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Tendencias
del Mercado
Laboral, ¿hacia
dónde vamos?
Por María Luz Pomares
Octubre 2015
Tendencias del Mercado
Laboral, ¿hacia dónde vamos?
El mercado laboral tendrá que esperar unos años para poder volver a los
niveles que existían antes de la crisis económica y financiera.
Tras un análisis de los últimos datos sobre el
mercado laboral podemos decir que España
recuperará a mediados de 2016 el ritmo de
crecimiento de empleo, las nuevas cifras de
crecimiento económico permitirán una creación
de un millón de empleos en dos años y reducir
así la tasa de paro al 22,5% en 2015 y al 20,9%
en 2016. Cabe decir que el número de ocupados
crecerá un 3,2% este año y un 2,9% en 2016. Sin
embargo, la creación de empleo no conseguirá
hacer desaparecer los desequilibrios del
mercado laboral, tales como la temporalidad en
las contrataciones y se prevé que muchos de
los trabajadores que se incorporen al mercado
laboral, a partir de ahora, cobrarán por debajo
del salario medio.
Hay diversos factores que están impulsando
la economía. “La mejora de las condiciones
financieras” (con unos tipos de interés
históricamente bajos y un mayor acceso al
crédito), la caída del precio del petróleo, la
rebaja del IRPF y la devolución de parte de la
paga extraordinaria a los funcionarios eliminada
en 2012. Todo ello ha permitido una aceleración
del PIB.
Ahora bien, el mercado laboral tendrá que
esperar unos años para poder volver a los
niveles que existían antes de la crisis económica
y financiera.
Según la Fundación de las Cajas de Ahorros
(Funcas) que ha revisado al alza las previsiones
de crecimiento de la economía española,
señala que gracias a los datos del PIB ya se ha
recuperado el 39% de lo destruido durante la
recesión y estima que a finales de 2016 se habrá
recuperado el 100% del PIB.
Concluyen los expertos de Funcas, que el
empleo aumentará un 3% en 2015 y un 2,5%
en 2016. Esto supone la creación de más de
900.000 empleos a lo largo de los dos ejercicios.
No obstante la tasa de paro media anual
será del 22,2% y del 20,2% en 2015 y 2016,
respectivamente.
Un estudio del BBVA Research ha presentado
un informe sobre “Situación en España”, donde
señala que entre 2015 y 2016 se podrían crear
un millón de empleos, y que la economía crecerá
al 2,7%. El BBVA cree que la recuperación se
afianza y eleva señalando que el PIB habría
aumentado un 1,4% en 2014; y llegaría al
2,7% en el 2015 y 2,7% en 2016. Son cifras
que permiten mirar el futuro de la economía
española con optimismo.
Las medidas que se están adoptando, en aras
de mejorar la situación de los parados, vienen
de la mano de una reforma del sistema de
contratación para reducir la temporalidad y el
desempleo e incrementar la productividad. Hay
algo evidente, si de verdad se quiere favorecer la
recuperación de la economía, es indispensable
impulsar la contratación indefinida.
Otra medida a tener en cuenta en épocas de
dificultades es la de asociar los salarios a la
productividad. Se debe llegar a negociar posibles
acuerdos entre empresarios y sindicatos
priorizando ligar salarios a la evolución de la
productividad de las empresas.
Favorecer la inserción de los jóvenes en el
mercado laboral y mejorar su situación son dos
de las principales prioridades del Gobierno de
España.
De todos los efectos de la crisis económica
el desempleo juvenil es uno de los que más
preocupación suscita. Si esta situación no se
solventa, se corre el riesgo de perder toda una
generación para el empleo.
La crisis ha contribuido a agravar la situación
del acceso al mercado de trabajo de los jóvenes.
En los años de mayor crecimiento la tasa de
desempleo joven no descendía del 18%, según
datos del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, actualmente casi el 35% de los jóvenes
desempleados se encuentra en esta situación
desde hace más de un año.
La Estrategia de Emprendimiento y Empleo
Joven del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social, pasa por mejorar la empleabilidad de los
jóvenes, aumentar la calidad y estabilidad del
empleo, promover la igualdad de oportunidades
en el acceso al mercado laboral y fomentar el
espíritu emprendedor.
Entre las medidas encaminadas a favorecer
la inserción laboral, se encuentran las de
adecuar la formación que reciben los jóvenes
a las necesidades reales del mercado laboral
y también la mejora de la orientación y la
información sobre búsqueda de empleo y
oportunidades laborales.
En cuanto a las mejores áreas para encontrar
trabajo, destacamos la Informática, ya que la
mayor tasa de inserción laboral se da en esta
disciplina.
Según un gráfico publicado por el diario El
País, elaborado a partir de datos del Ministerio
de Educación, la Licenciatura en Medicina es
la carrera que presenta una mejor tasa de
inserción, con un 92,9% en los cuatro años
posteriores a terminar los estudios. Le siguen
Óptica y Optometría (84%), Ciencias Actuariales
y Financieras (84%), Ingeniería en Aeronáutica
y Electrónica Industrial (82,6%), Ingeniero en
Electrónica (82,5%), Farmacia (81,4%), Ingeniero
Técnico Industrial especializado en textil (81,3%),
Ingeniería Informática (79,1%), Diplomado
en Podología (79,1%) e Ingeniería Técnica en
Informática de Gestión (78,5%).
