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“AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU ”
CONVOCATORIA CAS Nº 001-2016
BASES DE CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN MERITO
NORMAS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL
PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGÓGICAS EN EL MARCO DE
LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090,0091 y 0106, PARA EL AÑO 2016
Huancayo, ENERO 2016
BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS D.L. Nº 1057
– Modificado por el D.S. Nº 065-2011-PCM
D.S. Nº 075 -2008-PCM
ENTIDAD CONVOCANTE:
Nombre: UNIDAD EJECUTORA 304 EDUCACION HUANCAYO.
RUC Nº 20188468706
DOMICILIO LEGAL:
Prolongación Trujillo Nº 936 El Tambo
1. FINALIDAD
Establecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de
selección para Administrativa de Servicios - CAS del personal que prestará
servicios en intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas
Presupuestales 0090: Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educación
Básica Regular; 0091: Incremento en el Acceso de la Población de 3 a 16 años
de edad a los Servicios Educativos Públicos de la Educación Básica Regular; y
0106: Inclusión de niños, niñas y jóvenes con discapacidad en la Educación
Básica y Técnico Productiva, para el año fiscal 2016.
2. OBJETIVOS
Seleccionar al personal para que preste servicios a fin de fortalecer la gestión
institucional y pedagógica de las Instituciones con características de Jornada
Escolar Completa JEC, pertenecientes a la Unidad de Gestión Educativa Local
Huancayo.
3. FUENTE Y RUBRO DE FINANCIAMIENTO
Fuente: Recursos transferidos a los gobiernos regionales para la contratación
NORMAS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL
PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGÓGICAS EN EL MARCO
DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090,0091 y 0106, PARA EL AÑO
2016
4. BASES LEGAL:
- Ley Nº 30281 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2016
- Decreto Legislativo Nº 1057 Régimen Especial de Contratación del CAS.
- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.Reglamento del Régimen
Especial de
Contratación del CAS, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
- Ley Nº 27806 - Ley de transparencia y de Acceso a la información Pública.
- Resolución de Secretaria General Nº 026-2016-MINEDU
5. DE LA COMISIÓN
Para los presupuestos del PP PELA, la Comisión Evaluación de la UGEL para
la contratación de personal bajo el régimen CAS-JEC, es responsable de
realizar la evaluación de expedientes de los postulantes y publicación de
resultados finales; del mismo modo la evaluación técnica y psicológica será
evaluada por el MINEDU.
5.1. OBLIGACIONES DE LA COMISIÓN
Son obligaciones y atribuciones de la comisión:
a. Elaborar las bases que regula el proceso de selección para la contratación
administrativa de servicio.
b. Convocar a proceso de selección el servicio solicitado para la contratación
Administrativa de servicio.
c. Conducir el proceso de selección en todas sus etapas.
d. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios
establecidos.
e. Elaborar y suscribir las actas de instalación de las reuniones cuadro de
méritos y acta final.
f. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de las bases.
g. La comisión seleccionadora es autónoma en el ejercicio de sus funciones y
en las decisiones que emita antes y durante el proceso de selección.
h. Los resultados que emita la comisión seleccionadora serán inapelables.
i.
Los resultados no previstos serán resueltos por la Comisión.
6. DEL PROCESO DE SELECCIÓN
a. cada postulante presentara sus expedientes por mesa de partes y de
acuerdo al cronograma establecido en las bases y al perfil profesional al cual
desea participar.
b. El anuncio de convocatoria y difusión será publicado en un lugar visible de
acceso al público de la UGEL Huancayo y la página WEB de la UGEL.
www.ugelhuancayo.gob.pe
en
los
días
comprendidos,
conforme
al
cronograma establecido.
c. La recepción de documentos (currículo) se realizara en mesa de partes de
la UGEL Huancayo, Prolongación Trujillo Nº 936 El Tambo.
d. La selección y evaluación de los participantes la realizará la comisión de
acuerdo a las etapas del proceso.
e. Los resultados finales de dicha evaluación se publicaran en la UGEL
Huancayo.
7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
PRIMERA ETAPA
CONVOCATORIA
La realización del proceso de selección se realizara del 28 de enero al 26 de
febrero de 2016, publicándose en un lugar visible de acceso al público de la
UGEL Huancayo y PAGINA WEB. De la UGEL HYO www.ugelhuancayo.gob.pe
PRESENTACION DE EXPEDIENTES DOCUMENTADO
Mesa de parte de la Ugel Huancayo sito en Prolongación Trujillo Nº 936 El Tambo
Horario de recepción: 08:00 horas a 13:00 horas y de las 14.30 horas a 17:30
horas.
