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INDICE
Editorial
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Sensibilización y educación para el desarrollo
Trueque contra el trabajo infantil
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Ocho objetivos, ocho valores
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ISCOD pone en marcha su Convenio de Cooperación
al desarrollo de AECID en Balcanes
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CONVENIO para el Fortalecimiento de las
Instituciones para el Diálogo Social en Bosnia i Herzegovina y Serbia
Los sindicatos libres, claves para la paz y
el desarrollo democrático de los Balcanes
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La lucha contra la erradicación de la pobreza está estrechamente vinculada con la posibilidad de
disponer de un trabajo o un empleo digno, retribuido de manera justa; con una jornada laboral
adecuada que permita el desarrollo de las personas y la conciliación de la vida laboral y familiar;
con protección social; que no se desarrolle en condiciones de peligro para el trabajador y que no
discrimine por cuestiones de género. En el INSTITUTO SINDICAL DE COOPERACION AL DESARROLLO (ISCOD-UGT) hemos comprometido, desde hace casi 20 años, nuestro esfuerzo y
nuestro trabajo en ello. Pero no es una tarea sencilla.
Según datos de la OIT, más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras del mundo no ganan
lo suficiente para mantenerse a si mismos y a sus familias. Esto es, tienen unos ingresos de dos
dólares por persona y día. Al menos, la mitad están empleados informalmente, cifra que llega al
70% en África o al 60% en América Latina y menos de un 20% tienen algún tipo de protección
social.
En el lado opulento del mundo, hace apenas unos días, en la Unión Europea se aprobaba un
proyecto para permitir que sus miembros, de manera voluntaria, amplíen la jornada laboral hasta
las 60 horas semanales (65 en algunos casos); ¿Qué se puede decir, cuando la OIT ha venido
denunciando como un abuso que más de 600 millones de personas en el mundo tengan una jornada superior a las 48 horas semanales?. Este es un claro síntoma de que la batalla por el trabajo digno está permanentemente abierta en cualquier país del mundo, ya sea desarrollado o en
desarrollo. Se trata de una lucha global, en la que los logros que se alcancen en una región determinada tienen repercusión en cualquier otro lugar de trabajo del planeta.
Uno de los pilares del trabajo de ISCOD-UGT es que los trabajadores y trabajadoras de los países donde se desarrollan Proyectos de Cooperación Sindical, junto a las organizaciones sindicales que hacen de socios locales, mantengan y defiendan un salario digno y con unas condiciones
de protección social homologables a las de nuestro entorno. De esta manera, contribuímos no
sólo a la mejora de la calidad de vida de estos trabajadores, sino a combatir el "dumping social".
Aumentando la capacidad de negociación de nuestras contrapartes o sindicatos fraternales "allí",
contribuímos, a que los derechos laborales no sean recortados, "aquí".
No se trata de limitar las posibilidades de desarrollo de los países menos adelantados, como
defienden algunos teóricos de la libertad de mercado, sino de poner en marcha un modelo de
desarrollo equitativo en el que el incremento de los indicadores macroeconómicos, estén acompañados, al tiempo de otros que reflejen, de forma progresiva, el avance real en la mejora del
bienestar de los ciudadanos y ciudadanas.
La situación es mucho más compleja, por supuesto. Pero, sin duda, se puede asegurar que la
universalización del trabajo digno es una condición necesaria para acabar con la pobreza y conseguir cumplir los Objetivos de Desarrollo del Milenio. También, para lograr frenar las insaciables
aspiraciones del neoliberalismo, que quiere limitar el estado de bienestar y más de cien años de
luchas y conquistas del movimiento obrero en el mundo desarrollado y del Derecho Internacional
del Trabajo a través de la OIT, alegando la competitividad global.
Madrid, junio de 2008
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Sensibilización y educación p ara el desarrollo
T rueque contra el trabajo infantil
UGT La Rioja logra 6.500 euros para luchar
contra el trabajo infantil en Bolivia. Diversas
personas e instituciones de la región se implican en una iniciativa de Trueque a partir de una
estatuilla conmemorativa del XXX Aniversario
del sindicato
Nadie en UGT de La Rioja hubiera pensado
que una estatuilla conmemorativa del XXX
Aniversario de su fundación se transformaría
en 6.500 euros en metálico empleados en
luchar contra el trabajo infantil en Bolivia. Pero
la imaginación y la constancia de toda la
Ejecutiva Regional, en especial de su
Secretaria de Igualdad, Maite Gómez, y la solidaridad de diversas personas, instituciones y
empresas riojanas obraron el milagro: lograr
fondos para ampliar la dotación de materiales y
actividades del proyecto "Desarrollo integral de
niños, niñas y adolescentes trabajadores del
Norte de Potosí", que ISCOD junto con
CEPROMI, como contraparte lleva a cabo en
el país andino con la co-financiación la
Dirección General de Bienestar Social del
Gobierno de Navarra
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La empresa Maiso Ópticos ofreció unas gafas
de sol a cambio del material cedido por Titín.