Por áreas, la mayor afiliación a la Seguridad
Social en los cuatro años siguientes a finalizar la
carrera, se da en Informática (78%), Matemáticas
y Estadística (72,2%), Salud (71,7%), Ingeniería
(71,5%) y Veterinaria (69,25%).
Por otro lado, con la menor tasa de inserción
laboral en los cuatro años después de salir de
la Universidad, se encuentran las Filologías,
con tasas entre el 18,2% y el 37,8%. Bellas Artes
con tasas del 39,8%, e Ingeniería Técnica Naval
con tasas del 40%. Artes y Humanidades son
las áreas con mayor dificultad para encontrar
empleo.
En el 2016 crecerán las ocupaciones en
las áreas de tecnologías de la información
y telecomunicaciones. Los empleos que
tendrán más demanda están en función
de los cambios que se dan en la población,
ahora se busca talento más especializado.
La constante evolución del mercado laboral
en la actualidad provocará que en 2016 las
demandas de empleo giren hacia algunas ramas
que hasta el momento no habían gozado de
tanta importancia. Ramas como las ciencias
de la Salud, contabilidad y finanzas, recursos
humanos o las tecnologías de la información
disfrutarán de un creciente protagonismo en
2016, según asegura un estudio que recoge CNN
Expansión. El perfil de la gente solicitada ya no
responde a tener solo conocimientos medios,
se busca personal orientado a resultados y con
capacidad de resolución de problemas y que
sepa realizar estrategias para la organización.
Será indispensable tener más habilidades en
expresión oral y escrita, el dominio de idiomas,
tener capacidad de aportar nuevas ideas al
Favorecer la inserción
de los jóvenes en el
mercado laboral
es la principal
prioridad del
Gobierno de España
trabajo. Crecerán las ocupaciones donde se
requiera innovación constante.
Según un análisis del Departamento de Trabajo
de Estados Unidos, las ofertas de trabajo en el
área de matemáticas, ciencia, tecnologías de la
información (TI) y telecomunicaciones, tendrán
un crecimiento exponencial para el 2016. Se
espera que en los próximos siete años aumente
el 24% el número de puestos de trabajo sólo en
(TI).
El petróleo, el gas, las energías alternativas, y
el cuidado del medio ambiente, son temas que
han generado nuevas formaciones de otras
licenciaturas. Es innegable que las empresas
requerirán de personas con conocimientos en
sustentabilidad de prevención de riesgos.
Por último, un estudio elaborado por Hays
menciona las ramas y las profesiones que serán
muy demandadas en 2016:
Director de Compras y Logística en la rama
de Cadena de suministro y Logística; Product
Manager en la rama de la Salud; CFO, Director
de Finanzas en la rama de Contabilidad y
Finanzas; Project Manager e Ingeniero de Diseño
en las Áreas de Ingeniería y Manufactura;
Director de Recursos Humanos; y finalmente IT
Manager y CIO, en la rama de Tecnologías de la
Información.
En conclusión, haber estudiado una carrera
tradicional no implica estar destinado al
desempleo, pero obliga a plantearse donde
tengo más oportunidades de trabajo. Tal vez
estudiar un posgrado es una forma de adquirir
un nuevo conocimiento que aumentará las
posibilidades de acceder al mercado de trabajo
con mayor probabilidad de éxito. El principal
problema para los empresarios es encontrar
perfiles especializados, debido a la ausencia
de profesionales de este tipo en el mercado
laboral. Las empresas no pueden dedicar largos
periodos de tiempo para que el candidato se
adapte al puesto, es por ello, que las personas
con un perfil más especializado alcanzarán
mejores remuneraciones.
María Luz Pomares Soler
Es Directora del Área de Carreras Profesionales en Fundesem Business School.
Psicóloga especialista en RRHH, Master MBA, Coach Estratégico por Fundesem
y Posgrado en Recursos Humanos. Experta en Inteligencia Emocional por la
Unir y tiene un Posgrado en Psicología Clínica por la Universidad de Murcia.
Su experiencia profesional se desarrolla, desde hace más de 16 años, en el
Área de Recursos Humanos, Selección de Personal y en Gestión y Desarrollo
del Talento.
En Consultoría de RRHH y Selección de Personal, aporta una experiencia
gestionando ofertas de empleo, tanto de diferentes sectores empresariales
como de perfiles nacionales e internacionales. Está especializada en selección
de directivos y mandos intermedios.
En Orientación Profesional ayuda a personas a encontrar su verdadera
vocación. Entrena a quienes buscan trabajo, quieren cambiar de profesión o
desean reincorporarse al mercado laboral. Ha participado en proyectos con
diferentes colectivos que presentan dificultades de inserción laboral.
---C/ Deportistas Hermanos Torres, 17
03016 Alicante // 965 266 800