SEGUNDA ETAPA
SELECCION
EVALUACION CURRICULAR:
La finalidad es de evaluar y calificar el currículo documentado de acuerdo al perfil
requerido para el cargo al que postula.
El postulante que no cumple el perfil requerido para el puesto al que postula, será
descalificado.
En caso que existiera empate de puntajes entre los postulantes en la evaluación curricular
se debe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en:
a. Experiencia
b. Formación Académica
c. Cursos y/o Estudios de Especialización
d. Conocimiento para el puesto.
e. Competencias.
EVALUACION TECNIVA Y PSICOLOGICA
Para esta evaluación solo pasaran los APTOS, aquellos que cumplieron el requisito
mínimo. Por parte del MINEDU
ENTREVISTA PERSONAL
Solo se entrevistará a todos los postulantes aptos.
TERCERA ETAPA
PUBLICACION DE RESULTADOS Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS.
Se publicará los resultados y se realizará la suscripción de contrato con los
postulantes
que resultados ganadores del proceso.
8. DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES
PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
El currículo deberá presentarse en un sobre, foliado en tamaño A-4.
9. DOCUMENTOS DE PRESENTACION:
a. Solicitud de postulante, dirigido al presidente de la comisión de selección y
evaluación, indicando la plaza a la que postula (Anexo 01).
b. Declaración jurada de no registrar antecedentes policiales ni judiciales (Anexo 02).
c. Declaración jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 03).
d. Declaración jurada de no tener parentesco consanguíneo ni afinidad con los
miembros de la Comisión (Anexo 04).
e. Copia legalizada del D.N.I.
10. DISPOSICIONES FINALES
10.1. Las copias que no sean legibles no se tomara en cuenta para la calificación
10.2. Será motivo de descalificación en la evaluación curricular la no presentación de
la solicitud de empleo establecida para el presente concurso.
10.3. El personal interesado, postulara a una sola plaza, caso contrario será
descalificado.
10.4. El postulante debe tener sus documentos de identidad actualizada (DNI).
10.5 Los ganadores serán incorporados como trabajadores de la UGEL Huancayo
mediante la Contratación Administrativo de Servicio – CAS, D.L. Nº 1057 y su
reglamento D.S. 075-2008-PCM, modificado mediante D.S. 065-2011-PCM
10.6. En caso de encontrarse algún documento falso serán descalificados y
denunciados ante las instancias correspondientes.
10.7 Los postulantes contaran obligatoriamente con RUC activo.
10.8 El periodo de contrata será a partir del 01-09-2015
11.- CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACION
CRONOGRAMA
Publicación en el MTPE
04 de febrero 2016
aprobación de bases
29 de enero de 2016
Convocatoria-página web
05 de febrero de 2016
Recepción de documentos
del 08 y 09 de febrero
Evaluación Curricular
10 de febrero de 2016
Publicación de Resultados
11 de febrero
Reclamos
12 de febrero
Absolución de reclamos
15 de febrero de 2016
1evaluación
del 16 al 19 de febrero
Técnica y
Psicológica
de 2016
Entrevista
del 23 al 25 febrero 2016
Suscripción del Contrato.
a partir del 26 de febrero
Los informes via página de la UGEL HUANCAYO
WWW.UGELHUANCAYO.GOB.PE
1
Solo aquellos postulantes que aprueban la evaluación Técnica, pasaran a la evaluación Psicológica y a la
entrevista
12.- RELACIÓN DE REQUERIMIENTO Y PRECIO OFERTA PARA CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIO CAS Nº 001 - 2015-UGEL HUANCAYO.
