1. No category

N° 12 - Septiembre 2015
[email protected]
@PLaherramienta
La Herramienta pa’la lucha
¡Que la crisis la
paguen los ricos!
Bs. 10
TRABAJO ESPECIAL
¿Emprendedores?
¡Sí Luis!
explotadores
(caso Mendoza)
4-5
“Los burgueses toda la vida se han valido de lo que les roban a los
trabajadores. Cuando crean sus crisis y se les empelota la cosa,
pretenden que paguemos nosotros los pobres. ¡Basta!”
Trabajadores
de Clorox
se ponen
las pilas
6
Foto​​: Alba Ciudad
COLUMNA SALUD LABORAL
Chamos de Suramérica activos en Venezuela
2
Delegado
de Prevención:
Garantía
de salud
2
Nuevos
personajes de
La Herramienta
8
TU SALUD
a’ lante
Edgar Aguilera
Delegado
de prevención:
garantía de salud
A pesar de los esfuerzos
que se han hecho para contribuir a la prevención de las
enfermedades ocupacionales
y accidentes laborales por
parte de INPSASEL, a través
de las direcciones por regiones, reglamentos y talleres de
formación, encontramos que
en las DIRETSAT, todos los
días hay personas declarando
enfermedades ocupacionales,
en las que un 90% son musculo-esqueléticas. Padecimientos que deterioran la calidad
de vida de un ser humano.
Burocráticamente existe
una lista de cuáles son enfermedades ocupacionales y cuáles no, y de allí parten si son
imputables o no al patrono.
Sería conveniente preguntarle
a un trabajador si estaba dentro de sus planes enfermarse.
Creo que la respuesta es simple. Digo esto porque siempre
el patrono buscará la manera
de demostrar que la enfermedad no es culpa del trabajo
realizado sino del trabajador.
Por eso es importante destacar la figura del delegado de
prevención, no por la representatividad ni por dejarle la
carga de tu salud a él; sino por
lo que deriva a partir de esta
figura. En primera instancia
la conformación de un comité
de salud y seguridad laboral,
donde se deben discutir las
acciones a tomar para la prevención de accidentes y de
enfermedades, tanto preventivas como correctivas. Esto
conlleva a la construcción de
un programa de salud y seguridad laboral. El comité es
paritario de las políticas que
deben hacer con la ayuda del
servicio de seguridad y salud
del trabajador, el cual la empresa debe contratar para llevar el registro y control.
Por ello es indispensable
que todos los trabajadores de
cualquier área se preocupen
por su salud, y estudiar sobre
el origen de estas enfermedades; también cómo evitarlas y
prevenirlas.
En la próxima entrega se
darán algunos tips para el cuidado de tu espalda.
2
Chamos de Suramérica activos
en Venezuela
La Herramienta-Lara.- En la Casa
del Proletariado Organizado,
Barquisimeto, se realizó un intercambio político, recreativo y
cultural, entre delegaciones internacionales que luchan por reivindicar las condiciones sociales
y educativas, así como el derecho
al trabajo honesto, justo y sin explotación de un sector muy sensible de la población.
Entre los asistentes estuvieron, MOLACNATS (Movimiento Latinoamericano y del Caribe
de Niños, Niñas y Adolescentes
Trabajadores), ONASTCOL (Organización de Niños y Adolescentes Trabajadores de Colombia), MNNATSOP (Movimiento
de Niños, Niñas y Adolescentes
Trabajadores y Organizados del
Perú) y CORENNATS (Coordinación Regional de Niños, Niñas
y Adolescentes Trabajadores) de
Venezuela.
Estos chamos compartieron
con representantes de la Federación Bolivariana Socialista de
Fabián Guardia delegado de Perú.
Trabajadores del estado Lara,
quienes exhortaron a luchar contra quienes oprimen y se benefician de la vulnerabilidad de los
niños y adolescentes que salen
por las calles de nuestras ciudades para ganar el sustento de ellos
y de su familia.
Rafael Novoa, presidente de
la FBTS, indicó que “el presente es de ustedes y en ustedes
depositamos las esperanzas de
la creación de los nuevos dirigentes del movimiento obrero
y popular a nivel internacional,
ya que a tempranas edades están
conociendo el génesis de la sociedad desigual y la materializa-
ción del sueño de la unidad de la
clase obrera”.
Fabián Guardia, delegado
internacional del Perú, que realiza trabajo con jóvenes en condición de calle, nos dijo: “acá
(en Venezuela) un chico tiene la
posibilidad de estudiar hasta la
universidad pero en Perú existen
condiciones abismales que no te
permite tener una prosecución
educativa o formativa, además no
puedes trabajar… sino a partir de
los 15 años, lo que implica que
no pueda trabajar honestamente y
se sume a la delincuencia… para
sobrevivir”.
