1. No category

2
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
1
LAS DIEZ MEJORES
1
INFORME
CincoDías
10.000
Puntuación:
Año 2014, puesto
10.000
9.021
Puntuación:
8.570
Año 2014, puesto
Puntuación:
Puntuación:
CincoDías
41
5.636
Puntuación:
AGBAR
Puntuación:
5.016
Año 2014, puesto
22
22
BANCO SABADELL
Puntuación:
5.896
Año 2014, puesto
32
34
Año 2014, puesto
42
GARRIGUES
5.601
Puntuación:
4.960
4.682
Puntuación:
INSTITUTO DE EMPRESA
4.502
Puntuación:
Puntuación:
55
Año 2014, puesto
52
61 GRUPO DAMM
DKV SEGUROS
70
NOVARTIS
Puntuación:
51
4.045
Año 2014, puesto
62 LA FAGEDA
Puntuación:
71 BAYER
Puntuación:
88
3.982
Año 2014, puesto
72 BMW
Puntuación:
15
6.546
Año 2014, puesto
14 MAHOU SAN MIGUEL
Puntuación:
4
Año 2014, puesto
23
32
DELOITTE
Puntuación:
17
6.238
Año 2014, puesto
15 MUTUA MADRILEÑA
8.080
Puntuación:
8
5.895
Año 2014, puesto
24
Año 2014, puesto
33 LEROY MERLIN
39
Año 2014, puesto
43 IBM
5.573
Puntuación:
19
SANITAS
Puntuación:
21
6.218
Año 2014, puesto
16 BANKINTER
IBERDROLA
7.935
5.878
Año 2014, puesto
34 CLH
Puntuación:
36
38
4.929
Año 2014, puesto
44 PROSEGUR
5.279
Puntuación:
Año 2014, puesto
25
26
ONCE Y SU FUNDACIÓN
Puntuación:
5.876
Año 2014, puesto
35
Puntuación:
42
52
Año 2014, puesto
53 RENFE
Puntuación:
33
4.901
Año 2014, puesto
45 AMAZON
DANONE
5.238
Puntuación:
Puntuación:
13
6.055
Año 2014, puesto
26
20
CEPSA
Puntuación:
5.872
Año 2014, puesto
36
Puntuación:
Puntuación:
8
TELEFÓNICA
Puntuación:
4.471
Año 2014, puesto
63
96
INDRA
Puntuación:
53
Año 2014, puesto
54
ING DIRECT
3.960
4.454
Puntuación:
Año 2014, puesto
64
Año 2014, puesto
73 EVERIS
30
GRUPO ACS
Puntuación:
45
4.785
46
Año 2014, puesto
55
ENAGÁS
3.957
Puntuación:
4.353
Año 2014, puesto
65
Puntuación:
9
24
5.996
Año 2014, puesto
18 SIEMENS
7.769
Año 2014, puesto
9
GOOGLE
Puntuación:
6
Año 2014, puesto
27
Año 2014, puesto
46 ESIC
5.236
Puntuación:
62
MICROSOFT
Puntuación:
37
5.970
Año 2014, puesto
19 COCA-COLA
GOOGLE
Puntuación:
Puntuación:
84
4.768
Año 2014, puesto
56
Puntuación:
51
NH HOTEL GROUP
Puntuación:
4.313
5.800
Año 2014, puesto
37 ENDESA
50
Año 2014, puesto
47
5.201
Puntuación:
59
P&G
Puntuación:
4.754
Año 2014, puesto
57
3.945
Año 2014, puesto
66
Puntuación:
7.496
Año 2014, puesto
10
NESTLÉ
Puntuación:
Año 2014, puesto
28
11
ACCIONA
Puntuación:
18
5.948
Puntuación:
7
5.771
Año 2014, puesto
29 ABENGOA
Año 2014, puesto
38
29
Año 2014, puesto
48
ACCENTURE
5.178
Puntuación:
23
5.701
Puntuación:
Año 2014, puesto
28
Año 2014 puesto
20 MELIÁ HOTELS INTERNATIONAL 30
NESTLÉ
Puntuación:
6.702
Año 2014, puesto
Puntuación:
27
MSD
Puntuación:
4.738
4.303
Año 2014, puesto
58
Puntuación:
3.940
Año 2014, puesto
67
Puntuación:
Año 2014, puesto
39 PWC
Puntuación:
35
Año 2014, puesto
49
Puntuación:
5.175
-
ABERTIS
Puntuación:
4.737
Puntuación:
49
IKEA
5.908
Puntuación:
5.648
Año 2014, puesto
40 EL CORTE INGLÉS
Puntuación:
40
Año 2014, puesto
50
4.225
Año 2014, puesto
59 TOYOTA
Puntuación:
5.068
41
MERCEDES BENZ
Puntuación:
4.727
10
Año 2014, puesto
31
Año 2014, puesto
12
Año 2014, puesto
58
Año 2014, puesto
INFORME CincoDías
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
GOOGLE
5
Puntuación:
3.906
Año 2014, puesto
68
Puntuación:
2
4
TOYOTA
1
COCA-COLA
Puntuación:
Puntuación:
3.864
Puntuación:
Puntuación:
Año 2014, puesto
69
4.198
Año 2014, puesto
60 SONY
-
Puntuación:
71
4.138
3.863
Año 2014, puesto
70
63
IESE
2
LA FAGEDA
3
SAMSUNG
Las más E
GRANDES,
las líderes
loración en torno a las empresas.
