1. No category

OPQ
Informe para el Especialista
Nombre
Sample Candidate
Fecha
30 de julio de 2015
www.ceb.shl.com
INTRODUCCIÓN
Este informe ha sido concebido para aquellos que hayan completado la formación OPQ.
Representa una ayuda extremadamente útil y aclarativa para preparar entrevistas sobre
comentarios, redactar un informe de evaluación o interpretar la información de OPQ32 en
diversos contextos.
El informe analiza las respuestas de el Sample Candidate al cuestionario OPQ32. De este
modo facilita un perfil de sus preferencias y conductas en el ambiente laboral.
Cada sección presenta un área del perfil OPQ32, junto con una interpretación narrativa de
dichas escalas y los vínculos entre ellas. A continuación se presentan más vínculos a otras
secciones del perfil (donde se ofrece un análisis detallado sobre el Sample Candidate).
Recuerde que, al considerar los resultados del cuestionario de personalidad, es importante
darse cuenta de que las respuestas que el Sample Candidate ha proporcionado representan
su propia visión y el modo en que percibe sus propias conductas, en lugar del modo en que
terceros podrían describir su personalidad. La precisión de este informe depende de la
franqueza y honestidad con que se completó el cuestionario, así como, en parte, el nivel de
autoconocimiento que el Sample Candidate tenga de sí.
Debe tenerse en cuenta que ha tendido a responder de forma menos coherente que la media
al completar el cuestionario y que esto puede haber afectado a su perfil de la siguiente
manera.
Este informe debe tratarse como confidencial. La vida útil de los datos contenidos en este
informe se considera que está entre 18 y 24 meses, en función de las circunstancias
personales y el puesto de trabajo de el Sample Candidate. Para asegurarse de que sigue
siendo relevante, el perfil y su interpretación deben estar directamente relacionados con el
puesto actual o futuro del individuo.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
2 de 10
RELACIONES CON LAS PERSONAS
Influencia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
RP1
Persuasivo
RP2
Líder Resolutivo
RP3
Asertivo
RP4
Independiente
La persuasión no es algo que se vea inclinado a utilizar. Del mismo modo tiene poco interés
en realizar negociaciones con los demás o “venderles” una idea, y parece que prefiere
mantenerse completamente al margen la función de líder de grupo, y probablemente prefiera
que otros tomen el control. Por lo tanto, los puestos de ventas y de dirección posiblemente le
resulten poco atractivos, del mismo modo que no se siente cómodo en puestos que requieran
influir en los demás en un alto grado.
El Sample Candidate no muestra un interés especial aunque tampoco desagrado por una
argumentación o debate franco, es parecido a la media en este sentido. De acuerdo con esto,
su tendencia a adoptar una posición independiente y poco popular es normalmente típica.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
3 de 10
Sociabilidad
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
RP5
Extrovertido
RP6
Sociable
RP7
Hábil Social
El Sample Candidate parece disfrutar de la compañía de otras personas y probablemente se
asociará con mucha gente, aunque puede sentirse sólo un poco más seguro que lo normal en
los demás al conocer a alguien o hablar con un grupo. Dicho esto, una vez que se ha
establecido la relación, probablemente sea una persona muy animada y habladora. Por lo
tanto, es probable que disfrute los entornos en los que se tenga que trabajar con gente si los
conoce desde hace tiempo.
Aunque disfruta desempeñando un perfil muy elevado en un grupo y tiene una naturaleza
muy animada, en realidad intenta bastante pasar desapercibido cuando se trata de hablar
acerca de sus propios logros y éxitos. Aunque es visible en un grupo, es poco probable que se
le considere centrado en sí mismo o jactancioso.
Así como también describe un sentido claro de disfrute trabajando con otras personas,
emplea una considerable cantidad de tiempo analizando su comportamiento y probables
reacciones. Posiblemente esto se traducirá en que sea un juez astuto de aquellos con los que
pasa tiempo.
Es probable que busque la ayuda de otros para obtener el alto nivel de variedad y novedad
que busca en su vida cotidiana. Por lo tanto, se sentirá especialmente atraído por las
personas que ofrezcan nuevas oportunidades para experiencias nuevas y variadas.
No sólo busca una cantidad de contacto social con los demás, sino que también es muy
sensible a cualquier crítica o comentario negativo que pueda recibir de otras personas. Por lo
tanto, es probable que conceda gran valor a lo que los demás piensan de él, y es probable
que sienta cualquier crítica de manera muy profunda.
