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ANDALUCÍA OCCIDENTAL
Sevilla
Polígono Industrial Carretera Amarilla
C/ Rafael Beca Mateos, 3. Local 2
41007 Sevilla
Tel.: 95 499 97 33
Fax: 95 451 20 88
Cádiz
Tel.: 956 56 96 24
Córdoba
Tel.: 957 43 60 62
Fax: 957 44 05 97
ANDALUCÍA ORIENTAL
Málaga
C/ Paquiros, 32. Polígono Industrial San Luis
29006 Málaga
Tels.: 95 224 45 87 / 95 224 45 88
Fax: 95 224 43 92
Granada
Tel.: 958 43 00 09
Jaén
Tels.: 953 28 11 14 / 953 28 08 70
Fax: 953 28 13 77
Almería
Tel.: 950 30 64 60
Fax: 950 30 61 93
ARAGÓN-LA RIOJA
Zaragoza
Parque Industrial El Polígono
Avda. Santa Ana, 14
50410 Cuarte de Huerva
(Zaragoza)
Tel.: 976 46 30 60
Fax: 976 50 36 83
ASTURIAS-CANTABRIA
Asturias
Polígono de Asipo. Travesía 3
Parcela 50. Nave 10
33428 Cayés (Llanera)
Tel.: 985 20 75 13
Fax: 985 20 58 23
Cantabria
Tel.: 942 22 32 95
Fax: 942 22 24 09
ILLES BALEARS
C/ Gremi de Teixidors, 26. Local 11. 1r
07009 Palma
Tel.: 971 76 08 82
Fax: 971 75 56 77
CANARIAS
Las Palmas
C/ El procesador, 7
Urbanización Industrial Ajimar Jinámar
35220 Telde
(Las Palmas)
Tel.: 928 70 90 55
Fax: 928 71 43 73
www.santillanafp.com
Tenerife
Polígono El Mayorazgo
Parcela 14 A, N 2, 17 B (Frente a UNELCO)
38010 Santa Cruz de Tenerife
Tel.: 922 21 05 83
Fax: 922 21 04 30
EXTREMADURA
Fuerteventura
Tel.: 615 03 60 25
Badajoz
Tel.: 924 24 77 24
Fax: 924 26 08 50
CASTILLA Y LEÓN
León
C/ Maestro Nicolás, 41
24005 León
Tel.: 987 87 60 17
Fax: 987 22 53 77
Burgos
Tels.: 947 21 00 69 / 947 21 21 31
Salamanca
Tel.: 923 19 36 51
Valladolid
Tel.: 983 34 57 20
Fax: 983 34 45 62
CASTILLA–LA MANCHA
Ciudad Real
Pasaje San Vicente Ferrer, 1
13004 Ciudad Real
Tel.: 926 22 89 87
Fax: 926 22 89 40
Albacete
Tels.: 967 24 90 74 / 967 21 07 85
CATALUNYA
Barcelona
C/ Frederic Mompou, 11
(Vila Olímpica)
08005 Barcelona
Tel.: 93 230 36 00
Fax: 93 221 26 00
Girona
Tel.: 972 40 17 33
Fax: 972 40 17 33
Lleida
Tel.: 973 21 27 50
Fax: 973 20 50 34
Tarragona
Tel.: 977 33 34 40
Fax: 977 31 10 52
EUSKADI-NAVARRA
Bizkaia
Legizamon poligonoa. Gipuzkoa Kalea, 31
48450 Etxebarri
(Bizkaia)
Tel.: 94 426 90 22
Fax: 94 440 52 14
Gipuzkoa
Tels.: 943 26 11 84 / 943 26 07 99
Navarra
Tel.: 948 13 23 11
Fax: 948 12 50 42
Cáceres
C/ Amberes, 12-14
10005 Cáceres
Tels.: 927 23 65 87 / 927 23 65 96
Fax: 927 23 63 59
1161020
Delegaciones comerciales
FOL
GALICIA
A Coruña
Centro de Negocios Mans
Polígono Pocomaco
Parcela D-22 – Local 55
15190 Mesoiro
(A Coruña)
Tel.: 981 08 17 66
Fax: 981 08 11 03
Lugo
Tel.: 982 21 91 20
Ourense
Tel.: 988 22 74 73
Fax: 988 22 93 97
Vigo
Tel.: 986 41 48 22
Fax: 986 41 35 73
MADRID
Avenida del Majuelo, 34
Polígono Industrial La Postura
28343 Valdemoro
(Madrid)
Tel.: 902 40 20 12
Fax: 91 495 88 82
MURCIA
Avda. Francisco Salzillo
Parcela 30-22
Polígono Industrial Oeste
30169 San Ginés
(Murcia)
Tel.: 968 37 99 39
Fax: 968 88 57 93
COMUNIDAD VALENCIANA
Valencia
C/ Valencia, 44
46210 Picanya
(Valencia)
Tels.: 96 159 43 90 / 96 159 43 91
Fax: 96 159 25 17
Alicante
Prolongación Rosa de los Vientos, 62
Polígono Industrial Llano del Espartal
03007 Alicante
Tel.: 96 510 15 90
Fax: 96 510 15 92
Ciclos
Formativos
NUEVA EDICIÓN
Formación
y Orientación
Laboral
GM
Grado Medio
GS
Grado Superior
GM
Grado Medio
GS
Grado Superior
El proyecto de Santillana
para los Ciclos Formativos
Material para el alumno:
Grado Medio y Grado Superior
Los libros y materiales proporcionan una respuesta adecuada a los
programas vigentes para Formación Profesional y dedican especial
atención a los resultados de aprendizaje, es decir, a adquirir las
competencias profesionales requeridas en el empleo.
•D
iferenciación clara de los dos libros según el grado. Los contenidos están
adaptados, incluso en su redacción, para que se adecuen a la comprensión
lectora de los alumnos de cada grado.
•C
onstantes referencias al sector profesional para ayudar al profesor a aplicar
los conocimientos a las características de las familias profesionales.
Son libros cercanos y sencillos, que combinan claridad expositiva
y el rigor académico necesario. Los contenidos son tratados con un
lenguaje CLARO, adecuado al nivel de competencia lingüística de los
alumnos, con un tratamiento diferenciado para Grado Medio
y Superior, facilitando, de esta manera, el aprendizaje.
•M
ultitud de actividades, clasificadas por el epígrafe de contenido al que se
refieren. Así, el profesor puede elegir más o menos actividades de aquellos
contenidos más problemáticos para sus alumnos.
• Las prestaciones de la Seguridad Social se explican vinculadas a las
situaciones que generan el derecho. Por ejemplo, las prestaciones por
desempleo se explican cuando se habla del desempleo y no en una
unidad separada. Así, los alumnos pueden conectar contenidos que
tradicionalmente se explican desvinculados.
La información se presenta en unidades fáciles de estudiar y asimilar.
Abundan elementos didácticos que favorecen el aprendizaje: recuadros
destacados en color, esquemas, tablas, gráficos, notas de ampliación
en los márgenes, etc.
•M
uchos casos prácticos y ejemplos.
Para el profesor, se incluyen guías completas que le acompañarán
en la consecución de los objetivos didácticos: los resultados de aprendizaje
y los criterios de evaluación están directamente relacionados
con los contenidos del libro de texto de Santillana.
• R igurosamente actualizado.
• La unidad de búsqueda de empleo está adaptada a los nuevos escenarios
de búsqueda de empleo.
ES0000000003948 510056_FOL_GS_23850
Activa
Serie Serie
Activa
ES0000000004035 509813_FOL_GM_23849.indd 1
Formación y Orientación Laboral
Celia Sáenz Román
Celia Sáenz Román
Grado Medio
Formación Profesional Grado Medio
Celia Sáenz Román
Serie Activa
Formación
Formación
y Orientación Laboral
y Orientación Laboral
ES0000000003948 510056_FOL_GS_23850.indd 1
30/03/2015 13:13:10
Cian Magenta Amarillo Negro
Formación Profesional Grado Superior
Formación
y Orientación Laboral
Formación y Orientación Laboral
Serie Activa
Formación
y Orientación Laboral
Celia Sáenz Román
Grado Superior
ES0000000004035 509813_FOL_GM_23849
30/03/2015 13:26:10
GM
Grado Medio
GS
Grado Superior
El proyecto de Santillana
para los Ciclos Formativos
Material para el alumno:
Grado Medio y Grado Superior
Los libros y materiales proporcionan una respuesta adecuada a los
programas vigentes para Formación Profesional y dedican especial
atención a los resultados de aprendizaje, es decir, a adquirir las
competencias profesionales requeridas en el empleo.
•D
iferenciación clara de los dos libros según el grado. Los contenidos están
adaptados, incluso en su redacción, para que se adecuen a la comprensión
lectora de los alumnos de cada grado.
•C
onstantes referencias al sector profesional para ayudar al profesor a aplicar
los conocimientos a las características de las familias profesionales.
Son libros cercanos y sencillos, que combinan claridad expositiva
y el rigor académico necesario. Los contenidos son tratados con un
lenguaje CLARO, adecuado al nivel de competencia lingüística de los
alumnos, con un tratamiento diferenciado para Grado Medio
y Superior, facilitando, de esta manera, el aprendizaje.
•M
ultitud de actividades, clasificadas por el epígrafe de contenido al que se
refieren. Así, el profesor puede elegir más o menos actividades de aquellos
contenidos más problemáticos para sus alumnos.