En tercero lugar, se toma en
cuenta la percepción del ciu dadano particular sobre el comportamiento de las compañías.
Esta medición viene a indicar la
opinión positiva o negativa respecto del atractivo de una empresa para el público en gene ral. En esta ocasión se obtuvo
una muestra de 2.092 personas.
El monitor plantea también las
perspectivas a largo plazo. ¿Qué
pasará en el futuro y qué sucederá
con esa capacidad de atraer talento de las organizaciones? Son
dos cuestiones que se abordan en
empresas españolas en cuanto a
la dimensión del talento. Los trabajadores consultados valoran,
entre otras cuestiones, aspectos
como el desarrollo profesional y la
promoción interna, las acciones de
conciliación y beneficios sociales
y que la compañía sea admirada
por sus valores, gestión y sus resultados, etcétera. Igualmente,
opinan sobre las debilidades, que
no son más que los desafíos por
delante, que tienen las empresas
para gestionar de forma favorable
el talento.
Merco Talento pretende fomen-
El análisis metodológico
contempla
siete perspectivas y
mide tres grandes
valores y 15 variables
tar la mejora de la gestión del capital humano de las organizaciones, ofreciendo a las compañías
diversas métricas y elementos de
evaluación que contribuyan a
una mejor comprensión de las
aspiraciones de las personas
que en ella trabajan y un mejor
alineamiento con las metas corporativas.
El monitor también permite a
las organizaciones conocer su
atractivo como lugar para trabajar desde el punto de vista de los
principales públicos de interés.
Señalar también que cualquier
TRABAJADORES DE LAS 100
EMPRESAS MERCO
44
Año 2014, puesto
6
1
GRUPO VOLKSWAGEN
Puntuación:
Puntuación:
54
GAMESA
67
CincoDías
3.850
Año 2014, puesto
Peso: 25%
Peso: 15%
Muestra: 874
UNIVERSITARIOS
POBLACIÓN GENERAL
Peso: 10%
Muestra: 798
Peso: 10%
Muestra: 2.092
Peso: 10%
ALUMNI DE ESCUELAS DE NEGOCIOS
Muestra: 122
Peso: 10%
EXPERTOS Y ‘HEADHUNTERS’
Muestra: 70
Peso: 10%
ANÁLISIS COMPARATIVO DE
POLÍTICAS DE GESTIÓN (‘benchmarking’)
Muestra: 69
Peso: 10%
RESPONSABLES DE RR HH
4
NESTLÉ
2
CALIDAD PASCUAL
3
DANONE
4
GRIFOLS
general al puesto 19; y Toyota, que
se coloca en la posición 59 desde
la 71 del año pasado.
En el segmento de hasta 400
empleados, solo figuran este año
cuatro empresas con estas ca racterísticas, encabezada por la
cooperativa Fageda, que se sitúa
en el puesto 62 del informe global;
seguida por el grupo Volkswagen,
que disminuye a la posición 81; y
Samsung, que escala al puesto 82.