Empatía
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
RP8
Modesto
RP9
Democrático
RP10
Bondadoso
Aunque reacio a hablar sobre sus propios logros, y prefiere mantener estos para sí, el Sample
Candidate no podría describirse como una persona especialmente tolerante. Prefiere en gran
medida mantenerse alejado de los problemas de los demás. Cuando se trata de consultar a
los demás, es probable que pregunte tanto como la mayoría antes de tomar una decisión.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
4 de 10
ESTILO DE PENSAMIENTO
Análisis
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TS1
Racional con los datos
TS2
Evaluador de Información
TS3
Analizador de Conductas
El Sample Candidate muestra una fuerte inclinación hacia el análisis crítico de la información
o planes que le proponen. Este tema analítico se extiende a las personas, sus motivaciones y
conductas, donde muestra un interés en dicho análisis. Sin embargo, con un claro contraste,
demuestra una falta de inclinación hacia el trabajo con información numérica o estadística.
Por lo tanto, es mucho más probable que se sienta atraído hacia un puesto que requiera un
análisis perspicaz de las reacciones y motivos de los demás, a uno que se centre en
información técnica o numérica.
Es reacio a trabajar con datos, y esto está vinculado al similar rechazo a tomar decisiones
rápidas. Este dato sugiere que es precavido a la hora de interpretar datos y que es posible
que no le guste tomar decisiones, especialmente si tiene que trabajar con información en
formato numérico o estadístico.
Junto con su fuerte tendencia a comprobar y cuestionar la información, también se describe
como muypesimista en cuanto al futuro o a las posibles consecuencias de los eventos.
Además, esto sugiere una visión más bien negativa del mundo, lo que hace que sea
improbable tomarle por sorpresa. Por otra parte, puede ofrecer una valiosa perspectiva crítica
si se requiere un mayor nivel de comprobación o contraste.
No sólo analiza de forma crítica la información hasta niveles muy desarrollados, sino que
también tiene tendencia a investigar la mayoría de los aspectos de un problema, en especial
los problemas relacionados con una perspectiva más conceptual y teórica. Con ello, añadirá
más profundidad a su análisis pero correrá el peligro de subestimar a veces los aspectos
prácticos.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
5 de 10
Creatividad y cambio
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TS4
Convencional
TS5
Conceptual
TS6
Innovador
TS7
Buscador de variedad
TS8
Adaptable
El Sample Candidate se percibe como una persona inquieta intelectualmente, a la que le
gusta debatir cuestiones hipotéticas o teóricas. Se complementa con un sentido
extremadamente claro de la capacidad de crear numerosas ideas nuevas. A pesar de esta
inquietud intelectual, demuestra una ligera aversión por intentar nuevas formas de trabajo.
Este dato sugiere que es una persona que disfruta explorando nuevas cuestiones y
desarrollando posibles soluciones que podrán, a veces, desafiar los enfoques definidos. Sin
embargo, es poco probable que se le perciba como alguien de ideas muy radicales. No
obstante, la frecuencia absoluta y la profundidad de sus ideas hacen que a menudo se le
tome en serio.
El Sample Candidate muestra preferencia por la variedad y la novedad en el entorno de
trabajo. Reconoce de forma moderada la necesidad de adaptar su conducta para responder a
los distintos requisitos de las situaciones o de las personas con las que trata, pero parece que
lo que más premia es el deseo de cambios en lo cotidiano.
Parece que, a pesar de su poca tolerancia al trabajo rutinario, considera importante cumplir
con los plazos y finalizar los trabajos en curso y es poco probable que estos elementos se
pongan en peligro. Además de indicar que se ve como alguien que genera un gran número de
ideas, también es probable que las someta a un análisis bastante crítico y detallado para
evaluar su viabilidad. Las ideas que presenta serán por ello más bien meditadas en este
aspecto.
A pesar de que es intelectualmente inquieto y se muestra interesado en conceptos más
abstractos, no está respaldado por una idéntica atracción hacia el análisis de datos o por la
información estadística. Esto implica que, aunque su estilo de razonamiento es posiblemente
bastante sofisticado, puede fundamentarse en un análisis más subjetivo o intuitivo que en
una investigación más profunda de los hechos y datos.
En lo que respecta a su eficacia en la comunicación de ideas, aunque se vea como una
persona razonablemente franca, su desagrado por tratar de persuadir o cambiar las opiniones
de los demás puede denotar que tiene dificultades para transmitir estas ideas a un público
más amplio.
Es posible que su deseo de novedad frente a la rutina pueda tener repercusiones sobre las
estructuras que aporta a su trabajo. Sin embargo, otorga una muy alta importancia al
cumplimiento de los plazos y a la finalización de las tareas, asimismo, tiene la misma
probabilidad que la mayoría de comprobar los detalles y trabajar de forma bastante
sistemática. Es probable por ello que intente equilibrar su fuerte necesidad de una estructura
con el deseo de experimentar cierta variedad en sus labores cotidianas.
