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www.pwc.com.uy/remuneraciones
Encuesta de
Remuneraciones y
Beneficios Adicionales
Herramienta clave en la
gestión de compensaciones
Ciclo 2015/2016
Encuesta de
Remuneraciones
y Beneficios
Adicionales
Incorporar y retener personal clave
es una preocupación permanente en
toda empresa.
Un factor indispensable para adoptar las
decisiones correctas en materia de
remuneraciones, es conocer qué sucede en
el mercado o en sectores específicos de la
competencia.
Desde hace más de 40 años en PwC
Uruguay elaboramos semestralmente
la Encuesta de Remuneraciones y
Beneficios Adicionales, poniendo a
disposición de los profesionales en Gestión
Humana información estadística de más
de 250 cargos habituales en las empresas
de nuestro medio, obtenida de una
importante muestra de empresas
nacionales y multinacionales de primer
nivel.
La Encuesta de Remuneraciones de PwC
Uruguay tiene como misión entregar
información de compensaciones del
mercado laboral uruguayo, respaldada en
una base de datos amplia, actualizada,
flexible y con un alto nivel tecnológico; que
permite a nuestros clientes optimizar la
toma de decisiones en la gestión de
compensaciones.
Para una eficiente aplicación
de la encuesta en la gestión de
compensaciones en su empresa,
le brindamos pautas para definir
su posicionamiento en el mercado
y lo asesoramos en la construcción
de la escala de compensaciones de
su organización.*
(*) Servicio válido a solicitud de empresas participantes o
adquirentes de informes, durante el ciclo setiembre 2015/
setiembre 2016, con un límite máximo de 12 horas consultor.
Ciclo 2015/2016 1
En la actualidad, nuestra base de datos incluye a más de 120
de las empresas más prestigiosas del mercado, las que pueden
ser clasificadas según su tamaño (ventas anuales y dotación de
personal), rama de actividad a la que pertenecen y origen de la
inversión (nacional o extranjera).
Adicionalmente se ofrece la opción de realizar cortes en la
muestra de empresas participantes, en caso que se requiera
información solamente con relación a un grupo de cargos y/o
empresas específicas.
La información confiada a PwC Uruguay
por las empresas participantes en el
estudio, cuenta con la garantía de
confidencialidad que es habitual en
nuestra firma y que está respaldada por
una larga trayectoria orientada a crear
valor para nuestros clientes y construir
confianza pública.
La metodología de investigación y análisis desarrollada por
PwC para sus diversos servicios -con amplio respaldo de la red
de firmas miembro de PwC reconocida internacionalmenteavala la calidad de la información contenida en nuestro
estudio.
Única en su permanencia continua
en el mercado uruguayo, reflejando
la realidad en forma actualizada.
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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
Integrada al servicio
de Soluciones Globales
en Gestión Humana
de PwC
Ciclo 2015/2016 3
• Relevamiento de casi 300 cargos habituales en
las empresas de nuestro país.
• Información de más de 120 empresas que
aportan datos sobre remuneraciones y beneficios.
• Lineamientos básicos para definir el
posicionamiento en el mercado.
• Asesoramiento en la construcción de la escala
de compensaciones de la empresa.
• Elaboración de indicadores de gestión humana.
• Servicio de consulta informativa sin cargo
durante todo el año.
• Acceso preferencial a los eventos organizados
por el área de Consultoría en Gestión Humana de
PwC Uruguay.
• Envío periódico de newsletters relacionados a la
gestión de remuneraciones y la gestión humana.
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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
Nuestra visión
de la herramienta
La Encuesta de Remuneraciones y Beneficios
Adicionales de PwC como herramienta al
servicio de un modelo de Compensación Total.
Un modelo de Compensación Total constituye un
marco integrador cuyo objetivo es sincronizar,
armonizar y balancear los diferentes elementos,
procesos y programas de compensación que puedan
existir en una organización, a la luz de su estrategia
de negocios, su estrategia de Recursos Humanos
y su cultura organizacional.