Microsoft encabeza la clasificación de 500 a 799 trabajadores,
mientras que en el listado de las
100 figura en el puesto 27 cuando
DE 800 A 1.199 EMPLEADOS
1
MICROSOFT
2
Puntuación:
76
AMAZON
2
7
ALUMNI DE
CONSULTORÍA
4
2
1
GRUPO VOLKSWAGEN
INDRA
3
3
Año 2014, puesto
Puntuación:
-
3.186
-
Año 2014, puesto
94
ABBOTT
Puntuación:
79
3.142
Año 2014, puesto
95
-
HEWLETT-PACKARD
Puntuación:
61
3.412
3.109
Año 2014, puesto
96
25
BANCA MARCH
Puntuación:
Año 2014, puesto
87 UNILEVER
Puntuación:
3.091
-
3.399
97
GLAXOSMITHKLINE GSK
Puntuación:
77
Año 2014, puesto
88 TRIODOS BANK
Puntuación:
72
3.344
3.074
Año 2014, puesto
98
-
GRIFOLS
Puntuación:
69
Año 2014, puesto
89 CARREFOUR
Puntuación:
74
100
3.300
3.015
Año 2014, puesto
90 ALMIRALL
3.612
Puntuación:
Año 2014, puesto
99
Puntuación:
87
3.290
81
DIA
3.008
Año 2014, puesto
100
94
AIRBUS GROUP
Puntuación:
48
Año 2014, puesto
85
3.000
Año 2014, puesto
4
4
DKV SEGUROS
2
GRUPO MERCK
5
5
INSTITUTO DE EMPRESA
2
8
CincoDías
3
GOOGLE
3
GOOGLE
COCA-COLA
REPUTACIÓN
INTERNA
BBVA
4
COCA-COLA
4
5
5
SANTANDER
MERCADONA
Las favoritas E
según cada
GRUPO DE INTERÉS
l monitor de reputación empresarial Merco Talento incorpora las percepciones de
siete grupos de interés, de mane ra que las diferentes métricas y evaluaciones ayuden a comprender
mejor las aspiraciones profesiona les de los empleados.
Las preferencias varían según
cada público: mientras las em presas tecnológicas y recono cidas por su constante innova -
ción son las favoritas de los uni versitarios, las tradicionales de
bandera española son las pre feridas por los trabajadores
(aunque las gigantes tecnoló gicas estadounidenses Google
y Apple se cuelan en este
grupo).
Los expertos y directivos se
decantan por las más grandes,
aquellas de más de 1.200 em pleados. En cambio, la ciudada -
INDITEX
nía valora más la labor de responsabilidad social que hace la
ONG y su fundación ONCE o las
empresas de alimentación.
El análisis benchmarking de
gestión de personas incluye
desde farmacéuticas (liderando el
ranking), consultoras, de consu mo y hasta compañías dedicadas
al negocio energético. Pero Goo gle, Apple, Inditex y BBVA domi nan, en general.
EXPERTOS
POBLACIÓN
RECURSOS
‘BENCHMARKING’
Y ‘HEADHUNTERS’
GENERAL
HUMANOS
DE GESTIÓN DE PERSONAS
ONCE Y SU FUNDACIÓN
1
2
INDITEX
SANTANDER
1
2
NOVARTIS
ACCENTURE
3
MERCADONA
3
APPLE
3
BBVA
3
P&G
4
BBVA
4
CALIDAD PASCUAL
4
REPSOL
4
PWC
5
REPSOL
5
CAMPOFRÍO
5
GOOGLE
5
ABENGOA
7
4
3
ING DIRECT
4
BAYER
-
ROCHE
5
DECATHLON
FORTALEZAS
DEBILIDADES
15,5%
7,9%
El desarrollo profesional y la promoción interna
11,9%
3,0%
ASISA
8
TRIODOS BANK
9
BANCA MARCH
SANITAS
MAHOU SAN MIGUEL
DELOITTE
MERCADONA
2
EL CORTE INGLÉS
3
EROSKI
Motivación y reconocimiento
9,3%
Buena relación con los mandos inmediatos
Acciones de conciliación y beneficios sociales
CALIDAD
LABORAL
1
MERCEDES-BENZ
2
TOYOTA
FORTALEZAS
DEBILIDADES
11,8%
8,8%
El desarrollo profesional y la promoción interna
8,8%
6,9%
3,1%
Motivación y reconocimiento
6,7%
3,9%
6,3%
Buena relación con los mandos inmediatos
3,3%
8,5%
5,6%
9,7%
Acciones de conciliación y beneficios sociales
8,0%
16,3%
10,1%
5,1%
12,3%
5,2%
Admirada por valores, gestión y resultados
6,9%
2,2%
Admirada por valores, gestión y resultados
7,6%
4,1%
Atracción del talento
4,5%
4,0%
Atracción del talento
5,9%
6,0%
Recomendada por los que la conocen
7,6%
5,2%
Recomendada por los que la conocen
6,3%
4,0%
Reconocimientos como buen empleador
5,5%
4,9%
Reconocimientos como buen empleador
5,0%
4,3%
Valores éticos y profesionales
4,0%
13,4%
Valores éticos y profesionales
3,9%
8,0%
Igualdad entre hombres y mujeres
3,0%
16,3%
Igualdad entre hombres y mujeres
4,1%
7,6%
Directivos con buena reputación
3,7%
6,2%
Directivos con buena reputación
4,5%
6,0%
