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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
CANT.
PUESTO
CODIGO DE
PUESTO
AREA USUARIA
175
SERENO CONDUCTOR
001-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
150
SERENO MOTORIZADO
002-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
220
OPERADOR MÓVIL
003-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
10
SERENO GUÍA CANINO
004-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
04
SUPERVISOR DE CENTRAL
INTEGRADA DE OPERACIONES
DE EMERGENCIA
005-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
04
SUPERVISOR GENERAL
006-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
12
SUPERVISOR ZONAL
007-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
01
SUPERVISOR DE BRIGADA
CANINA
008-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
60
OPERADOR DE CÁMARA DE
VIDEO VIGILANCIA
009-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
10
RADIO OPERADOR DE
CENTRAL DE EMERGENCIA
010-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
06
PROMOTOR DE JUNTAS
VECINALES
011-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
01
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
012-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
01
TÉCNICO LOGÍSTICO
013-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
01
TÉCNICO ESTADÍSTICO
014-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
01
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
015-2016/CAS
Gerencia de
Seguridad Ciudadana
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
001-2016/CAS
SERENOS CONDUCTORES
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Ciento Setenta y Cinco (175) Serenos Conductores.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Dos (02) años de experiencia laboral general.
Un (01) año de experiencia en seguridad ciudadana o cargos similares.
Licenciado de las FFAA (deseable).
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones.
Autocontrol, agilidad física, resistencia física, cooperación, tolerancia.
Formación Académica.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos y/o superiores a fines al cargo (deseable).
Conocimientos para el puesto.
Constancia de participación en CEMFOCAS u otros cursos de
especialización en seguridad (deseable).
Conocimiento de técnicas de seguridad (deseable).
Contar con Licencia de Conducir AII vigente (indispensable).
Conocimiento dominio de las reglas de tránsito y trasporte público
(indispensable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Realizar patrullaje vehicular por zonas, sectores y cuadrantes de acuerdo a hoja de ruta asignada
para efectos de disuasión, prevención e intervención en casos que se perturbe el orden público.
Comunicar a la central de comunicaciones las diversas situaciones que se puedan presentar
durante el servicio para conocimiento, apoyo, acciones de ubicación, visualización en tiempo real
a través de las cámaras de video vigilancia.
Mantener permanente contacto radial con la central de comunicaciones antes, durante y después
de las intervenciones para brindar datos de la intervención conforme amerite la circunstancia.
Coordinar con los promotores de seguridad ciudadana, coordinador de seguridad ciudadana y
vecinos para tomar conocimiento de posibles actos delictivos y su consecuente intervención.
Apoyar a otras unidades orgánicas de la institución para atender situaciones de emergencia en el
distrito.
Formular el parte diario de las situaciones que se puedan presentar en su servicio para que la
central tenga conocimiento de las acciones diarias.
Verificar la unidad móvil para constatar si se encuentra en condiciones para el relevo.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nro. 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
Remuneración mensual
S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
002-2016/CAS
SERENO MOTORIZADO
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de ciento cincuenta (150) Serenos Motorizados.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Dos (02) años de experiencia laboral general.
Un (01) año de experiencia en seguridad ciudadana o cargos similares.
Licenciado de las FFAA (deseable).
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones.
Autocontrol, agilidad física, resistencia física, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos y/o superiores a fines al cargo (deseable).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Constancia de participación en CEMFOCAS u otros cursos de
especialización en seguridad (deseable).
Conocimiento de técnicas de seguridad (deseable).
Contar con Licencia de Brevete BII vigente. (Indispensable).
Conocimiento y dominio de las reglas de tránsito y trasporte público
(indispensable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Realizar patrullaje motorizado para efectos de disuasión, prevención e intervención en casos que
se perturbe el orden público.
Comunicar a la central de seguridad ciudadana las diversas situaciones que se puedan presentar
durante el servicio para conocimiento, apoyo, acciones de ubicación y visualización en tiempo real
a través de las cámaras de video vigilancia.
Mantener permanente contacto radial con la central de comunicaciones antes, durante y después
de las intervenciones para brindar datos de la intervención conforme amerite la circunstancia.
Coordinar con los promotores de seguridad ciudadana, coordinador de seguridad ciudadana y
vecinos para tomar conocimiento de posibles actos delictivos y su consecuente intervención.
Apoyar a otras unidades orgánicas de la institución para atender situaciones de emergencia en el
distrito.
Formular el parte diario de las situaciones que se puedan presentar en su servicio para que la
central tenga conocimiento de las acciones diarias.
Verificar la motocicleta para constatar si se encuentra en condiciones para el relevo.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
003-2016/CAS
SERENO OPERADOR MÓVIL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Doscientos veinte (220) serenos operadores móviles.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Dos (02) años de experiencia laboral general.
