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2015
LA DEFENSA DE
LA INDUSTRIA
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ccoo vossloh - en tu lucha diaria
LA DEFENSA
DE LA INDUSTRIA
INTRODUCCIÓN
Sin duda, este va a ser uno de los grandes retos que
deba asumir el nuevo comité de empresa que salga
elegido en las elecciones sindicales que se celebrarán
el 22 de abril.
El 22 de abril volveremos a elegir a los 21 compañeras y compañeros que formarán parte del comité
de empresa de Vossloh. Es una decisión importante,
pues los que salgan van a ser los gestores de los nue- La venta de una empresa de este tamaño siempre
vos retos a los que nos enfrentaremos en los próximos genera dudas e incertidumbres, pues los interesados
sólo pueden ser otras empresas con sus lógicas limicuatro años.
taciones y normativas, o fondos de inversión para los
que, por su naturaleza, la pretensión fabril no es de
futuro. En CCOO vamos a estar vigilantes y, sea quien
sea el comprador, hemos de mantener:
• El empleo y las condiciones laborales de todos los
trabajadores
• Carga de trabajo
• Tecnología y cartera de productos
Desde el año 2004 formamos parte del grupo Vossloh.
Ha pasado poco tiempo para una empresa centenaria,
pero aunque muchos creíamos que, después de llevar
cinco distintivos diferentes en la chaquetilla, este sería el definitivo, no va ser así. Estamos en venta.
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La situación es, como mínimo, un tanto especial,
pues estamos en venta las tres fábricas constructoras
de material rodante. Una de ellas se está haciendo
totalmente nueva (Kiel), la de Valencia se está ampliando y la de Kiepe se encuentra inmersa en un
proceso de modernización. Si lo resumiésemos en un
cartel podría decir algo así:
SE VENDE
Empresa constructora de ferrocarriles, de 850
trabajadores, con cartera de pedidos para dos
años, diversidad de productos propios y beneficios consolidados. Puede adquirirse conjuntamente con sus dos hermanas alemanas.
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de la ultractividad de los convenios colectivos, nos
dejaba sin un marco legal. Todas nuestras condiciones laborales (salario, calendario, estructura salarial,
etc…) dejaban de existir, tanto para los que estábamos trabajando en ese momento como para los futuros operarios. A través de nuestros servicios jurídicos
sabíamos que, mediante denuncia, los trabajadores
presentes podríamos recuperar la mayor parte de
nuestras condiciones, pero también se nos advirtió
que condenábamos de forma irremediable a los trabajadores futuros a un convenio de mínimos (posiblemente convenio provincial). Este fue uno de los
aspectos que más condicionaron la negociación.
BALANCE
De una forma globalizada, y amparándose en la nueva legislación, las empresas han utilizado la crisis
para mejorar su rentabilidad. Van menguando todos
aquellos derechos que los trabajadores y trabajadoras
hemos ido conquistando poco a poco en los últimos
años. Dado que hoy estar parado es una situación
cotidiana, usual y lamentablemente muy común, el
puesto de trabajo se ha convertido en un bien escaso
y muy preciado. Esta realidad hace mucho más desigual el permanente enfrentamiento empleador-trabajador.
-- El convenio colectivo ha dado como resultado que:
Vossloh ha capeado razonablemente bien la crisis.
Hemos ido consolidando una gran carga de trabajo durante estos años y, si nos fijamos en los cuatro
últimos ejercicios, observamos que nuestro abanico
de productos ha ido creciendo. Se tiene la sensación
de que nada se nos resiste. A los anteriores se van a
sumar las locomotoras duales de diversas potencias
(incluso bi-tensión y gran potencia), la segunda generación de tranvías y la ampliación de la gama del
tren-tran. Estos logros, junto a la creación de puestos
de trabajo (plantilla actual de 885 trabajadores), nos
podrían hacer creer que la crisis apenas nos ha rozado, pero no ha sido así.
-- 17 compañeros pasarán de eventuales a fijos
-- Se ha respetado la cláusula de mantenimiento
de plantilla (cualquier baja se cubre con personal indefinido)
-- El contrato de relevo es efectivo hasta el año
2017. Siempre los relevistas tendrán la consideración de personal con contrato indefinido.
-- Existe revisión salarial. Dos años por objetivos y
otros dos años referenciada al IPC.
