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POR UN ESTATUTO
PROPIO PARA PRISIONES
Y POR
LA INDEPENDECIA
SINDICAL
TU VOTO CUENTA, Y MUCHO,
QUE NADIE DECIDA POR TI,SE TU
MISMO Y VOTA A
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APFP
POR LA LUCHA DE LOS DERECHOS REALES Y
EFECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS/AS DE PRISIONES
Elecciones sindicales 2015
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e nuevo estamos inmersos en unas nuevas Elecciones Sindicales. Tendrán lugar
en el mes de junio 2015, y en ellas estamos invitados a participar todos los
funcionarios de la Administración General del Estado, entre los cuales estamos
incluidos los funcionarios de todos los centros penitenciarios de España.
Las Elecciones Sindicales se celebran cada 4 años, y en ellas se eligen a los miembros de Junta de Personal en cada provincia, en el caso de Madrid en cada Ministerio. La consecuencia inmediata de ser elegido para participar en la Junta de
Personal es el derecho a ser convocado a las reuniones que se celebran en las
diferentes prisiones, y con el número suficiente de votos, el participar en la toma
de decisiones dentro de la mesa de negociación de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias.
En la Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP estamos en
contra de los “liberados sindicales”, al igual que creemos que las “subvenciones”
no deben existir. Opinamos así porque creemos que cualquier “regalo” de la Administración conlleva una prestación por parte del que lo recibe, y nosotros no
estamos dispuestos a tener ataduras políticas que limiten nuestra acción sindical.
Queremos pedir el voto en estas elecciones sindicales presentando como único
aval nuestro trabajo, el esfuerzo de un grupo de Funcionarios de Prisiones que con
su dedicación pretende defender los derechos de todos los que trabajamos en las
prisiones, con la única ayuda que nos presta la cuota de nuestros afiliados.
La APFP se presenta a las elecciones sindicales desde la humildad, la claridad, la
trasparencia y desde la Legalidad. No vamos a hacer o cometer ninguna ILEGALIDAD, ni vamos a inducir a los trabajadores a que la cometan. No queremos acabar
nosotros o los trabajadores que representamos en los tribunales por conseguir
algunos votos que nos lleven a las meses de negociación.
Por la misma razón la APFP va a velar por la legalidad y la limpieza del proceso electoral, denunciando cualquier irregularidad que observemos, sin importar quien la
cometa, o las razones que esgrima para hacerlo. Estamos dispuestos a pedir las
responsabilidades que hubiera lugar para que se cumpla la legalidad.
La APFP concurre a estas Elecciones con la conciencia tranquila y el deber de haber trabajado duro durante estos cuatro años. Somos conscientes de que hemos
cometido errores, y seguramente en la defensa de los funcionarios en algunos
temas, no hemos estado a la altura de la circunstancias, pero APFP poco a poco
va creciendo con la incorporación de personas que se unen al proyecto y luchan
todos los días en los centros contra las injusticias que se cometen por parte de la
Administración, tanto la Dirección de los mismos centros penitenciarios como la
Secretaría General.
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la apfp no promete a los trabajadores penitenciarios en esta campaña electoral cosas
que todos los funcionarios quieren oír. muchos lo
harán sabiendo que no van a cumplirlas. nosotros
como funcionarios que somos queremos realidades
no promesas, y lo que haremos es luchar y denunciar
por todos los atropellos que estamos padeciendo, intentando por todos los medios a nuestra disposición
que no se pierdan más derechos, creemos que ya se ha
perdido bastante en la última década.
A APFP SOLO PROMETE QUE TRABAJAREMOS, y LUCHAREMOS EN LA DEFENSA DE
LOS INTERESES DE LOS
FUNCIONARIOS, Y CONTRA LOS RECORTES DE
NUESTROS DERECHOS.
A CAMBIO PEDIMOS QUE VALOREN LO REALIZADO ESTOS AÑOS DESDE NUESTRO
SINDICATO, Y VOTEN EN CONCIENCIA Y CON TOTAL LIBERTAD.