• Las prestaciones de la Seguridad Social se explican vinculadas a las
situaciones que generan el derecho. Por ejemplo, las prestaciones por
desempleo se explican cuando se habla del desempleo y no en una
unidad separada. Así, los alumnos pueden conectar contenidos que
tradicionalmente se explican desvinculados.
La información se presenta en unidades fáciles de estudiar y asimilar.
Abundan elementos didácticos que favorecen el aprendizaje: recuadros
destacados en color, esquemas, tablas, gráficos, notas de ampliación
en los márgenes, etc.
•M
uchos casos prácticos y ejemplos.
Para el profesor, se incluyen guías completas que le acompañarán
en la consecución de los objetivos didácticos: los resultados de aprendizaje
y los criterios de evaluación están directamente relacionados
con los contenidos del libro de texto de Santillana.
• R igurosamente actualizado.
• La unidad de búsqueda de empleo está adaptada a los nuevos escenarios
de búsqueda de empleo.
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Activa
Serie Serie
Activa
ES0000000004035 509813_FOL_GM_23849.indd 1
Formación y Orientación Laboral
Celia Sáenz Román
Celia Sáenz Román
Grado Medio
Formación Profesional Grado Medio
Celia Sáenz Román
Serie Activa
Formación
Formación
y Orientación Laboral
y Orientación Laboral
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30/03/2015 13:13:10
Cian Magenta Amarillo Negro
Formación Profesional Grado Superior
Formación
y Orientación Laboral
Formación y Orientación Laboral
Serie Activa
Formación
y Orientación Laboral
Celia Sáenz Román
Grado Superior
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Estructura de las unidades
2
El contrato
de trabajo y sus
modalidades
UNIDAD
ANTES DE EMPEZAR
•
•
•
•
•
•
•
•
contratodedetrabajo
trabajoesesel elacuerdo
acuerdopor
porel elque
queuna
unapersona
personasesecompromete
comprometea a
ElElcontrato
trabajarbajo
bajola ladirección
direccióny la
y laorganización
organizacióndedeununempresario,
empresario,a cambio
a cambiodedeunun
trabajar
salario.
salario.
1.1.LaLaforma
formadel
delcontrato
contrato
1.1.
Los
contratos
trabajo
pueden
celebrar
por
escrito
palabra,
pero
Los
contratos
dede
trabajo
sese
pueden
celebrar
por
escrito
oo
dede
palabra,
pero
enen
la la
mayoría
ellos
exige
que
recojan
por
escrito
y en
modelo
oficial.
mayoría
dede
ellos
la la
leyley
exige
que
sese
recojan
por
escrito
y en
unun
modelo
oficial.
• Portiempoindefinido,ordinarios.
DEPALABRA
¿Sabesquéesuncontratodetrabajo?
¿Sepuedetrabajarsinuncontratoporescrito?
¿Esnecesarioregistrarloscontratosdetrabajoenalgúnorganismopúblico?
¿Sabesquéeselperiododeprueba?¿Paraquésirve?
¿Quéesunajornadaatiempoparcial?¿Quéesunaindemnización?¿Yunabonificación?
¿Quétiposdecontratosdetrabajoconoces?
¿Quédiferenciauncontratotemporaldeunoindefinido?
¿Quéesunaempresadetrabajotemporal?
Página iniciales
contratode
detrabajo
trabajo
1.1. ElElcontrato
• Eventualesdecortaduración(hasta4semanas).
Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra.
reforma
laboral
simplificado
y reducido
modelos
contrato,
diferenciando
LaLa
reforma
laboral
haha
simplificado
y reducido
loslos
modelos
dede
contrato,
diferenciando
cada
uno
ellos
una
serie
subtipos.
Puedes
consultarlos
web
Servicio
enen
cada
uno
dede
ellos
una
serie
dede
subtipos.
Puedes
consultarlos
enen
la la
web
deldel
Servicio
Público
Empleo
Estatal
(www.sepe.es)
Público
dede
Empleo
Estatal
(www.sepe.es)
• Elconsentimiento
o manifestacióndela
voluntaddelaspartes,
dadosinerror,
intimidación,violencia
odolo.
• Elobjeto,otrabajo
contratado,queha
de serlícito,posible
y determinado.
• Lacausaola
finalidad,queesel
intercambiodetrabajo
ysalario.
Se expone el contenido de la unidad
mediante una serie de cuestiones que sitúan
al alumno en el contexto adecuado antes de
empezar el estudio de cada tema.
Informarporescritoaltrabajador
principales
condiciones
ejecución
••
Informarporescritoaltrabajador
dede
laslas
principales
condiciones
dede
ejecución
deldel
trabajo,
cuando
vaya
a durar
más
4 semanas.
trabajo,
cuando
vaya
a durar
más
dede
4 semanas.
Comunicaralaoficinadeempleo
contenido
todos
contratos
celebrados,
••
Comunicaralaoficinadeempleo
el el
contenido
dede
todos
loslos
contratos
celebrados,
y enviar
copia
firmada
por
representantes
para
registro.
y enviar
la la
copia
firmada
por
loslos
representantes
para
susu
registro.
LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontrataraun
LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontrataraun
trabajadorson:afiliarle
y darle
alta
Seguridad
Social.
Una
vez
que
co­
trabajadorson:afiliarle
y darle
dede
alta
enen
la la
Seguridad
Social.
Una
vez
que
co­
mience
a trabajar,
tanto
empresa
como
trabajador
cotizarán
a la
Seguridad
mience
a trabajar,
tanto
la la
empresa
como
el el
trabajador
cotizarán
a la
Seguridad
Social.
Social.
Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes
número
Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes
el el
número
que
empresa
obtiene
inscribirse
Seguridad
Social,
y que
identifica.
que
la la
empresa
obtiene
al al
inscribirse
enen
la la
Seguridad
Social,
y que
la la
identifica.
40
¿Sabíasque?
Puedescomprobarque
efectivamenteseteha
dadodealtayqueestás
cotizando,solicitando
el informedevida
laboralenlawebdela
SeguridadSocial.
Tambiénpuedessolicitar
que,cadavezqueteden
dealtaodebaja,
te envíenunmensaje
al móvil.
41
UNIDAD 2
ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 40
06/04/2015 16:00:50
ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 41
06/04/2015 16:00:51
Páginas de contenidos
Modelo
de contrato
Enelmodelodecontrato
queseincluyeenesta
Unidad,localiza:
1.3.
1.3.ElElcontenido
contenidodel
delcontrato
contratodedetrabajo
trabajo
Todos
loslos
contratos
dede
trabajo
deben
incluir
la la
información
dede
la la
siguiente
lista,
don­
Todos
contratos
trabajo
deben
incluir
información
siguiente
lista,
don­
dedeseseespecifica,
especifica,entre
entreotras
otrascosas,
cosas,cuál
cuálesesel eltrabajo
trabajocontratado
contratadoy las
y lasprincipales
principales
condiciones
enen
laslas
que
sese
vava
a realizar:
condiciones
que
a realizar:
• •
Laidentidad
dede
laslas
partes
que
firman
el el
contrato.
Laidentidad
partes
que
firman
contrato.
• Lacuentadecotización
delaempresa.
• •
Lafechadecomienzo
dede
la la
relación
laboral
y, y,
si si
fuera
temporal,
susuduración
Lafechadecomienzo
relación
laboral
fuera
temporal,
duración
pre
visible.
pre
visible.
• Eln.ºdeafiliación
del trabajador.
• •
Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo
donde
sese
prestarán
loslos
ser­
Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo
donde
prestarán
ser­
vicios.
vicios.
• •
Elgrupoprofesional
deldel
puesto
dede
trabajo
que
desempeñará,
oo
susu
descripción
Elgrupoprofesional
puesto
trabajo
que
desempeñará,
descripción
resumida.
resumida.
Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­
do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no
hay periodo de prueba.
La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si
este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla.
DURACIÓNMÁXIMADELPERIODODEPRUEBA
TRABAJADORES
TÉCNICOSTITULADOS
RESTODE
TRABAJADORES
Máximo6meses.
¿Sabíasque?
Existenperiodos
de pruebadiferentes
en algunoscontratos,
comoelcontratode
apoyoaemprendedores,
elcontratoenprácticas
o elcontratocelebrado
conETT.
Máximo2meses,o3cuandolaempresatengamenos
de 25 trabajadores.
• •
Lacuantía
del
salario
base
inicial
y sus
complementos,
asíasí
como
la la
periodicidad
Lacuantía
del
salario
base
inicial
y sus
complementos,
como
periodicidad
con
que
sese
efectuará
el el
pago.
con
que
efectuará
pago.
• •
Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.
Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.
El periodo de prueba sepuedeinterrumpir por baja médica del trabajador o descan­
so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden.
• •
Laduracióndelasvacaciones
y su
distribución.
Laduracióndelasvacaciones
y su
distribución.
• •
Losplazosdepreaviso
y comunicación
dede
la la
finalización
deldel
contrato.
Losplazosdepreaviso
y comunicación
finalización
contrato.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede darporterminadala
relación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización.
• •
Elconvenio
colectivo
aplicable
a la
relación
laboral.
Elconvenio
colectivo
aplicable
a la
relación
laboral.
Esta
información
haha
dede
entregarse
por
escrito
al al
trabajador
cuando
nono
figure
enen
nin­
Esta
información
entregarse
por
escrito
trabajador
cuando
figure
nin­
gún
contrato
y la
contratación
supere
laslas
44
semanas.
