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AÑO
NUM
17 / 433
JUNIO 22 - 05 JULIO | 2015
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Inaugura moderno
Laboratorio de
Calidad Sultana
Packaging
Se realizan pruebas de acuerdo a los
Impreso en papel reciclado
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Masimo anuncia
crecimiento en
infraestructura
Mexicali B.C. - Desde el 2013, Masimo
planta Mexicali ha estado en un proceso
de c r e c i m i e n to por incremento en sus
volúmenes de producción, así como por la
transferencia de nuevos productos.
estándares internacionales TAPPI para
la industria del cartón corrugado
Tijuana B.C.- Con el objetivo de garantizar la calidad de sus productos, la
empresa dedicada a la fabricación de cajas y empaques de cartón corrugado,
Sultana Packaging S.A. de C.V., 100% mexicana de capital independiente,
anuncia la inauguración de su moderno Laboratorio de Calidad.
P11
Vislumbra Plantronics nuevos
negocios
P07
P05
Tijuana, BC.- En el camino de la mejora
continua y siendo una empresa en constante
crecimiento, búsqueda de proyectos e inversiones,
la firma líder mundial en audífonos de
comunicación, Plantronics México (Plamex),
anuncia la proyección de nuevas inversiones en
planta Tijuana.
P04
MTE Corporation renueva su
plan estratégico
Mexicali B.C.- MTE Corp. es un proveedor
internacional de productos de calidad de
energía, diseñados para mejorar la fiabilidad
de los sistemas electrónicos de potencia y
convertidores de frecuencia y motores.
P06
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JUNIO 22 - 05 JULIO 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Planea Essilor, empresa francesa inversión por 40 mdd en BC
Creará 500 empleos en su planta de manufactura de lentes con una inversión de 40 millones de dólares en
una planta de 86 mil pies cuadrados
Por Redacción Siglo21
Paris, Francia.- La empresa francesa Essilor, fabricante de lentes graduados, anunció
que establecerá una planta de manufactura en Tijuana, Baja California, con una inversión de
40 millones de dólares, con lo que se crearán 500 empleos, lo anterior luego de sostener
una reunión el gobernador de Baja California Francisco Vega de Lamadrid con los ejecutivos
de la firma dentro de la agenda de trabajo que la comitiva bajacaliforniana desarrolla en
el marco del “International París Air Show”.
La empresa francesa que emplea a 55 mil personas alrededor del mundo y cuenta con
operaciones en Asia, Europa, Norteamérica y Sudamérica, tiene la intención de atender
principalmente la costa oeste de los Estados Unidos con la planta de Baja California.
Proyecto que se concretará el próximo año en una nave de 86 mil 000 pies cuadrados
y será de las operaciones más grandes de la empresa en el mundo. Los ejecutivos de la
empresa Hubert Sagnieres, Presidente Internacional; Paul Du Saillant, Director Adjunto; Eric
Leonar, Presidente de la compañía para América y Alain Matthieu, asignado al proyecto
de Tijuana, reconocieron que la calidad de mano de obra que ofrece el estado y el ambiente
de competitividad que ofrece México fueron factores claves en la decisión de invertir.
Essilor
Durante la gira de trabajo el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid anunció
importantes inversiones para el estado.
Por su parte, el Gobernador Francisco Vega, acompañado del Secretario de Desarrollo
Económico del Estado, Carlo Bonfante Olache; del Secretario de Desarrollo Económico
del Ayuntamiento de Tijuana, Xavier Peniche y del Subsecretario de Desarrollo Económico
estatal, Alfredo Babún, reiteró el compromiso de trabajar de la mando para el desarrollo del
proyecto con incentivos fiscales y no fiscales que ofrece la Ley de Fomento a la
Competitividad y Desarrollo Económico del estado y con las capacidades de gestión de
las diferentes dependencias.
JUNIO 22 - 05 JULIO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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Proveedores regionales: Aliados estratégicos
Mediante un Panel integrado por directivos de las compañías Eaton Aerospace, Medimexico y Plantronics,
quienes destacaron la importancia competitiva del tema
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar la competitividad y desarrollo de proveedores
en el sector industrial, el Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California (DIMBC),
llevó a cabo el Panel “Retos y Oportunidades para la Proveeduría Regional” integrado por
directivos de las compañías Eaton, Medimexico y Plantronics.
Vuela alto Eaton
Durante su presentación, Beatriz Marmolejo, gerente de compras en Eaton, informó que
la empresa que representa es establecida en la región en el 2006, con una superficie de
280 mil pies cuadrados, siendo Eaton, Tijuana, la única planta del sector aerospacial, y
orgullosamente una de las mejores; ejemplo para las otras plantas hermanas de
diversas divisiones. Sin embargo no están en búsqueda de ser los mejores, sino los más
competitivos y es donde figura el trabajo y desarrollo de la proveeduría regional, según
lo dio a conocer la directiva. “En los últimos años la industria aerospacial a nivel mundial
ha crecido significativamente y B.C. no ha sido la excepción, pero necesitamos seguir
impulsando el desarrollo de proveedores que brinden valor agregado a la cadena de
suministro” expresó. Reveló que actualmente Eaton coloca su gasto de proveeduría en
Estados Unidos en un 80%, no obstante la intención es darle un giro a ese porcentaje y
concentrar las inversiones en México, para ello requieren de proveedores comprometidos,
certificados en AS 9100, NADCAP, liquidez para trabajar alta mezcla y volumen,
demostrar competitividad, ofrecer servicios integrales, entre muchos otros factores.
Plantronics: Relocaliza proveedores
Por su parte, Gerardo Camacho, gerente de compras en la empresa líder en el mercado
de la industria de la comunicación y producción de equipos de audio, Plantronics, México,
compartió que el 80% de sus materias primas se facturan desde China y el 20% en
Estados Unidos y México, sin embargo, desde hace 2 años trabajan en proyecto estratégico
para relocalizar los proveedores en la región. Durante una visita a China se percataron de
que próximamente estarán regresando empresas que se habían mudado de la ciudad,
debido a factores importantes como lo es el excelente capital humano con el que cuenta
Tijuana, el aumento en el costo de mano de obra China, así como la estratégica posición
geográfica al estar en frontera. “El reto es para las empresa que ya están establecidas
en la región, quienes tendrán que apostar, reinventarse y adquirir las certificaciones
indispensables para ser competitivas” apuntó.
