1. No category

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO “EL BUEN PASTOR”
SÍLABO DE: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
I.
INFORMACIÓN GENERAL
Carrera Profesional
Módulo
Unidad Didáctica
Créditos
Ciclo
Semestre Académico
N° de Horas Semanal
N° de Horas Semestral
Docente
: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
: ANÁLISIS FINANCIERO
: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
:2
: VI
: 2015-II
: 03 horas semanales
: 54
: Lic. Diana Lizet López Zúñiga
II. COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL
Administrar los recursos humanos, financieros, logístico, comercialización y los procesos productivos
de la empresa, según los criterios de competitividad, ética, eficiencia y calidad
III. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Capacidad terminal:
1.Reconocer, interpretar y aplicar el
marco legal que describe los
derechos y obligaciones en las
relaciones laborales e identificar los
procedimientos de inserción y
orientación en el mercado laboral
Criterios de Evaluación
1.1 Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas de
información del derecho laboral examinando los deberes y
derechos que involucren a las partes
1.2 Analiza e interpreta las causas de suspensión y
término de una relación laboral e Identifica, interpreta y
elabora una liquidación de beneficios sociales.
1.3 Diferencia, explica y valora las prestaciones y
obligaciones relativas a ESSALUD, AFP, SUNAT, ONP,
etc.
2. Identificar y utilizar las
2.1 Analiza y establece rasgos como profesional y asume
posibilidades de empleo,
con responsabilidad y respeto la búsqueda de empleo e
Reconocer y aplicar medidas de
inserción en el mercado laboral, de acuerdo a su perfil
prevención de riesgos y salud
profesional. Describe y reconoce las características de
ocupacional indispensables para el la persona con capacidades emprendedoras.
desempeño laboral.
2.2 Identifica y explica las situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su entorno de trabajo.
2.3 Organiza y aplica medidas de prevención de
riesgos de la salud biopsicosocial dentro del ambiente
laboral
IV. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS
Semanas
/fecha
01
17-21/08
02
24-28/08
03
31/08
01-04/09
04
07-11/09
05
14-18/09
06
21-25/09
07
28-30/0901-02/10
08
05-09/10
Elementos de capacidad
Interpretar, utilizar y valorar
las fuentes básicas de
información del derecho
laboral examinando los
deberes y derechos que
involucren a las partes.
Interpretar, utilizar y valorar
las fuentes básicas de
información del derecho
laboral examinando los
deberes y derechos que
involucren a las partes
Interpretar, utilizar y valorar
las fuentes básicas de
información del derecho
laboral examinando los
deberes y derechos que
involucren a las partes
Analizar e interpretar las
causas de suspensión y
término de una relación
laboral e Identifica, interpreta
y elabora una liquidación de
beneficios sociales.
Analizar e interpretar las
causas de suspensión y
término de una relación
laboral e Identifica, interpreta
y elabora una liquidación de
beneficios sociales.
Analizar e interpretar las
causas de suspensión y
término de una relación
laboral e Identifica, interpreta
y elabora una liquidación de
beneficios sociales.
Actividades de
aprendizaje
Contenidos Básicos
Indicadores de
Evaluación
Tareas
Previas
Organizador de
conocimiento:
Pirámide de
normas legales.
(La
Constitución y
las leyes
laborales)
Organizador de
conocimiento:
Ley de Fomento
del Empleo y
Modalidades de
Contratación.
Normas
laborales
referidas a los derechos
y deberes del trabajador
y empleador.
Define las normas
laborales referidas
a los derechos y
deberes del
trabajador y
empleador.
Prueba
de
entrada
Ley de Fomento y
promoción del empleo.
Define la Ley de
Fomento y
promoción del
empleo.
Entrega
de
separatas
Organizador de
conocimiento:
Contrato
laboral.
Modalidades.
Suspensión y
extinción.
Organizador de
conocimiento:
Convenios
Colectivos
La relación laboral y
civil: modalidades y tipos
de contratos. Suspensión
y extinción.
Define la relación
laboral y civil:
modalidades y
tipos de contratos.
Suspensión y
extinción.
Entrega
de
separatas
Convenios laborales.
Define Convenios
laborales
Entrega
de
separata
s
Organizador de
conocimiento:
La Negociación
Colectiva.
Negociación colectiva.
Define la
negociación
colectiva
Entrega
de
separata
s
Seguridad Social y otras
prestaciones. Prestación
y Obligaciones
Define Seguridad
Social y otras
. Entrega
de
separata
s
Organizador
de conocimiento:
Las
Prestaciones.
Diferenciar, explicar y
valorar las prestaciones y
obligaciones relativas a
ESSALUD, AFP, SUNAT,
ONP, etc.
Organizador de
conocimiento:
El mercado
laboral.
Mercado laboral,
características y su
comportamiento.
Oferta y demanda en el
mercado laboral
Define Mercado
laboral,
características y
su
comportamiento.
Entrega
de
separata
s
Diferenciar, explicar y
valorar las prestaciones y
obligaciones relativas a
ESSALUD, AFP, SUNAT,
ONP, etc.
Organizador de
conocimiento:
FODA y
Marketing
personal.
Aspectos básicos del
FODA. Marketing personal
Explica los
Aspectos básicos
del FODA.
Marketing
personal
Entrega
de
separata
s
Semanas
/fecha
09
12-16/10
10
19-23/10
11
26-30/10
12
02-06/11
13
09-13/11
14
16-20/11
15
23-27/11
Elementos de capacidad
Diferenciar, explicar y
valorar las prestaciones y
obligaciones relativas a
ESSALUD, AFP, SUNAT,
ONP, etc.
Analizar y establecer rasgos
como profesional y asume
con responsabilidad y respeto
la búsqueda de empleo e
inserción en el mercado
laboral, de acuerdo a su perfil
profesional. Describe y
reconoce las características
de la persona con
capacidades emprendedoras.
Analizar y establecer rasgos
como profesional y asume
con responsabilidad y respeto
la búsqueda de empleo e
inserción en el mercado
laboral, de acuerdo a su perfil
profesional. Describe y
reconoce las características
de la persona con
capacidades emprendedoras.
Analizar y establecer
rasgos como profesional y
asume con responsabilidad y
respeto la búsqueda de
empleo e inserción en el
mercado laboral, de acuerdo a
su perfil profesional. Describe
y reconoce las
características de la persona
con capacidades
emprendedoras.
Identificar y explicar las
situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su
entorno de trabajo.
Identificar y explicar las
situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su
entorno de trabajo
Identificar y explicar las
situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su
entorno de trabajo
Actividades de
aprendizaje
Contenidos Básicos
Indicadores de
Evaluación
Tareas
Previas
Casuística
Casuística
Demuestra
responsabilidad y
desempeño
Entrega
de
separata
s
Organizador
de
conocimiento:
Convenios
para la
prestación de
servicios
laborales.
Convenios: concepto,
tipos y alcances
Explica los
Convenios:
concepto, tipos y
alcances
Entrega
de
separata
s
Organizador
de
conocimiento:
Búsqueda de
empleo
Información, orientación
y asesoría de fuentes de
empleo
Explica la
Información,
orientación y
asesoría de
fuentes de empleo
Entrega
de
separata
s
Organizador
de
conocimiento:
Perfil del
Emprendedor.
Emprendimiento:
conceptos, características
y alcances.
Explicación y
Emprendimiento
Entrega
de
separata
s
Riesgos laborales y
medidas de seguridad
en el centro de trabajo.
Define los riesgos
laborales
Entrega
de
separata
s
Ergonomía.
Accidentes laborales
Enfermedades
laborales.
Define los
Ergonomía
Entrega
de
separata
s
Aspectos básicos de
Prevención y atención.
Salud física, mental y
social en el centro de
trabajo.
Explica los
aspectos básicos
de prevención
Entrega
de
separata
s
Organizador de
conocimiento:
Riesgos
laborales
Medidas de
seguridad.
Organizador
de
conocimiento:
Principios
ergonómicos.
Organizador de
conocimiento:
Salud
biopsicosocial.
Semanas
/fecha
Elementos de capacidad
Actividades de
aprendizaje
16
Organizar y aplicar
medidas de prevención de
riesgos de la salud
biopsicosocial dentro del
ambiente laboral
Organizador de
conocimiento:
Primeros auxilios
Normas de
bioseguridad.
Primeros auxilios.
Normas de bioseguridad.
Analiza y
formula una
propuesta de
solución en su
proyecto de
investigación
Dar las facilidades a los
estudiantes para la
sustentación de sus
proyectos
30/11
01-04/12
17
07-11/12
Sustentación del Proyecto de
Investigación
Contenidos Básicos
Indicadores de
Evaluación
Tareas
Previas
Explica los
Primeros auxilios.
Normas de
bioseguridad
Entrega
de
separata
s
Sustentación del
Proyecto de
Investigación
Analiza y
formula
una
propuest
a de
solución
en su
proyecto
de
investiga
ción
18
Proceso de recuperación: Evaluación según criterios establecidos
14-18/12
V. METODOLOGÍA