LaLa
información
sobre
salario,
gún
contrato
y la
contratación
supere
semanas.
información
sobre
salario,
jornada,
vacaciones
y preaviso
puede
referirse
a la
normativa
vigente
(por
ejemplo,
el el
jornada,
vacaciones
y preaviso
puede
referirse
a la
normativa
vigente
(por
ejemplo,
convenio
colectivo).
convenio
colectivo).
ElEl
Estatuto
dede
loslos
Trabajadores
recoge
loslos
tipos
dede
contrato
dede
trabajo
que
existen,
asíasí
Estatuto
Trabajadores
recoge
tipos
contrato
trabajo
que
existen,
como
sus
características.
como
sus
características.
Casopráctico
Casopráctico
Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornada
Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornada
soloseindica«segúnconvenio».
soloseindica«segúnconvenio».
El periodo de prueba computaaefectosdeantigüedad del trabajador en la empre­
sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar
las mismas funciones en la misma empresa.
B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato
El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­
pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los
pactos más comunes.
Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipulado
Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipulado
enelconveniocolectivo.
enelconveniocolectivo.
B.B.
¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?
¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?
Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.
Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.
A.A.ElEl
periodo
dede
prueba
periodo
prueba
ElEl
periodo
dede
prueba
eses
el el
tiempo
que
puede
pactarse
para
que
el el
empresario
com­
periodo
prueba
tiempo
que
puede
pactarse
para
que
empresario
com­
pruebe
laslas
aptitudes
deldel
trabajador,
y este
decida
si si
quiere
continuar
la la
relación
pruebe
aptitudes
trabajador,
y este
decida
quiere
continuar
relación
laboral.
laboral.
Localizaenelmodelo
de contratolacláusula
quehacereferencia
al periododeprueba
y cumpliméntalo,
suponiendoquehemos
pactadoconlaempresa
unaduración
de 3meses.
Eltrabajadorsecomprometeatrabajarparaunasolaempresaa cambio
deunacompensacióneconómica.
NOCOMPETENCIA
UNAVEZ
EXTINGUIDO
EL CONTRATO
Eltrabajadornosededicaráalamismaactividadquelaempresa
unavezterminadoelcontrato.
PERMANENCIA
MÍNIMAENLA
EMPRESA
Eltrabajadorsecomprometeapermanecerenlaempresadurante
un tiempo(2añoscomomáximo)porhaberrecibidounaespecialización
profesionalacargodelempresario.
OTROSPACTOS
Elpactodehorascomplementariasenelcasodejornadasatiempo
parcial;elpactodetrabajoadistancia,encasodetrabajarenunlugar
diferenteal centrodetrabajo,etc.
Seusacuandoelempresariotieneuninterésindustrialocomercial
en ello,ysecompensaeconómicamente.
42
Entusector
Averiguasientusector
esfrecuenteañadir
algúnpactoalcontrato
detrabajo.
Buscaenunconvenio
colectivodetusector
la duraciónestablecida
paraelperiodo
de prueba.
43
UNIDAD 2
ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 42
06/04/2015 16:00:52
ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 43
2.2. Características
Característicasdel
delcontrato
contratode
detrabajo
trabajo
Elviracontrajounaneumoníaalpocodeempezaratrabajar.Acausa
de la enfermedad,estuvodebajadurantecuatrosemanas.
Las
principales
características
que
sirven
para
diferenciar
loslos
tipos
dede
contrato
dede
Las
principales
características
que
sirven
para
diferenciar
tipos
contrato
trabajo
son:
trabajo
son:
¿Seinterrumpeelperiododepruebaduranteeltiempoqueseestádebaja?
• •
Eltrabajoquesevaarealizar.
Eltrabajoquesevaarealizar.
No.Elperiododepruebanoseinterrumpirá,amenosquelaempresayElvira
hubieranpactadoqueasísehiciera.
• •
Laduración.
Laduración.
Elviraconsultasucontratoparacalcularcuántotiempodeperiododeprueba
le queda,ynoencuentraningunareferenciasobreeste.
• •
Ellugardondesevaarealizareltrabajo.
Ellugardondesevaarealizareltrabajo.
• •
Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.
Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.
2.1.
2.1.ElEltrabajo
trabajoque
quesesevavaa arealizar:
realizar:elelgrupo
grupoprofesional
profesional
EljefedeElviradiceque,aunqueenelcontratonosediganada,elperiodo
de pruebaesde6mesesporserellatécnicatitulada.
ElEl
grupo
profesional
deldel
trabajador
describelastareasyresponsabilidadescon­
grupo
profesional
trabajador
describelastareasyresponsabilidadescon­
tratadas,
asíasí
como
laslas
aptitudes
y la
titulación
necesarias
para
desempeñarlas.
tratadas,
como
aptitudes
y la
titulación
necesarias
para
desempeñarlas.
Elperiododepruebahadefigurarobligatoriamenteporescritoenelcontrato.
Nopuedepactarsedepalabra.
Los
convenios
colectivos
oo
loslos
acuerdos
dede
empresa
ordenan
jerárquicamente
loslos
Los
convenios
colectivos
acuerdos
empresa
ordenan
jerárquicamente
grupos
profesionales
dede
cada
sector.
Cuando
sese
contrata
a un
trabajador,
sese
le le
asigna
grupos
profesionales
cada
sector.
Cuando
contrata
a un
trabajador,
asigna
unun
grupo
que
sese
corresponde
con
laslas
tareas
que
vava
a realizar.
grupo
que
corresponde
con
tareas
que
a realizar.
Actividades
Ejemplo:Tras
terminar
el el
Ciclo
dede
Cocina
y Gastronomía,
contratan
a Fernando
para
Ejemplo:Tras
terminar
Ciclo
Cocina
y Gastronomía,
contratan
a Fernando
para
realizar
laslas
tareas
deldel
grupo
profesional
dede
ayudante
dede
cocina.
realizar
tareas
grupo
profesional
ayudante
cocina.
Entusector
Buscaenunconvenio
colectivodetusector
la clasificación
profesional.
¿Quégrupoprofesional
podríasteneral
terminartusestudios?
Subrayalasprincipales
funcionesytareas.
1
¿Qué es el contrato de trabajo?
2
¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo?
3
Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­
ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social?
4
Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier
contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio
colectivo aplicable.
Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin
embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál
será el periodo de prueba?
6
El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­
riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?
7
La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación.
¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías?
8
Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde
trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de
2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta
de trabajo de otra empresa?
Dibujantereproductor
«Eseldibujanteque,con
conocimientosuficiente
de los procedimientosde
reproducciónutilizadosen
las artesgráficas,ademásde
copiaroreproducir,escapaz
deejecutarperfectamente,
hastasuacabadototal
y dentrodecualquiertécnica
artística,croquisodibujos
originalesparasu
reproducciónenlostalleres
gráficos».
UNIDAD 2
06/04/2015 16:00:54
ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 45
• Derelevo.
• Convinculaciónformativa.
• Engrupo.
45
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CARACTERÍSTICASDELCONTRATOCONVINCULACIÓNFORMATIVA
Menorde30añosquecumplaalgunodelossiguientesrequisitos:
4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT)
• Sinexperiencialaboraloinferiora3meses.
• Inscritocomodesempleadoalmenos12mesesdurantelos18mesesanterioresalacontratación.
Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para
cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán
servicios.
TRABAJADOR
Figura 2.8. En caso
de que el trabajador sea
contratado por la ETT
mediante un contrato
para la formación
y el aprendizaje, será esta
la encargada de formar
al trabajador.
• CarecerdeltítulodeEnseñanzaObligatoria,deFormaciónProfesionaloelCertificado
deProfesionalidad.
• Pago del salario.
Laformaciónnonecesitaestarvinculadaalpuestodetrabajocontratado.
EMPRESA USUARIA
Contratodepuestaadisposición
Poder de dirección
y organización.
• Poder disciplinario.
• Formación.
FORMACIÓN
trat
o
detr
abaj
o
Actividades. Ejercicios de comprensión de
lo estudiado, tienen como objetivo que el
docente pueda evaluar, en cada apartado,
el nivel de aprendizaje de sus alumnos.
Puederealizarsealavezqueelcontrato,ohabersecursadoenlos 6 mesesanteriores
alacontratación.
Podráseroficial,promovidaporlosserviciospúblicosdeempleo,o de al menos90horas
deduraciónenidiomasotecnologíasde la informacióny la comunicación.
Con
Trabajo
Trabajador
Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación
mediante ETT.
FORMA
Porescritoyenmodelooficial.
JORNADA
Siempreparcial,sinquesupereel50%deladeuntrabajadoratiempocompletocomparable.
DURACIÓN
Indefinidaodeduracióndeterminada,porunmáximode12meses,prorrogableporotros12meses.
BONIFICACIONES
LasempresassebeneficiarándebonificacionesenlasaportacionesalaSeguridadSocialdurante
los12primerosmeses,prorrogables12mesesmás.
La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el
trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla.
ELCONTRATODETRABAJOCONETT
4.3. Contrato de relevo
FORMA
Porescritoyenmodelooficial.
JORNADA
Completaoatiempoparcial.
DURACIÓN
Indefinida,otemporal,enlosmismossupuestosycondicionesquelos
contratosdeduracióndeterminada(obraoservicio,eventualointerinidad)
y el contratoparalaformaciónyelaprendizaje.
Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales
o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja
libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilaciónparcial.
El jubilado parcial puede disminuir su jornadaysalarioentreun25%yun50%;o
hastael75%, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­
ración indefinida y a jornada completa.
