1. Educación

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"
PROCESO CAS N° 082 -2014-PENSION 65
TÉRMINOS DE REFERENCIA
 3 COORDINADOR TERRITORIAL
 27 PROMOTORES
 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PUESTOS:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Nro
UNIDAD
CARGO
COBERTURA / PROVINCIA
COBERTURA (PROVINCIAS
Y/O DISTRITOS)
1
PASCO
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
PASCO
PASCO
LUGAR DE RESIDENCIA
PASCO
COORDINADORES TERRITORIALES:
Nro
UNIDAD
CARGO
COBERTURA / PROVINCIA
COBERTURA (PROVINCIAS
Y/O DISTRITOS)
LUGAR DE RESIDENCIA
1
AREQUIPA
COORDINADOR
TERRITORIAL
CAMANA, CARAVELI,
CAYLLOMA
CAMANA, CARAVELI,
CAYLLOMA
CAMANA, CARAVELI,
CAYLLOMA
2
LORETO
COORDINADOR
TERRITORIAL
DATEN DE MARAÑON
BARRANCA, CAHUAPANAS,
MANSERICHE, MORONA,
PASTAZA, ANPOAS
DATEN DE MARAÑON
3
PUNO
COORDINADOR
TERRITORIAL
MELGAR, CARABAYA Y
SANDIA
MELGAR, CARABAYA Y
SANDIA
MELGAR, CARABAYA Y
SANDIA
PROMOTORES:
Nro
UNIDAD
CARGO
COBERTURA /
PROVINCIA
COBERTURA (PROVINCIAS Y/O
DISTRITOS)
LUGAR DE RESIDENCIA
PISCOBAMBA, CASCA, ELEAZAR
GUZMAN BARRON, FIDEL OLIVAS
ESCUDERO, LLAMA, LLUMPA, LUCMA,
MUSGA
MARISCAL LUZURIAGA
CUALQUIERA DE LOS
DISTRITOS
1
ANCASH
PROMOTOR
MARISCAL
LUZURIAGA
2
ANCASH
PROMOTOR
BOLOGNESI
TODAS LAS PROVINCIAS DE
BOLOGNESI
3
APURIMAC
PROMOTOR
ABANCAY
ABANCAY, LAMBRAMA Y CHACOCHE
4
APURIMAC
PROMOTOR
COTABAMBAS
TAMBOBAMBA, COTABAMBAS,
COYLLURQUI
5
APURIMAC
PROMOTOR
COTABAMBAS
HAQUIRA, MARA, CHALLHUAHUACHO
6
APURIMAC
PROMOTOR
CHINCHEROS
CHINCHEROS, COCHARCAS, ONGOY,
URANMARCA, RANRACANCHA
CASTILLA
APLAO, ANDAHUA, AYO, CHACHAS,
CHILCAYMARCA, CHOCO,
HUANCARQUI, MACHAGUAY,
ORCOPAMPA, PAMPACOLCA, TIPÁN,
UÑON, URACA, VIRACO
7
AREQUIPA
PROMOTOR
1
ABANCAY, LAMBRAMA Y
CHACOCHE
TAMBOBAMBA,
COTABAMBAS, COYLLURQUI
HAQUIRA, MARA,
CHALLHUAHUACHO
CHINCHEROS, COCHARCAS,
ONGOY, URANMARCA,
RANRACANCHA
TODOS LOS DISTRITOS
CASTILLA
8
AREQUIPA
PROMOTOR
CONDESUYOS
CHUQUIBAMBA, IRAY, ANDARAY, RIO
GRANDE, CAYARANI, SALAMANCA,
CHICHAS, YANAQUIHUACONDESUYOS
9
CUSCO
PROMOTOR
CANAS
LANGUI, LAYO, CHECCA, QUEHUE
10
HUANUCO
PROMOTOR
DOS DE MAYO
DOS DE MAYO, (LA UNIÓN, PACHAS,
RIPAN, QUIVILLA, SHUNQUI)
11
ICA
PROMOTOR
ICA
TODAS LAS PROVINCIAS DE ICA
CUALQUIERA DE LOS
DISTRITOS
NAZCA Y PALPA
(NAZCA, CHANGULLO, EL INGENIERO,
MARCONA, VISTA ALEGRE) Y (PALPA,
LLIPATA, RIO GRANDE, SANTA CRUZ,
TIBILLO)
NAZCA Y PALPA
ANTIOQUIA- CHICLA CUENCA - HUAROCHIRI LAHUAYTAMBO - LANGA MARIATANA - SAN ANDRES
DE TUPICOCHA - SAN
DAMIAN - SAN JUAN DE
TANTARANCHE - SAN
LORENZO DE QUINTI - SAN
PEDRO DE HUANCAIRE SANGALLAYA - SANTIAGO DE
ANCHUCAYA - SANTIAGO DE
TUNA - SANTO DOMINGO DE
OLLERO.
