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CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO POR TESORO
PUBLICO POR REEMPLAZO
1. OBJETIVO DEL CONCURSO
Establecer las bases del Concurso para efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los postulantes, en función a
sus aptitudes, competencias, habilidades, formación y experiencia para cobertura de Plazas Vacantes en la Unidad
Ejecutora 0874- HOSPITAL REGIONAL DE LORETO en la modalidad de Contrato por Tesoro Público por Reemplazo de
conformidad con el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones en el
Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM; Ley Nº 30281; Ley de Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Las Bases se han formulado de acuerdo con lo establecido por el Reglamento General de Concurso de Provisión de
Plazas, aprobadas por la R.M. N° 453-86-SA-DM, RM.162-89-SA/DM y demás Modificaciones.
En este proceso participarán los Profesionales de la Salud, Técnicos y Auxiliares Asistenciales y Administrativos en su
nivel de inicio mediante el procedimiento de concurso para cubrir las plazas vacantes existentes bajo la Modalidad de
Contrato por Tesoro Público por Reemplazo.
2.
BASE LEGAL
 Constitución Política del Estado
 Ley Nº 26842 -Ley General de Salud
 Ley Nº 27657 -Ley del Ministerio de Salud
 Ley N° 28175- Ley Marco del Empleo Público
 Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública
 Ley Nº 27444 –Ley de Procedimiento Administrativo General
 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley Nº 26771, Establece la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y contratación de personal en el
Sector Público, en caso de parentesco.
 Ley Nº 559, Ley de Trabajo Médico y su Reglamento D.S. Nº 024-2001-SA.
 Ley Nº 28456 – Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico y su Reglamento D.S. 0122008-SA
 Decreto Legislativo 1153 - Decreto Legislativo que regula la política integral de compensaciones y entregas
económicas del personal de la salud al servicio del Estado.
 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
y su Reglamento el Decreto Supremo N° 005-90- PCM.
 Ley Nº 30281- Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2015
 RD N° 283-2015-GRL-DRS-L, de fecha 18 de Julio del 2015, de conformación de la Comisión de Concurso.
3.
ALCANCES Y RESPONSABILIDAD
 La presente Base será de alcance obligatorio por parte de la Comisión encargada de llevar a cabo el Concurso
bajo la modalidad de Contrato por Tesoro Público por reemplazo de Personal 2015 para cobertura de Plazas
Vacantes en el Hospital Regional de Loreto.
 Las personas designadas como integrantes de la Comisión, serán las mismas para todos los actos del
concurso y su condición de miembros de la Comisión, implica asistencia obligatoria a todas sus actividades.
 La inasistencia a las fases de evaluación, de cualquiera de los miembros de la Comisión se deberá dejar
sentada en actas, prescindiéndose de su presencia, si así lo acuerda la Comisión.
4.
SISTEMA Y MODALIDAD
 El proceso de concurso Abierto de contrato por la Modalidad de Tesoro Público por reemplazo, se efectuará
conforme a lo dispuesto en la presente base.

El personal seleccionado estará sujeto al régimen laboral del sector público regulado por la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 00590-PCM.
1
CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
5.
PLAZAS APROBADAS PARA CONVOCATORIA
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE:
CANTIDAD
OFICINA DPTO Y/O SERVICIO
MEDICO ANESTESIOLOGO
01
ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO
MEDICO CIRUJANO GENERAL
01
DEPARTAMENTO DE CIRUGÍA
MEDICO PEDIATRA
01
DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA
TECNÓLOGO MÉDICO
01
DEPARTAMENTO DE LABORATORIO
TOTAL PLAZAS
04
6.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
UE 403-874 - Hospital Regional de Loreto.
7.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO DE PROVISIÓN DE PLAZAS BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO POR TESORO PÚBLICO POR REEMPLAZO - HOSPITAL REGIONAL DE LORETO
ANEXO 1
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de Bases de Convocatoria y Publicación de
Bases de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Página Web Institucional
01
- www.hospitalregionaldeloreto.gob.pe y paneles que se
encuentran frente al Reloj Marcador.