Un (01) año de experiencia en seguridad ciudadana o en cargos
similares. (Experiencia específica).
Licenciado de las FFAA (deseable).
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones.
Autocontrol, agilidad física, resistencia física, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos complementarios (deseable).
Constancia de participación en CEMFOCAS u otros cursos de
especialización en seguridad (deseable).
Conocimiento de técnicas de seguridad (deseable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar servicio de apoyo en patrullaje por zonas, sectores y cuadrantes de acuerdo a hoja de
ruta asignada para efectos de disuasión, prevención e intervención en casos que se perturbe el
orden público.
b) Atender las indicaciones del supervisor de turno de acuerdo a las disposiciones de la Gerencia,
que permita prestar el servicio en forma oportuna y adecuada para mantener la seguridad de los
ciudadanos del distrito.
c) Comunicar a la central de seguridad las diversas situaciones que se puedan presentar durante el
servicio para conocimiento y acciones de ubicación, visualización en tiempo real a través de las
cámaras de video vigilancia.
d) Atender el llamado de la central de seguridad ciudadana para realizar la intervención conforme
amerite las circunstancias.
e) Atender continuamente las quejas de los vecinos de acuerdo a indicaciones del supervisor, para
recabar información de posibles actos delictivos que atenten contra la tranquilidad de la zona
asignada.
f) Formular el parte diario de ocurrencias que se puedan presentar en su servicio para que el
supervisor tenga conocimiento de las acciones diarias.
g) Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 1,300.00 (Mil trescientos con 00/100 soles) mensual
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
004-2016/CAS
SERENO GUIA CANINO
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de diez (10) Serenos guías caninos.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Un año (01) año de experiencia en guía canino o en cargos similares.
Experiencia en patrullaje de binomio Can – Sereno guía.
Licenciado de las FFAA (deseable).
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones.
Autocontrol, agilidad física, resistencia física, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos y/o superiores complementarios (deseable).
Conocimiento de manejo de canes de preferencia rotwailler.
Conocimiento de instrucción de canes para seguridad y rescate.
Conocimiento básico de primeros auxilios para canes (deseable).
Conocimiento en ofimática (Word, Excel)
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Evaluar periódicamente el estado de salud de los canes asignados, condición física y estado
emocional para mantener un control permanente del Can y brindar un buen servicio.
Programar el acondicionamiento físico de los canes para que se encuentren en óptimas
condiciones de participar en situaciones de riesgos o de alteración del orden público.
Realizar servicio de patrullaje disuasivo en binomio can - guía canino, para prevenir e intervenir
en casos que se perturbe el orden público.
Instruir en técnicas de obediencia, ataque, defensa y reducción de atacante por parte del can,
para actuar de acuerdo a normas de seguridad.
Instruir al can para actividades acrobáticas, para exhibición.
Brindar el servicio de apoyo, colaboración y orientación al vecino para que tenga mayor
seguridad en el distrito.
Formular el parte diario de ocurrencias que se puedan presentar en su servicio para que el
supervisor tenga conocimiento de las acciones diarias.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/ 1,300.00
mensual.
(Mil doscientos cincuenta con 00/100 soles)
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
005-2016/CAS
SUPERVISOR DE CENTRAL INTEGRADA
DE OPERACIONES DE EMERGENCIA
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de cuatro (04) Supervisores de Central Integrada de Operaciones de
Emergencia.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Cuatro (02) años de experiencia laboral general.
Uno (01) año de experiencia en Seguridad Ciudadana o similares.
Experiencia en formulación de planes operativos en planificación y
organización del servicio de patrullaje vehicular, motorizado.
De preferencia haber pertenecido a la PNP y estar en situación de retiro.
Experiencia en planificación y organización del servicio de patrullaje
vehicular, motorizado, por sectores, cuadrantes y puntos críticos.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones.
Autocontrol, agilidad física, resistencia física, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios Superiores y/o Técnicos y/o policiales (deseable).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de seguridad.
Conocimiento de técnicas de seguridad (deseable).
Conocimiento y manejo de reglamento y normas de seguridad ciudadana.
Conocimiento de ofimática (Word, Excel)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
Supervisar el servicio de monitoreo constante para verificar y atender las incidencias y hechos
que ocurran durante el servicio en la Central de Cámaras.
Verificar y controlar el servicio operativo del personal, para el cumplimiento del registro y datos
es dísticos de los incidentes detectados durante el monitoreo.
Verificar el ingreso en la Data los incidentes monitoreados durante su servido, la elaboración del
observatorio de delito.
Atender las comunicaciones y ocurrencias de inseguridad, violencia y criminalidad existente en el
distrito.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
006-2016/CAS
SUPERVISOR GENERAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de cuatro (04) Supervisores Generales.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Cuatro (04) años de experiencia laboral general.