Su necesidad por la variedad y el cambio puede vincularse con la fuerte necesidad de sentirse
siempre ocupado y tener la impresión de tener mucho trabajo. Es posible que si la rutina y el
trabajo repetitivo no pueden proporcionar estos elementos, buscará trabajo adicional o
diferente para alimentar su gran necesidad de actividad.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
6 de 10
Estructura
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
TS9
Visión Estratégica
TS10
Detallista
TS11
Tenaz
TS12
Seguidor de Normas
El Sample Candidate muestra un enfoque bastante común en cuanto al interés en trabajar de
forma organizada y metódica. Complementa esto con un interés considerablemente menor en
planificar y pensar a largo plazo. Por ello, su deseo de adoptar una visión estratégica no está
en absoluto bien desarrollado y es probable que evite centrarse en los detalles mínimos. Si
acaso, es probable que esté más interesado por comprobar los detalles actuales en lugar de
tener un punto de vista en términos de futuro a largo plazo.
Resulta extremadamente importante para el Sample Candidate realizar un seguimiento de las
tareas hasta el final. También parece tener la intención de atenerse a las reglas y normas. En
conjunto, esto podría indicar una falta de flexibilidad en su enfoque pero un alto nivel de
fiabilidad cando se definen plazos y métodos de trabajo muy definidos. En general, encajará
muy bien en un entorno en el que sea necesario un enfoque concienzudo para seguir
directrices estrictas.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
7 de 10
SENTIMIENTOS Y EMOCIONES
Emoción
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FE1
Relajado
FE2
Preocupadizo
FE3
Imperturbable
FE4
Optimista
FE5
Confiado
FE6
Emocionalmente controlado
Los niveles de ansiedad de el Sample Candidate no son muy elevados; se considera un poco
menos ansioso que la mayoría. De forma parecida, cuando se trata de acontecimientos
importantes es un poco menos probable que la mayoría que se ponga nervioso.
El Sample Candidate es mucho más sensible a las críticas e insultos que la mayoría de la
gente, describiéndose además como un pesimista. Invariablemente espera el peor resultado
de los acontecimientos. Sin embargo, su punto de vista acerca de la fiabilidad e integridad de
otras personas es bastante típico y no es ni especialmente confiado ni desconfiado.
Se describe como alguien que mantiene las emociones y sentimientos para sí mismo. En
raras ocasiones aportará una indicación a los demás sobre cómo se siente con respecto a
algunas cosas y puede parecer frío o que no se implica. Esto puede ser beneficioso cuando
sus emociones son especialmente negativas o poco constructivas, pero no cuando habrían
comunicado entusiasmo.
A pesar de su alto grado de sensibilidad a las críticas y comentarios negativos, sin embargo
se considera capaz en algunas ocasiones de hablar y mostrar claramente su desacuerdo a los
demás. Sin embargo, parece que evita el enfrentamiento excesivo basándose en que no tiene
puntos de vista propios especialmente fuertes.
Es probable que su punto de vista muy negativo sobre el futuro se traduzca en un grado de
resignación cuando se trata de sus niveles de ansiedad. Indica unos niveles bastante bajos de
ansiedad general y que se siente especialmente preocupado cuando se enfrenta a eventos
importantes.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
8 de 10
Dinamismo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
FE7
Activo
FE8
Competitivo
FE9
Ambicioso
FE10
Resolutivo
El Sample Candidate presenta una extremadamente fuerte preferencia por las actividades
que demandan un gasto de energía y prefiere mantenerse ocupado con muchas tareas que
hacer. Sin embargo, es poco probable que sus reservas de energía se dirijan al progreso
profesional que no es algo que considere de gran importancia para él. Cuando se trata de
ganar a los demás y el deseo de ganar, es prácticamente igual de competitivo que la
mayoría. El hecho de que esté preparado para emplear tanta energía en su trabajo sin
esperar o buscar necesariamente la promoción sugiere que obtiene más satisfacción o
motivación estando activo y ocupado que viendo esto como un medio para alcanzar el fin del
avance y del progreso profesional.
Al evaluar una situación y tomar una decisión, el Sample Candidate es considerablemente
más precavido que la mayoría de las personas. Esto podría ser altamente importante en un
trabajo donde no se pueda permitir ser precipitado, por ejemplo uno en el que se pueda
poner en peligro la seguridad de las personas, pero podría verse como una desventaja si su
puesto demanda una acción rápida y decisiva.