Presentación de Solicitudes y Declaraciones Juradas
(Anexos 1, 2 y 3). Dirección Av. 28 de Julio S/N- Punchana
02
- Hospital Regional de Loreto Horario: 8.00 horas a 15.00
horas, sábado sólo hasta las 12M.
SELECCIÓN
Evaluación curricular y Publicación de resultados de la
03
evaluación Curricular en la Página WEB Institucional y
Paneles del HRL.
04
Reclamos a los Resultados de Evaluación Curricular
05
Absolución a los Reclamos de Evaluación Curricular
Evaluación de Conocimientos (Examen escrito)
06
Lugar:
Entrevista Personal
07
Lugar:
Publicación de resultado final en la Página Web
09
Institucional y Paneles del HRL.
10
Reclamos a la Publicación de Resultados finales
11
Absolución a los Reclamos de Reclamos de Res. Finales
ELABORACION DE RESOLUCIÓN
Entrega de Resoluciones Directorales
11
CRONOGRAMA
31/10/2015
RESPONSABLES
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
31/10/2015
02/11/2015 – 06/11/2015
Oficina de Administración y
Desarrollo de Recursos Humanos
– Unidad de Registro y Escalafón
Comisión de Concurso
09/11/2015
10/11/2015
11/11/2015
12/11/2015
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
12/11/2015
Comisión de Concurso
13/11/2015
Comisión de Concurso
16/11/2015
17/11/2015
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
18/11/2015
Oficina de Administración y
Desarrollo de Recursos Humanos
8.
POSTULANTES
En el presente Concurso de Provisión de Contrato por Tesoro Público por reemplazo de personal 2015, podrán
participar el personal contratado por locación de servicios del Hospital Regional de Loreto bajo la
modalidad de servicios de terceros.
9.
ETAPAS DEL PROCESO DE CONCURSO
El presente Concurso comprende las fases de Reclutamiento y selección (Evaluación Curricular, Evaluación Escrita
y Entrevista Personal).
La Fase de Reclutamiento. Comprende: el requerimiento de personal mediante publicación del aviso de
Convocatoria, la difusión de las bases del concurso, la recepción documentaria y la inscripción del postulante.
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PROFESIONALES DE LA SALUD
La Fase de Selección. Comprende la Declaratoria de aptos, Evaluación Curricular, Evaluación Escrita y Entrevista
Personal, considerándose los siguientes factores y puntajes indicados:
1.- Evaluación Curricular................De 0 a 100 puntos
2.- Evaluación Escrita.................... De 0 a 100 puntos
3.- Entrevista Personal................. De 0 a 100 puntos
10. COEFICIENTE DE PONDERACION
El puntaje de cada uno de los factores de selección se multiplicará por los coeficientes de ponderación, con la
finalidad de calcular el puntaje final.
Evaluación Curricular
Evaluación Escrita
Entrevista personal
Puntaje total
0.50
0.30
0.20
1.00
11. REVISIÓN DE DOCUMENTOS
Terminada la fecha de recepción se procederá a la revisión de expedientes, comprende la verificación de los
documentos presentados por el postulante, si cuenta con los requisitos, se seleccionará los aptos para la prueba de
conocimientos, los cuales serán publicados de acuerdo al cronograma de actividades señaladas en el ANEXO 01.
12. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (0-100 Puntos)
Los postulantes deberán presentarse en el día y la hora indicada en el cronograma de actividades (anexo 01) y
deberán portar su D.N.I., lapicero, se llevará a cabo en la sala de Reuniones del Hospital Regional de Loreto
La Comisión, elaborará el mismo día el cuestionario de preguntas o utilizará el banco de preguntas proporcionadas
por las Universidades adoptando las medidas de seguridad respectivas, la calificación será en base a 100
puntos, el examen constará de 20 preguntas y tendrán 60 minutos (01 hora) para desarrollarla, siendo la nota
mínima aprobatoria de 55 puntos (55/100).Esta fase tiene carácter eliminatorio. Podrá formularse el reclamo sólo
dentro de las 24 horas de publicación, la comisión resolverá dentro de las 24 horas siguientes.
13. EVALUACION CURRICULAR (0-100 Puntos)
Solo se tendrá en cuenta los documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan.