Proveedor regional, aliado estratégico: Medimexico
Durante su intervención, Ian Monroy, gerente de compras en Medimexico, agregó que
es importante dejar de ver a los proveedores como el suministro, pues es necesario
desarrollarlos, brindar la oportunidad de que mejoren sus procesos productivos, se
sume a los sistemas de calidad y reconocerlos como aliados estratégicos de negocios,
pues es más factible que una PYME local se quede por más tiempo y desarrolle el talento. Las
implementación son complejas y demoradas, pero un diferenciador que tiene México contra
empresas de otros países, es que cuenta con las capacidades de hacer “el traje a la medida”,
lo que es una ventaja competitiva para nuestra región al estar en la frontera de uno de
los clientes más grandes del mundo. “Para ser competitivos hay que cambiar la forma
de pensar y prácticas del pasado, que los proveedores sean de la talla y del nivel para
cumplir con los requerimientos” puntualizó.
Mejores prácticas y desarrollo de proveeduría
Tras apuntar una serie de ventajas competitivas al tener proveedores locales, Beatriz
Marmolejo, precisó que la llegada de BAP Aerospace a Tijuana en el 2012, ha beneficiado
a Eaton y a la comunidad industrial, pues es una de las pocas empresas certificadas en
procesos especiales; suministro que anteriormente se trabajaba con un proveedor en
Los Ángeles, California. Gerardo Camacho, resaltó que para Plantronics, justo a tiempo
y reducción de inventarios son los principales objetivos. Es por ello que se ha planteado
el proyecto de desarrollo de proveedores, principalmente al traer nuevas inversiones a
México y proveedores con los que actualmente trabajan desde China. Producto de dicha
iniciativa, esfuerzos y trabajos conjuntos, la semana pasada se anunció la llegada
de empresas taiwanesas que están por instalarse en la región. Por último, Ian Monroy,
Panel de proveeduria
Durante el Panel por directivos de las compañías Eaton, Medimexico y Plantronics,
coinicidieron en seguir impulsando el desarrollo de proveedores que brinden valor
agregado a la cadena de suministro.
manifestó que en Medimexico, actualmente se ha propuesto mayor énfasis al desarrollo de
proveedores como socios de negocios, invitando a diversas empresas a que se instalen
en la región, mínimo con un almacén, pues implementar sistemas de inventario, es un
significativo valor agregado para la compañía médica. “Es una inversión ganar-ganar.
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JUNIO 22 - 05 JULIO 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Vislumbra Plantronics nuevos negocios
A través de nuevas líneas de producción, implementación de modelos, así como la innovación tecnológica y
unificación de sistemas internos
Por Berenice Reyes Sauceda
artículos con cable a inalámbricos, teniendo una manufactura
anual de 15 millones de dispositivos de audio, entre ellos:
Auriculares de Bluetooth, Auriculares inalámbricos, Altavoces,
Accesorios, Software y aplicaciones, Products A-Z. “Anualmente
estamos creciendo entre 5 y 8% y esperamos que este
2015 no sea la excepción y alcanzar la meta proyectada del
8%” expresó. Destacó que actualmente la compañía cuenta
con la capacidad y espacio disponible para albergar nuevos
proyectos, entre los que figuran la implementación de
líneas de producción, que en otras circunstancias hubieran
sido enviadas a empresas instaladas en China.
Tijuana, BC.- En el camino de la mejora continua y siendo
una empresa en constante crecimiento, búsqueda de
proyectos e inversiones, la firma líder mundial en audífonos
de comunicación, Plantronics México (Plamex), anuncia
la proyección de nuevas inversiones en planta Tijuana.
El director de materiales, Jorge Ruvalcaba, informó que
dentro de los planes de evolución para el restante del
2015 figura la atracción de seis líneas de producción que
representaría un crecimiento del 8%.
La evolución
Con el paso del tiempo y las nuevas tecnologías que obligan
a la evolución, una de las tendencias es migrar la producción de
Dicha líneas de producción consisten en dos nuevos productos
básicos de headsets para comunicaciones unificadas,
involucrando a la nuevas tecnologías del futuro. “Estamos
trabajando en nuevos productos para centros de llamada,
más estilizados y con mucho mejores características para
los usuarios” indicó. Reveló que además de la calidad, uno
de los principales compromisos con los clientes son las entregas
a tiempo, en un plazo no mayor a 48 horas, siendo México,
a través de su planta Tijuana, una empresa cada vez más
competitiva, pues además de presentar grandes ventajas,
la cercanía con Estados Unidos permite minimizar inventarios
y reaccionar rápidamente a los cambios de clientes. De ahí
la excelencia e interés en fortalecerla cada vez más. Por otra
parte, agregó que sumado a las nuevas líneas de producción
que la firma eligió establecer en Tijuana, Plantronics
trabaja en la creación e implementación de un sistema
integral, donde se constituyan; producción, calidad de
mano de obra y nóminas, a fin de unificar todas las
operaciones. “Este año estamos trabajando para
implementarlo, sin embargo es un esfuerzo muy grande,
ya que engloba un sistema de planeación de la empresa,
el cual pudiéramos escalar a nuevos niveles de producción,
sin tener problemas de control”, concluyó el directivo.
Referencia Plantronics
Plantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en
Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics, Inc. cuya
sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad,
es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación
a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70%
de los productos que se distribuyen en el mundo. En 43 años,
Plantronics México ha tenido importantes crecimientos
y desarrollo, pasando de una planta inicial de 400 m2 a
un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones
propias que se localizan en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad
Industrial. Asimismo han crecido en población, pasando
de 20 personas a 2 mil 200 asociados, los cuales
manufacturan más de 16 mil modelos diferentes con una
producción anual de más de 20 millones de unidades.
Adquiere JAE Tijuana certificación ISO/TS 16949
Además de trabajar por nuevos estándares de calidad en busca de la acreditación del
Por Berenice Reyes Sauceda
VDA 6.3
la elaboración de conectores eléctricos para dicho sector. Destacó
que los más conocidos fabricantes requieren certificación ISO/TS
16949 para poder entrar y mantener una relación de negocios.
Sin embargo la creciente presión de los costos también obligan
a las empresas a desarrollar e implantar procesos eficientes y
competitivos en las diferentes áreas. “Certificarse ISO/TS 16949
es relevante para todas las empresas que fabrican y suministran
productos para la industria automotriz, si quieren y buscan optimizar
sus procesos organizacionales en términos de mejora continua y
mayor eficiencia” expresó.
JAE Tijuana
JAE Tijuana es el principal fabricante de conectores eléctricos
para la industria automotriz.
Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua y con el propósito
de ofrecer excelencia y calidad en sus productos automotrices, la
empresa JAE Tijuana, adquiere la certificación ISO/TS 16949. En
entrevista con Javier Vázquez González, Coordinador de Comunicación
interna, informó que con la publicación de la nueva versión de ISO/
TS 16949 en 2002, la industria automotriz dio un paso más hacia
la excelencia y estandarización de requisitos para los sistemas de
gestión de calidad en este sector. En este sentido, y siendo JAE Tijuana un
proveedor activo de la industria automotriz, es indispensable contar
con la acreditación que garantiza el cumplimiento y confiabilidad
en la calidad de su manufactura, teniendo como actividad principal
Proyectos afines y en busca de nuevos negocios; VDA 6.3
Vázquez González, agregó que con el propósito de buscar y establecer
nuevos negocios con compañías europeas dentro de la industria
automotriz, actualmente se encuentran trabajando para obtener
VDA 6.3, herramienta para medir, evaluar y mejorar los procesos, a fin
de establecer directrices comunes para el desarrollo de auditorías de
procesos de manufactura. Por ello, los procesos de manufactura
en JAE Tijuana deberán ser auditados y aprobados por este sistema, mismo que hará mas robusta y confiable la operación. “La
meta es alcanzar el cumplimiento del estándar en octubre del año
en curso. Pero con el trabajo en equipo y excelente contribución
de nuestros colaboradores, estoy seguro lo lograremos”, concluyó
el directivo.
Javier Vázquez González
Coordinador de Comunicación interna
JAE Tijuana
[email protected]
JUNIO 22 - 05 JULIO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Arca Continental celebra Día Anual de la Sustentabilidad
Como parte de las celebraciones del marco del día mundial del medio ambiente la planta se une con un
evento ecológico de concientización para sus trabajadores y familias
Por Alejandra Meza
Mexicali B.C.- El Día Anual de la Sustentabilidad es una iniciativa del área de responsabilidad
social del grupo Arca Continental respecto a la materia de sustentabilidad que año con
año refuerza los valores ecológicos en las familias de los empleados, donde se trabaja de
la mano con distintas instituciones tanto de salud como universitarias interesadas en el
cuidado del medio ambiente. El evento fue dirigido por Marcela Márquez encargada del
área de ecología de planta Mexicali y explicó que su objetivo es reforzar la concientización
sobre el cuidado de la ecología, donde entre dependencias e invitados se contó con la
participación de 200 personas en esta cuarta emisión. El objetivo de este evento, apuntó,
que surgió hace 4 años con un enfoque hacia los trabajadores, sus familias, comunidad
en general y todos los actores que en la sociedad, es que se unan a esta lucha por el cuidado
del medio ambiente, y sobre todo informar que compañías como Arca Continental son
responsables con sus actividades productivas y con la sustentabilidad de los recursos.
“La intención es esa, que no nada más aquí se les pida a ellos que cuiden a través de sus
actividades y su trabajo diario los recursos naturales sino que fomenten estos cuidados y
conocimientos a su familia, pues de nada sirve que se exija como parte de las políticas
de la empresa si en sus casas no lo viven es por eso que es importante apoyar esa cultura
del medio ambiente” abundó Marcela Márquez. Para finalizar explicó que una de las actividades
más sobresalientes son los concursos de manualidades en dónde los niños participantes
pueden explotar su creatividad para trabajar con material reciclado para ganar premios
como bicicletas y tablets. En la faceta ambiental Arca Continental cuenta con tres certificaciones, ISO
14 000 -1 desde el 2010, Certificación industrial limpia otorgada por PROFEPA desde
el 2002 y el año pasado les dieron una certificación de la Asociación de cambio climático
(WWF) por sus proyectos del cuidado de energía puntualizó Marcela. Entre los invitados
estuvieron la Secretaría de Salud, Rimsa, Fundación Hélice, Instituto tecnológico de Mexicali,
CESPM y Cetys Universidad entre otros.
Arca Continental
Parte del comité organizador dando la bienvenida a las familias de los trabajadores de
Arca Continental.
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JUNIO 22 - 05 JULIO 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
MTE Corporation renueva su plan estratégico
El objetivo principal de la dirección es convertir MTE en el mejor lugar para trabajar de la región y cuentan con
todos los elemento que permite lograrlo
Por Alejandra Meza
bajacaliforniana aumentará su trabajo en un 50% por lo cual los trabajos especializados
se dirigirán a la planta americana. Ha sido un cambio dramático para el corporativo MTE
que no se considera una fábrica sino un familia integrada por 100 personas. Es un
negocio chico y rentable, no es un producto caro pero sí de alto desempeño y están
totalmente conscientes del mercado al que van dirigidos. En los siguientes meses del
2015 se seguirán transfiriendo más celdas de producción y saldrán al mercado 2
extensiones de familia de productos que se ensamblaran aquí en Mexicali.
Process, product and people
MTE cuenta con la mejor línea de productos, están desarrollando los mejores procesos y
están confiando en su gente para crear la sinergia necesitada. En vez de enfocarse solo a
la manufactura están integrando un modelo operativo en el sistema de negocio que
permite crear mejores condiciones de trabajo para sus empleados y a la vez generar el
mejor servicio para sus clientes. Para el personal, se están generando muchas
actividades para mantenerlos motivados por medio de programa de conocimiento,
retención y desarrollo de talento. Con afán de generar alineación de objetivos y
esfuerzos crearon un modelo estratégico en dónde cada área tiene sus objetivos para
llegar a un solo fin. Han ganado 3 premios al desempeño por parte del gerente de la
compañía desde el 2012 y están en busca de un nuevo premio a la innovación y mejora
continua.
MTE Corp
Equipo de trabajo gerencial en el corporativo MTE .
Mexicali B.C.- MTE Corp. es un proveedor internacional de productos de calidad de
energía, diseñados para mejorar la fiabilidad de los sistemas electrónicos de potencia
y convertidores de frecuencia y motores. La planta Mexicali está pasando por una
transformación en sus procesos productivos ya que en este 2015 arrancan con nuevas
líneas de producción, así lo confirmó Luis Gutiérrez Director de operaciones en Mexicali.
“Estamos pasando por un proceso de transformación sociotécnica porque estamos
atacando los procesos de manufacturera, generando condiciones de mejora aunado a
un programa de reconocimiento que motiva a los empleados a que ellos participen en
la generación de ideas y propuestas” explicó el industrial. En comparación a
la productividad del 2014 al 2015 ha sido un boom por el negocio que se está
trayendo, con un crecimiento rápido aunque fue algo difícil para MTE por la caída del
petróleo puesto que su mercado iba orientado hacia esa materia prima, pero gracias al
esfuerzo conjunto se han mantenido con un switch en la inversión; el 75% de su negocio
estaba basado en Milwaukee, Wisconsin y el otro 25% en Mexicali así que para reducir
costos de distribución y producción cambiaron los papeles y ahora la planta
MTE Corporation an SL Industries Company
MTE fabrica una amplia gama de productos tales como reactores de línea y carga y un
conjunto de dispositivos de filtrado de protección del motor, además de numerosos
productos personalizados magnéticos que proporcionan soluciones de calidad de energía
en una amplia gama de aplicaciones. Estas aplicaciones incluyen el aceite y el bombeo
de gas natural, sistemas de control de edificios, tratamiento de aire y el transporte en
la minería, el bombeo de aplicaciones en aguas residuales, y numerosas otras
instalaciones de automatización industrial que involucran unidades y motores en todo
el mundo. A mediados del 2008 se forma la compañía MTE en Mexicali, transfiriendo
producto de Cd. Juárez. Se inició con 2000 pies cuadrados y 10 personas entre
operadores, supervisor e ingenieros, ensamblando solo 5 modelos. Para 2009 se tenía
el doble de espacio y de gente laborando, la compañía empezó a crecer transfiriendo
más líneas de producción de la Matriz de Milwaukee, Wisconsin USA. Hoy en día donde
MTE Mexicali se convirtió en la empresa manufacturera de la división, con más de 800
modelos y sobrepasando las 100 personas.