Lo que Hemos perdido los funcionarios/as en estos 4 últimos años
En los últimos 4 últimos años los Funcionarios de Instituciones Penitenciarias hemos perdido sueldo y derechos. Desde la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias han propiciado un profundo desprecio hacia el funcionario de prisiones,
y hacia el trabajo que realizamos. No les ha importado, hasta tal punto hemos
retrocedido que han conseguido en muy poco tiempo un estado general de apatía
entre los funcionarios de prisiones. Lo único que han hecho los responsables de
la Administración es recortar derechos y libertades, e iniciar la privatización de las
prisiones. Con la excusa de la crisis no han tomado ninguna medida para paliar la
falta de efectivos, porque no les importa, nos han quitado parte del sueldo, porque
tampoco les importa, y han suprimido y recortado nuestros derechos y prestaciones, porque tampoco les importa. Lo peor de todo es que nos han situado en el
punto de mira de la opinión pública. Con una campaña propagandística sin precedentes han conseguido que todo el mundo piense que somos los culpables de la
crisis, con lo que han conseguido la justificación para hacer lo que han querido.
Resumiendo, en los últimos años hemos tenido que soportar las siguientes afrentas:
► Los días moscosos y canosos que teníamos
► Los días de asuntos propios
► La paga extra de Navidad del 2012
► Los aportes al plan de pensiones
► El recorte de los derechos sociales de los funcionarios
► La reducción de la asignación de la ayuda social
► La perdida de efectivos
► La división entre los funcionarios
► El aumento de las comisiones de servicios para favores personales
►La implantación de los Vigilantes Jurados para empezar con la privatización
de las prisiones.
► La pérdida de los concursos de traslados anuales
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l desequilibrio durante estos últimos 4 años está provocando que los funcionarios/as de prisiones veamos cada día nuestros derechos vulnerados y pisoteados por los responsables de la SGIIPP y por este Gobierno.
El ejemplo más palpable de la nefasta actuación de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias lo vemos en las dos sentencias relacionadas con los concursos de traslados que en estos momentos tienen la obligación de cumplir. Nuestros
responsables han actuado negligentemente, han vulnerado nuestros derechos, a
lo peor, sabiendo perfectamente que estaban incumpliendo la Ley, y no les ha importado. La razón es que no tienen repercusiones sus actos, siguen en sus puestos
como si nada hubiese ocurrido. En cualquier otro país los hubiesen cesado de sus
cargos inmediatamente, aquí los culpables son los Sindicatos que han denunciado
sus abusos y los Jueces que no saben lo que hacen.
La APFP no se esconde, conocemos nuestra responsabilidad y hacemos autocritica
de nuestras actuaciones. Seguramente podríamos haber hecho más por la defensa
de los funcionarios/as, y en ello estamos, pero también somos conscientes de las
dificultades para poder hacerlo y de nuestras propias limitaciones, pero si de algo
podemos estar orgullos, es del trabajo y la lucha de nuestros delegados en los distintos centros penitenciarios donde estamos presentes, de la calidad de nuestros
afiliados, de nuestros servicios jurídicos que tenemos en cada provincia y de la
defensa penal y administrativa de todo el que lo ha necesitado.
POR ELLO VAMOS A CONTINUAR CON MAS FUERZA LUCHANDO POR TUS INTERESES.
EN APFP EL ENEMIGO ES LA ADMINISTRACION, NO OTROS SINDICATOS
Desde el nacimiento de la APFP y hasta la fecha, tenemos claro que nuestros enemigos no son otros sindicatos, independientemente que tengamos diferencias de
opinión con ellos, o de que en unos centros nos llevemos mejor con unos o con
otros. Nuestro verdadero enemigo es la administración, sea del partido que sea,
gobierne quien gobierne, por ello defendemos los derechos de los funcionarios/as
denunciando las injusticias que se producen diariamente por parte de las diversas
direcciones de los centros penitenciarios.