La Encuesta de Remuneraciones
y Beneficios Adicionales
Acompaña a este modelo, brindando
información de benchmarking tanto
de elementos de compensación material,
como emocional.
Ciclo 2015/2016 5
Contenido de
los informes
2.Políticas de Gestión de las
Compensaciones
• Modalidad de ajuste de las
remuneraciones.
• Evaluación del desempeño y
compensación asociada a los resultados
de la misma.
• Criterios utilizados para el pago de
remuneraciones en caso de enfermedad
del empleado.
• Aguinaldos voluntarios. Monto y
oportunidad de pago.
• Concesión de Salario Vacacional
adicional al legal.
1.Información sobre
remuneraciones por cargo
(promedio, mediana y todos los
percentiles)
• Concesión de licencias adicionales a las
legales.
• Remuneración mensual total nominal y
estimación de la remuneración líquida
en pesos uruguayos y en dólares
estadounidenses.
• Políticas de remuneración variable
anual (bono).
• Remuneración anual total expresada en
pesos uruguayos y en dólares
estadounidenses.
• Remuneración variable anual (bono) en
pesos uruguayos y en dólares
estadounidenses.
• Beneficios adicionales cuantificados en
pesos uruguayos y en dólares
estadounidenses (automóvil,
transporte, asistencia médica por
encima de lo establecido legalmente,
vivienda y seguro de vida).
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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
• Otorgamiento de primas por
presentismo y antigüedad.
• Modalidad y criterios de pago de
comisiones en el Área Comercial.
• Modalidad de concesión de préstamos
al personal.
• Gastos por viajes de trabajo.
• Otorgamiento de asignaciones por
matrimonio y nacimiento.
• Concesión de bono escolar a empleados
con hijos menores de edad.
• Guardia retén.
• Beneficios intangibles.
• Capacitación en la empresa.
3.Indicadores de Gestión Humana
• Efectividad Organizacional
• Retención y Desvinculación
• Capacitación y Desarrollo
• Estructura del Área de RR.HH.
4.Perfil de los ocupantes de los
cargos relevándose sexo, franja
etaria y nivel de formación
En todos los casos los informes
estarán disponibles vía web a través
de www.pwc.com.uy/remuneraciones
mediante la utilización de usuario(s)
y contraseña(s) de uso individual que
serán entregados a cada cliente.
Se podrá descargar la
información en diferentes
formatos, lo cual posibilitará el
acceso off-line a los resultados.
Ciclo 2015/2016 7
Productos
Encuesta estándar / Muestras
genéricas
Las encuestas son clasificables según
ventas anuales, dotación de personal,
rama de actividad principal (industrial,
comercial o servicios) y origen de la
inversión (nacional o extranjera).
Encuesta general
Conformada por todas las empresas
participantes.
Permite consultar los resultados de toda la
muestra de empresas participantes, así
como los resultados de empresas
únicamente internacionales y empresas
únicamente nacionales.
Adicional - Encuesta reducida (funciona
como complemento a la encuesta general)
Se ofrece la opción de realizar cortes en la
muestra de empresas participantes, en
caso de que se requiera información
focalizada en un grupo de cargos y/o
empresas específicas.
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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
Encuesta estándar / Muestras
específicas
Los informes específicos incluyen todos los
cargos relevados para la encuesta general
más los cargos específicos del sector. Son
clasificables según ventas anuales,
dotación de personal y origen de la
inversión.
Encuesta específica de laboratorios
Conformada exclusivamente por
laboratorios participantes.
Encuestas específicas para su sector de
actividad
En caso de existir una muestra razonable
de empresas de un mismo sector específico
de actividad, e interesadas en relevar
cargos relacionados con la misma, nuestro
software permite la realización de
encuestas e informes específicos que
contemplen dichas particularidades, en el
marco de nuestra encuesta estándar.
Encuestas a medida
Ofrecemos la posibilidad de desarrollar
estudios de remuneraciones y beneficios
de acuerdo a las necesidades concretas de
su organización, definiendo el alcance
específico del proyecto en función de
dichas necesidades.
