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PREPARACIÓN DE
LA ENTREVISTA DE
TRABAJO
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
MÓDULO 1: LA SELECCIÓN DE PERSONAL.
1.1. Definición y fases del proceso de selección.
1.2. Tipos de pruebas de selección.
MÓDULO 2: ENTREVISTA DE TRABAJO.
2.1. Definición de entrevista de trabajo.
2.2. Tipos de entrevistas de trabajo.
2.3. Fases de la entrevista de trabajo.
MÓDULO 3: PREPARACIÓN PREVIA A LA ENTREVISTA DE TRABAJO.
3.1. Fase previa: Reclutamiento de candidatos y preselección: La esperada llamada.
3.2. Recomendaciones.
3.3. Ampliación de las recomendaciones: Información de la empresa selectora y el
Perfil de los candidatos (conocer el puesto).
3.4. Ampliación de las recomendaciones: Imagen personal.
3.5. Ampliación de las recomendaciones Control de la ansiedad ante una entrevista
laboral.
MÓDULO 4: PREPARACIÓN DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO.
4.1. Fase central: Administración de pruebas: la entrevista de selección.
4.2. Cualidades del candidato.
4.3. Estrategias de comunicación: Conducta verbal, no-verbal y paraverbal. La
asertividad. Hablar en público.
4.4. Preguntas básicas en una entrevista laboral.
A. TIPO DE PREGUNTAS.
B. PREPARAR ARGUMENTOS Y OBJECIONES. ANTICIPAR PREGUNTAS.
B.1 PREGUNTAS DIFICILES.
B.2.REFORMULACIÓN POSITIVA DE PREGUNTAS.
C. LISTADO DE PREGUNTAS POR ÁREA O TEMÁTICA.
MÓDULO 5: PAUTAS DE ACTUACIÓN DESPUÉS DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
Cuestionarios de reflexión
Seguimiento de la selección.
Carta de agradecimiento.
Resumen. Decálogo de los consejos para superar con éxito una entrevista de
trabajo.
5.5. Resumen. Decálogo de los errores a evitar en una entrevista de trabajo.
5.6. Entrevista por skipe y las entrevistas telefónicas.
5.7. Glosario de términos.
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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
OBJETIVOS DEL CURSO
1. Obtener una visión exhaustiva de los métodos actuales de selección de personal.
2. Conocer las características de los distintos tipos de entrevistas que se realizan para la
selección de personal.
3. Aprender las pautas de comportamiento más eficaces en entrevistas individuales, de panel o
en grupo.
4. Manejar eficientemente el lenguaje verbal, no-verbal y paraverbal en la entrevista de
trabajo.
5. Analizar las preguntas más habituales que se plantean en las entrevistas de trabajo y
practicar respuestas adaptadas al candidato.
5. Construir un plan de actuación que recoja las pautas a seguir antes, durante y después de la
entrevista de trabajo.
METODOLOGÍA
Las sesiones mezclan contenidos teóricos con prácticas reales, de manera que, al terminar el
curso, los alumnos sean capaces de manejar eficazmente todas las estrategias aplicables en los
diferentes tipos de entrevistas de trabajo.
Después de cada explicación teórica, los alumnos realizan entrevistas de trabajo simuladas que
se analizan posteriormente tanto por el formador como por los asistentes.
DIRECCIÓN:
Fernando de Rojas, 1, 1º B. 37005 SALAMANCA
TELÉFONOS:
923241531 y 666170883
CORREO:
[email protected]
WEB:
www.norteformacion.com
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