1. No category

INSTRUCTIVO
ENVIAR
l. OBJETIVO GENERAL
Prorcionar los medios para que el líder capacitado influya en su entorno
y se multiplique en otros.
ll. OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Comunicar la visión del Propósito Multiplicar Enviar, ofreciendo sus
diferentes alternativas.
2. Establecer reglas claras e instructivas que generen confianza.
3. Diseñar la capacitación especializada de acuerdo a su servicio.
4. Desafiar intencionalmente a los líderes a la realización de un trabajo
ministerial.
5. Ubicar a los líderes según los perfiles (dones, temperamentos).
lI. JUSTIFICACIÓN
La trascendencia, la realización y el significado es el final del Programa
para el Desarrollo Integral del Líder, que a la vez es el comienzo para
otros a los que se quiere alcanzar.
La sensibilidad, el compromiso y el amor a Dios y a los demás, enmarcan
este propósito guiado e inspirado por el Espíritu Santo cuyo final es
colaborar con el cumplimiento de la Gran Comisión. Ahora este Líder
Integral está habilitado para proyectarse con mayor seguridad e
influir intencionalmente en el entorno.
El Líder Integral que se ha venido formando en el proceso de los
Propósitos (Proclamar, Ganar, Edificar y Capacitar), está habilitado para
trascender en la vida de otras personas y proyectarse tanto ministerial
como socialmente de manera significativa. Es la oportunidad para
impulsar los proyectos misioneros en las distintas áreas y audiencias
blanco, con la seguridad de un liderazgo estructurado y visionario.
Cumplir con este Propósito nos garantiza continuar con el cumplimiento
de nuestra visión y misión de generación en generación.
Además al establecer el propósito de Multiplicar – Enviar en la estructura
de cada Sede, por medio de los discípulos podremos alcanzar nuevas
esferas de influencia para el ministerio, así nuestros Centros serán
saludables y continuarán de manera natural extendiéndose en el
cumplimiento de la Gran Comisión.
lII. DINÁMICA DEL PROGRAMA
Para la implementación y desarrollo de éste Propósito, somos
determinantes los Directores de Dedicación Exclusiva, los Líderes
que están al frente de los Movimientos, Ministerios y Sedes y los
Misioneros que se van a involucrar a Tiempo Completo.
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IV. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
A. Misión
Por definición Misión es el cometido o deber moral que una persona o
colectividad consideran necesario llevar a cabo y que se ha recibido por
orden o encargo, otorgándosele poder para desempeñarla.
El mandato dado por el Señor Jesucristo de ir por todo el mundo compartiendo
a hombres y mujeres para que experimenten el perdón y el amor de Dios,
y de esta manera conozca de los planes y los propósitos que Dios tiene
para sus vidas y sus familias, y se conviertan en personas nuevas, es
nuestra misión.
B. Lider Integral
Es la persona que ha estado siendo formada en cada una de las diferentes
áreas de su desarrollo personal (espiritual, emocional, mayordomía, volitiva,
intelectual, relacional y ministerial) y que de manera continua ha servido en
el ministerio asumiendo las responsabilidades propias de su crecimiento.
C. Misionero
Toda persona que ha recibido un encargo para cumplir, es un misionero,
que tiene que cumplir su misión. Todo Líder Integral es un misionero que
realiza su misión de evangelizar y hacer discípulos en el lugar donde Dios
le ha colocado de forma temporal o permanente.
D. Misionero a Tiempo Completo
Es la persona que habiendo experimentado el llamado de servir a Dios
y en su obra, de dedicación exclusiva como Director de Tiempo Completo,
se prepara para ejercer dicho llamado.
E. Director de Dedicación Exclusiva a Tiempo Completo
Es la persona que por llamado de Dios ha dedicado su vida al servicio
a Dios y su obra, de manera permanente y de dedicación exclusiva.
F. EMAR
Son los Equipos Ministeriales de Alto Rendimiento que ayudan en la
dirección nacional, regional y de la sede, asumiendo la coordinación
de los propósitos, movimientos, ministerios y proyectos.
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V. PROGRAMA LIDERAZGO ESPECIALIZADO
De este programa hacen parte para su desarrollo e implementación
a través de manuales, capacitaciones especializadas en las sedes o
a nivel ciudad o regional:
Los EMAR, Movimientos, Ministerios, Fundaciones y todas las
iniciativas que permitan a las sedes de Cenfol suplir las necesidades
de la comunidad, para alcanzar nuestra visión y misión.
A. Propósito
Está diseñado para cubrir la necesidad de los miembros de Cenfol
que se han graduado de Liderazgo Integral en su proceso de
formación a través del programa oficial de la Academia de Liderazgo
y que están desarrollando trabajo de discipulado para la multiplicación
del Liderazgo de primera y segunda generación en los Movimientos
o cumpliendo con responsabilidades en los Ministerios de la Sede,
pero que necesitan continuar su equipamiento de acuerdo a sus
dones y talentos, para responder adecuadamente al desafío que se
presenta en las áreas de su desarrollo y desempeño.