El alcance de este tipo de estudios no está
acotado por los cargos o por las empresas
relevadas en la encuesta estándar, lo que
permite al cliente seleccionar libremente la
muestra y los cargos a relevar.
La empresa solicitante de la encuesta a
medida podrá definir, con el
asesoramiento de los consultores de PwC
Uruguay, el alcance del trabajo y aspectos
de la información a relevar en el mercado
tales como:
• Empresas que se desea invitar a
participar de la encuesta.
• Cargos que se relevarán.
• Beneficios y políticas de gestión de
compensaciones que se incluirán.
• Fecha de vigencia de la información.
• Formato de exposición de los
resultados.
Los consultores de PwC
Uruguay establecerán
contacto con las
empresas que integran
habitualmente la
muestra, a los efectos de
obtener disposición a
participar en la encuesta
y relevar personalmente
la información,
asegurando la debida
comparabilidad
y consistencia de
la misma.
Ciclo 2015/2016 9
Cargos
relevados por
la encuesta
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Los cargos relevados por la encuesta
son revisados y actualizados
permanentemente en función de las
tendencias del mercado y de las
necesidades de las empresas
participantes.
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Nivel Superior y Medio
Área Dirección General
• Gerente General
• Sub-gerente General
• Gerente de Área Legal
• Gerente de Administración y Finanzas
• Gerente de Comercialización (Ventas /
Marketing)
• Gerente de Ventas
• Gerente de Marketing
• Gerente de Departamento Técnico
• Gerente de Comercio Exterior
(Importaciones / Exportaciones)
• Gerente de Comunicación y
Relacionamiento Institucional
• Gerente de Relaciones Públicas
• Gerente de Gestión de Calidad
• Gerente de Logística
• Gerente de Producción o de Planta
• Gerente de Investigación y Desarrollo
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
•
•
Gerente de Recursos Humanos
Gerente de Sistemas
Gerente de Compras
Gerente de Seguridad Laboral
Gerente de Red Comercial
Gerente de Operaciones (Software)
Director Médico (Laboratorios)
Director Técnico de Producción
(Laboratorios)
Gerente de Operaciones (Call Centers)
Gerente de Inversiones (AFAP´S /
Entidades Financieras)
Adscripto a Gerencia Funcional
Secretaria Ejecutiva – Gerente General
Secretaria Ejecutiva Bilingüe – Gerente
General
Secretaria Ejecutiva – Gerentes
Funcionales
Secretaria Ejecutiva Bilingüe – Gerentes
Funcionales
Área Administración y Finanzas
• Contador General / Controller
• Jefe de Administración
• Jefe de Auditoría Interna
• Jefe de Contaduría
• Jefe de Costos
• Jefe de Créditos y Cobranzas
• Encargado de Créditos y Cobranzas
• Jefe de Facturación
• Encargado de Cuentas a Pagar
• Jefe de Importaciones y/o
Exportaciones
• Jefe de Organización y Métodos
• Jefe de Presupuestos
• Jefe de Tesorería
• Encargado de Tesorería
• Jefe de Control de Gestión
• Jefe de Compras
• Encargado de Compras
• Responsable de Impuestos
Área Legal
• Jefe de Área Legal
Área Informática
• Jefe de Análisis y Programación
• Administrador de Redes
• Jefe del Centro de Cómputos
• Jefe de Soporte a Usuarios
• Ingeniero de Sistemas
Área de Comercialización
• Gerente de Producto
• Jefe de Administración de Ventas
• Jefe de Marketing
• Encargado de Marketing
• Jefe de Producto
• Jefe de Publicidad y Promoción
• Jefe de Trade Marketing
• Encargado de Trade Marketing
