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lii diplomado internacional
Análisis de Casos en Perú, México, Colombia y Chile
GESTION DEL
RECURSO HUMANO
EN MINERIA
DOBLE
certificacion
internacional
2016
“
Formamos profesionales capaces de enfrentar
con éxito los retos del negocio minero
”
La Cámara Minera del Perú tiene como principal objetivo estratégico la formación de
profesionales altamente capacitados para enfrentar los retos del siglo XXI del sector minero.
Es por ello que para conseguir estar a la vanguardia del cambio tecnológico constante a
través de nuestro departamento de I+D+I hemos elaborado herramientas tecnológicas para
el desarrollo del aprendizaje sostenible con la finalidad de darle lo mejor a nuestros alumnos
construyéndoles un perfil que esté de acorde a la demanda global del mercado minero.
Asimismo en la Cámara Minera del Perú hemos analizado y entendido a
profundidad las necesidades de capacitación desde las mismas zonas de
actividad minera, creando así un plan curricular integral con visión
internacional único en el mercado.
También nos preocupamos que nuestros participantes
reciban una formación constante es por ellos que
durante y después de su capacitación le bridamos
información actualizada, publicación y trabajos de
investigación relacionadas a su aria de estudio
de la mano de nuevos especialistas que
incorporamos constantemente a nuestro
grupo de consultores.
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
DIPLOMADO
Presentación del Diplomado
Gestión del Recurso Humano
en Minería
“
A
lo largo de 11 años los profesionales de CAMIPER han sido
pioneros en el desarrollo de programas de postgrado exclusivos para el
Sector Minero con una plana docente de más de 200 profesionales que
laboran en las empresas mineras más importantes del mundo. Con
esta experiencia, nuestra institución ha desarrollado el Diplomado de
Gestión del Recurso Humano en Minerías, con la finalidad de seguir
”
contribuyendo a la capacitación de la comunidad minera de
Latinoamérica.
Tadeusz Golosinki, Ph. D.
Director del Programa de Postgrados
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA
CAMIPER VirtuaLab 4.0
CAMIPER MobileLearning 4.0
CAMIPER SociaLearning 4.0
CAMIPER Trabajo Integrador
CAMIPER Foro Colaborativo
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
CAMIPER VirtuaLab 4.0
Más de 11 años de experiencia en el desarrollo de
herramientas de capacitación minera han llevado a
nuestra área de I+D+I a crear CAMIPER VirtuaLab 4.0
donde los participantes del diplomado podrán ingresar en
un entorno de simulación de casos prácticos, recoger
datos y avanzar luego de haber logrado ciertas tareas
relacionadas a la investigación del área temática,
proporcionando un entorno único que estimula el
aprendizaje. Se encuentra complementado con análisis de
reportes, fotos, videos y estadísticas.
CAMIPER MobileLearning 4.0
CAMIPER News & Update
Si estás viajando, estás en un lugar alejado de la ciudad y
sólo cuentas con un dispositivo móvil descarga nuestra
aplicación que te permitirá capacitarte CON O SIN
INTERNET a través de la descarga de material educativo
interactivo.
TIEMPO MINERO Edición Anual
CAMIPER SociaLearning 4.0
CAMIPER Learning Center
CAMIPER Red de Egresados
Hemos desarrollado herramientas de aprendizaje basadas
en la cooperación a través de las redes sociales para
encontrar soluciones a problemas y casos de estudio
promoviendo la interacción entre las personas donde se
encuentren formando redes de intercambio d e
conocimiento dinámicas.
CAMIPER Memoria Anual
CAMIPER Trabajo Integrador
CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob
CAMIPER Sede Administrativa
Permite al participante aplicar los temas aprendidos en el
lugar de trabajo con la exigencia que esto impacte en el
negocio minero y no solo en un proceso.
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
CAMIPER VirtuaLab 4.0
CAMIPER Foro Colaborativo
CAMIPER MobileLearning 4.0
Promueve el intercambio de experiencias con profesionales
de Latinoamérica con lo que usted logrará enriquecer su
conocimiento.
CAMIPER SociaLearning 4.0
CAMIPER Trabajo Integrador
CAMIPER Foro Colaborativo
CAMIPER Learning Center
CAMIPER News & Update
TIEMPO MINERO Edición Anual
CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob
CAMIPER Red de Egresados
CAMIPER Memoria Anual
CAMIPER Sede Administrativa
CAMIPER Learning Center
Podrá asistir de manera gratuita a CAMIPER Learning Center un
lugar de aprendizaje e información donde se desarrollan de
manera permanente cursos, foros y mesa redonda sobre
temas de actualidad minera en gestión, geología, minería,
metalurgia, seguridad, medio ambiente, mantenimiento y
responsabilidad social.
CAMIPER News & Update
Los cambios permanentes del presente siglo XXI nos exigen
adquirir y actualizar constantemente el conocimiento, de lo
contrario puede rápidamente perder vigencia. Pensando en
esta necesidad hemos creado la herramienta CAMIPER News
& Update. Al matricularse al diplomado internacional de
manera automática obtendrá una membresía que le permitirá
al concluir el diplomado, recibir durante seis meses información
actualizada, publicaciones y trabajos de investigación relacionados a
su área de estudio de la mano de nuevos especialistas que CAMIPER
incorpora permanentemente a su grupo de consultores.