Entendemos que los funcionarios también tienen su parte de responsabilidad en
la resolución de los problemas y en la creación de los mismos. Muchas son las ocasiones en las que se anteponen los intereses particulares al bien general. Todos lo
hemos hecho, somos humanos, y resulta más fácil criticar que tomar decisiones,
máxime si nos alejan de lo que queremos. El funcionario/a de prisiones debe de
ser consciente de donde trabaja, de sus derechos y sus obligaciones, y luchar por
los primeros sin desatender los segundos, tomando de una vez la decisión de ponerse al frente y pedir a su sindicato que le defienda, pero poniéndose él de frente,
y no de perfil o que no se le vea.
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os sindicatos y los trabajadores tenemos que estar unidos y no divididos, aunque las más de las veces la administración o nosotros mismos, conseguimos lo
contrario, los funcionarios/as de prisiones tenemos que dar un paso adelante y
comenzar de una vez a denunciar todas las irregularidades, injusticias, incumplimiento de normas y luchar por el cambio que necesita prisiones, y esto lo debemos hacer entre todos, pero los primeros tienen que ser los funcionarios.
Por ello
►APFP continuará con su independencia política, gobierne quien gobierne, nosotros estaremos al frente de la lucha por la defensa de los intereses de todos los funcionarios/as aunque algunas veces puedan chocar los intereses entre diversos afectados.
►APFP continuará con la lucha por nuestra especificidad como funcionarios/as de prisiones que somos, puesto que no tenemos nada que ver
con el resto de funcionarios de la AGE.
►APFP continuará como Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones, asumiendo como único sindicato independiente exclusivo del
ámbito de prisiones.
►APFP continuará fiel a sus principios de información a todos los funcionarios/as de prisiones de cuantos recursos planteemos ante la administración, y sus resultados sin ocultar nada, ni a nadie con total
trasparencia.
►APFP continuará denunciando ante la sociedad y medios de comunicación de todas las irregularidades, agresiones, limitación de derechos,
etc. que reciban los funcionarios/as.
►APFP continuará trabajando para dar a conocer su proyecto para llegar
a todos los centros penitenciarios, y CIS donde no tenemos presencia.
PROGRAMA ELECTORAL LO QUE PROPONE APFP A LOS FUNCIONARIOS/AS.
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esde la APFP vamos a dar inicio a los siguientes proyectos, en los que trabajaremos los próximos años:
Primero: La CONCIENCIACIÓN.
Como funcionarios de prisiones, creemos
que muchas veces no somos conscientes
del trabajo que realizamos ni tampoco del
lugar en el que lo hacemos, y por ello nos
olvidamos de los riesgos que asumimos y
las responsabilidades que se derivan de
nuestras actuaciones. En muchas ocasiones actuamos de forma negligente por
“no dejar la faena para el relevo”, o “porque esto siempre se hace así”, olvidándonos del sentido común y de la normativa
vigente, y ello acarrea en algunos casos la
apertura de expedientes disciplinarios, y
en otros ser objeto de agresiones por parte de internos, o ser víctima de un accidente laboral.
Segundo: La DESMOTIVACIÓN.
Vemos a la Administración más preocupada por todo lo relacionado con la población reclusa y por su imagen pública que
por los problemas que tenemos los funcionarios de prisiones. Es una constante
en nuestro colectivo. Los grandes problemas de prisiones están atascados, nadie
trabaja para solucionarlos, o al menos es
la sensación que tenemos, y eso nos lleva
a la apatía y al victimismo. No creemos
en los sindicatos, no creemos en nuestros jefes, no creemos en el sistema… Olvidamos que nosotros, los funcionarios,
somos los responsables de luchar por
mejorar las condiciones laborales, de que
tenemos mucho que decir, que, a fin de
cuentas, somos los que debemos actuar
y de qué manera hacerlo, nos han borrado de la memoria la capacidad de lucha,
y nos los hemos creído. En APFP creemos
que es hora de empezar a cambiar.