Estos encuentros buscan cohesionar fuerza con los trabajadores
del país y a nivel internacional
para que sean reconocidos los
NATS (Niños y Adolescentes
Trabajadores) tanto en la ciudad
como el campo, por las organizaciones sindicales y presionar a la
OIT a redefinir cuál es el trabajo
infantil que justifica la explotación de la burguesía.
Sector educación avanza
en el ámbito organizativo
El control Obrero
Editorial
Erick Conde*
La meta del Movimiento Sindical es la máxima organización
y desarrollo de la Conciencia de
la Clase Obrera en función de la
toma del poder de los medios de
producción y la participación en
la toma de decisiones. Durante la
Cuarta República, el Movimiento
Sindical se basó casi exclusivamente en la exigencia de reivindicaciones laborales que si bien
en muchísimas ocasiones eran
justificadas, servían como artificio de la Burguesía para alejar a
los trabajadores de su verdadero
destino.
La Revolución Bolivariana recibió hace 16 años un país terriblemente desindustrializado, con
un desempleo alrededor del 15%
y con poca expectativa de estabilidad laboral. Con el Comandante
Chávez, los logros reivindicativos fueron adquiriéndose uno por
uno hasta llegar el momento histórico donde el Control Obrero
goza de una base presta a empoderarse y a contribuir con el cambio definitivo en las relaciones de
producción y de la economía de
tipo rentista y burgués.
Sin embargo, ocurren algunas
circunstancias que ponen en riesgo estos importantísimos cambios. Lamentablemente todavía
nuestro aparato productivo es
bastante pobre y el incremento de
la producción no se corresponde
con el ritmo del incremento del
poder adquisitivo, lo que funciona como palanca para la aplicación de la guerra económica.
Aun cuando ha habido importantes decisiones gubernamenta-
les respecto a nacionalizaciones y
expropiaciones, en la mayoría de
ellos no existe el Control Obrero
y por desgracia, también ha habido persecución laboral y guerra
contra la formación de sindicatos, lo cual no sólo demuestra la
prevalencia de la ideología burguesa en los cuadros administrativos asignados a esas unidades
de producción, sino un total desconocimiento de la naturaleza del
nuevo tejido social, que es vital
para no perecer.
El Control Obrero no puede
lograrse si se colocan en cargos
de gerencia y administración a
cuadros venidos del ejército, que
piensan en un cuartel cuando ven
una fábrica, ni es la persecución
de los sindicatos lo que va lograr
reimpulsar la producción en las
empresas tomadas por el gobierno. “O inventamos o erramos”
decía el gran Simón Rodríguez.
Los obreros merecen hoy más
que nunca la oportunidad de
empoderarse más allá de lo que
jamás se pensó, nadie más que
el obrero para entender cómo
funciona una fábrica y cómo
producir más y mejor; debemos
despojarnos de odiosas preconcepciones burguesas donde se supone imperativo al amo para que
rija con mano fuerte la empresa y
de una supuesta mente excepcional del patrono con su educación
elitista y su desprecio burgués
ante el obrero.
Atrevámonos a romper con los
esquemas mentales e históricos
que hoy día limitan la potencialidad de nuestra Patria y entendamos que todos estamos llamados
a la causa obrera, que es la causa
de todos los Pueblos del mundo.
*Especial para La Herramienta
Viajar en transporte público es “pasar roncha”
Rosa Arvelo
Barquisimeto, Edo-Lara.- Diferentes organi-
zaciones políticas, sociales estudiantiles y
sindicales planifican nuevas actividades para
profundizar cambios en el sector educación.
El Movimiento de Educadores para la Emancipación, conocido por sus siglas (MEPE), se
encuentra inserto en el Consejo Presidencial
de Educación, instancia que nació bajo la pre-
sente coyuntura nacional para fortalecer la
unidad de todos los hombres y mujeres que
tienen repercusión directa en el ámbito educativo.
Órgano Divulgativo de la Clase Trabajadora
Correo: [email protected] / Facebook: La herramienta pa la lucha
Twitter: @PLaherramienta
Septiembre 2015
El mal llamado transporte público en nuestro país cada día se
pone peor: autobuses en malas
condiciones, aumentos desmedidos, maltrato constante al usuario. Este sector no permite que
los trabajadores se organicen, es
altamente violento, y no conforme, excluye a los colectores y
operadores del volante, al sistema de seguridad social.
