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CONEXIÓN
4
/ RECURSOS
HUMANOS
5
/ RECONOCIMIENTO
PÚBLICO
6
/ PROYECTOS
EN MARCHA
11
/ ENTORNO
NOVIEMBRE / 2014
#1
CONEXIÓN
4
/ RECURSOS
HUMANOS
5
/ RECONOCIMIENTO
PÚBLICO
6
/ PROYECTOS
EN MARCHA
11
/ ENTORNO
CONTENIDO
NOVIEMBRE / 2014
PORTADA
Manejo de Coke. Reficar. Cartagena, Colombia.
Directora de la revista
Adriana Jiménez Franco
COMITÉ EDITORIAL
Andrés Canela
Comunicaciones Schrader
Camargo y Kreab Gavin Anderson
COMENTARIOS, APORTES
Y SUGERENCIAS
[email protected]
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN
Gatos Gemelos Comunicación
Agradecimientos:
Andrés Quintero
Cristina Posada
David Eugenio Villarreal
Isabel Armas
Juan Camilo Avella
Laura Montaña
Maritza Blanco
Francisco Fernández
4
5
6
11
/ RECURSOS
HUMANOS
/ rECONOCIMIENTO
PÚBLICO
/ Proyectos en
marcha
/ ENTORNO
CONEXIÓN / #1 / 3
/EDITORIAL
El nuevo
Schrader,
un buen ejemplo
de compromiso
Hoy veo en Schrader un gran capital
humano lleno de rica información y
valiosa experiencia, dispuestos a continuar
construyendo la empresa que deseamos tener
en los próximos años, seguros, determinados
y comprometidos. Nuestro capital humano
es sin lugar a dudas, la mayor riqueza que
tenemos en la organización y es en sí mismo
una sólida base para marcar nuestro éxito.
Con esto en mente es importante recordar
que somos parte de un grupo internacional
y que por ello debemos comportarnos como
un gran jugador, fortaleciendo nuestros
procesos, mejorando constantemente la
calidad de nuestro trabajo y la seriedad con
que lo realizamos, basados en sólidos valores
personales y laborales. La empresa ha asumido
nuevos desafíos buscando oportunidades
que enriquezcan nuestra presencia local e
internacional. A su vez, hemos iniciado un
proceso de modernización de nuestras oficinas
en Colombia, para que transmitan esa renovada
perspectiva que estamos consolidando.
Jorge A. Chaves Dominguez, Gerente General
Hoy damos inicio a
este nuevo espacio
de comunicación,
que busca de
manera muy sencil a
compartir con todos
en Schrader, lo que
estamos haciendo
como organización,
nuestros nuevos
logros y retos.
Igualmente, hemos establecido tres ejes de
nuestra visión que van en línea con ese nuevo
Schrader: primero, entender nuestro enfoque
internacional con presencia permanente en Colombia, México
y Perú; con Colombia como eje coordinador. Segundo, mantener
excelencia en la ejecución de cada proyecto
y tercero, concentrarnos en nuestro talento
humano. Somos un equipo multidisciplinario
y esta guía nos permite concentrar nuestros
esfuerzos en mejorar constantemente nuestro
entorno laboral para así ser más competitivos.
En línea con lo anterior, hoy damos inicio
a este nuevo medio de comunicación que
busca de manera muy sencilla, compartir
con todos en Schrader, lo que estamos
haciendo como organización, nuestros nuevos
logros y retos. Es un espacio que se suma
a lo que ya hemos anunciado antes, donde
buscamos abrir aún más nuestra información
y reconocer los trabajos que hacemos.
En esta primera edición quiero enviarles
un cordial saludo a todos y cada uno de
ustedes, los que día a día se suman a esta
gran empresa y que logran desarrollar
proyectos de amplias dimensiones. Además,
quiero invitarlos para que continúen
apoyando los esfuerzos que estamos
proporcionando para consolidarnos como
una compañía con los mejores estándares
de trabajo, promoviendo un balance entre
lo laboral y lo personal, que nos permita
tener personas integrales que descubran en Schrader la
empresa en donde pueden hacer realidad sus sueños.
