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BASES DEL CONCURSO INTERNO DE ASCENSO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES
EN EL HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO AÑO 2015
I. OBJETIVO Y FINALIDAD
Lograr el Ascenso de los servidores Administrativos y Asistenciales mediante el concurso
Interno de Ascenso que se efectuara en las plazas orgánicas vacantes. Seleccionar al
personal de mayor idoneidad al puesto vacante, mediante la evaluación curricular de los
trabajadores del Hospital Regional interesado en acceder a una plaza vacante y
presupuestaria de mayor nivel, responsabilidad y remuneración, en concordancia con los
documentos de gestión como; Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Y Presupuesto
Analítico de Personal (PAP) aprobados y vigentes.
II. ALCANCE
Podrán participar en este concurso todos los trabajadores del Hospital Regional, que
estén nombrados bajo los alcances del Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº276.
III- BASE LEGAL
1-Constitución Política del Perú.
2-Ley Nº 26842 Ley General de Salud
3-Ley N° 23536, Ley que regula el trabajo de la carrera de los profesionales de las salud.
4-Ley Nº 30281 Ley de Presupuesto para el Sector Publico para el año fiscal 2015
5-Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico.
6-Decreto Supremo Nº 005-90-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº276.
7-Decreto Legislativo N° 1153- Regula la Política Integral de Compensaciones y Entregas
Económicas del Personal de la Salud al servicio del estado.
8-Resolución Ministerial Nº 162-89-SA-DM, Disposiciones Complementarias
9-Decreto Legislativo N° 559, Ley del Trabajo Medico
10-Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM.
11-Ley de Procedimientos Administrativos Nº 27444
12-Documentos de gestión vigentes CAP, PAP del Hospital Regional del Cusco.
13-R.D. N° 732-2015-MINSA-HRC/UGRH
IV. REQUISITOS GENERALES
a) La participación a dicho proceso será a solicitud del servidor.
b) Tener la condición de servidor Nombrado de carrera en el Hospital Regional.
c) Registrar un tiempo mínimo de permanencia en el nivel ocupacional según el D.S.00590-PCM. Arts. 44 y 45, cuyo tenor señalan.
Para participar en el proceso de ascenso, el servidor deberá cumplir previamente con dos
requisitos fundamentales:
 Tiempo mínimo de permanencia señalado para el nivel; y
 Capacitación requerida para el siguiente nivel.
El tiempo mínimo de permanencia en cada uno de los niveles de los grupos siguientes:
Grupo Ocupacional Médicos; Cinco (05) años en cada nivel
Grupo Ocupacional Profesional (Administrativo) tres años en cada nivel; Profesionales
de la Salud no medico con Ley propia 05 años en cada nivel.
Grupo Ocupacional Técnico: dos años en cada uno de los dos primeros niveles y tres años
en cada uno delos restantes;
Grupo Ocupacional Auxiliar: dos años en cada uno de los dos primeros niveles, tres años
en cada uno delos dos siguientes y cuatro en cada uno delos restantes;
d) Capacitación Requerida de permanencia en el nivel de carrera, para los tres grupos
ocupacionales.
V. REQUISITOS ESPECIFICOS
N°
PLAZA
01
CARGO CLASIFICADO
UBICACIÓN DE LA
PLAZA
Departamento de
Gineco Obstetricia
Nivel
19
-Título Profesional Universitario.
-Habilitación profesional
actualizado en original.
-R.D. Serums.
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
02
TECNOLOGO MEDICO
Anatomía Patológica.
Banco de sangre
24
Inicio
-Título Profesional Universitario.
-Habilitación profesional
actualizado en original.
-R.D. Serums.
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
02
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Administración
Infraestructura
SPE
01
TECNICO ADMINISTRATIVO
Administración
STA
02
TECNICO ADMINISTRATIVO
Administración
STB
01
TECNICO EN TRANSPORTES
MantenimientoTransportes
SPE
01
TECNICO EN TRANSPORTES
MantenimientoTransportes
STA
-Licencia de conducir profesional
categoría A-2
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
-Capacitación relacionada al Cargo
02
TECNICO EN ENFERMERIA
Departamento de
Enfermería
STA
01
OPERADOR DE MAQUINARIA
INDUSTRIAL I
Servicio de Lavandería
STF
Inicio
-Título de Técnico en enfermería de
Instituto Superior
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
-Capacitación relacionada al cargo.
-Secundaria Completa.
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
-Capacitación relacionada al Cargo
01
ARTESANO I
Servicio de Lavandería
STA
MEDICO
CAP REQUISITOS
-Título de Técnico de Instituto
Superior, que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
- Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo
-Capacitaciones relacionadas al
cargo
-Título de Técnico de Instituto
Superior que incluya estudios
relacionadas con sus funciones.
- Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo
-Capacitaciones relacionadas al
cargo.