Teoría y práctica
VI. EVALUACIÓN




La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En todos los
casos la fracción 0.5 o más se considera como una unidad a favor del estudiante.
El estudiante que en la evaluación de una o más Capacidades Terminales programadas en la Unidad
Didáctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a
participar en el proceso de recuperación programado.
El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece (13),
en una o más capacidades terminales de una Unidad Didáctica, desaprueba la misma, por tanto
repite la Unidad Didáctica.
El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número igual o mayor al 30% del total de
horas programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas), será desaprobado en forma automática, sin
derecho a recuperación.
VII. RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS /BIBLIOGRAFÍA
Impresos

Constitución Política del Perú

GÓMEZ VALDEZ, F.
“El Contrato de trabajo. Parte General, Tomo I, Parte Modal, Especial y Atípica Tomo II.
Editorial San Marcos.

MUJICA NIEVES, JAVIER “Derecho Laboral Materiales de Enseñanza Pontificia

Nuevo manual de Derecho Laboral: V. Berrio B.

Nuevo Tratado de Legislación Laboral: autor Guillermo Bendezú Negro

Revista Asesoría Laboral. Caballero Bustamante, Publicación mensual. Revista Análisis Laboral. Grupo AELE,
Publicación mensual.

Síntesis de Legislación laboral: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Universidad Católica del Perú Lima.
Digitales (Páginas WEB)

http: \\ www. google.com.

http: \\ www. wikipedia.or.

http: \\ www. monografía. com.

http: \\ www. aulafacil. Com

http: \\ www.mintra.gob.pe