1. No category

PROGRAMA
INTERVENCIONES
SISTÉMICAS Y
CONSTELACIONES
ORGANIZACIONALES
2016 - BILBAO
Índice
▶ INTRODUCCIÓN
▶ ¿POR QUÉ ESTE PROGRAMA?
▶ A QUIÉN VA DIRIGIDO
▶ PROGRAMA
▶ OBJETIVOS
▶ CONTENIDOS
▶ METODOLOGÍA
▶ EQUIPO FORMADOR
▶ CERTIFICACIÓN
▶ CALENDARIO DEL CURSO
▶ INSCRIPCIÓN
INTRODUCCIÓN
▶ INTRODUCCIÓN
Entendemos las organizaciones y equipos como sistemas complejos. Diferentes elementos; personas,
departamentos... interconectadas entre si y en relación con un entorno. Como resultado de esta suma
de interacciones, surgen propiedades nuevas que no pueden explicarse a partir de las propiedades de
los elementos aislados.
En la labor de acompañar organizaciones, equipos y personas nos encontramos a menudo con limites en
las estrategias más clásicas y racionales. Una persona recién contratada con un currículum brillante que
no funciona en su nuevo puesto, un año de pérdidas económicas tras la brusca salida de la empresa de
uno de los fundadores, personas que se reúnen semanalmente y siguen sin alinearse en estrategias
comunes, ¿por qué se van siempre las personas claves en procesos de gestión?, etc.
Estas situaciones podemos escucharlas como síntomas de algo que no funciona. Un acercamiento lineal
busca causas que expliquen estos efectos. A menudo esta manera de acercarnos a la realidad se
convierte en una búsqueda de culpables y en la puesta en marcha de estrategias de mayor control que
no funcionan y a menudo refuerzan aquello que buscábamos combatir.
La mirada y las intervenciones sistémicas buscan acercarnos a esta realidad compleja, en interacción
circular, interdependiente, donde nuestra propia observación está generando realidad,... construyendo
pequeñas hipótesis para acercarnos a la realidad generando mapas más sencillos que dibujen con
suficiente detalle las dinámicas clave que hagan de estas organizaciones sistemas funcionales en relación
a su contexto y objetivos.
El enfoque sistémico hoy solo podemos entenderlo como una suma de miradas. La teoría general de
sistemas y Ludwig von Bertalanffy, la perspectiva más biologicista como origen del trabajo de Maturana
y Varela, Luhmann desde la sociología y la teoría de los sistemas sociales, Watzlavick y la teoría de la
comunicación humana, Bateson, Erickson, Minuchin, Selvini,... desde las diferentes corrientes de la
terapia familiar sistemica,... Aplicado a organizaciones y procesos de cocreación más sociales con Peter
Senge y Otto Scharmer.
En la última década y como resultado, principalmente, del desarrollo de la metodología y cuerpo teórico
de las Constelaciones Familiares de Bert Hellinger en conexión con otras miradas que provienen del
management, el coaching, la gerencia... asistimos a la creación de un conjunto de estrategias más
corporales y de trabajo en el espacio que vamos nombrando como Constelaciones Organizacionales.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 4
▶ INTRODUCCIÓN
Intervenciones Sistémicas
Herramientas que tienen como base ver lo que se genera entre los integrantes más allá de los propios
integrantes. Una mirada que atiende a los personajes co-creados en cada vínculo. Buscando de alguna
manera actuar en esa propiedad emergente como la llamaba Bertalanffy. Teniendo en cuenta la
completud, viendo en qué manera todos pertenecen, o cuándo no.
Constelaciones organizacionales
Las constelaciones son una herramienta de diagnóstico que nutre al profesional de una mirada integral
involucrando en un TODO, todas sus partes y permitiendo emerger a la superficie información clave que
no había podido detectarse naturalmente o a través de otras herramientas.
“Constelar” es fundamentalmente revelar, es poner en imágenes una situación de dificultad a partir de
revisar el sistema interno de lealtades, jerarquías y juegos de poder y cómo inducir una solución para
restaurar el equilibrio de TODO el sistema.
Es mirar distinto y encontrar aristas diferentes a un tema que parecía agotado; y esto es gracias al
pensamiento sistémico, que trabaja con toda la información disponible, ya sea racional, cognitiva,
intuitiva y/o emocional.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 5
▶ ¿POR QUÉ ESTE
PROGRAMA?
▶ A QUIÉN VA
DIRIGIDO
Con este programa obtendrás:

Un currículo que garantiza el abordaje de los
conceptos en profundidad y técnicas de
intervención así como la s habilidades para
aplicar Constelaciones Organizacionales y
Coaching Sistémico con personas y equipos.