En el marco de la crisis, este
sector también pide divisas para
adquirir repuestos. Ahora bien, ¿
es o no transporte público?, pues
es transporte privado, debido a
que los autobuses son de propiedad privada y, los dueños se organizan en asociaciones civiles,
subcontratan choferes y colectores y, algunos llegan a tener propiedad sobre varios colectivos;
cada autobús produce ganancias
debido a que el chofer debe pagarle al dueño un porcentaje
diario de lo producido, lo que
quiere decir que estos dueños
de autobuses acumulan riquezas
con lo producido por este medio
de producción. Entonces, ¿cómo
es que el Gobierno debe dar créditos para mantener las unidades?, peor aún, ¿nuevas unidades? ¿Proporcionar repuestos a
precios subsidiados? Deben ser
los dueños quienes garanticen el
buen servicio, unidades en buen
estado, comprar nuevas unidades, ¿no es así?.
El Estado sigue subsidiando
y dando divisas para los dueños
del transporte privado, bajo presión de los mismos, a través de
paros escalonados y cierres de
calles, que producen caos y estrés a la población.
Es el pueblo, la clase trabajadora, quien paga estas consecuencias en el momento de su
traslado al salir del trabajo, o en
sus diligencias cotidianas además de sufrir los embates del
maltrato, atracos y por si fuera
poco, “calarse” los aumentos
desmedidos que se come su salario.
La solución a tanto abuso
es una red de transporte público digno y seguro, para nuestra
gente; que permita elevar la calidad de vida y minimizar el uso
de los carros individuales.
Septiembre 2015
Que la situación está mal,
la comida no se consigue, que
los precios están por los cielos. Eso es lo que oímos y vemos ¡y decimos! por las calles.
Nada más cerca de la realidad
y a la vez nada más lejos. Es
cierto que la cosa está difícil
pero hay que saber ¡por qué!.
Si hacemos análisis simplistas
o repetimos lo que vemos por
la televisión, podemos llegar a
convertirnos en tontos útiles y
seguir siendo presa fácil de los
patronos, ya que sería mucho
más difícil para la clase obrera
caminar sin saber por dónde
hacerlo; mirar sin poder ver es
una desgracia, es como dicen
por ahí: “tener a la mamá pero
muerta”.
Comencemos este análisis
por las elecciones. Hay todo
un despliegue montado de
parte del Gobierno y la Oposición, vuelven a verse las listas
para los electrodomésticos
(los corruptos haciendo fiesta
de ello), las colas constantes
para las carnes y pollos y la
ofensiva contra el crimen. Por
otro lado la derecha lo único
que hace son críticas políticas
más distantes de la realidad
que cualquier otra cosa.
Por otro lado, está la difícil situación del capitalismo
a nivel mundial. Las grandes
economías en el mundo se
encuentran en recesión o estancamiento económico. Estados Unidos tiene problemas
financieros delicados, un gran
descontento por la violencia
racial; China hace sólo semanas, vivió una de sus mayores caídas financieras. El
imperialismo presiona sobre
las economías pequeñas para
incrementar sus ganancias y
control político.
Todo este escenario golpea
fuertemente la realidad venezolana. El desbarajuste económico interno y de corrupción
que hay desde el estado venezolano y el carácter paramilitar
desde el estado colombiano,
hace que explote en la cara
de muchos, la triste realidad
de mafias y crimen organizado
que se cierne a lo largo y ancho de nuestras fronteras. Son
necesarias medidas patriotas
pero también acciones contra
la corrupción y a favor de los
trabajadores, no en función de
intereses obscuros de burgueses, oligarcas y funcionarios
corrompidos.
Saber dónde se pisa es
condición necesaria para caminar. No permitamos que
nos manipulen, pero recuerda
que: La conciencia no sirve de
nada si no es para forjar una
voluntad revolucionaria en ti!
Estudiemos para transformar
la realidad.
El pueblo con fuerza y potencia sabrá movilizarse en
contra de cualquiera que se
equivoque.
3
ORGANÍZATE
Amparito,
te estaba
buscando…
Unnobre Romas
El Amparo Constitucional es un derecho que tienen
todas las personas de acudir a los tribunales para ser
amparadas y protegidas cuando sientan que sus derechos, garantías constitucionales o cualquier derecho susceptible de protección, han sido violados o
existe el peligro cierto de violación, a objeto de que
se restablezca la situación jurídica infringida.
El procedimiento de amparo es viable contra normas, actos administrativos, sentencias, resoluciones
emanadas de los órganos jurisdiccionales, vías de
hecho, abstenciones u omisiones de las autoridades,
las cuales proceden en el caso de violarse algún derecho o garantía constitucional; siempre y cuando
no exista un medio procesal breve, sumario y eficaz
acorde con la protección constitucional.
