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“¿POR QUÉ UFP?”
La Unión Federal de Policía como sindicato policial de referencia, con un
inquebrantable sentido de servicio público, defensor de los derechos de los Policías
Nacionales y sintiéndonos respaldados en nuestras demandas y estrategia sindical, ya
que somos la única fuerza sindical que ha crecido en número de afiliados durante la
crisis que estamos atravesando, pasando de 13.000 afiliados en las anteriores
elecciones de 2.011, a más de 17.000 en la actualidad, queremos trasmitir a todo el
colectivo policial, que nos presentamos a este proceso electoral con la mejor de las
recompensas a la labor realizada, ¡vuestro apoyo!, por lo que os queremos trasladar
por qué podéis seguir confiando en vuestro sindicato.
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Como cuestión previa UFP, entiende que todos los funcionarios de este país hemos
sufrido en los últimos años un retroceso tanto en los derechos consolidados como en
las retribuciones que cobramos cada año, tan grande en su cuantía que supone a
efectos prácticos no solo cobrar lo que cobrábamos hace 20 años, sino tener menos
días de permiso, menos días de vacaciones, menos coberturas en el seguro medico,
menos ayudas, etc., etc., etc.,
Ahora nos encontramos saliendo de la crisis económica, o eso nos venden los políticos
de turno que ocupan el poder y que son los responsables de una parte importante del
recorte sufrido, y nosotros decimos que ese ciclo ya pasó, que hemos sacrificado
mucho los policías de este país y que es hora de que nos devuelvan lo que nos han
quitado, tanto los gobernantes actuales como los que estuvieron o los que vendrán.
Una de las principales causas que desde la UFP entendemos ha contribuido a la
facilidad con la que estos recortes y otra serie de males nos han afectado a los
miembros del CNP, es la progresiva desafección que estamos sufriendo los Policías
con respecto al colectivo como tal. Cada uno miramos por nosotros mismos y ya casi
nunca unimos fuerzas para buscar objetivos comunes, lo que impide que podamos
exigir una singularización de nuestro cuerpo dentro de la administración general del
Estado y lo que supone ser considerados funcionarios para lo malo y policías para lo
bueno, nunca tiene malas consecuencias para los gobernantes de turno.
No os vamos a prometer grandes logros porque las cosas casi nunca dependen de uno
solo, hay que pelearlas durante mucho tiempo, y eso precisamente es lo que esta
organización sindical está haciendo y os asegura que va a hacer. Vamos a trabajar
para que el sindicato una y no separe, a intentar que el colectivo sea uno a la hora de
defendernos, vamos a luchar porque esos recortes, tan injustos alguno de ellos, se
restablezcan a sus justos merecedores, trabajar día a día y sin aliento hasta que el
CNP sea justamente recompensado por su esfuerzo y dedicación, para que nuestras
metas sean irrenunciables y todo aquel que asuma estas reivindicaciones será
bienvenido en este sindicato que es el de todos los policías, la UFP.
“PORQUE NO TODOS SOMOS IGUALES”
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LA VERDAD SOBRE LA LEY DE
PERSONAL
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UNA LEY NECESARIA Y MEJORABLE:
- MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA (SUBCRIPCIÓN SEGURO REPONSABILIDAD
CIVIL)
Que CUBRA la responsabilidad de los funcionarios por actuaciones en
acto de servicio, de forma que ya nadie pierda su patrimonio por una
actuación profesional.
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Si un funcionario resulta lesionado en acto de servicio, pase a la situación de
segunda actividad, manteniendo todas la retribuciones que percibía hasta ese
momento y no se le obligue a pasar a jubilado, con la posible aplicación del
PENSIONAZO.
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Poder seguir en activo voluntariamente hasta los 65 años y no se obligue a
nadie al pase de la situación de castigo de segunda actividad sin destino (con
perdida sustancial de su salario)
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La reclasificación efectiva de todas las escalas del CNP a todos los efectos en
sus correspondientes grupos administrativos de clasificación.
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Que la promoción interna desde policía a comisario principal sea por las dos
vías: antigüedad y concurso oposición.
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Posibilidad de participar en procesos de promoción interna encontrándose
alguno de los progenitores en excedencia por cuidado de un hijo menor.
