estar inhabilitado para contratar con el Estado.

De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la
Entidad.

De poseer buena salud física y mental.

De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional.

De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente.

De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales.
4




De no encontrarse inmerso en causales de nepotismo, de no tener parentesco dentro del 4º
de consanguinidad y 2º de afinidad con funcionarios, directivos del Hospital de Apoyo de
Nasca, y/o con los miembros de la Comisión de Concurso Titulares y Veedores (Anexo Nº 5)
De no adeudar pensión alimentario.
Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales, específicos y
habilidades, se detallan en el Anexo Nº 1.
Currículum Vitae.
IMPORTANTE

Los documentos deberán ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas o
fedateadas.

Serán descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su expediente, con la
documentación y orden señalado en el numeral 11.
12.
EVALUACION DEL POSTULANTE:
Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la
misma que incluye tres (03) etapas:
1ra. ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil y requisitos mínimos requeridos para cada
vacante. Para tal efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente
acreditado, la misma que se efectuará a través de la Ficha de Evaluación Curricular pertinente.
Para tal efecto, los postulantes deberán tener en cuenta lo siguiente:
a) Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales,
específicos y habilidades exigidos para la vacante que postula.
b) Será DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos
exigidos de presentación obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos (generales, específicos y habilidades)
solicitados.
c) Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia, se tomará en cuenta
certificados de participación o asistencia emitidas por la Institución Capacitadora, y Contratos,
Constancias o Certificados de Trabajo de la prestación de servicios emitidas por el área de
Recursos Humanos de un establecimiento de salud del Sector Público. En el caso de los
técnicos, incluye instituciones privadas y/o ESSALUD ejerciendo su profesión.
d) Los certificados de capacitación relacionados al cargo que postula deberán tener una
antigüedad no mayor de cinco (05) años a la fecha de la presente convocatoria.
e) Sólo serán calificados los certificados expedidos después de la obtención del título profesional
y/o técnico.
f) Los documentos deberán ser presentados en original y/o en copias debidamente legalizadas
o fedateadas.
g) Se considerará como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato
2da.ETAPA: EVALUACION ESCRITA:
Los postulantes que hayan superado los 15 puntos en la evaluación Curricular, serán considerados
APTOS para pasar a la siguiente etapa de Evaluación Escrita.
El postulante se someterá a una prueba de conocimientos con 50 preguntas contenidos en los
siguientes documentos técnicos del MINSA:
a)
b)
c)
d)
e)
Definiciones Operacionales y Criterios de Programación del Articulado Nutricional 2015
Norma Técnica de Salud para el Control del Crecimiento y Desarrollo de la niña y el niño
menor de cinco años.
Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de manos social como práctica saludable en
el Perú
Documento Técnico: Sesiones Demostrativas de preparación de alimentos dirigida a la
población materno infantil
Documento Técnico: Consejería nutricional en el marco de la atención de salud materno
infantil
4
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Guía Técnica: Procedimiento para la determinación de la Hemoglobina mediante
Hemoglobinometro portátil
Directiva sanitaria: Suplementación con multimicronutrientes y hierro para la prevención
Anemia en niñas y niños menores de 36 meses.
Guía de Practica clínica para el diagnostico y tratamiento de la Anemia por deficiencia
hierro en niñas, niños y adolescentes en Establecimientos de salud del primer nivel
atención.
Manual del AIEPI, OMS.
Manual de Registro y Codificación de la atención en la consulta externa. Sistema
Información HIS. Etapa de vida niño.
Llenado y codificación de FUAS de la atención en CRED y ESNI.
el
de
de
de
de
3ra. ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL:
La presente etapa es un complemento de la etapa anterior, explorándose en el postulante su
personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiraciones e
interés entre otros aspectos.
Participaran en esta Etapa, únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como
APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE VEINTI SEIS (26) PUNTOS EN LA
EVALUACIÓN ESCRITA.
NOTA:
La publicación de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuará a través
del mismo medio de la convocatoria, en forma de lista y por orden de mérito.
ETAPAS DE EVALUACION:
EVALUACIONES
EVALUACION CURRICULAR
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
40 %
15
40
1. Formación:
10
Título profesional a nombre de la Nación
Titulo mas Estudios de Especialización
Titulo mas Maestría o Doctorado en Salud Pública
8
9
10
2. Experiencia laboral:
15
Resolución de Término de SERUMS/ 1 año experiencia
Dos años de experiencia
Tres años de experiencia
Cuatro años de experiencia
Cinco a mas años de experiencia laboral
5
6
7
8
10
3. Capacitación:
10
Cursos de Capacitación en CRED o afines
(2 puntos por cada 20 horas, máximo 8)
Diplomado en Salud Pública o afines a CRED
8
2
4. Reconocimientos:
5
Resolución Municipal de reconocimiento o felicitaciones
por labor en beneficio de la comunidad
5
4
EVALUACION ESCRITA
50%
26
50
ENTREVISTA PERSONAL
10%
0
10
100
PUNTAJE TOTAL
13.
FACTORES DE EVALUACIÓN:
13.1
La Evaluación comprende lo siguiente:
EVALUACION CURRICULAR
40 Puntos
EVALUACION ESCRITA
50 Puntos
ENTREVISTA PERSONAL
10 Puntos
TOTAL:
100 Puntos
El puntaje mínimo de calificación es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje será
descalificado.
14.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
La Entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos, efectuará la verificación posterior de los
documentos presentados por los postulantes adjudicados con la vacante a la que postularon. En
caso de detectar la presentación de documentación falsa y/o adulterada se procederá a la
descalificación correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar.
15.
DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO, PLAZO Y VIGENCIA:
La suscripción del contrato será en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el postulante seleccionado, no
suscribiese el contrato por causas objetivas e imputables a él, se debe declarar seleccionada a la
persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la
suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la notificación. De
no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones antes referidas, la Entidad convocante
puede declarar seleccionada al postulante teniendo en cuenta el estricto orden de mérito siguiente
o declarar desierta la vacante.
Para tal efecto, la Entidad formulará un CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS),
que corresponda, contados a partir del 1.JULIO.2015 al 31.DICIEMBRE.2015, pudiendo ser
renovado previa evaluación favorable de Jefe de la oficina y/o servicio, según corresponda.
Para la suscripción del contrato el postulante ganador deberá presentar obligatoriamente la
documentación siguiente:
Certificados originales de:




