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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO
“EL BUEN PASTOR”
SÍLABO DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
I.
INFORMACIÓN GENERAL
Carrera Profesional
Módulo
Unidad Didáctica
Créditos
Ciclo
Semestre Académico
N° de Horas Semanal
N° de Horas Semestral
Docente
II.
COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL
: COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
:2
: VI
: 2015-II
: 03 horas semanales
: 54
:
Planificar, implementar y gestionar el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación de una
organización, a partir del análisis de sus requerimientos, teniendo en cuenta los criterios de calidad,
seguridad y ética profesional propiciando el trabajo en equipo.
III.
CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Capacidad terminal:
1.Reconocer, interpretar y aplicar el
marco legal que describe los
derechos y obligaciones en las
relaciones laborales e identificar los
procedimientos de inserción y
orientación en el mercado laboral
Criterios de Evaluación
1.1 Interpreta, utiliza y valora las fuentes básicas de
información del derecho laboral examinando los deberes y
derechos que involucren a las partes
1.2 Analiza e interpreta las causas de suspensión y
término de una relación laboral e Identifica, interpreta y
elabora una liquidación de beneficios sociales.
1.3 Diferencia, explica y valora las prestaciones y
obligaciones relativas a ESSALUD, AFP, SUNAT, ONP,
etc.
2. Identificar y utilizar las
2.1 Analiza y establece rasgos como profesional y asume
posibilidades de empleo,
con responsabilidad y respeto la búsqueda de empleo e
Reconocer y aplicar medidas de
inserción en el mercado laboral, de acuerdo a su perfil
prevención de riesgos y salud
profesional. Describe y reconoce las características de
ocupacional indispensables para el la persona con capacidades emprendedoras.
desempeño laboral.
2.2 Identifica y explica las situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su entorno de trabajo.
2.3 Organiza y aplica medidas de prevención de
riesgos de la salud biopsicosocial dentro del ambiente
laboral
IV.
Semanas
/fecha
01
17-21/08
02
24-28/08
03
31/08
ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS
Elementos de capacidad
Interpretar, utilizar y valorar las
fuentes básicas de información del
derecho laboral examinando los
deberes y derechos que involucren a
las partes.
Interpretar, utilizar y valorar las
fuentes básicas de información
del derecho laboral examinando
los deberes y derechos que
involucren a las partes
Interpretar, utilizar y valorar las
fuentes básicas de información
del derecho laboral examinando
los deberes y derechos que
involucren a las partes
01-04/09
04
07-11/09
05
14-18/09
06
21-25/09
07
28-30/0901-02/10
08
05-09/10
Analizar e interpretar las causas
de suspensión y término de una
relación laboral e Identifica,
interpreta y elabora una
liquidación de beneficios
sociales.
Analizar e interpretar las
causas de suspensión y
término de una relación laboral e
Identifica, interpreta y elabora
una liquidación de beneficios
sociales.
Analizar e interpretar las
causas de suspensión y
término de una relación laboral e
Identifica, interpreta y elabora
una liquidación de beneficios
sociales.
Diferenciar, explicar y valorar
las prestaciones y obligaciones
relativas a ESSALUD, AFP,
SUNAT, ONP, etc.
Diferenciar, explicar y valorar
las prestaciones y obligaciones
relativas a ESSALUD, AFP,
SUNAT, ONP, etc.
Diferenciar, explicar y valorar
las prestaciones y obligaciones
relativas a ESSALUD, AFP,
SUNAT, ONP, etc.
Actividades de
aprendizaje
Organizador de
conocimiento:
Pirámide de
normas legales.
(La Constitución
y las leyes
laborales)
Organizador de
conocimiento: Ley
de Fomento del
Empleo y
Modalidades de
Contratación.
Organizador de
conocimiento:
Contrato laboral.
Modalidades.
Suspensión y
extinción.
Organizador de
conocimiento:
Contenidos Básicos
Indicadores de
Evaluación
Tareas
Previas
Normas laborales referidas
a los derechos y deberes
del trabajador y empleador.
Define las normas
laborales referidas a
los derechos y deberes
del trabajador y
empleador.
Prueba de
entrada
Ley de Fomento y promoción
del empleo.
Define la Ley de
Fomento y promoción
del empleo.
Entrega de
separatas
La relación laboral y
civil: modalidades y tipos de
contratos. Suspensión y
extinción.
Define la relación
laboral y civil:
modalidades y tipos de
contratos. Suspensión
y extinción.
Entrega de
separatas
Convenios laborales.
Define Convenios
laborales
Entrega de
separatas
Negociación colectiva.
Define la
negociación
colectiva
Entrega de
separatas
Seguridad Social y otras
prestaciones. Prestación y
Obligaciones
Define Seguridad
Social y otras
. Entrega
de
separatas
Mercado laboral,
características y su
comportamiento.
Oferta y demanda en el
mercado laboral
Define Mercado
laboral,
características y su
comportamiento.
Entrega de
separatas
Aspectos básicos del
FODA. Marketing personal
Explica los
Aspectos básicos
del FODA.
Marketing personal
Entrega de
separatas
Casuística
Demuestra
responsabilidad y
desempeño