Los estándares requeridos para la
certificación internacional por Infosyon
como profesional con las Constelaciones
Organizacionales.

La integración en situaciones reales de
dificultad en procesos de consultoría y
coaching.


6 formadores distintos que te permitirán
conocer diferentes abordajes de las
constelaciones y sus diferentes estrategias
en la intervención, permitiendo que el
participante pueda crear su propia manera
de trabajo.
Un proceso de aprendizaje acompañado con
espacios de prácticas.

Profesionales del ámbito de la consultoría,
el coaching y la formación que quieran
ampliar y mejorar en su capacidad de
intervención y aprender técnicas de trabajo
sistémico.Y a facilitar Constelaciones
Organizacionales y

Líderes de equipos y organizaciones que
buscan profundizar en su capacidad
de liderazgo incorporando nuevas
estrategias de diagnóstico, gestión del
cambio, abordaje de conflictos, etc.

Profesionales de RRHH, del desarrollo
de personas interesados en ampliar
la mirada sistémica y adquirir nuevas
y efectivas estrategias que mejoren
la calidad de su trabajo.

Personas formadas en
Constelaciones Familiares que
quieren ampliar su campo
profesional abriéndose al mundo de las
organizaciones
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 6
PROGRAMA
▶ OBJETIVOS
1. Desarrollar una amplia visión del trabajo sistémico con personas, equipos y organizaciones.
2. Profundizar en la capacidad de diagnóstico e intervención sistémica en contextos de liderazgo,
gestión, consultoría y coaching.
3. Conocer en profundidad las Constelaciones Organizacionales y los principios en los que se basa.
4. Desarrollar la habilidad para facilitar las constelaciones en organizaciones, equipos y en contexto
individual.
5. Adquirir estrategias para desarrollar procesos de Coaching Sistémico con personas y con equipos.
6. Enriquecer mapas para la orientación que favorezcan comprender las dinámicas del propio
contexto profesional y la adquisición de estrategias para actuar como agente de cambio
7. Conocer experiencias reales con clientes, tendencias y nuevas técnicas y evoluciones del
acercamiento desde Constelaciones Organizacionales.
8. Reunir los requisitos para acreditarse internacionalmente como profesional de las Constelaciones
Organizacionales.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 8
▶ CONTENIDOS
A continuación compartimos los contenidos que dan forma a esta propuesta formativa:
▶ Enfoque sistémico y el papel de la profesional
 Orígenes, historia y principios del abordaje sistémico.
 Aproximación sistémica a equipos y organizaciones; causalidad circular, equilibrio,
función de los síntomas, ...
 Habilidades y características del facilitador sistémico.
 Ordenes en la relación de ayuda.
 Estrategias de intervención en sistemas complejos y preguntas circulares.
 Estrategias conversacionales sistémicas; paradoja, reestructuración y reencuadre.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 9
▶ CONTENIDOS
CONTENIDOS
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Orígenes, historia y conceptos básicos de las Constelaciones Organizacionales.
El trabajo centrado en soluciones; pregunta milagro, mirada al obstáculo como recurso,...
Trabajo con Figuras en el coaching sistémico y trabajo con equipos
Principios del trabajo fenomenológico en Constelaciones Organizacionales; pertenencia, orden y
equilibrio.
Percepción espacial e intuición.
Patrones y Dinámicas más habituales en organizaciones.
Proceso de intervención con Constelaciones Organizacionales; la entrevista, configuración,
percepción, elección de representantes, el lugar de la persona facilitadora en el proceso de
configuración, frases y rituales, cierre.
Gramática y lenguaje de una constelación organizacional.
Intervenciones sistémicas en contextos de management empresarial; sobre estrategia
organizacional, exploración en el espacio de modelos de diagnostico organizacional (DAFO,
desarrollo de equipos de Tuckman, disfunciones de Lenccioni,...), modelo Epidauros, evaluación
de Escenarios, principio rector, cuatro habitaciones del cambio,...
Dinámicas sistémicas especificas en empresas familiares; constelaciones simultaneas familiar y
organizacional, separación de roles y personas,...
Constelaciones estructurales (SySt); la constelación del problema, el tetralema, polaridades de
