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Liderazgo femenino
para el fortalecimiento institucional
Impulsar la gestión de diversidad es:
•Suscitar la aceptación y la comprensión de las
diferencias,
•Apostar por planteles diferentes y promover
entornos de trabajo inclusivos y no
excluyentes,
•Potenciar las diferencias individuales en
beneficio de la organización,
•Fomentar la igualdad de oportunidades en el
acceso y mantenimiento del empleo
•Intentar satisfacer las necesidades de las
personas que integran la institución
María Esther Isoardi [email protected]
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María Esther Isoardi [email protected]
María Esther Isoardi [email protected]
Mito
Lo que dicen las
investigaciones
Entonces qué
Las mujeres no aspiran a
roles de liderazgo
Las mujeres son más
ambiciosas a medida que
progresan en su carrera
Considerar a las
candidatas mujeres, su
ambición crece con su
experiencia
El cuidado de los hijos
detiene el progreso de las
mujeres
La crianza demora la
carrera de las mujeres
sólo marginalmente. Las
brechas comienzan antes
Otorgar herramientas para
proyectar el desarrollo de
carrera en los primeros
estadios.
No llegan a la cima por
falta de confianza
Ellas son más realistas a la
hora de evaluar sus
destrezas y habilidades
No hay que confundir el
equilibrio de las mujeres a
la hora de autoevaluarse
con falta de confianza
Fuente. KPMG y 30% Club
María Esther Isoardi [email protected]
Mito
Qué dicen las
investigaciones
Entonces qué
Les falta cualidades para el
liderazgo
La mayor parte de las
cualidades del “líder” son
iguales para varones y
mujeres
Cuidado de no valorar
atributos masculinos como
de liderazgo
Les faltan redes que les
permitan llegar a la cima
Las mujeres valoran las
redes formarles porque las
informales a veces son
inaccesibles
Alentar a los lideres a
compartir su red
profesional
Las lideres con trayectoria
obstaculizan el desarrollo
de otras mujeres
Las lideres con trayectoria
buscan activamente otras
mujeres para que se les
unan
Los lideres de ambos sexos
deberían estimular a las
mujeres para ascender.
Fuente. KPMG y 30% Club
María Esther Isoardi [email protected]
Equidad de género
Empoderamiento
femenino
Democracia de género
Enfoque
•Condición y situación
de las mujeres
•Análisis y comparación
entre géneros
•Equidad en las
relaciones entre
varones y mujeres
•Situación de las
mujeres
•Potencialidad para el
cambio
•Empoderamiento
individual y colectivo
María Esther Isoardi [email protected]
•Situación de mujeres y
varones
•Convoca a toda la
sociedad para el cambio
•Cambio en la estructura
de identidad de varones y
mujeres
•Democratización de las
relaciones genéricas
Marco Normativo Internacional ONU – OEA
•CEDAW (Convención para la Eliminación de Todas
las Formas de Discriminación contra la Mujer)
•CONVENCIÓN DE BELEM DO PARÁ (Convención
Interamericana para Prevenir, Sancionar y
Erradicar la Violencia contra la Mujer)
La incorporación de la perspectiva de género a las
FFPPySS sintoniza con los procesos de
democratización, modernización y
profesionalización institucional
María Esther Isoardi [email protected]
Esto dispositivos atienden dos áreas de políticas específicas:
La prevención y atención de la violencia contra la mujer
“Erradicar todo aquello que pueda constituir violencia
en cualquiera de sus formas en el ámbito laboral e
intrafamiliar” (Ley 26485)
La igualdad de oportunidades y equidad de género
Con foco en las mujeres y aquellos grupos que
históricamente se han encontrado en situaciones de
desventaja en las fuerzas de seguridad (homosexuales,
trans, travestis, etc)
María Esther Isoardi [email protected]
Síntesis de gestión
•Condiciones de acceso, permanencia y
promoción en igualdad de oportunidades
•Liderazgo Femenino
•Capacitación y sensibilización
•Comunicación estratégica
•Atención e intervención en situaciones de
violencia laboral o familiar
María Esther Isoardi [email protected]
Primera Jornada de reflexión (marzo 2015)
•Especialistas del ámbito académico, funcionarias
del Ministerio de Seguridad y del Ministerio de
Defensa
•70 participantes femeninas se reunieron con
metodología de taller discutieron en torno a las
dificultades y obstáculos que deben enfrentar en
el desarrollo de carrera profesional
•Compatibilidad vida familiar con trabajo
María Esther Isoardi [email protected]
•Encuentros de referentes (maletín de
herramientas)
•Talleres de Género y relaciones laborales
•Talleres sobre Violencia en el Noviazgo para
aspirantes a oficiales
•Curso Virtual Construyendo Instituciones
sensibles al género.
María Esther Isoardi [email protected]