Elizabeth Santillán
Recursos Humanos
[email protected]
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Alejandra Meza
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
DIREC
TORIO
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Berenice Reyes
Janneth Leyva Razo
Reportera Industrial Zona Costa [email protected]
[email protected]
Comunicación Digital
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Lizeth Moreno Espinoza
[email protected]
Jefa de Diseño
Adrián Alfonso Cuevas
[email protected]
Web Master
Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
www.siglo21.com.mx
JUNIO 22 - 05 JULIO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
PUBLIRREPORTAJE
Inaugura moderno Laboratorio
de Calidad Sultana Packaging
Se realizan pruebas de acuerdo a los estándares
internacionales TAPPI para la industria del cartón
Por Berenice Reyes Sauceda
corrugado
Tijuana B.C.- Con el objetivo de garantizar la calidad de sus productos, la empresa dedicada a la fabricación de cajas y empaques de cartón corrugado, Sultana
Packaging S.A. de C.V., 100% mexicana de capital independiente, anuncia la inauguración
de su moderno Laboratorio de Calidad. En la entrevista con Iliana Ramos, Gerente de
Calidad informó que desde la apertura de sus instalaciones ubicadas en el Parque
Industrial la Campiña a finales del 2011, uno de sus principales objetivos y compromiso
hacia sus clientes es ofrecer servicio integral y de vanguardia con excelente calidad en
los productos que se fabrican, para ello es indispensable ratificar que la cadena de
suministros cumple con los estándares de calidad establecidos.
En este sentido, señaló que como parte de la visión emprendedora que es origen y
cultura de la compañía, la dirección ha instalado la infraestructura que se requiere en
maquinaria, equipo de alta tecnología y el personal operacional y administrativo
capacitado comprometido en colocar a Sultana Packaging como una de las empresas
líderes en el Mercado. “Hoy con la instalación de nuestro laboratorio de calidad se
consolida uno de los proyectos mas importantes para este 2015” expresó la directiva.
Sultana Packaging
El técnico especialista Salvador Gallegos, realizando pruebas Mullen al cartón corrugado.
Agregó que la dirección hizo una fuerte inversión en adquirir este equipo de laboratorio
de última generación con tecnología de vanguardia, cuyo objetivo es evaluar la lamina
corrugada que recibe de sus proveedores y garantizar con evidencia clara, objetiva y
100% confiable el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos. En este
laboratorio de calidad se realizan pruebas de acuerdo a los estándares internacionales
TAPPI para la industria del cartón corrugado, entre las más importantes se mencionan
pruebas ECT, Mullen, Pin Adhesión y Análisis de componentes.
Cabe señalar que el equipo de laboratorio incluye un software especializado que recibe
los resultados de forma directa y automática; cuenta con alta capacidad de almacenaje
para ofrecer una variedad de gráficas en tiempo real según las necesidades y
requerimientos. El personal técnico del laboratorio cuenta con más de 10 años de
experiencia en la industria, realizando pruebas con la aplicación de técnicas estadísticas
para el análisis de datos.
Finalmente, Iliana Ramos, reveló que este 2015 es un año de retos y crecimiento para
la compañía, nuevos compromisos e importantes proyectos como la instalación de este
equipo de laboratorio, la instalación de una moderna máquina Langston y su próxima
Certificación en ISO 9001:2008 proyectada para septiembre del año en curso. Sin lugar
a dudas, la visión y propósito de la Dirección General a cargo de Juan Carlos Martínez
Daniel, es continuar ofreciendo a sus clientes el servicio y excelente calidad que los
distinguen, colocando a Sultana Packaging en un alto estándar de calidad y
competencia para cumplir con los requisitos y alta exigencia de los clientes en Baja
California y el suroeste de los Estados Unidos.
Sultana Packaging
Moderno equipo de laboratorio para la realización de pruebas al cartón corrugado.
Iliana Ramos
Gerente de Calidad
Tel: (664) 622-8862, 63 y 64
[email protected]
www.sultanapackaging.com
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Gulfstream Mexicali desarrolla Líderes de excelencia
La compañía está comprometida con el desarrollo de su gente en todos los niveles, es por ello que cuenta
con un amplio programa de entrenamiento para sus más de 120 líderes
Por Redacción Siglo21
Mexicali B.C.- Incluyendo gerentes, directores y vicepresidente así como coordinadores
de celda y contribuidores individuales son los beneficiados con el amplio programa de
entrenamiento el cual busca proporcionarles las herramientas necesarias para conectar,
integrar y generar un excelente ambiente de confianza y compromiso con su equipo de
trabajo, todo ello basado en las competencias de un Modelo de Liderazgo interno que
incluye el enfoque hacia el liderazgo personal, con la gente, en pensamiento
y de resultados. Rosa Mendoza, Especialista de Desarrollo de Talento explica:
“Estamos seguros que a través de la capacitación continua y el conocer la manera más
efectiva de cómo crear un vínculo de confianza con nuestra gente es lo que nos llevará al
cumplimiento de objetivos”.
Gulfstream
Las sesiones son dirigidas por asesores especializados enviados desde el Corporativo de
la empresa en Savannah, Georgia y también por el Departamento de Recursos Humanos
mediante el área de desarrollo organizacional.
Ya son 4 años consecutivos que se han llevado a cabo éstas capacitaciones estructuradas
con el fin de fortalecer sus habilidades; las sesiones son dirigidas por asesores
especializados enviados desde el Corporativo de la empresa en Savannah, Georgia y
también por el Departamento de Recursos Humanos mediante el área de desarrollo
organizacional. El desarrollo de un líder en Gulfstream se basa en la construcción de
relaciones interpersonales, utilizando como principal herramienta la comunicación y con
ello impactando a toda la organización, de esta manera es como se aseguran que el
conocimiento siempre se comparta; es así que, basados en el modelo se pensó
también en cómo involucrar a todos sus colaboradores, en una manera sistemática y
gradual donde el resultado fuera mantener y fortalecer la filosofía de la empresa. La
cultura de éxito, se ha logrado también debido a que se continúa permeando este
modelo a cada integrante de este gran equipo de trabajo, apuntó Rosa Mendoza.