Bodegas Dinastía Vivanco las adquirió por un
lote de botellas de vino de crianza y reserva.
Este a su vez paso a manos del pintor riojano
Eustaquio Uzqueda, quien lo adquirió entregando un cuadro de su colección en el que se
recoge una vieja estampa de Logroño. El
Centro Comercial Las Cañas, de la localidad
de Viana, incorporó la obra a su patrimonio y
aportó al trueque un televisor de última generación, el cual fue adquirido por Estival TourExplora Tour a cambio de un crucero por el
Mediterráneo. Finalmente, el escultor José
Antonio Olarte aportó una de sus obras realizada específicamente para el proyecto, titulada
"Más clases, más libres". Se trata de una pieza
de hierro que simula una espiral que ha salido
de un bloc de dibujo para transformarse en
escultura; la obra simboliza los colegios, el
hábito del juego y la transformación de un elemento escolar en obra de arte.
El último eslabón de la cadena lo puso el
Ayuntamiento de Logroño, institución que convirtió en euros la solidaridad del resto de participantes, adquiriendo la estatua de Olarte para
exhibirla en el Ayuntamiento y convirtiéndola
en patrimonio de todo el pueblo de Logroño.
Niños, niñas y adolescentes trabajadores
(NATS): una dolorosa realidad en Bolivia
La idea de la Secretaría de Igualdad de UGT
La Rioja no hubiera sido posible sin el compromiso solidario de los siete participantes. El primero, Augusto Ibáñez Sacristán, conocido
como Titín III, campeón de Pelota en las modalidades de Cuatro y Medio y Mano Parejas,
quien cedió un guante y unas muñequeras con
su firma.
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Son 218 millones, están repartidos por todo el
mundo -incluso en el desarrollado- y hemos
inventado un nuevo acrónimo para referirnos a
ellos y ellas sin nombrarlos: NATS. Siglas neutras que esconden una dura realidad: niños,
niñas y adolescentes que se ven privados de
su infancia, de su educación y sus juegos, para
contribuir a su sustento y el de su familia a través de un trabajo escasamente remunerado,
duro físicamente y de interminables jornadas,
en el que a menudo son víctimas del acoso y
malos tratos; más aún, un trabajo que impide su
desarrollo personal y pone en grave peligro el
futuro de sus propios países, condenándoles a
una espiral de pobreza.
Bolivia es el país más pobre de Sudamérica y
el tercero de todo el subcontinente americano.
Los movimientos federalistas de algunos
Departamentos son para algunos analistas la
muestra más evidente de la gran desigualdad
reinante en el país entre regiones y ciudadanos.
El 55% de su población vive en la pobreza, 4,7
millones de personas; más de tres millones
están en la pobreza extrema, mientras otro tercio no dispone de recursos para vestirse, educarse ni curarse. De entre los más pobres, 800
mil niños menores de 14 años son niños trabajadores.
Y entre los niños trabajadores, los niños mineros representan un sector aun más vulnerable.
El trabajo es tan duro y peligroso, que se calcula en unos 12 años la esperanza de vida de un
minero hasta que la silicosis comienza a destrozar sus pulmones y le causa la invalidez.
El Centro de Promoción Minera (CEPROMIN)
es una organización surgida del movimiento
sindical boliviano, en 1979, aún en la clandestinidad. En 1998 inició una investigación sobre el
trabajo infantil en Potosí y Llallagua en la que
se puso de manifiesto que el trabajo infantil era
una realidad extendida y promovió su organización en
el denominado Movimiento Local de NATS
CEPROMIN tiene como objetivo la abolición del
trabajo infantil, pero considera necesario en las
actuales condiciones económicas y laborales
de Bolivia buscar soluciones que pasan por la
mejora de las condiciones de este colectivo.
Por ello, ofrece una formación integral, que
incluye su organización, la concienciación, el
apoyo escolar y la capacitación profesional;
además, trabaja con el profesorado para mejorar su
pedagogía para y con la infancia trabajadora.
