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ESTA ES LA VERDAD DE LO QUE OCURRE CON LA CONVENCION COLECTIVA UNICA 2014-2016
En los últimos días hemos visto con preocupación que sectores supuestamente sindicales o desde
el anonimato han emitido falsas informaciones para confundir a los trabajadores(as) causando
falsas expectativas y desasosiego a través de medios como WhatsApp, Facebook, Twitter, Pin y
otros, allí se han difundido informaciones de una video conferencia de la empresa, estas
informaciones dadas como ciertas de manera irresponsable por estos sectores sindicales han dejado
molestia y frustración entre los trabajadores(as), allí supuestamente se plantearon aumentos,
bonos y la firma del contrato, llegando hasta a poner fechas en el pago de los supuestos bonos.
Hacemos un llamado a los trabajadores(as) a no hacerse eco de estos rumores propio de
laboratorios de guerra sucia y de algunos dirigentes que al quedarse por fuera y en su sequía en la
productividad sindical, caen de manera paracaidista intentando jugar posición adelantada para
lograr milagros con escapulario ajeno, esos son los que mienten descaradamente abrogándose
logros, reuniones y vinculaciones que nunca han tenido, nosotros insistimos en la Unidad
transparente y seria para lograr una Convención Colectiva como nos la merecemos todos y todas.
QUE PROPONEMOS LOS TRABAJADORES PARA FIRMAR UN ACUERDO
Esta es nuestra posición, planteada mucho antes de la discusión de la convención colectiva, tanto
en reuniones a las que hemos asistido a lo largo de estos años como en la actualidad como un
mecanismo o forma de resolver la situación de acumulación de deudas, clausulas no aplicadas y la
nueva discusión colectiva que se está discutiendo:
1.- Tabulador con arranque en Bs. 13.194,90 monto que incluye según nuestros cálculos los 8%
pendientes más la nivelación con la cláusula 15 vigente (Salario Mínimo), mantenemos la propuesta
de dos tabuladores, uno para los trabajadores(as) que laboran por guardia y turnos rotativos
(tomando en cuenta que este salarios se multiplican mínimo alrededor de unas tres veces mensual)
con un aumento entre niveles del 5% y otro para los trabajadores(as) que laboran en horario diurno
de lunes a viernes con un aumento entre nivel y nivel en un 10% .
A PARTIR DEL PRIMERO DE MAYO DE 2015 PROPUESTA FETRAELEC
NIVEL
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
SIN GUARDIAS
13.194,90
14.514,39
15.965,83
17.562,42
19.318,66
21.250,52
23.375,57
25.713,13
28.284,45
31.112,89
34.224,18
37.646,60
CON GUARDIAS
13.194,90
13.854,65
14.547,38
15.274,75
16.038,49
16.840,41
17.682,43
18.566,55
19.494,88
20.469,62
21.493,11
22.567,76
2.- Un bono por antigüedad de Bs. 150 por cada año de servicio PROPUESTA FETRAELEC
AÑOS
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
Bs.
AÑOS
150
11
300
12
450
13
600
14
750
15
900
16
1.050
17
1.200
18
1.350
19
1.500
20
Bs.
AÑOS
1.650
21
1.800
22
1.950
23
2.100
24
2.250
25
2.400
26
2.550
27
2.700
28
2.850
29
3.000
30
Bs.
3.150
3.300
3.450
3.600
3.750
3.900
4.050
4.200
4.350
4.500
3.- En las reuniones con el alto gobierno, hemos insistido en que debe pagársele a los trabajadores
una compensación monetaria por las deudas acumuladas por incumplimiento de la convención
colectiva hasta la fecha.
4.- En cuanto al bono alimentación proponemos setenta unidades tributarias (Bs. 150 por 70 UT son
Bs. 10.500,00).
5.- Seguro de vida de Bs. 500.000,00
6.- Una póliza de HCM mayor a Bs. 300.000,00 (mas una póliza de exceso de Bs. 700.000,00
pagaderos por las partes)
7.- Auxilio por consumo de Energía Eléctrica de mil (1.000) KWH mensual, pero con incidencia
salarial.
8.- El resto de las clausulas económicas y socio económicas se han planteado ajustarlas conforme a
la situación inflacionaria y al deterioro progresivo del Salario y el poder adquisitivo de los
trabajadores del país, conforme a lo que hemos aspirado en el proyecto de Convención Colectiva
introducida.
QUE PROPONEMOS PARA LOS TRABAJADORES JUBILADOS Y JUBILADAS
Ante los tantos rumores infundados que tratan de confundir a los trabajadores(as) y sobre todo a
los que tienen condición de jubilados(as), hemos venido proponiendo y así está aprobado en el
Contrato Colectivo Vigente:
1.-Régimen de Jubilación Contributivo administrado con la participación de los trabajadores
jubilados(as), ya acordado en la convención colectiva vigente y que permitiría igualar y homologar
los beneficios de los jubilados y jubiladas de la corporación.
