PROGRAMAS DE COACHING “Tus objetivos están a solo unas horas de alcanzarse” HERRAMIENTAS DE COACHING PARA TÉCNICOS DE RR.HH. Programas de Coaching HERRAMIENTAS DE COACHING PARA TÉCNICOS DE RR.HH. “Paciencia es el nudo que asegura la costura de la victoria” Prv. chino Dirigido a: Este taller particularmente práctico se orienta a todas las personas que pertenecen al departamento de RR. HH. o tienen una gestión de personas directa y continuada. Recogiendo lo más válido a este fin del Coaching Ejecutivo, Sistémico e Intercultural, se han elaborado una serie de herramientas específicas que podrán integrar en su estrategia de gestión. Todas las herramientas están debidamente contextualizadas y desarrolladas para poder aplicarse sin necesidad de tener una formación en coaching. Modalidad: Presencial; dinámicas individuales, grupales y role-play. Y sesión de mentoring. Horas: 14 horas. 3 encuentros de 4 horas + 1 sesión de mentoring grupal de 2 horas. Beneficios: El principal beneficio será que el departamento de Recursos Humanos impulse a los empleados de la entidad a ser Humanos con Recursos. Para ello, este taller aplica los beneficios del Coaching Ejecutivo, Sistémico e Intercultural en lo que a gestión de personas se refiere y pone a disposición de los participantes herramientas y técnicas que apoyen la política propia del departamento de Recursos Humanos. Otras ventajas importantes que obtendrán los participantes son: Disponer de contextualización, desarrollo y variantes de las técnicas. Lograr una aproximación a la filosofía del coaching desde la práctica. Ampliar sus competencias profesionales. Contar con técnicas a nivel particular para autogestionar un puesto de trabajo dentro del departamento de RR. HH. Disfrutar de una sesión de mentoring para resolver dudas de aplicación real de las técnicas por parte de los participantes en sus organizaciones. Programas de Coaching HERRAMIENTAS DE COACHING PARA TÉCNICOS DE RR.HH. El taller se compone de 3 módulos de dinámicas. El primero acerca la filosofía del coaching y enlaza con la autogestión. El segundo se compone de herramientas de uso individual. El último desarrolla herramientas grupales. MÓDULOS DINÁMICOS Módulo 1 Módulo 2 CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. DIRIGIDAS A GRUPOS Y EQUIPOS (1). • Ejercicios de misión y visión para el departamento. • Ejercicios de assessment mediante psicogeografía y plano emocional. • Herramientas de alineamientos lógicos en tu puesto de trabajo. • Técnicas de cultura de la empresa Vs cultura empleados. • Herramientas de autoconocimiento. • Ejercicios de asertividad. • Técnicas de motivación personal. • Ejercicios para la gestión del cambio. Módulo 3 DIRIGIDAS A GRUPOS Y EQUIPOS (2). • Dinámicas de comunicación eficaz. • Ejercicios de roles y reuniones delegadas. • Técnicas de creatividad. • Dinámicas de escucha activa y feedback. +34 686 196 192 www.coachingairlines.com [email protected] coachingairlines @coachairlines Youtube.com/user/coachingairlines “Tus objetivos están solo a unas horas de alcanzarse”
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