Las acciones de amparo constitucional en materia
laboral deberán ser conocidos por un Tribunal del
Trabajo, conforme a la normativa del artículo 193
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que establece: “Son competentes para conocer de la acción
de amparo laboral, sobre derechos y garantías constitucionales, los Tribunales del Trabajo previstos en
esta Ley, aplicándose el procedimiento establecido
al efecto”. Es decir, el tribunal laboral tiene la competencia de recibir las solicitudes de amparo laboral
y ordenar la restitución de los derechos infringidos
cuando por vía administrativa (las inspectorías del
trabajo) no se obtenga el resarcimiento del daño causado.
Vemos con preocupación la actitud de terquedad
de los patronos ante la grieta que hay en la legislación con respecto a los “reenganches forzosos” dado
a que no hay congruencia entre la LOTTT y el código orgánico procesal penal (COPP) que pueda dar
respuesta efectiva al tema de lo establecido en el artículo 425 de la LOTTT. Valiéndose de esto, los patronos hacen caso omiso de los ordenamientos de las
providencias administrativas de REENGANCHE.
Aquí es cuando el trabajador, debe introducir
ante el tribunal competente en materia laboral una
solicitud de amparo entendiendo que “EL TRABAJO” es un derecho constitucional establecido en
la CRBV en su artículo 87; un juez puede ordenar
restablecer la situación jurídica infringida, y por lo
tanto, proceder de manera inmediata e incondicional la ejecución de providencias administrativas de
REENGANCHES Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS emanadas por las Inspectorías del Trabajo declaradas con lugar, el mandamiento debe ser ACATADO por todas las autoridades de la República,
de conformidad con lo establecido en el artículo 29
de la Ley Orgánica de Amparo Sobre Derechos y
Garantías Constitucionales, de incurrir en desobediencia de la autoridad, el demandado asumirá la
consecuencia tipificada en el ARTICULO 31 de la
Ley antes mencionada. (Artículo 31: Quien incumpliere el mandamiento de Amparo Constitucional
dictado por el juez, será castigado con prisión de
seis (6) a quince (15) meses).
4
¿Emprendedores?
¡Sí Luis!
explotadores
(caso Mendoza)
Trabajo especial - La Herramienta.- Si
algo debe servirnos a los trabajadores, aparte de las ganas propias de
luchar contra la desigualdad y las
injusticias, es identificar claramente
a nuestros enemigos (conciencia de
clase). Eso pasa por descifrar de dónde vienen sus riquezas, es decir, donde reposa su poder económico.
Se preguntarán algunos ¿por qué
es importante saber esto?, pues porque de esta forma lograremos conocer sus fortalezas, debilidades, vicios
y hasta sus más oscuros intereses. Entre las familias de la burguesía criolla
encontramos los grandes apellidotes:
Mezerhane, Phelps, Cisneros, Vollmer, Delfino, Capriles, De Armas,
Cohen, Mata, entre otras.
Hoy nos limitaremos a la historia
e influencia de la gran familia Mendoza y decimos “gran” porque ésta
abarca dos importantes familias de
la burguesía criolla: una encabezada
por Eugenio Mendoza (dueño de Protinal) y la otra por su sobrino Lorenzo
Mendoza (dueño de la Polar).
Como un dato curioso tenemos
que Cristóbal Mendoza fue el primer
presidente republicano de Venezuela,
pero lo que nos interesa es identificar su historia comercial e industrial,
para saber desde dónde se extiende su
parasitismo rentista y su carácter de
explotadores a miles trabajadores.
EL INICIO DE UN EMPORIO
PERSONAL
Los inicios del grupo de Eugenio
Mendoza Goiticoa se remontan (década del 30) a la actividad comercial
Septiembre 2015
de importación y venta de materiales
de ferretería. Este capitalista logró
entender los cambios económicos
que se venían por el descubrimiento
del petróleo en nuestro país, decidiendo invertir en la industria, por el
cual nace su conglomerado industrial
del sector de la construcción.
En 1936 la firma Mendoza y Co.,
se convierte en el principal proveedor del Ministerio de Obras Públicas,
luego durante el gobierno de Medina Angarita, Mendoza es nombrado
Ministro de Fomento y para 1944 la
Eugenio Mendoza y Co., es la empresa con mayor crecimiento en la construcción, pero ¿cómo llegaron a ser
los más grandes? ¿Con productividad?. Siendo Ministro, Eugenio pudo
optar por todas las obras de construcción que quería, además, es bastante
probable que la mano del robo y la
corrupción, estuviera presente.
Luego viene el nacimiento de Venezolana de Cementos, “Productos de
Hormigón”, “La Mezcladora”, concretera “Mixto Listo”, Vencerámicas
y la firma de pinturas Sherwin-Williams.