Considera Index positiva directriz de inversiones en la industria
Sedeco estima una inversión por el orden de los 229.30 millones de dólares con la creación de más de 6 mil 359 empleos
Por Redacción Siglo21
Tijuana B.C.- Las proyecciones de inversiones de las autoridades para este 2015
demuestran positiva la tendencia de la industria maquiladora en la región, lo que
redundará en una mayor productividad y competitividad del estado con más centros de
manufactura instalados en el país.
Lo anterior manifestó el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora y de
Exportación Index-Tijuana, Federico Serrano Bañuelos, durante la Reunión Mensual de
Socios en la que se contó con la presencia de la administradora de la Aduana de Tijuana,
Diana Alicia Madrid Rosas, y del subdirector del Comité Laboral y de Seguridad Social,
Carlos Martín del Campo.
Números de liderazgo industrial en Tijuana
Destacó que en Baja California existen 897 empresas maquiladoras de las cuales 568
pertenecen a Tijuana con una generación de 185 mil 922 empleos. El año pasado a nivel
estado se dieron 54 expansiones de ese número, 21 fueron en esta ciudad, y en total
representaron una inversión de 776.8 millones de dólares.
Refirió que se han anunciado nuevas inversiones para este 2015, como es
ejemplo la empresa Plantronics que traerá dos empresas asiáticas para el
abastecimiento de materia prima, lo cual vendrá a beneficiar en la generación de
empleos, ya que por cada directo se crearán tres indirectos. Serrano Bañuelos
abundó que según las proyecciones de la Secretaría de Desarrollo Económico
de Tijuana (Sedeti), de los 90 proyectos atendidos se tienen confirmados 24
que representarán una inversión de 104 millones de dólares. Por su parte, la Secretaría
de Desarrollo Económico del Estado (Sedeco) estima una inversión por el orden de los
229.30 millones de dólares con la creación de más de 6 mil 359 empleos.
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Kellogg en búsqueda de ideas de sustentabilidad y valor
El evento Zero Loss Holistic Tour es una iniciativa que pretende estandarizar el proceso de generación de ideas de
proyectos y que está alineada con el Kellogg Working System (KWS) a nivel global
Por Alejandra Meza
De esta manera Kellogg planea cumplir sus compromisos en el rubro de sustentabilidad,
seguridad, calidad, sanidad y costo; lo que le permitirá avanzar en conseguir su propósito
de “Enriquecer y deleitar al mundo a través de alimentos y marcas que importan”explicó
Miguel Gutiérrez jefe del área de Mejora Continua de Kellogg Planta Mexicali. “Es
una sesión de ideas que abarca a lo que nosotros denominamos end to end… desde
la cadena de suministro, cómo surgen nuestros insumos, cómo los traemos a planta
(logística), cómo los tratamos en la planta, pero también como lo entregamos a nuestros
cliente. Esta sesión ya no sólo se preocupa por reducir costos, sino que, como el nombre
del evento lo dice, tiene un enfoque holístico de los procesos de la planta” destacó el
industrial.
Kellogg
Aldo Picazo, Susana González, Miguel Gutiérrez y Carlos Encinas equipo de Continuous
Improvement.
Mexicali B.C.- Kellog cree firmemente en la mejora continua; esto se ve reflejado en el
desarrollo de proyectos que permiten un aprovechamiento sustentable de los recursos
naturales, un mejor ambiente laboral y mayor valor agregado para los clientes,
compradores y por supuesto sus consumidores.
Todos los trabajadores tienen la oportunidad de proponer y liderar proyectos. Eventos
como el Zero Loss, son los principales foros pero no los únicos. Las ideas pueden surgir
desde los equipos funcionales e incluso del día a día al tratar de resolver algún
problema o aprovechar una oportunidad. Para fomentar la participación, las personas
son reconocidas trimestralmente por sus proyectos y mejoras, alineados también con
los valores de la compañía. El directivo enlistó algunos de los proyectos que ya se
ejecutan: como el de los horarios laborales administrativos que se comprimen durante el
verano, lo que reduce el costo en energía eléctrica en refrigeración y brinda oportunidad a
que los trabajadores y sus familias puedan tener más tiempo para convivir. Otro proyecto
que sirvió para aprovechar el espacio que se tiene en la planta; se instaló un cuarto frío,
que disminuyó el uso de combustibles fósiles y redujo la contaminación atmosférica.
Con estas iniciativas Kellogg Planta Mexicali ha logrado considerables reducciones en
el impacto ambiental de sus procesos y continuar buscando cuidar los recursos naturales.
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Masimo anuncia crecimiento en infraestructura
La empresa ha buscado su crecimiento no solo en incrementar su participación en el mercado de Oximetría,
sino que ha adquirido nuevas tecnologías
Por Alejandra Meza
Masimo
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Masimo
Con un personal de 2,450 empleados, para Masimo lo más importante es su gente.
Mexicali B.C. - Desde el 2013, Masimo planta Mexicali ha estado en un proceso de
crecimiento por incremento en sus volúmenes de producción, así como por la
transferencia de nuevos productos. Por lo que fue necesario planear la expansión de la
planta, la cual próximamente estarán inaugurando, anunció el Ing. Ernesto Araujo García,
Gerente de Operaciones.
Este año se han generado 200 vacantes de personal directo y 25 vacantes de indirectos,
por lo cual están actualmente buscando cubrir estas necesidades. El Ing. Araujo explicó
que a pesar de ser una compañía joven, Masimo ha buscado su crecimiento no solo en
incrementar su participación en el mercado de Oximetría, sino que ha adquirido nuevas
tecnologías, en particular dos nuevos productos como un sensor de acústica RAM que
monitorea la respiración y un SedLine que mide las señales eléctricas del cerebro.
Mencionó que para Masimo, su misión es: “Mejorar la recuperación del paciente y
reducir el costo de la atención médica mediante la adopción del monitoreo no invasivo
para nuevos sitios y aplicaciones.” Masimo Mexicali se ha ganado la confianza del
Corporativo debido a la Alta Calidad y Flexibilidad en su mano de obra, por lo que apuesta
en la filosofía de Integración Vertical para la manufactura de sus productos. Es por ello
que cuentan con una área de Moldeo donde se generan varios de los componentes de
plástico que forman parte de sus materiales de ensamble.