La muy fuerte motivación de el Sample Candidate por tener muchas cosas que hacer y
mantenerse ocupado puede estar relacionada con su preferencia por la variedad y cambio en
vez de la rutina. Juntos, estos parámetros sugieren alguien a quien le gusta tener muchas
actividades en marcha y a la vez, y que buscará la variedad y nuevos proyectos, incluso si
esto significa varias tareas y “hacer malabarismos” con varias cosas a la vez.
Su perfil es potencialmente el de un pensador intelectual especialmente destacado, que
disfruta del pensamiento conceptual y abstracto, mientras también agradece la oportunidad
de aplicar este pensamiento a muchas actividades y proyectos a la vez. Es probable que
prospere bajo una gran carga de trabajo desafiante, especialmente cuando requiere que
piense en temas complejos.
La gran determinación que muestra para cumplir con los plazos y completar el trabajo de
acuerdo con el programa se ve apoyada por su disfrute de trabajar en un entorno muy activo,
incluso cuando haya varias actividades compitiendo por su tiempo.
Cuando se piensa en la progresión de su carrera profesional y los objetivos que se propone,
es poco probable que tome una perspectiva previsora o a largo plazo. Esto podría significar
un sentido más generalizado o reactivo de dónde desea llegar, o tal vez un mayor centro de
atención en el corto plazo en relación con el establecimiento de los objetivos y metas para sí
mismo.
Su fuerte tendencia a que le guste tomarse su tiempo para adoptar una decisión puede estar
vinculada a su énfasis en la necesidad de evaluar y analizar críticamente la información con la
que trabaja. Su perfil sugiere que tal vez retrase la toma de decisiones hasta que esté seguro
de que la información esté completa.
Es probable que uno de los motivos de su fuerte desagrado respecto a tomar decisiones
rápidas sea su punto de vista muy negativo de los posibles resultados.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
9 de 10
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
El perfil se basa en las siguientes fuentes de información de Sample Candidate:
Cuestionario / Test de Aptitud
Grupo Normativo
OPQ32r UK English v1 (Std Inst)
OPQ32r Inglés (RU) Población general 2011
(GBR)
DETALLES PERSONALES
Nombre
Sample Candidate
Datos del
candidato
RP1=1, RP2=1, RP3=5, RP4=6, RP5=9, RP6=8, RP7=7, RP8=8, RP9=5,
RP10=2, TS1=3, TS2=9, TS3=8, TS4=7, TS5=8, TS6=9, TS7=8, TS8=5,
TS9=2, TS10=6, TS11=9, TS12=8, FE1=7, FE2=4, FE3=1, FE4=2, FE5=5,
FE6=8, FE7=9, FE8=6, FE9=2, FE10=1, CNS=1
Informe
OPQ32 Informe para el Especialista v2.0RE
ACERCA DE ESTE INFORME
Este informe se ha generado utilizando el Sistema Experto de Evaluación Online de SHL.
Incluye información procedente del Occupational Personality QuestionnaireTM (Cuestionario de
Personalidad Laboral, OPQ32). El uso de este cuestionario está limitado a aquellas personas
que han recibido la formación especializada para su uso e interpretación.
El presente informe se genera a partir de los resultados de un cuestionario completado por
los encuestados y refleja sustancialmente sus respuestas. A la hora de interpretar estos
datos, se debe tener en cuenta la naturaleza subjetiva de las evaluaciones basadas en las
respuestas de los cuestionarios.
Este informe se ha generado electrónicamente: el usuario del software puede realizar
modificaciones y añadidos al texto de este informe.
SHL Group Limited y sus empresas asociadas no pueden garantizar que los contenidos de
este informe sean el resultado inalterado del sistema. No asume ninguna responsabilidad
derivada de las consecuencias del uso de este informe, lo cual incluye cualquier tipo de
responsabilidad (también negligencia) sobre sus contenidos.
www.ceb.shl.com
© 2015 SHL, parte de CEB. Todos los derechos reservados. SHL y OPQ son marcas
comerciales de SHL Group Limited, que se encuentra registrada en Reino Unido y otros
países.
Este informe ha sido elaborado por SHL en beneficio de sus clientes y contiene la propiedad
intelectual SHL. Como tal, SHL permite a sus clientes reproducir, distribuir, corregir y
almacenar este informe sólo para su uso interno y sin fines comerciales. SHL se reserva el
resto de derechos.
30 de julio de 2015
OPQ32 Informe para el Especialista
Sample Candidate
© 2015 SHL, parte de CEB. Reservados todos los derechos.
10 de 10