Identificación con el proyecto empresarial
3,1%
6,4%
Identificación con el proyecto empresarial
4,9%
6,0%
Orgullo de pertenencia
5,7%
6,4%
Orgullo de pertenencia
7,2%
Sector atractivo para trabajar
MARCA
EMPLEADOR
REPUTACIÓN
INTERNA
Sector atractivo para trabajar
5,4%
3,0%
CINCO DÍAS
La conciliación laboral, el principal
DESAFÍO para las empresas
Ante el deterioro de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores por la crisis, los estudiantes,
trabajadores y responsables de recursos humanos demandan ahora una mejora del clima laboral
a crisis ha provocado un importante deterioro en el ámbito laboral, de tal forma que
la calidad laboral es el valor más
apreciado por los trabajadores a la
hora de destacar a las mejores empresas y, al mismo tiempo, el valor
que concentra sus mayores debi lidades.
En efecto, como se pone de manifiesto en el primer gráfico, el
hecho de que la empresa opere en
un sector atractivo es la variable
más apreciada por el conjunto de
los trabajadores (12,3% de las menciones). A la hora de destacar el
atractivo de la empresa, son las variables de calidad laboral: salario
coherente (11,8% de las mencio nes), el desarrollo profesional y la
promoción interna (8,8%), junto con
L
Tanto los responsables
de recursos humanos
como los empleados
piden que el salario sea
coherente con el puesto
las acciones de conciliación
(8,0%), los factores más destaca bles a la hora de reconocer y apreciar a la empresa.
Entre los trabajadores son también, y de forma muy rotunda, las
variables de calidad laboral las que
concentran las debilidades más
acuciantes de la empresa. Las ac ciones de conciliación y beneficios
sociales con un 16,6% de las de mandas, el salario coherente con
un 8,8% y el disponer de una buena
relación con los mandos inmedia tos (8,5% de las demandas) son los
Gráfico 2: Satisfacción de las variables Merco Talento 2015
■ Las 4 variables con mayor satisfacción
Responsables de recursos humanos
Trabajadores
1 Orgullo de pertenencia
1 Orgullo de pertenencia
2 Identificación con el proyecto empresarial
2 Buena relación con los mandos inmediatos
3 Recomendada por los que la conocen
3 Sector atractivo para trabajar
4 Admirada por valores, gestión y resultados
4 Sector atractivo para trabajar
■ Las 4 variables con menor satisfacción
Responsables de recursos humanos
Trabajadores
1 Salario coherente con la función
1
Acciones de conciliación y beneficios sociales
2 Motivación y el reconocimiento
2
El desarrollo profesional y la promoción interna
3 Igualdad entre hombres y mujeres
3
Motivación y el reconocimiento
4 Acciones de conciliación y beneficios sociales
4
Salario coherente con la función
Fuente: Grupo Análisis e Investigación
puntos más frágiles de la empre sa en la actualidad.
Lo anterior es la constatación del
presente, pero ¿qué ocurre con los
futuros empleados? Los universi tarios también plantean en primer
plano el salario coherente (15,5%
de las menciones), como la varia ble más decisiva para considerar
el atractivo de una empresa.
Pero en este caso dan una especial importancia al desarrollo pro fesional y a la promoción interna
(11,9% de las menciones) que,
junto a la motivación y reconoci miento, son los factores claves a
través de los cuales se identifica la
buena valoración y el interés hacia
la empresa.
El atractivo del sector (10,1%)
tiene en este colectivo menos
peso que en el caso de los traba jadores (12,3%).
Especiales 1 - PAGINA 8 Primera Edición
CINCO DÍAS
Dentro de los universitarios hay
que destacar la importancia que
conceden a los contenidos de la re putación interna, ya que hay un
16,3% de menciones que señalan
como debilidad de la empresa la
igualdad de género, y un 13,4% se ñalan también como debilidad los
valores éticos y profesionales.
