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BASES DEL CONCURSO
PROCESO DE SELECCIÓN: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes
Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante
Entrevista y Evaluación del Perfil Psicológico, conforme las modificaciones
efectuadas por el Decreto Nº 274/13 al artículo 35 del Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (S.I.N.E.P)
homologado por el Decreto 2.098/08.
Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada, siendo las mismas
concluyentes en orden sucesivo.
Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la
Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente
al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos.
Puntaje total de la etapa: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma:
TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación y SESENTA Y
CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.
Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido un puntaje igual o superior
a SESENTA (60) en total.
Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluación que constará de
dos partes: una práctica y otra teórica, en la que se valoraran los conocimientos
del temario de examen establecido. La misma será efectuada bajo seudónimo
elegido por el postulante y una clave convencional de identificación personal que
sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El
postulante que se identificara en la prueba será excluido del proceso de selección
sin más trámite.
Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma:
CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA
(50) puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificadas las
pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público al que serán invitados
todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá a la
apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de cada persona. A
este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes.
Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60)
puntos.
Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consiste en la realización de UNA (1)
entrevista personal mediante una Guía elaborada por el Comité de Selección para
completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para
las demás competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo.
La entrevista comprende DOS (2) momentos. El primero dirigido a obtener
información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y
Laborales de la primera etapa. Conforme resulte esta instancia, el Comité de
Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o rectificarlo en
más o en menos hasta el TREINTA POR CIENTO (30%) fundamentando
específicamente la determinación que adopte. El segundo momento será utilizado
para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del
Concurso.
Aprobaran esta etapa de evaluación aquellos postulantes que hayan obtenido al
menos SESENTA (60) puntos. Puntaje Máximo: CIEN (100) puntos.
Evaluación del Perfil Psicológico: Consiste en una evaluación del perfil, para
ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el
mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo.
Será efectuada por un profesional matriculado, quién elevará al Comité de
Selección un informe con la calificación de “Muy Adecuada”, “Adecuada” o “Menos
Adecuada”, manteniéndose la debida reserva de los datos respectivos.
En el supuesto de calificarse como “Menos Adecuada”, el profesional deberá
fundamentar detalladamente las circunstancias que permiten estimar que las
características de personalidad observadas no contribuyen a un adecuado
desempeño efectivo del puesto, lo cual podrá ser causal para la no aprobación de
esta etapa.
FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION DE LOS POSTULANTES Y
ORDEN DE MÉRITO
Solamente integrarán el orden de mérito los aspirantes que aprueben todas las
etapas del proceso de selección.
La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
• Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 20%.
• Evaluación Técnica: 65%.
• Evaluación Laboral: 15%.
El puntaje obtenido se multiplicará por el Coeficiente de la ponderación de la
Evaluación del Perfil Psicológico, de tal modo que el mayor puntaje a obtener es
110 puntos y el menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mérito es de
60 puntos. El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los
resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.
En síntesis, para elaborar el Orden de Mérito se sumarán los puntajes ponderados
obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le
multiplicará un coeficiente según el resultado obtenido en la cuarta etapa. El orden
de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada postulante, siendo de
aplicación las prioridades establecidas en el Art N° 63 de la resolución ex-SGP N°
39/10. El Comité de Selección elevará a la Autoridad convocante el orden de
mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. La Autoridad convocante
resolverá el orden de mérito el que será notificado a los interesados. Contra el
acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los
recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su
Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).
CRONOGRAMA TENTATIVO
La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art 16 – Res
39/10), el día 31 de julio de 2015, en el Boletín Oficial por UN (1) día. Así también
se
llevará
adelante
la
divulgación
por
medios
digitales
en
http://www.politicassociales.gob.ar.
Adicionalmente, en caso de tratarse de cargos convocados por sistema de
selección Abierto, la convocatoria se publicará durante DOS (2) días en DOS (2)
de los diarios de mayor circulación nacional.
La apertura de la inscripción: La inscripción obligatoria, se realizará desde el día
18 de agosto de 2015 hasta el día 31 de agosto de 2015 de 11 a 17 hs. La nómina
de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos estarán disponibles entre los
días 2 de septiembre y 4 de septiembre de 2015. La Evaluación de Antecedentes
Curriculares y Laborales será efectuada entre los días 7 de septiembre y 15 de
septiembre de 2015 y estará disponible entre los días 16 al 18 de septiembre de
2015 en http://www.politicassociales.gob.ar . La Evaluación Técnica será realizada
entre los días 21 de septiembre y 9 de octubre del 2015. La Evaluación Laboral
mediante entrevista será realizada a partir de la aprobación de los resultados de la
Evaluación Técnica y hasta el 23 de octubre de 2015. La Evaluación del Perfil
Psicológico será realizada a partir de la aprobación de los resultados de la
Evaluación Laboral mediante entrevista y hasta el 27 de octubre de 2015. El
Orden de Mérito estará disponible entre los días 29 y 30 de octubre de 2015. Los
resultados
de
cada
una
de
las
etapas
se
publicarán
en
http://www.politicassociales.gob.ar .
COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titulares
designados por la Sra. Secretaria Ejecutiva del CONSEJO NACIONAL DE
COORDINACIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES. A saber:
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA
COMITE Nº 1
-
UN (1) cargo Nivel C General - RESPONSABLE DE AREA ADMINISTRATIVA
TRES (3) Nivel C Profesional - PROFESIONAL ASISTENTE DE AUDITORÍA INTERNA
TITULARES
ALTERNOS
Cr. CALLA Jorge - DNI N° 17.106.082
Cra. CARCAGNO Liliana – DNI N° 11.816.643
Dr. LEY, Víctor Hugo – DNI N°: 16.226.564
Lic. CONIA, Leonel Oscar – DNI N°: 28.909.582
Dra. KRAWIEC, Sonia – DNI N° 25.815.606
Cr. LOPEZ Roberto Fabián - DNI N° 20.956.525
Dr. DE LUCA, Gonzalo Javier – DNI N°: 23.074.286
Dr. CANO Pablo Héctor - DNI N°: 23.205.391
Cra. PAZO Beatriz – DNI N° 17.107.986
COMITE Nº 2
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
-
DOS (2) cargos Nivel B Profesional - ARQUITECTO ESPECIALIZADO EN
INFRAESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
SEIS (6) cargo Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO
UN (1) cargo Nivel C General – ASISTENTE EXPERIMENTADO EN GESTION DE
PERSONAL
DOS (2) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN DESPACHO, MESA DE
ENTRADAS Y ARCHIVO
DOS (2) cargos Nivel C General – RESPONSABLE DE AREA ADMINISTRATIVA
CINCO (5) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN RENDICIONES DE
CUENTA
UN (1) cargo Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN TESORERIA
UN (1) cargo Nivel C General - RESPONSABLE DE TESORERIA
DOS (2) cargos Nivel E General - AUXILIAR DE SERVICIOS DE TRANSPORTE TERRESTRE
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTION
CONTABLE
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DE
COMPRAS Y
CONTRATACIONES
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DE
PERSONAL
TRES (3) cargos Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTION
FINANCIERA
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE GESTIÓN
PATRIMONIAL
DOS (2) cargos Nivel D General - SECRETARIA/O
UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE PERSONAL
UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN GESTIÓN PATRIMONIAL
UN (1) cargo Nivel B General - TECNICO ESPECIALISTA EN GESTION CONTABLE
UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN RENDICIÓN DE CUENTAS
TITULARES
ALTERNOS
Cr. CALLA Jorge - DNI N°: 17.106.082
Srta. RIZZO Sabrina – DNI N° 26.516.592
Lic. CONIA, Leonel Oscar – DNI N°: 28.909.582
Dr. BELLO, Marcelo Andrés – DNI N° 34.375.014
Lic. RUIZ, Susana – DNI N° 5.325.166
Dr. CANO, Pablo Héctor - DNI N°: 23.205.391
Dr. LEY, Víctor Hugo – DNI N°: 16.226.564
Dr. FAVARA, Pablo – DNI N° 23.124.713
COMITE Nº 3
Centro Nacional de Organizaciones de la Comunidad - CENOC
-
UN (1) cargo Nivel E General - AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
UN (1) cargo Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN POLÍTICAS Y ACCIONES DE
FOMENTO DEL VOLUNTARIADO SOCIAL
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN POLÍTICAS Y
ACCIONES DE FOMENTO DEL VOLUNTARIADO SOCIAL
TITULARES
ALTERNOS
Dr. CACERES Gonzalo – DNI N° 26.417.995
Lic. BALTROC, Margarita Beatriz – DNI N° 11.444.184
Dr. LEY, Víctor Hugo – DNI N°: 16.226.564
Lic. CONIA, Leonel Oscar – DNI N°: 28.909.582
Dr. CANO Pablo Hector - DNI N°: 23.205.391
Cra. PAZO Beatriz – DNI N° 17.107.986
Dra. KRAWIEC, Sonia – DNI N° 25.815.606
COMITE Nº 4
SISTEMA DE IDENTIFICACION NACIONAL TRIBUTARIO Y SOCIAL - SINTYS
-
DOS (2) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN EXPLOTACIÓN DE BASES DE DATOS
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN PROCESAMIENTO Y
CONTROL DE INFORMACIÓN
UN (1) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN PROCESAMIENTO Y CONTROL DE
INTERCAMBIOS DE INFORMACIÓN
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN
DE BASE DE DATOS
UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE BASE DE DATOS
CUATRO (4) cargos Nivel B Profesional - ANALISTA PROGRAMADOR ESPECIALIZADO
UN (1) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN ANÁLISIS Y DESARROLLO DE
SISTEMAS.