2.- Homologar el Salario Mínimo del Trabajador Jubilado en el nivel 06 del tabulador sin guardias
vigente a partir del primero de mayo de 2015.
3.- Homologación del bono alimentación igual a los trabajadores y trabajadoras activos
4.-Un bono recreacional anual para cada trabajador o trabajadora en condición de jubilado o
jubilada.
5.- Todos los demás beneficios contractuales a los que son acreedores los trabajadores jubilados y
jubiladas.
QUE PROPONE LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN
Hasta ahora se han discutido alrededor de noventas cláusulas de las 113 que tiene el proyecto de
Convención Colectiva Única 2014-2016 que se está discutiendo, de estas apenas se han aprobado
25 clausulas, la empresa se ha basado en el instructivo y lineamientos técnicos y financieros para la
negociación de Convenciones Colectivas del trabajo de la administración pública del año 1999 y el
artículo 447 de la Ley del trabajo y el estudio preceptivo emanado del ministerio de planificación y
finanzas , el cual al final del mismo plantea lo siguiente:
“en lo referente a la disponibilidad financiera de la entidad de trabajo CORPOELEC que le permita
asumir el costo de la nueva convención colectiva de trabajo (2014-2016), la entidad de trabajo
remitió a este despacho flujo de caja proyectado año 2015 correspondiente a la cuenta gastos de
nómina, la cual asciende a la cantidad de Bs. 7.269.922.552,00.
Por lo antes expuesto este despacho concluye que la entidad de trabajo CORPOELEC no cuenta
con los recursos financieros para asumir nuevos compromisos contractuales; así mismo el
proyecto de convención colectiva de trabajo presentado por las organizaciones sindicales antes
identificadas, no se ajusta a la normativa legal vigente”
De esta manera objetan todas las cláusulas que se guían por el Salario Mínimo y la Unidad Tributaria
y se niegan a discutirlas.
Basados en estos “instructivos y leyes” la representación de la empresa ha planteado una
“desmejora” del contrato colectivo, lo cual han titulado como un proceso de reingeniería pero
nosotros creemos que es un proceso de desmejoras de las condiciones contractuales de los
trabajadores(as), (los invitamos a leer el informe preceptivo antes mencionado en nuestra página
web www.fetrelec.org.ve ), y en consecuencia la representación de la empresa en la mesa de
negociación ha venido haciendo ofertas de desmejora de cláusulas vigentes y de conceptos de
aplicación tales como:
1.- Que las cláusulas cuyos montos se calculan en base al Salario Mínimo Nacional a o la Unidad
Tributaria, se calculen en un monto fijo en Bolívares y de esta manera eliminar la aplicación de la
indexación salarial por inflación.
2.- Eliminar de la administración de la convención colectiva las comisiones donde participan los
trabajadores(as) en aquellas clausulas con contenido socio económico y así administrarlas de
manera unilateral, por ejemplo eliminar las comisiones de Uniformes, Plan Vacacional, Escuelas
Técnicas, entre otras.
3.- Redistribución del costo económico de la nómina, mediante la cual la empresa plantea disminuir
el impacto de los aumentos de salarios en los gananciales de los trabajadores que laboran por
guardias o turnos rotativos.
QUE PROPONE EL ALTO GOBIERNO
Tanto el Presidente de la República como el ministro del Trabajo Jesús Martínez han venido
exigiendo públicamente celeridad en la discusión de la convención colectiva y los voceros de la
empresa han manifestado que podrían tener parte de los recursos para honrar la Convención y lo
adicional que faltara se podría ubicar por vía de recursos asignados por el Ejecutivo Nacional, incluso
el Ministro Jesús Martínez expreso en Venezolana de Televisión VTV del día 02 de Julio de 2015 (ver
video en www.fetraelec.org.ve) que a más tardar el 31 de Julio de 2015 el Contrato Colectivo
debería estar firmado, desde esa fecha hasta aquí han transcurrido 20 días, esta posición contrasta
con lo que sucede en la mesa de negociación ya que la discusión de la Convención Colectiva no ha
avanzado en “prácticamente” nada, apenas se han aprobado 25 cláusulas de 113 contenidas en el
proyecto presentado por FETRAELEC, los negociadores por la Empresa mantienen su actitud
dilatoria en las conversaciones, así mientras el Ministro del Trabajo anuncia la firma del contrato a
más tardar para el 31 de Julio, los voceros de CORPOELEC insisten en sus tácticas de dilación; Por lo
que nosotros, responsablemente nos declaramos en emergencia a partir del 31 de Julio, y a partir
de allí procederemos a realizar actividades contundentes de movilización hasta las inspectorías del
trabajo en cada región y el Ministerio del trabajo en Caracas exigiendo de manera radical la firma
de la Convención Colectiva 2014-2016.