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Se elimina el deber de residir en la localidad de destino para que se
establezca reglamentariamente una zona mucho más amplia adaptada a la
realidad social.
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Que los jubilados puedan mantener la placa y lucir el uniforme en actos
sociales y/o protocolarios.
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Posibilidad de rehabilitar como funcionario a compañeros que por sentencia
hayan sido inhabilitados. Sobre todo aquellos que por una desafortunada
intervención o sentencia hayan sido apartados del cuerpo.
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Clarificación de las incompatibilidades haciéndonos extensible los preceptos
para el resto de funcionarios públicos co
c n las limitaciones de la imagen
corporativa y los principios básicos de actuac
u ión.
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Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
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Unificación en una sola norma de la dispersa legislación aplicable al CNP:
L.O. 2/86, Real Decreto policía gobernativa
a del 75, !
A la UFP hay cosas que no le gustan de la ley de
d Personal como por ejemplo: que
puedan pasar a nuestro Cuerpo miembros de otras policías (PASARELA), por eso
estamos trabajjando para que en el Senado que es donde se encuentra la Ley, se
corrijan esas deficiencias
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POR GARANTIZAR TU SEGURIDAD
Y SALUD
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Hemos solicitado y denunciado la falta de MEDIOS MATERIALES para los funcionarios
del CNP
Chalecos antibala-antipunzón y fundas individualizadas para los de uso
colectivo
Chalecos antibala específicos para funcionarias del CNP
Chalecos antitrauma para UIP y UPR
Guantes anticorte-antipunzon
Defensa extensible o bastón telescópico
Spray de defensa personal
Chalecos reflectantes
Cascos para UIP y UPR
Uniformidad reglamentaria para las Us Especiales
Vestuario de motos
Instrucciones de uso de motocicletas
Tetrápodos, mantas térmicas, triángulos reflectantes
Vehículos de la UPR, modificación y cristales.
Vehículos de la UIP y el deterioro de neumáticos
Uniformidad específica para personal de Guías Caninos
Camiseta interior térmica
Medios para traslado de menores (silla homologada)
Medios específicos para GEOS-GOES
Mascarillas FFP3 para puestos fronterizos y talleres
Medios para actuación con personas sospechosas de portar el virus ébola
Chalecos salvavidas y arnés en vehículos “Z” para zonas de costa y
localidades con ríos
Material de reanimación cardiopulmonar RCP
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Otras denuncias y peticiones
Inexistencia de reconocimientos médicos a través de la Vigilancia de la Salud
y creación de las Unidades Básicas Sanitarias (UBS)
Adopción de medidas preventivas por Acoso Laboral
Protocolo para adaptación del puesto de trabajo a los trabajadores
especialmente sensibles a determinados riesgos
Falta de médicos, ATS y psicólogos
Deficiencias de material (sillas, mesas, etc.) e instalaciones policiales por
“visitas de inspección” de los Delegados de la UFP
Denuncia del estado de las Galerías de Tiro
Protocolo para establecer “controles en vías públicas”
Protocolo de actuación ante accidentes en la vía pública
Protocolo para uso y conducción de vehículos policiales
Mal estado de las instalaciones de los Guías Caninos
Uso de unidades de Caballería en Actos Públicos
Estado de la frontera de Beni-Enzar (Melilla)
Adopción de medidas preventivas en Puestos Fronterizos
Actuación al sobrepasar los límites de velocidad en servicio
Comprobación niveles gas radón en la Cª Local de Vigo
Interferencias Sala 091, necesidad de auriculares
Prohibición de escalera de caracol en la Cª Local de Úbeda
Recomendaciones exposición agentes químicos
Solicitud “Mesa trabajo” UPR
Denunciando la situación de la UIP en Ceuta
Retirada envases alimenticios utilizados por los detenidos para causar
lesiones
Inexistencia de “Local de descanso” para embarazadas y lactantes (RD 846)
Riesgo en la evacuación personas detenidas (Cerrojos inadecuados en
calabozos)
Solicitando Gabinete atención “psicológica”
Utilización indebida de UPR
Solicitud de “protocolo actuaciones en altura”
Solicitud “protocolo actuación ante alarmas”
Solicitud “protocolo actuación por Sala 091 ante alarmas”
Edificios de la DGP sin pasar la Inspección Técnica de Edificios (ITE)
Solicitud de “protocolo actuaciones ante incendios en edificios”.