12
ICA
PROMOTOR
TODOS LOS DISTRITOS DE
CONDESUYOS
LANGUI, LAYO, CHECCA,
QUEHUE
DOS DE MAYO, (LA UNIÓN,
PACHAS, RIPAN, QUIVILLA,
SHUNQUI)
13
LIMA
PROMOTOR
HUAROCHIRI
ANTIOQUIA- CHICLA - CUENCA HUAROCHIRI - LAHUAYTAMBO LANGA - MARIATANA - SAN ANDRES
DE TUPICOCHA - SAN DAMIAN - SAN
JUAN DE TANTARANCHE - SAN
LORENZO DE QUINTI - SAN PEDRO DE
HUANCAIRE - SANGALLAYA SANTIAGO DE ANCHUCAYA SANTIAGO DE TUNA - SANTO
DOMINGO DE OLLERO.
14
MADRE DE DIOS
PROMOTOR
TAMBOPATA
TAMBOPATA, INAMBARI, LABERINTO
TAMBOPATA
15
MADRE DE DIOS
PROMOTOR
MANU
MANU, FITZCARRALD, MADRE DE
DIOS, HUEPETUHE
MANU
16
MADRE DE DIOS
PROMOTOR
TAHUAMANU
IÑAPARI, IBERIA, TAHUAMANU
TAHUAMANU
ANANEA, QILCAPUNCO, SINA
ANANEA, QILCAPUNCO, SINA
SANTA ROSA
17
PUNO
PROMOTOR
SAN ANTONIO DE
PUTINA
18
PUNO
PROMOTOR
MELGAR
MACARI, NUÑOA Y SANTA ROSA
19
PUNO
PROMOTOR
SANDIA
SANDIA Y CUYOCUYO
SANDIA
20
PUNO
PROMOTOR
CARABAYA- SANDIA
COASA, CRUCERO, USICAYOS LIMBANI, PATAMBUCO, PHARA
COASA, CRUCERO, USICAYOS
- LIMBANI, PATAMBUCO,
PHARA
21
PUNO
PROMOTOR
AZANGARO
AZANGARO, SAN JOSE
AZANGARO I
22
PUNO
PROMOTOR
AZANGARO
ACHAYA, CAMINACA, SAMAN
SAMAN
23
PUNO
PROMOTOR
AZANGARO
ARAPA, CHUPA, SAN JUAN DE SALINAS
CHUPA
ASILIO, POTONI, SAN ANTON, AJOYANI
. ANTAUTA
SAN ANTON
24
PUNO
PROMOTOR
AZANGARO MELGAR
25
PUNO
PROMOTOR
CHUCUITO
DESAGUADERO, KELLULLO,
HUACALLANI, PISACOMA
DESAGUADERO
26
PUNO
PROMOTOR
HUANCANE
CAJATA, INCHUPALLA, ROSASPATA
CUALQUIERA DE LOS
DISTRITOS
27
PUNO
PROMOTOR
MOHO
CONIMA, HUAYRAPATA, TILALI
HUAYRAPATA
I GENERALIDADES:
1.
Área Solicitante
Unidades Territoriales
2.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos.
2
3.
Base legal
- Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales.
- Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM.
- Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
II PERFIL DEL PUESTO
A.- COORDINADORES TERRITORIALES
REQUISITOS MINIMOS
DETALLE
Formación
No menor de 5 años en el sector público y/o
privado.
- No menor de 1 año conduciendo personal o grupos
en el sector público o privado (acreditado).
Aprendizaje activo
Manejo de tiempo
Percepción social (empático)
Trabajo en equipo
Egresado de cualquier carrera de nivel técnico de 3
años (acreditar con Certificado).
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos, indispensables y deseables
-
Ofimática (Acreditado)
-
Residir en la zona o haber trabajado en ella un
mínimo de 02 años continuos durante los últimos
o5 años, en la zona del cargo al que postula.
(Indispensable) (Anexo 3.5)
Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o
dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a
la que postula.
Condición física de buena salud, no teniendo
impedimento para viajar a las distintas zonas
geográficas que comprende la jurisdicción de la
Unidad Territorial. (Anexo 3.5)
Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o
cumplir con el trámite de obtención (Declaración
Jurada)
-
Experiencia
Competencias
Otros
-
-
B.- PROMOTORES
REQUISITOS MINIMOS
DETALLE
-
Experiencia
-
Experiencia no menor de 3 años en el sector
público y/o privado.