PEA CAS a contratar
Nº
ORDEN
INSTITUCION
EDUCATIVA
CONDICION DE
CONTRATA
contrata a partir
ESTEBAN SANABRIA del 01 de marzo de
1 MARAVI
2016
COMANDANTE PNP contrata a partir
HORACIO PATIÑO
del 01 de marzo de
2 CRUZATTI
2016
contrata a partir
del 01 de marzo de
3 ANDRES BELLO
2016
contrata a partir
del 01 de marzo de
4 ALFONSO UGARTE 2016
contrata a partir
del 01 de marzo de
5 JULIO C. TELLO
2016
contrata a partir
ALMIRANTE
del 01 de marzo de
6 MIGUEL GRAU
2016
contrata a partir
FRANCISCO DE
del 01 de marzo de
7 ZELA
2016
contrata a partir
del 01 de marzo de
8 17 SETIEMBRE
2016
jec
total
seccione
s
COORDI
NADOR
ADMINI
STRATIV
O Y DE
RECURS
OS
EDUCAT
IVOS
COORDI
NADOR
DE
INNOVA
CION Y
SOPORT
E
TECNOL
OGICO
2016
15
1
1
2016
9
1
1
2016
16
1
1
2016
12
1
1
2016
11
1
2016
7
2016
PERSON
AL DE
MANTE
NIMIEN
TO
PER
PERS SON
PSICOLO
ONAL AL
APOYO
GO O
DE
DE EDUCAT TRABAJ
SECRE VIGI
IVO
ADOR
TARIA LAN
SOCIAL
CIA
3
1
1
3
2
1
3
1
1
1
3
1
1
1
1
3
1
1
1
1
1
3
1
1
9
1
1
1
3
1
1
2016
10
1
1
1
3
1
1
1
9 LA ASUNCION
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
11
1
1
3
1
1
10 CHINCHAYSUYO
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
21
1
1
3
1
1
11 PACHACUTEC
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
10
1
1
3
1
1
12 JOSE OLAYA
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
11
1
1
3
1
1
1
13 27 DE MAYO
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
10
1
1
1
3
1
1
MARISCAL ANDRES
14 AVELINO CACERES
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
12
1
1
1
3
1
1
POLITECNICO PERU contrata a partir
15 BIRF- S.DOMINGO 01 de abril de 2016
2015
21
1
1
3
1
1
SAGRADO
contrata a partir
16 CORAZON DE JESUS 01 de abril de 2016
2015
8
1
1
3
1
1
JOSE MARIA
17 ARGUEDAS
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
14
1
1
3
1
1
SALESIANO DON
18 BOSCO
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
20
1
1
3
3
1
19 JAVIER HERAUD
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
20
1
1
3
2
1
HEROES DEL
20 CENEPA
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
7
1
1
3
1
1
JOSE FAUSTINO
21 SANCHEZ CARRION
contrata a partir
01 de abril de 2016
2015
12
167
1
21
1
21
1 3
13 63
1
25
1
21
1
3
1
1
3
LA CONTRATA PARA APOYO EDUCATIVO CUENTA CON LA VIGENCIA A PARTIR
DE 01 DE MARZO
13.- PERFIL DEL PERSONAL A CONTRATAR BAJO EL REGIMEN DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO-CAS, PARA LAS DIFERENTES
OFICINAS DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAYO.
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
DEPENDE
0090 - PELA
5005629
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
PUESTO
Coordinador(a) Administrativo y de Recursos Educativos
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público o
privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos humanos,
financieros o materiales educativos) o logísticas.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Competencias
- Capacidad para trabajar en equipo.
(Evaluación
- Capacidad analítica, de organización e iniciativa.
Psicológica)
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Formación
Académica,
grado
Bachiller o Profesional Técnico en las carreras de Administración,
académico y/o Contabilidad o Economía o Profesional en Educación
nivel de
estudios
Con diplomado en gestión educativa (sólo para el caso del profesional en
Cursos y/o
Educación).
estudios de
Para el caso de los otros profesionales: Curso de Ofimática (de los últimos
especialización
dos años)
- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
Conocimientos
administración de recursos (educativos, financieros y humanos) de una
para el puesto
institución educativa.
y/o cargo:
- Manejo transparente de la información y registro de los recursos
mínimos o
educativos e institucionales
indispensables
- Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión
y deseables
escolar.
(Evaluación
- Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional
técnica y
favorable para una convivencia democrática e intercultural.
entrevista)
- Conocimientos básicos en Excel, Word.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas
orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los
aprendizajes de los estudiantes, mediante la previsión y seguimiento al uso adecuado y
eficiente de los recursos educativos y financieros, de la información y los ambientes de
aprendizaje con los que cuenta la IE.
a.
Organizar la gestión administrativa de soporte al proceso pedagógico.
Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los recursos educativos y
b.
ambientes pedagógicos en coordinación con el equipo directivo, profesores,
personal de apoyo educativo y de soporte al proceso pedagógico.
Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los
c.
materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposición
y baja.
Manejar la información sobre el cumplimento de los resultados de aprendizaje y de
d.
gestión de la IE de manera transparente.
Gestionar y mantener la información actualizada relacionada a los materiales,
e.
equipos, recursos pedagógicos y financieros, así como condiciones de los
ambientes de aprendizaje de la IE, de manera transparente.