La calificación del Currículo documentado se realizará, según detalle:
PARA PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA LINEA DE CARRERA MÉDICO
1.
TITULO Y/O GRADO ACADEMICO
Se calificará un máximo de 30 puntos no acumulables.
 Sólo Título Profesional
 Grado de Magíster
 Grado de Doctor
20puntos
25puntos
30 puntos
2.
EXPERIENCIA LABORAL
Se computará como máximo 30 puntos: Tres (03) puntos por cada año de servicio, se considerará fracciones.
3.
CAPACITACION
Capacitación se computará como máximo 20 puntos
 Cursos < de 3 meses
 Cursos > de 3 meses y < de 6 meses
 Cursos > de 6 meses y < de 9 meses
 Cursos > de 9 meses o más meses
 Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 punto máximo
4.
04 puntos
08 puntos
12 puntos
16 puntos
05 puntos.
MÉRITOS
Reconocimientos y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos acumulables, de acuerdo a la siguiente
distribución: Por cada documento de mérito otorgado por entidades públicas de Salud, un punto, hasta un
máximo de 10 puntos.
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5.
DOCENCIA
Se computará sobre un máximo de 05 puntos acumulables con la siguiente distribución:
 Profesor principal:
03 puntos por año de servicios
 Profesor asociado:
02 puntos por año de servicios
 Profesor auxiliar o jefe de práctica:
01 punto por año de servicio
6.
PRODUCCION CIENTIFICA
La calificación máxima Será de 05 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución:
 Trabajo publicado en libros, Publicaciones en certámenes científicos y Revistas profesionales: 02 puntos por
cada trabajo
 Trabajos presentados a órganos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada trabajo, máximo
5 puntos.
 Se tomarán en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se concederán en este puntaje los
trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y trabajos efectuados como
obligación del cargo que desempeña.
PARA PROFESIONALES DE LA SALUD NO MÉDICOS
a.
TITULO Y/O GRADO ACADÉMICO
Se calificará un máximo de 30 puntos no acumulables
 Título Profesional Universitario
15 puntos
 Maestría
05 puntos
 Especialización Universitaria
05 puntos
 Doctorado
05 puntos
b.
EXPERIENCIA LABORAL
Se computará como máximo 30 puntos: Tres (03) puntos por cada año de servicio, se considerará fracciones.
c.
CAPACITACIÓN
Capacitación se computará como máximo 20 puntos, acumulables, en el siguiente Orden:
 Cursos de 9 meses o 240 horas a más
10 puntos
 Cursos de 6 meses y menos de 09 meses o 180 horas y menos de 240 horas
04 puntos
 Cursos de 3 meses y menos de 06 meses o 120 horas y menos de 180 horas
03 puntos
 Cursos de hasta 3 meses o 60 horas y menos de 120 horas
02 puntos
 Acumulación de hasta 40 horas en cursillos
01 puntos
(1) Solo serán considerados la Producción Científica, aquellos trabajos que tienen una antigüedad no mayor de
cinco (05) años
d.
MÉRITOS:
Reconocimientos y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos acumulables, de acuerdo a la siguiente
distribución: Por cada documento de mérito otorgado por entidades públicas de Salud, un punto, hasta un máximo de
10 puntos.
e.
DOCENCIA
Se computará sobre un máximo de 05 puntos acumulables con la siguiente distribución:
 Profesor principal
03 puntos
 Profesor asociado de Servicio
02 puntos
 Profesor Auxiliar de Servicio
01 punto
 Jefe de Prácticas
01 punto
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CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
f.
PRODUCCION CIENTIFICA
La calificación máxima Será de 05 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución:
 Trabajos publicados como autor principal en libros, publicaciones de certámenes científicos y revistas
profesionales (02) puntos por cada trabajo
 Trabajos publicados como autor presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de Salud (01) punto
por cada trabajo hasta un máximo de 5 puntos.
 Trabajos publicados como autor presentado en libros, publicaciones de certámenes científicos y revistas
profesionales (01 punto por cada trabajo, máximo 05 puntos)
 Trabajos publicados como autor presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de Salud(medio punto
por cada trabajo, máximo 05 puntos)
(2) Solo serán considerados, aquellos trabajos que tienen una antigüedad no mayor de cinco (05) años.
14. ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal es un complemento de las pruebas anteriores, explorándose en el postulante su
personalidad, Seguridad y estabilidad emocional, Capacidad de persuasión, Capacidad para tomar decisiones,
Conocimiento del Cargo y la Política Nacional.
ENTREVISTA PERSONAL MÉDICO Y PROFESIONALES DE LA SALUD
CRITERIOS
I. ASPECTOS PERSONALES
Mide la presencia, la naturalidad en vestir y
la limpieza del postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas.
También el aplomo y circunspección para
adaptarse a determinadas circunstancias.
Modales
III.CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión y persuasión
del postulante para emitir argumentos
válidos, a fin de lograr la aceptación de sus
ideas.
IV.CAPACIDAD PARA TOMAR
DECISIONES
Mide la capacidad del análisis, raciocinio y
habilidad para extraer conclusiones válidas
y elegir la alternativa más adecuada, con el
fin de conseguir resultados objetivos
V.CONOCIMIENTO DEL CARGO Y
CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del
postulante, relacionado con el cargo y la
política nacional de Salud.
PUNTAJE
20
15
10
5
1
TOTAL
20
20
20
20
20
5
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PROFESIONALES DE LA SALUD
15. PERFILES DE PUESTOS
DPTO. DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO
-
Médico ANESTESIOLOGO: Uno (1)
Requisitos:
Detalle
Experiencia
2 años incluyendo el Residentado Médico
Competencias
Conocimiento, destrezas y aptitudes para desarrollar las actividades
asignadas con éxito
Título de Médico Cirujano
Formación Académico, grado académico y/o nivel de estudios.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Título o constancia de haber culminado el Residentado Medico.
- Capacitaciones en la especialidad.
- Constancia de Habilidad Profesional vigente
- Colegiatura de Médico cirujano
- De tener título de médico especialista, adjuntar constancia de R.N.E.
- Copia de RD de término del SERUMS.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Médico Anestesiólogo
- Brindar la atención especializada de anestesia y analgesia a los pacientes en las etapas Pre-Operatorias, Intra
Operatorias y Post Operatoria, Procedimientos de emergencia, terapia de dolor, reanimación cardiovascular y
gasoterapia.
- Realizar evaluación especializada a pacientes a ser intervenidas quirúrgicamente sean programadas o de emergencia.
- Realizar evaluación anestesiológica, preparación pre-anestesia y aplicación del anestésico.
- Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos e instrumentos quirúrgicos, así como del mantenimiento en
condiciones de seguridad, higiene y asepsia de salas quirúrgicas.
- Cumplir las normas de bioseguridad.
- Programar y evaluar la atención especializada en anestesiología.
- Realizar evaluar la atención especializada en anestesiología.
- Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato.
DPTO. DE CIRUGÍA
- Médico Cirujano General: Uno (1)
Requisitos:
Detalle
Experiencia
Experiencia hospitalaria mínimo 12 meses en hospital nivel III
Competencias
Conocimiento, destrezas y actitudes para desarrollar su actividad
profesional.
Formación Académico, grado académico y/o nivel de estudios.
-Título de Médico Cirujano.
Cursos y/o estudios de capacitación
- Título o constancia de haber culminado el Residentado Medico.
- Capacitaciones en la especialidad.
- Constancia de Habilidad Profesional-Vigente.
- Colegiatura de Médico cirujano.
- Copia R.D. SERUMS.
Requisitos para el puesto y/o cargo: Mínimos indispensables y deseables
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Médico Cirujano General
- Realizar las actividades que le fueran asignadas.
- Colaborar en el desarrollo de los procedimientos médicos
- Velar por la Seguridad física y psíquica del paciente.
- Cuidar y velar por los Equipos Médicos del Servicio e informar el estado de funcionamiento de los equipos.
- Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes Patrimoniales asignados al Servicio.
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CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
-
Atención de pacientes en consulta externa
Atención de procedimientos generales
Atención de Interconsultas.
Realizar guardias Diurnas, Nocturnas y/o Retenes.