Para finalizar, explicó que en los procesos de manufactura se cuenta con alta tecnología
para el ensamble de componentes electrónicos utilizando equipos de SMT (surface
mount technology) y también cuentan con un Cuarto Limpio para la producción de
sensores estériles Clase 100,000. En cuestiones regulatorias de la Industria Médica se
encuentran certificados por,21 CFR Part 820 (Quality System Regulation), ISO 13485
(Medical Devices – Quality Management Systems – Requirements for regulatory
purposes), Canadian Medical Device Regulations, Council Directive 93/42/EEC
concerning medical devices (Medical Device Directive (MDD), Brazil GMP, y la Japanese
Pharmaceutical Affairs Law.
Masimo Corporation
Es una compañía dedicada a la manufactura de dispositivos y sensores médicos no
invasivos, para el monitoreo de nivel de oxígeno en la sangre, pulso cardíaco,
hemoglobina, monóxido de carbono y actividad cerebral entre otros. El Corporativo se
localiza en Irvine California. Fundada en 1989 por el Sr. Joe Kiani. En 2001 Inició
Operaciones en Mexicali con 15,000 ft2 y una plantilla de 9 empleados. En la actualidad,
tienen 140,000 ft2 con una plantilla de 2,450 empleados trabajando en 4 turnos en
distintos horarios.
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Proyecta Schneider Electric 45% de mujeres en su plantilla laboral
La empresa firmó un compromiso con ONU Mujeres para que el 45 por ciento de su fuerza laboral sean mujeres,
impulsando esta iniciativa tanto en cargos de manufactura como de administración y operación
Por Berenice Reyes Sauceda
Schneider
Actualmente Schneider cuentan con una plantilla de 9 mil empleados a nivel nacional, de
los cuales 37 por ciento son mujeres.
Tijuana B.C.- Con el propósito de generar espacios de competencia sana y de forma
equitativa, con oportunidad de desarrollo para ambos sexos, la empresa especialista
global en manejo de la energía y automatización, Schneider Electric, planea elevar la
cantidad de mujeres en su plantilla laboral. El director general de la empresa en México
y Centroamérica, Enrique González Hass, informó que con el propósito de reforzar el
compromiso con la igualdad de género, Schneider Electric, firmó el Acuerdo de Principios
de Empoderamiento de la Mujer, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial para
ayudar a las empresas a examinar sus políticas y prácticas sobre el rol de las mujeres
en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad. “Estoy convencido de que no
es suficiente ser líder en la industria si la compañía no contribuye con la sociedad, el
planeta y sus colaboradores. La sostenibilidad empresarial es parte importante de un
negocio exitoso. Debe conjuntar interés por el bienestar de las relaciones de negocio
con sus clientes, y de todos los grupos con los que interactúa sin que deje
de ser rentable” expresó. Reveló que actualmente cuentan con una plantilla de 9 mil
empleados a nivel nacional, de los cuales 37 por ciento son mujeres que se dedican en su
mayoría a la manufactura de los productos, sin embargo se busca alcanzar un peso de 45
por ciento del total del personal. “No sólo queremos contratar a las mujeres en puestos
de obrero y llegar a la meta de 45 por ciento, queremos que crezcan y ocupen más
puestos de dirección de operación o administración, pues contamos con 3 mujeres en
cargos administrativos, de 14 que lo componen”, apuntó. El director general reveló que
no se trata tampoco de discriminar a los varones, sino de generar los espacios de
competencia sana y de forma equitativa para ambos sexos.
Referencia
Schneider Electric está organizada para estar cerca de los clientes, con más de 7 mil 400
puntos de venta, 620 oficinas de venta, 150 plantas y 74 mil 814 colaboradores. Sus
unidades autónomas tienen raíces profundas en cada país y cada unidad local esta
respaldada por una fuerte presencia de la corporación internacional. La organización
internacional se encuentra organizada en tres grandes divisiones geográficas: La división
Norteamérica, Europa y una división internacional. En México, Tijuana se localizan en la
Ciudad Industrial Mesa De Otay.
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Sunpower Mexicali: Desarrollo exponencial
Durante la reunión mensual del Comité de Vinculación Escuela-Empresa, la compañía dedicada a la
manufactura de paneles solares fue la anfitriona
Por Alejandra Meza
Mexicali B.C.- Sunpower fue anfitrión de la reunión
ordinaria del comité de vinculación en donde
presentaron las actividades de la planta Mexicali en
el transcurso de los años hasta la actualidad. Patricia
Hernández a cargo del departamento de Recursos
Humanos fue quien expuso las prácticas que llevan a
cabo en la empresa en esa área en especifico y los retos
para este 2015.
Con un personal de 1,200 empleados, Sunpower inició
operaciones en el 2011, siendo una empresa joven han
crecido de una manera impresionante. Este año
comenzaron con 15 líneas de producción y la meta es
finalizar con 24 líneas por lo que van a necesitar
alrededor de 400 empleados más.
Este proyecto de fase 2 como lo indicó ha sido parte de
una inversión de 10 millones de dólares que logrará
la expansión requerida. Explicó que al finalizar este
proyecto, no habrá oportunidad de crecer en
infraestructura, puesto que ya no contarían con el
espacio físico suficiente, al ser una planta que trabaja
las 24 horas y 7 días a la semana, puntualizó que el
crecimiento no finaliza ahí sino que simplemente
implementarán otras opciones de crecimiento.
Como parte de su responsabilidad social mencionó las
diversas actividades que hacen para sus empleados y la
comunidad desde campañas de salud, festejar el día de
las madres, torneos de futbol, concurso de dibujo para los
hijos de sus trabajadores, concurso de altares en el día de
muertos programas de puntualidad, asistencia perfecta,
programas de formación profesional y entrenamiento
técnico. Para la comunidad hicieron una donación al
Teletón de Baja California por más de 40 mil pesos y han
donado paneles solares para Sol del Niño y la facultad de
Ingeniería UABC y colectas para Cruz Roja.
Mencionó las certificaciones con las que cuentan como
ISO 9001, 14001 y OHSAS 18001 por mencionar
algunas y remarcó que la planta Mexicali es la única
del corporativo que cuenta con la certificación Cradle
to Cradle que permite a una organización demostrar de
forma tangible sus esfuerzos en diseñar productos
ecoeficaces, es una ecoetiqueta multi atributo que evalúa
las características de los componentes de acuerdo a
la salud humana y ambiental, su reciclabilidad o
compostabilidad y las características de su fabricación.
Para finalizar detalló su filosofía North Star enfocada al
cambio cultural que impulsa a su gente y el liderazgo para
poder sostener sus eslabones; misión, cliente, calidad y
trabajo. Estos esfuerzos se han visto reflejados en un
año sin accidentes en la planta y remarcó lo difícil que es
lograr ese objetivo en una empresa manufacturera.
Sunpower
Patricia Hernandez Gerente de Recursos Humanos de Sunpower presentando a los invitados una introducción sobre la
empresa.