Antecedentes Policiales,
Penales
Judiciales
De buena salud física y mental.
4
Anexo 1
REQUISITOS ESPECIFICOS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES
1.- Técnica (o) en Enfermería (2)
PERFIL DEL PUESTO
Descripción del Servicio:
Desarrollo de actividades de prevención y promoción de la salud orientadas a la reducción de la
desnutrición crónica infantil y la anemia por deficiencia de hierro en el niño menor de cinco años, de
acuerdo a la capacidad resolutiva del Establecimiento de salud.
Objetivo del Servicio:
Contribuir a la reducción de la desnutrición crónica y la anemia infantil
Contribuir a detectar de manera precoz y oportuna los riesgos, alteraciones o trastornos así como la
presencia de enfermedades; facilitando su diagnostico e intervención oportuna
Contribuir a obtener familias con niños menores de 36 meses con prácticas saludables para el cuidado
infantil.
Requisito Mínimos y Competencias:
 Copia de Título de Profesional Técnico de Enfermería emitido por un Instituto Superior Tecnológico
 Capacitaciones permanentes debidamente acreditadas por instituciones reconocidas
 Experiencia no menor de un (1) año de haber desempeñado funciones de técnico de enfermería en
estrategias sanitarias en establecimientos de salud del 1er nivel de atención, categorizado y
reconocido por el RENAES. No se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantías, ni
prácticas profesionales.
 Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos
 Capacidad de trabajo en equipo, disponibilidad a tiempo completo con buenas relaciones
interpersonales y valores éticos
 Capacidad para realizar funciones en base al Documento técnico de definiciones Operacionales y
Criterios de Programación del Articulado Nutricional 2015.
Actividades:
Realizar visitas domiciliarias de seguimiento CRED y suplementación con multimicronutrientes.
Realizar consejería integral y participar en las sesiones educativas y demostrativas en las familias con
niños menores de 36 meses que se programen en la Estrategia.
Registrar las actividades realizadas diariamente en las historias clínicas, hoja HIS, SIEN y en los
cuadernos de citas y seguimiento.
2.- Licenciada (o) en Enfermería (7)
PERFIL DEL PUESTO
Descripción del Servicio:
Desarrollo de actividades de prevención y promoción de la salud orientadas a la reducción de la
desnutrición crónica infantil y la anemia por deficiencia de hierro, así como para evitar la mortalidad por
infecciones respiratorias agudas complicadas en el niño menor de cinco años, de acuerdo a la capacidad
resolutiva del Establecimiento de salud.
Objetivo del Servicio:
Contribuir a la reducción de la desnutrición crónica y la anemia infantil
Contribuir a detectar de manera precoz y oportuna los riesgos, alteraciones o trastornos así como la
presencia de enfermedades; facilitando su diagnostico e intervención oportuna
Contribuir a obtener familias con niños menores de 36 meses con prácticas saludables para el cuidado
infantil.
Contribuir a disminuir la mortalidad por infecciones respiratorias agudas.
Requisito Mínimos y Competencias:
 Copia de Título de Profesional de Licenciada(o) en Enfermería emitido por una Universidad
 Capacitaciones permanentes debidamente acreditadas por instituciones reconocidas
4