Un (01) año de experiencia en Seguridad Ciudadana o similares.
Preferencia haber pertenecido a la PNP y estar en situación de retiro.
Experiencia en planificación y organización del servicio de patrullaje
vehicular, motorizado, por sectores, cuadrantes y puntos críticos.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones.
Autocontrol, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios Superiores y/o Técnicos y/o policiales (deseable)
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de seguridad.
Conocimiento de técnicas y manejo de reglamento y normas de
seguridad ciudadana (deseable).
Conocimiento de ofimática (Word, Excel)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Supervisar el cumplimiento de los planes estratégicos e integrales en temas de Seguridad
Ciudadana elaborado bajo los lineamientos del Plan de Seguridad Ciudadana del distrito de Los
Olivos, para las óptimas condiciones de trabajo.
Contribuir en el desarrollo del Plan de Capacitaciones del personal que presta servicio de
serenazgo.
Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las actividades relacionadas con la seguridad de los
vecinos a través de acciones de información, prevención y vigilancia para dar cuenta al superior
jerárquico de las ocurrencias presentadas durante el servicio.
Ejecutar, evaluar y supervisar los programas dirigidos a la instrucción, capacitación y
entrenamiento permanente del personal del serenazgo para las óptimas condiciones de trabajo.
Supervisar la adecuada atención a los contribuyentes y/o administrados de acuerdo con su
competencia para un buen servicio a la población.
Formular planes de operatividad para la recuperación de espacios públicos y áreas de recreación.
Preparar la información y/o documentación necesaria para las reuniones de trabajo,
presentaciones necesarias y asuntos de sus competencias.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
007-2015/CAS
SUPERVISOR ZONAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de doce (12) Supervisores Zonales.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
e)
f)
g)
h)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Dos (02) años de experiencia laboral general.
Un (01) año de experiencia en servicio de Seguridad Ciudadana.
Experiencia en formulación de planes operativos, servicio de patrullaje.
Experiencia en dirección y manejo de personal.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo.
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones.
Autocontrol, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos complementarios (deseable).
Cursos de especialización en seguridad (deseable).
Licenciado de las FFAA (deseable).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Conocimiento de técnicas de seguridad (deseable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Supervisar el cumplimiento del servicio de patrullaje integrado PNP – MDLO, para garantizar la
seguridad ciudadana en el distrito de Los Olivos.
Conducir el servicio de serenazgo en la zona asignada.
Organizar el Rol de servicio diario, mensual, así como la distribución de los recursos disponibles,
para verificar el cumplimiento de las disposiciones e instrucciones emitidas por el superior
jerárquico.
Formular planes de operatividad para la recuperación de espacios públicos y áreas de recreación.
Atención continua de problemas de inseguridad, violencia y criminalidad existente en el distrito
para dar cuenta al superior jerárquico de las ocurrencias presentadas durante el servicio.
Orientar y motivar diariamente al personal a su cargo para que realicen un buen desempeño
laboral.
Orientar y motivar diariamente al personal a su cargo para que realicen un buen desempeño
laboral.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
008-2015/CAS
SUPERVISOR DE BRIGADA CANINA
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Supervisor de Brigada Canina.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
i)
j)
k)
l)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Dos (02) años de experiencia laboral general.
Dos (02) años de experiencia en instrucción de canes.
Licenciado de las FFAA (deseable).
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4°
del D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión. Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones. Autocontrol, agilidad física,
resistencia física, cooperación, tolerancia.
Firmeza en sus decisiones y alto sentido de responsabilidad.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos complementarios (deseable).
Conocimientos básicos de entrenamiento de canes (deseable).
Formación Académica y cursos y/o
estudios de especialización.
Conocimientos para el puesto.
Conocimiento en formación de guías caninos, brigadas y rescatistas
caninos.
Conocimiento de instrucción de canes para seguridad y rescate.
Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de guía canino.
Conocimiento de ofimática (Word, Excel)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
a)
d)
e)
Elaborar planes estratégicos de patrullaje disuasivo binomio guía – can, para garantizar la
seguridad ciudadana en el distrito de Los Olivos.
Evaluar periódicamente el estado de salud de los canes asignados, condición física y estado
emocional, para mantener un control permanente del Can y brindar un buen servicio.
Programar el acondicionamiento físico de los canes, para que se encuentren en óptimas
condiciones de actuar ante los riesgos.
Instruir a los canes en técnicas de obediencia, ataque, defensa y reducción de atacante para
situaciones de riesgos o de alteración del orden público.
Organizar presentaciones recreativas en Instituciones educativas, sociales, campañas
municipales, entre otros, para exhibición.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
009-2016/CAS
OPERADOR DE CÁMARA DE VIDEO
VIGILANCIA
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de sesenta (60) Operadores de cámaras de video vigilancia.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Dos (03) años de experiencia laboral general.