En Merco Talento también medimos el grado de satisfacción de
los trabajadores de cada empresa
en relación con las 15 variables
Merco. Pues bien, como podemos
ver en el segundo gráfico, son también las variables relacionadas con
la calidad laboral, las acciones de
conciliación y los beneficios so ciales, el desarrollo profesional y la
promoción interna; la motivación y
el reconocimiento junto con el sa lario coherente, las variables que
logran una menor satisfacción.
En sentido contrario, las variables
relacionadas con el atractivo como
marca empleador, que sea una empresa admirada por valores, gestión y resultados, y que la empre sa opere en un sector atractivo,
junto al orgullo de pertenencia y la
buena relación con los mandos in mediatos, son las variables que
aportan una mayor satisfacción a
los empleados.
También hemos preguntado a los
responsables de recursos huma nos cómo evalúan ellos la situación
en las empresas españolas en las
variables Merco. El salario cohe rente, las acciones de conciliación
y la motivación y el reconocimien to son también las variables menos
valoradas, tal y como como ocurre
en el caso de los trabajadores.
En cuanto a las variables mejor
valoradas en términos de satis-
facción por parte de los respon sables de recursos humanos, hay
también una coincidencia con el
conjunto de los trabajadores a la
hora de valorar con mayor satisfacción el orgullo de pertenencia y
el trabajar en un sector atractivo.
Pero aquí se destaca también la
identificación con el proyecto empresarial y con la recomendación
por quienes conocen a la propia
empresa, como variables con
mejor nivel de satisfacción.
En definitiva, que tanto desde la
óptica de la medición de la satisfacción como desde la visión de las
fortalezas y debilidades, el reto especialmente destacable de la empresa debe centrarse en las ac ciones de conciliación laboral y salario coherente.
Los universitarios
muestran mayor
preocupación por la
decadencia de la ética y
la igualdad de género
En un segundo plano deberá
también prestarse una especial
atención a las cuestiones relacio nadas con la motivación y recono cimiento, así como el desarrollo profesional y la promoción interna. Fi nalmente señalar que, desde la
perspectiva de los universitarios,
los planteamientos relacionados
con la reputación interna, como son
los valores éticos y profesionales
junto con las políticas de igualdad,
son absolutamente relevantes
como demandas de mejora en el
ámbito empresarial español.
ESADE
4
CARREFOUR
UNILEVER
1
MELIÁ HOTELS
2
NH HOTELES
4
FCC
5
FERROVIAL
BARCELÓ HOTELS
IBERDROLA
2
GAS NATURAL FENOSA
3
3
RED ELÉCTRICA
INDUSTRIAL
4
ENDESA
1
TÉCNICAS REUNIDAS
2
AIRBUS
AGBAR
ENAGÁS
MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
1
GRUPO PLANETA
ONG, FUNDACIONES
Y ASOCIACIONES
1
6
ACS
INFORMÁTICA
Y ELECTRÓNICA
DE CONSUMO
1
APPLE
2
GOOGLE
3
MICROSOFT
1
ONCE Y SU FUNDACIÓN
PETROLERAS
1 REPSOL
2
CEPSA
3
CLH
SEGURIDAD
1
2
NIKE
3
MANGO
3
BAYER
4
ROCHE
PROSEGUR
5
ALMIRALL
IKEA
SIEMENS
2
ABENGOA
3
GAMESA
IBM
5
SONY
6
SAMSUNG
7
HEWLETT-PACKARD
TELECOMUNICACIONES
1
TELEFÓNICA
2
VODAFONE
PFIZER
DESIGUAL
DISTRIBUCIÓN
Y EQUIPAMIENTO
PARA EL HOGAR
TECNOLÓGICO
1
4
6
4
ZELTIA
MSD
INDITEX
GRUPO DAMM
BIOTECNOLÓGICO
2
DIA
DISTRIBUCIÓN
MODA
1
1
NOVARTIS
7
ABBOTT
8
GLAXOSMITHKLINE
9
GRIFOLS
INFRAESTRUCTURAS,
SERVICIOS
Y CONSTRUCCIÓN
1
ACCIONA
2
ABERTIS
TRANSPORTE
DE VIAJEROS
1
RENFE
2
IAG
CONSULTORÍA
MERCADONA