Experiencia no menor de un (1) año de haber desempeñado funciones de enfermería en estrategias
sanitarias en establecimientos de salud del 2do nivel de atención, categorizado y reconocido por el
RENAES, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantías, ni prácticas
profesionales.
Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos
Capacidad de trabajo en equipo, disponibilidad a tiempo completo con buenas relaciones
interpersonales y valores éticos
Capacidad para realizar funciones en base al Documento técnico de definiciones Operacionales y
Criterios de Programación del Articulado Nutricional 2015
En el caso de la Atención de IRA y EDA Complicada: experiencia en atención de Emergencia y
Hospitalización de niños y habilidad para la aplicación de catéteres endovenosos en niños menores
de cinco años.
Actividades:
Evaluación del crecimiento y estado nutricional del niño
Descarte de anemia y parasitosis intestinal
Prescripción y seguimiento de la suplementación con micronutrientes
Consejería integral y sesiones demostrativas en las familias con niños menores de 36 meses
Visitas Domiciliarias de seguimiento en CRED, Suplementación con multimicronutrientes y Vacunas
Registro de actividades en la historia clínica, hoja HIS, FUAS, tarjeta de AIS del niño, sistema de
monitoreo y vigilancia (SIEN y VEA), seguimiento y citas.
En el caso de Atención de IRA y EDA Complicada: Acompañamiento en la Visita médica de los niños
Hospitalizados y aplicación del tratamiento indicado.
3.- Cirujano(a) Dentista (1)
PERFIL DEL PUESTO
Descripción del Servicio:
Desarrollo de actividades de prevención y promoción de la salud oral orientadas a la reducción de la
caries dental y demás patologías odontológicas, de acuerdo a la capacidad resolutiva del Establecimiento
de salud.
Objetivo del Servicio:
Contribuir a la reducción de las enfermedades del aparato estomatognático
Contribuir a detectar de manera precoz y oportuna los riesgos, alteraciones o trastornos así como la
presencia de enfermedades odontoestomatologicas; facilitando su diagnóstico e intervención oportuna
Contribuir a obtener familias con niños menores de 36 meses con prácticas saludables para el cuidado
infantil.
Requisito Mínimos y Competencias:
 Copia de Título de Profesional de Cirujano Dentista emitido por una Universidad
 Capacitaciones permanentes debidamente acreditadas por instituciones reconocidas
 Experiencia no menor de dos (2) años de haber desempeñado funciones en estrategias sanitarias en
establecimientos de salud del 1er nivel de atención, categorizado y reconocido por el RENAES. No
se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantías, ni prácticas profesionales.
 Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos
 Capacidad de trabajo en equipo, disponibilidad a tiempo completo con buenas relaciones
interpersonales y valores éticos
 Capacidad para realizar funciones en base a la Estrategia Sanitaria Nacional de Salud Bucal y Salud
Escolar.
Actividades:
Realizar visitas domiciliarias de seguimiento.
Realizar consejería integral y participar en las sesiones educativas y demostrativas en las familias con
niños menores de 36 meses que se programen en la Estrategia.
Registrar las actividades realizadas diariamente en las historias clínicas, hoja HIS, SIEN y en los
cuadernos de citas y seguimiento.
4
ANEXO N° 2
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nacionalidad:
Nombres:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento
Departamento
Provincia
Distrito
D.N.I.:
Estado Civil:
R.U.C.:
Dirección Domiciliaria
Ave/Jirón/Calle
N°
Ciudad
Teléfonos:
Correo Electrónico:
Colegio Profesional (Nº si aplica):
II. ESTUDIOS REALIZADOS:
TITULO O GRADO(*):
ESPECIALIDAD:
FECHA EXPEDIC. TITULO**
(MES/AÑO)
UNIVERSIDAD
CIUDAD/PAIS
Doctorado Maestría Post Grado o Diplomado
Título Profesional/Licenciatura
Estudios Técnicos (Computación, idiomas entre otros)