Dos (02) años de experiencia en operador de cámaras o en cargos
similares.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Autocontrol, Capacidad de Análisis, Creatividad e Innovación,
Cooperación, Alto sentido de responsabilidad, Tolerancia a la presión,
Eficacia en el desempeño de las labores asignadas.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios Superiores y/o Técnicos de computación e Informática a
fines al cargo (deseable).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Monitoreo de emergencias o urgencias.
Conocimiento de técnicas de seguridad (deseable).
Conocimiento y manejo de reglamento y normas de seguridad
ciudadana.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Monitorear las incidencias y hechos que ocurran dentro de su perímetro de observación para
mantener la seguridad de los ciudadanos del distrito.
Reportar cualquier actitud sospechosa o de emergencia que pueda detectar para efectos de
prevención y comunicación para la intervención en casos que se perturbe el orden público.
Atención de las comunicaciones relacionadas a problemas de inseguridad, violencia y criminalidad
existente en el distrito para su coordinación con serenazgo conforme a protocolos
Informar permanentemente de la operatividad del sistema de video vigilancia para la
coordinación con el personal de seguridad ciudadana.
Registrar actos delictivos detectados durante el monitoreo para un mejor control de la seguridad
ciudadana.
Ingresar al sistema de registro (DATA) los incidentes producidos durante su servicio para la
elaboración del observatorio del delito.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
010-2016/CAS
RADIO OPERADOR
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de diez (10) Radio Operadores.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Tres (03) años de experiencia laboral general.
Dos (02) años de experiencia como Radio operador en central de
emergencias o en cargos similares.
Experiencia en servicio de seguridad y vigilancia.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones y alto sentido de responsabilidad.
Autocontrol, eficacia, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable)
Estudios Superiores y/o Técnicos afines al cargo (deseable).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
Monitoreo de emergencias o urgencias.
Conocimientos en técnicas de seguridad.
Conocimiento y manejo de reglamento y normas de seguridad
ciudadana.
Conocimiento de calles y avenidas principales del distrito.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Monitorear el servicio de patrullaje, para brindar un adecuado servicio y control desde el inicio
hasta el término del servicio.
Reportar a los supervisores generales cualquier actitud sospechosa o de emergencia que le
reportan las unidades vehiculares para la intervención en casos que las circunstancias lo
ameritan.
Atención a las comunicaciones relacionadas a problemas de inseguridad, violencia y criminalidad
existente en el distrito para su coordinación con serenazgo conforme a protocolos.
Recepcionar y registrar las llamadas telefónicas de los contribuyentes como de cualquier persona
o autoridad, para ponerlas en conocimiento del personal operativo y prestar las el auxilio, apoyo
o intervención.
Llevar el registro estadístico de las llamadas que se realicen a la base, clasificándolo de acuerdo
al auxilio solicitado para el consolidado mensual y anual de las ocurrencias.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
011-2016/CAS
PROMOTOR DE JUNTAS VECINALES
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de seis (06) Promotores de Juntas Vecinales.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
a)
b)
c)
d)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia de un (01) año como promotores de seguridad
ciudadana o actividades similares.
Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4°
del D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones y alto sentido de responsabilidad.
Autocontrol, eficacia, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios superiores y/o técnicos complementarios y/o policiales
(deseable).
Conocimiento en manejo de grupos sociales, vecinales,
medioambientales.
Conocimiento de formación y capacitación de juntas vecinales.
Capacitaciones, seminarios, talleres u otros en materia de
seguridad y participación ciudadana (deseable).
Conocimiento de Ofimática (Word, Excel).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
Participar en las actividades de las organizaciones sociales para fomentar la sensibilización en
materia de seguridad ciudadana.
Formar, capacitar y organizar Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana para fortalecer los planes
de seguridad ciudadana del distrito.
Organizar brigadas de autoprotección escolar en todas las instituciones educativas del distrito,
para sensibilizar a la población.
Colaborar en la organización de audiencias vecinales, campañas de sensibilización, fórums, etc
que organice la Gerencia y la Municipalidad de Los Olivos para el asegurar la participación y
capacitación de los vecinos.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 1,300.00 (Mil trescientos con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
012-2016/CAS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Técnico Administrativo.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
e)
f)
g)
h)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia de un (01) año de experiencia en Sector Público afines
al puesto.
Experiencia en manejo de personal, redacción de documentos
administrativos y gestión municipal.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4°
del D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones y alto sentido de responsabilidad.
Autocontrol, eficacia, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios superiores y/o técnicos complementarios (deseable).
Conocimiento en manejo de Kardex, documentos de control
logístico y Ley de Procedimientos Administrativos Ley 27444.