• Jefe de Ventas
• Jefe de Sección Ventas
• Jefe de Servicio al Cliente
• Jefe de Departamento Técnico
• Jefe de Relaciones Internacionales
• Representante Técnico
• Responsable de Cuentas Clave
• Coordinador de Locales Comerciales
• Jefe/Encargado de Local Comercial
• Sub-Jefe/Sub-Encargado de Local
Comercial
• Encargado Regional de Ventas
(AFAP´S / Entidades Financieras)
Área Recursos Humanos
• Jefe de Recursos Humanos
• Encargado de Recursos Humanos
• Jefe de Gestión de Recursos Humanos
• Encargado de Gestión de Recursos
Humanos
• Jefe de Administración de Personal
• Encargado de Administración de
Personal
• Jefe de Capacitación / Entrenamiento
• Encargado de Capacitación /
Entrenamiento
• Jefe de Reclutamiento y Selección
• Encargado de Reclutamiento y
Selección
• Encargado de Comunicación Interna
• Encargado de Responsabilidad Social
Empresarial
• Jefe de Servicios Generales
• Encargado de Servicios Generales
• Jefe de Vigilancia
• Médico
Área Operaciones
Sub-área AFAP´S / Entidades Financieras
• Jefe de Estudios Económicos
• Jefe de Mesa de Inversiones
• Jefe de Gestión Previsional
• Supervisor General de Riesgo
Sub-área Calidad
• Jefe de Asuntos Regulatorios
• Jefe de Gestión de Calidad
• Jefe de Laboratorio de Control
de Calidad (Laboratorios)
Sub-área Call Centers
• Jefe de Telecomunicaciones
•
•
•
•
•
•
Jefe de Análisis de Bases de Datos
Jefe de Ingreso de Datos
Jefe de Planeamiento
Jefe de Calidad de Servicio
Jefe de Call Center
Coordinador de Desempeño /
Productividad
Sub-área Investigación y Desarrollo
• Jefe de Investigación y Desarrollo
Sub-área Logística
• Jefe de Logística
• Jefe de Almacenes
• Jefe de Depósito y Expedición
• Jefe de Recepción
Sub-área Mantenimiento
• Jefe de Mantenimiento
• Intendente
Sub-área Operaciones
• Ingeniero Agrónomo
• Ingeniero Químico
• Ingeniero Eléctrico
Sub-área Producción
• Ingeniero Industrial / Mecánico
• Jefe de Planeamiento y Control de
Producción
• Jefe de Producción
• Jefe de Sala de Máquinas
• Jefe de Servicios de Fábrica
Sub-área Tecnologías de la Información
(IT)
• Gerente de Producto (Software)
• Gerente de Desarrollo
• Jefe de Producto (Software)
• Jefe de Desarrollo
Ciclo 2015/2016 11
• Jefe de Aseguramiento
de Calidad (SQA)
Sub-área Seguridad Laboral
• Jefe de Seguridad Laboral
(Prevencionista)
Sub-área Gestión de Proyectos
• Jefe de Proyectos
Nivel Dependiente
Área Administración y Finanzas
• Ayudante de Contador
• Analista Administrativo-Contable
• Analista de Costos
• Analista de Créditos y Cobranzas
• Analista de Exportaciones
• Analista de Importaciones
• Analista Económico-Financiero
• Analista de Precios de Transferencia
• Analista de Procedimientos
• Asistente Administrativo-Contable
• Asistente de Auditoría Interna
• Asistente de Costos
• Asistente de Créditos y Cobranzas
• Asistente de Compras
• Asistente de Importaciones
y Exportaciones
• Auxiliar Administrativo-Contable
• Auxiliar de Cuentas a Pagar
• Auxiliar de Facturación
• Auxiliar de Importaciones
y Exportaciones
• Auxiliar de Créditos y Cobranzas
• Auxiliar de Compras
• Cajero Central
• Cobrador
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• Comprador
• Secretaria del Área Administración
y Finanzas
Área Legal
• Abogado
• Procurador
• Asesor Letrado Previsional
(AFAP´S / Entidades Financieras)
Área Informática
• Analista de Sistemas
• Analista del Centro de Cómputos