ElConvenioColectivoEstataldeETTindicaquenopodráexcederde4meses
paralostécnicostitulados,15díasparalosnocualificadosy5díasparaelresto.
PERIODO
DEPRUEBA
Cuandoladuracióndelcontratoseainferioralostiemposmáximos
establecidosparaelperiododeprueba,estesereduciráalamitaddela
duracióndelcontrato.Porejemplo,silaETTtecontrataparatrabajarcomo
técnicotituladodurante2meses,elperiododepruebaseráde1mes.
INDEMNIZACIÓN
12díasdesalarioporañotrabajado.
El puestodetrabajodelrelevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar
en el que realice tareas del mismo grupo profesional.
El horariodetrabajodelrelevista podrá completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con él.
Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­
jador desempleado.
58
59
UNIDAD 2
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Cierre de la unidad
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ACTIVIDADESDEREPASO
LOSCONTRATOSDETRABAJO
Actividades de repaso. Se propone una
completa batería de cuestiones organizadas
con la misma estructura de epígrafes de
la unidad para facilitar al docente un
seguimiento pormenorizado del proceso
de aprendizaje de sus alumnos con respecto
a los contenidos de cada unidad didáctica.
LOSCONTRATOSINDEFINIDOS
1. ¿EnquéorganismodelaAdministraciónseregistranloscontratosdetrabajo?
12. ¿Porquémotivorelacionadoconlacontrataciónlepuedeinteresaraltrabajadorestarinscritoenlaoficina
2. Indicaquépartesdelcontenidodeuncontratopuedenreferirsealoquerecogeelconveniocolectivo.
públicadeempleocomodesempleado?
3. Trasterminarelciclo,aAitorlecontrataunaempresacomotécnicotitulado.Sucontratoincluye
13. ¿Cómosabenlostrabajadoresfijosdiscontinuosquelaactividaddelaempresasevaareanudarydeben
unperiododepruebade3meses.
incorporarsealtrabajo?
a. ¿Cuáleselobjetivodelperiododeprueba?
14. Indicaalmenostresactividadesenlasqueseafrecuentelacontrataciónindefinidadelosfijosdiscontinuos.
b. ¿Quésignificaestarenperiododeprueba?
15. ¿Cuálseráelcontratoindefinidomásadecuadoenloscasossiguientes?
4. Héctortrabajóvariosmesescomoauxiliaradministrativoysuperóelperiododeprueba.Ahoralaempresa
a. Unaempresaconactividadcíclicatienetemporadasenlasqueelvolumendeactividadaumenta
considerablemente.
seplanteahacerlefijopararealizarlasmismasfuncionesconunnuevoperiododepruebade2meses.
¿Es estoposible?¿Ysifueraotraempresalaquelecontratara?
b. Unapequeñaempresade15trabajadoresquierecontratarapersonasjóvenesajornadacompleta
y beneficiarsedebonificaciones.
5. Taniaquierecalcularlosañosdeantigüedadquetieneenlaempresa.¿Debecontareltiempoqueestuvo
en periododeprueba?
c. Unaempresavaacontratarauntrabajadordiscapacitadoynecesitainvertirdineroparaadaptarsupuesto
detrabajo.
CARACTERÍSTICASDELCONTRATODETRABAJO
d. Laempresaformalizadepalabraconeltrabajadoruncontratoindefinidoyajornadacompleta.
6. Entucontratofiguraelgrupoprofesional.¿Dóndepodrásencontrarlastareasyresponsabilidadesasociadas
atupuestodetrabajo?
LOSCONTRATOSMIXTOS
7. ¿Quéocurrirásitucontratotemporalllegaaladuraciónmáximaquerecogelaleyycontinúastrabajando
sin quelaempresatecomuniquesufinalización?
16 UnaETTcontrataaunatrabajadoratituladapor3mesesparacederlaaunaempresausuaria.Indicacuál
seríalaformadelcontrato,laduraciónmáximadelperiododepruebaylaindemnizaciónquerecibiría
latrabajadoraasufinalización.
8. Unaempresatecontrataconunajornadade3horasaldía,3díasporsemana,mientrasquelajornada
completadeotrotrabajadorquehaceelmismotrabajoquetúesde35horassemanalesdemediaalaño.
¿Quétipodejornadatendrás?
17. Siunjubiladoparcialacuerdareducirsujornadaenun40%,ytecontratantemporalmenteconuncontrato
derelevo:
9. Entucontratoserecogeunajornadaparcialde20horassemanalesypactascontuempresalarealización
de horascomplementarias.
a. ¿Cuálserálajornadamínimaquetendrás?
a. ¿Cuálseráladuracióndetucontrato?
b. ¿Tendrásindemnizacióncuandotucontratotemporalfinalice?
b. ¿Cuántashorascomplementariaspodráspactarcomomáximosielconveniocolectivonoindicanada
al respecto?
LOSCONTRATOSTEMPORALES
c. ¿Quédeberíashacersi,pasadounañodesdeelpactodehorascomplementarias,quieresrenunciar
aellas?
18. Indicalasdiferenciasentreelcontratoenprácticasyelcontratoparalaformación.
10. Siuntrabajadorcobra2.000€almes,laleylereconoceunaindemnizaciónde12díasdesalariopor
19. Alterminarelciclotecontratanenprácticas.¿Cuálseráladuraciónmáximadelperiododeprueba?
finalizacióndelcontratotemporal,yestuvo13mesescontratado,¿quéindemnizacióncobraráporlaextinción
desucontrato?
20. Elconveniocolectivoestableceparaelgrupoprofesionaldelpuestoqueocupasunsalariode1.500€almes.
¿Cuálseráelmenorsalarioquetedeberápagarlaempresasitienesuncontratoenprácticas?
21. ¿Quécontratosdeduracióndeterminadadeberíanusarseenestossupuestos?Consultalosconvenios
de exclusiónsocial?
Casos prácticos resueltos: Vinculados al
desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un
ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven
de apoyo práctico a la explicación teórica
y de enlace entre la teoría y los ejercicios
propuestos.
A continuación se le plantean una o varias
cuestiones que le van a mostrar paso a paso
cómo resolver la situación o aportar los datos
requeridos en cada caso concreto.
• Procedentedeotrosectordeactividad.
• SerbeneficiariodelSistemaNacionaldeGarantíaJuvenil.
ETT
colectivoscorrespondientes.
a. Enlaconstrucción:seincrementaelvolumendetrabajooesnecesarioaumentarelnúmerodepersonas
querealizanuntrabajo.
66
UNIDAD 2
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Test. Se propone un test con cuatro
opciones por cada cuestión,
con el objetivo de que el docente pueda
efectuar una evaluación rápida
de la unidad a la finalización de la misma.
1 Noformapartedelcontenidobásico
decualquiercontratodetrabajo:
06/04/2015 16:01:42
7 Uncontratoenprácticasconunaduración
inicialde18meses:
a. Laduracióndelcontrato.
a. Puedeprorrogarseotros6meses.
b. Elperiododeprueba.
b. Puedeprorrogarsedosvecesmás,siempre
quelasprórrogasseandealmenos6meses.
c. Lajornadaysudistribución.
d. Laduracióndelasvacaciones.
c. Nosepuedeprorrogar.
d. Solosepuedeprorrogar4meses.
2 Durantelacontratación,laempresa:
a. DadebajaaltrabajadorenlaSeguridad
Social.
8 Lareduccióndejornadaysalariopuede
llegarhastael75%cuando:
b. AfiliaaltrabajadoralaSeguridadSocial.
a. Elcontratoderelevosecelebreporescrito.
c. YeltrabajadorcotizanalaSeguridadSocial.
b. Elcontratoderelevoseaindefinido
yajornadacompleta.
d. SeinscribiráenlaSeguridadSocial.
3 Cuandosecontrataunajornadaatiempo
parcial:
a. Noesposiblerealizarhorasextras.
b. Elcontratosiempredebeestarporescrito.
c. Elcontratodebesertemporal.
d. Nohaylimitaciónpararealizarhoras
complementarias.
c. Elcontratoderelevoseaajornadacompleta.
d. Elcontratoderelevoseaindefinido.
9 Parasustituiratrabajadoresque
se encuentrandebajamédica,
lo adecuado esutilizar:
a. Elcontratodeobraoservicio.
b. Elcontratoindefinidoordinario.
c. Elcontratoeventual.
4 Elcontratodeapoyoaemprendedores:
a. Esuncontratomixto.
b. Tieneunperiododepruebade1año.
c. Esuncontratotemporal.
d. Tieneunperiododepruebade6meses.
5 Elcontratoparalaformación:
a. Daderechoaindemnizaciónalfinalizar.
Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor,
en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel,
manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».
44
Elementos gráficos. Se usa una gráfica
didáctica, pues entendemos que cualquier
elemento gráfico que se incluya en relación
al texto debe ser un claro apoyo al
aprendizaje: fotografías, ilustraciones,
tablas...
• Conempresadetrabajotemporal(ETT).
11. ¿Quéesunabonificación?¿Porquécreesquesebonificalacontratacióndetrabajadoresensituación
Empiezan con un enunciado que plantea
al alumno una situación real que se puede
encontrar en el ejercicio cotidiano de una
profesión o en su puesto de trabajo.
• •
Lajornadacontratada.
Lajornadacontratada.
Sinoseincluyeexpresamenteunperiododeprueba,elcontratonolotendrá.
Elperiododepruebanoesobligatorio,ycuandosepactahadefigurar
por escrito.