Conocimiento de ofimática (Word, Excel).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Realizar labores asistenciales administrativas a fin e garantizar la prestación del servicio.
Realizar las gestiones para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos asignados.
Hacer el seguimiento de los trámites administrativos de la Gerencia, de acuerdo a lo dispuesto
por el Gerente para la mejora de la gestión.
Llevar el control de asistencia, descansos, vacaciones del personal operativo, para organizar y
actualizar la base de datos de cada uno de ellos.
Coordinar la programación de vacaciones del personal, para programar adecuadamente el rol y
cronograma de servicio.
Coordinar la elaboración de los perfiles de puesto del personal de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana, para la contratación bajo la modalidad CAS.
Gestionar las capacitaciones que programe la Gerencia con las instituciones y organizaciones
participantes para asegurar el objetivo de la capacitación.
Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos, control de asistencia del personal
contratado, expedientes de pago, requerimientos, cuadro de necesidades entre otros, a fin de
asegurar el cumplimiento de las funciones de la Gerencia.
Proporcionar la información, sobre la tramitación de los documentos internos y externos, para
cumplir el requerimiento de la Gerencia y los contribuyentes.
Seleccionar, registrar y archivar el acervo documentario del área, para su custodio y envío al
archivo central.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
013-2016/CAS
TÉCNICO LOGÍSTICO
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Técnico Logístico.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
i)
j)
k)
l)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia de un (01) año de experiencia afines al puesto.
Experiencia en manejo de personal, redacción de documentos
administrativos y gestión municipal.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4° del
D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones y alto sentido de responsabilidad.
Autocontrol, eficacia, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos y/o superiores a fines al cargo (deseable).
Conocimiento en Administración (deseable).
Conocimiento en manejo de personal (deseable).
Capacitaciones, en Talleres sobre logística o afines (deseable).
Conocimiento de ofimática (Word, Excel).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Coordinar con la Gerencia los requerimientos y especificaciones técnicas para la adquisición y
contratación de los bienes y servicios.
Organizar dirigir y ejecutar los procesos técnicos de almacenamiento, distribución y control de los
materiales, para atender oportunamente los requerimientos por cada zona y servicio.
Hacer el seguimiento de los procesos de codificación, asignación y verificación de bienes para su
respectivo control patrimonial.
Verificar y actualizar el inventario de los bienes vehiculares, equipos de cómputo, mobiliario,
comunicación e implementos de seguridad, a fin de custodiar los bienes asignados a la Gerencia.
Coordinar el mantenimiento preventivo de los vehículos, equipos de cómputo, mobiliario, de
comunicación, sistema eléctrico, sanitarios y otros de las bases, a fin de brindar un adecuado
servicio a la comunidad y custodiar la seguridad de los servidores.
Asegurar en forma permanente que los vehículos de propiedad de la Municipalidad, cuenten con
su documentación y seguros correspondientes vigentes, a fin de evitar incurrir en faltas y
sanciones.
Hacer la distribución y racionalización del consumo de combustible y derivados, servicios de
agua, energía eléctrica y otros que se utilicen a fin de optimizar su utilización.
Llevar un registro de compras y el uso de repuestos, materiales, combustibles y lubricantes y el
historial del recorrido de patrullaje por vehículo, a fin de asegurar un control del servicio.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
014-2016/CAS
TÉCNICO ESTADÍSTICO
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Técnico Estadístico.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
m) DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
n) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
o) LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
p) LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia de un (01) año de experiencia afines al puesto.
Experiencia en manejo de personal, redacción de documentos
administrativos y gestión municipal.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4°
del D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones y alto sentido de responsabilidad.
Autocontrol, eficacia, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos y/o superiores a fines al cargo (deseable).
Conocimiento en procesos administrativos.
Capacitaciones, seminarios, Talleres.
Conocimiento de ofimática (Word, Excel).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Programar y ejecutar la recolección, validación, consistencia, procesamiento de datos,
consolidación, análisis de la información estadística integrada con las comisarías del distrito, para
el reporte a la Gerencia.
Producir los indicadores estadísticos de incidencia para la toma de decisiones y la generación de
datos de acuerdo a las necesidades y prioridades de la Gerencia.
Elaborar y remitir las estadísticas semanales, mensuales y anuales de las denuncias sobre delitos
que son recepcionadas y ejecutadas por el personal de Serenazgo, durante el servicio.
Elaborar y remitir las estadísticas semanales, mensuales y anuales de las denuncias sobre delitos
que son recepcionadas por las comisarías del Distrito.
Elaborar y remitir las estadísticas semanales, mensuales y anuales de las denuncias sobre faltas
que son recepcionadas por las comisarías del Distrito.
Analizar e interpretar la información estadística para facilitar el proceso de toma de decisiones.