En este contexto se puso en marcha el proyecto "Desarrollo Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes" co-financiado por la Dirección
General de Bienestar Social del Gobierno de
Navarra, cuyo objetivo es contribuir al desarrollo integral de los niños, niñas y adolescentes a
través de procesos de formación y capacitación
que posibiliten mejorar las condiciones de vida
y trabajo, cualificando su mano de obra, diversificando su actividad y potenciando su organización.
Con este proyecto se ha creado un centro multifuncional: "Casa de los niños y niñas trabajadores", con equipamientos técnicos como
ordenadores, DVD y pantallas de televisión,
así como aulas y habitaciones, donde poder
desarrollar los programas de atención integral
dirigidos a los 600 niños beneficiarios que
tiene el proyecto. En este centro se han realizado talleres de formación integral para niños
y adolescentes trabajadores, desarrollando
una conciencia crítica y una actitud propositiva frente a su realidad y sus posibilidades de
superación y crecimiento. Al tiempo se desarrollan procesos de capacitación técnica para
la promoción de empleos en las ramas de hortalizas ecológicas y panadería como alternativa de generación de ingresos, Abastecimiento
de semillas y abonos y otros para iniciar la producción, Cursos de capacitación en horticultura y panadería, Construcción de cuatro invernaderos y Tiendas de los consumidores en
Uncía y Llallaga
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Ocho objetivos, ocho valores
ISCOD y FETE-UGT diseñan una campaña dirigida a niños y niñas de
entre 6 y 12 años para promover los Objetivos del Milenio
"Ocho objetivos, ocho valores" tiene como objetivo generar actitudes que mejoren la convivencia entre alumnos de distintas nacionalidades
dentro del sistema educativo, así como dar a
conocer los principios de la cooperación al desarrollo en la escuela; todo ello a partir de la difusión y explicación de los Objetivos del Milenio.
La nueva iniciativa de sensibilización de ISCOD
es continuidad de "Mi Escuela y el Mundo" y se
dirige a niños de educación primaria y a sus
profesores. Está previsto desarrollarla en centros educativos, aunque también se contempla
la posibilidad de adaptarla a programas de tiempo libre, educación extraescolar, asociacionismo infantil y otros de carácter socioeducativo.
El programa de actuación contempla varias
actividades: en primer lugar, la edición de materiales didácticos para profesores y alumnos,
entre los que destacan cuatro manuales sobre
erradicación de la pobreza, acceso universal a
la educación primaria, la reducción de la morta-
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lidad infantil y la salud, junto al medio ambiente
y la búsqueda de trabajo solidario.
En segundo lugar, está previsto poner en marcha un proceso de formación a distancia para
profesores de primaria, con 30 horas de duración; se han diseñado diferentes módulos sobre
educación intercultural, racismo y discriminación, perspectiva de género, educación para la
paz y educación para el desarrollo.
Por último, los participantes tendrán a su disposición un recurso de gran valor pedagógico e
informativo, la Web "Educación en Valores", en
la que dispondrán de diferentes herramientas,
además de recoger las principales novedades
de la campaña en aquellas comunidades en las
que se desarrolle.
Hasta ahora, la campaña se ha desarrollado en
Castilla-La Mancha, donde está previsto que
finalice este mes de junio, y fue lanzada en
Navarra el pasado mes de mayo; en ambos
casos, con la participación de UGT.
ISCOD pone en
Cooperación al
marcha su Convenio de
desarrollo de AECID en Balcanes
Los pasados días 19 y 21 de mayo, José
Manzanares -director de ISCOD- firmó los
acuerdos con los sindicatos CATUS, NEZAVISNOSTS (ambos de Serbia) en Belgrado, y con
KSBiH (Bosnia i Herzegovina) en Sarajevo,
que permiten el lanzamiento del plan de trabajo de ISCOD para el período 2008-2010 en
Balcanes.
La firma de los acuerdos culmina un laborioso
proceso, en el que han tenido lugar diferentes
visitas de trabajo, tanto de ISCOD a los dos
países, como de los representantes de las entidades sindicales balcánicas a España.