NOS MANTENEMOS EN PIE DE LUCHA POR LA REAPERTURA DE LA ESCUELA TÉCNICA CENTRO DE
FORMACIÓN CELIS SAUNÉ, CONTRA LAS MUERTES POR ACCIDENTES LABORALES, POR EL RESCATE DE
CORPOELEC Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN GENERAL.
Seguimos en pie de lucha por el rescate del Sistema Eléctrico Nacional, de Corpoelec, y por los
derechos de los Trabajadores y Trabajadoras, hoy hemos visto completico los cascos al caballo de
estas autoridades, en su estrategia de administrar la corporación de manera unilateral y a su antojo
juegan a la desesperanza y frustración de los Trabajadores y Trabajadoras, precarizando las
condiciones de trabajo:
1.- Mantienen la Escuela Técnica, Centro de Formación Celis Sauné cerrada y en total abandono, al
punto que ha venido siendo saqueado por gente de mal vivir sin que a estas autoridades les importe
para nada.
2.-Las instalaciones físicas de CORPOELEC en su gran mayoría parecen ruinas, los aires
acondicionados se dañan y no los reparan, no hay agua potable, papel higiénico, ni insumos de
oficina.
3.- Los vehículos operativos (camiones cestas) son chatarras ambulantes, no hay cauchos, baterías,
cambio de aceite ni reparaciones menores, no hay insumos ni material para trabajar y corregir las
fallas a tiempo, no hay uniformes, botas de seguridad y herramientas para garantizar la seguridad
de los trabajadores.
4.-No hay eventuales y el trabajo se duplica cuando un trabajador sale de vacaciones, reposo o se
jubila.
5.- Han judicializado la relación laboral ya que cada vez que ocurre una falla el SEBIN por
instrucciones de la empresa, sin el debido proceso arresta a los trabajadores, nos escamotean o
roban nuestras prestaciones sociales, sobre todo a trabajadores con antigüedad mayor a veinte
años.
6.- Han violentado la ley al insistir en tercerizar áreas de la empresa como es el caso de los radio
operadores o centros de reclamos y a otros trabajadores pretenden desmejorarlos al pretender
cambiarlos al Ministerio de Energía Eléctrica, como es el caso de los Despachadores de cargas.
7.- Mantienen una campaña de desprestigio contra la masa laboral acusándonos de saboteadores
cada vez que ocurre un incidente y con esa actitud nos lanzan las comunidades en contra, colocando
en situación de peligro nuestra integridad y nuestras vidas por comunidades enardecidas que creen
que los responsables de las distintas fallas y de la mala calidad del servicio son los trabajadores y
trabajadoras.
9.- Mientras la empresa realiza actividades a todo lujo de formación para sus gerentes, donde se
gastan grandes sumas de dinero, con comida exquisita y con “Chefs” incluidos se han cerrado todos
los comedores a nivel nacional.
8.- En fin han caotizado la empresa y la relación laboral por un lado, mientras por el otro, dividen a
la dirigencia sindical para después salir a decir en sus “videos conferencias” que el contrato no se ha
firmado por la actitud de los trabajadores y la división entre los sindicatos.
ESTAMOS DE LUTO Y EN ACCIÓN, SOLICITANDO UNA PROFUNDA INVESTIGACIÓN QUE DETERMINE
RESPONSABILIDADES
El movimiento laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector eléctrico está de luto por la
trágica desaparición física de los compañeros Luis “pollo” Alberto Vázquez Rodríguez y Álvaro
Rangel, este últimos había resultado gravemente herido y permanecía recluido en terapia intensiva
en la unidad de quemados del hospital Coromoto del Estado Zulia hasta este Sábado 18 de Julio en
que dejo de existir, este trágico accidente (uno más) ocurrió el día miércoles 08 de Julio en horas de
la tarde, desde FETRAELEC enviamos nuestro más sentido pésame a los familiares, amigos y
compañeros de trabajo de nuestros querido Luis “pollo” y de Alberto, hemos rogado a Dios todo
poderoso por el descanso de su alma.