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Atrae grupo Tacna siete nuevas industrias a BC
Así se dio a conocer en el foro “1 Medical Device Manufacturing Hub in North América” que se realiza en la
ciudad de Nueva York
Por Redacción Siglo21
Tijuana, B.C.- El Grupo Tacna Services Inc. atraerá siete nuevas empresas dedicadas a
la manufacturación de productos de ensamble y electrónicos, con lo que se crearán más
de mil nuevos empleos en la región, informó el director de Operaciones, Ossie
Díaz. Durante su participación en el foro “1 Medical Device Manufacturing Hub in North
América” que se realiza en la ciudad de Nueva York, informó que con la firma de estos
contratos se amplía el número de empresas extranjeras interesadas en invertir en Baja
California.
Destacó que debido a su posición geográfica y a la particularidad del sector industrial que
caracteriza a la región Tijuana-San Diego, cada vez son más las empresas interesadas en
establecerse en la ciudad, lo que permite la generación de más empleos. “Nuestra mano
de obra calificada y las facilidades que da el Gobierno del Estado permiten a las empresas
acercarse e invertir en la región, ya sea para establecerse o expandirse” expresó.
Grupo Tacna
Durante el “1 Medical Device Manufacturing Hub in North América”.
Díaz, refirió que gracias a la promoción que realiza el Gobierno del Estado y el
Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC), Baja California tiene la
posibilidad de conocerse a nivel mundial y publicitar las bondades que ofrece el
sector industrial regional. “Tijuana se ha convertido en un punto de inversión extranjera
importante, la cercanía con Estados Unidos facilita esta convivencia industrial-mercantil
que favorece la economía local pero también el sector turístico y empresarial”, concluyó.
En el foro “1 Medical Device Manufacturing Hub in North América”, que se realiza en la
ciudad de Nueva York, también estuvieron representantes del desarrollo económico de
Ensenada y Mexicali.
Organizan Feria de la Salud y el
Empleo 2015
Tijuana B.C.- Con la participación de empleados, familiares y la comunidad en general se
realizó la 27 edición de la “Feria de la Salud y el Empleo TACNA 2015. Desde temprana
hora, interesados y posibles candidatos a ocupar una de las más de mil 250 vacantes
disponibles, acudieron a las instalaciones del edificio Tacna Services Inc., ubicadas en el
Fraccionamiento El Águila.
Mary Paz Hernández, gerente general de Recursos Humanos, informó que gracias a la
apertura de cuatro nuevas plantas del Grupo Tacna Services Inc, en diversos puntos de la
ciudad, y a la expansión de empresas ya establecidas, Tijuana tiene un auge
económico muy importante.
Actualmente hay más de 4 mil 500 vacantes disponibles en el sector maquilador,
necesitamos mucho personal en todos los sectores, desde la producción de uñas
acrílicas, muebles, cuadros, mangueras, pegamento, rodillos y maquila en general”,
expresó.
Informó que la convocatoria para conseguir una oportunidad laboral se mantiene de
manera permanente, por lo que invitó a la comunidad en general comunicarse a los
teléfonos 681 30 36 y 681 70 00 para mayor información.
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Será UTT centro certificador de la academia Labview en México
Con la oportunidad de capacitar a estudiantes, docentes y empresas en la optimización de procesos de
producción en la industria
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- La Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), recibió la placa Labview
Academy que le permitirá brindar cursos a docentes, estudiantes y empresas sobre el
uso de tecnologías para la instrumentación y automatización de procesos, lo que
la convierte en la primera institución de nivel superior de Tijuana y la segunda en Baja
California con estas características. El Rector de la UTT, Miguel Ángel Mendoza González,
indicó que esta distinción permite que la institución educativa sea un Centro Certificador
de la Academia de Labview en México, ya que de esta manera es avalada como escuela
asociada que impulsa la calidad en la educación.
Destacó que el Proyecto UTT-National Instruments consta de varias etapas, ya que la
adscripción al Programa Labview Academy implica inversión en cuatro niveles que son:
Escuela Asociada, Academia Asociada, Academia Desarrolladora y Centro de Transferencia de
Tecnología, del cual ya se ha obtenido el primer escalón y el último se pretende
alcanzar en 2018 a fin de operar como Centro Certificador de Excelencia en América
Latina. Agregó que hasta el momento se han invertido alrededor de 4 millones de pesos
en software, hardware y equipamiento en el Laboratorio de Instrumentación Virtual y
han sido certificados cinco docentes en el nivel Desarrollador Asociado (CLAD), lo que
posiciona a la UTT como el Centro Certificador Labview con mayor número de profesores
certificados en la entidad. “Por lo tanto, en adición a la ya existente certificación en
controladores lógicos programables que la UTT ofrece a sus alumnos, a partir de
septiembre de 2015 los estudiantes de Ingeniería en Mecatrónica tendrán acceso a la
capacitación y certificación internacional gratuita nivel CLAD como parte de la asignatura
“Instrumentación Virtual” , que les permitirá optimizar procesos de producción en la
industria, lo cual no es ofertado en otra universidad del estado”, expresó.
UTT
Tras firmar los acuerdos de colaboración con Labview Academy.
Mendoza González, indicó que estos objetivos alcanzados han sido posibles a raíz del
apoyo de las autoridades educativas estatales y federales que autorizaron destinar
presupuesto para la creación de alta tecnología en beneficio de estudiantes que
laborarán en la industria del estado y del país. Por último, añadió que la UTT comenzó el
ejercicio de vinculación internacional en el 2013, para lo cual contó con la colaboración
de la Coordinación General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas y la National
Instruments.
Bosch expone mejores prácticas en el área de
Recursos Humanos
Dentro de la reunión que se lleva a cabo mes con mes en Index Mexicali con los
Por Alejandra Meza
gerentes de Recursos Humanos de la industria manufacturera
Mexicali B.C- Durante la reunión informativa mensual del
Comité de R.H, Infonavit, IMMS y Migración de que preside
Guadalupe Soria Cisneros, Luisa Villa Gerente de Recursos
Humanos de Robert Bosch de México fue quién compartió a
los asistentes algunas estrategias en materia de desarrollo del
recurso humano en su planta. En el caso de una organización
tan compleja y global como Bosch, explicó las prácticas
del corporativo para facilitar los procesos administrativos del
recurso humano como presentar un pizarrón de mejora
continua, reuniones periódicas con el equipo de trabajo, preparar
con tiempo documentos necesarios para presentar en las
certificaciones y establecer parámetros de medición constante.
Con un equipo pequeño pero eficiente ha trabajado por medio
de un calendario de actividades que beneficia a mas de 850
empleados que laboran en la planta Mexicali. El calendario les
dio la visibilidad para organizarse y darle el tiempo necesario
para cualquier actividad, como auditorías, visitas, reportes críticos
que se tienen que entregar y eso da estabilidad en el departamento y
reduce el nivel de estrés. Indicó que los horarios flexibles para
las nuevas generaciones que demandan otras formas de trabajar,
otros pensamientos y otras dinámicas así como la rotación de
personal son los desafíos a los que todo departamento de RH
se enfrenta.