Salario coherente con la función
3
5
COCA-COLA
PWC
AUTOMOCIÓN
■ Para el conjunto de los trabajadores
5
3
FARMACÉUTICO
ACCENTURE
BMW
Especiales 1 - PAGINA 6 Primera Edición
Salario coherente con la función
EAE BUSINESS SCHOOL
DISTRIBUCIÓN
GENERALISTA
BANCO POPULAR
BEBIDAS
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
4
PROCTER & GAMBLE
DKV
BBVA
INFORME
IESE
L’ORÉAL
ENERGÍA,
GAS Y AGUA
5
SANTANDER
3
AMAZON
ING DIRECT
LÍNEA DIRECTA
INSTITUTO EMPRESA
EVERIS
MUTUA MADRILEÑA
REPSOL
Fuente: Grupo Análisis e Investigación
ABENGOA
BANCO SABADELL
INDITEX
Gráfico 1: Opinión sobre las fortalezas y debilidades de las empresas
MARCA
EMPLEADOR
MUTUA MADRILEÑA
5
6
3
3
En % sobre el total de respuestas
BBVA
BANKINTER
1
CALIDAD
LABORAL
2
1
1
■ Para los estudiantes universitarios
DELOITTE
4
MAPFRE
1
1
APPLE
2
DROGUERÍA
Y PERFUMERÍA
2
HOSTELERÍA
Y TURISMO
2
CAIXABANK
* KPMG no hace pública su posición
en la presente clasificación.
ESCUELAS DE NEGOCIOS
APPLE
SANTANDER
3
3
1
Especiales 1 - PAGINA 7 Primera Edición
75
2
1
2
UNIVERSITARIOS
MERCEDES BENZ
Puntuación:
BBVA
MÁS DE 1.200 EMPLEADOS
1
DANONE
3
ESIC
1
2
3.225
ASISA
78
3.428
Año 2014, puesto
86 ROCHE
1
CAMPOFRÍO
2
PROPIOS
SANTANDER
Puntuación:
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
AUDITORAS
1
GARRIGUES
1
1
AJENOS
2
-
3.632
Año 2014, puesto
AUTOMOCIÓN
1
los ejecutivos responsables en
esta materia. Fuera de las fronteras
españolas, Colombia, Ecuador,
Perú, Bolivia, Chile, México, Argentina y Brasil son los países en
los que Merco está presente. Las
naciones centroamericanas de
Costa Rica y Panamá están en proceso de implantación.
Todos los criterios de ponderación del ranking de 2015 se pueden consultar en su página en internet: www.merco.info.
INFORME CincoDías
1
en 2014 ocupaba el 11º. El gigan te de comercio electrónico Amazon
ocupa la segunda posición en este
apartado, la 45º en la clasificación
general desde el 84º conseguido
el año pasado; y la escuela de ne gocios Esic, en el tercer lugar y el
46º en el ranking completo.
La multinacional Danone lidera la
clasificación de hasta 1.199 empleados, que disminuye del 14º a
la 35ª, y figura por primera vez la
firma química y farmacéutica
Merck, pero que no se halla entre
las 100 mejores compañías con
más talento en España.
1
TRABAJADORES
INDITEX
Puntuación:
3.677
Año 2014, puesto
80 FCC
LA FAGEDA
ASISTENCIA SANITARIA
TRABAJADORES
1
89
PFIZER
86
3.450
Año 2014, puesto
La clasificación
por SECTORES
2
Especiales 1 - pAGINA 5 Primera Edición
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
5
Año 2014, puesto
92
INFORME
GARRIGUES
1
5
1
El seguimiento de la
metodología establecida
por Merco para la
elaboración del ranking
ha sido objeto de
revisión independiente
por parte de KPMG
Muestra: 17.555
TRABAJADORES PROPIOS
las evaluaciones. De ahí que se incorpore, en cuarto lugar, la opinión
de los estudiantes universitarios de
último curso y los alumni de las escuelas de negocio.
Finalmente, el espectro de medición se completa con las percepciones de expertos, directores de recursos humanos y cazadores de talento (headhunters), quienes aportan una visión
más profesional y próxima a la
realidad de cada empresa, al
mismo tiempo que pone en situación acerca de los retos y expectativas que deben afrontar las
DE 500 A 799 EMPLEADOS
compañía con presencia en España, independientemente de su
tamaño o número de empleados,
puede situarse entre las 100 más
valoradas por Merco Talento.