• Programador
• Diseñador Web
• Operador
• Soporte a Usuarios
• Digitador
Área Comercialización
• Asistente de Producto
• Asistente de Servicio al Cliente
• Agente de Atención Telefónica
• Auxiliar de Servicio al Cliente
• Supervisor de Equipo de Vendedores
• Vendedor Senior
• Telemarketer Senior
• Vendedor Junior
• Telemarketer Junior
• Corredor / Vendedor
• Vendedor de Salón
• Promotor
• Merchandiser
• Community Manager
• Asistente Administrativo de Ventas
• Auxiliar Administrativo de Ventas
• Supervisor de Equipo de Promotores
• Analista de Marketing
• Asistente de Marketing
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
•
•
•
•
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•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Asistente de Trade Marketing
Asistente de Departamento Técnico
Auxiliar de Propaganda
Secretaria del Área Comercialización
Operador de Call-Center salario
promedio
Operador de Call-Center mejor pagado
Operador de Call-Center salario más
bajo
Visitador Médico Senior (Laboratorios)
Visitador Médico Junior (Laboratorios)
Visitador Médico Vendedor
(Laboratorios)
Ejecutivo Departamental / Asesor
Previsional (AFAP´S / Entidades
Financieras)
Asesor Previsional – Montevideo
(AFAP´S / Entidades Financieras)
Asesor Previsional – Interior
(AFAP´S / Entidades Financieras)
Cajero de Local Comercial
Vendedor Senior de Local Comercial
Vendedor Junior de Local Comercial
Auxiliar de Ventas de Local Comercial
Reponedor / Auxiliar de Depósito
de Local Comercial
Área Recursos Humanos
• Analista de Recursos Humanos
• Asistente de Recursos Humanos
• Auxiliar de Recursos Humanos
• Secretaria del Área Recursos Humanos
• Recepcionista
• Telefonista
• Recepcionista-Telefonista
• Chofer de Automóviles
• Cocinero
• Sereno
•
•
•
•
Cadete
Auxiliar de Servicio
Limpiador
Nurse
Área Operaciones
Sub-área AFAP´S / Entidades Financieras
• Analista de Inversiones
• Técnico en Gestión del Riesgo
• Backoffice de Inversiones
• Analista Estadístico
• Administrativo de Estudios de Gestión
Previsional
• Asistente de Inversiones
• Administrativo de Gestión Previsional
• Administrativo de Producción
• Asistente de Gestión Previsional
Sub-área Calidad
• Analista Gestión de Calidad
• Asistente Gestión de Calidad
• Químico Analista
Sub-área Call Centers
• Asistente de Telecomunicaciones
• Entrenador
• Analista de Bases de Datos
• Analista de Ingreso de Datos
• Analista de Planeamiento
• Analista Calidad de Servicio
• Líder de Equipo Call Center
• Operador de Call Center Senior
• Operador de Call Center
• Analista de Desempeño / Productividad
Sub-área Investigación y Desarrollo
• Asistente de Investigación y Desarrollo
• Auxiliar de Investigación y Desarrollo
Sub-área Logística
• Responsable de Sector de Depósito
• Capataz de Almacén
• Analista de Logística
• Asistente de Logística
• Autoelevadorista
• Líder de Expedición
• Líder de Carga/Descarga
• Recepcionista de bienes
• Auxiliar de Depósito y Expedición
• Peón de Depósito y Expedición
• Chofer de Camiones
• Chofer de Blindados
• Auxiliar de Almacén
Sub-área Mantenimiento
• Capataz de Mantenimiento
• Oficial Albañil
• Oficial Electricista
• Oficial Mecánico Ajustador
• Oficial Tornero
• Medio Oficial Electricista
• Medio Oficial Mecánico Ajustador
• Técnico en Electrónica
• Auxiliar de Intendencia
• Peón de Mantenimiento
Sub-área Operaciones