Tercero: El CORPORATIVISMO.
¿Cuantas veces vemos la paja en el ojo
ajeno y no vemos la viga en el propio?
¿En cuántas ocasiones anteponemos
nuestros intereses a la defensa del bien
común? ¿Cuantas veces miramos hacia
otro lado para no ver las injusticias que
se cometen contra los demás?¿Cuantas
veces vemos como a unos funcionarios
se les permiten unos privilegios y a otros
no, pero nos callamos porque alguna vez
nos pueden interesar a nosotros esos
privilegios?. Creemos que uno de los
mayores errores que cometemos es criticarnos entre nosotros mismos, criticar
las situaciones de injusticia en la cafetería, pero luego no actuamos, no denunciamos las irregularidades, los privilegios, los agravios, etc y actuamos solo
y exclusivamente cuando un problema
nos afecta personalmente, olvidándonos
de los problemas generales o de los derechos de los demás.
Por ello pedimos a todos los funcionarios
de prisiones, que den un paso adelante y
de verdad den la cara y no se escondan
o se escuden y defiendan la legalidad,
defiendan la trasparencia, defiendan la
honradez, defiendan la profesionalidad y
el buen hacer de los funcionarios de prisiones, y denuncien toda irregularidad,
agravio, y este sindicato APFP realizará
su trabajo, pero teniendo claro que el
funcionario tiene que ser el primero que
no debe permitir, ni justificar las irregularidades, los agravios, el interés personal, y ahí nos encontrarás.
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Cuarto: DIVIDE Y VENCERAS
Los responsables de la Secretaria General
lo hacen muy bien, y han aleccionado a
los Equipos Directivos de todos los Centros penitenciarios, y los funcionarios entramos al trapo, unas veces por conseguir
ese puesto que tanto deseamos, otras
por que no lo consiga otro, o por pisotear
al compañero, el caso es que la fórmula
funciona y la Administración gana. Mientras los funcionarios de prisiones critican
la situación, pero no dan el paso para
obligar a sus representantes para que no
se permita dicha división, y de verdad de
defienda los intereses general de todo el
colectivo en un centro y se destierren los
agravios, las diferencias, los intereses personales. En definitiva somos los funcionarios de prisiones los que no debemos de
permitir que en ningún centro los directores dividan o enfrenten con sus decisiones a los funcionarios
Quinto: La falta de CLARIDAD, TRASPARENCIA E INFORMACION
Resulta preocupante como la Administración llama a la parte social únicamente
para informarle de lo que han decidido
hacer, señalando la ruta que debemos
de seguir los funcionarios, pero es más
preocupante ver la falta de claridad y tras-
parencia en todas sus actuaciones. Unos
y otros han olvidado por completo a los
funcionarios, no cuentan con nosotros los
que defienden nuestros derechos, y mucho menos los que nos dirigen, el resultado es fácil de observar, a los funcionarios
se nos informa de lo que se negocia con
posterioridad a la decisión tomada, nos
llegan normas nuevas, circulares, instrucciones, ordenes de dirección, etc., punto
aparte son las convocatorias de comisiones de servicio, las puntuaciones de los
concursos de traslado, que no nos permiten ver para poder comparar, las ayudas
sociales y tantos otros asuntos que dejan
claro la OPACIDAD con la que trabajamos
y donde al final el funcionario ha caído en
esa trampa y le parece algo normal. No,
debemos pelear y luchar por la transparencia, por la claridad, por la información
que todo funcionario debe de tener derecho y es una causa del sistema por las
que el funcionario y los sindicatos debemos de luchar por la trasparencia, claridad, información de todo lo que afecta al
funcionario y por ello los funcionarios debemos de exigir a la administración toda
la información necesaria en todo proceso
de concursos, plazas en comisión de servicios, acción social, obras, etc.
QUÉ PROPONE APFP A LOS FUNCIONARIOS.