TIEMPO MINERO Edición Anual
Nuestros alumnos y egresados recibirán la edición anual de
nuestra revista “Tiempo Minero” con los acontecimientos más
importantes del sector minero desde el ámbito económico,
político, técnico y tecnológico desde nuestras ediciones en
Colombia, Venezuela, Argentina, México, Chile, España, Bolivia,
Ecuador, Honduras Panamá, República Dominicana, Uruguay y
Paraguay.
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
CAMIPER VirtuaLab 4.0
CAMIPER MobileLearning 4.0
CAMIPER SociaLearning 4.0
CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob
Le ayudamos a conseguir el trabajo esperado con nuestros
convenios internacionales para todas las áreas del
conocimiento en minería.
CAMIPER Trabajo Integrador
CAMIPER Red de Egresados
CAMIPER Foro Colaborativo
Al concluir el postgrado recibirá boletines con información
complementaria, accederá a cursos g ratuito s d e
actualización y promociones.
CAMIPER Learning Center
CAMIPER News & Update
TIEMPO MINERO Edición Anual
CAMIPER Memoria Anual
Para nosotros, nuestros alumnos y egresados son parte de
la familia CAMIPER, es por ello que les entregamos nuestra
Memoria Anual donde accederá al resumen de nuestras
principales actividades en el Perú y Latinoamérica
alineadas a nuestros objetivos corporativos.
CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob
CAMIPER Red de Egresados
CAMIPER Memoria Anual
CAMIPER Sede Administrativa
CAMIPER Sede Administrativa
Siempre será bienvenido en CAMIPER Sede Administrativa,
nos interesa conocer sus necesidades y mejorar cada día
más para darle lo mejor de nuestro servicio... en CAMIPER
siempre será bienvenido!
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
METODOLOGÍA
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
Formación
Internacional
Complete su formación con el libre acceso durante todo un año a
los seminarios, short courses y talleres que la Cámara Minera del
Perú realiza en América y Europa (incluida la certificación).
Metodología de
enseñanza
Clases magistrales con los más destacados profesionales
del sector.
Talleres prácticos.
Trabajos aplicativos que complementan el proceso
de aprendizaje.
Análisis de casos reales en Perú, México,
Colombia y Chile.
Tutoría Académica personalizada.
Plataforma
Virtual Mine
Duplica su capacitación por la eliminación de tiempos en
temas que no son de su interés.
Interacción con nuestro consultor.
Fácil acceso.
Alta calidad de diapositivas.
Acceso ilimitado.
Optimice costos y tiempos.
Acceso a estadísticas y reportes.
COMPETENCIAS
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
Meta General
Al finalizar el Diplomado en Gestión del Recurso Humano en Minería el
participante estará en capacidad de diseñar, innovar e implementar de manera
eficiente los diferentes subsistemas de gestión de los recursos humanos en el
sector minero. Se pone énfasis en la explicación de la legislación y normatividad
vigente tanto en el ámbito internacional como en países representativos de la
región.
Doble Certificación
Mining Society of South Africa y la Cámara Minera del Perú otorgarán la
doble certificación internacional al egresado que cumpla con todos los
requisitos necesarios.
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
INNOVACION CIENTIFICA
Conexión Científica
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
Nuevos Especialistas
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
Tutoría Académica
Contamos con más de 200 investigadores y científicos
En CAMIPER tenemos nuestra área de I+D+I en
Cada alumno tiene un tutor académico exclusivo que
especializados en diversas áreas que se encuentran
donde contamos con los mejores investigadores
le brindará soporte para resolver sus consultas e
disponibles para atender cualquier duda que se les
d el mund o. Eva lu amos e i ncor p or amo s
inquietudes durante las 24 horas.
presente durante el periodo de su formación.
permanentemente nuevos especialistas, con la
finalidad de proporcionarle los últimos avances
Conectando ideas con más de 200 consultores.
tecnológicos y científicos, haciendo así que la
formación que recibe esté acorde a la demanda del
sector a nivel global.
Karinna Maticorena Elizalde
Ingeniera de Sistemas - Asesora Académica
INNOVACION CIENTIFICA
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
Contenidos Virtuales
Hemos creado los contenidos y materiales didácticos virtuales con la colaboración
de profesionales de amplia experiencia laboral y formación internacional.
MBA KURT GOLDMAN ZULOAGA
Magister en Administración de Negocios y Magíster
en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades
Directivas en la Escuela de Negocios Española.
Psicólogo Organizacional por la Universidad Santo
Tomás (Chile). Consultor especialista en Desarrollo
de las Organizaciones y del Capital Humano,
Capacitación Efectiva, Competencias Laborales,
Supervisión-Liderazgo y Psicología Aplicada a la
Prevención de Accidentes. Catedrático del Servicio
Nacional de Geología y Minería de Chile. Asesor de
capacitación para las empresas SQM, ABB, Codelco,
Compañía Minera Quebrada Blanca, entre otras.