La vocación internacional, el
rigor, la precisión, la independencia y la transparencia convierten a
Merco Talento en la herramienta de
consulta por excelencia de los despachos tanto españoles como latinoamericanos, por su valiosa información sobre tendencias y necesidades en el mundo corporativo y laboral.
Por tanto, es un instrumento que
ayuda a la toma de decisiones de
FICHA TÉCNICA MERCO TALENTO ESPAÑA 2015
l informe de Merco Talento
2015 destaca que las empresas de mayor magnitud encabezan también el ranking de las 10
más atractivas para trabajar, lo que refleja la capacidad de las grandes para
atraer y retener al talento.
En el análisis por número de trabajadores, Google es líder de las empresas con un número de empleados
menor a 199.Y aunque se mantiene
entre las 10 mejores del informe global, este año ha bajado a la 9º posición cuando en 2014 figuraba en el
7º. Dentro de este grupo destacan
Coca Cola, que sube en el ranking
Las cinco firmas con más de 1.200
empleados encabezan también
la clasificación de las 10 mejores
Especiales 1 - pAGINA 4 Primera Edición
IBERDROLA
83
3.678
Año 2014, puesto
79 ESADE
ASEGURADORAS
Merco Talento se ha convertido en un monitor de referencia internacional para fomentar la mejora
en la gestión de recursos humanos y conocer las aspiraciones de los trabajadores en el ámbito laboral
5
Puntuación:
3.680
Año 2014, puesto
78 EROSKI
BMW
EAE BUSINESS SCHOOL
Un informe vital en
la TOMA DE DECISIONES
4
Año 2014, puesto
84 ZELTIA
3.681
Año 2014, puesto
77 CAMPOFRÍO
64
DECATHLON
ABOGADOS
DE 200 A 499 EMPLEADOS
THINKSTOCK
INDITEX
68
Año 2014, puesto
76 MANGO
66
BANCO POPULAR
82
NIKE
5
4
3.276
Especiales 1 - pAGINA 2-3 Primera Edición
5
3
80
3.561
Año 2014, puesto
3.721
Año 2014, puesto
DISTRIBUCIÓN
ESPECIALIZADA
REPSOL
Puntuación:
83 DESIGUAL Puntuación: 3.498 93
75 BARCELÓ HOTELS AND RESORTS 85 FERROVIAL
BANCARIO
3
TÉCNICAS REUNIDAS
6.702
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
2
56
3.806
Año 2014, puesto
57
IAG
47
GRUPO PLANETA
7.496
3
APPLE
Puntuación:
74 EAE BUSINESS SCHOOL
65
VODAFONE
ALIMENTACIÓN
2
Año 2014, puesto
82 SAMSUNG
3.817
91
7.769
Puntuación:
Puntuación:
Año 2014, puesto
17 L’ORÉAL
7.815
TELEFÓNICA
Puntuación:
1
GOOGLE
-
3.570
7.815
8
Puntuación:
3
APPLE
DE 0 A 199 EMPLEADOS
R
Puntuación:
7.935
Puntuación:
APPLE
14
LÍNEA DIRECTA
IBERDROLA
Año 2014, puesto
INFORME
igor, independencia y
transparencia. El Monitor
Empresarial de Reputa ción Corporativa (Merco), cuyo
nacimiento tuvo lugar hace 15
años, es hoy un instrumento de
referencia empresarial no solo en
España sino también el ámbito internacional, estando presente
en 11 países, principalmente de
Latinoamérica.
El análisis metodológico reco ge las valoraciones de siete públicos de interés y hasta 15 variables vinculadas con el talento.
El seguimiento de la metodología
establecida por Merco para la
elaboración del ranking ha sido
objeto de revisión independiente por parte de KPMG, y por ello
esta sociedad no hace pública su
posición.
La calidad laboral, la reputa ción interna y la marca empleador son los tres valores clave que
inciden y determinan la capacidad de las empresas para atraer
y retener talento. Merco mide primero el nivel de satisfacción de
los trabajadores, así como el reconocimiento de estos valores en
su propia empresa.
En segundo lugar, evalúa las
perspectivas de los empleados en
general (ajenos y propios) relacionadas con el reconocimiento y
el atractivo de cada empresa. En
esta edición han participado
17.555 trabajadores, una muestra
altamente representativa que permite conocer con precisión la va-
81 GRUPO VOLKSWAGEN
3.843
8.080
Especiales 1 - Página 1 Primera Edición
4
5
MERCADONA
Puntuación:
7
10
Puntuación:
8.231
Año 2014, puesto
9
31 CALIDAD PASCUAL
MERCADONA
7
han participado en Merco Talento 2015
sitúan la calidad laboral por encima de
los demás valores reputacionales.