• Proyectista
• Dibujante Técnico
• Diseñador Industrial
• Encargado de Cuadrilla
• Operario de Cuadrilla
• Encargado de Contacto
• Encargado de Bioterio (Laboratorios)
• Secretaria del Área Operaciones
• Capataz de Producción
• Ayudante Técnico
• Oficial mejor pagado
• Oficial salario promedio
• Oficial salario más bajo
• Foguista
• Auxiliar de de
Producción
•Gerente
Operaciones
• Peón de Producción
(Software)
• Ayudante Idóneo Grado 1
(Laboratorios)
•Gerente
de Producto
• Ayudante Idóneo Grado 2
(Software)
(Laboratorios)
•Gerente
de Desarrollo
• Operario (Laboratorios)
• Operario Especializado Grado 1
•Jefe
de Producto (Software)
(Laboratorios)
• Operario
Grado 2de
•Jefe
de Especializado
Aseguramiento
(Laboratorios)
Calidad (SQA)
• Preparador Especializado Grado 1
•Jefe
de Desarrollo
(Laboratorios)
• Preparador Especializado Grado 2
•Analista
de Testeo
(Laboratorios)
•Asesor
Técnico
Senior
• Auxiliar de
Servicio (Laboratorios)
Sub-área Tecnologías
la
•Asesor
TécnicodeJunior
Información (IT)
•Desarrollador
Senior
• Analista de Testeo
• Asesor Técnico Senior
•Desarrollador
Junior
• Asesor Técnico Junior
• Desarrollador Senior
• Desarrollador Junior
Sub-área Seguridad Laboral
• Asistente de Seguridad Laboral
Sub-área Gestión de Proyectos
• Líder de Proyecto
Sub-área Producción
• Capataz General
Ciclo 2015/2016 13
Nuevos cargos
relevados por
la encuesta
Área Comercialización
Área Recursos Humanos
Sub-área Ventas
•Analista Administrativo de Ventas
Sub-área Servicios Generales
•Vigilante
Sub-área Inteligencia de Mercado
•Analista de Inteligencia de Negocio
(Business Intelligence)
Área Operaciones
Sub-área Marketing
•Auxiliar de Marketing
Sub-área Operaciones
•Ingeniero Civil
Sub-área Calidad
•Asistente de Asuntos Regulatorios
Sub-área Desarrollo IT
•Analista de Control de Calidad
(Software)
14
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
• AB Mauri Uruguay (Levadura
Uruguaya S.A.)
• Abbott Laboratories Uruguay S.A.
• Abitab S.A.
• AFAP Sura S.A.
• AGA S.A.
• Algorta S.A.
• Almena S.A.
• Alpintrading S.A.
• Aluminios del Uruguay S.A.
• ALUR (Alcoholes del Uruguay)
• ANCAP (Administración Nacional de
Combustibles, Alcohol y Pórtland)
• Andritz Uruguay S.A.
• Aperam Montevideo
• Armco Uruguaya S.A.
• Bacardi (Martini Uruguay S.A.)
• Biraden S.A.
• BK Mercosur S.A.
• Bor S.A. (Mitsubishi Motors)
• CABA S.A.
• Cablevisión
• Caja de Jubilaciones y Pensiones de
Profesionales Universitarios
• Canarias S.A.
• Carrasco Lawn Tennis Club
• Cementos del Plata S.A.
• Christophersen S.A.
• CIEMSA (Construcciones e
Instalaciones Electromecánicas S.A.)
• Clearing de Informes S.A.
• Club de Golf del Uruguay
• Colgate Palmolive INC S.A.
• Comisión Técnica Mixta de Salto
Grande
• Compañía Cooperativa de
Seguros Surco
Empresas
participantes y
adquirentes en
ediciones
anteriores*
(*) Se exponen solamente aquellas empresas que
han autorizado explícitamente su mención en este
brochure.
Ciclo 2015/2016 15
•
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Conatel S.A.
Conrad (Baluma S.A.)
Corporación Navíos S.A.
Corporación Vial del Uruguay
Despegar.com (Travel Reservations
S.R.L.)
Diario El País
Directv de Uruguay Ltda.
Dirox S.A.
Distribuidora Colón
Divino S.A.
DUCSA (Distribuidora Uruguaya
de Combustibles S.A.)
Edenred Uruguay (Luncheon
Tickets S.A.)
Editorial Sudamericana S.A.
Eurofarma Uruguay S.A.