En la negociación del convenio colectivo 2012-2016,
y tras 18 meses de conflictividad, no colaboración y
multitud de paros, nos encontramos ante un callejón sin salida. La reforma laboral, con la eliminación
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LA DEFENSA
DE LA INDUSTRIA
COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
1. Pedro Martín
Tormo
2. David Verdoy
Verdoy
3. Víctor
Lorenzo Rincón
4. Enrique
Vicente Pertusa
Saiz
5. Vicente
Segarra
Pancorbo
6. Cesar Miralles
Lirón
7. Enrique
Esteve Cabo
8. Rafael
Almonacil
Montolio
9. Francisco
Jesús Pérez
Pérez
10. Mª del
Carmen Adalid
Martínez
11. Mario García
Álvarez
12. Diego
Hernández
González
13. Francisco
Navarro de San
Andrés
14. Vicente
Rocafull
Penades
15. José Antonio
Orero Moya
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COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
1. Eugenio Cosin
Verdejo
2. Ángel
Paniagua Blasco
3. María Amparo
Ortega Ortiz
4. Manuel
Navarro
Domingo
5. Jesús Ropero
Meco
6. María Soledad
Mazuecos
Cortés
7. Francisco
Javier Peinado
González
8. José Legido
García
9. Juan Bautista
Labrador
Labrador
10. Ramón Dasi
Caplliure
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LA DEFENSA
DE LA INDUSTRIA
-- Lamentablemente, hay incremento en la jornada anual, aunque se pague y entre en la
masa salarial.
-- El tiempo del bocadillo deja de ser tiempo
efectivo de trabajo.
OBJETIVOS
Ahora vamos a elegir un nuevo comité de empresa
que, como consecuencia del incremento de plantilla, pasa de 17 a 21 delegados y delegadas. Es
una oportunidad que no debemos desaprovechar.
-- Se crean categorías para las nuevas incorpo- Los compañeros y compañeras que elegimos en
raciones, cuyos ascensos están tabulados por las primarias que realizamos a principios del mes
tiempo.
de marzo son los candidatos y candidatas que te
-- Se reducen algunos complementos al 50% y la proponemos para que, con tu voto, respaldes la
antigüedad al 60%. Junto a la paga de octubre, candidatura de CCOO.
forman un “ad person” para los trabajadores
de la plantilla en el momento de la firma. Se
mantiene así el nivel salarial, pero se crea un
diferencial con los trabajadores de nueva incorporación.
Además de estar pendientes de la venta tal y como
decíamos al principio, tenemos varios retos en estos cuatro años, entre los que destacaríamos los
siguientes:
-- Trabajaremos para transformar los contratos
de los compañeros eventuales en
contratos fijos. Desde el año 2007
se han hecho 316 contratos fijos.
Se ha utilizado la “bolsa de trabajo”
pero no es suficiente, pues nadie sabe
cómo responder al compañero y compañera que, después de llevar varios años
con nosotros, se pregunta por qué no le
hacen fijo. Todos los eventuales a fijos, ese
es nuestro objetivo.
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-- En la próxima negociación del convenio im- -- Mejorar las instalaciones del comedor y ampulsaremos todas las medidas que entre todos
pliarlas si fuese necesario, con el fin de elimicreamos más idóneas para reducir las difenar las colas, así como mejorar la variedad de
rencias salariales que tenemos actualmente.
menús que tenemos actualmente.
Somos conscientes de que va a ser una tarea
-- Continuamos con las mismas rutas de autodifícil, pero no imposible (igual trabajo igual
buses que cuando nos trasladamos en el año
salario).
1992. Aunque se han hecho modificaciones
-- Tenemos una asignatura pendiente. El persoque han mejorado las rutas, son insuficientes
nal de convenio y el personal fuera de convenio
porque afortunadamente la plantilla ha crecino son plantillas diferentes. Este aspecto, que
do. Por lo tanto, queremos impulsar un deballeva años siendo fomentado por la empresa,
te con la empresa para mejorar esta situación
es necesario “darle una vuelta”. Por ello, los
y contribuir a un transporte sostenible, donde
candidatos y candidatas de CCOO nos comproprime lo colectivo sobre lo individual.
metemos públicamente a impulsar un debate
con la idea de modificar esta situación.
-- Impulsamos la formación, tanto en el centro
de trabajo como en los servicios formativos que
ofrecemos a través de CCOO.
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tu sindicato
-- Seguiremos mejorando las condiciones de seguridad y salud. Estamos empeñados en unir
ergonomía, métodos y tiempos y seguridad,
pues está demostrado que la carga de trabajo
incide directamente en la salud de los trabajadores.
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10 razones para votar
RAZONES
PARAdeVOTAR
A CCOO
a la10
Federación
de Industria
CCOO
Porque somos un sindicato
de y para los trabajadores
Porque creemos en la
negociación colectiva
Porque las y los trabajadores
debemos estar organizados
Porque tu seguridad y salud
laboral nos preocupan
Porque en este sindicato
tu voz cuenta
Porque somos un
sindicato apartidista
Porque te ofrecemos un montón de
servicios útiles, como los jurídicos
Porque somos un
sindicato plural
Porque nuestra bandera
es la reivindicación
Porque estamos cerca de ti
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