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REGLAMENTO, PROGRAMA Y ACTIVIDADES
DERECHO PROCESAL LABORAL
ASISTENCIA
- Tienen derecho a 5 faltas durante el cuatrimestre, en caso de rebasarlas pierden el derecho de ser
evaluados.
- El límite para ingresar al salón es 9:10 am a esa hora se cierra la puerta y ya no se permite la entrada
pues se comienza el pase de lista, por favor no insista en que se le deje entrar.
- No hay retardos, ni justificación de faltas (salvo que reciba la indicación de su coordinación)
- Durante el pase de lista no se puede salir del salón y si no responde en el momento de mencionar su
nombre no se le pondrá la asistencia correspondiente.
EN CLASE
- No se permite el uso de teléfonos móviles, computadoras, tabletas o cualquier dispositivo que se le
asimile, al igual que reproductores de música; para su recreación en clase. En caso de utilizarlo para esos
fines será amonestado y si reincide en la falta se le retirará y se le regresará al final de la clase.
- NO sacar fotografías de las notas del pizarrón.
- No se permite realizar tarea de otra asignatura; de lo contrario se le retirará el material que esté usando y
se le regresará al final de la clase.
- Evite dormirse en la clase, en caso de que sea sorprendido, se le cambiará de lugar o se le solicitará salir
del aula con la falta respectiva.
- No pueden salir del salón al mismo tiempo 2 personas, si requiere salir tendrá que esperar a que regrese
el que haya salido; y no tardar más de 5 minutos, de lo contrario absténgase de regresar.
- Si salen del salón cierren con cuidado la puerta (no la azoten)
- En caso de consumir alguna bebida, tire la basura en su lugar
- Todos los compañeros deben tratarse con respeto, no está consentido el uso de groserías o despectivos
hacia los demás, en caso de que sea reiterativa su conducta, se le solicitará salir del aula con la falta
respectiva.
- Para las parejas, eviten demostrarse su afecto durante la clase, de lo contrario se les cambiará de lugar o
bien se les invitará a salir del aula.
- El día de los exámenes, no pueden salir sino hasta que lo entreguen, sus cosas deben estar enfrente, se
guardan los celulares y en cuanto terminen retírense en silencio del aula y de la puerta; de lo contrario
serán acreedores de la sanción que en ese momento se indique.
-En caso de no traer el material correspondiente (agenda, ley, constitución, actividades, etc.) no podrá
permanecer en el salón de clase.
ACTIVIDADES
- Para el desarrollo de las actividades, recuerden que son en el salón, en el tiempo que se les indique y con
el material que se les haya solicitado previamente, pues la revisión es el día que se realizaron y no otro; por
favor, no insistan en que se les revise actividades atrasadas porque no se reponen.
EVALUACIÓN
40% primer parcial (calificación examen x .40)
50% segundo parcial (calificación examen x .50)
10% actividades (firmas totales x .10)
ENTREGA DE ACTIVIDADES AL FINAL DE CADA SESIÓN
- En hojas tamaño carta y completas de lo contrario no se reciben
- Individuales (excepto las practicas)
- Con letra legible
- Anotar número de actividad y fecha
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REGLAMENTO, PROGRAMA Y ACTIVIDADES
DERECHO PROCESAL LABORAL
MATERIAL PARA LAS CLASES
- Cuaderno para la materia, hojas de block o blancas tamaño carta, colores, tijeras, etc.
- Libro, leyes y los manuales que se les indican en el programa
- Y para los ejercicios o actividades en clase, se les hace saber con anticipación que traer. Cabe señalar, que
si no se presentan con el material requerido no se permite su estancia en el salón.
BILIOGRAFÍA
Tena Suck, Rafael; Ítalo Morales, Hugo, Derecho procesal del trabajo, 6ª ed., 3ª reimpresión, México, 1986.
Ley Federal del Trabajo
LIGAS DE INTERNET
http://www.paginaspersonales.unam.mx/archivos/index/alias:rodrigomaison
NOTAS:
- Recuerden que tienen derecho a sus 5 faltas del cuatrimestre, no más y en caso de justificarlas recurran a
su coordinación para que me envíen el oficio correspondiente.