Elaborar las proyecciones y tendencias en cuanto a necesidades y recursos para el equipamiento
y optimización de tecnologías de información.
Aplicar y mantener las normas y estándares de informática y telecomunicaciones establecidas,
para el cumplimiento de las funciones de la Gerencia.
Emitir el reporte diario de las intervenciones de mayor relevancia del servicio de la Gerencia de
Seguridad Ciudadana, para la evaluación y trámite del superior jerárquico.
Custodiar la información de carácter confidencial, para asegurar la calidad del servicio, el honor
de las personas e intereses de la corporación municipal, salvo a pedido expreso de los usuarios,
instituciones, autoridades y otros, previa autorización de la Gerencia.
Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior jerárquico.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
S/ 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 soles) mensual.
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Condiciones del Contrato
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS
PROCESO CAS Nº 001-2016/MDLO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CÓDIGO DE PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
ÁREA SOLICITANTE
015-2016/CAS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de uno (01) Auxiliar Administrativo.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Seguridad Ciudadana.
3. Órgano, colegiado encargado de realizar el proceso de contratación
Comité de Contratación del Personal.
4. Base legal
q)
r)
s)
t)
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057, QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS APROBADO CON DECRETO SUPREMO Nº 0752008-PCM Y MODIFICADO POR DECRETO SUPREMO Nº 065-2011-PCM.
LEY 29849, LEY QUE ESTABLECE LA ELIMINACIÓN PROGRESIVA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 Y OTORGA DERECHOS LABORALES.
LAS DEMAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Requisitos Específicos.
Experiencia de tres (03) meses de experiencia en el Sector Público
afines al puesto.
Experiencia en manejo de personal, redacción de documentos
administrativos y gestión municipal.
No tener acciones judiciales contra la Municipalidad de los Olivos
No estar inmerso en los impedimentos contenidos en el artículo 4°
del D.S N° 0075-2008-PCM
Disponibilidad de trabajo en horario rotativo
Habilidades.
Trabajo bajo presión.
Puntualidad, objetividad y proactividad.
Consistencia en sus decisiones y alto sentido de responsabilidad.
Autocontrol, eficacia, cooperación, tolerancia.
Secundaria completa (indispensable).
Estudios técnicos y/o superiores a fines al cargo (deseable).
Conocimiento sobre la Ley d Procedimiento Administrativo General
Capacitaciones, cursos, Talleres afines al puesto.
Conocimiento de ofimática (Word, Excel).
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
f)
g)
h)
i)
j)
Colaborar en la gestión de la Gerencia en las labores asistenciales y auxiliares a fin de garantizar
un adecuado servicio.
Preparar y organizar la información del servicio para ser presentado al Gerente.
Ejecutar, verificar y actualizar los registros, fichas y documentos técnicos, para ser tramitados por
la Gerencia, dentro y fuera de la corporación municipal.
Redactar en coordinación con las responsables de los servicios de la Gerencia, los informes
relacionados a seguridad Ciudadana.
Colaborar en la organización y ejecución de las actividades programadas por la Gerencia, la
Municipalidad y/o de las instituciones y organizaciones, a fin de hacer alianzas estratégicas y
asegurar los planes de seguridad ciudadana.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de Prestación del servicio
Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813
Duración del Contrato
Inicio: 01 de marzo de 2016
Término: 31 de Marzo de 2016
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
S/ 1,700.00 (Mil setecientos con 00/100 soles) mensual.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
FECHA DE
DESARROLLO DEL
PROCESO
ÁREA
RESPONSABLE
20 DE ENERO
Comité de Contratación
del Personal
10 DÍAS ANTES
DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo
Funcionario designado
1
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL
INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DE LOS
OLIVOS: www.munilosolivos.gob.pe
DEL 04 HASTA EL
10 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
2
Recepción de Fichas resumen, vía correo electrónico
[email protected]
DEL 04 HASTA EL
10 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EL 11 DE
FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
EL 15 DE
FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
3
4
Evaluación de ficha de resumen que cumplen los
requisitos.
PUBLICACIÓN de resultados de selección de fichas de
resumen en el Portal Institucional:
www.munilosolivos.gob.pe
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
5
6
7
8
9
Evaluación Médica (10:00 AM)
Esta Evaluación se llevará a Cabo en La Av. Universitaria
Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.
Evaluación de conocimientos y Psicológica (09:00 am).
Esta evaluación se llevará a cabo en la Av. Universitaria
Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.
Evaluación de manejo de vehículos (10:00 am.). Esta
evaluación se llevará a cabo en la Av. Universitaria Nº
2202 (costado de C.I.E.L.O).
Evaluación de Aptitud Física (10:00 am.).
Esta evaluación se llevará a cabo en el Polideportivo de
Pro (Plaza Cívica de la Urb. Pro. Ref. Comisaría de Pro y
costado de la I.E. Herman Busse de la Guerra).