Título de Técnico de Instituto
Superior que incluya estudios
relacionadas con sus funciones
- Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo
-Capacitaciones relacionadas al
cargo.
-Licencia de conducir profesional
categoría A-2
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
-Capacitación relacionada al Cargo
-Secundaria Completa.
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
-Capacitación relacionada al Cargo
02
01
ARTESANO I
ARTESANO I
Servicio de Nutrición
y Lavandería
Conservación y
Vigilancia
STE
-Secundaria Completa.
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
-Capacitación relacionada al Cargo
STF
Inicio
-Secundaria Completa.
-Experiencia desempeñando
funciones similares al cargo.
-Capacitación relacionada al Cargo
VI. CRITERIOS DE EVALUACION
1. El proceso de ascenso será solo en las plazas convocadas y la calificación curricular se
efectuara con un puntaje total de 100 puntos.
2. El tiempo de servicios será computado hasta el 31 de Octubre del 2015
3. En el proceso de calificación, para el rubro de evaluación del Rendimiento Laboral e
Identificación Institucional, se considera el que corresponde al 1er. semestre del año
2015 (Enero a Junio)
4. Se calificara la capacitación acreditada de los últimos (05) años (del 2010 a Octubre del
2015 y se Calificará Méritos (Resoluciones, Oficios y Otros)
5. El puntaje mínimo para ser considerado apto para el ascenso es de 60 puntos.
6. En caso que dos o más trabajadores obtengan el mismo puntaje final, para establecer
el orden de méritos, se procederá del modo siguiente:
a) Se dará preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel.
b) De persistir la igualdad, se dará preferencia al trabajador con mayor tiempo de
permanencia en el grupo ocupacional; y
c) En el caso de igualdad en tiempo de permanencia, en el nivel y grupo ocupacional será
ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.
d) De continuar la igualdad será ascendido en que tenga mayor capacitación.
VII. DE LA COMISION EVALUADORA
El concurso de ascenso estará a cargo de la Comisión de Concurso de Ascenso del
Hospital Regional del Cusco, designada por Resolución Directoral Nº R.D. N° 732-2015MINSA-HRC/UGRH de fecha 15 de Octubre del 2015.
VIII. OBLIGACIONES DE LA COMISION
1. Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del concurso.
2. Formular y publicar el cronograma respectivo.
3. Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el presente concurso interno.
4. Convocar a concurso y efectuar la difusión correspondiente.
5. Evaluar los expedientes y publicarlos resultados de curriculum vitae.
6. Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la
indicación del puntaje total, incluyendo las observaciones encontradas durante el
desarrollo del concurso.
7. En caso empate en el puntaje, se tomara en cuenta el tiempo de servicio se definirá el
ganador y de persistir esta situación el presidente tendrá voto dirimente.
8. Publicar el resultado final del concurso.
9. Absolver las observaciones y reclamos presentados por los postulantes.
10. Remitir el informe final y la documentación sustentadora
IX. DE LA INSCRIPCION DE POSTULANTES
Para la inscripción al presente concurso, cada postulante presentara solicitud dirigida al
presidente de la comisión de concurso de ascenso, a través de mesa de partes en el
horario establecido en el cronograma, especificando a la plaza a la cual concursa,
adjuntando los siguientes documentos;
PROFESIONALES:
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
R.D. DE TERMINO DE SERUMS.
HABILITACION PROFESIONAL ACTUALIZADO
CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
COPIA DEL D N I
HOJA DE EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL (ENERO-JUNIO 2015)
INFORME ESCALAFONARIO (ORIGINAL ACTUALIZADO)
TECNICOS (TEC.ADMINISTRATIVOS Y TEC. ENFERMERIA Y ASISTENTE ADMINISTRATIVO)
TITULO DE INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO
COPIA DEL D N I.
CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
HOJA DE EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL (ENERO-JUNIO 2015)
INFORME ESCALAFONARIO (ORIGINAL ACTUALIZADO)
TECNICO EN TRANPORTES
COPIA DE LICENCIA DE CONDUCIR
COPIA DEL D N I.
CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
HOJA DE EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL (ENERO-JUNIO 2015)
INFORME ESCALAFONARIO (ORIGINAL ACTUALIZADO)
OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL Y ARTESANOS
CERTIFICADO DE SECUNDARIA COMPLETA
COPIA DEL D N I.
CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
HOJA DE EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL (ENERO-JUNIO 2015)
INFORME ESCALAFONARIO (ORIGINAL ACTUALIZADO)
X. DE LA CALIFICACION.
El concurso comprenderá evaluación de méritos de acuerdo a los siguientes factores
a) Curriculum Vitae ..…………………………. 0 a 100 puntos
b) Comportamiento laboral............……. 0 a 100 puntos
c) Tiempo de servicios............…............ 0 a 100 puntos
LOS COEFICIENTES DE PONDERACIÓN PARA CADA UNO DE LOS FACTORES DE
SELECCIÓN, SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES SERÁN LOS SIGUIENTES:
GRUPO OCUPACIONAL
1.-Profesionales
2.- Técnico
3.- Auxiliar
CURRICULUM
VITAE
0.35
0.35
0.30
VALORIZACION DE COEFICIENTES
COMPORTAMIENTO
LABORAL
TIEMPO DE SERVICIOS
0.35
0.30
0.35
0.30
0.40
0.30
1-CURRICULUM VITAE:
- Ficha de Evaluación Profesional
- Ficha de Evaluación Técnico
- Ficha de Evaluación Auxiliar
2-COMPORTAMIENTO LABORAL
- La comisión solo calificara este factor cuando el postulante tenga una nota mayor
a 60 puntos.
- La comisión consignara en el comportamiento laboral la última calificación
obtenida por el trabajador.
3-TIEMPO DE SERVICIOS
- Se calificara 2.0 puntos por cada año
“ANO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION”
“COMISION DE ASCENSO DEL HOSPITAL REGIONAL CUSCO”
CRONOGRAMA DE PROCESO DE ASCENSO DE NIVEL -2015
1. CONVOCATORIA
Del 24 al 28 Noviembre del 2015.
2. RECEPCION DE EXPEDIENTES:
Del 30-Noviembre al 05 de Diciembre del 2015, de 8.00 hrs. 14:30 hrs.
(MESA DE PARTES-HRC)
3. EVALUACION Y RESULTADOS DE LA CALIFICACION DE EXPEDIENTES:
El día 07 de Diciembre del 2015
4. RECLAMOS Y ABSOLUCION
El día 09 de Diciembre de 2015 de 09: 00 a 13:00 Horas
5. PUBLICACION DE RESULTADOS:
El día 10 de Diciembre del 2015
LA COMISION
RELACION DE PLAZAS VACANTES PARA EL CONCURSO INTERNO DE ASCENSO
HOSPITAL REGIONAL DEL CUSCO
Nº
Plazas
CARGO
01
Medico
02
Tecnólogo Medico
01
Especialista Administrativo
01
Asistente Administrativo
01
Asistente Administrativo I
01
Técnico Administrativo
02
Técnico Administrativo
01
Técnico en Transportes
01
Técnico en Transportes
02
Técnico en Enfermería
01
Operador de Maq. Industrial
01
Artesano
02
Artesano
01
Artesano
TOTAL: 18 PLAZAS
Cusco, 24 de Noviembre del 2015
NIVEL
5
24 (inicio)
SPC
SPE
SPE
STA
STB
STA
SPE
STA
STF (inicio)
STA
STE
STF(inicio)
DEPENDENCIA
Departamento de Gineco Obstetricia
Patología y Banco de Sangre
RRPP.
Administración-Infraestructura
Administración
Administración
Administrativo
Mantenimiento
Mantenimiento
Departamento de Enfermería
Servicio de Lavandería y Costura
Conservación y Vigilancia
Nutrición- Conserv. Vigilancia
Conservación y vigilancia
LA COMISION
NOTA: VENTA DE BASES EN SECRETARIA PREVIO PAGO DE S/ 10.00
Nuevos Soles EN CAJA HRC.
FE DE ERRATAS
EN APLICACIÓN DE LA LEY Nº 27444 “LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL”
Artículo 201º.- RECTIFICACION DE ERRORES.
201.1.- Los errores material o aritmético en los actos administrativos pueden ser rectificados con efecto retroactivo, en cualquier
momento, de oficio o a instancia de los administrados, siempre que no se altere lo sustancial de su contenido ni el sentido de la
decisión.
201.2.-La rectificación adopta las formas y modalidades de comunicación o publicación que corresponda para el acto original.
LA COMISION DE CONCURSO, SE RECTIFICA DE OFICIO LO DESCRITO EN LA PUBLICACION DE LA
RELACION DE PLAZAS VACANTES PARA CONCURSO INTERNO DE ASCENSO DE NIVEL, SIENDO LO
SIGUIENTE:
CAP
DICE
2237 Especialista Administrativo (RRPP)
Nivel: SPC
2116 Asistente Administrativo (Infraestructura)
Nivel: SPE
DEBE DECIR
Relacionista Público I
NIVEL
SPC
Asistente en Servicios de Recursos Naturales SPE
(Infraestructura)
REQUISITOS PARA LA PLAZA DE RELACIONISTA PUBLICO I
CARGO CLASIFICADO
RELACIONISTA PUBLICO I
UBICACIÓN DE LA PLAZA
OFICINA DE RELACIONES
PUBLICAS
NIVEL
SPC
REQUISITOS
-Título Profesional Universitario en Ciencias de la
Comunicación
-Habilitación profesional actualizada en original.
-Experiencia desempeñando funciones similares al
cargo
LA COMISION
CUSCO, 30 DE NOVIEMBRE 2015