Este hecho resulta una novedad en relación con Merco Talento 2014 y, en cierto sentido, es el reflejo del deterioro laboral que la crisis ha generado en el ámbito profesional de muchas empresas.
Esta situación se traduce en una demanda de mejoras en la calidad laboral
y al mismo tiempo en una favorable apreciación y reconocimiento de aquellas empresas con mejores prácticas laborales.
Adentrándonos con mayor detalle en
los datos obtenidos, podemos afirmar
que para que una empresa sea atractiva para trabajar tiene que operar en un
5.897
8.231
Año 2014, puesto
THINKSTOCK
16
6.628
Año 2014 puesto
13 MAPFRE
SANTANDER
Puntuación:
sector atractivo (12,25% de las menciones) y debe ofrecer un salario acorde con
la función desempeñada (11,76%).
A continuación, los trabajadores valoran el atractivo del desarrollo profesional
y la promoción interna (8,75%), las acciones de conciliación y beneficios sociales (7,95%) y que la empresa sea admirada por sus valores, su gestión y sus
resultados (7,57%).
En sentido contrario, y refiriéndonos a
las debilidades y por tanto los retos de
la empresa para gestionar favorablemente el talento, se sitúan en la necesidad de intensificar las acciones de conciliación y beneficios sociales (el 16,26%
de las demandas); ofrecer un salario
coherente a la función desempañada
(8,84%); propiciar una mejor relación interna (8,50%); potenciar los valores éticos y profesionales (7,98%), y fomentar
las políticas de igualdad entre hombres
y mujeres (7,58%).
Puntuación:
SANTANDER
6
Para que una empresa sea
atractiva debe operar en un
sector atractivo y ofrecer un
salario coherente a su función
2
8.570
Año 2014, puesto
6
21 REE
BBVA
5
E
Puntuación:
BBVA
Puntuación:
5
Año 2014, puesto
12 CAIXABANK
9.021
Año 2014, puesto
4
Salario y conciliación: grandes retos en
el nuevo escenario de mejora en la economía española
l talento es una de las expresiones
o conceptos que está de palpitante actualidad. Se habla de educar al talento en el ámbito educativo, de
atraer y potenciar el talento en las empresas o simplemente se habla coloquialmente de talento para referirse a
algún gesto destacable de personas conocidas por el público en general. Por
este motivo, es necesario hacer un especial esfuerzo para precisar tanto su
contenido como su significado.
Para ello, lo primero que hacemos
desde Merco Talento es definir los tres
valores claves que inciden y determinan
la capacidad de las empresas para
atraer y retener el talento: la calidad laboral, la marca empleador y la reputación interna.
Para que la empresa pueda atraer talento debe ser reconocida como marca
empleador, es decir, como empresa admirada, al mismo tiempo que reconocida y recomendada como un buen lugar
para trabajar en ella.
Pero no es menos cierto que el reconocimiento de los valores encarnados por
su reputación interna desempeña una
función muy importante para acercar o
alejar a los trabajadores hacia una determinada empresa.
Lo mismo sucede con la calidad laboral, ya que difícilmente se puede atraer
y especialmente retener el talento si no
hay un reconocimiento de la existencia
de políticas laborales acordes con la demanda y expectativas del trabajador.
En Merco Talento pretendemos contribuir a precisar el contenido, el valor
y el equilibrio entre las diferentes variables reputacionales vinculadas al talento, incorporando a todos aquellos colectivos con potencialidad para evaluar
y decidir sobre esta cuestión, como son:
los trabajadores, universitarios, alumni,
responsables de recursos humanos, población en general, expertos y headhunters.
Los resultados obtenidos desde la valoración de los 17.555 trabajadores que
Puntuación:
Puntuación:
4
6.654
REPSOL
3
3
1
REPSOL
Puntuación:
Las compañías
con más TALENTO
en España
Puntuación:
3
INFORME CincoDías
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
INDITEX
2
2
11 GAS NATURAL FENOSA
INDITEX
Puntuación:
Fin de semana 31 de octubre y 1 de noviembre de 2015
2
FORMACIÓN
LEROY MERLIN
1
ESIC