Entrega de
separatas
Convenios
Colectivos
Organizador de
conocimiento: La
Negociación
Colectiva.
Organizador de
conocimiento: Las
Prestaciones.
Organizador de
conocimiento: El
mercado laboral.
Organizador de
conocimiento:
FODA y
Marketing
personal.
Casuística
Semanas
/fecha
Elementos de capacidad
Actividades de
aprendizaje
Contenidos Básicos
Indicadores de
Evaluación
Tareas
Previas
Analizar y establecer rasgos como
profesional y asume con
responsabilidad y respeto la
búsqueda de empleo e inserción en
el mercado laboral, de acuerdo a su
perfil profesional. Describe y
reconoce las características de la
persona con capacidades
emprendedoras.
Analizar y establecer rasgos como
profesional y asume con
responsabilidad y respeto la búsqueda
de empleo e inserción en el
mercado laboral, de acuerdo a su
perfil profesional. Describe y
reconoce las características de la
persona con capacidades
emprendedoras.
Analizar y establecer rasgos
como profesional y asume con
responsabilidad y respeto la búsqueda
de empleo e inserción en el
mercado laboral, de acuerdo a su
perfil profesional. Describe y
reconoce las características de la
persona con capacidades
emprendedoras.
Identificar y explicar las
situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su
entorno de trabajo.
Organizador de
conocimiento:
Convenios: concepto, tipos y
alcances
Explica los
Convenios:
concepto, tipos y
alcances
Entrega de
separatas
Información, orientación y
asesoría de fuentes de
empleo
Explica la
Información,
orientación y asesoría
de fuentes de empleo
Entrega de
separatas
09
12-16/10
10
19-23/10
11
26-30/10
12
02-06/11
13
09-13/11
14
16-20/11
15
23-27/11
16
30/11
Identificar y explicar las
situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su
entorno de trabajo
Convenios para
la prestación
de servicios
laborales.
Organizador de
conocimiento:
Búsqueda de
empleo
Organizador de
conocimiento:
Perfil del
Emprendedor.
Organizador de
conocimiento:
Riesgos laborales
Medidas de
seguridad.
Organizador de
conocimiento:
Principios
ergonómicos.
Identificar y explicar las
situaciones de riesgo y los
daños más comunes en su
entorno de trabajo
Organizador de
conocimiento: Salud
Organizar y aplicar medidas
de prevención de riesgos de
la salud biopsicosocial dentro
del ambiente laboral
Organizador de
conocimiento:
biopsicosocial.
Primeros auxilios
Normas de
bioseguridad.
Emprendimiento: conceptos,
características y alcances.
Riesgos laborales y medidas
de seguridad en el centro
de trabajo.
Ergonomía.
Accidentes laborales
Enfermedades
laborales.
Aspectos básicos de
Prevención y atención. Salud
física, mental y social en
el centro de trabajo.
Emprendimiento
Entrega de
separatas
Define los
riesgos laborales
Entrega de
separatas
Define los
Entrega de
separatas
Explicación y
Ergonomía
Explica los
aspectos básicos
de prevención
Entrega de
separatas
Primeros auxilios.
Normas de bioseguridad.
Explica los Primeros
auxilios.
Normas de
bioseguridad
Entrega de
separatas
PROYECTO
Presentación y sustentación
del proyecto elaborado con
anterioridad
Demuestra
responsabilidad en
el desarrollo de la
elaboración del
proyecto
Entrega de
separatas
01-04/12
17
07-11/12
Organizar y aplicar medidas
de prevención de riesgos de
la salud biopsicosocial dentro
del ambiente laboral
Evaluación de
desempeño
Semanas
/fecha
Elementos de capacidad
18
Evaluación de recuperación
Actividades de
aprendizaje
Contenidos Básicos
Indicadores de
Evaluación
Tareas
Previas
14-18/12
V.
•
METODOLOGÍA
Teoría y práctica
VI.
•
•
•
•
XI
EVALUACIÓN
La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En todos los
casos la fracción 0.5 o más se considera como una unidad a favor del estudiante.
El estudiante que en la evaluación de una o más Capacidades Terminales programadas en la Unidad
Didáctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a
participar en el proceso de recuperación programado.
El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece (13),
en una o más capacidades terminales de una Unidad Didáctica, desaprueba la misma, por tanto
repite la Unidad Didáctica.
El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número igual o mayor al 30% del total de
horas programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas), será desaprobado en forma automática, sin
derecho a recuperación.
FUENTES DE INFORMACION
Impresos


Constitución Política del Perú
GÓMEZ VALDEZ, F.
“El Contrato de trabajo. Parte General, Tomo I, Parte Modal, Especial y Atípica Tomo II.
Editorial San Marcos.

MUJICA NIEVES, JAVIER “Derecho Laboral Materiales de Enseñanza Pontificia

Nuevo manual de Derecho Laboral: V. Berrio B.

Nuevo Tratado de Legislación Laboral: autor Guillermo Bendezú Negro

Revista Asesoría Laboral. Caballero Bustamante, Publicación mensual. Revista Análisis Laboral. Grupo AELE,
Publicación mensual.

Síntesis de Legislación laboral: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Universidad Católica del Perú Lima.
Digitales (Páginas WEB)

http: \\ www. google.com.

http: \\ www. wikipedia.or.

http: \\ www. monografía. com.

http: \\ www. aulafacil. Com

http: \\ www.mintra.gob.pe