- Que tienen el derecho de preguntar y de expresar lo que requieran, pero con respeto y tolerancia
- Que los ejercicios y actividades que se realizan en el salón son para que vayan evaluando su desempeño y
si hay dudas se puedan ir aclarando con tiempo para mejorar sus resultados académicos.
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REGLAMENTO, PROGRAMA Y ACTIVIDADES
DERECHO PROCESAL LABORAL
PROGRAMA
TEMA
Presentación del programa
Conflictos de Trabajo
14.1. Concepto.
14.2. Procedimiento de
solución.
14.3. Composición.
14.4. Transacción.
14.5. Jurisdicción.
14.6. Conciliación.
14.7. Arbitraje.
FUENTE DE CONSULTA
BLOQUE 1.
CONFLICTOS DE TRABAJO
Y AUTORIDADES
Antología de Derecho del
Trabajo II, SUA Derecho FES
Aragón, unidades 14 y 15
Ley Federal del Trabajo, art.
426, 523-527-A. 591-624
ESTRATEGIA DE TRABAJO
Encuadre
Actividad 1. Realizar un
organizador gráfico de las formas
de autocomposición y de las
formas de heterocomposición
En el organizador se debe analizar
la: autocomposición, desistimiento,
perdón, allanamiento, transacción;
heterocomposición, conciliación,
arbitraje, jurisdicción, concepto y
sujetos.
Autoridades Laborales
15.1. Autoridades
administrativas.
15.2. Autoridades
jurisdiccionales.
15.3. Competencia de las
juntas federales y locales de
conciliación y arbitraje.
15.4. Integración.
Antología de Derecho del
Trabajo II, SUA Derecho FES
Aragón, unidades 14 y 15
Ley Federal del Trabajo, art.
426, 523-527-A. 591-624
Actividad 2. Realizar un
organizador gráfico de la
competencia de las autoridades en
materia del trabajo
El organizador debe contener:
apartado, ley aplicable, autoridad
competente, fundamento.
Jurisdicción y
Competencia de las Juntas
20.1. Concepto de
jurisdicción.
20.2. Concepto de
competencia.
20.3. La jurisdicción del
trabajo.
20.4. Jurisdicción y
competencia en materia
de trabajo.
20.5. Normas de
competencia.
20.6. Las autoridades del
trabajo.
20.7. Las Juntas de
Conciliación y Conciliación y
Arbitraje.
20.8. Los Tribunales
Federales del Trabajo.
20.9. Impedimentos y
excusas.
Antología de Derecho del
Trabajo II, SUA Derecho FES
Aragón, unidades 19 y 20
Ley Federal del Trabajo, arts.
685-711
Tena Suck, Rafael; Ítalo
Morales, Hugo, Derecho
procesal del trabajo, 6ª ed.,
3ª reimpresión, México, 1986.
Actividad 3. Realizar un diagrama
de la jurisdicción y competencia
laboral
BLOQUE 2. DERECHO
PROCESAL LABORAL
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REGLAMENTO, PROGRAMA Y ACTIVIDADES
DERECHO PROCESAL LABORAL
El Derecho Procesal del
Trabajo
19.1. Concepto de proceso y
procedimiento.
19.2. Concepto de Derecho
Procesal del
Trabajo.
19.3. Conflictos de trabajo.
Antología de Derecho del
Trabajo II, SUA Derecho FES
Aragón, unidades 19 y 20
Ley Federal del Trabajo, arts.
685-711
Tena Suck, Rafael; Ítalo
Morales, Hugo, Derecho
procesal del trabajo, 6ª ed.,
3ª reimpresión, México, 1986.
Actividad 5. Realizar un cuadro
de la clasificación doctrinal de las
excepciones y de los incidentes de
previo y especial pronunciamiento
en materia laboral.
El análisis debe comprender: las
excepciones de previo y especial
pronunciamiento, dilatorias,
perentorias, de nulidad, falta de
personalidad, de acumulación,
incompetencia y las del art. 49.
19.4. Acciones y
excepciones en materia
procesal.
19.5. Capacidad y
personalidad.
Medios de Comunicación
21.1. Notificaciones.
21.2. Designación de
domicilio.
21.3. Términos para hacer la
notificación.
21.4. Requisitos de la cedula
de notificación.
21.5. El requerimiento.
21.6. De los exhortos y
despachos.