5
06/04/2015 16:00:54
Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos
básicos para la resolución de los aspectos
prácticos se estructuran en epígrafes
numerados secuencialmente, complementados
con casos prácticos resueltos, actividades
de seguimiento, notas al margen
que destacan o amplían los conceptos,
e ilustrados con mapas conceptuales, tablas
y figuras que ayudan a la comprensión
de la materia tratada.
Elementos de ampliación. El exterior
de la página se aprovecha para incluir
elementos de ampliación de contenido:
orientaciones web, consejos, recordatorios
y otros elementos de ampliación
de los contenidos de la unidad.
TEST
Casopráctico
¿CuálseráelperiododepruebadeElvira?
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Modelo
de contrato
ALGUNOSPACTOSQUEPUEDENACORDARSEENELCONTRATODETRABAJO
PLENADEDICACIÓN
A.A.
¿Seríaválidoelcontrato?
¿Seríaválidoelcontrato?
Este contrato trata de favorecer la contratación atiempoparcial de jóvenes menores
de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han
recibido ya, algún tipo formación.
Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los
principales son:
Elcontratodetrabajo
tieneloselementos
básicosdecualquier
contrato:
Para
realizar
contrataciones
conforme
a la
ley,
empresarios
deben
llevar
a cabo
Para
realizar
contrataciones
conforme
a la
ley,
loslos
empresarios
deben
llevar
a cabo
diferentes
trámites
con
trabajadores,
Seguridad
Social,
representantes
diferentes
trámites
con
loslos
trabajadores,
la la
Seguridad
Social,
loslos
representantes
dede
loslos
trabajadores
y la
oficina
Servicio
Público
Empleo:
trabajadores
y la
oficina
deldel
Servicio
Público
dede
Empleo:
Afiliar
estuviera
y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial.
••
Afiliar
(si(si
nono
lolo
estuviera
ya)ya)
y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial.
Durante
contratación
realizarán
aportaciones
económicas
a la
Seguridad
So­
Durante
la la
contratación
sese
realizarán
aportaciones
económicas
a la
Seguridad
So­
cial
(cotizaciones),
y al
terminar
trabajo
empresario
dará
baja
trabajador.
cial
(cotizaciones),
y al
terminar
el el
trabajo
el el
empresario
dará
dede
baja
al al
trabajador.
4.2. Contrato con vinculación formativa
4. Los contratos mixtos
Fíjate
1.2.Trámites
Trámitesrelacionados
relacionadoscon
conlalacontratación
contratación
1.2.
Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna
copia
básica
contratos,
• •
Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna
copia
básica
dede
loslos
contratos,
junto
a sus
prórrogas
o avisos
finalización,
para
que
firmen.
junto
a sus
prórrogas
o avisos
dede
finalización,
para
que
la la
firmen.
Páginas de contenidos
b. Sirveparadarexperiencialaboralarecién
titulados.
d. Elcontratodeinterinidad.
10 Unapersonatieneunadiscapacidad
reconocidacuando:
a. Sudiscapacidadesdealmenosel20%.
b. AsíseindicaensuDNI.
c. Padeceunadiscapacidadfísica,mental
intelectualosensorial.
d. Sudiscapacidadesdealmenosel33%.
c. Tieneunlímitedeedaddeltrabajador.
d. EselqueformalizanETTyempresausuaria.
6 EntrelaETTylaempresausuariasefirma:
a. Uncontratoengrupo.
b. Uncontratodetrabajocualquiera.
c. Uncontratodepuestaadisposición.
d. Uncontratoatiempoparcial.
UNIDAD2
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67
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Estructura de las unidades
2
El contrato
de trabajo y sus
modalidades
UNIDAD
ANTES DE EMPEZAR
•
•
•
•
•
•
•
•
contratodedetrabajo
trabajoesesel elacuerdo
acuerdopor
porel elque
queuna
unapersona
personasesecompromete
comprometea a
ElElcontrato
trabajarbajo
bajola ladirección
direccióny la
y laorganización
organizacióndedeununempresario,
empresario,a cambio
a cambiodedeunun
trabajar
salario.
salario.
1.1.LaLaforma
formadel
delcontrato
contrato
1.1.
Los
contratos
trabajo
pueden
celebrar
por
escrito
palabra,
pero
Los
contratos
dede
trabajo
sese
pueden
celebrar
por
escrito
oo
dede
palabra,
pero
enen
la la
mayoría
ellos
exige
que
recojan
por
escrito
y en
modelo
oficial.
mayoría
dede
ellos
la la
leyley
exige
que
sese
recojan
por
escrito
y en
unun
modelo
oficial.
• Portiempoindefinido,ordinarios.
DEPALABRA
¿Sabesquéesuncontratodetrabajo?
¿Sepuedetrabajarsinuncontratoporescrito?
¿Esnecesarioregistrarloscontratosdetrabajoenalgúnorganismopúblico?
¿Sabesquéeselperiododeprueba?¿Paraquésirve?
¿Quéesunajornadaatiempoparcial?¿Quéesunaindemnización?¿Yunabonificación?
¿Quétiposdecontratosdetrabajoconoces?
¿Quédiferenciauncontratotemporaldeunoindefinido?
¿Quéesunaempresadetrabajotemporal?
Página iniciales
contratode
detrabajo
trabajo
1.1. ElElcontrato
• Eventualesdecortaduración(hasta4semanas).
Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra.
reforma
laboral
simplificado
y reducido
modelos
contrato,
diferenciando
LaLa
reforma
laboral
haha
simplificado
y reducido
loslos
modelos
dede
contrato,
diferenciando
cada
uno
ellos
una
serie
subtipos.
Puedes
consultarlos
web
Servicio
enen
cada
uno
dede
ellos
una
serie
dede
subtipos.
Puedes
consultarlos
enen
la la
web
deldel
Servicio
Público
Empleo
Estatal
(www.sepe.es)
Público
dede
Empleo
Estatal
(www.sepe.es)
• Elconsentimiento
o manifestacióndela
voluntaddelaspartes,
dadosinerror,
intimidación,violencia
odolo.
• Elobjeto,otrabajo
contratado,queha
de serlícito,posible
y determinado.
• Lacausaola
finalidad,queesel
intercambiodetrabajo
ysalario.
Se expone el contenido de la unidad
mediante una serie de cuestiones que sitúan
al alumno en el contexto adecuado antes de
empezar el estudio de cada tema.
Informarporescritoaltrabajador
principales
condiciones
ejecución
••
Informarporescritoaltrabajador
dede
laslas
principales
condiciones
dede
ejecución
deldel
trabajo,
cuando
vaya
a durar
más
4 semanas.
trabajo,
cuando
vaya
a durar
más
dede
4 semanas.
Comunicaralaoficinadeempleo
contenido
todos
contratos
celebrados,
••
Comunicaralaoficinadeempleo
el el
contenido
dede
todos
loslos
contratos
celebrados,
y enviar
copia
firmada
por
representantes
para
registro.
y enviar
la la
copia
firmada
por
loslos
representantes
para
susu
registro.
LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontrataraun
LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontrataraun
trabajadorson:afiliarle
y darle
alta
Seguridad
Social.
Una
vez
que
co­
trabajadorson:afiliarle
y darle
dede
alta
enen
la la
Seguridad
Social.
Una
vez
que
co­
mience
a trabajar,
tanto
empresa
como
trabajador
cotizarán
a la
Seguridad
mience
a trabajar,
tanto
la la
empresa
como
el el
trabajador
cotizarán
a la
Seguridad
Social.
Social.
Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes
número
Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes
el el
número
que
empresa
obtiene
inscribirse
Seguridad
Social,
y que
identifica.
que
la la
empresa
obtiene
al al
inscribirse
enen
la la
Seguridad
Social,
y que
la la
identifica.
40
¿Sabíasque?
Puedescomprobarque
efectivamenteseteha
dadodealtayqueestás
cotizando,solicitando
el informedevida
laboralenlawebdela
SeguridadSocial.
Tambiénpuedessolicitar
que,cadavezqueteden
dealtaodebaja,
te envíenunmensaje
al móvil.
41
UNIDAD 2
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Páginas de contenidos
Modelo
de contrato
Enelmodelodecontrato
queseincluyeenesta
Unidad,localiza:
1.3.
1.3.ElElcontenido
contenidodel
delcontrato
contratodedetrabajo
trabajo
Todos
loslos
contratos
dede
trabajo
deben
incluir
la la
información
dede
la la
siguiente
lista,
don­
Todos
contratos
trabajo
deben
incluir
información
siguiente
lista,
don­
dedeseseespecifica,
especifica,entre
entreotras
otrascosas,
cosas,cuál
cuálesesel eltrabajo
trabajocontratado
contratadoy las
y lasprincipales
principales
condiciones
enen
laslas
que
sese
vava
a realizar:
condiciones
que
a realizar:
• •
Laidentidad
dede
laslas
partes
que
firman
el el
contrato.
Laidentidad
partes
que
firman
contrato.
• Lacuentadecotización
delaempresa.
• •
Lafechadecomienzo
dede
la la
relación
laboral
y, y,
si si
fuera
temporal,
susuduración
Lafechadecomienzo
relación
laboral
fuera
temporal,
duración
pre
visible.
pre
visible.
• Eln.ºdeafiliación
del trabajador.
• •
Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo
donde
sese
prestarán
loslos
ser­
Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo
donde
prestarán
ser­
vicios.
vicios.