CONEXIÓN / #1 / 4
¡Todos somos
el personaje
Schrader
Camargo!
/RECURSOS HUMANOS
¿Qué identifica a las personas
que conformamos la compañía?
El siguiente recuadro presenta las cualidades de nuestros colaboradores, lo que nos identifica como
empresa y cómo somos las personas Schrader Camargo en el ámbito del desempeño laboral:
Actitud positiva
y apertura al cambio
Orientación a la
excelencia
Las personas que trabajamos
para el nuevo Schrader
Camargo creemos que
todo es posible y contamos
con los recursos y talento
necesarios para lograr grandes
cosas. No le tememos a
la adversidad y sabemos
que todo es solamente un
estado momentáneo.
En Schrader Camargo
entendemos que solo hay
una forma de hacer bien las
cosas: con “perseverancia”.
Todos debemos estar
orientados a poner nuestro
mayor y mejor esfuerzo
para que se obtengan los
mejores resultados posibles.
Transparencia y
Comportamiento
comunicación abierta,
ético
para lograr soluciones Todas nuestras acciones deben
antes de que un problema estar enmarcadas en estándares
éticos no negociables. Para las
se torne más grande
Debemos tener la capacidad de
hablar en el momento oportuno,
y sin temor, para dar soluciones
a los problemas. Estas buscarán
los menores impactos negativos
y los mayores impactos
positivos. La resolución de
problemas en equipo siempre
da mejores resultados.
personas que trabajamos en
Schrader Camargo, la ética no
es susceptible de negociación.
La empresa, por su parte, se compromete a desarrollar el talento, para que todos tengan
oportunidades de crecimiento dentro de la misma. También a velar por un buen clima
laboral, a proveer recursos e implementar técnicas y herramientas actualizadas. Con
esto, la compañía quiere seguir fomentando el sentido de pertenencia a Schrader
Camargo y el orgullo que debe caracterizar a todos nuestros los colaboradores.
CONEXIÓN / #1 / 5
/RECONOCIMIENTO PÚBLICO
Club de la Excelencia
Schrader
Camargo:
una vía para el mejoramiento continuo
El Club es la
nueva estrategia
de la empresa
para motivar e
incentivar a sus
colaboradores
a transitar por
el camino de la
Excelencia en
el desempeño
laboral, personal
y social.
La Real Academia Española
de la Lengua tiene una bella
definición de la palabra
Excelencia: “superior
calidad o bondad que hace
digno de singular aprecio
y estimación algo”.
Para Schrader Camargo
la Excelencia tiene tres
dimensiones, las cuales
son reconocidas a sus
colaboradores mediante un
mecanismo de postulaciones
y evaluaciones, que hace
que se promueva la
NUEVA ESTRATÉGIA
espérala
DICIEMBRE
2014
motivación del personal
y el cumplimiento de los
objetivos organizacionales.
El Club de la Excelencia
forma, informa, motiva
y estimula la capacidad
de la organización en su
proceso de mejoramiento
continuo. Es una de las
más pertinentes maneras
de reconocer públicamente
la “superior calidad” en
lo que hace la compañía,
a través de la acción de
sus colaboradores.
Dimensiones de la Excelencia
en Schrader Camargo
Actitud
Habilidad
Responsabilidad
Es la forma de actuar de una persona, el
comportamiento que emplea un individuo
para hacer las cosas. Se refleja en el respeto
a la persona, la integridad, en el espíritu
de equipo y la resiliencia o capacidad de
adaptarse favorablemente a los cambios
y sobreponerse a la adversidad.
Es el talento, la pericia o
la aptitud para desarrollar
alguna tarea. Se refleja
en el cumplimiento en
alto nivel de las funciones
descritas en el Manual de
Funciones de cada cargo.
Es cuando se asumen las responsabilidades de las
decisiones y acciones, asegurando el cumplimiento
de los compromisos de la empresa y la confiabilidad
ante los clientes, personal, proveedores y
medioambiente. Se refleja en la toma de decisiones, en
el cumplimiento de compromisos y en la construcción
de confianza hacia clientes y proveedores.
