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SECCION SINDICAL DE UGT EMT
UGT INFORMA
Como dijimos, seguimos informando puntualmente a afiliados y simpatizantes. Este comunicado no se reparte en mano, por lo que el hecho de que hoy jueves sea festivo, no es una
limitación relevante. Como dijimos, en el último Comité de Empresa se definió la compositiva
de las comisiones y, como novedad, se crearon dos nuevas: aparcamientos y bases. El periodo anterior demostró, al final, que las comisiones no fueron muy operativas, ni resolutivas.
La promesa de que se excluían de la negociación del Convenio las urgencias y necesidades
de cada colectivo porque serían derivadas a estas comisiones, está quedando como un incumplimiento conjunto que los afectados nos pueden demandar. Especialmente urgente es
la convocatoria de la Comisión de aparcamientos, ya que la situación de malestar, dudas e
incumplimientos de normativa ya son insufribles.
COMISIÓN DE APARCAMIENTOS…¡YA!
Desde el minuto en el que se firma un acuerdo, se tiene que aplicar y, en este caso, no está siendo
así ni el sistema de libranza, ni la asignación de vacaciones (se ha sorteado tarde), ni el movimiento
de personal en todas direcciones. Parece que tampoco se han incluido en nómina todos los conceptos que le corresponden a este personal en virtud de la normativa aprobada.
También genera mucha tensión la solución final a la incógnita sobre quiénes serán los nuevos compañeros y compañeras con IPT y CFD que serán desplazados a los aparcamientos y bases. Se
hace necesario, porque nos genera mucha desconfianza la salida permanente de personal por la
puerta de atrás y nos parece gravísimo que, cuando estamos pidiendo comprensión y paciencia a
los que se quedan, se escapen en silencio algunos sin el control del Comité de Empresa.
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN
Promoción interna...
¿A quién corresponde dar seguimiento a los procesos de formación? ¿Quién estudiará y fijará los
criterios y normas generales de aplicación a los concursos de promoción interna? La respuesta la
tienes en el Punto 2 del apartado b y apartado f, respectivamente, del Convenio Colectivo de la EMT
de Madrid. También se dice en el Convenio que, a criterio de la dirección y sin que se produzca
incremento neto de plantilla, se contratará personal, especialmente en las áreas de material y operaciones. Si la formación y la promoción interna tienen que contar obligatoriamente con el acuerdo
de una Comisión Mixta en el primer caso, y la Comisión Paritaria en el segundo, tienen que ser
convocadas cuando corresponda.
En algunos casos no sabemos si la participación de algunos sindicatos es garantía de transparencia, o si el efecto
es el contrario y, por lo menos en esta convocatoria, si los
exámenes circulan de modo irregular la responsabilidad
será muy concreta; si no ocurre así, también tendremos
que concentrar nuestro respeto a quien haya podido soportar la presión que, con toda seguridad, va a sufrir.
La última convocatoria de 3 plazas de jefe de estación y
8 de subjefe, con el blindaje que suponen las plazas por
antigüedad que limitan el acceso a la nueva categoría a
la categoría inmediatamente inferior, no debería aplicarse
a las plazas por oposición (2 para Jefe y 5 para subjefe).
Algún día, alguien se atreverá a modificar el criterio explicitado en los test de personalidad que detectan, entre
otras cosas, las “dotes de mando”. ¿Qué es lo que llaman
aquí test de personalidad? Existen algunos utilizados en selección de personal de modo habitual
como el de Catell o el de Guilford y Zimmerman, pero nos tememos que aquí se llame test de personalidad a cualquier cosa; como es no decir nada en una convocatoria como ésta, que la segunda
prueba consiste en conocimientos teóricos profesionales y prácticos profesionales. ¡A ver si algún
día se define un temario concreto para que cualquier trabajador o trabajadora que quiera optar a
estas plazas, se pueda preparar adecuadamente! Si es verdad que desde algunos de los responsables de la empresa se quieren cambiar algunas cosas, van a poder contar con nosotros; si no es
así, seguiremos jugando eternamente a lo mismo…
Madrid, 19 de marzo de 2015
www.ugtemtmadrid.es