Verificar y reportar al director de la IE la asistencia y permanencia del personal de
f.
la institución educativa durante la jornada escolar programada.
Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la
g.
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de
Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX, Provincia de XXX,
prestación del
Departamento de XXX.
servicio
Duración del
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser
contrato
prorrogados dentro del año fiscal.
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Retribución
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
mensual
al trabajador.
Jornada laboral semanal máxima de 48 horas.
Otras
condiciones
esenciales del
contrato
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes
judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de
responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo
responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste
servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
DEPENDE
0090 - PELA
5005629
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
PUESTO
Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años
en el sector público o privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o
manejo de tecnologías de información y comunicación
(TIC).
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Competencias
- Capacidad para trabajar en equipo.
(Evaluación psicológica)
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Técnico en computación, informática o sistemas
Formación Académica, grado
o profesional en educación con capacitación en
académico y/o nivel de estudios
Tecnologías de Información
- Curso de capacitación de las TIC vinculados al proceso
Cursos y/o estudios de
educativo o Curso de Ofimática o Curso de reparación o
especialización
mantenimiento de computadoras.
- Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologías de la información y comunicación aplicadas
al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación
Técnica).
- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones
tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes
(Plataforma Moodle, entre otros)
Conocimientos para el puesto
- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y
y/o cargo: mínimos o
liderazgo para la administración de recursos tecnológicos
indispensables y deseables
en el aula.
(Entrevista y evaluación técnica)
- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento
pedagógico.
- Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter
aprendizaje y capacitación pedagógica.
- Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia democrática
e intercultural.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores,
profesores en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la
asistencia técnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes
de aprendizaje.
Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos
tecnológicos con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en
las sesiones de enseñanza aprendizaje.
Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución
b. educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las
herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje.
Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y
c. convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores
pedagógicos y responsables de aulas funcionales.
Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de
d. programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado
laboral local y regional.
Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de
e.
comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.
Realizar el mantenimiento preventivo de las herramientas pedagógicas, equipos
f. informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparación.
g. Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la
h.
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
a.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
DETALLE
Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de XXX,
Provincia de XXX, Departamento de XXX
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y
pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No
tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades. No tener
sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de la
Institución Educativa en la que preste servicios, y quien
tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
DEPENDE
0090 - PELA
5005629
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
PUESTO
Psicólogo(a) o Trabajador(a) Social
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02)
años en el sector público o privado.
Experiencia Especifica:
Experiencia
- Experiencia laboral específica de un (01) año en
instituciones educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en organización y conducción de talleres
y/o actividades de capacitación para adolescentes.
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.
Competencias
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Formación Académica, grado
Licenciado o bachiller en psicología o trabajo social
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
Capacitación en habilidades sociales y/o actividades
especialización
con adolescentes.
- Conocimiento
sobre
gestión:
planificación,
organización y promoción de la convivencia
democrática e intercultural en la IE.
Conocimientos para el puesto
- Conocimiento en estrategias de Prevención
y/o cargo: mínimos o
- Conocimiento general de la normatividad, procesos e
indispensables y deseables
instrumentos de gestión escolar.
(Evaluación psicológica,
- Conocimiento de enfoques de derecho y género.
evaluación técnica y entrevista)
- Conocimientos básicos de informática.
- Conocimiento en articulación con instituciones
públicas y privadas.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y
actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de
convivencia democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutorial Integral.
Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática
a.
e Intercultural en la IE.
Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones
b.
de tutoría.
Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio
profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que
c.
afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e
intercultural en la institución educativa.
d. Coordinar con los profesores y tutores para orientar su accionar en la atención e
identificación de factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia,
drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.)
e. Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicología, social)
Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres
f. y madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para
su formación integral.
Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades educativas y
también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las
i.
necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales
y educativos. (prevención)
Promover y participar en la organización, planificación, desarrollo y evaluación de los
procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional, tanto en lo que
tienen de información, asesoramiento y orientación a los alumnos ante las opciones que
j.
deban tomar frente a las distintas posibilidades educativas o profesionales, como en la
elaboración de métodos de ayuda para la elección y de métodos de aprendizaje de
toma de decisión vocacional.
Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad
k.
educativa y los estudiantes.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
l.
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
DETALLE
Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de
XXX, Provincia de XXX, Departamento de XXX.
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de
febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades. No
tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de
la Institución Educativa en la que preste servicios, y
quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
DEPENDE
0090 - PELA
5005629
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
PUESTO
Apoyo Educativo
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02)
años en el sector público o privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) año en el sector
público, como auxiliar o apoyo pedagógico de
educación secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
(Evaluación Psicológica)
- Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas orientadas
a favorecer los aprendizajes.