A partir de 1944 invierten en Protinal, productora de alimentos concentrados para la cría de animales, de
la cual surgieron Protinal del Zulia,
Desgerminadora Carabobo, Proseca
(que vende semillas certificadas) entre muchas otras. Ahora bien, ¿cómo
creen ustedes que les entró el genio
inversor en el sector alimentos? Muy
sencillo, impusieron al Hermano de
Eugenio, a Eduardo Mendoza (por
cierto, abuelo materno de Leopoldo
Lorenzo Mendoza Fleury.
Nixon siendo recibido por Wolfang Larrazabal (segundo a la izquierda) y Eugenio Mendoza Goiticoa (segundo a la derecha).
Lopez) como Ministro de Agricultura
y Cría ¡y listo!. Ya eran dueños de un
imperio en productos agrícolas, que
por supuesto poseía todas las contrataciones y facilidades por parte del
estado. Todo ello bajo los gobiernos
burgueses de Medina Angarita y Rómulo Betancourt.
También invierten en el sector de la
Industria del Papel, creando Venepal,
productora de materia prima, Papelera
Venepal, que realiza productos acabados y Promalca, que realiza envases.
Si hay algo que entienden los capitalistas, es la necesidad de fusionar
el capital industrial y/o comercial con
el capital financiero y en este sentido
crean Inversiones Mendoza, Inversiones la Guaira, participan en “Seguros
Orinoco”, Banco Hipotecario de la
Vivienda Popular y Banco la Guaira.
Ésta fue la mejor manera que consiguieron de ensanchar su capital vorazmente. Con la compra y venta de
acciones, de bonos y especulación en
la banca, los Mendoza terminaron
por convertirse en su momento, en
los más ricos del país.
Hoy en día no queda casi nada de
ese emporio, muchas veces incapaces y apegados sólo a robar la renta
petrolera, cayeron en su desgracia, la
que ellos mismos habían engendrado y le dejaron el paso abierto a sus
familiares, a la vez sus principales
enemigos comerciales, los Mendoza
Fleury.
GRUPO POLAR
Otra parte de la familia se constituye
en el grupo que conformó Lorenzo
Mendoza Fleury (abuelo del actual
Lorenzo Mendoza) y su historia se
remonta a los inicios de la época petrolera. Este grupo familiar dominaba
la empresa Mendoza & Compañía, de
velas y jabones (artesanales), cuando
nuestras antepasadas lavaban a mano
a la orillas del río. Aparte del jabón
“Las Llaves”, ya existente para aquel
entonces, se encontraba también el
jabón “La Torre” y los dos eran dominados por la familia. Para finales
de 1945 el grupo Mendoza invirtió
en la compra de bienes raíces, especialmente en terrenos a las afueras de
Caracas, como Baruta y Los Ruices.
Ya a finales de 1941 nace el núcleo
industrial fundamental de esta familia
de la Burguesía criolla, “La Polar”.
Se dice que esta empresa nace como
un capricho de Mendoza Fleury porque uno de sus trabajadores de jabón
se va a trabajar a una empresa de
Cervezas, pero esto no es más que un
chisme. Lo cierto es que cuando nace
Cervecerías Polar, ya el mercado estaba dominado con la Cervecería de
Caracas, en manos de la familia Vollmer. Desde aquí, comenzó una guerra
a muerte, sobre la que se imponen y
dominan. Lo hicieron con una política comunicacional de marketing
agresiva, ubicando su logo en los carteles de cada abasto que vendía sus
cervezas y explotando al cuerpo de la
mujer como mercancía.
Se consolidan como un emporio
empresarial, derrochando litros de
cerveza a lo largo y ancho del territorio nacional y de nuestros trabajadores, y vendiéndonos toneladas de alimentos, de los cuales muchos hacen
más daño que bien.
Con inversiones “seguras” se
apropian de un gran porcentaje del
Banco Provincial y en su momento
del Banco de Venezuela. Con ello
cerraban el ciclo de los grandes capitalistas. Ya tienen para explotar a
sus trabajadores doblemente, en las
industrias y con el manejo de su plata
en los bancos.
Con todo este poder, garantizan
una influencia enorme a través del
juego de los precios de alimentos y
metiéndose con el estómago del venezolano.
Sus influencias políticas fueron
de las más poderosas y se movieron
por los gobiernos de Pérez Jiménez,
Betancourt y un hilo de presidentes
adeco copeyanos.
Todo ello le ha servido para conquistar el imperio industrial más
grande de Venezuela, entre los que se
cuentan: Arroz y Pasta Primor, Rikesa, Mayonesa y Margarina Mavesa,
Aceite Maceite, Toddy, Jabón Las
Llaves, Avena Quaker, Alimento para
Mascotas Super Can, Harina Pan y
muchos otros.
PUNTO FINAL
Queda mucho por hablar sobre las
propiedades industriales, comerciales
y financieras de esta familia.