Finning Uruguay S.A.
Fondo de Solidaridad
Frigorífico Canelones S.A.
Frigorífico San Jacinto (Nirea S.A.)
Fulghum Fibres Uruguay S.A.
Garino Hnos. S.A.
Gasoducto Cruz del Sur S.A.
Gertil S.A.
Goddard Catering Group Uruguay S.A.
GS1 Uruguay
Homecenter Sodimac S.A.
HRU S.A.
IICA (Instituto Interamericano de
Cooperación para la Agricultura)
Ingredion Uruguay S.A.
INIA (Instituto Nacional de
Investigación Agropecuaria)
Instituto Uruguay XXI
IOSC Zona Franca Sucursal Uruguay
• IPUSA (Industria Papelera
Uruguaya S.A.)
• Jaume y Seré Ltda.
• Kemira Uruguay S.A.
• König Uruguay S.A.
• Kraft Foods Uruguay S.A.
• Lab IVD Uruguay S.A. (Wiener Labs)
• Laboratorios Celsius S.A.
• Lactosan Uruguay S.A.
• Lacnic
• LATU (Laboratorio Tecnológico
del Uruguay)
• Leopoldo Gross y Asoc. S.A.
• Los Nietitos S.A.
• Maltería Oriental S.A.
• Medea S.A.
• Merck Serono (Ares Trading
Uruguay S.A.)
• Montevideo Gas – Distribuidora de Gas
de Montevideo S.A. (Grupo Petrobras)
• Mosca Hnos. S.A.
• Movistar (Telefónica Móviles
Uruguay S.A.)
• Nidera Uruguaya S.A.
• Óptica Nova (Nolatix S.A.)
• Orosur Mining Inc.
• OSE (Obras Sanitarias del Estado)
• Oversil S.A.
• Oxiteno Uruguay
• Parque del Recuerdo (Berley S.A.)
• Paytrue Solutions
• Pernod Ricard Uruguay S.A.
• Pinturas Inca S.A.
• Pronto! (Kedal S.A.)
• Proquimur S.A.
• República AFAP S.A.
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
•
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•
Riogas S.A.
SAMAN
Schandy S.A.
Sealed Air Uruguay S.A.
Servimedic S.A.
SGS Uruguay Ltda.
SKF Uruguay S.A.
Teleflex Medical (Rüsch
Uruguay Ltda.)
Teyma Uruguay S.A.
TGU S.A. (Terminales Graneleras
Uruguayas S.A.)
Universidad Católica del Uruguay
UTE (Administración Nacional de
Usinas y Trasmisiones Eléctricas)
Verifone S.A.
Weyerhaeuser Uruguay S.A.
Zenda Leather S.A.
Zokney S.A.
Zonamerica Business and
Technology Park
Precios,
suscripción y
forma de pago
Informes de un solo semestre del ciclo 2015-2016
Participante $
Adquirente $
Encuesta general
36.200
54.300
Encuesta específica de laboratorios (adicional a la
encuesta general)
22.400
33.800
Informes de ambos semestres del ciclo 2015-2016 (*) Participante $
Adquirente $
Encuesta general
65.000
97.700
Encuesta específica de laboratorios (adicional a la
encuesta general)
40.200
60.800
Encuesta reducida (adicional a un informe estándar)
Encuesta especial
El ciclo 2015-2016 de la Encuesta de
Remuneraciones y Beneficios Adicionales
de PwC Uruguay está conformado por
dos fases semestrales de relevamiento
de información (segundo semestre 2015
y primer semestre 2016), con la posterior
emisión de los informes correspondientes.
Participante $
Adquirente $
22.400
33.800
A estudiar en cada caso
*Incluye un descuento del 10%
sobre el total, para aquellas
empresas que se suscriban
simultáneamente a los informes
de ambos semestres del ciclo
2015-2016.
Estos precios no incluyen IVA
Ciclo 2015/2016 17
Precios
Suscripción y forma de pago
Las empresas participantes suministran
información y reciben el informe completo
de resultados correspondiente, ya sea en
una o en ambas fases del ciclo de la
encuesta.