Experiencia no menor de 1 año en trabajo de
campo en temas sociales, ventas en campo,
encuestas o investigaciones de tipo socioeconómico.
3
Aprendizaje activo
Manejo de tiempo
Percepción Social (empatía)
Persuasión
Egresado de cualquier carrera técnica de 01 año.
Formación
-
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos, indispensables y deseables
- Ofimática.
Competencias
-
Otros
-
-
Acreditar residencia en la zona de la Unidad
Territorial que postula o haber trabajado en ella un
mínimo de 02 años continuos durante los últimos 5
años. (Anexo 3.5)
Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o
dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a
la que postula.
Condición física de buena salud, no teniendo
impedimento para viajar a las distintas zonas
geográficas que comprende la jurisdicción de la
Unidad Territorial (Anexo 3.5)
Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o
cumplir con el trámite de obtención (Declaración
Jurada)
C.- ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
REQUISITOS MINIMOS
Experiencia
DETALLE
-
Experiencia general no menor de 5 años
Experiencia no menor de 2 años en labores de
Asistente administrativa en entidades públicas.
Organización de la información
Manejo de recursos financieros (Caja Chica) –
De preferencia.
- Percepción social (empatía)
- Trabajo en equipo
- Manejo de recursos materiales
- Monitoreo y control
Titulo técnico profesional de Secretariado o Asistente
de Gerencia, o técnico en administración o
contabilidad.
- Curso en contabilidad, administración pública o
presupuesto o similar.
- Curso o especialización en sistema administrativo
del estado.
- Alto nivel de redacción
- Sistemas administrativos del sector público
- Contabilidad básica, manejo de caja chica, rendición
de cuentas
- Ofimática
-
Competencias
Formación
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos, indispensables y deseables
Otros
-
Acreditar Residencia en la zona (formato 3.5)
4
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
FUNCIONES:
A. COORDINADORES TERRITORIALES
1. Monitorear a los promotores en la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de
afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el
territorio a su cargo, así como las intervenciones complementarias que realice el
programa.
2. Realizar las funciones de Promotor en el distrito en el que se encuentre ubicado y otros
distritos que se le asignen.
3. Verificar que los promotores realicen el seguimiento a los usuarios de acuerdo a las
directivas y lineamientos del programa.
4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos
del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito zonal.
5. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el
adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa.
6. Emitir al Coordinador Territorial y a la Dirección Ejecutiva del Programa los informes
técnicos – administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de
manera periódica o cuando lo requiera.
7. Apoyar en la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el
programa social a nivel zonal.
8. Realizar informes periódicos al Coordinador Territorial, sobre el desempeño de los
promotores de su zona.
9. Participar como representante de reuniones ante las autoridades de su ámbito, con
autorización expresa de la Dirección Ejecutiva y en coordinación con el Coordinador
Territorial.
10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
B. PROMOTORES
1. Efectuar la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación,
verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así
como las intervenciones complementarias que realice el programa.
2. Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática y sus necesidades con relación
a los servicios que brinda el programa.
3. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el
adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa.
4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos
del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la
obligación de informar al Coordinador Zonal y al Coordinador Territorial en caso no se
cumplan.
5. Realizar la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el
programa social a nivel local.
6. Orientar a potenciales usuarios de “Pensión 65” respecto a requisitos de acceso,
condiciones de afiliación, transferencias monetarias, medios de pago entre otros.
7. Realizar informes periódicos al Coordinador Zonal sobre las gestiones realizadas y
atendidas, así como de la problemática y necesidades de los usuarios y de la efectividad de
la promoción.
8. Realizar el levantamiento de todo tipo de información (encuestas, testimoniales, etc.)
9. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
5
C.- ASISTENTE ADMINISTRATIVO:
1. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, y procedimientos
administrativos en materia de Recursos Humanos, Logística, Tesorería (Rendición de Caja
chica, viáticos, encargos, entre otros) del programa social en el ámbito territorial.
2. Elaborar, registrar, tramitar, hacer seguimiento y resguardar los documentos emitidos y
recibidos por la Coordinación Territorial.
3. Proveer de recursos materiales y económicos al personal que trabaje en la coordinación
territorial a través de movilidad local, viáticos, encargos internos, útiles de oficina y
escritorio y otros que sean determinados por el Coordinador Territorial.
4. Manejar la agenda, coordinar citas, reuniones, viajes y otros del Coordinador Territorial.
5. • Asistir en las actividades que sean necesarias para cumplir el requerimiento de
información de la Unidad Territorial solicitada por la Dirección Ejecutiva del Programa de
manera periódica o cuando lo requiera.
6. Elaborar y hacer seguimiento de requerimientos de bienes y servicios en coordinación con
el Coordinador Territorial.
7. Organizar y mantener actualizado el control de bienes del Programa Pensión 65 a través de
pecosas y/o formato que corresponda.
8. Tramitar el pago del personal que pertenece a la Unidad Territorial oportunamente
enviando La documentación completa a la sede central en la fecha programada.
9. Apoyar en las gestiones administrativas para la organización y desarrollo de eventos del
Programa Pensión 65 en coordinación con el Coordinador Territorial.
10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
Programa: Pensión 65 – Sedes de las Unidades
Territoriales a las que postula (de acuerdo a la zona
establecida)
Inicio : a la firma del contrato
Término : 31 Diciembre 2013
a.- Coordinador Territorial:
S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
b.- Promotor:
S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen
los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
c.- Asistente Administrativo:
S/ 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Nuevos
Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
6
V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO
Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, www.pension65.qob.pe
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
Publicación del Proceso en
Servicio Nacional del Empleo
el
15/10/201428/10/2014
UA - RRHH
2
Publicación de la convocatoria en la
web
institucional:
www.pension65.gob.pe
29/10/2014 –
04/11/2014
UA - RRHH
Recepción de Curriculum Vitae en la
WEB cas.pension65.gob.pe
05/11/2014 –
06/11/2014
UA - RRHH
07/11/2014 10/11/2014
Comité de Evaluación
CAS
12/11/2014
UA – RRHH
14/11/2014
Mesa de partes
Unidad Territorial y/o
Tramite Documentario
–Sede Central hasta
las 5.pm
21/11/2014
UA – RRHH
3
SELECCIÓN
4
5
6
6
Evaluación Masiva del Curriculum
Vitae
Publicación de resultados de la
evaluación masiva en el portal
Institucional
www.pension65.gob.pe, los que
aprueben presentaran el Curriculum
Vitae Documentado en la sede de
cada Unidad Territorial y/o en la
Sede Central Av. Miguel Seminario
N° 190-San Isidro - Lima
Entrega de Curriculum Vitae Físico
en Unidades Territoriales o en Mesa
de Partes de la Sede Central.
Publicación de resultados de la
evaluación del Curriculum Vitae
Documentado
y
publicación
cronograma
de
entrevistas
personales
mediante
video
conferencia de acuerdo al rol de
horarios que se elaborara con los
postulantes
con
evaluación
“CALIFICA”.
7
Entrevista Personal mediante video
conferencia según el cronograma
publicado.
Publicación de resultado final en el
portal Institucional: :
www.pension65.gob.pe
7
8
24/11/2014 25/11/2014
Comité de Evaluación
CAS
26/11/2014
UA – RRHH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción y Registro del Contrato
9
27/11/2014 al
03/12/2014
UA – RRHH
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del
proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera:
EVALUACIONES
Evaluación curricular
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL
PESO
50%
50%
100%
PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO
30
50
30
50
60
100
VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACIÓN CURRICULAR
1. Los postulantes, con evaluación “CALIFICA”, que cumplan con el tiempo de experiencia
especifica mínima requerida para cada puesto tendrá un puntaje de 30 puntos.
2. Se asignara puntaje adicional, a la señalada en el numeral anterior, en base al tiempo
de experiencia específica para cada puesto según la tabla siguiente:
PROMOTOR
COORDINADOR TERRITORIAL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AÑOS
PUNTAJE
AÑOS
PUNTAJE
AÑOS
PUNTAJE
Mayor a 1 y Menor a 2
10
Mayor a 1 y Menor a 2
10
Mayor a 2 y Menor a 3
10
Mayor igual a 2 y Menor a 3
13
Mayor igual a 2 y Menor a 3
13
Mayor igual a 3 y Menor a 4
13
Mayor igual 3 y Menor a 4
16
Mayor igual 3 y Menor a 4
16
Mayor igual 4 y Menor a 5
16
Mayor igual a 4
20
Mayor igual a 4
20
Mayor igual a 5
20
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. La forma y contenido para presentar el Curriculum Vitae documentado y toda la
información obligatoria, se encuentra detallada en las BASES del proceso de selección.
2. La información señalada en el punto anterior se presentará en la oportunidad señalada
en la convocatoria.
8