LUCHA Y DEFENSA POR LA CREACIÓN DE UN ESTATUTO PROPIO PARA PRISIONES.
Desde su nacimiento la APFP ha luchado por la CREACIÓN DE UN ESTATUTO PROPIO PARA PRISIONES, y seguiremos haciendolo hasta que sea una realidad.
El colectivo de prisiones no es tenido en cuenta en el ámbito de la Administración
General del Estado, es más, en muchas ocasiones se nos discrimina a la hora de la
toma de decisiones que afectan a todo el colectivo de funcionarios de la AGE. Solo
nos tienen en consideración cuando les interesa, en la mayoría de las ocasiones para
nimiedades o cuando es para pérdida de derechos o salario, en ningún caso para obtener beneficios.
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or eso continuaremos reclamando un ESTATUTO PROPIO PARA PRISIONES, en el
que se negocie directamente con la Administración las condiciones laborales, económicas y sociales que nos afectan, situaciones que no están sometidas a otra norma
o Ley. (Un ejemplo; siendo funcionario estatutario se puede negociar todo lo que
afecta al funcionario de prisiones, jornadas, horarios, vacaciones, funciones, etc). No
debemos confundir ESTATUTO con SECTORIALIZACIÓN, no se parecen en nada.
EL ESTATUTO QUE LA APFP PROPONE, CONTENDRIA LOS CAMBIOS DE LOS
ACTUALES CUERPOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS POR ESCALAS
Desde APFP tenemos claro que los actuales cuerpos de Instituciones Penitenciarias deben ser cambiados y adaptados a los nuevos tiempos y situaciones, por ello
proponemos:
ESCALA BASICA Genéricos y encargados de V1-V-2 Genérico oficinas y área mixta
ESCALA GESTION Jefes Servicio, Educador, Coordinadores, Jefes Oficinas, Jefe Gabinete, Gestor OATPFP, Supervisor de Enfermería, DUE, Informático.
ESCALA TECNICA Juristas, Psicólogos, Médicos, Pedagogos, etc
ESCALA DIRECTIVA Directores, Subdirectores, Administradores.
Luego dentro de cada Escala estarán los distintos Niveles y Grupos. A parte se debe
establecer un tiempo por el que si un funcionario no ha promocionado, pudiera pasar
automáticamente al Grupo Superior, independientemente que continúe en la misma
escala, este tiempo pudiera establecerse en 20-25 años de servicio, para tener derecho al Grupo Superior.
EL ESTATUTO CONTENDRÍA UNA AMPLIACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Actualmente en Prisiones somos unos 22.000 funcionarios, creemos que con la llegada de las empresas de seguridad, lo que se pretende es ir reduciendo la presencia del
funcionario, para dar paso a una privatización progresiva en los centros penitenciarios.
Por eso pensamos que deberíamos de asumir más funciones y ocupar los puestos que
están realizando las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado en los centros Penitenciarios, de lo contrario creemos que la presencia de los funcionarios en las prisiones
irá desapareciendo con el tiempo para pasar a ser testimonial en un futuro no muy
lejano, salvo que los funcionarios nos concienciemos que debemos de luchas e implicarnos en la defensa de nuestros puestos de trabajo.
RECLAMAREMOS Y LUCHAREMOS MIENTRAS TANTO POR
►Una verdadera carrera profesional que comience por valorar el trabajo desempeñado en cada puesto de trabajo y los años de servicio en dicho puesto de
trabajo y se valore la antigüedad, por el total de días trabajador anualmente.
►Por la revisión y actualización de todas las RPT,s de todos los centros donde se
debe de valorar y establecer los servicios mínimos en función del número de
internos y su peligrosidad.
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►Siendo valorados el desempeño del puesto de trabajo para ser tenido en cuenta a la hora de la carrera profesional del funcionario.
►Por una revisión del complemento de productividad y actualización en las cantidades económicas de los días especiales durante todo el año, y se incluya la
Merced como día especial.
