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1021/15
05/10/2015
Conductor Especializado – Nivel I (UTA) – Línea C
Reserva
Edad: A partir de los 30 años.
Desempeñarse actualmente como Conductor, en el ámbito del Subte Línea C.
Experiencia mínima en la empresa: 8 años.
Experiencia mínima en el puesto: 5 años.
Educación formal: Ciclo básico secundario completo o CEB equivalente.
Antecedentes disciplinarios: Hasta 3 suspensiones, o no más de 9 días de suspensión en los
últimos 2 años, y ningún incumplimiento de normas que haya puesto en riesgo la seguridad
operativa.
Presentismo: Hasta 4 ausencias no encuadradas como legales y/o convencionales en el último
año.
Tiempo efectivo desempeñado en la función: más del 50% en el último año, y en forma continúa
en los últimos 60 días.
Accidentes laborales: no más de 2 accidentes en los últimos 2 años.
Aprobar la capacitación requerida para el puesto.
Contar con la habilitación Psicofísica requerida por la posición.
Quienes tengan interés en la búsqueda y reúnan
las
condiciones
para
postularse,
deberán
inscribirse con la Jefatura del área.
1. Postulación (inscripción – entrevista)
2. Reclutamiento (verificación del cumplimiento de
los requisitos del puesto)
3. Evaluaciones (Técnicas/Psicofísicas/Actitudinales)
4. Preselección de candidatos
5. Entrevista de Devolución (para empleados
seleccionados y no seleccionados)
13 de Octubre de 2015 (inclusive)
6. Capacitación / Habilitación
7. Promoción / Reserva
Información disponible en La Intra: http://laintraext.metrovias.com.ar
FSM204-02-16 Rev. 00
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05/10/2015
Conductor Especializado – Nivel I (UTA) – Línea C
Fases evaluatorias del concurso
1) Verificación de condiciones: en esta instancia se evalúa si la persona reúne las condiciones de postulación,
expresadas en el Afiche de Publicación. Los postulantes que califiquen, pasan a la segunda fase.
2) Matriz de factores de evaluación: si el postulante cumple las condiciones mínimas del punto anterior, avanza a esta
segunda instancia, donde se le asigna puntaje a cada factor evaluado, según las condiciones que reúne el postulante. A
continuación se ordenan los candidatos en base al puntaje total obtenido y, de acuerdo a las vacantes existentes, se
definen las personas que continúan en el proceso, avanzando a la tercera fase en condición de “preseleccionados”.
Importante: en cuanto al requisito de educación formal, para considerarse como válidos, se tomarán únicamente en
cuenta aquellos cuyos certificados de estudios se acrediten fehacientemente en su legajo personal o en el Censo Socio
Educativo 2008.
Factor
Puntaje Máximo
Experiencia mínima en la empresa
15 puntos
Experiencia mínima en el puesto
20 puntos
Educación
20 puntos
Antecedentes disciplinarios
(en los últimos 2 años)
10 puntos
Asistencia
(en el último año)
Puntualidad
(en el último año)
Accidentes laborales
(en los últimos 2 años)
Revisión de desempeño
5 puntos
Total Puntaje Máximo:
5 puntos
5 puntos
20 puntos
Escala de graduación
Entre 8 y hasta 12 años
De 13 a 15 años
Mayor de 15 años
De 5 a 8 años
De 9 a 13 años
Mayor de 13 años
Estudios Universitarios / Terciarios completos
Cursando estudios Universitarios / Terciarios
Secundario completo
Ciclo Básico Completo
Sin antecedentes
Hasta 2 apercibimientos
Desde 1 suspensión ó 3 apercibimientos
Sin ausencias
Con ausencias
Hasta 4 llegadas tarde
Más de 4 llegadas tarde
Sin accidentes laborales
Con accidentes laborales
Orientación al pasajero y cliente interno
Cumplimiento de normas y procedimientos
Desempeño en la tarea
Actitud laboral
5 puntos
10 puntos
15 puntos
10 puntos
15 puntos
20 puntos
20 puntos
15 puntos
10 puntos
0 puntos
10 puntos
5 puntos
0 puntos
5 puntos
0 puntos
5 puntos
0 puntos
5 puntos
0 puntos
De 0 a 5 puntos
De 0 a 5 puntos
De 0 a 5 puntos
De 0 a 5 puntos
100 puntos
3) Requisitos a verificar: los postulantes preseleccionados, según el puesto a ocupar, tendrán que cumplimentar
evaluaciones psicofísicas, evaluaciones de conocimientos y/o cursos de formación profesional, que deben superar o
aprobar.
4) Promociones y cuadros de reemplazo: los postulantes que precalifican suman el puntaje obtenido en la segunda
fase. En función de la cantidad de vacantes, serán promovidos aquellos candidatos con mejor puntaje en la evaluación
de conocimientos. En caso de existir igualdad en el puntaje de dicha evaluación, definirá el puntaje final obtenido en la
etapa de reclutamiento.
Importante:
a) Las evaluaciones de conocimiento y/o cursos de formación profesional pueden contener exámenes teóricos y
prácticos. El criterio de evaluación es numérico de 0 a 10, requiriéndose para aprobar un mínimo de 7 puntos en cada
tipo de evaluación (teórico-práctico). La desaprobación de alguna de las evaluaciones descalifica al postulante. La suma
del resultado de ambas evaluaciones se promedia para establecer una única calificación global.
b) La desaprobación de cualquiera de las evaluaciones del concurso, limitará la postulación
a una nueva convocatoria a concurso por el término de 6 (seis) meses.
Información disponible en La Intra: http://laintraext.metrovias.com.ar
FSM204-02-17 Rev. 00