Ya tenemos herramientas para no
comernos la coba de que todas esas
acciones son ejemplo de “superación,
emprendimiento y trabajo en equipo”, ni mucho menos que existe una
gran familia Polar. No, nada de eso;
los grandes capitales como éstos, se
heredan y por lo general es el resul-
tado de años de robo al país (ya que
siempre estuvieron arrimados al poder) y al trabajo digno de los trabajadores.
El secreto de la cuestión siempre
estuvo en utilizar a sus representantes
y familiares como ministros y directores importantes en espacios públicos.
Todo este capital termina funcionando como gran monopolio que ejecuta su terrible poder, no sólo contra
los trabajadores de sus empresas, sino
sobre todos nosotros como consumidores y gente de a pie, que al no tener tanto dinero ni influencias como
ellos, seguimos estando a un lado y
muchas veces pisoteados.
Sirva como ejemplo las luchas llevadas a cabo por los trabajadores y
trabajadoras en las empresas que aún
dominan estos capitalistas, haciendo
referencia a los sindicatos clasistas
contra las acciones de este grupo en
detrimento de los derechos laborales.
Trabajador,
Septiembre 2015
organízate
5
Trabajadores de Clorox se ponen
las pilas
La Herramienta - Carabobo.- Des-
de planta Clorox, Guacara, se
abre la posibilidad del control
obrero. Es así como lo visualizan
un grupo de trabajadores tales
como: Jhoan Márquez, vocero
del consejo de trabajadores de
la Empresa y operario de la máquina etiquetadora con 8 años de
experiencia laboral; al igual que
Rubén Freites, inspector de seguridad con 9 años de labores; Sairo
Román, delegado prevención y
dirigente sindical, instrumentista
con 10 años en la empresa; Arturo
Sánchez, vocero del consejo de
trabajadores y 6 años de antigüedad y Jimy Bracho quien cuenta
con 4 años de experiencia en la
planta, siendo ellos algunos de los
voceros que expresaron la lucha
ardua de resistencia contra las aspiraciones de los antiguos dueños
de cerrar la planta y lanzar a los
trabajadores a la calle, como a su
vez la posibilidad de recuperar la
producción.
Esta empresa dedicada en Venezuela a la producción de cloro
domestico comercial, desinfectantes, esponjas de varios tipos,
entre otros productos químicos
para la limpieza, decidió en el
2014 y justo después de recibir las
divisas necesarias para garantizar
la producción en curso por parte
del Estado venezolano, informaron a sus trabajadores a través de
una video conferencia el cierre y
su retirada del país sin asumir responsabilidades legales, alegando
Gran motivación y expectativas se generan en la planta por la consecución de un control obrero.
que no era rentable producir, a pesar de los 40 millones de dolares
anuales de beneficios que obtenía
la empresa, según fuente de los
mismos trabajadores.
En este sentido los trabajadores se apersonaron a la planta, y
se ampararon ante inspectoría del
trabajo bajo el artículo 149 de la
LOTTT, alegando cierre fraudulento y Protección de la fuente y
el puesto de trabajo, se ejecuta el
reinicio de las actividades de la
planta producto de una providencia proveniente del ministerio del
trabajo, y actualmente se mantiene una producción que ronda entre las 90 y 100 mil cajas de Clorox mensuales.
La junta administrativa provisional está conformada por 2 funcionario del Ministerio del Trabajo, 2 del Ministerio de Industria y
3 trabajadores, pero el objetivo final es que la experiencia derive en
una administración bajo el control
pleno de los trabajadores.
Actualmente los trabajadores
de Clorox avanzan hacia la construcción de un modelo de gestión
hecho por ellos mismos, que sirva de sustento para la planta que
deben administrar, para potenciar
las comunidades que existen alrededor contribuyendo con la
solución de los problemas de la
misma y ser ejemplo a otros movimientos y organizaciones de
trabajadores que el control obrero
es posible y que los trabajadores
son los llamados a construir el
Socialismo.
Clorox, Antigua COVAYVEN,
cuenta con más de 100 trabajadores en la planta ubicada en Guacara, una de las 3 plantas que conforman la empresa en Venezuela
que surgió a través de una alianza
entre capitales privados (VENOCO-COLGATE), y que en 2007
fue vendido a la transaccional
estadounidense Clorox, con casa
matriz en Okland, pero con varias
empresa del ramo en países de
Latinoamérica y el Caribe como
Argentina, Perú, México, Colombia y Puerto Rico.
Irregularidades
en INPLAVEN
La Herramienta – Aragua.Trabajadores de Industrias Plásticas Venezolanas C.A (INPLAVEN
C.A), ven con preocupación cómo el tema de la
adquisición de divisas y
materia prima han sido
tomados como excusa
por parte de la empresa
para afectar de manera
progresiva la estabilidad
de los puestos de trabajo.