CONEXIÓN / #1 / 6
Schrader
aliado del
desarrollo
minero-energético
de Colombia
Trabajar sobre una de las refinerías
insignia del país, ha requerido del
mejor talento humano y las mejores
capacidades de ingeniería en
distintos frentes, reto que asumió
Schrader en noviembre de 2013.
Uno de los proyectos más ambiciosos y de mayor complejidad
que adelanta la compañía en Colombia, se encuentra en la
Refinería de Cartagena, Reficar, en donde se han involucrado
elementos de alta complejidad para potenciar el trabajo
de dicha instalación e incrementar su competitividad en
un mercado cada vez más demandante y exigente.
La obra acometida por Schrader se inició hace una año,
en noviembre de 2013 y se estima que sea entregada en su
totalidad en noviembre de 2014, permitiendo a Reficar una
mayor generación de valor y una mejora en sus procesos,
expandiendo todo el sistema de manejo de Coke, en fases
tan específicas, entre otros, como el cargue de camiones y la
adecuación del edificio de cuarto de control y obras civiles.
El adecuado manejo de Coke es uno de los grandes retos
de la obra, para ello Schrader Camargo diseñó una serie de
estructuras que permitirán que el mineral se desplace de forma
segura entre torres ubicadas a diferentes niveles (alturas),
por intermedio de bandas transportadoras hasta
tolvas1 de contención y canalización. Este proceso
ha implicado la intervención de un esquema de izaje
seguro de estructuras de gran tamaño, movilizando
piezas de considerable peso hasta su ubicación
final, vinculado en el proyecto no solamente alta
tecnología sino precisión que debe aplicarse con
la utilización de grúas de hasta 600 toneladas.
Un mega-proyecto en detalles
Trabajar sobre una de las refinerías insignia del país,
ha requerido del mejor talento humano y las mejores
capacidades de ingeniería en distintos frentes: obra
mecánica, civil, eléctrica e instrumentación, así como
de manejo de tuberías.
El trabajo y compromiso que Schrader ha
desplegado en esta obra demuestran su capacidad
para asumir y cumplir con excelencia y calidad,
Esta obra adelantada
permitirá que Reficar
tenga una mayor
generación de valor
y una mejora en sus
procesos, expandiendo
todo el sistema de
manejo de Coke, en fases
tan específicas como el
cargue de camiones y la
adecuación del edificio
de cuarto de control y
obras civiles.
CONEXIÓN / #1 / 7
/Proyectos en marcha
movilización
de más de
1.45o
Por su parte
en la obra civil
se realizaron
excavaciones de
toneladas
de infraestructura y
equipos
3.782 m3
el proyecto ha demandando más de
los más exigentes proyectos. Las cifras hablan
por si solas en un desarrollo que ha implicado
la movilización de más de 1.450 toneladas de
infraestructura y equipos, así como 671 metros de
banda para la creación de 5 bandas transportadoras.
En su fase de obra eléctrica e instrumentación, el proyecto
ha demandando más de 67.679 metros de cableado, 3.319
metros de bandeja y más de 269 instrumentos de distinto
tipo, para garantizar el adecuado desarrollo de la misma.
Por su parte en la obra civil se realizaron excavaciones
de 3.782 m3, empleando 1.267 m3 de concreto
y 92.904kg de acero de refuerzo y estructural,
para mencionar solamente algunas cifras.
Un gran proyecto que ha sido liderado por profesionales
excepcionales que han demostrado día a día la visión
y valores de la empresa en cada esfuerzo realizado.
empleando 1.267 m3
de concreto y 92.904kg de
acero de refuerzo
y estructural
67.679
metros de cableado
La tradición de Reficar 2
Reficar - Refinería de Cartagena S.A. surge a partir de la
oportunidad que el Gobierno Nacional otorgó a un socio
estratégico privado para vincularse al mejoramiento y
expansión del sector de refinación, que hasta entonces había
estado a cargo del sector público; esto en la perspectiva
de fortalecer el autoabastecimiento energético y los
encadenamientos de este subsector, como proveedor de
materias primas para la industria petroquímica, especialmente.