Estos accidentes vienen ocurriendo por el deterioro creciente de las condiciones laborales de Planta
Centro y de casi toda las plantas térmicas del país por falta de recursos para acometer planes de
mantenimiento preventivo y correctivo, la mayoría de la plantas e instalaciones están en ruinas por
la alta corrosión y las condiciones ambientales desfavorables, la falta o poco mantenimiento que se
hace a la estructura física y a las Unidades de Generación; las ambulancias están inhabilitadas al
igual que los camiones de los bomberos y se eliminaron los médicos y técnicos de seguridad de las
guardias, todo esto viene causando de manera reiterativa accidentes laborales con saldo trágico sin
que las altas autoridades realicen ningún tipo de acción para que esto no continúe sucediendo, por
supuesto que ya estamos haciendo reuniones y acciones exigiendo una investigación a fondo que
determine las responsabilidades y se tomen las acciones a que hubiere lugar; Este viernes 17 de
Julio por las presiones de los trabajadores(as) y por las diligencias realizadas por Fetraelec hizo acto
de Presencia en la Planta Centro (Morón Estado Carabobo) una numerosa comisión de INPSASEL
con la finalidad de realizar una profunda investigación de las condiciones de la planta en materia de
seguridad industrial, nosotros junto a los trabajadores(as) seguiremos trabajando para que se
tomen medidas de corrección y se castigue a los responsables de estas trágicas muertes y la
investigación de INPSASEL se extienda a otras áreas de la Corporación, por ejemplo Transporte,
donde muchos vehículos operan con cauchos completamente lisos, tren delantero dañado, sistemas
hidráulicos en malas condiciones y de riesgo para el operador, nuestros vehículos son una amenaza
para nuestros trabajadores y el resto de los conductores, de hecho ya se han reportado siniestros
por estas causas, gracias a Dios, sin saldo que lamentar, el caso de los uniformes, los implementos
y herramientas de seguridad es realmente patético, quienes dirigen la corporación ni siquiera
cuando hay accidentes trágicos y perdidas de vida muestran voluntad de corregir.
PÚBLICAMENTE CONVOCAMOS A REUNIÓN DE EMERGENCIA A SECRETARIOS GENERALES DE LOS
SINDICATOS AFILIADOS Y MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO DE FETRAELEC.
Para este jueves 23 de Julio a partir de las 12:00 m, estamos convocando a todos y todas los y las
Secretarios(as) Generales de los Sindicatos Afiliados a FETRAELEC y a los miembros(as) del Comité
Ejecutivo, Tribunal de Ética y Disciplina y la Comisión de Contraloría Sindical para asistir a una
reunión con carácter de Urgencia a realizarse en nuestra sede Principal ubicada en Caracas, edificio
torre Seguros la Paz, Cuarto Piso, Puntos a Tratar: Situación de la Convención Colectiva 2014-2016;
2.- Situación laboral y de seguridad industrial de Corpoelec; 3.- Caso Escuela Técnica Germán Celis
Saúne y ; 4.- Acciones a seguir
!!!!TODOS A DEFENDER NUESTRA CONVENCION COLECTIVA 2014-2016¡¡¡¡
“CONTRATO COLECTIVO YA, BASTA DE DILACIONES”
!!!!HORA DE EMERGENCIA A PARTIR DEL 31 DE JULIO¡¡¡¡
NO MÁS COMPAÑEROS MUERTOS POR CULPA DE ESTA GERENCIA INSENSIBLE, INCAPAZ E
INDOLENTE
!!!!! CONTINUAMOS CON EL PLAN DE LUCHA: ASAMBLEAS, MOVILIZACIONES, PANCARTAZOS!!!!
!!!!!Y A PARTIR DEL 31 DE JULIO TODOS A LA CALLE, YA BASTA DE INDOLENCIA Y
NEGLIGENCIA!!!!
Ángel Navas
Presidente de FETRAELEC
POR EL COMITÉ EJECUTIVO DE FETRAELEC Y SECRETARIOS GENERALES DE SINDICATOS
AFILIADOS
Rhammer Vezga (Finanzas); Esteban Alvarado (Asuntos Colectivos.); Francisco Alarcón (Relaciones Sindicales);
Miguel Laudicina (Sec. Ejecutivo.); Alirio Rincón (Directivo), Freddy Carmona (Portuguesa), Ricardo Rivas
(Yaracuy), Edgar Bracho (Falcón), Fernando De Sousa (Anzoátegui), Frank Indriago (Sucre), Rubén Rosario (Zulia),
José Rodríguez (Nueva Esparta), Juan Polanco (Directivo Carabobo), Freddy García (Directivo), Zaida Gil (Mérida),
Rafael Orellana (Barinas), José Arasme (Directivo Monagas), Carlos López (Cojedes), Pedro García (Zulia),
Giovanni Guedez (Yaracuy), Elio Palacios (Gran Caracas), José Sánchez (Táchira), Pedro Solórzano (Apure), Juan
Martínez (Bolívar), Wilmer Chacón (Lara), Joaquín Sánchez (Colon Táchira), Ramón Herrera (Delta Amacuro),
Gladis Camejo (Directivo Aragua), José Luis Criollo (Directivo Aragua), Freddy García (Aragua), Alexis Rodríguez
(Miranda), Marcos López (Bolívar),Franklin Carreño (Zulia), Hugo Hernández (Zulia).
Vea más detalles en nuestra página www.fetraelec.org.ve y en @fetraelec