Solicitud “protocolo descanso en puestos de trabajo con PVD”
Solicitud realización servicio sin uniforme Us Policía Científica
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POR TUS DERECHOS
Solicitudes y consultas
Modificación Catálogo Puestos de Trabajo y concesión Nivel Complemento 24
para Subinspectores
Equiparación salarial con el resto de FFCCSS
Reactivación “mesa jornada laboral”
Creación de una “mesa de trabajo sobre UPR”
Modificación retribuciones productividad en el Aeropuerto Madrid-Barajas
Instrucciones a la Fiscalía Especial Tráfico sobre límites de velocidad en
servicio
Derecho uso distintivo permanencia “Reserva General”
Cambios en el proceso selectivo para acceso a la UIP
Desarrollo del “reglamento LO 2/2010, de Régimen Disciplinario”
Autorización vacaciones por enfermedad al año siguiente
A la DG Tráfico sobre obligación o exención de uso dispositivos retención en
el traslado de menores
Confección de temario para ascenso por promoción interna para
todas las categorías profesionales.
Creación “Unidad Móvil de Inspección de Puertos Deportivos”
Creación “Oficina de Atención al Viajero en el Puerto de Algeciras”
Refuerzos en las plantillas de Ceuta y Melilla
Investigación pruebas psicotécnicas proceso ascenso Oficial de Policía
Solicitudes
Regulación de prendas de vestuario “programa de reparto de uniformidad”
Cobertura para indemnización por lesiones y secuelas físicas en acto de
servicio
Compensación juicios en vacaciones
Actualización complemento de territorialidad Barcelona
Aumento complemento específico UPR y GOR
Nueva categoría de desempeño de cargo Escala Subinspección
Sobre prestación sanitaria de MUFACE
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Modificación del derecho al permiso “deber inexcusable” adaptado a la AGE
Resolución de la DGP sobre Coordinadores de Servicio
Recepción de copia nómina en correo electrónico
Cambios en los Procesos Selectivos
Concesión permisos por matrimonio de padres, hijos y hermanos
Unificación criterios permisos por enfermedad de familiares en la DGP
Regulación de prendas de vestuario “programa de reparto de uniformidad”
Concesión día por fiestas autonómicas y locales en sábados
Plus territorialidad en Cª Local Vigo-Redondela
Acceso y aparcamiento bicicletas interior de instalaciones policiales
“Certificado prueba de esfuerzo” mayores de 35 años por la DGP
Investigación por órgano independiente en Orense
Informando de anomalías en la inspecciones de Castilla-León
Aplazamiento de comunicación e inicio de sanciones disciplinarias al estar de
baja
Denuncias
Extralimitaciones en citaciones y verificaciones inasistencia o ausencia por
enfermedad
A Jefes del Puesto Fronterizo de Barcelona-El Prat, por prohibir minutas por
exceso horario
A Jefes de la UIP por incumplimiento de la Circular de vacaciones
Contra la DGP trámite y propuestas Ingreso Orden Mérito Policial
Por incumplimientos jornada laboral en la BPPC de Badajoz
En la deducción retribuciones turnos rotatorios en bajas por enfermedad
Por actuaciones en la Unidad Adscrita de la Comunidad Autónoma de Galicia
Publicación en la base de la convocatoria del XXXVII curso UPAP
Por entrega Cª Local de Santa Lucía de Tirajana a G.C (Gran Canaria)
Por el traslado Comisaría Distrito Centro de Las Palmas
Por Acoso Laboral
Plaga de insectos en la Cª Campo Madre de Dios (Cordoba)
Ejercicios de tiro UIP de Valladolid
A la DGP por incumplir la realización de investigaciones preventivas con
ocasión de muerte en acto de servicio
Contra la IPSS de la SES por incumplir sus obligaciones inspectoras
A la IPSS de la SES por incumplimiento en riesgos Laborales
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POR TU JORNADA LABORAL
Por un Convenio Colectivo con derechos
Conseguir el 6 turno, en su defecto mantener el turno actual.
Lograr que el Turno Complementario se realice de Lunes a Viernes.
Definir “necesidades del servicio” y su carácter extraordinario.
Cuantificar económicamente los servicios y horas extraordinarias.