Su estructuración data desde 1997, cuando el Gobierno
Nacional adoptó una estrategia de apertura en los
esquemas de asociación para la exploración, explotación,
tratamiento y transformación de los hidrocarburos.
Hoy en día Ecopetrol es dueña del 100% de Reficar y
busca incrementar la refinación para el 2015 y llegar en
dicho año a los 650.000 barriles por día. Lo anterior
soportado en la modernización de la Refinería dejándola
como una de las más avanzadas a nivel mundial.
1
Se denomina tolva a un dispositivo
similar a un embudo de gran tamaño
destinado al depósito y canalización
de materiales. Fuente Wikipedia.
2
Apartes tomados y adaptado de
www.reficar.com, sección historia.
CONEXIÓN / #1 / 8
Mega-obra de
hidroeléctrica
ElotroQuide losmlogros
bo,
de ingeniería
de Schrader Camargo
Schrader Camargo y
su socio Alstom, como
parte de las acciones
en el área de Montaje
electromecánico
en proyectos de
generación de
energía, desarrollan la
ingeniería y colocación
de los concretos de
la segunda parte del
Proyecto hidroeléctrico
El Quimbo, que
atenderá, junto con
la hidroeléctrica de
Betania, 8% de la
demanda de energía
de Colombia.
Ubicado en el departamento del Huila entre las
cordilleras central y occidental a 70 Km al sur
de Neiva, el Proyecto Hidroeléctrico El Quimbo
tendrá una capacidad de generación de energía
aproximada de 2.216 GWh/año, producidos
por dos unidades tipo Francis de eje vertical,
situadas en una casa de máquinas construida a
cielo abierto a 230 metros del pie de presa.
El embalse llegará hasta la cota 720 metros sobre el
nivel del mar y cubrirá un área de 8.250 hectáreas
con un volumen útil de 2.354 hectómetros cúbicos.
En este contexto, Schrader Camargo y su
socio Alstom desarrollan desde diciembre de
2010, fecha en que se suscribió el contrato
con EMGESA, la puesta en servicio de los
equipos del Proyecto Hidroeléctrico El Quimbo
y la colocación de concretos de la obra.
La mega-obra contempla el montaje mecánico
de 2 turbinas Francis (incluyendo concretos
de segunda etapa), y el montaje mecánico
de 2 generadores, además de la ingeniería
y construcción de bases civiles de la
subestación Tesalia, entre otros trabajos.
A la fecha el proyecto
tiene un avance de las
dos terceras partes y se
prevé su finalización
para el año 2015.
Schrader Camargo
continúa contribuyendo
de esta forma con el
desarrollo de Colombia
y, específicamente a
través de este proyecto,
con la ingeniería para
garantizar la confiabilidad
del suministro de energía
en el país a futuro.
La transformación positiva
de Schrader Camargo a lo
largo de su historia, y en el
momento actual, garantiza
a sus clientes, a sus grupos
de interés y al país en
general, contar con obras que
exhiben los máximos niveles
de calidad, confiabilidad,
A la par con la
construcción
del Proyecto
Hidroeléctrico El
Quimbo, Schrader
Camargo construye el
camino a la excelencia
como uno de sus
valores corporativos
más preciados.
CONEXIÓN / #1 / 9
El embalse l egará
hasta la cota
720
metros sobre el nivel
del mar
cubrirá un área de
8.250
hectáreas
durabilidad y armonía,
acordes con los
estándares regionales
y construidas bajo el
sello ético que distingue
a la compañía.
A la par con la
construcción del
Proyecto Hidroeléctrico
El Quimbo, Schrader
Camargo construye el
camino a la excelencia
como uno de sus
valores corporativos
más preciados.
Schrader Camargo
es calidad humana y
técnica, es aporte al
desarrollo de Colombia
y los países donde
opera, es ingeniería, es
excelencia construida
paso a paso en conjunto
con la sociedad.