Luisa Villa abundó sobre los proyectos que han creado para
desarrollar nuevas estrategias de comunicación y motivación
como: Women@Bosch que nació como un comité en la planta
que se fue fortaleciendo y que se preocupa por el papel de la
mujer en la empresa y la oportunidad que se les está dando
para nuevos puestos y motivarlas por medio de foros de información
y diplomados.
Su Red Social
Para finalizar explicó un poco de Bosh Conect que es lo más
parecido a la red social de facebook pero para uso interno de
la empresa, claro que sin dejar de lado la privacidad de la
información del coporativo, poco a poco se han abierto a las
tecnologías de la información y esta red social interna permitió
generar una comunicación más dinámica en donde puedes
presentar tu propio perfil, crear foros de discusión abiertos o
cerrados, subir fotos y videos. Todos los días se reciben
notificaciones y se pueden crear aplicaciones como blogs y
eventos. La directiva explicó que es una labor para educar a la
gente, ya que se espera que con esta red social se omita enviar
mensajes por correo electrónico sobre información un poco
menos formal. A la reunión asisitieron 35 empresas afiliadas a
Index Mexicali representadas por 45 gerentes y especialistas
en RH.
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Aterrizarán 27 mdd en el ramo aeroespacial BC
Firmas internacionales anunciaron que ampliarán operaciones e infraestructura en Baja California
Por Redacción Siglo21
El gobernador Francisco Vega de Lamadrid, informó mediante un comunicado de prensa
que con la asistencia al foro aeroespacial se cumple con el propósito de escuchar las
necesidades y planes de desarrollo directamente de los ejecutivos de los corporativos,
además de reiterar el apoyo del gobierno del estado a las diversas empresas. Como parte
de la agenda de trabajo, sostuvieron reuniones con altos directivos de Triumph Group
que con sede en Pennsylvania, empresa global y líder en la manufactura y reparación de
estructuras, sistemas y componentes aeroespaciales; la cual abrirá en breve otra planta
en Mexicali, donde se manufacturarán piezas con materiales compuestos de última
generación.
Por otro lado, UTC Aerospace corroboró los avances en su nueva planta de 160 mil pies
cuadrados en la capital bajacaliforniana, que prevé iniciar operaciones a principios de
2016. La empresa GKN Aerospace, con sede en Reino Unido, visualiza crecimiento en
su operación en la entidad, donde se dedica a la manufactura de componentes y estructuras
aeroespaciales con un alto grado de dificultad en su fabricación. En esta reunión se contó
con la participación del Director General de ProMéxico, Francisco González, quien resaltó
la productiva colaboración con Baja California.
International Paris Air Show
Durante el evento “International Paris Air Show”, ejecutivos de corporativos establecidos
en Baja California, anunciaron proyectos de inversión.
Le Bourget, Francia.- Durante el evento “International Paris Air Show”, ejecutivos de
corporativos establecidos en Baja California, anunciaron proyectos de inversión por un
monto global de 27 millones de dólares, cantidad que se suma a los 75 mdd confirmados
por dos compañías del sector aeroespacial.
El Gobernador Vega de Lamadrid señaló que las principales oportunidades de las
empresas establecidas están en la atracción de nuevos proveedores, además precisó
que existe interés de ampliar la base de capacitación especializada para la industria
aeroespacial con nuevos centros de entrenamiento y que también se está aprovechando
la reducción de costos energéticos con los nuevos esquemas, que permiten disminuir
hasta en 30% el costo del insumo lo que genera competitividad de las plantas instaladas
en Baja California.
SAT anuncia nueva división de facilitación aduanal
Con el propósito de facilitar el comercio y procesos aduaneros el Servicio de
Administración Tributaria abrió su nuevo departamento este año para apoyar a los
contribuyentes con los procesos regulatorios
Por Alejandra Meza
Mexicali B.C.- Dentro de la junta bimestral de la Cámara Nacional
de la Industria Electrónica de Comunicaciones y Tecnologías
de la Información (CANIETI) que se llevó a cabo en el centro de
convenciones en conocido hotel de la ciudad, se presentaron
distintos temas, el principal fue por parte de la invitada especial
Gabriela Barreda Zaleta del SAT. Barreda Zaleta presentó el
tema de “Facilitación Aduanera” en el cual anunció la apertura
de la nueva división administración de facilitación aduanera
SAT en la cual es administradora, el nuevo proyecto de facilitación
comercial inició este año y beneficia a los usuarios de la aduana.
Explicó sus servicios y los objetivos para este nuevo departamento,
en dónde pretenden un acercamiento con el contribuyente y
apoyarlos a que cumplan así como implementar medidas de
facillitación aduanera y de comercio exterior tanto nivel operativo
como regulatorio. Mencionó que en los últimos años los países
han estado en foros mundiales pensando cómo mejorar el
comercio que siempre está en movimiento y se ha llegado a la
conclusión de que lo que se necesita es trabajar con las barreras de
la carrera de suministros. Aunado a eso la facilitación comercial
busca abaratar, acelerar y facilitar el comercio, a través de la
aceleración de proceso aduaneros , aportar claridad y eficiencia a
los procesos, reducir la corrupción y utilizar los avances tecnológicos
para apoyar estas tareas. Expuso una situación en dónde
México crecería 2.4% anualmente si se aplicaran las medidas
del paquete Bali que también aumentarían en un 12% las
exportaciones. Para Barreda Zaleta es importante estandarizar
procesos en todas las aduanas y encontrar la manera de facilitar
procesos. Este departamento se encuentra trabajando con el
sector privado para conocer necesidades, perspectivas de
la regulación y crear sinergia con instituciones públicas como
CANIETI, destacó la funcionaria federal.
El departamento está trabajando en coordinación con otras
instituciones aduaneras privadas e internacionales para implemente
eficientemente las nuevas políticas que vayan desarrollando.
Puntualizó que es un proceso largo dividido en 3 etapas; conocer
necesidades, trabajar en ellas, darle seguimiento y retroalimentación.
En otro orden de ideas, en la reunión se presente información
relacionada con la propiedad intelectual expuesta por Alberto
Valdéz a con enfoque en el tema de tecnologías de la información.
Alberto Valdez, comisionado de propiedad intelectual informó
“que una inversión debe hacerse con el fin de tener un valor
específico puede ser para tener una exclusividad en el mercado,
para anticiparse en las tendencias que trae el sector o para darle
valor a la empresa”. Detalló la importancia de la protección de un
software y la marca, a través de un registro de derechos de autor
para tener exclusividad y posicionamiento en el mercado.
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