►Por una formación en igualdad y de calidad para todos los funcionarios, facilitada por la Administración en un Centro especializado para los funcionarios de
prisiones. Revisión de los actuales niveles adaptándolos a las nuevas realidades.
►
Eliminación EX 11.
►Por la convocatoria de concursos anuales independientemente de la OEP que
salga cada año ofertándose todas las plazas que estén en comisión de Servicios
y vacantes por jubilación.
►Por una OEP donde al menos se cubran el mismo número de plazas que de
funcionarios jubilados, sumando los nuevas que se produzcan por la apertura
de nuevas Unidades, y donde en las OEP se establezca una edad máxima para
poder entrar en prisiones.
►Por la Creación de una Bolsa de Interinos, para cubrir las bajas de larga duración por enfermedad, Licencias, excedencias, Servicios Especiales, Fallecimientos, etc.
►Porque la segunda actividad tenga una una RPT propia en cada Centro, para
saber que puestos quedan y no sea el Director el que libremente designe el
puesto de trabajo.
►Porque toda comisión de servicios se hagan públicas y abiertas a todos los
centros penitenciarios y CIS y poder solicitarlas todos los funcionarios interesados con total claridad y trasparencia y conocimiento de los sindicatos.
►Por la normalización y legalización de los puestos de seguimiento y control en
los centros penitenciarios donde el trabajo que realizan los funcionarios es
muy importante pero no están aprobados dichos puestos de trabajo.
►
Por el incremento de los días de compensación de festivos para V-2.
►
Por la creación de un catálogo de enfermedades profesionales.
►Por una revisión y actualización de todas las funciones y de todos los puestos de
trabajo en los centros penitenciarios. No podemos seguir trabajando a base de circulares en puestos que no se han dotado ni revisado o actualizado sus funciones
►Por que las agresiones a los funcionarios de prisiones sean consideradas como
atentados a la autoridad y no como faltas como ocurre en estos momentos.
►Por una dotación y mejora en los equipos de protección para evitar agresiones
en el puesto de trabajo.
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►Continuaremos la lucha en defensa de los intereses Generales de los funcionarios de prisiones ante los tribunales.
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REINVIDICAREMOS LOS DERECHOS PERDIDOS CON LA CRISIS
• Recuperación de los días moscosos y canosos.
• Recuperación de los días de Asuntos propios.
•Recuperación del poder adquisitivo perdido durante estos últimos 4
años al menos.
•Supresión de los planes de Pensiones actuales siendo el funcionario/a
libremente el que decida donde va destinado estas cantidades económicas.
•Garantizar al menos el 1% de la masa salarial real de todos los trabajadores en la Acción Social.
Solicitaremos
►La creación por parte de la SGIIP de la figura del defensor del funcionario/a
cuando se reciban o se viertan en medios de comunicación acusaciones
contra los funcionarios/as para que defiendan el honor y la profesionalidad
de los funcionarios.
►Que la petición de días de asuntos propios, compensación festivos y vacaciones se realicen en papel autocopiable quedándose el funcionario con
una copia al menos sellada o firmada.
►Que se comunique por escrito al funcionario siempre que tenga que hacer
un turno de trabajo distinto al de su guardia y se le compense con el doble
de horas al trabajador.
►Que se aplique la Ley de igualdad sin discriminación de unos funcionarios/
as sobre otros en función del sexo o del puesto de trabajo.
►La actualización y regulación de todos los puestos de trabajo y definición
de funciones en los puestos que se han creado y que no están regulados en
la RPTS.
►La dimisión de los responsables de la SGIIPP y de los centros Penitenciarios
cuando pongan en peligro la seguridad e integridad de los funcionarios de
prisiones, o cuando denigren a los funcionarios con sus actitud
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PROGRAMA ELECTORAL
ELECCIONES SINDICALES
PRISIONES 2015
TU VOTO CUENTA, Y MUCHO,
PARA NOSOTROS…
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TÚ DECIDES
Trabajando y luchando por la defensa de los
derechos de los funcionarios/as de prisiones