Partiendo de una identificación sobre el terreno
realizada por los responsables de ISCOD, se
ha construido y validado conjuntamente la
matriz de planificación, implicando además a
las Confederaciones Internacionales del Metal,
la Construcción y la Educación (a través de las
correspondientes Federaciones Estatales de
UGT), así como a otros organismos supranacionales, como la Confederación Sindical
Internacional (CSI), la International Trade
Union Confederation (ITUC) o la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Fruto de este
trabajo fue la formulación, presentación a
AECID y posterior aprobación del Convenio de
Cooperación al Desarrollo "Fortalecimiento de
Instituciones de Diálogo Social", suscrito por
nuestra entidad y la Agencia Española de
Cooperación Internacional para el Desarrollo,
en el que se enmarca la misión realizada el
pasado mes de mayo.
Firma en Serbia
El primer convenio se firmó la mañana del día
19 en la Sede de CATUS, Confederación de
Sindicatos Autónomos de Serbia, que cuenta
con 500 mil afiliados y agrupa a unos cien
entes territoriales y 32 sectoriales. En un acto
que contó con amplia representación institucional, su Presidente, Ljubisav Orbovic, destacó la
importancia que su organización concede al
acuerdo con el ISCOD y procedió a hacer
público el nombramiento de Dragana PetkovikGacij como co-directora del Comité de Gestión
en su representación.
A continuación, la delegación española se trasladó a la sede de la Confederación
"Independencia" (UGS Nezavisnosts) creada
en la década de 1990. Independencia cuenta
con 13 uniones sectoriales y es miembro de
ETUC. Hasta la revolución de 2000, su actividad se centró en la oposición al régimen de
Milosevic; a partir de ese momento, su esfuerzo se ha encaminado a dar respuesta a la transición económica hacia una economía social
de mercado que el país está viviendo.
Branislav Canak, su Presidente, fue el encargado de suscribir el acuerdo con el ISCOD,
mientras que Slavoljub Lukovic fue nombrado
co-director.
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Bosnia Herzegovina
El día 21 de mayo la delegación del ISCOD,
acompañada por el responsable de la oficina de
coordinación para el Sudeste europeo del
Consejo Regional Pan-europeo de la ITUCInternational Trade Union Confederation, acudió a la Sede de la Confederación de Sindicatos
de Bosnia i Herzegovina (KSBiH), donde se
celebró su reunión para la firma del convenio
entre José Manzanares y Ranka Misic, presidenta de turno de la Confederación y responsable de una de las tres federaciones que componen KSBiH.
KSBiH agrupa a las tres confederaciones que
existen en Bosnia i Herzegovina, en Sarajevo,
Banja Luka y el distrito de Brcko. Su trabajo se
ha centrado en la revisión de los procesos de
privatización para proteger los derechos de los
trabajadores.
La misión del ISCOD en el país se completó
con dos entrevistas, una con el responsable de
la oficina de ITUC-PERC y otra con el personal
de la Oficina Técnica de Cooperación que la
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AECID tiene en Sarajevo, en la que se informó
a los representantes de la cooperación española sobre la marcha del Convenio. A la misma
asistieron Cristina Gutiérrez, coordinadora
general de la Oficina; así como Isidro García y
Teodora Diamantopoulus, responsables de proyectos en cada una de las zonas en las que el
ISCOD va a desarrollar su labor.
Siguientes fases de trabajo
Una vez firmados los acuerdos y elegidos los
co-directores del Convenio, las contrapartes
nacionales del ISCOD en Serbia han comenzado a trabajar en el diseño de su propuesta de
actividades, que deberán quedar planificadas
formalmente a lo largo de este mes de junio. La
propuesta se remitirá a la Internacional correspondiente (UNI, FITIM, IE) para que la valore
sobre la base de la matriz de planificación y la
encaje en sus actividades en la región. El ritmo
en Bosnia i Herzegovina es distinto, ya que aún
se debe elegir al co-director del proyecto y solucionar diversos trámites administrativos indispensables para la puesta en marcha de las actividades.
CONVENIO para el Fortalecimiento de las Instituciones para el Diálogo
Social en Bosnia i Herzegovina y Serbia
Los sindicatos libres, claves para la paz y el
desarrollo democrático de los Balcanes
Si consideramos el desarrollo como un concepto integral, centrado en el ser humano y en su
realización personal, lograr una democracia
participativa en todos los países del mundo es
una condición fundamental para lograrlo; y
para que ésta se haga efectiva y no sea un
mero enunciado, es preciso contar con una
sociedad articulada a través de organizaciones
fuertes -entre ellas, en un lugar prioritario, los
sindicatos- que sean capaces de ejercer plenamente y en libertad sus derechos.