TRES (3) cargos Nivel B General - ESPECIALISTA EN PROGRAMACIÓN
TRES (3) cargos Nivel B General
- ESPECIALISTA EN
ADMINISTRACIÓN DE
SERVIDORES Y SERVICIOS DE SOPORTE
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN
INFRAESTRUCTURA INFORMÁTICA
CUATRO (4) cargos Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN INTEGRACIÓN DE
BASES
UN (1) cargo Nivel B Profesional - ASESOR JURÍDICO ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DEL
ACCESO A LA INFORMACIÓN
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN CALIDAD DEL DATO
Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
UN (1) cargo Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN REDES INFORMÁTICAS
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN REDES
INFORMÁTICAS
UN (1) cargo Nivel B General - RESPONSABLE TÉCNICO EN GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN
INSTITUCIONAL
UN (1) cargo Nivel B General - ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INFORMÁTICA
UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN SEGURIDAD INFORMÁTICA,
MONITOREO Y CONTROL
-
OCHO (8) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN SOPORTE TÉCNICO
DIRECCION DE SISTEMAS
DOS (2) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN SISTEMAS INFORMÁTICOS
UN (1) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN EQUIPOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS
UN (1) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE SISTEMAS
INFORMÁTICOS
UN (1) cargo Nivel B General ESPECIALISTA EN REDES INFORMÁTICAS Y
COMUNICACIONES
UN (1) cargo Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN INFORMÁTICA
DOS (2) cargos Nivel C General - ANALISTA DE SISTEMAS
UN (1) cargo Nivel C Profesional - PROFESIONAL ANALISTA DE SISTEMAS Administrador
BBDD
DOS (2) cargos Nivel D General - ASISTENTE EN INFORMÁTICA
TITULARES
ALTERNOS
Lic. CIOTTI Luciano – DNI N° 28.214.018
Lic. NIÑO Ramiro - DNI N° 30.101.667
Lic. CONIA, Leonel Oscar – DNI N°: 28.909.582
AG. CELIA, Roberto Osvaldo – DNI N° 10.829.140
Ing. PUJOL, Gabriel Alberto – DNI N° 13.653.884
Sr. PLATINI Lucas – DNI N° 23.573.819
Dr. LEY, Víctor Hugo – DNI N°: 16.226.564
Lic. SEIJAS, Marcelo – DNI N° 16.454.788
Sra. PRANDINI, María Patricia – DNI N° 13.350.756
COMITE Nº 5
Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales - SIEMPRO
-
UN (1) cargo Nivel C Profesional - ANALISTA EXPERIMENTADO EN EVALUACIÓN Y
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE POLÍTICAS SOCIALES.
DOS (2) cargos Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO
DOS (2) cargos Nivel C Profesional - PROFESIONAL ANALISTA DE PROGRAMAS
SOCIALES
DOS (2) cargos Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN CAPACITACIÓN EN ACTIVIDADES
DE RELEVAMIENTOS DE PROGRAMAS SOCIALES
UN (1) cargo Nivel
C Profesional - PROFESIONAL EN ESTADÍSTICA PARA LA
EVALUACIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES.
DOS (2) cargos Nivel C Profesional - PROFESIONAL EN RELEVAMIENTOS DE TRABAJO
SOCIAL.
UN (1) cargo Nivel C Profesional - SOCIOLOGO EN EVALUACIÓN Y MONITOREO DE
PROGRAMAS SOCIALES.
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN Y
GESTIÓN DE POLÍTICAS SOCIALES.
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN COORDINACIÓN DE
EVALUACIONES Y MONITOREOS DE PROGRAMAS SOCIALES.
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN EVALUACIÓN Y
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE POLÍTICAS SOCIALES.
-
TRES (3) cargos Nivel B Profesional - SOCIOLOGO ESPECIALIZADO EN EVALUACIÓN Y
MONITOREO DE PROGRAMAS SOCIALES.
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN TRABAJO SOCIAL
EN EVALUACIÓN Y MONITOREO DE TRABAJOS SOCIALES.