Formación Académica, grado
Estudiante del IV ciclo de estudios pedagógicos y/o VI
académico y/o nivel de estudios
ciclo de estudios universitarios en educación
Cursos y/o estudios de
Cursos de capacitación relacionados a convivencia
especialización
escolar o manejo de conflictos o temas afines.
- Estrategias pedagógicas para facilitar la relación e
Conocimientos para el puesto y/o
interacción con y entre los estudiantes.
cargo: mínimos o indispensables - Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar.
y deseables
- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE
(Entrevista personal)
con las familias y la comunidad
- Conocimiento de ofimática
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el
desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los
estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de
roles y compromisos educativos.
Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales
a.
de la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas,
así como en los recreos) de manera permanente.
Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los
b.
estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE.
Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad
c.
educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela.
Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y
d.
profesores tutores.
Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y
e. los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en
la IE.
f. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el
registro de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros
espacios de aprendizaje en horas programadas.
Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y
h
mobiliario escolar
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
i
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
g.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
DETALLE
Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de
XXX, Provincia de XXX, Departamento de XXX.
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de
febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades. No
tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de
la Institución Educativa en la que preste servicios, y
quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
PP
0090 - PELA
ACTIVIDAD
5005629
INTERVENCIÓN
DEPENDE
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
PUESTO
Secretaria(o)
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
(Evaluación Psicológica)
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02)
años en el sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el
sector educación.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Trabajo por resultados.
Formación Académica, grado
Título de secretariado o asistente de gerencia
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
Curso de ofimática.
especialización
Curso de redacción y ortografía.
Conocimientos para el puesto y/o
- Redacción y ortografía (Evaluación técnica).
cargo: mínimos o indispensables y
- Manejo de técnicas de organización de documentos,
deseables
agendas y actas.
(Entrevista y evaluación técnica)
- Manejo de habilidades sociales.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a mejorar la calidad de atención al usuario de
la IE así como apoyar y facilitar la gestión del equipo directivo.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j
Atender a la comunidad educativa y público usuario de acuerdo a las necesidades de
trámites a realizar
Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si
es el caso.
Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.
Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la
institución educativa.
Orientar al usuario sobre el procedimiento a seguir en sus gestiones e informar sobre la
situación de su trámite.
Actualizar la agenda del(a) director(a) de la institución educativa.
Velar por la seguridad y conservación de documentos.
Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.
Elaborar los certificados de estudio con mucha diligencia y pulcritud.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
DETALLE
Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de
XXX, Provincia de XXX, Departamento de XXX.
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de
febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades. No
tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de
la Institución Educativa en la que preste servicios, y
quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
DEPENDE
0090 - PELA
5005629
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
PUESTO
Personal de Mantenimiento
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año
en el sector público o privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de 06 meses, en mantenimiento o
limpieza
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias
- Actitud de servicio y con iniciativa
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Trabajo por resultados.
Formación Académica, grado
Educación básica completa
académico y/o nivel de estudios
- Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los
estudiantes y la comunidad educativa.
Conocimientos para el puesto y/o
- Manejo organizado de los insumos y recursos de
cargo: mínimos o indispensables y
mantenimiento.
deseables
- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas,
(Evaluación psicológica y entrevista)
insumos y herramientas de mantenimiento.
- Certificado de antecedentes penales y policiales el
cual será presentado al momento de suscribir el
contrato.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a brindar un mejor servicio educativo a través
del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de
aprendizaje, equipos y materiales educativos.
Realizar permanentemente actividades de limpieza, desinfección y mantenimiento,
a.
cuidando la organización de los materiales y equipos de la IE.
Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.
b.
Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje,
c.
oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, y
d.
otros en espacios y ambientes adecuados.
Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo
e.
Realizar labores de conserjería y seguridad orientando el ingreso y salida de las
f.
personas, así como de equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
g.
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Otros
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
DETALLE
Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de
XXX, Provincia de XXXXXXX, Departamento de XXX
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de
febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/ 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
Acreditar buen estado de salud física con certificado de
salud original, expedidos por un establecimiento de
salud autorizado.
Otras condiciones esenciales del
contrato
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades. No
tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de
la Institución Educativa en la que preste servicios, y
quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
DEPENDE
0090 - PELA
5005629
Jornada Escolar Completa - JEC
Director de la IIEE
PUESTO
Personal de Vigilancia
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
(Evaluación psicológica)
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables y
deseables
(Entrevista personal)
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02)
años en el sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un año (01), en labores de seguridad
o vigilancia.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Trabajo por resultados.