• •
Elgrupoprofesional
deldel
puesto
dede
trabajo
que
desempeñará,
oo
susu
descripción
Elgrupoprofesional
puesto
trabajo
que
desempeñará,
descripción
resumida.
resumida.
Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­
do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no
hay periodo de prueba.
La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si
este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla.
DURACIÓNMÁXIMADELPERIODODEPRUEBA
TRABAJADORES
TÉCNICOSTITULADOS
RESTODE
TRABAJADORES
Máximo6meses.
¿Sabíasque?
Existenperiodos
de pruebadiferentes
en algunoscontratos,
comoelcontratode
apoyoaemprendedores,
elcontratoenprácticas
o elcontratocelebrado
conETT.
Máximo2meses,o3cuandolaempresatengamenos
de 25 trabajadores.
• •
Lacuantía
del
salario
base
inicial
y sus
complementos,
asíasí
como
la la
periodicidad
Lacuantía
del
salario
base
inicial
y sus
complementos,
como
periodicidad
con
que
sese
efectuará
el el
pago.
con
que
efectuará
pago.
• •
Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.
Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.
El periodo de prueba sepuedeinterrumpir por baja médica del trabajador o descan­
so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden.
• •
Laduracióndelasvacaciones
y su
distribución.
Laduracióndelasvacaciones
y su
distribución.
• •
Losplazosdepreaviso
y comunicación
dede
la la
finalización
deldel
contrato.
Losplazosdepreaviso
y comunicación
finalización
contrato.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede darporterminadala
relación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización.
• •
Elconvenio
colectivo
aplicable
a la
relación
laboral.
Elconvenio
colectivo
aplicable
a la
relación
laboral.
Esta
información
haha
dede
entregarse
por
escrito
al al
trabajador
cuando
nono
figure
enen
nin­
Esta
información
entregarse
por
escrito
trabajador
cuando
figure
nin­
gún
contrato
y la
contratación
supere
laslas
44
semanas.
LaLa
información
sobre
salario,
gún
contrato
y la
contratación
supere
semanas.
información
sobre
salario,
jornada,
vacaciones
y preaviso
puede
referirse
a la
normativa
vigente
(por
ejemplo,
el el
jornada,
vacaciones
y preaviso
puede
referirse
a la
normativa
vigente
(por
ejemplo,
convenio
colectivo).
convenio
colectivo).
ElEl
Estatuto
dede
loslos
Trabajadores
recoge
loslos
tipos
dede
contrato
dede
trabajo
que
existen,
asíasí
Estatuto
Trabajadores
recoge
tipos
contrato
trabajo
que
existen,
como
sus
características.
como
sus
características.
Casopráctico
Casopráctico
Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornada
Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornada
soloseindica«segúnconvenio».
soloseindica«segúnconvenio».
El periodo de prueba computaaefectosdeantigüedad del trabajador en la empre­
sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar
las mismas funciones en la misma empresa.
B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato
El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­
pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los
pactos más comunes.
Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipulado
Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipulado
enelconveniocolectivo.
enelconveniocolectivo.
B.B.
¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?
¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?
Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.
Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.
A.A.ElEl
periodo
dede
prueba
periodo
prueba
ElEl
periodo
dede
prueba
eses
el el
tiempo
que
puede
pactarse
para
que
el el
empresario
com­
periodo
prueba
tiempo
que
puede
pactarse
para
que
empresario
com­
pruebe
laslas
aptitudes
deldel
trabajador,
y este
decida
si si
quiere
continuar
la la
relación
pruebe
aptitudes
trabajador,
y este
decida
quiere
continuar
relación
laboral.
laboral.
Localizaenelmodelo
de contratolacláusula
quehacereferencia
al periododeprueba
y cumpliméntalo,
suponiendoquehemos
pactadoconlaempresa
unaduración
de 3meses.
Eltrabajadorsecomprometeatrabajarparaunasolaempresaa cambio
deunacompensacióneconómica.
NOCOMPETENCIA
UNAVEZ
EXTINGUIDO
EL CONTRATO
Eltrabajadornosededicaráalamismaactividadquelaempresa
unavezterminadoelcontrato.
PERMANENCIA
MÍNIMAENLA
EMPRESA
Eltrabajadorsecomprometeapermanecerenlaempresadurante
un tiempo(2añoscomomáximo)porhaberrecibidounaespecialización
profesionalacargodelempresario.
OTROSPACTOS
Elpactodehorascomplementariasenelcasodejornadasatiempo
parcial;elpactodetrabajoadistancia,encasodetrabajarenunlugar
diferenteal centrodetrabajo,etc.
Seusacuandoelempresariotieneuninterésindustrialocomercial
en ello,ysecompensaeconómicamente.
42
Entusector
Averiguasientusector
esfrecuenteañadir
algúnpactoalcontrato
detrabajo.
Buscaenunconvenio
colectivodetusector
la duraciónestablecida
paraelperiodo
de prueba.
43
UNIDAD 2
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2.2. Características
Característicasdel
delcontrato
contratode
detrabajo
trabajo
Elviracontrajounaneumoníaalpocodeempezaratrabajar.Acausa
de la enfermedad,estuvodebajadurantecuatrosemanas.
Las
principales
características
que
sirven
para
diferenciar
loslos
tipos
dede
contrato
dede
Las
principales
características
que
sirven
para
diferenciar
tipos
contrato
trabajo
son:
trabajo
son:
¿Seinterrumpeelperiododepruebaduranteeltiempoqueseestádebaja?
• •
Eltrabajoquesevaarealizar.
Eltrabajoquesevaarealizar.
No.Elperiododepruebanoseinterrumpirá,amenosquelaempresayElvira
hubieranpactadoqueasísehiciera.
• •
Laduración.
Laduración.
Elviraconsultasucontratoparacalcularcuántotiempodeperiododeprueba
le queda,ynoencuentraningunareferenciasobreeste.
• •
Ellugardondesevaarealizareltrabajo.
Ellugardondesevaarealizareltrabajo.
• •
Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.
Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.
2.1.
2.1.ElEltrabajo
trabajoque
quesesevavaa arealizar:
realizar:elelgrupo
grupoprofesional
profesional
EljefedeElviradiceque,aunqueenelcontratonosediganada,elperiodo
de pruebaesde6mesesporserellatécnicatitulada.
ElEl
grupo
profesional
deldel
trabajador
describelastareasyresponsabilidadescon­
grupo
profesional
trabajador
describelastareasyresponsabilidadescon­
tratadas,
asíasí
como
laslas
aptitudes
y la
titulación
necesarias
para
desempeñarlas.
tratadas,
como
aptitudes
y la
titulación
necesarias
para
desempeñarlas.
Elperiododepruebahadefigurarobligatoriamenteporescritoenelcontrato.
Nopuedepactarsedepalabra.
Los
convenios
colectivos
oo
loslos
acuerdos
dede
empresa
ordenan
jerárquicamente
loslos
Los
convenios
colectivos
acuerdos
empresa
ordenan
jerárquicamente
grupos
profesionales
dede
cada
sector.
Cuando
sese
contrata
a un
trabajador,
sese
le le
asigna
grupos
profesionales
cada
sector.
Cuando
contrata
a un
trabajador,
asigna
unun
grupo
que
sese
corresponde
con
laslas
tareas
que
vava
a realizar.
grupo
que
corresponde
con
tareas
que
a realizar.
Actividades
Ejemplo:Tras
terminar
el el
Ciclo
dede
Cocina
y Gastronomía,
contratan
a Fernando
para
Ejemplo:Tras
terminar
Ciclo
Cocina
y Gastronomía,
contratan
a Fernando
para
realizar
laslas
tareas
deldel
grupo
profesional
dede
ayudante
dede
cocina.
realizar
tareas
grupo
profesional
ayudante
cocina.
Entusector
Buscaenunconvenio
colectivodetusector
la clasificación
profesional.
¿Quégrupoprofesional
podríasteneral
terminartusestudios?
Subrayalasprincipales
funcionesytareas.
1
¿Qué es el contrato de trabajo?
2
¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo?
3
Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­
ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social?
4
Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier
contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio
colectivo aplicable.
Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin
embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál
será el periodo de prueba?
6
El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­
riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?
7
La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación.
¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías?
8
Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde
trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de
2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta
de trabajo de otra empresa?
Dibujantereproductor
«Eseldibujanteque,con
conocimientosuficiente
de los procedimientosde
reproducciónutilizadosen
las artesgráficas,ademásde
copiaroreproducir,escapaz
deejecutarperfectamente,
hastasuacabadototal
y dentrodecualquiertécnica
artística,croquisodibujos
originalesparasu
reproducciónenlostalleres
gráficos».
UNIDAD 2
06/04/2015 16:00:54
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• Derelevo.
• Convinculaciónformativa.
• Engrupo.
45
06/04/2015 16:00:55
CARACTERÍSTICASDELCONTRATOCONVINCULACIÓNFORMATIVA
Menorde30añosquecumplaalgunodelossiguientesrequisitos:
4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT)
• Sinexperiencialaboraloinferiora3meses.
• Inscritocomodesempleadoalmenos12mesesdurantelos18mesesanterioresalacontratación.
Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para
cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán
servicios.
TRABAJADOR
Figura 2.8. En caso
de que el trabajador sea
contratado por la ETT
mediante un contrato
para la formación
y el aprendizaje, será esta
la encargada de formar
al trabajador.
• CarecerdeltítulodeEnseñanzaObligatoria,deFormaciónProfesionaloelCertificado
deProfesionalidad.
• Pago del salario.