Disposición a trabajar en Equipo.
Poseer valores Éticos y Morales.
Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato
DPTO. DE PEDIATRÍA
- Médico Pediatra: Uno (1)
Requisitos:
Detalle
Experiencia
Experiencia hospitalaria mínimo 12 meses en hospital nivel III
Competencias
Conocimiento, destrezas y actitudes para desarrollar su actividad
profesional.
Formación Académico, grado académico y/o nivel de estudios.
-Título de Médico Cirujano.
Cursos y/o estudios de capacitación
- Título o constancia de haber culminado el Residentado Medico.
- Capacitaciones en la especialidad.
- Constancia de Habilidad Profesional-Vigente.
- Colegiatura de Médico cirujano.
- Copia R.D. SERUMS.
Requisitos para el puesto y/o cargo: Mínimos indispensables y deseables
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Médico Pediatra
- Realizar las actividades que le fueran asignadas.
- Colaborar en el desarrollo de los procedimientos médicos
- Velar por la Seguridad física y psíquica del paciente.
- Cuidar y velar por los Equipos Médicos del Servicio e informar el estado de funcionamiento de los equipos.
- Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes Patrimoniales asignados al Servicio.
- Atención de pacientes en consulta externa
- Atención de procedimientos generales
- Atención de Interconsultas.
- Realizar guardias Diurnas, Nocturnas y/o Retenes.
- Disposición a trabajar en Equipo.
- Poseer valores Éticos y Morales.
- Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato
DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA
TECNOLOGO MEDICO Cantidad: Uno (1)
Requisitos:
Detalle
Experiencia
-
Mínimo un (1) año en experiencia profesional en Hospitales.
Competencias
-
Formación Académico, grado académico y/o nivel de estudios.
-
Conocimiento, destrezas y actitudes para desarrollar funciones
de su profesión con éxito.
Título de Tecnólogo Médico
Cursos y/o estudios de capacitación
-
Capacitaciones en la especialidad a la que postula.
Requisitos para el puesto y/o cargo: Mínimos indispensables y deseables
-
Habilidad profesional vigente.
Constancia y/o diploma de colegiatura.
Resolución de Haber realizado el SERUMS.
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CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: Tecnólogo Médico
- Supervisa la labor del personal técnico y auxiliar.
- Realiza actividades relacionadas al diagnóstico, pronóstico, control y seguimiento de enfermedades en el
Laboratorio Clínico, Anatomía Patológica y Banco de Sangre, en las distintas áreas de cada servicio.
- Controlar la aplicación de técnicas y procedimientos de tecnología médica, recomendando cambios y mejoras.
- Implementar métodos y pruebas acorde a las necesidades y posibilidades de la institución.
- Manejar, controlar y llevar el registro de mantenimiento de los equipos y reactivos del servicio.
- Realizar el control de calidad de los análisis y reactivos.
- Efectuar en coordinación con la Jefatura el rol mensual de trabajo.
- Efectuar en coordinación con la Jefatura la programación de capacitación continua.
- Efectuar en coordinación con la Jefatura, el petitorio mensual, trimestral y anual.
- Coordinar y evaluar estudios e investigaciones en el área de su especialidad.
- Aceptar con responsabilidad y autoridad las funciones que le asigne el encargado del servicio.
- Mantener la imagen y el prestigio del servicio en particular y del Hospital en general cumpliendo las normas de
ética, deontología, educación y urbanidad.
- Ser responsable por los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
- Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato superior.
16. CUADRO DE MÉRITOS Y DECLARACIÓN DE GANADORES
La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la nota que obtenga sucesivamente en cada factor de
selección por los respectivos coeficientes de ponderación y sumando los productos obtenidos.
La Comisión de Concurso declarará como ganador (es) del concurso para ocupar las plazas vacantes, a los
postulantes que en estricto orden de mérito obtengan los más altos puntajes, considerándose como nota mínima
aprobatoria de sesenta (60) puntos.
La Comisión publicará el resultado con los nombres del ganador en el panel de la Oficina de Administración y
Desarrollo de los Recursos Humanos.