La estructura del ISCOD sobre el terreno estará operativa antes de finales del mes de junio,
con la apertura de la Delegación en Belgrado,
de la que se hará cargo Bárbara Roces; está
previsto que la delegación en Sarajevo se abra
a lo largo del mes de julio.
Este es el argumento que el ISCOD defendió
en la negociación de los Convenios de
Cooperación al Desarrollo para África, América
Latina y Balcanes, formulados a lo largo de
2007 y aprobados por AECID para el período
2008-2011. En la región de los Balcanes alcanza plena vigencia: lugar de encuentro de culturas y religiones, campo de batalla recurrente,
los nuevos estados surgidos tras el desmembramiento de Yugoslavia tratan de abrir una
nueva página de paz en su historia, marcada
por los enfrentamientos étnicos que han destruido las bases de la convivencia, han mermado el tejido productivo y económico y han diezmado a las organizaciones de la sociedad civil
Las organizaciones democráticas de trabajadores y trabajadoras surgidas tras el final de la
dictadura trabajan en este contexto por lograr
el lugar que les corresponde en los procesos
de diálogo social, los cuales deben guiar el
tránsito desde una economía planificada a otra
de libre mercado respetando los derechos
laborales de la población. Pero su tarea no es
fácil; con escasa trayectoria y experiencia en
materia de negociación, deben enfrentarse a
un estado que mantiene aún tendencias centralizadoras.
Su situación se define por las siguientes características:
- Existen escasos espacios para la negociación
bipartita y de participación social en los que
puedan participar.
- La formación sindical es escasa y limitada, lo
que limita su capacidad para realizar propuestas y conduce a un desconocimiento de los
mecanismos nacionales e internacionales para
la defensa de los derechos laborales
- Escasa difusión de las acciones sindicales, lo
que provoca un alejamiento de los trabajadores de la unidad sindical y, en consecuencia,
una baja tasa de afiliación sindical.
Fortalecer las instituciones sindicales
El interés estratégico, compartido por AECID e
ISCOD-UGT, de favorecer la consolidación de
entidades sindicales democráticas en estos
países motivó la puesta en marcha de un programa de Cooperación Sindical al Desarrollo.
Esta
es
la
génesis
del
Convenio
"Fortalecimiento de las instituciones para el
diálogo social", que pretende dotar a las federaciones nacionales de Bosnia y Serbia de los
instrumentos que precisan para participar en
los cambios estructurales que experimentan
sus países hacia un desarrollo con equidad.
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El Convenio se desarrolla con cinco contrapartes, tres federaciones nacionales (KSBiH,
CATUS y NEZAVISNOSTS, ya descritas) y
tres confederaciones internacionales (Unión
Network Internacional -UNI; Internacional de la
Educación; y Federación Internacional de
cas oficiales puestas en marcha y los espacios
de participación en las mismas reservados a
los agentes económicos, lo que dará como
resultado la generación de instrumentos para
la inserción laboral, especialmente de jóvenes,
mujeres y desempleados de larga duración.
Trabajadores del Metal -FITIM). Además, participan otras entidades como colaboradores: la
Escuela Julián Besteiro; la Oficina de
Actividades de Trabajadores de la OIT
(ACTRAV); las agregadurías laborales de las
embajadas españolas; y la Confederación
Sindical Paneuropea de Sindicatos (ITUCPERC).
- Creación y fortalecimiento de espacios
para el diálogo social, potenciando el papel de
los Comités económicos y sociales.
Las líneas de actuación son las siguientes:
1.- Formación sindical para fortalecer el papel
de las organizaciones de trabajadores ante los
procesos de diálogo social.
2.- Mercado de trabajo, para que nuestras contrapartes puedan cumplir su rol para la definición de las políticas del mercado de trabajo y
de lucha contra la pobreza
3.-Agentes multiplicadores para propiciar la
participación y fortalecer las estructuras de las
organizaciones de trabajadores y trabajadoras.
- Elaboración de estrategias de negociación colectiva y diálogo social sectoriales,
que se plasmarán en una Agenda Sindical para
la defensa de los trabajadores en los sectores
de UNI, Internacional de la Educación y FITIM:
- Elaboración de una estrategia de
negociación colectiva y diálogo social de carácter nacional, materializada en un diagnóstico
sobre las reformas económicas y la elaboración de propuestas sindicales para corregir los
efectos negativos de las mismas;
- Diseño y elaboración de propuestas
para reforzar las políticas de empleo; previamente, el convenio habrá analizado las políti-
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- Formación de asesores laborales, creando un currículum formativo básico y facilitando el empoderamiento de los representantes
regionales
- Formación de formadores en diálogo
social, negociación colectiva y derecho internacional
- Formación de trabajadores y trabajadoras de diversos sectores de actividad, creando un currículum básico y formando asesores
laborales en el sector.