Lograr el pago y/o compensación horaria de las “Incidencias”, telefónicas
y presenciales.
El pago y/o compensación horaria de servicios efectivos por noches, fin de
semana (Sábado y Domingo) y festivos.
El pago y/o compensación horaria por “prolongación de jornada”.
Dar a conocer la “planificación del Servicio” anualmente.
Regular la “conciliación efectiva” para todas las Escalas y Categorías
Regular los “permisos retribuidos”, sin discriminaciones con los Cuerpos
Generales y Personal Laboral de la DGP, ni de otras FFCCSS.
Pago y/o compensación horaria por trabajar en tu día “libre” o “descanso
semanal”.
Regular el derecho a dos fines de semana libres cada mes “descanso
semanal”.
Regular el horario diario y semanal, la jornada mínima y general y “pausa”
en el trabajo.
Lograr que los funcionarios de horario “flexible” (investigación y policía
judicial) tengan garantizados un mínimo de días libres anuales y fines de
semana.
Permitir el “cambio de servicio” entre funcionarios.
Regular la provisión de los turnos y servicios por antigüedad en la Unidad.
Determinar el derecho “flexibilidad horaria”, “reducción de jornada”, ausencia
del trabajo.
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PORQUE DAMOS LA CARA ANTE LOS
TRIBUNALES
Denuncias en el juzgado de lo penal
Querella por un delito de actividades prohibidas a funcionario Art 44º CP
Querella delito contra seguridad e higiene en el trabajo a Comisario Provincial
de Málaga
Querella por desobediencia mandato judicial a Artur Mas
Querella por calumnias a la Abogada Lorena Ruiz Huerta
Fiscalía de Sevilla “twitter” por amenazas a personal de la UIP
Denuncia por publicar foto compañero de la UIP de Valladolid
Fiscalía Medio Ambiente estado instalaciones de Guías Caninos
Denuncias en el juzgado de lo social
Cierre de instalaciones policiales (Metro de Sol, UCSP y Comisaría de Centro.
Reformas en la Casa de Campo (Madrid)
Denuncias en la Sala de lo Contencioso Administrativo contra la DGP
Deducción de emolumentos en turnos rotatorios por inasistencia
Orden General Extraordinaria ingreso en la Orden al Mérito Policial
Pruebas revalidación de la UIP
Numero policial en el chaleco antitrauma en la UIP
Vigilancia de la salud
Convocatoria Puestos de Trabajo en PRL
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POR TU FORMACIÓN Y
PROMOCIÓN
Formación (Cursos ON-LINE centralizados y gratuitos para afiliados)
CNP ámbito Penitenciario y CIE
CNP en Seguridad Privada
Actuaciones Policiales
Documentadas
CNP en Seguridad Ciudadana
Policía Científica
Intervención con animales
domésticos y potencialmente
peligrosos
U.I.P
Escoltas
Adicciones
Operatividad Aeropuertos
Balística
Riesgos Laborales en Seguridad
Vial
Señalamiento SIRENE
Aspectos Psicosociales de la
depresión
Actitud y Ansiedad ante la muerte
Avanzado Prevención de Riesgos
Laborales
Técnicas Conducción todo
Terreno
Inteligencia emocional en la
organización
Psicopatología del sexo
Seguridad privada
Ley de Protección de Datos
Gestión del Tiempo
Iniciación a la Grafología
Básico de Policía Judicial
Avanzado de Policía Judicial
Riesgos Laborales
Seguridad Vial Policial
Avanzado Primeros Auxilios
Iniciación sobre Islamismo
Avanzado sobre Islamismo
Menores
Atestado Policial
Iniciación TEDAX-NRBQ
Planes Integrales de Seguridad
Guías Caninos
Tiro Policial
Diligencias de Investigación
Avanzado Control del Estrés
Sueño en la Actividad Policial
Prevención de la delincuencia
Terrorismo: del Mundo a España
Violencia de Género
Primeras Intervenciones en
Incendios
Yihadismo
Avanzado Yihadismo
Primeros Auxilios personal de
seguridad
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Promoción (preparación temario y psicotécnicos)
Curso de ascenso a Oficial de Policía
Curso de ascenso a Subinspector
Curso de ascenso a Inspector
Curso de ascenso a Inspector Jefe
“PORQUE NO TODOS SOMOS IGUALES”
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