Aseguran los trabajadores que un total de 76
personas que laboran
en los distintos turnos
se han visto afectadas
puesto que actualmente
la empresa introdujo un
pliego de peticiones por
Reducción de Personal y
modificación de condiciones de trabajo.
En la actualidad hay
suspensión temporal del
3er turno en la línea de
producción de inyección
por un lapso de 45 días,
aunado a esta situación
los salarios han disminuido considerablemente.
Por su parte, los trabajadores y trabajadoras
han estado haciendo esfuerzos acudiendo a todas las instancias gubernamentales para poder
ser escuchados y exponer las problemáticas.
Federación de trabajadores en Carabobo nace para dar respuestas
La Herramienta - Carabobo.- Con
la participación de más de 150
sindicatos entre públicos y privados, estadales y nacionales
quedó constituida la Federación
Bolivariana Socialista de Trabajadores de la Ciudad el Campo
y la Pesca del Estado Carabobo.
Gilberto Troya, presidente
provisional de la naciente federación destacó que “a partir de
esta conformación se profundizará en la tarea de ocupar los
espacios que le corresponde al
movimiento sindical… En una
dirección estadal donde se crearon nuevos inspectores y hay
una comisión ministerial, desde
6
allí será nuestro accionar con
la participación activa para llevarle respuestas a las denuncias,
reclamos de los trabajadores tales como reenganches, despidos,
matriculas sindicales pendientes, tercerización y la persecución sindical”.
La federación del estado nace
con la finalidad de ser parte, apoyar y trabajar en conjunto con la
Central Bolivariana Socialista
de Trabajadores además de ser
el ente centralizador y de aglutinamiento de fuerzas para luchar
en contra un sistema y un patrón
que cada vez arremete más contra los trabajadores.
Septiembre 2015
Se ratifica Sintruco en
Bicentenario de Charallave
Trabajadoras y trabajadoras
del Gran Abasto Bicentenario
de la sede de Charallave (edo.
Miranda) se reunieron en asamblea para ratificar al sindicato
SINTRUCO.
Se hizo lectura del auto que
confirma el nuevo ámbito de
acción a nivel regional y se escogieron a Perry Graterol, Robert Pacheco y Dubraska Viña
como delegados sindicales que
representaran a los trabajadores
y trabajadoras en sus luchas y
reivindicaciones sociales, políticas y económicas.
En la asamblea también se
informó que la empresa cum-
bada la fiesta del día del niño.
Ambas victorias de SINTRUCO.
Vamos por el referendo
sindical en Stanhome
Así lo expresan los trabajadores de la conocida transnacional tras
meses de lucha
La Herramienta - Aragua.- La
Esta nueva Federación fortalecerá la capacidad de respuesta ante los desmanes que sufre la clase.
plirá con el pago del material
didáctico incluidos a los niños
de 0 a 3 años y que fue apro-
masa laboral de Stanhome del
estado Aragua, han calificado de
legal las acciones que vienen ejerciendo, tras solicitar un referendo
al sindicato que actualmente opera en la empresa.
La consulta se pretende realizar para mejorar las condiciones
organizativas y laborales que actualmente no se ven satisfechas,
según afirman los trabajadores.
De igual manera, exponen que
es totalmente legal ya que se encuentran amparados por la Ley
Orgánica de los Trabajadores y
Trabajadoras en su artículo 410
así como en los estatutos internos,
específicamente en su artículo 28.
Recientemente los trabajadores y trabajadoras formulan alternativas organizativas para la
mejora de un adecuado contrato
colectivo que los beneficie realmente.
Hacen un llamado a la unificación de fuerzas para trabajar en
colectivo no solamente por la puja
de un nuevo contrato sino por la
posibilidad de tener un sindicato
que se deba a la clase trabajadora
de esa empresa.
Con el lema “cambiando vidas” la empresa Stanhome ha
operado en Venezuela desde
1957. Actualmente los trabajadores de la sede Aragua apuntan
que la directiva expone no tener
divisas para llevar a cabo su proceso de producción. Este emporio
comercial que nació en Estados
Unidos, desde 1950 ha abierto
filiales en América y Europa, así
como en Rusia y su más reciente
en Panamá.
¡Victorias
de la clase!
La Herramienta – Caracas.- En tan convulsa situación
económica y de saboteo son interesantes los avances
que hemos alcanzado los trabajadores y trabajadoras.