La suscripción se realizará por medio de la
carta de suscripción adjunta al final del
documento.
Las empresas adquirentes no
suministran información y reciben el
informe completo de resultados.
Las empresas que aportan datos
suministran información y acceden a un
informe de devolución con información
parcial de mercado, solamente para los
cargos informados.
Fecha prevista de entrega de información
y resultados: primera quincena de
diciembre 2015.
Nuestros honorarios en pesos uruguayos
han sido estimados en base a valores de
setiembre de 2015 y podrán ser ajustados
por la variación del Índice de Precios al
Consumo (IPC) en ocasión del
lanzamiento del Informe del primer
semestre de 2016.
Nuestros consultores establecerán
contacto con usted a efectos de evacuar
cualquier inquietud respecto a nuestra
encuesta de remuneraciones y coordinar
el relevamiento de datos.
18
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
Carta de suscripción
Cr. Javier Becchio
PwC
Advisory / GHRS
Cerrito 461, piso 1
Montevideo
De nuestra consideración:
Con referencia a vuestra invitación de setiembre de 2015, por la presente le informamos que deseamos suscribirnos a la
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales, ciclo 2015-2016.
Téngase presente que somos una empresa
(marcar lo que corresponda):
Los informes que solicitamos son los siguientes
(marcar lo que corresponda):
cc Participante, en tanto aportamos información a la
encuesta y recibimos el informe completo.
Informe Segundo Semestre de 2015
cc Adquirente, en tanto no aportamos información a la
encuesta y recibimos el informe completo.
cc Encuesta específica laboratorios
cc Que aporta datos, en tanto suministramos información a
la encuesta y recibimos el informe de devolución
correspondiente.
cc Encuesta general
cc Encuesta reducida
Informe Primer Semestre de 2016
cc Encuesta general
cc Encuesta específica laboratorios
cc Encuesta reducida
Autorización para utilización de nombre, logo y otras
informaciones de la empresa
Como parte de nuestra futura relación profesional, deseamos
solicitarle autorización para utilizar el nombre, el logo y otras
informaciones de su empresa en presentaciones y propuestas con
referencia a la experiencia por parte de PwC ante un cliente en
particular existente o en perspectiva, en propuestas o en materiales
generales de divulgación de servicios de nuestra firma.
• Destacamos que nuestra intención es la de presentarlos como
nuestro cliente y hacer referencias genéricas a los servicios que
prestamos a ustedes, tales como alcance genérico del trabajo,
plazo de ejecución, cantidad de horas utilizadas y honorarios
cobrados.
• Si existiere alguna consideración especial de la que debamos
tener conocimiento para usar el logo de su empresa, en
términos de tamaño, color, tipo de letra o aspectos similares,
apreciaríamos ser informados.
• Enfatizamos que no divulgaremos ningún otro aspecto
específico de los servicios que prestamos y/o de los resultados
obtenidos en la prestación del servicio o cualquier otro aspecto
de naturaleza confidencial.
Nombre de la empresa:
N° de RUT de la empresa:
N° de teléfono de la empresa:
N° de fax de la empresa:
Dirección de la empresa:
Firma:
Aclaración de firma:
Fecha:
Persona que proporcionará la información:
Cargo que ocupa en la empresa:
Dirección de correo electrónico:
cc Autorizo utilizar el nombre, logo y otra información de mi
empresa.
Persona a quien se enviarán los resultados:
cc No autorizo utilizar el nombre, logo y otra información de mi
empresa.
Cargo que ocupa en la empresa:
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en formato impreso?
cc Si.
cc No, prefiero la versión digital.
Dirección de correo electrónico:
Contacto
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Pablo Schinca
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María Victoria Morelli
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María José Barreiro
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Mercedes Pedoja
[email protected]
Montevideo
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Dr. Luis Bonavita 1294, piso 1, oficina 106
11.300 Montevideo, Uruguay
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Zonamerica
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91.600 Montevideo, Uruguay
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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales