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AÑO
NUM
17 / 435
JULIO 20 - 02 AGOSTO | 2015
MEXICALI | TIJUANA | TECATE
Impreso en papel reciclado
Inaugura Breg
nueva planta de
manufactura
La empresa líder en el sector ortopédico
siglo21periodicoindustrial
siglo21baja
Siglo 21 Periodico Industrial
Tiene JAE Tijuana
exitoso método de planeación estratégica
Tijuana B.C.- Con el propósito de desarrollar los medios para alcanzar los objetivos de la organización,
la empresa JAE Tijuana, dio a paso a la implementación del modelo japonés Hoshin Kanri.
abre su planta para traer nuevos
productos generando alrededor de
200 empleos
P03
Mexicali B.C.- Para celebrar tan importante acontecimiento, se llevó a cabo
una comida entre los trabajadores de la empresa y el corte simbólico de listón
de inauguración, que da inicio formal a la nueva planta.
Aguanta industria manufacturera crisis financiera
P12
Tijuana B.C.- Ante la crisis financiera mundial
que ha causado turbulencia en los mercados
cambiarios, una de las industrias menos afectadas es la manufacturera, según lo dio a conocer
el presidente de la Asociación de la Industria
Maquiladora, Index Tijuana, Federico Serrano
Bañuelos.
P08
Saldrán a promocionar Mexicali
por Asia y Estados Unidos.
Mexicali B.C.- Alfredo García Estrada presidente
de CDI Mexicali anunció que hay gira en puerta para acompañar al gobernador del Estado
Francisco Vega y al Secretario de Desarrollo
Económico Carlos Bonfante al continente asiático con una agenda de 10 días que contempla
visitar Taiwán, Corea y Japón.
P15
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JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
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SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015
Tiene JAE Tijuana exitoso método de planeación estratégica
A través del modelo japonés Hoshin Kanri se han alcanzado los objetivos, demostrando ser un buen elemento
para la dirección.
Por Berenice Reyes
clave y reaccionar rápidamente ante cambios en el entorno. Esta disciplina parte de la
idea que en toda empresa se enfrentan fuerzas que se orientan en diferentes direcciones, surgiendo entonces el desafío de reorientarlas hacia un mismo objetivo.
En ese sentido, destacó que algunos de los objetivos fueron integrar a todos los
colaboradores hacia metas establecidas en el mediano/largo plazo y en el plan de
gestión a corto plazo, basándose en los fundamentos del Hoshin; Integrar todas la
tareas, ya sean rutinarias o de mejora, en función de los objetivos clave de la empresa,
coordinando todos los esfuerzos y recursos. Y al mismo tiempo crear una organización capaz de mantener un alto rendimiento. Cabe señalar que Hoshin involucra
fuertemente a la alta dirección y sería impensable su implementación sin un fuerte
compromiso de la misma.
JAE Tijuana
Fabrica conectores eléctricos y arneses con los niveles más altos de calidad.
Tijuana B.C.- Con el propósito de desarrollar los medios para alcanzar los objetivos
de la organización, la empresa JAE Tijuana, dio a paso a la implementación del modelo
japonés Hoshin Kanri.
Agregó que Hoshin Kanri no es simplemente una herramienta para alcanzar metas
anuales, sino que, tal como sugiere la definición, Hoshin Kanri es un sistema para
crear una organización capaz de lograr un alto desempeño sostenido. “Con poco más
de un año con este Modelo de Negocio hemos mejorado y alcanzado objetivos, demostrando ser un buen camino para nuestra dirección”, concluyó el directivo.
En entrevista con Javier Vázquez González, Coordinador de Comunicación interna, informó que la dirección Hoshin es una herramienta que integra consistentemente las
actividades de todo el personal de la empresa de modo que puedan lograrse metas
Javier Vázquez González
Coordinador de Comunicación interna
JAE Tijuana
[email protected]
Skyworks Solutions impulsa el “Faculty Speaker Series”
Con el apoyo de Jacobs School of Engineering de la UCSD desarrollan el programa de conferencias con el fin de
brindar a sus colaboradores oportunidades de desarrollo referentes a la investigación e innovación.
Redacción Siglo 21
Mexicali, B.C.- Skyworks Solutions, la compañía que está
revolucionando las redes inalámbricas, recientemente
unió esfuerzos con la prestigiada escuela Jacobs School
of Engineering de la Universidad de California en San Diego, con el objetivo de ofrecer una serie de conferencias
impartidas por catedráticos e investigadores de dicha
institución educativa a sus colaboradores.
Las conferencias se realizan a lo largo del año con temas referentes a la investigación e innovación sobre
electrónica, semiconductores, materiales y otros; con el
fin de brindar oportunidades de desarrollo y formación
de manera constante a los colaboradores de Skyworks
Solutions. El programa “Faculty Speaker Series” busca
ir más allá de las fronteras comunes en los convenios
entre empresas e instituciones educativas, buscando y
promoviendo en todo momento un alcance internacional
que fortalezca el desarrollo del talento de los ingenieros y
colaboradores mexicanos.
El apoyo de CETYS Universidad ha sido fundamental
para el desarrollo de este proyecto, ya que las pláticas
se ofrecen en las instalaciones del campus de Mexicali.
La primera conferencia de inauguración del programa fue
“Amplificadores de Potencia: Clase A a la J y más”; impartida
por el catedrático Peter Asbeck, Coordinador del departamento de Ingeniería Eléctrica y Computación de la Universidad de California en San Diego, quien ha sido consultor de
Skyworks Solutions por más de 30 años.
En el programa ha participado además Thomas Bewley,
investigador enfocado en el control de las intersecciones y
optimización de la teoría, la mecánica de fluidos, las ecuaciones de Navier-Stokes, computación de alto rendimiento
y la robótica, con la plática “De la concepción de la idea al
prototipo, a la propiedad intelectual, al mercado”, así como
la doctora Rosibel Ochoa, líder en el tema de transferencia
de innovaciones en el sector privado, con la ponencia “Ecosistemas de Innovación”.
Acerca de Skyworks Solutions, Inc.
Skyworks Solutions, Inc. está haciendo posible la revolución
de las redes inalámbricas. Sus semiconductores análogos
altamente innovadores están conectando a personas, lugares y cosas que abarcan una serie de aplicaciones nuevas
e inimaginables dentro de la industria automotriz, banda
ancha, infraestructura celular, hogar conectado, industrial, médico, militar, teléfonos inteligentes, tabletas y
mercados portátiles.
Inició operaciones en Mexicali, México, en 1969, en donde lleva a cabo funciones de ensamble y pruebas. En
Mexicali, Skyworks cuenta con más de 3,600 empleados
directos e indirectos y posee la más alta tecnología encargada de la fabricación de productos que se utilizan en
las comunicaciones inalámbricas. Ha sido galardonada
en dos categorías con el Premio Nacional de Tecnología
e Innovación XV Edición, así como con el Premio Nacional
de Calidad 2013 y certificada como uno de los Mejores
Lugares para Trabajar en México 2011 y 2013, además
de contar con uno de los más altos estándares de calidad
ISO/TS:16949.
Con sede en Woburn, Massachusetts, Skyworks es una
compañía global con funciones de ingeniería, mercadotecnia, operaciones, ventas y centros de servicio a través
de Asia, Europa y América del Norte.
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JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Newell Rubbermaid: Tres décadas escribiendo historias de éxito
Inicialmente, la empresa fue un shelter quien impulsó sus primeras órdenes de trabajo bajo el nombre
de SPG y después se consolidó como una empresa independiente con el nombre que hoy conocemos.
Por Redacción Siglo 21
Mexicali B.C.- Newell Rubbermaid arriba este 2015 a sus primeros 30 años de operaciones en la localidad, por lo cual la compañía lleva a cabo diversas festividades a fin de
destacar los logros en este tiempo, gracias al compromiso de sus asociados. Al principio,
la ubicación de la empresa era en el Parque Industrial Alamitos, con 40 empleados y
solamente con la operación de ensambles de plumas retractables, para el año 1990 se
introdujeron los procesos de empaque manual y posteriormente semi automáticos.
Cronología de éxito
En diciembre del 2000, SPG pasa a formar parte del corporativo Newell-Rubbermaid en
su división de Sanford Norteamérica, en este periodo es cuando la gente la empezó a
reconocer como la “Papermate” o la “Paper” para abreviar.
El primero de Agosto del 2007 representa una fecha muy importante ya que se convierte en Newell Rubbermaid, lo que abre un abanico de posibilidades para su crecimiento. La
compañía ha sido considerada por el corporativo como un centro de manufactura estratégico, lo cual se comprueba con las siguientes transferencias de procesos hacia tierras
cachanillas.
En 1996, se trajo de Santa Mónica CA, el proceso de StickPen y en el 2002, se hizo la
segunda expansión, con la transferencia del proceso de Comfortmate. Ya para el 2004,
iniciaron los procesos de plumones Vis a Vis, y la impresión serigráfica de plumas.
Newell Rubbermaid
Personas que han sido parte del equipo de trabajo de Newell Rubbermaid a lo
largo de 30 años.
Explorando transferencias nacionales en el 2006, migran desde el Estado de México , los
procesos de Pincelín, Lápiz Mirado y Esterbrook de la marca Berol. En el 2008, se inició
la transferencia desde Tennesse de los procesos de lápices y gises artísticos de la marca
prismacolor, y rollos de etiquetas de la marca Dymo y en el 2009, se transfirió desde
Wisconsin el proceso de B2B que es el personalizado de productos de escritura a través
de serigrafía, estampado, laser, etc.
Actualmente NewellRubbermaid se encuentra ubicada en el parque Marán, y ocupa una
nave industrial de aproximadamente 500 mil pies cuadrados dando empleo a 1,500 trabajadores.Los productos que se manufacturan en Newell Mexicali son para un mercado
muy estable y en constante crecimiento a nivel mundial, porque todos escribimos alguna
idea, tomamos notas o hacemos arte con los gises y lápices de colores prismacolor. La
nobleza de sus productos se traduce en una temporalidad de alta demanda conocida
como “el regreso a clases” donde se requiere de mucha gente que ayuda de manera
temporal a producir y mandar el producto a sus destinos.
Esta estabilidad ayuda a mantener un ambiente laboral de primer nivel donde los que
trabajan y conviven se auto evalúan a través del Instituto Great Place to Work desde hace
9 años, para estar en una mejora continua.
Newell Rubbermaid
Como parte de los festejos del 30 aniversario, la empresa organizó un ascenso al centinela promoviendo siempre la actividad física y la convivencia familiar.
Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C.
Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.
US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231
Marco Antonio García
[email protected]
Coordinador de Ventas Tijuana
Alejandra Meza Torres
Reportera Industrial Mexicali
[email protected]
Carlos Cuevas Hernández
[email protected]
Coordinador de Ventas Mexicali
Berenice Reyes Sauceda
Reportera Industrial Zona Costa
[email protected]
Janneth Leyva Razo
[email protected]
Coordinación Digital
DIREC
TORIO
Julio César Cuevas
Director General
[email protected]
Anais González Fimbres
[email protected]
Coordinadora de Circulación
Adrián Alfonso Cuevas
Yesenia González Cruz
[email protected] [email protected]
Web Master
Jefa de Diseño
Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.
Tiraje: 12,000 ejemplares
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SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015
Cetys Universidad fuerte
vinculación con sector productivo
Tras recibir el Directorio de la Industria Maquiladora de
Baja California.
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- Siendo una importante herramienta para fortalecer la vinculación de la institución con el sector productivo de la región, así como para hacer negocios que impulsen
el desarrollo económico del estado, CETYS Universidad recibió la edición especial del 15
aniversario del Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California.
Jessica Ibarra Ramonet, directora del Campus Tijuana de CETYS Universidad, recibió el
directorio de manos de Edith Verdejo,
directora de Relaciones Públicas y Comunicación de la Industria Maquiladora
de B.C., en un acto realizado en la sala de
juntas de la dirección. Durante la reunión estuvieron presentes Dulce Gutiérrez y Juan Carlos Díaz,
directora y coordinador de Avance Institucional de CETYS, respectivamente,
quienes destacaron que este directorio
es de gran utilidad para la institución
en sus estrategias de identificación de
líderes que toman decisiones en donaciones, ya sea de recursos económicos
o en especie, que sirven para apoyar los
diferentes requerimientos académicos
de la universidad. “A través del directorio
podemos identificar contactos en aquellas empresas que puedan apoyar las
necesidades de la institución y así fortalecer la vinculación que se tiene con el
sector productivo para responder a sus
expectativas”, apuntó el coordinador de
Avance Institucional de CETYS. Edith Verdejo, subrayó que cada año son
censadas las industrias maquiladoras
del estado y en esta ocasión el directorio
incluye a un total de 950. Cabe señalar
que en la sección de Infoindustrias, que
agrupa a empresas innovadoras y líderes empresariales de la región, se encuentra CETYS Universidad.
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JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Ponen en marcha SMK Electrónica su gimnasio
Con una inversión de 50 mil dólares, el gimnasio contará con espacios para impulsar programas
Por Berenice Reyes
de salud física y mental.
Tijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar de sus asociados, la empresa SMK Electrónica inauguró un gimnasio para uso de sus colaboradores, con el propósito de mejorar
su condición física y evitar problemas de salud.
La Dra. Ana Isabel García Sosa, supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de la compañía, informó que el proyecto tiene una inversión de 50 mil dólares, el cual incluye un
programa de salud física y mental en conjunto con la Escuela de Deportes de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC).
Por último, la Supervisora de Servicios Médicos y Seguridad de SMK agregó que la compañía se preocupa por el bienestar de su personal, durante el trabajo pero lo mas importantes después del mismo, pues al sacarlos de su rutina y brindarles opciones saludables
se coadyuva con una mejor calidad de vida.
Destacó que la idea es trabajar con estudiantes de la universidad, quienes compartirán
rutinas para los socios y posteriormente desarrollar programas específicos, asimismo,
brindarles pláticas de autoestima, talleres, clases de yoga, zumba y aerobics que ayudarán también al manejo del estrés.
Además lo anterior empata con las campañas de salud y convenios en las áreas de la
odontología, psicología y nutrición que la empresa celebra como parte de su compromiso
por el bienestar de sus colaboradores.
García Sosa, señaló que el gimnasio contará con horarios extendidos para su uso, caminadores, elípticas, bicicletas de spinning, regaderas que funcionarán mediante un sistema de paneles solares lo que también viene a atender la parte del cuidado ambiental.
Refirió que uno de los problemas más identificados es el sedentarismo que luego desencadena en una serie de enfermedades, de ahí que se buscan formas de hacer conciencia
y acercar las herramientas para atender la parte del ser, generando con ello ambientes
agradables para trabajar. SMK Electrónica
Momentos del tradicional corte de listón a cargo de los directivos de la compañía.
Adrián Alfonso Cuevas
[email protected]
Web Master
SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015
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Concluye Plantronics México programa “Mi amigo el policía”
El cual fue impartido a familiares de sus asociados en Plamex y de la casa hogar “Amigos por Siempre”.
Tijuana B.C.- A cargo de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal (SSPM), un total de
44 niños y jóvenes familiares de asociados de Plantronics México (Plamex) y de la casa
hogar “Amigos por Siempre”, se graduaron del programa “Mi amigo el Policía”.
Por Berenice Reyes Sauceda
El vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, compartió que con
el propósito de prevenir el delito en hogares y escuelas, así como buscar un bienestar y
calidad de vida para los socios, familias y la comunidad, fue que se inició la vinculación
con la SSPM mediante acciones de concientización.
Destacó que esta es la generación número 14, donde 26 participantes fueron hijos de
socios y 11 de la casa hogar, quienes ahora pueden compartir un nuevo mensaje de actividades positivas que impacten en sus escuelas, con la familias y comunidad. “Durante
el programa aprendieron a decir no a actos negativos” expresó.
Ellos se suman a los alumnos de las otras 13 generaciones que desde 2002 han pasado
por las aulas de la empresa, dentro del programa previamente llamado DARE y ahora “Mi
amigo el Policía”.
Jorge Ruvalcaba, resaltó que desde entonces ya son 588 ciudadanos que se han preparado para la vida, con valiosos cursos sobre temas como “Conociéndose”, “Sustancias
Dañinas: Tabaco, Alcohol y Drogas Ilegales”, “Violencia y Bullying”, “Toma de Decisiones”,
“Autoestima”, “Cultura de la Legalidad”, entre otros.
En ese sentido, felicitó a los niños y jóvenes por su esfuerzo, tenacidad y apertura por
aprender y completar este programa de prevención que proporciona herramientas para
que crezcan como mejores ciudadanos. Igualmente, agradeció a la SSPM por contribuir a
la construcción de un mejor futuro para las nuevas generaciones.
Por su parte, el secretario de la SSPM, Alejandro Lares Valladares, retribuyó el agradecimiento a los directivos de Plantronics por reconocer a los socios e hijos, y a su vez el
esfuerzo y sacrificio que hombres y mujeres con uniforme de la policía municipal realizan diariamente.
Señaló que Plantronics ha sido una empresa con la que siempre han contado y en estas
acciones vuelve a marcar la diferencia, siendo el programa “Mi amigo el Policía” el inicio
de una relación entre la autoridad y ciudadanía que al sembrar respeto, admiración y
colaboración con las policías, los niños estarán recibiendo un mejor futuro. “Con ello se
busca apoyar a la toma de decisiones de los menores, ya que se fortalece su temple
y se convierten en agentes de cambio, por lo que la SSPM seguirá acercándose a la
comunidad laboral, a las colonias y escuelas en una etapa de unificación de los criterios
preventivos y de programas acordes a las necesidades de la ciudadanía en materia de
violencia y delincuencia”, concluyó.
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JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
Aguanta industria manufacturera crisis financiera
El tipo de cambio ayuda al sector industrial, ya que algunos presupuestos son en dólares y pagados en pesos.
Por Berenice Reyes Sauceda
Tijuana B.C.- Ante la crisis financiera mundial que ha causado turbulencia en los mercados cambiarios, una de las industrias menos afectadas es la manufacturera, según
lo dio a conocer el presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora, Index Tijuana, Federico Serrano Bañuelos.
Destacó que el tipo de cambio en la zona fronteriza tiene varias aristas, pues por parte
del sector manufacturero, ayuda al momento de presupuestar en dólares y pagar en
pesos. Sin embargo, para el consumidor es distinto, ya que afecta directamente a sus
bolsillos, de ahí la idea de fomentar el consumo nacional y evitar cruzar a Estados
Unidos para consumir productos hechos en el país.
Indicó que con respecto a las recomendaciones de la Secretaría de Hacienda en torno a que el sector empresarial también debe ajustarse el cinturón, es una práctica
de la industria, haya o no crisis. “Hacemos más eficientes las operaciones, tenemos
procesos más esbeltos para que sean más productivos, y esto nos permite ser competitivos” apuntó.
Agregó, que de las reformas, principalmente la fiscal pretende promover la inversión
y el empleo, aumentar la base de contribuyentes y reducir el gasto público. Recordó
en que ciertamente hay tiempos críticos y se deben eficientar los procesos o hacer
más con menos, además de generar productos de valor agregado que les permita
permanecer en los mercados internacionales. “El sector manufacturero ha sido de los
menos afectados, ya que se ha visto generación de empleos, actualmente tenemos
más de 2 millones 284 mil empleos en el sector a nivel nacional. En Baja California
tenemos, de acuerdo con el Inegi, 897 establecimientos manufactureros, en Tijuana
Industria Manufacturera
Es un hábito para las empresas eficientar las operaciones a través de procesos esbeltos,
productividad y competitividad.
son 180 mil empleos y la zona costa representa más de 220 mil empleos” subrayó.
Reveló que esto ha sido positivo para ellos, tras recordar que el año pasado se presentaron 54 expansiones de empresas en la región, lo cual representó una inversión de más de
776 millones de dólares (mdd) en Tijuana fueron 21 expansiones, con más de 360 mdd.
“Hay anuncios de empresas que están por expandirse y otras que están por llegar, esto
lo informa la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco)” concluyó.
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JULIO 20 - 02 AGOSTO, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL
C. D. Electrónica celebra Semana de Salud, Seguridad y Protección
Ambiental 2015
Con el fin de informar e instruir a los colaboradores, la empresa de capacitares electrónicos presentó cursos
y talleres con esa temática
Por Alejandra Meza Torres
También se ofreció el curso sobre simulacro de evacuación por incendio impartido por
Víctor Beas, coordinador de seguridad y control ambiental que instruyó a los empleados
en la cuestión de cómo reaccionar ante un percance de incendio. En el tema de la protección ambiental se instalaron depósitos para recolectar y separar pilas usadas y equipo
electrónico obsoleto, con esta nueva medida se podrán agilizar los procesos de limpieza
y reciclaje en la planta.
C.D. Electronica Feria de la Salud
Los empleados recibieron pláticas sobre la seguridad en el hogar y su trabajo.
Mexicali B.C.- C.D. Electrónica llevó a cabo la cuarta edición de la Semana de Salud, Seguridad y Protección Ambiental 2015, la cual estuvo llena de varios momentos y pláticas
interesantes para los empleados. En dicha semana estuvieron presentes psicólogas del
DIF, personal del Centro de Integración Juvenil, entre otras personas especializadas en
su tema.
Los cursos enfocados a la seguridad en el trabajo fueron diversos, como el curso de manejo de cilindros con gases comprimidos por Grupo INFRA dedicado a la producción, venta y distribución de gases industriales de alta pureza.
Como empresa socialmente responsable con su comunidad y el ambiente, C.D. Electrónica creó una campaña de separación y acopio de envases reciclables en donde se instalaron contenedores especiales para las botellas de plástico y latas de aluminio para
reciclar. Las tapitas de las botellas recolectadas serán recicladas en beneficio para la Fundación Castro Limón que ayuda a niños con cáncer.
Para los participantes de cada plática se rifaron artículos promocionales de la salud y
también premiaron a los ganadores del concurso para bajar de peso donde los ganadores recibieron dinero en efectivo y artículos deportivos que ayudarán a seguir cuidando
su salud. Comprometidos con la salud de sus colaboradores también se dieron clases
de zumba para ejercitar el cuerpo de una manera dinámica y atractiva. Se expusieron
pláticas impartidas por psicólogas del DIF sobre valores, bullying, violencia intrafamiliar,
autoestima, límites y reglas. También se presentaron pláticas por parte de Centros de
Integración Juvenil A.C. referente a los daños por drogas, ludopatía y comunicación.
Elizabeth Aispuro, trabajadora de la compañía, comenta que las pláticas se tocaron muy
buenos temas, “me ayudó a reflexionar algunas cosas sobre la familia, el cómo dirigirme
con mi hija y cómo comportarme yo con ella” expresó.
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Inaugura Breg nueva planta de manufactura
Después de años de gran esfuerzo, la empresa líder en el sector ortopédico abre su planta para traer nuevos
productos generando alrededor de 200 empleos
Por Alejandra Meza Torres
Breg Mexicali
Para el corte de listón invitaron al empleado con menor y mayor antiguedad acompañados
de los directivos de Breg.
Puntualizó que los trabajadores de la planta Mexicali son un excelente ejemplo para Breg
lo que ha sido posible a la cultura de “accontability”. Con el desarrollo de su cultura y el excelente trabajo de calidad han logrado poner a Breg en segundo lugar en ventas y reconocimiento en Estados Unidos en lo que se refiere en el mundo de negocios ortopédicos.
Mexicali B.C.- Con su 13vo. aniversario en puerta, Breg de Mexicali pone en marcha su
nueva planta de manufactura que dará cabida a más productos y la generación de 200
empleos adicionales, en un edificio de 46 mil pies cuadrados. Para celebrar tan importante acontecimiento, se llevó a cabo una comida entre los trabajadores de la empresa
y el corte simbólico de listón de inauguración, que da inicio formal a la nueva planta.
Concluyó con un agradecimiento a todos por la dedicación y compromiso, en tres años
no sabían que iban a tener este crecimiento pero está feliz de que lo hayan logrado.
El Presidente de Breg Inc. anunció que habrá constante crecimiento con el paso del tiempo si se sigue trabajando con el empeño que hoy le dan a su trabajo.
Al evento asistieron directivos del Corporativo en Estados Unidos entre ellos Brad Lee
(Presidente de Breg Inc.), Joanne Woolfall (Vicepresidente de RH), Dave Brengle (Vicepresidente de Operaciones) y Michelle Bates (Gerente de Mantenimiento)
Para finalizar el acto se hizo el corte simbólico del listón en los cuales participaron dos
representantes de los trabajadores, el operador con más antigüedad que fue Margarita
Ortiz Benavides y el operador de más reciente ingreso que entró hace 17 días, Chantal
Medina, acompañados de Casey Parker y Brad Lee.
Casey Parker Director de planta de Breg en Mexicali, agradeció a todos los colaboradores por estar presentes y a los invitados del presídium conformado por el Presidente
de Breg Brad Lee, Lope Palomino de grupo IAMSA y Alfredo García Presidente de la
Comisión de Desarrollo Industrial en Mexicali.
En el nuevo edificio habrá tres áreas en general, será como un centro de negocios y existirán 5 o 6 líneas de producción por cada uno, cada línea especializada en un producto
diferente, en total son casi 200 personas en total trabajando en esta nueva plana.
En su discurso, Parker reconoció que esta nueva planta no hubiera sido posible sin el
esfuerzo de cada trabajador que con dedicación y mucho trabajo han contribuido al
crecimiento de la empresa en Mexicali.
Por el momento se encuentran 4 líneas trabajando y las nuevas líneas arrancan en unos
días.
Siempre pensando en generar un ambiente agradable de trabajo, la calidad de sus
productos y la seguridad de sus colaboradores la empresa ortopédica fortalece estos
lineamientos para que la nueva planta pueda desarrollarse en armonía y generar los
resultados necesarios para seguir expandiéndose.
“A lo largo de tantos años, los resultados han sido increíbles, después de casi 13 años
trabajando arduamente en Mexicali” destacó. El directivo consideró que se merecían
este edificio más que nunca y agradeció a los trabajadores que iniciaron con la empresa
y que llevan años siendo parte del corporativo Breg.
Por su parte Brad Lee, Presidente de Breg Inc. agradeció el esfuerzo de los colaboradores; “durante esto años, ustedes se han convertido en uno de los mejores lugares para
trabajar en México, es un increíble logro” expresó.
Breg Mexicali
Invitados especiales de Breg Estados Unidos.
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Inaugura Breg nueva planta de manufactura
Orgullosos de ser parte del equipo Breg
Por Alejandra Meza Torres
Norma Bibriesca Vega,
Asistente de R. H.
Ella tiene 12 años
trabajando en la planta,
inició como recepcionista
bilingüe.
Esperanza García,
Inspectora de calidad.
José Delgado, E
Especialista de la cadena
de suministro.
Trabajar en Breg
es una de las mejores
experiencias que yo he
tenido, he trabajado en
varias empresas pero
Breg es la mejor. Te
apoya cuando quieres
estudiar y lo que me
gusta es el ambiente
que hay, el cambio ha
sido grande y nadie
imaginaba que se
abriera una segunda
planta y es un orgullo
Me siento orgullosa
de pertenecer a esta
empresa, voy a cumplir
13 años y mi trabajo
me gusta mucho,
siempre estoy buscando que aprender, no
me pongo límites para
aprender.
Es una empresa muy
humana que siempre
busca que el empleado
este contento
Tengo trabajando 7
años, es como trabajar
en una familia, es
un buen ambiente de
trabajo y siempre se
busca tener la sinergia
adecuada. Las creencias
culturales te ayudan
a una manera de vivir
nunca aceptando un no
como respuesta, no me
digas cómo no hacerlo
sino cómo lo vamos a
hacer
Juan Osuna,
Ing. de Manufactura Senior.
Actualmente ingeniero
responsable de la
transferencia de nuevos
productos.
Hector Palacios,
Supervisor de Producción
del Area de Bracing.
Sandra Peregrina,
Guía de línea del área de
Bracing.
Mi experiencia en Breg
ha sido maravillosa tengo
9 años aquí, siempre ha
habido disponibilidad de
tratar muy bien las
personas y de
desarrollarnos para
lograr metas personales.
Puedo expresarme con
confianza y estamos
contentos de abrir la
nueva planta y ser parte
de esa evolución
Tengo 6 años en la
empresa e inicié en
el área de materiales,
me tocó estar en esta
transición, ha sido una
montaña rusa llena de
emociones y sorpresas,
estamos creciendo
al doble y este año
es muy positivo para
todos. El solo hecho de
que el producto sea de
beneficio para la
comunidad aprecias
más el trabajo que
haces
Hace 8 años trabajo,
aquí he tenido
muchos logros,
entré como operadora
he podido viajar,
me he ganado el
premio a la
productividad,
me encuentro en una
de las mejores
empresas para
trabajar
Si deseas trabajar en Breg:
Pavel Meza
Generalista de R.H.
Tel. 5595200 ext. 24015
[email protected]
Marco Nava,
Ing. de calidad de
proveedores y Supervisor de
calidad.
.
Sergio Bazua,
Técnico en máquinas
de costura.
Mariela Flores,
Supervisora de
contabilidad.
Tengo 4 años en la
planta para mí ha sido
un honor trabajar aquí,
tiene un desarrollo de
cultura impresionante,
siempre nos preocupamos por desarrollar
a la gente. Siempre
nos preocupamos por
la calidad.
Llevo 9 años
trabajando en esta
empresa y ha sido
agradable, somos un
solo equipo, la empresa
es sólida y estamos
creciendo. Lo más
importante es que
nos deja muchos
aprendizajes. Así como
crece la empresa,
creces tú
Trabajo en Breg
hace dos años, es una
empresa que motiva
a sus empleados cada
día, nuestros líderes
nos impulsan siempre.
Aquí no hay barreras,
nos apoyamos unos
a otros, tratamos de
facilitar el trabajo a los
demás, somos un solo
equipo
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ShortCompany expande instalaciones para atender nuevos
procesos
Aperturan un almacén como opción para evitar problemas de seguridad, espacio e inventario en la industria
manufacturera
Por Alejandra Meza Torres
Mexicali B.C.- ShortCompany es una empresa dedicada a otorgar servicios de calidad
a la industria maquiladora en Mexicali como sorteo, re trabajo e inspección, que son su
principal enfoque pero que no son limitativos a ninguna otra, puesto que ofrecen servicios variados a sus clientes cuando necesitan ayuda en otros procesos.
Pablo Ernesto Guerrero Partida de ShortCompany de México explicó que actualmente
se encuentran trabajando en obtener una certificación ISO que es muy importante para
estar dentro del estándar de calidad global y empezaron con un proyecto de un nuevo
almacén propio en el cual ya están recibiendo productos de varias maquiladoras en materia prima para trabajarla y una vez terminado se manda de regreso con la materia lista.
“ShortCompany se ha convertido en una sub maquila de nuestros clientes con la apertura de este nuevo almacén, fue un proyecto que comenzó en marzo del año pasado pero a
partir de enero del 2015 ha habido mucho trabajo en el” destacó el empresario.
Dicho lugar cuenta con un cuarto de control climatizado para los procesos de medición
con herramientas muy precisas que por lo general son metales así que se debe cuidar
su temperatura. Lo importante es lograr un nivel excelente de reconocimiento entre las
empresas para poder generar más trabajo y ser reconocidos por vender calidad industrial, apuntó.
Explicó que cuentan con personal capacitado que crea el ambiente adecuado para evitar
la rotación de personal. Además ofrecen el servicio de la verificación GP-12 que son en
algunas plantas inspecciones finales del producto ya terminado, si ese producto no pasa
ShortCompany
El nuevo almacen abrió sus operaciones desde el año pasado y cuenta con mucha
seguridad y es de mil metros cuadrados.
por nuestra compañía no se podrá entregar al cliente.
La empresa tiene mas de 10 años como ShortCompany pero anteriormente estaban con
el nombre de Gary Short, fundador de la empresa y en total ya son 15 años apoyando a
la industria maquiladora en sus procesos. Este 2015 superará al año anterior en cuanto
las expectativas de crecimiento ya que tienen nuevos proyectos en puerta.
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Saldrán a promocionar Mexicali
por Asia y Estados Unidos
La Comisión de Desarrollo Industrial en la ciudad en colaboración con Sedeco iniciarán gira para promocionar
al Estado.
Por Alejandra Meza Torres
Mexicali B.C.- Alfredo García Estrada presidente de CDI Mexicali anunció que hay gira
en puerta para acompañar al gobernador del Estado Francisco Vega y al Secretario de
Desarrollo Económico Carlos Bonfante al continente asiático en una gira de 10 días que
contempla visitar Taiwán, Corea y Japón, en una serie de visitas a empresas ya establecidas en Mexicali y Tijuana y para visitar a nuevos prospectos interesados en invertir.
El dirigente informó que el caso de CDI están muy concretamente persiguiendo a una
empresa que ha evaluado y le interesa invertir en Mexicali y que cuenta operaciones en
Estados Unidos, se dedica a la fabricación de componentes electrónicos y podría generar
alrededor de 300 empleos en una primera etapa de darse el proyecto en el 2016.
Siempre como objetivo principal de estas giras el promocionar y posicionar al Estado y a
la ciudad de Mexicali como el mejor lugar para traer inversión a México.
El presidente de CDI explicó que el plan sigue avanzando gracias a la participación que se
tiene con el gobierno municipal y el sector privado, reconoció que en esta administración
se ha reactivado el tema de la promoción y se está tratando de recuperar espacios que se
habían perdido en materia de promoción e inversión, “existe mucha demanda por atraer
inversión en México particularmente en Estados que están haciendo lo propio saliendo a
Estados Unidos y Europa, entonces no nos podemos quedar atrás” consideró.
La ventaja de esta colaboración entre los gobiernos del Estado y los organismos de promoción como CDI es el efecto multiplicador, el gobierno tiene la fortaleza para poder abrir
la puerta con los ejecutivos y los organismos apoyados con las membresías del sector
privado cuentan con las herramientas necesarias para poder proporcionar información
muy precisa y certera que termine de convencer al inversionista de que la opción ideal es
invertir en Mexicali.
García Estrada destacó que “ha sido un verano muy activo y hemos estado recibiendo
visitas, una muy importante del sector aeroespacial que viene a ver naves industriales,
esperemos que este año se concrete su inversión para poder hacerla pública”.
La Comisión tiene planes también de hacer una gira por el noreste de Estados Unidos
el área de Connecticut y Nueva York para promocionar a la ciudad a finales de agosto.
En total han sido 12 proyectos que se han llevado a cabo en un año y medio del sector
aeroespacial, de componentes eléctricos nacional, automotriz que generan alrededor de
2,500 empleos.
CDIM
Carlos Cordova director ejecutivo en compañia de Alfredo García Presidente de CDI .
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Animada la iniciativa Gamacon
El objetivo de la iniciativa es impulsar la industria de desarrollo de videojuegos en masa y medios creativos en
Baja California.
Por Alejandra Meza Torres
Mexicali B.C.- La iniciativa Gamacon que empezó como
una exposición de videojuegos ha evolucionado a ser un
programa mediador entre la industria de videojuegos y
las instituciones académicas. Este esfuerzo está vinculado con SEDECO, el Clúster de Tecnologías de la Información e Instituciones Educativas como CETYS y UPBC.
Hugo Abel Castro Duarte, Director de Gamacon explica
que este año se está trabajando en atraer la inversión internacional a Baja California; no necesariamente invertir
en infraestructura, pero sí en subcontratar a empresas
locales que cuentan con el talento para trabajar en animación, video juegos o películas para que los contratos
lleguen a Baja California y así reforzar la industria de los
medios creativos en B.C.
“Hay que generar oportunidades de negocios, para las
Universidades, es importante tener tecnología, licencias
y software y sobre todo personas capacitadas que den
conferencias y talleres” detalló Castro Duarte.
Otro de los proyectos mas importantes es con UNITY,
que otorgará ciertas licencias y se está haciendo un proyecto por medio de la UTT y la UPBC para hacer el primer
laboratorio especializado de UNITY en todo México. Ese laboratorio beneficiará los programas académicos.
Habrá cursos de capacitación todo el año para darle movimiento al software y sobre todo seguir capacitando
al talento y por último como centro de atención y de uso
para Baja California. El reto para Gamacon es encontrar al
talento que se encuentra inerte, para invitarlo y motivarlo
a trabajar en la industria y sobre todo apoyarlos en las capacitaciones necesarias para cumplir con los requisitos que
la industria demanda.
La expo Gamacon como encuentro de negocios
Gamacon es el facilitador para generar oportunidades y la
exposición es una parte fundamental de esta iniciativa por
ser un encuentro de negocios, un espacio de intercambio de
ideas y recreativo para la sociedad, esta exposición se hace
una vez al año y es un esfuerzo conjunto.
Es parte de traer inversión al Estado, a las Universidades
les ayuda a difundir sus programas académicos y hacer un
networking.
El simposio está enfocado a talleres y conferencias sobre
temas diversos como; el área creativa, la técnica relaciona-
da a la programación, la producción de videojuegos para
dar a conocer las prácticas mas eficientes, así como plan
de medios y marketing que les enseña a vender y promocionar su trabajo y acercarse al gobierno para ver de
qué manera se puede financiar su proyecto, así que opera
como bolsa de trabajo y cada vez se hace mas grande.
Gamacon se ha dado a la tarea de promocionarse con
ayuda de SEDECO para posicionar al Estado en otros países como Estados Unidos en diferentes exposiciones y
hay planes para ir a Canadá y Europa.
Hugo Castro invitó a los interesados a que se unan a la
iniciativa, “si eres programador, productor, director o tienes experiencia en animación, no dudes en contactarte
con Gamacon para ser parte de este gran proyecto que
impulsa el desarrollo de videojuegos en la región” destacó el empresario.
Hugo Abel Castro
Director de Gamacon
[email protected]
www.gamacon.mx
Fortalece Asteelflash labores altruistas
Tras realizar donaciones al asilo El Refugio”, en beneficio de los 119 adultos mayores que habitan el albergue.
Por Berenice Reyes
Tijuana B.C.- Ante las necesidades de las más de 100 personas de la tercera edad que
habitan en el Asilo El Refugio, colaboradores de la empresa electrónica, Asteelflash México realizaron una colecta de víveres.
Fabiola Díaz, Asistente de Recursos Humanos, compartió que esta donación forma parte
de la responsabilidad social de la compañía, siendo una de las más importantes, pues la
cantidad de 119 adultos mayores que habitan el Asilo El Refugio, presenta altos costos
para continuar con su operación comunitaria.
Durante las actividades se entregaron comida enlatada, productos de limpieza, higiénicos, entre otros. Señaló que todos los productos fueron donados por los colaboradores
y el comité de Asteelflash, mismo que es representado por Fabiola Díaz, Enriqueta Montaño y Tomas Salcido.
Cabe destacar que a este Asilo algunos ancianitos han llegado solos a pedir asistencia,
mientras que otros son recogidos de la calle o son abandonados a las afueras del albergue con señas de violencia doméstica, enfermedades como: diabetes, presión alta y/o
llagas, por lo que un doctor acude cuatro días a la semana para atenderlos.
Además, precisó que el albergue se mantiene de donaciones de la ciudadanía, del apoyo que el Gobierno del Estado brinda con el uso agua sin ningún costo, aunado a otras
contribuciones. “Por lo que es importante que más colaboradores de las empresas de la
región se sumen a estas actividades de donación” concluyó.
Referencia Asteelflash
En enero del 2012, Catalys Manufacturing es adquirido por Asteelflash y amplía su presencia en el continente americano con dos centros de producción; Owego (Nueva York) y
Raleigh (Carolina del Norte), así como una planta de fabricación en Tijuana, México, ubicados en el Parque Industrial Fimsa.
Diferentes adquisiciones, incluyendo planta Tijuana han permitido que Asteelflash gane
una dimensión mundial, además de un tejido industrial altamente eficiente, integrada
por 23 centros de excelencia, estratégicamente ubicados en cuatro continentes (América
del Norte, Europa, Asia y Norte de África), con un total de 1,9 M sq ft . de superficie de
fabricación y más de 5 mil 700 empleados.
Dedicados a la fabricación de tableros electrónicos para equipo industrial y médico, han
obtenido diferentes certificaciones como: ISO 9001, ISO 13485, AS 9100 y Nadcap. Con
una construcción de 7mil pies cuadrados en México, cuentan con bastante espacio libre,
mismo que utilizarán a medida de la evolución de sus proyecciones.
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Se suben a la “bici” asociados de Medtronic
Tras participar más de 250 colaboradores en el primer paseo ciclista de la empresa médica.
Por Berenice Reyes
Durante el banderazo de salida que se realizó en las instalaciones
de la planta, Michelle Huerta, coordinadora del evento, destacó que
una de las preocupaciones de los directivos de la compañía es promover actividades que impacten positivamente en el bienestar de
los cerca de 4 mil asociados y sus familias.
Destacó que a lo largo del año los trabajadores participan en una
serie de torneos deportivos entre maquiladoras de la región, así
como en las carreras atléticas y ciclistas que se realizan los fines de
semana. “Desde hace varios años en Medtronic se han conformado varios grupos de ciclistas, por ello este año decidimos organizar
nuestro propio paseo para promover la integración entre la planta
laboral y sus familias, así como el cuidado de la salud”, expresó.
Medtronic
El objetivo es promover las actividades que impacten positivamente en el bienestar de lo cerca de 4 mil asociados
de la compañía.
Tijuana B.C.- Con el propósito de promover el cuidado de la salud entre sus asociados y sus familias, así
como contribuir y beneficiar a organismos de la sociedad civil, más de 250 colaboradores de Medtronic
México, participaron en el primer Paseo Ciclista organizado por la empresa fabricante de válvulas para el
corazón.
En ese sentido, Michelle Huerta, detalló que el recorrido tuvo una
travesía por las principales vialidades del fraccionamiento El Lago
y Bulevar Insurgentes, conformando una ruta de 12 kilómetros que
inicio y culminó en las instalaciones de la compañía.
Cabe destacar que la inscripción constó de “Un Kilo de Ayuda” incluyendo artículos no perecederos, mismos que serán distribuidos
entre las asociaciones civiles que durante el año reciben apoyo de
parte del personal de Medtronic, teniendo un paseo que no solo fue
recreativo sino de apoyo para la sociedad.
Realiza Nellcor Medtronic donación a Centro Pasitos
Con una aportación de 8 mil dólares que se aprovecharán en capacitación.
Tijuana B.C.- Como parte de su programa de Responsabilidad Social, ejecutivos de la
empresa medica Nellcor Covidien, ahora parte de Medtronic, hicieron una donación de
8 mil dólares al Centro Psicopedagógico Pasitos, durante su visita por las instalaciones.
La gerente de Recursos Humanos en Nellcor, Patricia Sandoval, compartió que como
parte de su compromiso y cultura organizacional, durante el año desarrollan este tipo de
acciones, a fin de contribuir con la comunidad, pues desafortunadamente existen muchas necesidades que tienen las asociaciones que se dedican a brindar ayuda a los demás. “Es admirable e invaluable la labor que realizan, para Nellcor Medtronic es un honor
estar con ustedes y contribuir en el beneficio de estos pequeños” expresó.
Por su parte, la directora general de Pasitos, Susana Nieves Luisjuan, informó que la donación, servirá para actualizar a más de 30 expertos que atienden directamente a los
pequeños, en nuevas técnicas de abordaje.
El recurso asegurará por lo menos medio año de capacitación, entre los que se contempla un diplomado y el programa Denver, que consiste en intervención con niños menores
de tres años.
Subrayó que a partir de las nuevas instalaciones, se ofrecen terapias individuales, evaluación y diagnóstico así como el programa Intégrate que consiste en acercar personas
autistas a la música, danza y pintura.
Durante el recorrido por las instalaciones estuvieron presentes los directivos de la compañía: José Ignacio Mejorado, Director de Planta ; Orfil de la Torre, Director de Calidad;
Por Berenice Reyes
Heriberto Campas, contralor y Patricia Sandoval, Gerente de RH.; por parte de Fundación
Pasitos, Susana Nieves, Director General; Adalberto Villalobos, Director Administrativo;
Gabriela Balderas, Directora del Centro Psicopedagógico, Leslie Dueñas, Coordinador de
Desarrollo Institucional.
Pasitos
Pasitos, ubicados en la tercera etapa del Rio Tijuana, es un centro de atención de niños
y jóvenes autistas, fundado desde 1978 en Tijuana. Desde entonces han trabajado arduamente por la inclusión de los niños con autismo a la sociedad y asegurar su derecho
a una vida digna y feliz, el objetivo es atender a quienes cursan este trastorno para que
puedan desenvolverse con autonomía, aprender, crecer, desarrollar habilidades a través
de servicios especializados y programas de estudios paso a paso enfocados al trastornos del espectro autista.
Actualmente, el centro apoya cuenta con 180 niños en terapias individuales y 54 más en
programa escolar, con un rango de edad de 2 a 18 años. Cabe destacar que las últimas
estadísticas a nivel internacional, indican que uno de cada 66 nacimientos presenta autismo.
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Detectando a empleados deshonestos: Método KAGT en Mexicali
Un estudio detalla que en México el número de fraudes creció considerablemente en los últimos 2 años,
mayormente en el robo de activos físicos (30%) fraude financiero interno (25%) corrupción y soborno (25%)
Mexicali, B.C.- El próximo mes de Septiembre estará en esta ciudad el Ing. Antonio
Benavides para impartir el Curso-Taller: Método KAGT, para detectar deshonestidad en
las personas por medio de interrogatorio. El Ing. Benavides es Director de IPACITEFO y
autor del libro: “El Arte del Interrogatorio Científico”. Esta será la tercera ocasión en que
se realice con éxito este evento en Baja California.
Por Redacción Siglo 21
gaño, etapas del stress, proxémica, la sala de interrogatorio, análisis de textos, taller de
casos reales, cuestionario de entrevista preliminar, entre otros. Se llevará a cabo los días
22 y 23 de Septiembre del 2015 en el Hotel y Centro de Convenciones Araiza Inn Calafia.
Contacto
Veraz Estudios de Confiabilidad
[email protected]
www.verazmex.com
01 (686) 568 4850
Antecedentes
En el más reciente Informe Global sobre Fraude dirigido por la firma KROLL resultado de
una encuesta a más de 900 altos ejecutivos de organizaciones alrededor del mundo, se
detalla que en México el número de fraudes creció considerablemente en los últimos 2
años, mayormente en el robo de activos físicos (30%) fraude financiero interno (25%) corrupción y soborno (25%). El estudio refleja que más del 60% de las empresas en Mexico
se ven afectadas por algún tipo de fraude, y las pérdidas por año en promedio representan el 1.9% de sus ingresos.
Las pérdidas patrimoniales son ocasionadas en su mayoría por robo interno y desafortunadamente ha sido poco el avance que han tenido las organizaciones en establecer
filtros de honestidad a candidatos a ocupar vacantes, así como en aplicar exámenes de
confianza a empleados actuales o para casos de ascensos y promociones, primordialmente para puestos críticos.
Método KAGT:
La metodología KAGT le ayudará a detectar deshonestidad a través de interrogatorios
aplicando Kinésica y Análisis Gramatical de Textos. En el curso serán analizados entre
otros temas: El estudio de la mentira, señales verbales y no verbales para detectar en-
Organizará Index Mexicali Foro de productividad 2015
El evento tiene como objetivo fomentar el desarrollo del capital humano y fortalecer las relaciones de las empresas con proveedores mediante encuentros de negocios. .
Por Alejandra Meza Torres
porcentaje son empresas de calidad mundial que han confiado en la ciudad por la calidad
de mano de obra tanto motriz como intelectual.
Detalló que la importación temporal al año que tiene el sector industrial en nuestros país
es de alrededor 200 mil millones de dólares y que solo el 2.5% son de proveedores nacionales, por lo que remarcó la importancia de certificarse como proveedor pues siempre es
una mejor opción al reducir costos y tiempos.
Index Mexicali
Flavio Sandoval detalló que en nuestro país el sector industrial representa alrededor de 200
mil millones de dólares en importación temporal.
Mexicali B.C.- Index Mexicali llevará a cabo la segunda edición del Foro de productividad
y Desarrollo de Talento el próximo 2 de septiembre en el salón FSTSE.
Flavio Sandoval Presidente de dicho organismo explicó que los objetivos principales del
Foro es continuar capacitando al talento de la ciudad y generar encuentros de negocios
que permitan incrementar la productividad de Mexicali y su región. Puntualizó que Mexicali es una ciudad que cuenta con 128 empresas con programa IMMEX y que el gran
Joaquín Jiménez presidente del comité de desarrollo de talento en Index Mexicali mencionó que el foro contempla un cartel de conferencias referentes a las reformas y su
impacto, “las leyes han cambiado las reglas en nuestros sector y tenemos que estar
actualizados con la información y cómo estar preparados antes los retos que se avecinan” recalcó. Estas conferencias están dirigidas a los gerentes de Recursos Humanos y
Directores generales de la industria.
Dentro de la rueda de prensa también estuvieron presentes Mauricio Barraza vicepresidente del consejo directivo de Index Mexicali y Director del área de Recursos Humanos
de Newell Rubbermaid que dio énfasis a las empresas de clase mundial establecidas en
Mexicali que sustentan este evento como Skyworks, Newell Rubbermaid, Honeywell,
UTC y UPM Castings y Ascotech, que como empresas tractoras tendrán apertura hacia
los proveedores que deseen ingresar a su cartera de opciones y solicitar diferentes servicios y también con el objetivo de que los proveedores conozcan las oportunidades de
las grandes empresas.
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Demanda industria de BC 345
MDD en Encuentro de Negocios
B2B Index
Por Alejandra Meza
Mexicali B.C.- Flavio Sandoval González, Presidente de Index Mexicali informó los resultados del pasado Encuentro de Negocios B2B de Index Nacional, celebrado en Guadalajara, Jalisco. La delegación de empresas maquiladoras de B.C. ofertó 345 mil 245
millones de dólares para compañías proveedoras de servicios y productos interesadas
en México. De este monto, 166 millones de dólares correspondieron a Mexicali.
Del total de la oferta generada por las tres empresas cachanillas participantes en el
encuentro, que son Newell Rubbermaid, Skyworks Solutions y Ascotech, se lograron
concretar negocios con compañías nacionales de proveeduría por el orden de los 10 millones de dólares, cifra que pretenden rebasar para la segunda edición del Encuentro de
Negocios B2B Index.
El presidente de Index Mexicali mencionó que hay que sumar más contenido nacional,
puesto que las empresas de manufactura vienen a trabajar, no a ser proveedores o crear
provedores, ese es un trabajo muy directamente del gobierno federal y los incentivos
que pueda haber para generar esa riqueza.
Flavio Sandoval puntualizó la importancia del gobierno federal aquí y en todos los países
para la industria manufacturera “el gobierno federal es un factor muy importante para
poderlos incentivar económicamente o con estímulos fiscales para que puedan tener
capital para poder invertir y poder crecer, de esos 961 MDD hubo una negociación para
Baja California aproximadamente de 345 mil 245 millones de dólares entre empresas
de Mexicali y Tijuana, lo que respecta a Mexicali negociado ya con proveedores que son
inmediatos hablamos de 10 MDD para proveeduría local”.
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