CINCO (5) cargos Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN TRABAJO
SOCIAL EN PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y EJECUCIÓN DE RELEVAMIENTOS
TERRITORIALES DE PROGRAMAS SOCIALES.
UN (1) cargo Nivel C General - TÉCNICO EN INFORMACIÓN, EVALUACIÓN Y MONITOREO
DE RELEVAMIENTOS POBLACIONALES.
UN (1) cargo Nivel B General - TÉCNICO ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN SOBRE
PROGRAMAS SOCIALES.
TITULARES
ALTERNOS
Lic. CIOTTI Luciano – DNI N° 28.214.018
Dr. CACERES Gonzalo – DNI N° 26.417.995
Lic. GIELIS, Leandro Gabriel – DNI N°: 24.056.031
Lic. CONIA, Leonel Oscar – DNI N°: 28.909.582
Lic. SEIJAS, Marcelo – DNI N° 16.454.788
Dr. LEY, Víctor Hugo – DNI N°: 16.226.564
AG. SORICHETTI, Silvia Susana – DNI N° 12.623.847
COMITE Nº 6
COMISION NACIONAL ASESORA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD - CONADIS
-
DOS (2) cargos Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO - Reserva Persona con
certificado de Discapacidad
DOS (2) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN INTEGRACION DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Reserva Persona con certificado de Discapacidad
DOS (2) cargos Nivel E General - AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
UN (1) cargo Nivel C Profesional - Profesional en Gestión Contable
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN GESTION
CONTABLE
Sistema de Información, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales - SIEMPRO
-
TRES (3) cargos Nivel D General - ASISTENTE ADMINISTRATIVO – Reserva Persona con
certificado de Discapacidad
TITULARES
ALTERNOS
Lic. GHISALBERTI JOSEFINA – DNI N° 28.860.156
Dra. SEQUEIROS SUSANA – DNI N° 11.635.166
Lic. SALINAS SUSANA – DNI N° 20.954.511
Prof. CARLOS VENINI – DNI N° 28.515.372
Ag. SORICHETTI, Silvia Susana – DNI N° 12.623.847
Dr. LEY, Víctor Hugo – DNI N°: 16.226.564
Lic. CONIA, Leonel Oscar – DNI N°: 28.909.582
Lic. GIELIS, Leandro Gabriel – DNI N°: 24.056.031
Lic. RUIZ, Susana – DNI N° 5.325.166
COMITE Nº 7
CONSEJO NACIONAL DE LAS MUJERES
-
UN (1) cargo Nivel C Profesional - ABOGADO CON ORIENTACIÓN EN LA PROBLEMÁTICA
DE LA MUJER
UN (1) cargo Nivel B Profesional - ABOGADO ESPECIALIZADO EN PROGRAMAS Y
ACCIONES PARA LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER
CUATRO (4) cargos Nivel D General - ASISTENTE EN PROBLEMÁTICA DE LA MUJER
NUEVE (9) cargos Nivel C General - ASISTENTE EXPERIMENTADO EN PROBLEMÁTICA
DE LA MUJER
UN (1) cargo Nivel F General - CADETE – GESTOR
UN (1) cargo Nivel C Profesional - PSICÓLOGO CON ORIENTACIÓN EN LA
PROBLEMÁTICA DE LA MUJER
UN (1) cargo Nivel B Profesional - PSICÓLOGO/A ESPECIALIZADO EN PROGRAMAS Y
ACCIONES PARA LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER
UN (1) cargo Nivel C Profesional - TRABAJADOR/A SOCIAL CON ORIENTACIÓN EN LA
PROBLEMÁTICA DE LA MUJER
UN (1) cargo Nivel B Profesional - TRABAJADOR/A SOCIAL ESPECIALIZADO EN
PROGRAMAS Y ACCIONES PARA LA PROBLEMÁTICA DE LA MUJER
TITULARES
Lic. RAPISARDI, Flavio – DNI N° 18.167.667
Dra. AURDUINO, Ileana – DNI N° 25.852.059
Lic. DELFINO, Silvia – DNI N° 11.383.420
Lic. MEZZATESTA, Susana – DNI N°
Lic. RUIZ, Susana – DNI N° 5.325.166
ALTERNOS
Ag. SORICHETTI, Silvia Susana – DNI N° 12.623.847
El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible
en la página Web. Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento
en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y
Comercial de la Nación, respectivamente. La recusación deberá ser deducida por
el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del
Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los
inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las
recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido
órgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Art. 17. - Serán causas legales de recusación:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de
afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.