Laformaciónnonecesitaestarvinculadaalpuestodetrabajocontratado.
EMPRESA USUARIA
Contratodepuestaadisposición
Poder de dirección
y organización.
• Poder disciplinario.
• Formación.
FORMACIÓN
trat
o
detr
abaj
o
Actividades. Ejercicios de comprensión de
lo estudiado, tienen como objetivo que el
docente pueda evaluar, en cada apartado,
el nivel de aprendizaje de sus alumnos.
Puederealizarsealavezqueelcontrato,ohabersecursadoenlos 6 mesesanteriores
alacontratación.
Podráseroficial,promovidaporlosserviciospúblicosdeempleo,o de al menos90horas
deduraciónenidiomasotecnologíasde la informacióny la comunicación.
Con
Trabajo
Trabajador
Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación
mediante ETT.
FORMA
Porescritoyenmodelooficial.
JORNADA
Siempreparcial,sinquesupereel50%deladeuntrabajadoratiempocompletocomparable.
DURACIÓN
Indefinidaodeduracióndeterminada,porunmáximode12meses,prorrogableporotros12meses.
BONIFICACIONES
LasempresassebeneficiarándebonificacionesenlasaportacionesalaSeguridadSocialdurante
los12primerosmeses,prorrogables12mesesmás.
La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el
trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla.
ELCONTRATODETRABAJOCONETT
4.3. Contrato de relevo
FORMA
Porescritoyenmodelooficial.
JORNADA
Completaoatiempoparcial.
DURACIÓN
Indefinida,otemporal,enlosmismossupuestosycondicionesquelos
contratosdeduracióndeterminada(obraoservicio,eventualointerinidad)
y el contratoparalaformaciónyelaprendizaje.
Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales
o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja
libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilaciónparcial.
El jubilado parcial puede disminuir su jornadaysalarioentreun25%yun50%;o
hastael75%, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­
ración indefinida y a jornada completa.
ElConvenioColectivoEstataldeETTindicaquenopodráexcederde4meses
paralostécnicostitulados,15díasparalosnocualificadosy5díasparaelresto.
PERIODO
DEPRUEBA
Cuandoladuracióndelcontratoseainferioralostiemposmáximos
establecidosparaelperiododeprueba,estesereduciráalamitaddela
duracióndelcontrato.Porejemplo,silaETTtecontrataparatrabajarcomo
técnicotituladodurante2meses,elperiododepruebaseráde1mes.
INDEMNIZACIÓN
12díasdesalarioporañotrabajado.
El puestodetrabajodelrelevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar
en el que realice tareas del mismo grupo profesional.
El horariodetrabajodelrelevista podrá completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con él.
Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­
jador desempleado.
58
59
UNIDAD 2
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Cierre de la unidad
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ACTIVIDADESDEREPASO
LOSCONTRATOSDETRABAJO
Actividades de repaso. Se propone una
completa batería de cuestiones organizadas
con la misma estructura de epígrafes de
la unidad para facilitar al docente un
seguimiento pormenorizado del proceso
de aprendizaje de sus alumnos con respecto
a los contenidos de cada unidad didáctica.
LOSCONTRATOSINDEFINIDOS
1. ¿EnquéorganismodelaAdministraciónseregistranloscontratosdetrabajo?
12. ¿Porquémotivorelacionadoconlacontrataciónlepuedeinteresaraltrabajadorestarinscritoenlaoficina
2. Indicaquépartesdelcontenidodeuncontratopuedenreferirsealoquerecogeelconveniocolectivo.
públicadeempleocomodesempleado?
3. Trasterminarelciclo,aAitorlecontrataunaempresacomotécnicotitulado.Sucontratoincluye
13. ¿Cómosabenlostrabajadoresfijosdiscontinuosquelaactividaddelaempresasevaareanudarydeben
unperiododepruebade3meses.
incorporarsealtrabajo?
a. ¿Cuáleselobjetivodelperiododeprueba?
14. Indicaalmenostresactividadesenlasqueseafrecuentelacontrataciónindefinidadelosfijosdiscontinuos.
b. ¿Quésignificaestarenperiododeprueba?
15. ¿Cuálseráelcontratoindefinidomásadecuadoenloscasossiguientes?
4. Héctortrabajóvariosmesescomoauxiliaradministrativoysuperóelperiododeprueba.Ahoralaempresa
a. Unaempresaconactividadcíclicatienetemporadasenlasqueelvolumendeactividadaumenta
considerablemente.
seplanteahacerlefijopararealizarlasmismasfuncionesconunnuevoperiododepruebade2meses.
¿Es estoposible?¿Ysifueraotraempresalaquelecontratara?
b. Unapequeñaempresade15trabajadoresquierecontratarapersonasjóvenesajornadacompleta
y beneficiarsedebonificaciones.
5. Taniaquierecalcularlosañosdeantigüedadquetieneenlaempresa.¿Debecontareltiempoqueestuvo
en periododeprueba?
c. Unaempresavaacontratarauntrabajadordiscapacitadoynecesitainvertirdineroparaadaptarsupuesto
detrabajo.
CARACTERÍSTICASDELCONTRATODETRABAJO
d. Laempresaformalizadepalabraconeltrabajadoruncontratoindefinidoyajornadacompleta.
6. Entucontratofiguraelgrupoprofesional.¿Dóndepodrásencontrarlastareasyresponsabilidadesasociadas
atupuestodetrabajo?
LOSCONTRATOSMIXTOS
7. ¿Quéocurrirásitucontratotemporalllegaaladuraciónmáximaquerecogelaleyycontinúastrabajando
sin quelaempresatecomuniquesufinalización?
16 UnaETTcontrataaunatrabajadoratituladapor3mesesparacederlaaunaempresausuaria.Indicacuál
seríalaformadelcontrato,laduraciónmáximadelperiododepruebaylaindemnizaciónquerecibiría
latrabajadoraasufinalización.
8. Unaempresatecontrataconunajornadade3horasaldía,3díasporsemana,mientrasquelajornada
completadeotrotrabajadorquehaceelmismotrabajoquetúesde35horassemanalesdemediaalaño.
¿Quétipodejornadatendrás?
17. Siunjubiladoparcialacuerdareducirsujornadaenun40%,ytecontratantemporalmenteconuncontrato
derelevo:
9. Entucontratoserecogeunajornadaparcialde20horassemanalesypactascontuempresalarealización
de horascomplementarias.
a. ¿Cuálserálajornadamínimaquetendrás?
a. ¿Cuálseráladuracióndetucontrato?
b. ¿Tendrásindemnizacióncuandotucontratotemporalfinalice?
b. ¿Cuántashorascomplementariaspodráspactarcomomáximosielconveniocolectivonoindicanada
al respecto?
LOSCONTRATOSTEMPORALES
c. ¿Quédeberíashacersi,pasadounañodesdeelpactodehorascomplementarias,quieresrenunciar
aellas?
18. Indicalasdiferenciasentreelcontratoenprácticasyelcontratoparalaformación.
10. Siuntrabajadorcobra2.000€almes,laleylereconoceunaindemnizaciónde12díasdesalariopor
19. Alterminarelciclotecontratanenprácticas.¿Cuálseráladuraciónmáximadelperiododeprueba?
finalizacióndelcontratotemporal,yestuvo13mesescontratado,¿quéindemnizacióncobraráporlaextinción
desucontrato?
20. Elconveniocolectivoestableceparaelgrupoprofesionaldelpuestoqueocupasunsalariode1.500€almes.
¿Cuálseráelmenorsalarioquetedeberápagarlaempresasitienesuncontratoenprácticas?
21. ¿Quécontratosdeduracióndeterminadadeberíanusarseenestossupuestos?Consultalosconvenios
de exclusiónsocial?
Casos prácticos resueltos: Vinculados al
desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un
ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven
de apoyo práctico a la explicación teórica
y de enlace entre la teoría y los ejercicios
propuestos.
A continuación se le plantean una o varias
cuestiones que le van a mostrar paso a paso
cómo resolver la situación o aportar los datos
requeridos en cada caso concreto.
• Procedentedeotrosectordeactividad.
• SerbeneficiariodelSistemaNacionaldeGarantíaJuvenil.
ETT
colectivoscorrespondientes.
a. Enlaconstrucción:seincrementaelvolumendetrabajooesnecesarioaumentarelnúmerodepersonas
querealizanuntrabajo.
66
UNIDAD 2
ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 66
Test. Se propone un test con cuatro
opciones por cada cuestión,
con el objetivo de que el docente pueda
efectuar una evaluación rápida
de la unidad a la finalización de la misma.
1 Noformapartedelcontenidobásico
decualquiercontratodetrabajo:
06/04/2015 16:01:42
7 Uncontratoenprácticasconunaduración
inicialde18meses:
a. Laduracióndelcontrato.
a. Puedeprorrogarseotros6meses.
b. Elperiododeprueba.
b. Puedeprorrogarsedosvecesmás,siempre
quelasprórrogasseandealmenos6meses.
c. Lajornadaysudistribución.
d. Laduracióndelasvacaciones.
c. Nosepuedeprorrogar.
d. Solosepuedeprorrogar4meses.
2 Durantelacontratación,laempresa:
a. DadebajaaltrabajadorenlaSeguridad
Social.
8 Lareduccióndejornadaysalariopuede
llegarhastael75%cuando:
b. AfiliaaltrabajadoralaSeguridadSocial.
a. Elcontratoderelevosecelebreporescrito.
c. YeltrabajadorcotizanalaSeguridadSocial.
b. Elcontratoderelevoseaindefinido
yajornadacompleta.
d. SeinscribiráenlaSeguridadSocial.
