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Madrid, 23 de Julio de 2015
PRESENTADA LA PLATAFORMA UNITARIA DE LA
REPRESENTACION SOCIAL PARA LA NEGOCIACION DEL
CONVENIO DE EMPRESAS VINCULADAS DE TdE, TME Y TSol
En la 3ª reunión de la mesa negociadora del CEV de TdE, TME y TSOL se ha presentado a la
parte empresarial una plataforma unitaria y reivindicativa por parte de la representación de los
trabajadores/as, elaborada a partir de la conjunción de ideas y aportaciones de distintos colectivos
y provincias, recogidas por UGT y CCOO, en tanto que ambas organizaciones hemos asumido la
responsabilidad de llevar adelante una negociación histórica en nuestras empresas.
CCOO y UGT hemos defendido ante la representación empresarial la citada plataforma de
negociación, destacando sus puntos más importantes, que arrancan de la exigencia de las
imprescindibles garantías de empleo, no segregaciones forzosas y no movilidades geográficas o
funcionales forzosas, que nos sigan manteniendo, como hasta ahora, al margen de las situaciones
económicas, políticas o legislativas coyunturales que se pudieran producir en nuestro país, desde
nuestro compromiso por la estabilidad y el futuro de los más de veintisiete mil compañeros y
compañeras representados en la negociación.
A partir de la imprescindible estabilidad que proporcionarían las citadas garantías, la plataforma
de negociación aborda la necesidad de obtener una mejora del poder adquisitivo en las tres
empresas, a aplicar sobre un modelo salarial que debe ser el actualmente vigente en TdE. Además
abogamos por recuperar la paga de productividad de anteriores convenios de TdE, actualizar los
diferentes pluses dietas y complementos al margen de la subida de las masas salariales, aumentar
la compensación por la utilización de los vehículos particulares, incorporar al sueldo base las
gratificaciones por mando, así como establecer los devengos de antigüedad para todos los
trabajadores y trabajadoras.
Sólo desde el incremento del poder adquisitivo y de la apuesta por un empleo de calidad, que
puedan hacer crecer de forma efectiva el consumo, se podrá dinamizar la recuperación económica
y mejora de la competitividad que precisa nuestro país.
Desde UGT y CCOO hemos incluido en la plataforma la necesidad de avanzar en la
conciliación de la vida laboral y familiar, mediante medidas como la consolidación de cuatro días
de asuntos propios, y la posibilidad de su disfrute de modo fraccionado, recuperar los porcentajes
de teletrabajo existentes y su extensión a todas aquellas áreas en las que resulte factible, acordar
un sistema de elección del periodo vacacional justo y equitativo, unificar la aplicación de la jornada
intensiva de verano y mejorar los criterios de flexibilidad de entrada y salida.
Defendemos la necesidad de potenciar la formación, con especial consideración a la
prevención de riesgos laborales y a los recursos preventivos en operaciones y red, para la correcta
realización de las actividades, apostando por la descentralización e internalización de actividades
para garantizar la empleabilidad en todas y cada una de las provincias, además de facilitar la
concesión de un mayor número de traslados voluntarios, unificando la aplicación de las
disponibilidades a las tres empresas, incrementando las compensaciones por las mismas.
En Comercial, independientemente de la necesidad de seguir avanzando en la reducción del
número y en la mejora de las aplicaciones, la descarga de tareas administrativas y en desarrollar
las áreas de apoyo complementarias a la labor de los vendedores, defendemos la necesidad de
acordar los criterios objetivos para la asignación de carteras, evitando la disparidad de criterios
entre los diferentes territorios o empresas, pretendiendo además que las posibilidades de
desarrollo profesional de los vendedores incluyan el acceso a los distintos procesos de promoción
que puedan generarse en otras áreas de actividad, sin vetos ni exclusiones.
La Plataforma contempla igualmente la necesidad de mejorar la póliza de Antares para los
tres colectivos, con ampliación de coberturas, tratamientos y cuadros médicos, la unificación de los
planes de igualdad y los protocolos de acoso sexual y laboral en las tres empresas, la mejora de
las prestaciones de ATAM mediante la elaboración de un nuevo libro de ayudas o, en materia de
salud laboral, el compromiso de generalizar las evaluaciones de riesgos Psicosociales periódicas
en todas las áreas, para así poder adoptar las medidas preventivas necesarias.
CCOO y UGT defendemos la idea de mejorar el actual acuerdo de profesor interno,
ampliando su dotación económica, y la potenciación de las aulas provinciales, en respuesta a
nuestra exigencia de una formación más presencial y práctica respecto a la meramente teórica, que
debe ser siempre incluida en el expediente formativo del empleado.
Por último abogamos por la máxima vigencia del Convenio Colectivo que podamos acordar,
que debe incluir un compromiso de creación de nuevo empleo, apostando por una incorporación de
nuevos conocimientos que mejoren la competitividad de nuestras empresas y a la par contribuya a
reducir la preocupante tasa de desempleo entre nuestros jóvenes.
Esta plataforma, que se configura como la base sobre la que pivotarán nuestras
reivindicaciones y demandas, queda sin embargo abierta para incluir, a lo largo de la negociación,
aquellas aportaciones que pudieran contribuir a la mejora del acuerdo final, si se producen desde el
consenso democrático que hemos buscado insistentemente desde ambas organizaciones, para
recabar el máximo apoyo en defensa de los intereses de todos, para que durante los próximos
años nuestras tres empresas perduren como líderes del sector de comunicaciones y sean
generadoras de empleo de calidad y en cantidad, sustentando unas condiciones económicas,
laborales y sociales que sigan siendo una referencia a emular entre las empresas de nuestro país.
La representación empresarial se ha comprometido a dar una respuesta a nuestra plataforma
el próximo 29 de julio.