creencias, tema desenfocado, la constelación de los nueve cuadrados, otras constelaciones
estructurales,...
Coaching sistémico; marco específico y modelo de intervención, trabajo con figuras en sesiones
individuales y de equipo, constelaciones y ejercicios sistémicos para grupos, constelaciones
organizacionales en sesión individual; constelación de obstáculos, mapas de situación, sillas
vacías, constelación de carrera,...
Otros modelos con los que interacciona esta herramienta como ‘Teoria U’.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 10
▶ METODOLOGÍA
Se trata de un programa eminentemente práctico, en el que se utilizará una metodología activa
centrada en los intereses y necesidades de las personas participantes.
▶ Sesiones presenciales
Se desarrollarán las aportaciones teóricas mediante exposiciones
Se trabajarán con los casos planteados por las personas participantes y con casos reales de
clientes invitados externos al programa.
Se realizarán ejercicios en grupo.
Se garantiza la continuidad con la participación en todas las sesiones de figuras de referencia;
tutoría y coordinación del programa.
▶ Sesiones de prácticas
Se realizarán 5 sesiones de prácticas en pequeños grupos de aprendizaje a lo largo del
programa formativo y fuera del horario lectivo, dos de ellas supervisadas por nuestro equipo
tutor.
▶ Plataforma on line
Contará además con un espacio on line en la plataforma de formación Moodle que servirá de
apoyo a lo largo del programa
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 11
EQUIPO FORMADOR
Christine Blumenstein
Georg Senoner
Elisabeth Ferrari
Cecilio Regojo
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Asier Gallastegi
Guillermo Echegaray
Página 12
EQUIPO FORMADOR
AUSTRIA - Christine Blumenstein
Consultora, psicoterapeuta y trabajadora social, ha
formado parte del mundo de las constelaciones
organizacionales desde sus comienzos. Supervisora y coach.
Docente en programas de Terapia Familiar Sistémica,
Consultoría Sistémica y Dialógicas y trabajo con
Constelaciones. Imparte formación por toda Europa con
una aplicación particular a la intervención social.
www.apsys.org
Christine aporta la experiencia, el
contacto consciente con la relación
de ayuda y el trabajo social.
También, una mirada más amplia
desde el enfoque sistémico y el
manejo del trabajo con
constelaciones desde la implicación
personal en la propia dinámica.
Christine trabaja con nuestras
resonancias y la dramatización de
situaciones, accediendo de una
manera sutil al mundo del
inconsciente.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 14
EQUIPO FORMADOR
ITALIA – Georg Sennoner
Licenciado en Economía y Gestión de Empresas por la Universidad
Luigi Bocconi de Milán. Consultor de empresas y coach;
especialista en desarrollo organizacional y estratégico. Miembro
de INFOSYON. Profesor de Constelaciones Organizacionales en el
“Instituto Sistema Counseling de Milán” y en el mundo entero.
Con Henriette K. Lingg and Georg Gombos creó BABYLON,
método sistémico para superar bloqueos y aprender idiomas. Con
Claude Rosselet y Henriette K. Lingg desarrolló las Constelaciones
de Gestión y el programa de formación inter-cultural “Mastering
Management Constellations”. Socio y gerente de Metalogikon.
Co-autor del libro “Management inteligente” (Herder, 2013),
traducido a cinco idiomas.
| http://www.senge.it |
Georg se acerca al trabajo de
consultoría como un antropólogo a
una tribu aborigen. Se deja
sorprender por lo que para la
organización/equipo ‘hace sentido’
y lo acompaña. Y no se queda ahí,
vuelve a su despacho y genera
mapas de sentido como modelos
con los que sigue experimentando
en otros contextos. Para él las
constelaciones son un lenguaje,
una manera de ampliar los mapas
incompletos. Su compromiso es con
la pregunta, el contexto y lo que
necesita el cliente.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 15
EQUIPO FORMADOR
ALEMANIA– Elisabeth Ferrari
Estudió Ciencias Económicas, Matemáticas e Informática.
Graduada en Consultoría Sistémica en el grupo consultor
Neuwaldegg y en Syst®. Ingeniera de desarrollo sistémico en
AEG/Siemens. Docente en educación superior en Düsseldorf
y Darmstadt. Dirigió durante 5 años una consultora en
Benchmarking y Balanced Scorecard.
En la actualidad es socia y docente en la formación de
Consultoría Sistémica Organizacional de Syst®, enseñando