PUBLICACIÓN de resultados de competencias especificas
en el Portal Institucional www.munilosolivos.gob.pe
A-N
16 DE FEBRERO
O-Z
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
18 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
18 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
19 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
23 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
17 DE FEBRERO
EVALUACIÓN CURRICULAR
10
11
Recepción de curriculum documentado:
Ventanilla Multifuncional Municipalidad de Los Olivos
(Av. Carlos Izaguirre Nº 813 – Urb. Mercurio)
PUBLICACIÓN de resultados de evaluación curricular
en el Portal Institucional: www.munilosolivos.gob.pe
DEL 24 HASTA EL 25
DE FEBRERO
8: 00 am. a 4:45 pm.
Mesa de Partes
26 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
ENTREVISTA PERSONAL
12
13
Entrevista Personal (09:00 AM)
Esta evaluación se llevará a cabo en La Av. Universitaria
Nº 2202 (C.I.E.L.O) AULA MAGNA.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL
INSTITUCIONAL www.munilosolivos.gob.pe
27 DE FEBRERO
Comité de Contratación
del Personal
29 DE FEBRERO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13
14
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
01 DE MARZO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
REGISTRO DE CONTRATO
01 DE MARZO
SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Selección de fichas resumen (que serán enviadas vía correo electrónico).
2. Evaluación de competencias específicas que comprende:
a. Evaluación de conocimientos. (los 15 puestos)
b. Evaluación de conducción de vehículos. (Serenos conductores y motorizados)
c. Evaluación de aptitud física. (Serenos conductores, motorizados, operadores
móviles, guía canino y supervisores)
3. Verificación curricular. (los 15 puestos)
4. Entrevista personal. (los 15 puestos)
REFERENCIAL
Evaluación Psicológica (los 15 puestos)
Evaluación médica (los 15 puestos)
1.- SELECCIÓN DE FICHAS DE RESUMEN CURRICULAR (FORMATO 1)
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado, verificándose lo informado y
descrito por el postulante en relación a los Términos de Referencia
La ficha resumen curricular sin documentar, es el anexo que contiene información básica y
esencial del postulante relacionada al servicio convocado, es decir; relación entre requisitos
mínimos y funciones a ser realizadas.
La Información enviada a la Municipalidad de Los Olivos tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y
se somete al proceso de fiscalización posterior que llevará a cabo la Municipalidad de Los
Olivos.
Esta etapa, TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE, para dicho efecto se
tomará en cuenta lo siguiente:
1. Se considerará APTO a todo postulante que cumpla con los requisitos, caso contrario
NO APTO.
2. Únicamente los postulantes APTOS podrán pasar a la siguiente etapa.
3. Será DESCALIFICADO aquel participante que, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados.
4. Los criterios para la calificación será de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
área solicitante.
De la prestación de la ficha resumen curricular sin documentar:
Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01) sin documentar
para
el
servicio
convocado,
a
la
dirección
electrónica
E-mail:
([email protected]) indicada en el cronograma en los plazos
establecidos, para ello deberá colocar en el asunto del correo electrónico, el código de
puesto y la denominación del puesto al cual está postulando.
Los postulantes calificados APTOS, pasarán a la siguiente etapa de
Evaluación de Competencias Específicas y se publicará en el Portal
Institucional con la denominación APTO de ser calificado y NO APTO en el
caso de no ser calificado.
2.- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Esta etapa E S D E CARACTER ELIMINATORIO. En esta etapa se aplicarán pruebas de
conocimientos y/o psicotécnicas y evaluación de aptitud física acordes a la naturaleza del
servicio.
a) Evaluación de conocimientos
La evaluación de conocimientos es un proceso que tiene como propósito emitir un juicio
de valor acerca de los conocimientos profesionales y/o técnicos de los postulantes,
acorde al puesto al que postulan.
b) Evaluación de conducción de vehículos (sólo para choferes y
motorizados)
Este examen es para evaluar las habilidades para conducir vehículos, como requisito
indispensable para el puesto al que postula.
c) Evaluación de aptitud física
Evaluar si el postulante tiene la capacidad física necesaria, que le permita cumplir las
exigencias requeridas durante el proceso de formación y posteriormente en el
desempeño de su función.
Es causal de eliminación automática la suplantación o sustitución de los postulantes; así
mismo los incidentes o lesiones que impida que el postulante llegue a la meta o cumpla
con la evaluación de la prueba correspondiente.
Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de veintiún
(21) puntos, pasarán a la siguiente etapa de Verificación Curricular y se
publicará en el Portal Institucional con la denominación CALIFICA de ser aprobado
y NO CALIFICA en el caso de no ser aprobado.
3. VERIFICACIÓN CURRICULAR
Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO.