Nota: *Dejar en blanco para aquellos que no aplique
** Si no tiene título especificar si: está en trámite, es egresado,
estudios en cursos.
III. CAPACITACIÓN:
Nº
DETALLE
ESPECIALIDAD
FECHA DE INICIO Y TÉRMINO
DURACIÓN EN
HORAS
INSTITUCIÓN
CIUDAD/PAIS
1º
2º
3º
4º
(Puede insertar filas si así lo requiere)
IV. EXPERIENCIA LABORAL
El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE SON
REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber
ocupado varios cargos en una Entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral a la vacante que postula (5), tanto en el sector público como privado (comenzar por
la más reciente) Cumplimiento de los Requisitos Técnicos Mínimos.
Nº
DETALLE
NOMBRE DE LA
ENTIDAD O EMPRESA
CARGO
DESEMPEÑADO
FECHA DE INICIO
(MES/AÑO)
FECHA DE
CULMINACIÓN
(MES/AÑO)
TIEMPO EN
EL CARGO
1º
2º
3º
4°
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo
cronológico de mayor duración de dichas consultorías. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que
4
califican la experiencia específica, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así
lo requiere).
Nº
DETALLE
NOMBRE DE LA
ENTIDAD O
EMPRESA
CARGO
DESEMPEÑADO
FECHA DE
INICIO
(MES/AÑO)
FECHA DE
CULMINACIÓN
(MES/AÑO)
TIEMPO EN
EL CARGO
1º
Descripción
del
trabajo realizado
2º Descripción
del
trabajo realizado
3º Descripción
del
trabajo realizado
4° Descripción
del
trabajo realizado
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y, en caso necesario autorizo su
investigación
Apellidos y Nombres:
D.N.I.:
FIRMA:
4
ANEXO N° 3
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION RESPONSABLE DEL PROCESO DE CONTRATACION CAS
002-2015-GORE-ICA-DRSA-ICA-HAN
El suscrito (a),………....................................…………………………………………………………, peruano de
nacimiento,
identificado
(a)
con
DNI
Nº………….....................….,
con
domicilio
legal
en………………………………………………………., ante Ud. Con el debido respeto me presento y
expongo:
Que, habiendo tomado conocimiento de la CONVOCATORIA CAS N° 002-2015-GORE-ICA-DIRESA-ICAHAN, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por DS. Nº
075-2008-PCM, referidos a la Contratación Administrativa de Servicios – CAS; y, considerando reunir los
requisitos
para
prestar
servicios
por
esa
modalidad
especial,
para
la
Vacante
de:
……………………………………………., presento la documentación sustentatoria, comprometiéndome a
someterme a las pruebas que estime pertinente la Comisión Evaluadora, designada para tal fin.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. Solicito acceder mi petición y considerarme como postulante en el proceso a su cargo.
Nasca,…….. de Junio del 2015.
______________________
Apellidos y Nombres
DNI. ………………………..
4
ANEXO N° 4
DECLARACIÓN JURADA
El que suscribe, ……………………………….…………………………………………… identificado (a) con
DNI N° ……………………………….., RUC N°………………………………….., y con domicilio real sito en
……………………………………………………………………… de estado civil ……………………., natural
del
Distrito
de
…………………………..…………..
Provincia
de…………..………………………
Departamento de………………………………………..,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
No encontrarme sancionado en ninguna Entidad pública y/o en su caso he sido rehabilitado.
No tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad.
No estar inhabilitado para ejercer cargo público.
No percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente.
No estar inhabilitado para contratar con el Estado.
No estar incurso en ningún caso de nepotismo.
No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.
Poseer buena salud física y mental.
De no adeudar pensión alimentario
Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.
La documentación que presento contiene información verdadera.
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la
falsedad de las afirmaciones contenidas en la presente declaración jurada.
Nasca,………. de Junio del 2015.
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