- Crear un discurso pedagógico en
torno a la educación para la paz y la resolución
de conflictos, realizando una campaña de sensibilización y realizando talleres de formación
dirigidos a sindicalistas y profesionales de la
enseñanza.
Un proceso participado
Como ya se ha comentado al principio de este
artículo, la identificación, formulación y presentación de los Convenios Sindicales firmados por ISCOD con la AECID para el período
2008-2010 han supuesto la puesta en marcha
de un proceso de participación en el que
ISCOD ha trabajado estrechamente con las
internacionales sindicales, la Federaciones
Nacionales de UGT y las diferentes federaciones y asociaciones nacionales.
Migraciones de UGT. Todas ellas fueron valoradas por el Gabinete Técnico de ISCOD y sirvieron para elaborar los documentos de los preconvenios, que fueron sometidos y aprobados
por AECID y la correspondiente matriz de planificación.
A partir de las propuestas recibidas en cada
una de las áreas geográficas objetivo de los
convenios, se elaboró un tronco común para
todos los actores del convenio (socios nacionales, organismos de UGT y secretariados internacionales) que compartieran:
ISCOD parte de tres principios generales, que
marcan los instrumentos de gestión interna del
convenio y por tanto nuestro trabajo, el de las
federaciones nacionales y los demás actores
del Convenio:
1.- Colaboración o corresponsabilización de las
contrapartes locales en la consecución de los
objetivos.
2.-Complementariedad, por cuanto los
Convenios suponen la creación de sinergias
entre los actores
3.- Calidad de la ayuda, que se traduce en una
mejor planificación, mayor coordinación, así
como el refuerzo de la evaluación y el aprendizaje.
De acuerdo a las prioridades establecidas en el
Plan Estratégico de ISCOD y a las propuestas
remitidas por los socios locales, beneficiarios y
otros actores de la cooperación,
el
Departamento de Proyectos y Programas definió las líneas de intervención, el objetivo global
de desarrollo, el objetivo específico y los resultados estratégicos de cada convenio.
Se recibieron 101 propuestas a través de nuestras delegaciones exteriores, las federaciones
de industria de UGT -que son los organismos
del sindicato con responsabilidad en el ámbito
internacional, en tanto miembros de los secretariados internacionales- y el Departamento de
- Un objetivo común de desarrollo (objetivo
estratégico)
- Un objetivo específico
- Voluntad para trabajar en las mismas líneas
de intervención
- Aspiración para obtener los mismos resultados estratégicos.
- el deseo de ejecutar las mismas actuaciones
- el conseguir unos resultados comunes de
actuación.
La matriz elaborada se remitió a todas las delegaciones de ISCOD en el exterior para que
fuese debatida por los actores de cada país,
así como a los principales secretariados internacionales.
Dentro de UGT, han sido actores fundamentales las Federaciones de Metal, Construcción y
Madera (MCA) y la Federación Estatal de
Trabajadores de Enseñanza (FETE)
La Cooperación Sindical al Desarrollo: un
instrumento específico
La experiencia sindical de UGT en España se
ha trasladado al modelo de cooperación que
pone en marcha ISCOD en sus intervenciones:
la cooperación sindical al desarrollo, que no
tiene vocación de permanencia, ya que busca
la autonomía de las personas y de los procesos. Su aplicación está condicionada a la
obtención de resultados a corto, medio y largo
plazo y busca producir cambios estructurales.
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Nueva responsable de Proyectos en Serbia
Bárbara Roces Fernández es la nueva responsable
de proyectos de ISCOD en Belgrado (Serbia).
Esta gijonesa de 28 años es licenciada en derecho y
máster en derecho europeo e internacional. Ha trabajado en Bruselas dos años en asuntos europeos y en
MPDL (Movimiento por la Paz, el Desarme y la
Libertad) durante año y medio como responsable en
Serbia, gestionando un proyecto dirigido a desplazados y refugiados. Está previsto que próximamente
sea nombrado también un nuevo responsable en
Bosnia i Herzegovina.
Tu propia ONGD
ISCOD-UGT realiza auditorias anuales. Está supervisasupervisada por la Fundación Lealtad
Lealtad y es una ONGD acreditada
acreditada
por la AECID
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