LIC. CARLOS HERNANDEZ CONDORI
MBA KURT GOLDMAN ZULOAGA
LIC. CARLOS HERNANDEZ CONDORI
11 años de experiencia profesional
en Europa y Latinoamérica
10 años de experiencia profesional
en América
Magíster en Ciencias de la Ingeniería, con
especialización en Ingeniería Hidráulica y Ambiental.
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos.
Especialista en Economía y Conservación de
Recursos
Hídricos.
Se
ha
desarrollado
profesionalemenete como director, especialista e
investigador en empresas como DICTUC, Ayala,
Cabrera y Asociados, ICI Madrid SL, entre otras.
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
OBJETIVOS
MÓDULO 1
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
MÓDULO 2
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
MÓDULO 3
NUEVAS TECNOLOGIAS EN LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO
EN EL SECTOR MINERO
PROCESOS Y PLANIFICACION DEL
CAPITAL HUMANO EN EL
SECTOR MINERO
INCORPORACION DEL
TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES MINERAS
1. Identificar las nuevas tendencias en la
gestión de los recursos humanos.
1. Conocer los conceptos básicos de la
gestión estratégica del capital humano.
1. Conocer los diferentes subsistemas y
procesos de incorporación del talento
humano a la empresa minera.
2. Conocer las nuevas técnicas y tecnologías
que se incorporan a los procesos de gestión
de los recursos humanos.
2. Explicar las competencias que son
necesarias para gestión del capital humano
en el sector minero.
3. Explicar cómo las nuevas tendencias y
tecnologías mejoran la gestión de los
recursos humanos en el
sector minero.
3. Utilizar las diferentes herramientas de
medición empresarial a la gestión del capital
humano.
4. Utilizar las nuevas tecnologías para
maximizar el desempeño de los
subsistemas de gestión del talento en el
sector minero.
2. Explicar la importancia de un eficiente
proceso de incorporación del talento
humano a la empresa minera.
3. Utilizar las diferentes técnicas de
reclutamiento, evaluación, selección e
incorporación del talento humano a la
empresa minera.
OBJETIVOS
MÓDULO 4
DESARROLLO DEL TALENTO
HUMANO EN EL SECTOR MINERO
1. Identificar las estrategias que aplican en
el negocio minero para gestionar los
riesgos financieros del proyecto.
2. Describir los procesos que permiten la
obtención de los montos en efectivo para
financiar la inversión necesaria en la
operación y funcionamiento de la
empresa minera.
3. Evaluar los rendimientos de los activos
con los que cuenta.
4. Desarrollar política de dividendos.
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
MÓDULO 5
EVALUACION Y COMPENSACION
DEL CAPITAL HUMANO EN
EL SECTOR MINERO
1. Conocer los fundamentos de la
evaluación y las compensaciones del capital
humano en el sector minero.
2. Explicar los modelos de diseño,
evaluación y valoración de los cargos en el
sector minero.
3. Aplicar métodos de medición de la
equidad salarial.
4. Elaborar sistemas de incentivos y de
remuneración variable.
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
MÓDULO 6
DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO
EN EL SECTOR MINERO
1. Conocer la gestión del capital humano
por competencias en el sector minero.
2. Comprender los procesos de
comunicación y de interacción
interpersonal de los colaboradores.
3. Aplicar los estilos de liderazgo para
impulsar cambios organizacionales.
4. Desarrollar habilidades de
acompañamiento y de aprendizaje
transformacional en los miembros de la
organización.
LII DIPLOMADO INTERNACIONAL 2016
CASOS DE ÉXITO
“Me dio buenas herramientas
para desempeñarme de mejor
forma en mi centro laboral”
“L o que a pr endí lo pude
aplicar a diario. Tuve constante
ayuda y soluciones rápidas”
“Los programas de CAMIPER
destacan por su excelencia y
por la flexibidad de horario”
Ing. Carlos Giustozzi
Ing. Juan Bellido
Ing. Melkin Suárez
Gerente Geopehuen
Superintendente Geología
CIA de Mina Buenaventura
Gerente de Mina Shalon
Más información del diplomado:
www.camiper.com/diplomados/gestion-del-recurso-humano-en-mineria
“Nos ha apoyado bastante ya que
siempre nos ha actualizado en los
cursos que dictan”
Ing. Horestes Tirado
Superintendente Minera
Manquiri
“
Análisis de Casos en Perú,
México, Colombia y Chile
Lic. Carlos Hernández - Jefe de Capacitación
Pan American Silver Perú S.A.C
Estamos satisfechos con CAMIPER, nos
ha permitido mejorar nuestra organización
”
Formación Sudáfrica
Seminario Internacional
Short courses
Plan de visitas a minas
Intercambio cultural
Convalida tu formación
inscribiéndote a las
Maestrías Internacionales
en Sudáfrica / Latinoamérica
Informes
Perú: (+51)(1) 349-4617
Colombia: (+57)(1) 381 - 9652
Argentina: (+54)(115) 219 -4181
RPC: (511) 986685668
Solo Perú RPM: #947671191
[email protected]
www.camiper.com