esta metodología de trabajo en Alemania y el mundo.
Especializada en procesos organizacionales complejos,
liderazgo, moderación de conflictos y comunicación.
Elisabeth es de los principales
referentes en el trabajo de las
Constelaciones Estructurales Syst®.
Gran parte de su trabajo con
Constelaciones se trata de resolver
interferencias contextuales. En su
amplia gestión con equipos se
puede ver la interpolación del
modo ordinario habitual de
trabajar, al modo extraordinario,
algo misterioso, de la experiencia
de las constelaciones estructurales.
Con gran maestría “surfea” entre
esquemas, formatos y miniaturas,
entre originales y representantes,
entre prototipicas y específicas,
entre constelación y entrevista
geométrica.
Elisabeth es de los principales
referentes en las Constelaciones
Estructurales SySt®. En su trabajo vemos
que “La estructura es la manera de estar
conectados”, un lenguaje claro donde la
geometría de la imagen es tomada
literalmente pero la expresión verbal
solo metafóricamente. Su gestión de
equipos interpola del modo habitual de
trabajar al modo de la experiencia de las
constelaciones, donde “surfea” entre
esquemas, formatos y miniaturas, entre
originales y representantes, entre
prototipicas y específicas. Para Elisabeth
parte del trabajo con Constelaciones se
trata de resolver interferencias
contextuales, en 4 gestos sistémicos;
recordar, unir, separar o dejar ir.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 15
EQUIPO FORMADOR
ESPAÑA/URUGUAY - Guillermo Echegaray
Psicólogo y Doctor en Filosofía. Docente en las Universidades de
Vitoria, Navarra y la Politécnica de Valencia. Constelador Familiar
y Organizacional, Consultor sistémico. Master Trainer en
Constelaciones Organizacionales acreditado por INFOSYON.
Director de Geiser Works, empresa de consultoría
transformacional, coaching y formación sistémica. Docente
internacional en Constelaciones Organizacionales y Estructurales
(Syst). Organizador del V IOCTI (España, 2012). Autor de “Para
comprender las constelaciones organizacionales” (EVD, Pamplona,
2008), primer libro en castellano sobre el tema.
| www.geiserworks.com |
Guillermo es pionero en el trabajo
con Constelaciones
Organizacionales en España. Con
muchos años de trabajo con
personas y grupos a sus espaldas,
siempre ha combinado una muy
intensa actividad práctica con el
estudio, la sistematización y la
integración de diversas estrategias
provenientes de muy diferentes
escuelas o tradiciones. En el último
tiempo profundizando ,cada vez
más, en el trabajo más estructural y
otras líneas de trabajo que
complementan y potencian el
trabajo con constelaciones.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 16
EQUIPO FORMADOR
ESPAÑA (País Vasco)- Asier Gallastegi
Consultor sistémico, formador y coach. Acompaña procesos
personales, organizacionales y de equipos. Formado como
Educador Social, Psicoterapeuta familiar y experto en
intervenciones sistémicas. Supervisor/coach y desarrollo
organizacional. Practitioner en PNL y Constelaciones
Organizacionales. Especializado en el trabajo desde de la
perspectiva sistémica en el mundo de la gerencia, la acción social
y comunitaria, procesos de innovación, inteligencia colectiva y uso
de nuevas tecnologías. Docente en la Universidad de Deusto.
| http://www.korapilatzen.com |
Asier aporta la experiencia del
trabajo con personas,
organizaciones y equipos desde una
visión amplia del enfoque
sistémico. Se acerca a las
Constelaciones Organizacionales
desde su poder didáctico. Sabe de
la fuerza de las imágenes y no ha
encontrado mejor manera de
compartir los diagnósticos e
intervenciones con visión más
holística, que desde la exploración
de diferentes lugares en conexión
con nuestros cuerpos.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 17
EQUIPO FORMADOR
PORTUGAL- Cecilio Regojo
Ingeniero Industrial, post-graduado en Gestión de Empresas.
Empresario consultor, coach sistémico y docente con más de
40 años de experiencia en organizaciones. Master Trainer
Certificado por INFOSYON. Imparte cursos de Constelaciones
Organizacionales en Portugal, España, Bélgica, Francia, Italia,
Polonia, Estados Unidos, Brasil, Venezuela, República
Dominicana, Costa Rica y Argentina y participa activamente en
Congresos como ponente y dinamizador invitado (Estados
Unidos, Alemania, Bélgica, España, Portugal, Francia, etc.).