Aquí van algunos:
Tenemos delegados de prevención activos en el
Diario Ciudad Valencia (Carabobo). Dos compañeros
resultaron reelectos y uno muy votado para un total de
tres delegados que le corresponde a ese centro de explotación. Vladimir García, Edgar Aguilera y Cesar Alburjas ratifican estar comprometidos con los intereses
de los trabajadores y mucho más cuando se trata de la
vida de cada compañero y compañera. Puntualizan que
“nuestro trabajo no queda solo allí, el trabajo nuestro
trasciende a demostrar que con voluntad, organización
y formación… se pueden lograr los objetivos que sean
trazados”.
Y hablando de formación: la brigada obrera de la Organización Político Revolucionaria “Bravo Sur” ya llevan varias jornadas de formación con trabajadores de
distintos espacios de Maracay y Caracas promoviendo
herramientas para la lucha y organización.
Por su parte, los compas del estado Aragua no se
quedan atrás, pues nos han informado que se avanza con pasos firmes hacia la puesta en marcha de un
equipo contralor de la Inspectoría del Trabajo en Maracay. Un grupo de trabajadores diseñan el proyecto de
“Contraloría Obrera” para garantizar que los procesos
fluyan como deben ser. FAURTRAB, PCV y otras corrientes sindicales se suman a este proyecto incorporando alrededor de 70 personas en esta iniciativa de
la clase trabajadora. Actualmente se debate el método
de trabajo y se espera por la asignación de un espacio
físico para tal fin.
Si quieres dar a conocer tus logros en la lucha,
escríbenos a [email protected]
que te lo publicamos seguro.
Septiembre 2015
7
Dirección: Enrique Piñate / Articulistas: Rosa Arvelo, Unobre Romas, Erick Conde y Edgar Aguilera
Diseño: Francisco Arteagas / Diagramación: Vladimir García P. Caricaturistas: Oramas , “Pepe Grillo”
Equipo La Herramienta a nivel nacional: Aragua, Carabobo, Caracas, Lara, Portuguesa, Zulia.
N° 12 - Septiembre 2015
[email protected]
@PLaherramienta
La Herramienta pa’la lucha
Bs. 10
Pa´ que
te enteres
• Dice un astrologo que la tercerización “es un mal echao”. El
señor Altos Mandos y la señora
Grandes Cargos lo certifican pues
se sabe, y no lo dice un astrologo,
que varias de las instituciones y
empresas donde se manifiesta el
mal de la tercerización tienen detrás de la cortina de humo el gran
negocio: el señor y la señora son
los mismos dueños de los consorcios que prestan el servicio inherente a tales instituciones.
• Se vienen la elecciones de Di-
ciembre y comienzan a salir al
ruedo Asesores Caritativos, tan
pero tan buenos son, que dicen
hacer una llamada y se aprueba
el contrato colectivo sin necesidad de discutir, incluso sin ser
necesario ver en la inspectoría al
abogado del patrón. Comienzan
su discurso con el archirreconocido “tengo poder y te voy a ayudar,
déjame que hable con…” ¡mucho
cuidao con esos Asesores Caritativos que después de coronar el
trono se olvidan de la clase trabajadora!
Chistes
• Estaba un viejo turco agonizando:
“Mujer, ¿estás aquí?”
“Sí, Ahmed”, contesta la mujer
“Hijo, ¿estás aquí?”
“Sí, padre”, contesta afligido.
“Hija, ¿estás aquí?”
“Sí”.
“Entonces, ¿quién coño está cuidando el negocio?”
H U M O R
EN SERIO
Nuevos personajes de La Herramienta
• Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto
que además de la puerta sólo tenga una ventana.
Luego meta 2 ó 3 trabajadores en el cuarto y cierre la puerta.
Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la
situación.
- Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de
contabilidad.
- Si los están recontando, póngalos en auditoria.
- Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en ingeniería.
- Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.
- Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en sistemas.
- Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.
- Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han
movido un solo ladrillo, póngalos en Marketing o ventas.
- Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estratégica.
- Si están conversando y no han movido un solo ladrillo
¡Felicítelos y póngalos en la gerencia!
• Estaban dos obreros gallegos platicando y uno le dice al otro:
- Fíjate que hay un hoyo en la carretera, ¿cómo lo tapamos?
Y el otro le contesta:
- Hacemos otro hoyo a la par y con la tierra que saquemos tapamos ese hoyo.
- ¿Y cómo hacemos para tapar ese hoyo?
- Hacemos otro hoyo a la par y con la tierra que saquemos tapamos ese hoyo y así nos vamos hasta sacarlo del pueblo.
“Estos son los nuevos personajes de La Herramienta, son como nosotros trabajadores y obreros los que día a día construimos y hacemos andar el país”
A un hombre que busca trabajo le dicen:
- ¿te interesa de jardinero?
- ¡dejar dinero yo¡? no me jodas!