Terminado el concurso, la Comisión remitirá al Director General, el Informe Final del proceso realizado con copia a
la Oficina de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, la siguiente documentación:







Acta de Instalación
Bases del Concurso
Cronograma de Actividades
Acta de Reuniones
Cuadro de Méritos
Acta Final del Concurso
Currículo Vitae de los ganadores para sus legajos personales
La Oficina de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, efectuará el procesamiento de las Resoluciones
Directorales que corresponda para ser expedidos por la Dirección General.
El ganador o (es) firmarán un compromiso de permanencia de tres años en el Hospital Regional de Loreto
no pudiendo desplazarse durante este período.
NOTA: Todas las etapas del proceso de concurso de provisión Abierto, para Contrato por Tesoro Público por
reemplazo de personal 2015, descritos en el cronograma de actividades, serán publicados oportunamente en el
Panel Institucional y de la Oficina de Administración Desarrollo de Recursos Humanos y en la página web conforme
al Anexo 01.
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CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
ANEXO Nº 1
Solicito: Inscripción para el Concurso para
Contrato
bajo la Modalidad de Tesoro Público
por
REEMPLAZO
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DEL HOSPITAL REGIONAL DE LORETO.
Yo: ____________________________________________________________, Identificado con
DNI Nº ____________________________, ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, enterado de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria a Concurso para Contrato bajo la
modalidad de Tesoro Público por REEMPLAZO del Hospital Regional de Loreto, publicada en su página Web,
solicito a usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como
Postulante para el Cargo de :_______________________________________, de la Unidad Orgánica:
_____________________________________________para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los
requisitos que consta de: _______ Folios.
POR LO TANTO:
Solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que anteriormente menciono.
Punchana, ____ de __________ del 2015
Firma del Solicitante
DNI Nº ______________
TF. ______________
PERU
Ministerio
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CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
ANEXO 2
DECLARACIÓN JURADA
Yo,………………………..……..……………………………………………………………………, identificado(a) con
D.N.I. Nº ……………..………y con domicilio actual en
………………………………………………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD:
No tener impedimento de contratar con el Estado ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades
señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM ,y
NEPOTISMO:
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de
matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza del Hospital Regional de Loreto, que
gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección.
La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley N°
26771, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM, modificado por el D.S. N° 034-2005-PCM.
REGIMEN PENSIONARIO:
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones (ONP)
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Integra
Hábitat
Profuturo
Horizonte
Prima
OPCIONAL:
Afiliación al Régimen
Pensionario
SI
NO
Solo para los que vienen prestando servicios al Estado
Nota: (1) D.S. que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así
como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual
Punchana ,………… de………………… de 2015
………….………….……….
DNI Nº
10
CONVOCATORIA DE CONCURSO Nº 003-2015–HOSPITAL REGIONAL DE LORETO- PROFESIONALES MÉDICOS,
PROFESIONALES DE LA SALUD
ANEXO 3
DECLARACION JURADA
Yo, …................................................................................, identificado con D.N.I. Nº …...…...….......................,
de profesión y/u ocupación …....................................................................................................., con domicilio
en:
…….........................................................................................................................................................................
..... Que en uso de mis facultades y de acuerdo a la Ley Nº 27444 Procedimiento Administrativo General
DECLARO BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Que a la fecha cuento con buena salud física y mental.
Que no percibo remuneración, ni laboro en otra Institución del Estado a nivel nacional bajo ninguna
modalidad, con excepción de la función de la Docencia Instituciones Públicas.
No encontrarme sancionado en ninguna entidad pública, de haberlo sido deberá adjuntar su
rehabilitación.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional
No tengo antecedentes Penales, Judiciales ni Policiales
No tengo inhabilitación para ejercer cargo en el Estado
No me encuentro incurso en Nepotismo
Cuento con disponibilidad inmediata a la notificación de La Resolución de Contrato
Extiendo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, bajo juramento de Ley, y absoluta
responsabilidad sobre la veracidad del contenido de la presente declaración, sometiéndome libre y
voluntariamente a los alcances de los dispositivos legales vigentes.
Punchana ,………… de………………… de 2015
…………………………………….
DNI Nº
11