Actuaciones de las Juntas
22.1. Concepto.
22.2. Las Audiencias.
22.3. Los incidentes.
22.4. La acumulación.
22.5. Continuación del
proceso y la caducidad.
Demanda y Reconvención
23.1. Requisitos de la
demanda.
23.2. Audiencia de
conciliación, demanda y
excepciones.
23.3. Enderezamiento,
aclaración o ampliación de la
demanda.
23.4. Contestación y
reconvención de la
demanda.
Actividad 4. Realizar un cuadro
de la clasificación doctrinal de las
acciones y de las acciones en
materia laboral.
La clasificación debe comprender
por lo menos las acciones
declarativas, constitutivas, de
condena, cautelares, ejecutivas;
legales, de reinstalación,
indemnización, antigüedad,
colectivas, etc.; y de cada una
señalar concepto y objeto.
Antología de Derecho del
Trabajo II, SUA Derecho FES
Aragón, unidades 21, 22 y 23
Ley Federal del Trabajo, arts.
712-775, 870-891
Tena Suck, Rafael; Ítalo
Morales, Hugo, Derecho
procesal del trabajo, 6ª ed.,
3ª reimpresión, México, 1986.
Actividad 6. Realizar un
organizador gráfico de los medios
de comunicación en materia
procesal
Los medios a describir son:
notificaciones personales, por
cédula, por edictos, por lista, por
estrados; exhortos y despachos.
De cada uno señalar: concepto,
términos y requisitos.
Actividad 7. Realizar un escrito
inicial de demanda.
El escrito debe contener
(mínimamente) los siguientes
requisitos de forma: nombres y
domicilio del actor y demandado,
autoridad competente, actividad
del patrón, prestaciones, hechos,
puntos petitorios, firma, y carta
poder.
Actividad 8. Realizar un diagrama
del procedimiento ordinario en
materia laboral (870-891)
En el diagrama se debe apreciar
las siguientes etapas: instrucción,
postulatoria, probatoria, preclusiva,
juicio, proyecto y laudo; con su
respectiva descripción.
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REGLAMENTO, PROGRAMA Y ACTIVIDADES
DERECHO PROCESAL LABORAL
Pruebas
24.1. Pruebas en general.
24.2. Pruebas en particular.
24.3. Forma de ofrecer cada
prueba.
24.4. Trámite y prescripción.
24.5. Pruebas
supervenientes.
24.6. Carga de la prueba.
24.7. Pruebas para mejor
proveer.
24.8. Imposibilidad física
para desahogar unaprueba.
24.9. Objeción de las
pruebas.
Resoluciones Laborales
25.1. Concepto.
25.2. Clasificación por su
naturaleza jurídica.
25.3. Laudo.
25.4. Carácter formal de las
resoluciones.
25.5. Requisitos de forma y
fondo del Laudo.
25.6. Sistema de apreciación
de pruebas.
25.7. Aclaración de Laudos.
25.8. Recursos.
Procedimientos
26.1. Procedimiento ordinario
ante las juntasde
conciliación.
26.2. Procedimiento ordinario
ante las juntasde conciliación
y arbitraje.
26.3. Procedimientos
especiales.
Antología de Derecho del
Trabajo II, SUA Derecho FES
Aragón, unidad 24
Ley Federal del Trabajo, arts.
776-836
Tena Suck, Rafael; Ítalo
Morales, Hugo, Derecho
procesal del trabajo, 6ª ed.,
3ª reimpresión, México, 1986.
Actividad 9. Realizar un cuadro
de cada medio de prueba
describiendo los siguientes
elementos:
Concepto, sujetos, objeto o
instrumento, ofrecimiento,
admisión, preparación, desahogo,
valoración y objeción.
Antología de Derecho del
Trabajo II, SUA Derecho FES
Aragón, unidades 25 y 26
Ley Federal del Trabajo, arts.
837-869
Tena Suck, Rafael; Ítalo
Morales, Hugo, Derecho
procesal del trabajo, 6ª ed.,
3ª reimpresión, México, 1986.
Actividad 10. Realizar un cuadro
de los requisitos de fondo y forma
de los laudos
CAL. EX. PARCIAL
CAL. EX. FINAL
ACTIVIDADES
PROMEDIO
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