Los postulantes que hayan CALIFICADO en la etapa de evaluación de competencias
específicas, remi ti rán a la Munici palidad de Los Olivos los siguientes documentos:







Formato Nº 01: Ficha de resumen curricular impresa la misma que enviaron vía
correo electrónico, indicando el número de folio de cada documento presentado.
Formato Nº 02 y 02-B: Ficha Documentaria (formato 02) y Solicitud del Postulante
(formato 02-B).
Formatos de Declaraciones Juradas (Formatos del 03 al 08): debidamente
llenadas y firmadas.
Currículum Vitae documentado con fotocopias simples, ordenado cronológicamente
y foliado.
Copia simple de su DNI.
Copia de brevete (sólo choferes y motorizados)
Ficha RUC (la impresión del RUC de la PAGINA WEB DE LA SUNAT).
NOTA: Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar engrapado el
Formato 02-B (solicitud) debidamente llenado, indicando claramente: 1) nombre completo
del postulante, 2) el proceso de selección CAS al que está postulando, 3) el código de puesto,
4) la denominación del puesto al que está postulando y área solicitante. Lo presentará por
Mesa de Partes de la Municipalidad de Los Olivos, en el horario indicado en el cronograma.
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no
sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los
términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será
DESCALIFICADO.
- La Ficha Resumen Curricular, deberá ser enviada indicando el número de folio de la
presentación de cada documento presentado.
- El sustento del Curriculum Vitae debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
- El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
DESCALIFICADO del proceso de selección.
-
Los postulantes que hayan CALIFICADO esta etapa, se publicará en el Portal
Institucional con la denominación CALIFICADO de ser aprobado y pasarán a la
siguiente etapa de entrevista personal y evaluación médica.
NOTA: SOLO SE PRESENTARÁ LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO
EN LOS REQUISITOS MÍNIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL
CURRICULUM VITAE.
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
La presentación de los documentos (Etapa de presentación física del Currículum Vitae) deberá
efectuarse en la Mesa de Partes de Trámite Documentario de la Municipalidad de Los Olivos (Av.
Carlos Izaguirre Nº 813 – Urb. Mercurio) en las fechas y horarios indicados en el
cronograma.
DESCALIFICACIÓN:
a.
La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después), conllevará a la
DESCALIFICACIÓN del postulante.
4.- ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal, cualidades
requeridas para el servicio al cual postula y el dominio de los conocimientos. El puntaje mínimo
aprobatorio en esta etapa es de veintiún (21) puntos y la máxima es de cuarenta puntos (40).
REFERENCIAL
Evaluación psicológica
La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las
características de la personalidad del postulante.
Evaluación médica
Las evaluaciones médicas son para determinar la aptitud psicofísica de un postulante
para el desempeño del puesto de trabajo ofrecido y comprobar su estado de salud.
RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado seleccionado se tomará en cuenta los siguientes criterios:
 El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, en el puesto convocado,
siempre que haya superado el acumulado de 70 puntos será considerado como
“SELECCIONADO” de la Convocatoria Publica CAS.
 Al Postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será
considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mérito.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Gerencia de Administración o por
la Comisión de Selección según les corresponda.
DE LAS BONIFICACIONES
A las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo requerido y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del
puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº
27050, Ley de Personas con Discapacidad.
PUNTAJE TOTAL
PT = (P1) + (P2) + (P3)
LEYENDA
PUNTAJE
TOTAL
Nº
1
2
3
EVALUACIÓN DE
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS
EVALUACIONES
Evaluación de competencias específicas
(ECE):
Evaluación de conocimientos
Evaluación de conducción de vehículos
Evaluación de aptitud física
Evaluación curricular (EC)
EVALUACIÓN
CURRICULAR
PESO%
ENTREVISTA
FINAL
40%
PUNTAJE MIN
MINIMO
21 *
PUNTAJE MAX
40 MÁXIMO
20%
**
20.00
Evaluación psicológica
Referencial
Evaluación médica
Referencial
Entrevista final (EF)
TOTALES
40.00
40%
100%
70 ***
100
El puntaje mínimo total aprobatorio será de 70 puntos.
*
La etapa de competencias específicas tiene puntaje mínimo requerido de 21 puntos,
quienes cumplan con este puntaje pasarán a la siguiente etapa.
** Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO
CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.
*** El puntaje total mínimo requerido es 70 puntos para declarar como ganador al postulante
en el proceso.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
1.- De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las
etapas de la evaluación.
2.- De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
La comisión
NOTA: Cualquier información de la Convocatoria CAS Nº 001-2016 realizarla en la Sub
Gerencia de Recursos Humanos ubicada en la Av. Carlos A. Izaguirre Nº 813 ó a la línea de
consultas: 6138282 – anexo 2315.