Cogeneración
de energía
enExcelencia
México
en la
/Proyectos en marcha
gerencia de proyectos
Con la modalidad
EPC por sus
siglas en inglés:
Engineering
Procurement
Construction,
Schrader Camargo,
en consorcio
con la compañía
Sener, desarrolla
el proyecto de
construcción
de la planta de
cogeneración de
Temex en el Estado
de Veracruz, México,
para los Grupos
Petro y Alfa.
Para Schrader Camargo, los proyectos internacionales
constituyen un desafío de innovación permanente. La capacidad
de la empresa para la gerencia de proyectos de alta ingeniería
es la garantía para los socios y los clientes de América
Latina de que las cosas se hacen bien, y permanecen.
El municipio de Cosoleacaque, ubicado al sur de México
en el Estado de Veracruz, es el centro de un proyecto de
cogeneración de energía que desarrollan Schrader Camargo y
su socio español Sener para los Grupos Petrotemex y Alfa.
La cogeneración es un proceso que permite la producción
simultánea de energía eléctrica y de energía térmica
útil, mejorando la eficiencia energética de la planta y
produciendo electricidad cerca al punto de consumo.
La cercanía con el punto de consumo hace que se evite la pérdida
de energía en el transporte a larga distancia por cambios de tensión.
El proyecto se desarrolla mediante la modalidad EPC donde
el consorcio Schrader Camargo-Sener es responsable de
toda la obra en todas sus etapas, desde el inicio hasta la
construcción e incluye los servicios de ingeniería, procura,
construcción, prueba, puesta en marcha, supervisión y
desempeño garantizado del proceso de cogeneración.
Con la modalidad EPC el consorcio adquiere equipos y
materiales, administra, ejecuta la obra y la garantiza, en tanto
que el cliente recibe la instalación en el tiempo pactado por el
valor inicial acordado, dejando la coordinación y la gerencia
del proyecto en las manos
expertas del consorcio
Schrader Camargo-Sener.
Los trabajos iniciaron en abril
de 2012 y la entrega de la obra
está prevista para el último
trimestre de 2014. Incluyen
una isla de fuerza con dos
calderas, dos turbinas de gas
y una turbina de vapor que
generarán 156,8 toneladas por
hora de vapor y una potencia
eléctrica de 85,2 megavatios.
Schrader Camargo construye
la excelencia en la gerencia
de proyectos en América
Latina. También genera
valores agregados a la gestión
en campo con el reporte y la
comunicación permanente
entre sus proyectos. Ello
permite la fluidez de la
gerencia y la ejecución, la
comunicación transparente y
que su cultura organizacional
esté al servicio de los
clientes, de sus socios y de
sus grupos de interés.
CONEXIÓN / #1 / 10
Construcción
de planta
de cemento
Piura en Perú
Dinamismo
y presencia regional
La peruana ciudad
de Piura es uno
de los puntales de
la presencia de
Schrader Camargo
en América Latina,
con la construcción
de la nueva planta
de cemento Piura,
de Cementos
Pacasamayo.
3.000 t
La construcción y el montaje de la nueva planta de
cemento Piura, en el noroccidente peruano, es muestra del
dinamismo y la presencia regional de Schrader Camargo. y su
posicionamiento en el sector Industria a nivel latinoamericano.
La obra de construcción de la planta cementera permitirá
a Cementos Pacasamayo, incrementar su producción y
expandir su actividad comercial hacia el noroccidente
peruano para convertirse en un actor clave en el desarrollo
económico de esta parte del país a través de la mejora
de las prácticas constructivas de los peruanos.
La nueva planta de cemento Piura tendrá capacidad de
producción de Clinker de 3.000 toneladas y está proyectada
para entrar en funcionamiento en el año 2015.
El consorcio trabaja actualmente en los frentes
eléctrico y mecánico de la obra, que posibilitan
la construcción y el montaje de la planta.
Con este proyecto el consorcio fortalece su presencia
en América Latina y refrenda su capacidad de
51 años
innovación, excelencia, calidad y relacionamiento
en los trabajos de ingeniería de construcción
para la industria en diferentes sectores.
La solidez de la propuesta de trabajo y sus valores
organizacionales siguen siendo signos de confianza
para las empresas del sector real de la economía en
diferentes países, que ven en la compañía un aliado
estratégico para el desarrollo de sus proyectos.