3 Cuandosecontrataunajornadaatiempo
parcial:
a. Noesposiblerealizarhorasextras.
b. Elcontratosiempredebeestarporescrito.
c. Elcontratodebesertemporal.
d. Nohaylimitaciónpararealizarhoras
complementarias.
c. Elcontratoderelevoseaajornadacompleta.
d. Elcontratoderelevoseaindefinido.
9 Parasustituiratrabajadoresque
se encuentrandebajamédica,
lo adecuado esutilizar:
a. Elcontratodeobraoservicio.
b. Elcontratoindefinidoordinario.
c. Elcontratoeventual.
4 Elcontratodeapoyoaemprendedores:
a. Esuncontratomixto.
b. Tieneunperiododepruebade1año.
c. Esuncontratotemporal.
d. Tieneunperiododepruebade6meses.
5 Elcontratoparalaformación:
a. Daderechoaindemnizaciónalfinalizar.
Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor,
en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel,
manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».
44
Elementos gráficos. Se usa una gráfica
didáctica, pues entendemos que cualquier
elemento gráfico que se incluya en relación
al texto debe ser un claro apoyo al
aprendizaje: fotografías, ilustraciones,
tablas...
• Conempresadetrabajotemporal(ETT).
11. ¿Quéesunabonificación?¿Porquécreesquesebonificalacontratacióndetrabajadoresensituación
Empiezan con un enunciado que plantea
al alumno una situación real que se puede
encontrar en el ejercicio cotidiano de una
profesión o en su puesto de trabajo.
• •
Lajornadacontratada.
Lajornadacontratada.
Sinoseincluyeexpresamenteunperiododeprueba,elcontratonolotendrá.
Elperiododepruebanoesobligatorio,ycuandosepactahadefigurar
por escrito.
5
06/04/2015 16:00:54
Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos
básicos para la resolución de los aspectos
prácticos se estructuran en epígrafes
numerados secuencialmente, complementados
con casos prácticos resueltos, actividades
de seguimiento, notas al margen
que destacan o amplían los conceptos,
e ilustrados con mapas conceptuales, tablas
y figuras que ayudan a la comprensión
de la materia tratada.
Elementos de ampliación. El exterior
de la página se aprovecha para incluir
elementos de ampliación de contenido:
orientaciones web, consejos, recordatorios
y otros elementos de ampliación
de los contenidos de la unidad.
TEST
Casopráctico
¿CuálseráelperiododepruebadeElvira?
ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 44
Modelo
de contrato
ALGUNOSPACTOSQUEPUEDENACORDARSEENELCONTRATODETRABAJO
PLENADEDICACIÓN
A.A.
¿Seríaválidoelcontrato?
¿Seríaválidoelcontrato?
Este contrato trata de favorecer la contratación atiempoparcial de jóvenes menores
de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han
recibido ya, algún tipo formación.
Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los
principales son:
Elcontratodetrabajo
tieneloselementos
básicosdecualquier
contrato:
Para
realizar
contrataciones
conforme
a la
ley,
empresarios
deben
llevar
a cabo
Para
realizar
contrataciones
conforme
a la
ley,
loslos
empresarios
deben
llevar
a cabo
diferentes
trámites
con
trabajadores,
Seguridad
Social,
representantes
diferentes
trámites
con
loslos
trabajadores,
la la
Seguridad
Social,
loslos
representantes
dede
loslos
trabajadores
y la
oficina
Servicio
Público
Empleo:
trabajadores
y la
oficina
deldel
Servicio
Público
dede
Empleo:
Afiliar
estuviera
y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial.
••
Afiliar
(si(si
nono
lolo
estuviera
ya)ya)
y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial.
Durante
contratación
realizarán
aportaciones
económicas
a la
Seguridad
So­
Durante
la la
contratación
sese
realizarán
aportaciones
económicas
a la
Seguridad
So­
cial
(cotizaciones),
y al
terminar
trabajo
empresario
dará
baja
trabajador.
cial
(cotizaciones),
y al
terminar
el el
trabajo
el el
empresario
dará
dede
baja
al al
trabajador.
4.2. Contrato con vinculación formativa
4. Los contratos mixtos
Fíjate
1.2.Trámites
Trámitesrelacionados
relacionadoscon
conlalacontratación
contratación
1.2.
Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna
copia
básica
contratos,
• •
Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna
copia
básica
dede
loslos
contratos,
junto
a sus
prórrogas
o avisos
finalización,
para
que
firmen.
junto
a sus
prórrogas
o avisos
dede
finalización,
para
que
la la
firmen.
Páginas de contenidos
b. Sirveparadarexperiencialaboralarecién
titulados.
d. Elcontratodeinterinidad.
10 Unapersonatieneunadiscapacidad
reconocidacuando:
a. Sudiscapacidadesdealmenosel20%.
b. AsíseindicaensuDNI.
c. Padeceunadiscapacidadfísica,mental
intelectualosensorial.
d. Sudiscapacidadesdealmenosel33%.
c. Tieneunlímitedeedaddeltrabajador.
d. EselqueformalizanETTyempresausuaria.
6 EntrelaETTylaempresausuariasefirma:
a. Uncontratoengrupo.
b. Uncontratodetrabajocualquiera.
c. Uncontratodepuestaadisposición.
d. Uncontratoatiempoparcial.
UNIDAD2
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GM
Grado Medio
GS
www.santillanafp.com
Grado Superior
Recursos para el profesorado:
Grado Medio y Grado Superior
Un punto de encuentro
necesario en la red
Guía didáctica
El mundo empresarial está sometido a constantes cambios que obligan al
profesorado de FOL a mantenerse al día. Por esa razón, Santillana incluye,
como parte de su oferta educativa, un portal web que cuenta con actividades,
exámenes, material de apoyo, legislación y RECURSOS específicos que se
actualizan de forma periódica. Se presentan también noticias y todo tipo de
recursos aplicables y generalizables a los módulos profesionales de FOL y EIE
diseñadas por y para el docente.
•C
ontiene la programación del módulo y las programaciones de aula
de cada unidad, así como el solucionario de las actividades del libro
del alumno.
• Incluye recursos complementarios: artículos de lectura para ampliar
contenidos y sobre los que trabajar aspectos de FOL, actividades
de aplicación diseñadas en términos de tareas competenciales.
• Para cada unidad:
– Cuestionario tipo test diferente al del libro.
– Pruebas de evaluación.
ES0000000030092 697538_DEMO_FOL_GS_guia_23847
Serie ActivaSerie Activa
Serie Activa
Guía didáctica
Formación
Guía didáctica
y Orientación Laboral
Formación
y Orientación Laboral
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Celia Sáenz Román
María José del Barrio Martorell
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Cian Magenta Amarillo Negro
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La web también pretende ser un espacio de encuentro entre editorial, autor
y comunidad educativa con la finalidad de MEJORAR SIEMPRE nuestros textos
y contenidos para el aula.
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ANDALUCÍA OCCIDENTAL
Sevilla
Polígono Industrial Carretera Amarilla
C/ Rafael Beca Mateos, 3. Local 2
41007 Sevilla
Tel.: 95 499 97 33
Fax: 95 451 20 88
Cádiz
Tel.: 956 56 96 24
Córdoba
Tel.: 957 43 60 62
Fax: 957 44 05 97
ANDALUCÍA ORIENTAL
Málaga
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29006 Málaga
Tels.: 95 224 45 87 / 95 224 45 88
Fax: 95 224 43 92
Granada
Tel.: 958 43 00 09
Jaén
Tels.: 953 28 11 14 / 953 28 08 70
Fax: 953 28 13 77
Almería
Tel.: 950 30 64 60
Fax: 950 30 61 93
ARAGÓN-LA RIOJA
Zaragoza
Parque Industrial El Polígono
Avda. Santa Ana, 14
50410 Cuarte de Huerva
(Zaragoza)
Tel.: 976 46 30 60
Fax: 976 50 36 83
ASTURIAS-CANTABRIA
Asturias
Polígono de Asipo. Travesía 3
Parcela 50. Nave 10
33428 Cayés (Llanera)
Tel.: 985 20 75 13
Fax: 985 20 58 23
Cantabria
Tel.: 942 22 32 95
Fax: 942 22 24 09
ILLES BALEARS
C/ Gremi de Teixidors, 26. Local 11. 1r
07009 Palma
Tel.: 971 76 08 82
Fax: 971 75 56 77
CANARIAS
Las Palmas
C/ El procesador, 7
Urbanización Industrial Ajimar Jinámar
35220 Telde
(Las Palmas)
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Tenerife
Polígono El Mayorazgo
Parcela 14 A, N 2, 17 B (Frente a UNELCO)
38010 Santa Cruz de Tenerife
Tel.: 922 21 05 83
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Fuerteventura
Tel.: 615 03 60 25
Badajoz
Tel.: 924 24 77 24
Fax: 924 26 08 50
CASTILLA Y LEÓN
León
C/ Maestro Nicolás, 41
24005 León
Tel.: 987 87 60 17
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Tels.: 947 21 00 69 / 947 21 21 31
Salamanca
Tel.: 923 19 36 51
Valladolid
Tel.: 983 34 57 20
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CASTILLA–LA MANCHA
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Tels.: 967 24 90 74 / 967 21 07 85
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48450 Etxebarri
(Bizkaia)
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Fax: 94 440 52 14
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