| http://www.talentmanager.pt |
Cecilio es ingeniero y empresario y
le gusta repetirlo. Se acerca al
mundo de las constelaciones sin
indagar demasiado en el por qué
funcionan, le interesa este campo
de trabajo por la profundidad e
impacto del mismo. Su visión
práctica le rescata de la inercia por
generar grandes escenarios con
mucha información. Está muy
atento a la mínima intervención
necesaria y la ofrece pendiente de
lo que resuena en el cliente.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 18
EQUIPO TUTOR
MARIA EUGENIA SARASOLA
ENRIQUE SACANELL
Certificada en Constelaciones Organizacionales
y Coaching Sistémico y formada en
Constelaciones Familiares. Coaching ejecutivo
y de equipos con el programa Co-Active
Coaching, (CTI. Coaches Training Institute). CoActive Leadership, de la misma escuela, Coach
de equipos y organizaciones en el programa
Organitation and Relationship System
Coaching, (CRR. Center for Right Relationship).
Certificado en Constelaciones organizacionales y
Coaching Sistémico, y tutor de la edición Bilbao
2014. Coach Ontológico Empresarial certificado
por Newfield Consulting y el Instituto
Tecnológico de Monterrey. Licenciado en
Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad
de Deusto. Evaluador senior de la Fundación
Vasca para la Calidad (EUSKALIT). Experto en
análisis grupal por The Institute of Group Analysis
of London.
Socia fundadora y co-líder de distintos
proyectos empresariales de consultoría social:
desarrollo local, políticas de empleo y
formación, emprendizaje y políticas de
igualdad de oportunidades de mujeres y
hombres.
| http://marusarasola-coaching.com |
Facilitador del aprendizaje y consultor
independiente en desarrollo estratégico, políticas
públicas, gestión del cambio, sistemas de calidad
en la gestión y desarrollo de equipos de alto
rendimiento.
|http://www.sacanell.net |
DIRIGE
Desde el año 2006 organiza y dirige formaciones en Constelaciones
Organizacionales y Coaching Sistémico con los profesionales más
reconocidos a nivel internacional.
Desde el año 2008 ha desarrollado y dirigido 3 capacitaciones en
Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico en las que se
han formado cerca de 70 profesionales.
MARÍA CARRASCAL
En la actualidad dirige el proyecto emana, referente en este ámbito a
nivel estatal.
| www.emana.net |
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 19
CERTIFICACIONES
El programa formativo cumple los estándares formativos
requeridos por Infosyon.
Acreditada la formación, las personas participantes necesitan
facilitar por lo menos 50 constelaciones organizacionales, y
tener una entrevista con un miembro de Infosyon asignado
en la que se evaluará su capacitación profesional en el campo
de las Constelaciones Organizacionales.
Este programa formativo será acreditado por Emana así como
por cada uno de los formadores participantes en el mismo.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 20
CALENDARIO
E INSCRIPCIONES
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 4
CALENDARIO
El programa se desarrollará en módulos de tres jornadas de duración;
jueves, viernes y sábado de 9:30 a 14:00 y de 15:30 a 19:00 horas.
De 9.30 a 14.00 y de 15.30 a 19.00
Jueves, Viernes y Sábado
Asier Gallastegi
21, 22 y 23 de enero
Georg Senoner
11, 12 y 13 de febrero
Guillermo Echegaray
10, 11 y 12 de marzo
Cecilio Fernández Regojo
7, 8 y 9 de abril
Elisabeth Ferrari
26, 27 y 28 de mayo
Christine Blumenstein-Essen
2, 3 y 4 de junio
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 22
LOCALIZACIÓN
El programa se desarrollará en:
Arrupe Etxea
Calle Lojendio Aita Kalea, 2,
48008-Bilbao, Bizkaia
c
MATRÍCULA E INSCRIPCIÓN
Para formalizar la inscripción ponerse en contacto con María
Carrascal, por mail ([email protected]) o por
teléfono (615.759.154)
c
Previamente a la inscripción definitiva
se mantendrá una
entrevista para valorar conjuntamente la adecuación del
programacal perfil y necesidades de los participantes.
Importe programa completo; 2400€+IVA para matrículas hechas
antes del 30 de diciembre y 2700€ +IVA para las realizadas después
de esa fecha
Incluye la formación y las prácticas supervisadas y acceso a la plataforma on line.
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation
Página 23
www.emana.net | Emana Formación | International Coach Federation