Educación básica completa
No aplica.
- Conocimiento de planes de contingencia en
situaciones de emergencia.
- Conocimiento de estrategias de protección personal y
de la integridad de las personas.
- Certificado de antecedentes penales y policiales el
Otros
cual será presentado al momento de suscribir el
contrato.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos,
materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa.
a.
Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.
Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institución
b.
educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro
del local escolar.
Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la
c.
IE.
Efectuar la identificación de las personas en el acceso al interior de la institución
d.
educativa.
e.
Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa.
f.
Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la Institución educativa.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
g.
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Retribución mensual
Institución Educativa “XXX”, ubicada en el distrito de
XXX, Provincia de XXX, Departamento de
XXXXXXXXXX.
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de
febrero y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
S/1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Soles)
mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas.
Acreditar buen estado de salud física con certificado de
salud original, expedidos por un establecimiento de
salud autorizado.
Otras condiciones esenciales del
contrato
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades. No
tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del Director de
la Institución Educativa en la que preste servicios, y
quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
14.- CRITERIOS DE EVALUACION:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
PUNTAJE
MINIMO
MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
REQUISITOS ACADEMICOS
15.5%
20
25
EXPERIENCIA GENERAL
15.0%
20
30
EXPERIENCIA ESPECIFICA
22.5%
30
45
50%
70
100
Vocación Profesional
25%
35
50
Afinidad del Postulante con el Sector
25%
35
50
50.5%
70
100
PUNTAJE TOTAL
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
PUNTAJE TOTAL
(ANEXO 01)
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI. Nº
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
DOMICILIO LEGAL
EDAD
ESTADO CIVIL
Que, habiéndome enterado mediante aviso de convocatoria al Proceso de Selección, para cubrir la
plaza de:………………………….………………………………………..en la Unidad de Gestión Educativa Local de
Huancayo. Teniendo interés en dicho plaza, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma
publicado por la comisión que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual
acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.
POR TANTO,
A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.
Huancayo,………..de………………….de 2016
……………………………………….
EL POSTULANTE
(ANEXO 02)
DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION
NOMBRES Y APELLIDOS
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
DOMICILIO:……………………………………………………………………………………………………………………………………..
Declaro bajo juramento:




Tener buena conducta
Gozar de buena salud
No tener antecedentes penales por delito doloso
No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio
en el periodo comprendido entre los años 2005 a la fecha inclusive.
Dejo constancia que los datos consignados en la presente declaración son ciertos.
Huancayo,………..de………………….de 2016
………………………………………………………..
(Firma)
Nombre
DNI
Huella digital
(índice derecho)
Nota: si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso
de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar por
comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad
penal que hubiera incurrido (Art. 4º DS 017-96-PCM)
(ANEXO 03)
DECLARACION JURADA
NOMBRES Y APELLIDOS
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….....
DNI:……………………………………………………………………………………………………………………………………………
DOMICILIO:…………………………………………………………………………………………………………………………………
Declaro bajo juramento en honor a la verdad lo siguiente:

No percibo doble sueldo del estado.
Dejo constancia que los datos consignados en la presente declaración son ciertos y de que tengo
conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado
información falsa.
Huancayo,………..de………………….de 2016
………………………………………………………..
(Firma)
Nombre
DNI
Huella digital
(índice derecho)
(ANEXO 04)
DECLARACION JURADA
NOMBRES Y APELLIDOS
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….....
DNI:……………………………………………………………………………………………………………………………………………
DOMICILIO:…………………………………………………………………………………………………………………………………
Declaro bajo juramento en honor a la verdad lo siguiente:

No tener incompatibilidad por razones de parentesco, hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad con trabajadores y/o funcionarios de la UGEL
Huancayo.
Dejo constancia que los datos consignados en la presente declaración son ciertos y de que tengo
conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado
información falsa.
Huancayo,………..de………………….de 2016
………………………………………………………..
(Firma)
Nombre
DNI
Huella digital
(índice derecho)
(ANEXO 05)
ETIQUETA DEL SOBRE MANILA
Señores
UNIDAD EJECUTORA 304 EDUCACION HUANCAYO.
COMITÉ DE CONTRATA DE JEC CAS
Objeto de la Contratación:
Postulante:
D.N.I.:
Domicilio:
Correo Electrónico