B. Desarrollo del Liderazgo Especializado:
1. Movimientos Espirituales:
Son personas con intereses en común:
Dios y su palabra y la gran comisión es un lugar seguro para (estar,
confiar, hablar, relacionarse), no sólo para recibir información sino
para formar el carácter.
2. Fundaciones
Atendiendo al llamado del Señor y como parte de nuestro servicio
de llevar soluciones a nuestra sociedad en nuestro ministerio las
fundaciones cumplen con la labor social, con la visión y dirección
recibidas de Dios para cada entorno en sus necesidades más sentidas.
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Perfil del Director de Fundación.
a) Llamado claro al servicio social.
b) Formación académica requerida para tal fin.
c) Capacitación y formación espiritual completada en Cenfol.
d) Destreza en el levantamiento de fondos para su desarrollo.
e) Profundo amor por el menesteroso.
VI. NUEVOS CENTROS
A. Propósito
Equipar a los líderes formados en el Programa de Liderazgo Integral y
que se están proyectando en la apertura de nuevos Centros.
Este entrenamiento se enfoca en el desarrollo de habilidades, que se
aprenden por medio de la observación e imitación.
VII. MISIONES
A. Centros Nacionales de Capacitación Misionera, (CENCAM).
Responde a la necesidad de preparar nuevos Directores de
Dedicación Exclusiva, como también para actualizar a Directores
antiguos en determinadas áreas. Forma los futuros Directores de
Tiempo Completo, actualiza y profesionaliza a los Directores antiguos
que estén interesados en tal fin mediante convenios con algunas
fundaciones.
B. Misiones Locales
Aprovechando la preparación que han recibido los líderes en los
diferentes Propósitos y que disponen de períodos de tiempo
específicos, manifestando su deseo de servir en la obra de Dios,
se dispone para trabajar en el fortalecimiento de Centros que
están en desarrollo, o se empieza con un trabajo de evangelización
para llegar a constituir nuevos Centros.
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COMUNIÓN CON DIOS
BIBLIA
LLENOS DEL
ESPIRITU SANTO
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PROGRAMA DE
CRECIMIENTO
EDUCACIÓN
FINANCIERA
CÉLULAS DE
DESARROLLO
SANIDAD
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MINISTERIOS
MOVIMIENTOS
ACCION SOCIAL
EQUIPOS EMAR
NUEVAS SEDES
CENCAM
MISIONES NACIONALES
E INTER.
ND
TIE
PAR
COM
A. Desarrollar un compromiso con las misiones al interior del Centro,
estableciendo intercesión constante por las misiones y los misioneros.
B. Empezar financiando parcial o totalmente misioneros, aunque no
sean del Centro.
C. Desarrollar al discípulo dentro del Programa de Desarrollo para
Liderazgo Integral, sin saltarse ninguna etapa y cumpliendo con
cada requisito ministerial de obra práctica que se pide.
DISCIPULADO
CÉLULAS DE
DESARROLLO
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C
A
CR
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A
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ICA
I PL
MULT
IX. PROPUESTAS PARA RESOLVER LAS DIFICULTADES DEL
MULTIPLICAR - ENVIAR
PROGRAMA DE
LIDERAZGO
INTEGRAL
O
A. Escases de personas con llamado al servicio de Tiempo Completo.
B. Dificultad financiera para el sostenimiento de Misioneros.
C. Temor a “perder” los líderes que han sido formados y que sirven
en el ministerio del Centro.
INTEGRACIÓN ENTRE EL DISCÍPULADO MULTIPLICADOR
Y LOS PROPÓSITOS DE CENFOL
GA
VIII. PROBLEMAS COMUNES EN EL MULTIPLICAR - ENVIAR
A. Mediante la página Web de Cenfol, acceso a los materiales de cada
propósito para desarrollar las diferentes expresiones del propósito
Multiplicar-Enviar.
CR
IST
O
Selección
1. Directores y Misioneros Interesados.
2. Recomendaciones de Líderes.
3. Evaluación.
VI. BIBLIOTECA VIRTUAL
R
-
C. Misiones Internacionales
Es nuestro compromiso de ir a todas las naciones a través de nuestro
ministerio con la apertura de nuevas sedes, aprovechando las
oportunidades y relaciones. Comenzando por misiones de corta
duración, con acompañamiento y evaluación permanente para la
consolidación del ministerio en cada país.
D. Permitir y desafiar al Líder para que a través de su desarrollo
ministerial en el discipulado pueda levantar el financiamiento que
le respalde al salir como misionero
E. El formar Misioneros a Tiempo Completo y permitirles que salgan
a establecer nuevos Centros, se convierte en un desafío de oración
y de imitar el liderazgo en el Centro de donde salen.
SIRV
IEN
DO
Se reúne el grupo de personas interesadas para una equipamiento
específico según sea el propósito de la misión (fortalecer o empezar
a establecer) para equiparlos con las estrategias que se van a necesitar
para cumplir con la misión.
MA
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CUATRO LEYES
NUEVA VIDA EN CRISTO
REUNIÓN
BIENVENIDA
GRUPOS VIDA
MOVILIZACIONES
RETIROS VIDA
NUEVA
JORNADAS
EVANGELÍSTICAS
CONGRESOS
TRANSFORMEMOS
JUNTOS