Con el lema Solo lo que se hace bien, permanece,
Schrader Camargo sintetiza sus 51 años de
existencia y de presencia nacional e internacional
en el área especializada de la ingeniería.
La actitud positiva y apertura al cambio, la orientación
a la excelencia, la transparencia en la comunicación y el
comportamiento ético del personal del consorcio en Piura
permiten el logro de los objetivos organizacionales en América
Latina: la satisfacción del cliente con altos estándares en
seguridad, calidad y manejo del medio ambiente. Schrader
Camargo es una empresa con el sello del Grupo Xignux.
CONEXIÓN / #1 / 11
/ENTORNO
Schrader
Camargo
ymiranXignux
juntas
Cultura
organizacional
de Schrader
Camargo
1
hacia el futuro
Aprender a aprender - sin
repetir muchos errores
del pasado, manejando y
gestionando los riesgos.
Schrader Camargo, como una empresa
de Xignux, mira el futuro con optimismo
en conjunción con los valores
corporativos de Xignux.
2
Los cambios en el control y la operación de la
compañía responden a una nueva visión de los
negocios que permite enfrentar los retos de la
globalidad con mayor confianza y optimismo.
estratégicos en México y Perú. Schrader Camargo
busca la satisfacción del cliente en la ejecución de
sus proyectos, con estándares de clase mundial en
seguridad, calidad y manejo del medio ambiente.
Es por esto que Schrader Camargo cuenta actualmente con
una nueva gerencia, la cual está enfocada en la generación
de nuevos negocios y en el desarrollo social, económico
y ambiental de los países donde tiene operaciones, en
este caso su interés especial por México y Xignux.
La escogencia de los proyectos donde Schrader Camargo
va a centrar su acción es uno de los pilares que favorece el
posicionamiento en los sectores naturales de la empresa.
Es evidente la tendencia a realizar macro-proyectos y
a buscar nuevos mercados en el ámbito internacional,
especialmente en Latinoamérica y el Caribe.
Xignux es un consorcio industrial mexicano con base en la
ciudad de Monterrey, Nuevo León, que cuenta con más de
20 mil colaboradores. Está integrado por cuatro divisiones:
Cables, Transformadores, Infraestructura y Alimentos.
Opera más de 25 plantas productivas y diversos centros
de distribución en México, Estados Unidos, India,
Brasil y Colombia. Actualmente, exporta más de la
mitad de sus ventas a más de 40 países en el mundo.
Schrader Camargo está posicionada como el referente
en Colombia, México y Perú para proyectos de
Montajes Electromecánicos, Ingeniería, Procura y
Construcción, en los sectores de Petróleo y Gas,
Energía, Minería e Industria. Cuenta con dos aliados
La creación de un eje entre Perú, Colombia y México
que refuerza la división de infraestructura y favorece
las sinergias entre las diferentes áreas de la empresa,
es una promesa de valor asociada con las nuevas
capacidades de Schrader Camargo y Xignux. Todo
ello ligado con los valores de Xignux: el respeto a la
persona, la integridad, la responsabilidad, el espíritu
de equipo, la innovación y el enfoque al cliente.
Este entorno de oportunidades hace que
Schrader Camargo y Xignux miren juntas
hacia el futuro para lograr la excelencia y ser
mejores empresas, en beneficio de todos.
Trabajar en equipo para dejar de trabajar
como chimeneas y
hacerlo en grupo.
3
Tener objetivos comunes
en obras y sede - todos
somos un solo equipo.
4
Enfocar nuestras acciones
a los lineamientos de
la compañía - teniendo
claridad de lo que se
espera de cada uno.
schrader
camargo
.com
SCHRADER CAMARGO COLOMBIA
Km. 20 Carretera Central del Norte, Chía, Cundinamarca, Colombia
Tel: + 57 1 6683838
[email protected]
SCHRADER CAMARGO MÉXICO
Barranca del muerto 329 - PB Col. San José Insurgentes, C.P 03900 México D.F
Tel: + 52 55 53373100- 55 53373101
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JJC. SCHRADER CAMARGO S.A.C
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