2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el
inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad
con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad
fuese anónima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de
los bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o
denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley
de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere
dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o
dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de
comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran
familiaridad o frecuencia en el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste
por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u
ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACION
Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de
recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá
hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el
juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que
intervengan en cumplimiento de sus deberes.
MUY IMPORTANTE
Excepciones por Artículos 128 al 132 del Decreto Nº 209808 (SINEP)
ARTÍCULO 129.- El personal permanente designado oportunamente bajo el
régimen sustituido por el presente que no reuniera el requisito de título de nivel
educativo exigido podrá postularse en los procesos de selección para la cobertura
de cargos vacantes del Agrupamiento General para los que no se exigiera título de
nivel educativo superior del nivel secundario.
De la misma manera podrán hacerlo quiénes mantuvieran contratos vigentes
al momento de su inscripción a los procesos de selección correspondientes,
siempre que hubieran mantenido relación contractual de manera consecutiva
desde fecha anterior al 1° de diciembre de 2008, con jurisdicción ministerial y/o
entidad descentralizada cuyo personal esté comprendido por el presente
Convenio, bajo las diversas modalidades vigentes.
Se considerará cumplida la exigencia de la vinculación contractual consecutiva si
entre la primera contratación anterior al 1° de diciembre de 2008 y la vigente al
momento de la inscripción no se hubiera producido desvinculación por término
superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) días.
En ambos supuestos no será de aplicación lo establecido en el artículo 130 del
presente.
Al postulante que por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, no hubiera
satisfecho el requisito de título del nivel educativo secundario antes de la
aprobación del orden de mérito definitivo, le será reservado el cargo por un
término de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) días corridos contados desde el
día de inicio del próximo ciclo lectivo a su inscripción en el proceso de selección,
en la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de la provincia donde
estuviera radicado el domicilio de prestación de funciones. En este supuesto, el
Estado empleador arbitrará las medidas para que el cargo sea considerado como
integrante de la Planta Transitoria de la jurisdicción ministerial o entidad
descentralizada respectiva, y el postulante será designado en el mismo en
carácter transitorio hasta tanto dé por cumplido las exigencias para obtener ese
título. En el supuesto de agente que revistara bajo el régimen de estabilidad, se le
concederá sin más trámite, licencia especial sin goce de haberes durante ese
término en su cargo de origen. Si vencido dicho término el designado no hubiera
dado cumplimiento a tales exigencias se considerará sin más trámite cancelada su
designación. El agente que revistiera bajo el régimen de estabilidad deberá
reintegrarse a su cargo de origen a partir del día siguiente en el que se agotara el
término establecido por el presente. El cargo concursado será integrado
automáticamente a la planta permanente de la entidad convocante y quedará
autorizado para su cobertura.
En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730)
días corridos, el agente acreditara que durante el mismo aprobó los dos tercios del
plan de estudios, se le otorgará una única prórroga de TRESCIENTOS SESENTA
Y CINCO
(365) días
original.
corridos
contados
a
partir
del
vencimiento
del
término
El interesado deberá manifestar por escrito al momento de su inscripción y
constará como condición en el acto de su designación en el cargo de planta
transitoria, el compromiso de completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el
presente Artículo.
Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarán los medios a su alcance
para facilitar el cumplimiento de este compromiso que será ineludible para el
empleado. Podrá acordarse que hasta DOS (2) horas de labor diaria sean
dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para materializar las
exigencias académicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los
resultados educativos que obtenga el empleado serán objeto de la debida
puntuación en los factores correspondientes de su calificación del desempeño.
EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL
podrá arbitrar acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador
dispondrá por medio de los órganos competentes en materia educativa para la
instrumentación de programas acelerados de completamiento del
nivel
educativo
exigido. Las entidades sindicales arbitrarán los medios financieros,
materiales y personales a su alcance de conformidad con lo dispuesto en el
presente y en el artículo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo General para
la Administración Pública Nacional.
ARTICULO 130.- Por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, podrán
postularse para la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General
quiénes acreditando título exigible acreditaran experiencia laboral atinente a las
funciones o puestos a desempeñar por al menos el CINCUENTA POR CIENTO
(50%) de los términos exigidos de conformidad con lo establecido en el artículo 14
del presente Convenio.
ARTICULO 131.- Por esta única vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, el
personal encasillado en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no
reuniera el requisito de título del nivel de educación exigido de conformidad con el
artículo 14 de este régimen, podrá postularse a cargos de Nivel Escalafonario “B”
del Agrupamiento General, siempre que la posesión del título del que se trate no
sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestación
laboral del cargo a ocupar.